ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
יאיר
09/11/2013 09:01
יאיר 09/11/2013 09:01
שלום, בעת חתימה על חוזה עבודה המעביד הוסיף לחוזה סעיף שבו אני נדרש לקחת קורס לשיפור יכולותי. כלומר, אני יכול לעבוד בהינתן ההכשרה הנוכחית שלי. אבל מתוך מטרה לשיפור מתמיד ביכולות העובדים, המעביד דורש שאקח קורס. האם זה חוקי לדרוש דבר כזה מעובד? מי אמור לשלם על הקורס? האם משלמים לי משכורת בזמן הלימודים (שבועיים)?
תודה
10/11/2013 07:56
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 07:56
הדבר חוקי ויש לשלם שכר מלא בגין זמן ההכשרה.
ויטלי
09/11/2013 10:59
ויטלי 09/11/2013 10:59
אשתמ ילדה לפני שלושה שבועות ונכנסה לדיכאון שאחרי לידה בהמלצת פיסכיאטר היא קיבלה טיפול תרופתי של עשרה ימים בהם נאמר לי שהיא חייבת בהשגחה מלאה וכמו כן עליי לטפל בה ובתינוקת .רציתי לדעת האם ואיך אני יכול לקבל וכמה ימים החזר על מחלה עבור אישתי .
נ.ב אשתי בעצמה לא עובדת והיא סטודנטית
תודה רבה
10/11/2013 07:54
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 07:54
ניתן לנצל עד 6 ימי מחלה בשנה בשל מחלת בן זוג שהפך להיות תלוי בזולת, וזאת מתוך ימי המחלה הצבורים.
נעמי
09/11/2013 16:26
נעמי 09/11/2013 16:26
אני עובדת פחות מחודשיים בחנות ואני רוצה להתפטר- הודעתי למנהלת חנות בעל פה שאני מתפטרת (והןא ביקשה ממני להישאר עוד שבועיים) ואני מכינה מכתב התפטרות. למי מביאים אותו?
למנהלת החנות או לאחראית עליה??

ואני עובדת לפי שעות ומשמרות ויש לי משמרות חמישי ערב שישי מוצ"ש וראשון צהריים וב8:30 ביום ראשון אני צריכה להגיע לחנות לישיבת צוות (שממנה אני צריכה לשבת ולחכות ולא לחזור הביתה כי זמן הנסיעה הוא שעה וחצי לכל כיוון.. דבר כזה מותר לפי החוק??
10/11/2013 07:52
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 07:52
לא משנה למי מהמנהלות תתני את מכתב ההתפטרות.
עבור השעות בגין ישיבת הצוות יש לשלם שכר ו/או גמול שעות נוספות כדין.
התפטרות 09/11/2013
גיל
09/11/2013 16:28
גיל 09/11/2013 16:28
שלום,
חתמתי על חוזה שבו יש סעיף הודעה מוקדמת של 30 יום שעליי לתת במידה ואתפטר לאחר 6 חודשי עבודה ( אני עובד בשכר גלובלי), אני עובד 8 חודשים במקום עבודתי ומצאתי עבודה אחרת, האם עליי לתת 30 יום הודעה מוקדמת או לתת הודעה מוקדמת ע"פ החוק 11 ימים? חשוב לציין שהודעתי על התפטרותי המנהל שלי קיבל אותה ולא ציין דבר לגביי החוזה או הודעה ע"פ חוק.
10/11/2013 07:50
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 07:50
לא ניתן לחייב אותך לתת הודעה מוקדמת יותר מכפי שקובע החוק- באם הנך עובד בשכר עלייך לתת 8 ימי הודעה מוקדמת ואם הנך עובד חודשי עלייך לתת 11 ימים.
גד
09/11/2013 17:31
גד 09/11/2013 17:31
האם הודעה על פיטורים לפני שימוע הינו בעייתי ?
10/11/2013 07:49
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 07:49
הודעה על פיטורים צריכה להיות לאחר השימוע.
שימוע 09/11/2013
חלי
09/11/2013 18:49
חלי 09/11/2013 18:49
שלום הייתה לי שיחת שימוע ביום שישי וסרבתי לחתום על הפרוטוקול האם זה יכול להוות עילה לתביעה מצד המעביד? איזה השלכות יש לזה?
RE: שימוע 10/11/2013
10/11/2013 07:49
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 07:49
זה לא יהווה עילת תביעת אך המעסיק יוכל לפטר אותך לאחר השימוע שנערך כדין.
אדי
09/11/2013 21:56
אדי 09/11/2013 21:56
נפגעתי חליתי בעבודתי ועקב עבודתי. פוטרתי בהסכמה עקב לחצים. תביעה להכרה בתאונת עבודה עקב הלחצים הנפשיים שנגרמו לי, הוכרה ע"י הביטוח הלאומי (ממתין לוועדה בעניין הנכות). רוצה לתבוע את המעביד על השנים שלא תהיה לי הכנסה. על הוצאת לשון הרע.

