ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אור
22/10/2013 19:03
אור 22/10/2013 19:03
אני אמור לעבור ניתוח בקרוב ביד. רוב הסיכויים שאני אהיה בחופש מחלה לתקופה ארוכה אני עובד כשף ולכן לא אוכל לחזור לעבוד עד אשר היד תחלים לחלוטין. אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים? איך אני אמור לעשות זאת בצורה הוגנת וחוקית?
22/10/2013 20:56
עורך דין ארז כהן 22/10/2013 20:56
מומלץ לפנות לרופא תעסוקתי שייאשר כי אינך כשיר לשוב לעבודתך ואז תהיה זכאי לפיצויי פיטורים או עבודה חלופית מתאימה במקום העבודה.
22/10/2013 20:55
עו"ד אריק שלו 22/10/2013 20:55
יש לבדוק את מלוא הפרטים על מנת ליתן תשובה מדוייקת. מומלץ לפנות לייעוץ באשר לאפשרות התפטרות עם זכאות לפיצויים.
הדר
22/10/2013 18:57
הדר 22/10/2013 18:57
אני עבדתי בחנות פרטית במשך שנה וחצי, עד אוגוסט 2013. הבוס שלי עוד לא שילם לי את הפיצויים, הוא יצר קשר ואמר שהוא יכול להביא לי רק 5000 שקל ולהחתים אותי על טופס שאין לי שום תביעות נגדו.

במשך כל הזמן שעבדתי אצלו לא שולמו לי חופשות שאף פעם לא לקחתי ולא דמי הבראה שהוא חייב לשלם, מה אפשר לעשות? עד עכשיו לא פעלתי נגדו כי אשתו היא הבוסית שלי בעבודה החדשה..

מבקשת יעוץ משפטי לגבי דרכי פעולה למימוש הזכויות שלי מולו.
22/10/2013 20:54
עורך דין ארז כהן 22/10/2013 20:54
הנך זכאי לדמי חופשה דמי הבראה ופיצויי פיטורים.
זכותך לדרוש את המגיע לך ואין עלייך חובה לחתום על דבר.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך המשך טיפול.
22/10/2013 20:52
עו"ד אריק שלו 22/10/2013 20:52
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בעניין ולדרוש את כל הזכויות המגיעות לפי חוק.
שלום
22/10/2013 17:05
שלום 22/10/2013 17:05
אני מעוניין לדעת מה מגיע לי לאחר שאני אתפטר מהעבודה לאחר כ-3 שנים, עקב מעבר דירה ליישוב מרוחק ממקום מגוריי ומה מרכיבי הפיצויים שמגיעים לי לפי חוקי העבודה, בהתחשב בכך שחלק גדול משכרי שולם ללא דיווח לרשויות - בשחור... אני עובר בחודש הבא לגור בקריית ביאליק, אחרי שלאורך תקופת עבודתי גרתי בגדרה ועבדתי במפעל באזור צומת כנות.
22/10/2013 17:27
עורך דין ארז כהן 22/10/2013 17:27
אין זכאות לפיצויי פיטורין בנסיבות המקרה, אלא אם כן המעבר נעשה לרגל נישואים.
נעים
22/10/2013 15:55
נעים 22/10/2013 15:55
אהלן

מקווה שתוכלו לפתור לי את העניין בתשובה לפי החוק כמובן: השכן שלי מעסיק אצלו עובד פליפיני שנמצא בישראל כבר הרבה שנים. האם מותר לי להעסיק אותו לפעמים גם אצלי בעבודות גינון ומשק בית? האם יש בעיה חוקית עם זה שמחייבת היתר כלשהו?
22/10/2013 16:07
עו"ד אריק שלו 22/10/2013 16:07
עובד זר שמחזיק באישור עבודה בתוקף הוא כדין עובד רגיל.
22/10/2013 16:04
עורך דין ארז כהן 22/10/2013 16:04
אם יש לו אשרת עבודה אין מניעה להעסיק אותו כנגד תשלום כחוק.
טלי
22/10/2013 15:50
טלי 22/10/2013 15:50
חמי עובד שכיר במפעל בדרום. כתוצאה ממאמץ רב בעבודה גבו ניזוק וסבל מדלקת קשה בגב אשר הצריכה אותו לנוח בבית מספר ימים כמובן בהמלצת הרופא כשבידיו חופשת מחלה מתאימה.