אפליה והעדפה של עובדים אחרים. גרימה מכוונת לכך שאעזוב את מקום עבודתי. אי תשלום נסיעות חריגות מלא וכן מלגת לימודים לילדי עובדים שלא שולמה לי. אני מבקש לדעת ,כמה יעלה לי להגיש תביעה בתיק כזה, במחיר אחד מוסכם וקבוע.

אגב באיזה בית דין מגישים תביעה כזו ואיך תיקרא?.
10/11/2013 07:49
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 07:49
רוב העילות שאתה מעלה נידונות בבית הדין לעבודה, אך תביעה נזיקית יש להגיש בבית משפט השלום (עד 2.5 מיליון ש"ח).
ניתן ליצור קשר עם משרדנו לצורך ייעוץ פרטני.
אחמ"ש
09/11/2013 22:23
אחמ"ש 09/11/2013 22:23
אנחנו 4 אחמ"שים, איני זוכר אם אנו חתומים בפועל על חוזה או לא.
בפועל כשהגענו לעבודה, ההתנייה בעל פה הייתה התחייבות ל6 משמרות בשבועיים, כאשר יהיו 2 לילות.
כעת התחלף הבוס וגייס אחמ"ש נוסף, כאשר הוא הגדיר ל2 אחמשים מתוך 6 שהם עושים משמרת בוקר ומשמרת ערב,
בעוד אנו 4 האחמ"שים הנותרים, נעשה רק לילות.
האם מותר לו?
והאם מותר לו להוריד את כמות המשמרות בשבועיים מ-6 ל-3?
כאשר אני מזכיר אין על כך חוזה בפועל אך ניתן להוציא תדפיס של המשמרות שלנו וניתן לראות שכך היה בפועל במשך השנה האחרונה.
10/11/2013 07:46
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 07:46
אסור להעסיק יותר מ- 7 לילות בפרק זמן של 3 שבועות.
הפחתת המשמרות היא הרעה מוחשית בתנאים.
צור קשר עם משרדנו במידת הצורך.
סייעת נוי
10/11/2013 01:32
סייעת נוי 10/11/2013 01:32
שלום רב ! אני עובדת בעבודה שלי סייעת כשנה לפני תחילת שנת הלימודים הנוכחית דיברנו עם המעסיק כול העובדות על העלאת שכר הוא הסכים לעלות לנו בשקל ל25 שח לשעה הכול כמובן הייה בעל פה ולא בכתב , כשהתחלנו את השנה המעסיק חזר בו ואמר שיעלה לנו רק בינואר , כול הבנות מועסקות 6 ימים בשבוע ועכשיו הוא הביא עובדת נוספת ולכול אחת יש יום חופש בשבוע לכן הוא הודיעה שאנו לא נקבל שעות נוספות אחל מהשעה ה9 ומעלה אנחנו מרגישות נורא ובאות בלי חשק לעבודה אנחנו מרגישות שנעשה לנו אבל ואין לנו מה לעשות עם זה , הגן הוא פרטי מה אפשר לעשות למי אפשר לפנות ?
10/11/2013 07:45
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 07:45
חובה לשלם על שעות נוספות אך אין חובה לתת העלאת שכר.
ככל ולא תקבלו גמול שעות נוספות תוכלו להתפטר כדין מפוטר.
ולנטינה
09/11/2013 10:38
ולנטינה 09/11/2013 10:38
המקרה שלי הוא כזה:
אני התחלתי לעבוד בארגון גדול לפניי 5 חודשים
ואני ממש סובלת מהמקום,
יש מיקום של עבודה שאנחנו מתחלפים ומי שעובד שם מרויח טוב יותר, עכשיו המנהלת עושה אפליה ושמה שם בנות שעובדות 3-5 פעמים בשבועה ואני רק פעם אחד שאין לזה סיבה,
היא סתם פוגעת בהכנסה שלי ברגע שבנות אחרות עושות הרבה יותר הבנסה (הן ותיקות יותר)
ויש לנו הסעה וכל פעם הם מאחרים או שקורה שהם שוכחים להסוף אותי או מהבית ואז שולחים מונית חדשה שאני מפספסת שעה - שעה וחצי של עבודה, היום לדוגמא אני מחקה להסעה שלי ב 9 בבוקר (יום שבת) וב 9:40 כבר התקשרתי לישאול מה קורה איתי, ואמרו שכחו להגיד לי שהאיסוף הוא רק ב 10:30
ואני כמו מפגרת (סליחה) יושבתי בחוץ ודי פרצתי בבכי ועליתי הביתה, ולא בא לי לעבוד שם
אבל אם אני יתפטר מה אני יעשה ? אני לומדת וקשה למצועה משרה עם משמרות מתאימות .
אבל אני לא יכולה אני כל פעם בא הביתה בוכה אניפ, כל פעם בדיכאון והתחילה לי פריחה בגוף ביגלל עצבים,
מה אפשר לעשות , איך אפשר להלחם בהם?
10/11/2013 07:56
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 07:56
באם תתפטרי בשל הנסיבות לא תהיי זכאית לפיצויים לאור כך שלא מלאה לך שנה של עבודה.
תביעת פיצוי ממעסיק בגין נזק נפשי יש לתמוך באישורים רפואיים.
טל
07/11/2013 03:31
טל 07/11/2013 03:31
חזרתי מחל״ד לעבודה בחודש ספטמבר ע״ח ימי חופש שנצברו לזכותי עוד מלפני ההריון, באישור המעביד כמובן.
בחודש אוקטובר התחלתי לעבוד בפועל. עם חזרתי נאמר לי שהחל מיום חזרתי בפועל לעבודה אני נמצאת בתקופת מבחן שתימשך 6 שבועות.
אם ימצאו לנכון לפטר אותי בתום ששת השבועות, יהיה זה 75 יום לאחר חזרתי הרשמית לעבודה, אך בפועל יהיה זה 45 יום לאחר חזרתי לעבודה.
לפי התנהלותם ויחסם אליי כרגע אני צופה שיפטרו אותי.
האם העובדה שיפטרו לאחר 45 יום של עבודה כפועל תהווה הפרה של זכויותיי לקבל הזדמנות אמיתית לחזור ולהוכיח עצמי בעבודה?
07/11/2013 08:33
עו"ד אריק שלו 07/11/2013 08:33
שלום,