לכשהגיע חזרה לעבודה הסתבר לו כי על פי התלוש כי חופשת המחלה לא משולמת לו כלל בטענה כי על פי ההסכם הקיבוצי הקיים במפעל לא משלמים את חופשת המחלה אלה החל מהיום ה-18. תמוהה בעיניי האם יש דבר כזה ומה החוק בנושא חופשת מחלה ?
22/10/2013 15:53
עורך דין ארז כהן 22/10/2013 15:53
הסכם קיבוצי לא יכול להרע מתנאי החוק.
כמו כן ייתכן וקיימים לו זכויות בגין פגיעתו במוסד לביטוח לאומי.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותכם.
יוסי
22/10/2013 15:37
יוסי 22/10/2013 15:37
שלום.
אמא שלי עבדה שנתיים ותשעה חודשים אצל מעסיק ואחד המנהלים שלו פיטר אותה בעל פה ואז המעסיק התחרט,עכשיו אמא שלי לא רוצה לחזור לעבוד שם כי התנהגות של אותו מנהל העליבה אותה.

השאלה היא כזאת היא יכולה לבקש את הפיטורים שלה? כי אני ביקשתי ועבר כבר הרבה זמן מאז(10 חודשים) והוא הביא לה רק הבראה והפרשי חופש ושם אחרי שהוא הביא לי את התלוש של זה כתוב וותק של 3 שנים 6 חודשים שבכל ה 10 חודשים היא לא עבדה ביכלל מגיעה לה פיצויין או לא?
22/10/2013 15:44
עו"ד אריק שלו 22/10/2013 15:44
ייתכן שמגיעים לה פיצויים בנסיבות המתוארות.
מוטב לפנות לייעוץ פרטני בנושא לצורך בדיקת הדברים לעומק.
משרדנו עומד לרשותכם.
22/10/2013 15:40
עורך דין ארז כהן 22/10/2013 15:40
ניכר כי בנסיבות העניין אכן מגיעים לה פיצויי פיטורים.
מוטב לפנות לייעוץ וייצוג משפטי- משרדנו עומד לרשותכם.
אנה
22/10/2013 14:20
אנה 22/10/2013 14:20
שלום רב, ברצוני לקבל יעוץ משפטי לגבי דרך הפעולה האפשרית בנוגע לתשלום שכר ממקום עבודה בו עבדתי תקופה קצרה לפני כחודש אך עדיין לא קיבלתי שכר שהיה צריך לעבור ב-10 לחודש. בתודה, אנה
22/10/2013 14:29
עו"ד אריק שלו 22/10/2013 14:29
אנה שלום,

את מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
אנה
22/10/2013 14:33
אנה 22/10/2013 14:33
אני מתארת לעצמי שאוכל לפנות למשרדכם לפגישה אישית - אשמח לקבל קודם תשובה קצרה שתסביר לי מה אני יכולה ואמורה לעשות... זאת פעם ראשונה בחיים שאני נתקלת בסיטואציה כזאת.

תודה מראש!!
22/10/2013 14:38
עו"ד אריק שלו 22/10/2013 14:38
שלום,

לפי החוק מעסיק אמור לשלם את השכר עד תאריך ה-10 לחודש העוקב. אם המעסיק לא שילם את מה שהיה אמור, באפשרותך לפנות אליו דרך משרדנו ולקבל יעוץ ושירות בהתאם.
אנה
22/10/2013 14:51
אנה 22/10/2013 14:51
תודה רבה.
22/10/2013 14:58
עו"ד אריק שלו 22/10/2013 14:58
בבקשה.
אהוד
22/10/2013 14:19
אהוד 22/10/2013 14:19
חבר אגד 36 שנה. נשפטתי והורשעתי באגד על אי ביצוע נסיעה וגרימת שיבושים למרות שבידי תעודת מחלה כחוק המאושרת ע"י רופא האגודה. האם יש מקום לתבוע את אגד?
22/10/2013 14:28
עו"ד אריק שלו 22/10/2013 14:28
שלום אהוד,