לא ניתן לפטר אישה לאחר חל"ד אלא לאחר 60 ימים.
טל
07/11/2013 22:20
טל 07/11/2013 22:20
האם אתה מוכן להתייחס לעובדה הזאת של חזרה רשמית ושל חזרה בפועל?
מה קובע מבחינת החוק לעניין החזרה מחל״ד? החזרה בפועל או החזרה הרשמית?
שלומית
07/11/2013 16:32
שלומית 07/11/2013 16:32
שלום רב,
בהקשר להחזר נסיעות עבור שנים קודמות שבהם עובד עבד באותו עסק, רציתי לדעת :
.במהלך השנים הנ"ל, העובד הגיע ברגל לעבודה, מהלך הליכה של כ 8 דק' , מהסיבה שגר אומנם קרוב לעבודתו אך המרחק בהליכה הינו 550 מ', וכן מהסיבה שאם היה משתמש בתחבורה ציבורית הוא היה צריך ללכת יותר ברגל.
למעשה העובד לא הזדקק לתחבורה ציבורית והייתה לו היכולת להגיע ברגל לעבודה ללא תלונות.
מאחר והעובד לאחרונה רכש רכב, המעסיק משלם לו נסיעות כחוק.
לטענת העובד המעסיק צריך לשלם לו נסיעות עבור כל תקופת עבודתו .
האם טענתו נכונה למרות שלא הזדקק לתחבורה בשנים הקודמות לרכישת הרכב?
ואם כן על איזה תקופה המעביד צריך לשלם?
אודה לכם אם אקבל תשובה מהירה.
תודה.
07/11/2013 16:40
עו"ד אריק שלו 07/11/2013 16:40
הנך זכאית להחזר הוצאות נסיעה אם מרחק למקום העבודה מביתך עולה על 500 מטר, גם מבלי שהשתמשת בפועל בתחבורה ציבורית.
שלומית
07/11/2013 20:30
שלומית 07/11/2013 20:30
ראשית תודה על התשובה המהירה,
לא קיבלתי תשובה על כמה שנים רטרואקטיבית צריך לשלם ?