ניתן לפנות למשרדנו לצורך בדיקת הנסיבות לעומק והכוונה בנושא.
יוסי
22/10/2013 13:37
יוסי 22/10/2013 13:37
שלום רב,

פוטרתי מעבודתי. את תג העבודה גזרתי וזרקתי בעת מעבר הדירה. הדבר נעשה בתום לב בידיעה שלא אוחזר לעבודה ולכן אין לי עוד צורך בו.

כעת (שבועיים אחרי שפוטרתי) המנהל של החברה הקבלנית, שדרכה עבדתי, מונע ממני את שכרי, בטוענה שבלי התג, החברה המעסיקה לא מאשרת את שכרי לחודש שעבר. האם הדבר מותר? תודה!
22/10/2013 13:51
עו''ד אריק שלו 22/10/2013 13:51
הדבר לא חוקי ומנוגד לחוק הגנת השכר. משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
גיל
22/10/2013 13:35
גיל 22/10/2013 13:35
עובד 20 שנה בבנק, מתברר לי לאחרונה שמגיע לי רכיב שכר של הוצאות נסיעה לפי מרחק אשדוד - ת"א קוד 4 ואני מדווח ע"י מחלקת שכר קוד 2 ההפרש = 920 ש"ח ברוטו , לאחר בירור ההנהלת משאבי אנוש מוכנה לפצות אותי שנתיים אחורה ולא יותר, בתירוץ שהייתי אמור לשים לב, אך בעבר הם טעו בשכר לרעתם וחייבו אותי רטראקטיבי על כל הסכום כולל הצמדה. מה עלי לעשות ? להסכים להצעה שלהם ? תודה
22/10/2013 13:46
עו"ד אריק שלו 22/10/2013 13:46
שלום,

אתה רשאי לדרוש החזרי נסיעה באופן רטרואקטיבי. קיימת תקופת התיישנות של 7 שנים.
שאלה
22/10/2013 13:41
שאלה 22/10/2013 13:41
אם העסקתי עובד במשק בית
ותאריך תחילת העסקה נניח היה בשבוע של ה
23/10/2012 - אולי קצת אחרי
(אני לא זוכרת בדיוק. ולכן השאלה מה החוק אומר)
והודעתי לו אתמול 21/10/2013 על הפסקת עבודה אצלי

מתי נחשב שעברה שנת עבודה?
האם אני חייבת בפיצויי פיטורין?
22/10/2013 13:47
עו''ד אריק שלו 22/10/2013 13:47
זכאות לפיצויי פיטורים היא בתום שנה קלנדרית, קרי - 23/10/2013
פיסטוק
22/10/2013 13:05
פיסטוק 22/10/2013 13:05
המעיסק אוסר עלינו לבצע ולקבל שיחות טלפון בנייד בשעות העבודה האם המעסיק צודק ומותר לו לאסור זואת
22/10/2013 13:26
עורך דין ארז כהן 22/10/2013 13:26
מדובר בנוהל עבודה לגיטימי אש יש ליישם באופן סביר.
עם זאת, ניתן לבצע שיחות פרטיות במהלך זמן ההפסקה.
איילין
22/10/2013 13:00
איילין 22/10/2013 13:00
היי

אני עובדת בבית קפה מצליח בתל אביב. אין לי בעיה להגיד כי אני מרוויחה פי 2-3-4 מאשר שכר מינימום לכל שעת עבודה ולכן אני עובדת כאן במשך שנתיים וחצי כבר, במקביל ללימודי באוניברסיטה. מה שכן, השכר שלי מבוסס רק על בסיס טיפים והבנתי מקריאה באתר שלכם שזה לא חוקי ופוגע בזכויות שלי גם כלפי עתיד.

כמו שכתבתם, אני באמת לא מקבלת דמי הבראה, דמי נסיעות, והפשרות לפנסיה. ברור לי שאף מלצרית אחרת בבית הקפה גם לא מקבלת למרות שמבחינת ותק אני ועוד מלצרית אחת הכי ותיקות.

מצד אחד, חשוב לי לשמור על העבודה לפחות עד תום לימודי התואר והתהליך של חיפוש עבודה בתחום לימודי, כי אני פשוט מרוויחה טוב. מצד שני, אין שום סיבה בעולם שלא ישלמו לי את כל הזכויות שמגיעות לי כעובדת.

השאלה האם לדעתכם כדאי בנתיים לשתוק, ולהמשיך לעבוד ולהרוויח כסף, ולאחר שאסיים את עבודתי בבית הקפה, לאחר הלימודים, אז לדרוש את כל הזכויות שלי לפי החוק ואם לא ישלמו לי, אז לתבוע.

האם זה אפשרי?
22/10/2013 13:25
עורך דין ארז כהן 22/10/2013 13:25
המועד מתי לתבוע את זכויותייך הוא שיקול אך ורק שלך.
מתי
22/10/2013 12:53
מתי 22/10/2013 12:53
שלום רב,

שמי מתי, אני עובד שכיר במשרד אדריכלות פנים כשנה וחודשיים.

הבוס שלי מסובב אותי בעדינות על האצבע. בתמימותי, לא חתמנו חוזה עבודה מסוכם, מפאת אמירתו של הבוס שאצלנו לא חותמים על חוזה....כולם.

כיום, לא קיבלתי העלאה כמו שסיכמנו ביננו, והבוס מכחיש זאת. לרגע זה, אני לא עוזב כי בתחומי יש חוסר וחסך עבודה וסה"כ אני אוהב את העבודה. אך אני מרגיש שאני צריך להעמיד את הבוס שלי על מקומו. בנוסף הוא טוען שיש לי קרן ביטוח מנהלים והוא מפריש לי את הסכום שלו ושלי מפאת "רצונו לעזור לי" מכיוון שלא נתן לי העלאה לשכר.

אני רוצה לדעת איך לצאת מהפלונטר איתו בלי להתפטר. ברור לי שחייבת להיות דרך לגרום לו לקיים הבטחות.

מקווה שתוכלו להמליץ לי מה לעשות.

תודה, מתי
22/10/2013 12:59
עו"ד אריק שלו 22/10/2013 12:59
שלום,

חוק הודעה לעובד מחייב את המעסיק לנפק לעובד בתוך חודש מיום תחיל עבודה, הודעה עם תנאי העסקתו.

אם רצונך הוא לא לסיים את יחסי עובד-מעביד, באפשרותך לפנות בכתב למעסיק בו אתה מעלה את דרישותיך לחוזה ולתוכנו כפי שהובהר בע"פ בין הצדדים במעמד כריתת החוזה.
אסתי
22/10/2013 12:33
אסתי 22/10/2013 12:33
צהריים טובים,

אני עובדת מזה 7 וחצי שנים בעסק פרטי שהוא חברה בע"מ. יצאתי לחופשת לידה לפני שלושה חודשים וכיוון שגיליתי לאחרונה כי העסק בקשיים כלכליים החלטתי להודיע על התפטרות. מסתבר כי המעסיק לא הפריש לי תשלום עבור פיצויי פיטורין וכי ההפרשה הפנסיונית שלי התחילה רק בשנת 2009 וגם זה לא באופן סדיר...מה עליי לעשות כמה כסף מגיע לי כיום?
22/10/2013 12:39
עו"ד אריק שלו 22/10/2013 12:39
שלום,