בצו ההרחבה האחרון נאמר שרק מי שניזקק לתחבורה ציבורית זכאי להחזר נסיעות.
ובאתר של משרד הכלכלה רשום כי עובד שלא נזקק לתחבורה ציבורית לא זכאי להחזר נסיעות.
מבחן ההזדקקות מוזכר המון פעמים.
אני רוצה להיות בטוחה בנושא לפני שאציג את טענותיי בפני המעביד והעובד
הנושא מאוד מבלבל.
לורי
06/11/2013 17:04
לורי 06/11/2013 17:04
לפי אתר מל"ל גובה הבטחת הכנסה לגרושה מעל גיל 55 + 2 ילדים הינו 4,281 ₪. לפי המחשבון באם אינני עובדת אך מקבלת דמי מזונות בסך 3,500 ₪ אזי אני זכאית להפרש להבטחת הכנסה בסך 781 ₪. לפי אותו מחשבון באם אני מרוויחה 3,500 ₪ מעבודה ולא ממזונות אזי הקצבה הינה ע"ס 3,081 ₪. האם נכון הדבר? אודה להסבר לעניין זה. האם יש שוני למקור הכנסותיי?
אין לי רכב, לא חסכונות ולא פנסיה ו/או גמל. אני מובטלת והכנסתי הינה רק 3,500 ₪ מדמי מזונות.
אודה לתשובתכם. בברכה
06/11/2013 18:20
עו"ד אריק שלו 06/11/2013 18:20
לורי שלום,

בנסיבות המתוארות עלייך לבדוק את זכאותך להשלמת הכנסה.
לא זו היתה שאלתי
07/11/2013 18:10
לא זו היתה שאלתי 07/11/2013 18:10
אני מקבלת מזונות עפ"י פס"ד בסך 3,500 ₪ והקצבה המגיעה לי תהא 781 ₪. לו סכום זה של 3,500 ₪ היה מעבודה אזי הקצבה המגיעה לי היתה בסכום של 3,000 ₪ ושאלתי היא מדוע ואם זה נכון?

בברכה חמה,
ימי חג 07/11/2013
סטלה
07/11/2013 16:52
סטלה 07/11/2013 16:52
שלום. בספטמבר קיבלתי תשלום עבור 3 ימי חג, אני עובדת שישי כן שישי לא. האם אני הייתי צריכה לקבל על יום נוסף?
07/11/2013 18:09
עו"ד אריק שלו 07/11/2013 18:09
בספטמבר 2013 חלו 4 ימי חג שיש לשלם בגינם: 2 ראש השנה + 2 סוכות.
יניב
07/11/2013 15:51
יניב 07/11/2013 15:51
אני עובד כשנה וכמה חודשים בתור מחסנאי, מאז שהתחלתי לעבוד שם החלו לי כאבי גב בגלל הרמת ציוד כבד. לאחרונה הכאבים התגברו והחלטתי לעזוב בהקדם את העבודה. אני עובד לפי משכורת חודשית, האם אני יכול לעזוב ולתת הודעה מוקדמת של פחות מחודש בגלל כאבי הגב?

תודה
07/11/2013 16:22
עורך דין ארז כהן 07/11/2013 16:22
אם אתה לא כשיר לעבודה לאור כאבי הגב אז אינך חייב לתת הודעה מוקדמת וייתכן ואף תהיה זכאי לפיצויי פיטורים בשל סיום עבודה לאור מצב בריאותי לקוי.
רינגו
07/11/2013 14:48
רינגו 07/11/2013 14:48
האם מעביד יכול לקחת מהעובד כסף מהמשכורת בגין נזק שגרם העובד בטעות ובלי כוונה? המקרים הם כגון שבירת כלים במטבח או השארת מזון שהתקלקל מחוץ למקרר במטבח המשותף לעובדים? תודה מראש על העזרה.
07/11/2013 15:00
עו"ד אריק שלו 07/11/2013 15:00
שלום,

הניכוי בנסיבות המתוארות מנוגד לחוק הגנת השכר.
07/11/2013 14:58
עורך דין ארז כהן 07/11/2013 14:58
הדבר אסור עפ"י חוק הגנת השכר.
צביקה
07/11/2013 14:31
צביקה 07/11/2013 14:31
שלום רב.