לכאורה נעשו דברים בניגוד לחוק. אנא פני לייצוג משפטי בכדי שיהיה ניתן לבחון את הנסיבות יותר לעומק - משרדנו עומד לרשותך.
גילי
22/10/2013 12:25
גילי 22/10/2013 12:25
אני עובדת 5 וחצי חודשים בחנות נעליים בקניון ארנה בהרצליה. בסוף חודש נובמבר אני מתגייסת לצבא. ברור שלא אוכל להמשיך לעבוד בחנות ולכן רציתי לדעת אם אני מתפטרת לרגל הגיוס ומחוסר ברירה, האם מגיע לי לקבל פיצויי פיטורים?
22/10/2013 12:36
עו"ד אריק שלו 22/10/2013 12:36
שלום,

בהתאם לסעיף 11(ג)(1) לחוק פיצויי פיטורים הנך זכאי לפיצויי פיטורים ברגע שאתה מתפטר לצורך גיוס לצבא.
שוש ברעם
22/10/2013 11:12
שוש ברעם 22/10/2013 11:12
שלום אני עובדת בחברת נסיעות בחיפה חצי שנה היום התקשרו להודיע לי שאני מפוטרת החל מיום א' הקרוב. כידוע לי מחובת המעסיק להודיע לעובד כשבועיים מראש. מה אני יכולה לעשות בנידון? אילו זכויות יש לי לפי החוק? תודה מראש על העזרה המבורכת שלכם ושבוע טוב!
22/10/2013 11:15
עו"ד אריק שלו 22/10/2013 11:15
שלום,

מדובר בפיטורים שאינם כדין שכן יש לבצע שימוע טרם הפיטורים ולתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק הודעה מוקדמת.

אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הדר
22/10/2013 11:15
הדר 22/10/2013 11:15
שלום
אני עובדת מזה כ 3 שנים וחצי במשרד בשכר גלובלי חודשי.
הבוס סוגר את המשרד מעצם היותו מבוגר.
עובר למשרד של הבן שלו ולא אמר לי אם אני ממשיכה איתו או לא. סביר להניח שכן אך אני לא בטוחה שרוצה לעבור.
כיצד אני אמורה לומר לו שאני עוזבת?
האם מגיע לי פיצויים?
22/10/2013 11:17
עו"ד אריק שלו 22/10/2013 11:17
שלום,

אכן בהתאם לחוק פיצויי פיטורים מגיעים לך פיצויים וזכויות סוציאליות נלוות כגון שחרור קופת הפנסיה, פדיון ימי חופשה והבראה ברגע שמקום העבודה נסגר.
הדר
23/10/2013 10:57
הדר 23/10/2013 10:57
הוא לא סוגר הוא משכיר למישהו אחר את המשרד ועובר למשרד של הבן שלו(בתיכנון עובר איתי)
גלית
22/10/2013 11:08
גלית 22/10/2013 11:08
שלום ובוקר טוב לכם

אני עובדת בניקיון דירה 10 שעות שבועיות, כבר שנה וחצי, אני מעוניינת לעזוב, משלמים עבורי ביטוח לאומי + מחלה + חופשה שנתית, כמה זמן עלי להודיע לפני העזיבה לפי חוקי העבודה? תודה גלית
22/10/2013 11:13
עו''ד אריק שלו 22/10/2013 11:13
שלום,

התשובה תשנה באם מדובר בעובד במשכורת (גלובאלי) או בעובד בשכר (שעתי).

בכל אופן התשובה הסופית למועד הזמנים המדויק אותו עליך לתת למעסיק מצוי בחוק הודעה מוקדמת.
מאיה
22/10/2013 10:49
מאיה 22/10/2013 10:49
שלום רב, אני בחודש שביעי להריון, יש בידיי אישור רפואי להיקף עבודה של עד 5 שעות יומיות בשל בעיה בגב שנוצרה בעקבות ההריון.

מעסיקי טוענים כי מאחר ואין לי ימי מחלה ו/או חופש ירדו השעות מהשכר בסיס שלי (8 ימים) דבר הפוגע בי קשות מבחינה כלכלית. האם זה חוקי להוריד בשכר ולא ליצבור את הייתרה לסוף השנה שיהיה לי את כל יתרת ימי החופשה והמחלה? תודה מאיה
22/10/2013 11:11
עו"ד אריק שלו 22/10/2013 11:11
שלום,

דין האישור מהרופא בשמירת הריון יבוא על חשבון ימי המחלה.
בעניין זה נדגיש כי הוכר בפסיקה כי עובדת המועסקת בהיקף משרה נמוך יותר בעקבות הריונה ובהמלצת רופא תזכה בגמלה חלקית.
חנה
22/10/2013 10:40
חנה 22/10/2013 10:40
בוקר טוב עורך דין נכבד

רצון המעביד לפטר ללא מתן פצויים בטענה (במיכתב) שסירוב למלא הוראה בפעם נוספת גורם נזק לעבודה (לא נכון) יגרום לפיטורי עובד טוב ומקצועי לאחר 5 שנים ללא תשלום פיצויים. האם מותר למעסיק לאיים ויותר מכך, לפטר עובד ללא מתן פיצויים אם שלח לו מכתב אזהרה כזה?
22/10/2013 10:46
עו''ד אריק שלו 22/10/2013 10:46
שלום,

מעסיק יכול לפטר עובד מבלי לשלם פיצויים בנסיבות חמורות בלבד. באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה בכדי לברר לעומק את אופי הנסיבות ובהתאם לקבל תשובה מדויקת.
כרמלה
22/10/2013 09:53
כרמלה 22/10/2013 09:53
שלום לך, ברצוני לברר מה זכויותי בקשר לשי לחג. אני עובדת בשני מקומות עבודה, בשניהם אני משלמת מס ועד. הותק שלי במקום הראשון הוא 26 שנים ובשני 15 שנה.

המעסיק הראשי היא המועצה המקומית, והמעסיק השני הוא איגוד ערים בית ספר תיכון. במשך כל השנים קבלתי שי לחג בשני המקומות, השנה ראש המועצה החליט להפחית בערך השי עד לחצי בעבודה הראשית שלי.

ברצוני לדעת האם זה חוקי והאם באמת מותר לו לעשות מה שבא לו ולפגוע בזכויותי. אשמח מאוד לקבל תשובה בהקדם. בברכה ובתודה מראש, כרמלה.
22/10/2013 10:07
עו"ד אריק שלו 22/10/2013 10:07
שלום,

אין חוק המחייב את המעסיק לתת לעובדיו מתנה לחג, הדבר נהוג מחוזה העסקה אישי או מהסכמים קיבוציים. עם זאת מכיוון שמדובר בנוהג שהשתרש במקום העבודה ניתן לראות זאת בסיטואציות מסוימות כהרעה בתנאי העבודה.
רזי
22/10/2013 10:02
רזי 22/10/2013 10:02
שלום, אני חייל משוחרר כתשעה וחצי חודשים. הייתי חודש בשירות קבע לכן יש לי תוכנית פנסיה בחברת מגדל, מתקופת השירות בצבא. לאחר השחרור עבדתי בכל מיני מקומות בתקופות הנעות בין חודש ל-5 חודשים. הבנתי כי לפי חוקי העבודה אני זכאי להפרשות לפנסיה מכל המעסיקים? והאם אני יכול לדרוש זאת בדיעבד? תודה
22/10/2013 10:03
עו"ד אריק שלו 22/10/2013 10:03
שלום,

אכן באפשרותך לדרוש את הכספים עבור הכספים שלא הופרשו לקופת הפנסיה גם בדיעבד.
מיכל
22/10/2013 09:52
מיכל 22/10/2013 09:52
שלום רב
קיבלתי מביטוח לאומי חוב עבור חודשים מסויימים בין השנים 2003 ו-2004.
בתקופות הללו חיפשתי עבודה והיו חברות שעבדתי פחות מחודש אני אפילו לא זוכרת איך קוראים להם או אם הם קיימות. גם חתמתי אבטלה.
האם מענישים אותי כי לא מצאתי עבודה??
היכן אני יכולה לברר מתי חתמתי אבטלה?
תודה!!
22/10/2013 10:02
עו"ד אריק שלו 22/10/2013 10:02
שלום,