ב-3.10 בוצע לי שימוע בחברת בזק על ידי מנהל האגף. השימוע היה עקב רצונו (=רצון החברה) לפטר אותי בטענה ש "החברה שוקלת את סיום העסקתי עקב אי התאמה ואי השגת השיפור המצופה בתפקיד מנהל שירותים". וכעת ידוע לי שמצפה לי מכתב פיטורים. בשימוע הועלו 2 טיעונים על ידי המנהל :

1. שבאגף יש לי ציון הערכה של "טוב" ושזה לא מספק ושזו ההערכה הכי נמוכה שיש להם. 2.שלא הצלחתי להניע קדימה 2 פרויקטים. כאשר פרוייקט אחד סובל מתקלות חוזרות ונשנות. כיום כעבור 3 חודשים שבהם אני לא מטפל בפרוייקטים הללו, הם עומדים באותה הנקודה שעזבתי אותם תחת ניהול של 2 חברים נוספים לעבודה (שקיבלו הכשרה נאותה במשך חודש שלם). דבר אשר מחזק את טענתי שאני עשיתי מעל ומעבר כדי לקדמם וכדי לפתור את הבעיות הקיימות.

רציתי לדעת האם יש לי סיכוי כלשהו לדרוש את החזרתי לעבודה או לפצות אותי על הוצאת דיבתי לרעה דרך בית הדין לעבודה? תודה מראש צביקה
07/11/2013 14:46
עו"ד אריק שלו 07/11/2013 14:46
צביקה שלום,

חרף הצער שבדבר לא ניתן לחייב מעסיק להחזיר אותך לעבודה גם באם הפיטורים היו לא מוצדקים.
פנסיה 2 07/11/2013
צורי
07/11/2013 14:19
צורי 07/11/2013 14:19
ביררתי ואין לי קרן פנסיה סדירה כבר חצי שנה,במשכורת מורידים את החלק שלי בפנסיה,לגבי המעסיק אין לי מושג. אני יכול לתבוע על הלנת שכר רק על סכום הפנסיה שלא הועברה או על כל השכר,כמו שקראתי במאמרים באינטרנט ופה בפורום?
07/11/2013 14:43
עו"ד אריק שלו 07/11/2013 14:43
צורי שלום,

על המעסיק להפריש לך לקופת גמל על רכיב של תגמולים ופיצויי פיטורים.
כמו כן, במידה ולא שולמה משכורת בזמן ניתן לתבוע הלנת שכר על כל הסכום.
צורי
07/11/2013 17:00
צורי 07/11/2013 17:00
קראתי פה בפורום שאם המעסיק לא משלם לי פנסיה אני יכול לדרוש הלנת פנסיה על כל סכום המשכורת. האם זה נכון?
קיצוץ שעת עבודה
07/11/2013 13:30
קיצוץ שעת עבודה 07/11/2013 13:30
היי ברצוני לשאול מה החוק אומר על חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה
עבדתי לפני הלידה מ8 עד 4 ו20,סיימתי את חופשת הלידה והלכתי לשיחה עם מנכ"ל החברה המנכ"ל העביר אותי תפקיד מפקידת הנהלת חשובנות למזכירה ששעות העבודה הן מ9 עד 4 וחצי הווי אומר שהוא קיצץ לי שעת עבודה,מה הדין???
וכן האם מגיעה לי שעת הנקה???
07/11/2013 13:36
עו''ד אריק שלו 07/11/2013 13:36
שלום,