על כל אזרח במדינת ישראל מגיל מסוים חלה חובה לשלם דמי ביטוח לאומי. ברגע שהנך עובד במקום עבודה מסוים המעסיק מפריש מהמשכורת שלך עבור הביטוח הלאומי. ברגע שאינך עובד עליך לשלם את דמי הביטוח באופן עצמאי בכל חודש.
את יכולה לברר באמצעות שירות התעסוקה שם חתמת אבטלה.
ליאת
22/10/2013 08:49
ליאת 22/10/2013 08:49
אני מועסקת במפעל דרך חברת כ״א. עבדתי בתפקיד אחד ממרץ עד ספטמבר ולאחר מכן עברתי לתפקיד אחר (עם שינוי בתנאי השכר).

בדצמבר תסתיים ההעסקה שלי דרך חברת קבלן כח אדם (לאחר 9 חודשי עבודה). אני בהריון בחודש שני האם חברת כ״א רשאים לפטר אותי בסיום 9 החודשים?
22/10/2013 09:00
עו"ד אריק שלו 22/10/2013 09:00
שלום,

חברת כוח אדם אינה רשאית לפטר אותך בזמן ההיריון.
בכדי לפטר אותך הם צריכים לקבל אישור מיוחד ממשרד הכלכלה (התמ"ת לשעבר) מכוח ס' 12 א' לחוק קבלני כוח אדם.
המעסיקה
21/10/2013 22:12
המעסיקה 21/10/2013 22:12
התחלתי להעסיק אותה לפני שנה
פעם בשבוע. 4 שעות. 50 שח לשעה
היו מספר פעמים לאורך השנה שהיא ביטלה (4 פעמים אני זוכרת בוודאות)
והיו עוד כמה פעמים שאני ביטלתי
שאלתי:
עכשיו אני רוצה לפטר אותה.
מצד אחד עברה שנה
מצד שני לא היתה כאן לגמרי רציפות
אין לי רישום מסודר אבל בוודאות אפשר להגיע אפילו ל10 פעמים שלא הגיעה לעבודה.
האם אני חייבת לה פיצויים?
22/10/2013 09:03
עו"ד אריק שלו 22/10/2013 09:03
נתנה תשובה.
לא הבנתי איך ס...
22/10/2013 09:13
לא הבנתי איך סופרים שנת עבודה? 22/10/2013 09:13
שנה מרגע ההעסקה
או 12 חודשי עבודה מלאים?

אם עברה שנה מתאריך תחילת ההעסקה
(העסקה ללא חוזה לפעם בשבוע.4שעות )
אבל היו נניח 10 שבועות במהלך השנה בהם העוזרת לא הגיעה לעבודה
(לפעמים היא ביטלה ולפעמים אני ביטלתי)

אודה לתשובתך.
22/10/2013 09:16
עו"ד אריק שלו 22/10/2013 09:16
שנה מרגע העסקה.
המעסיקה
21/10/2013 22:34
המעסיקה 21/10/2013 22:34
אותה שאלה לגבי תשלום חופשה והבראה
את זה היא דרשה ממני עכשיו.
22/10/2013 07:50
עו"ד אריק שלו 22/10/2013 07:50
עובדת משק בית הינה עובדת לכל דבר. ניתוק יחסי עובד מעביד צריך להיות של לפחות חצי שנה. השאלה תהיה האם השלימה שנה.
22/10/2013 09:08
עו"ד אריק שלו 22/10/2013 09:08
שלום,

אם אכן מדובר ברצף של שנה ולא היה ניתוק של חצי שנה אזי את מחויבת לשלם לה עבור פיצויים והזכויות הסוציאליות הנוספות אותם ציינת.
מעסיקה
22/10/2013 09:01
מעסיקה 22/10/2013 09:01
זאת שאלתי. מה נקרא שנה?
התחלתי להעסיק אותה(בלי חוזה) בערך בסוף אוקטובר/תחילת נובמבר שנה שעברה.
פעם בשבוע 4 שעות
אבל בפועל היו מספר שבועות בהם ביטלנו (לפעמים מצידי ולפעמים מצידה) את בואה
האם זה נחשב שעבדה שנה?

ולכן שאלתי האם אני חייבת לה פיצויים?

תודה!
מאיה
21/10/2013 14:44
מאיה 21/10/2013 14:44
התברר לי כי מנהל החברה שלנו יכול להאזין ללא ידיעת העובדי לכל שיחת טלפון שמתבצעת מקווי הטלפון בחברה. פגשתי את האיש שהתקין את מערכת הטלפונים בחברה שאני עובדת בה במסגרת פרטית, והוא התפלא שאני לא יודעת שמנהל החברה ביקש ויכול להאזין לשיחות שלנו בלחיצת כפתור. רציתי לדעת האם זה חוקי לעשות האזנות כאלה לעובדים והאם זה יכול להיו הרעת תנאי עבודה ולהוות טריגר להתפטרות בדין מפוטר (אני מחפשת סיבה...)
21/10/2013 19:56
עו"ד אריק שלו 21/10/2013 19:56
כל הקלטה שמבוצעת בעסק מבוצעת בעצם על ידי העובד המקיים את השיחה ומשכך על מנת שהדבר יהיה תקין העובד חייב לדעת על דבר ההקלטה. ככל שזה לא המצב הדבר יכול להיחשב הקלטת סתר.
21/10/2013 14:50
עורך דין ארז כהן 21/10/2013 14:50
אם מדובר בשיחות נכנסות אז אין מניעה להאזין כי אז את הזרוע המבצעת של המעסיק.
אך אם מדובר בשיחות יוצאות ו/או פרטיות הרי שמדובר בהאזנת סתר והדבר אינו חוקי ללא הסכמתך.
שאול
21/10/2013 15:25
שאול 21/10/2013 15:25
פיצוי בגין עודף שנים לגמלאים פורשי צה"ל ומערכת הבטחון, הזכאים למענק שנים עודפות שונה ב2013 ללא הודעה ובלשון סתמית, ואני מצטט "מענק שנים עודפות מחושב ומשולם בהתאם לסעיף 39 (ז) לחוק שרות המדינה (גמלאות).

כלומר אם קודם (לפי תחשיב המשרד שלי (משהב"ט) הגיעו לי 144 חודשים (בהתאם למס' החודשים העודף שעבדתי), היום לפי תחשיב האוצר (החדש ) נאמר לי שמגיעים לי 94 חודש וללא הסבר. האם זה קביל,הוגן ? האם החוק אכן שונה ?מבקש התייחסותכם בברכה
21/10/2013 19:49
עו"ד אריק שלו 21/10/2013 19:49
באם בוצע שינוי כאמור לאחר הסתמכות שלך על אופן החישוב הקודם ניתן לנסות לטעון נגד תחולת הסעיף בעניינך.
סתיו
21/10/2013 19:28
סתיו 21/10/2013 19:28
שלום רב אני עובדת בבנק והחוזה שלי לפי שעה וששה ימים בשבוע כאמור אין שעת סיום קבועה תלוי בעומס איך דבר זה מסתדר עם שעת ההנקה שמגיעה לי?

יש לציין שישה ימים בשבוע שברוב הימים אני עובדת שבע שעות בערך ויומיים 10-11 שעות ביום - מוגדר לי בתלוש משרה מלאה.
21/10/2013 19:38
עו"ד אריק שלו 21/10/2013 19:38
סתיו שלום,

הנך זכאית לשעת הנקה ביום במשך 4 חודשים מלידה, קרי הנך רשאית להיעדר שעה ביום מבלי שינוכה לך שכר.
אוליה
21/10/2013 19:35
אוליה 21/10/2013 19:35
התפטרות בגין העתקת מקום מגורים לרגל נישואים, כשאני מעתיקה את מגורי לחו"ל כדי להתאחד עם בן זוגי שהוא תושב חוץ?

תודה רבה
21/10/2013 19:45
עו"ד אריק שלו 21/10/2013 19:45
באופן עקרוני הדבר אינו מזכה בפיצויי פיטורין. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בעניין לבדיקת עומק של האפשרויות.