לפי החוק אסור לפגוע בהיקף משרה שלך במשך 60 יום מחזרתך מחופשת לידה.
כמו כן, במידה והנך עובדת 43 שבועיות, מגיע לך שעת הנקה במשך 4 חודשים.
שיר
07/11/2013 11:46
שיר 07/11/2013 11:46
היי אני מקבלת שכר מינימום עובדת גלובאלי 4300 ש"ח לחודש והחודש עקב אבל עבדתי פחות שעות סה"כ השעות הן 167.5 השכר שקיבלתי בפועל היה 3268 . כאשר אם אני מחשבת שעתי זה אמור לצאת 3872.6 איך בפועל עושים חישוב עקב העדריות?
והאם זה נכון גם חודש עבודה שיש ב 27 ימי עבודה לחשב לפי 25 ימי עבודה.
תודה
07/11/2013 12:31
עורך דין ארז כהן 07/11/2013 12:31
משרה מלאה היא 186 שעות לחודש.
בגין היעדרויות יש לשלם שכר באופן יחסי לשעות.
שיר
07/11/2013 12:41
שיר 07/11/2013 12:41
מה הכוונה בהתאם לשעות? כלומר לעשות 167*23.12 .? כי כיום החישוב שלו הוא משלם על 25 ימי עבודה (למרות שהחודש היו 27 ימי עבודה) .ומהם הוא הוריד לי עוד 6 ימי עבודה, כל יום עבודה -172 ש"ח וככה הגעתי ל3200 שח משכורת.
האם יש דרך להעביר תלוש למייל שתוכל לראות אותו?
07/11/2013 13:02
עורך דין ארז כהן 07/11/2013 13:02
לא בודקים לפי ימים אלא לפי שעות כך שהחישוב שלך הוא הנכון.
שיר
07/11/2013 13:11
שיר 07/11/2013 13:11
זה החישוב של המעסיק , ולכן הוא עובר על החוק. איפה אוכל לקרוא על החוק בנושא? לטענות אם משלמים שכר גלובלי החישוב הוא על ימים .
עובד-מאבטח
07/11/2013 10:07
עובד-מאבטח 07/11/2013 10:07
שלום,
אני מאבטח בחברה וקיבלתי קידום להיות אחראי משמרת.
שכרי כמאבטח היה 35 לשעה, ואילו כאחראי משמרת אקבל 40 ש"ח לשעה.
עם זאת, לעיתים אצטרך לעשות עבודת אבטחה.
האם במקרים אלו המעסיק יכול להוריד לי את השכר השעתי ל 35 ש"ח בהתאם לשעות האבטחה שלי או שזה נחשב כהרעת תנאים?
תודה רבה!
07/11/2013 10:17
עו"ד אריק שלו 07/11/2013 10:17
שלום,

השאלה היא האם אתה חתום על חוזה של 35 או 40.
מאבטח
07/11/2013 11:26
מאבטח 07/11/2013 11:26
תודה רבה, עו"ד שלו.
אני חותם על טופס עדכון שכר של אחראי משמרת.
האם זה נחשב חוזה חדש, שאז אם מדי פעם אני חוזר לתפקיד הקודם של מאבטח, המעסיק יכול להוריד לי את השכר?
האם זה לא הרעת תנאים?
תודה רבה!
07/11/2013 11:37
עו"ד אריק שלו 07/11/2013 11:37
אם אתה חתום על טופס עדכון שכר ומעתה השכר שלך הוא 40 ₪ ע"פ ההסכם אזי אכן ניתן לראות בכך עבירה על החוק.
מאבטח
07/11/2013 11:57
מאבטח 07/11/2013 11:57
מעולה. תודה רבה.
מאד מעריך את העזרה.
נופית
07/11/2013 10:28
נופית 07/11/2013 10:28
שלום,

אני נציגת מכירות במוקד שירות מתפקדת שנה בעבודתי. אני עובדת לפי שעה אבל הבונוסים של המכירות יכולים להגיע אף גבוה מהשעות שלי. היום נתקלתי בבעיה בעבודה ורציתי לדעת האם יש עילה לתביעה.

לפי דוח של חודש אוקטובר הבונוס שלי הגיע ל-4000 שקלים והיום ארבעה ימים לפני המשכורת המנהלים של המנהלת שלי הודיעו שמקפיאים לי חצי מהבונוס ואני אקבל רק 2000 שקלים בטענה שהמכירות לא היו לפי הנהלים שלהם והם צריכים לבדוק את זה.

מה שלא פייר מצידי וחשוב לי לציין שאני עובדת לפי מה שהמנהלת האישית שלי אומרת- מה שאומר שאני עובדת לפי הנהלים ( שדרך אגב אף פעם לא קיבלתי נהלים חותכים בכתב או בעל פה).

מסתבר שבין כל ההנהלה הייתה אי הבנה דבר שלא אני אמורה להפגע בו. הייתי רוצה לדעת אם בכלל מותר להם להקפיא בונוס קל וחומר כמה ימים לפני משכורת?
07/11/2013 11:05
עורך דין ארז כהן 07/11/2013 11:05
בונוס מוכר כעקרון כתשלום לפי שיקול דעת המעסיק הקובע את מנגנון התשלום שלו.
עם זאת, יש צורך לבחון את הסכם ההעסקה שלך.
danicho
07/11/2013 09:57
danicho 07/11/2013 09:57
שלום וברכה.
לאחרונה ילדתי בת נכה שזקוקה לניתוחים עם החלמה ארוכה.
אני עובדת קרוב ל שש שנים בחברה שלאחרונה עברה החלפת הנהלה וכרגע מפטרים כל מיני עובדים.
האם עליי להודיע להם מראש כי אזדקק לנצל את ימי החופשה שיש ברשותי?
האם עליי ליידעם כי בתי נכה?
זה מגן עליי מפיטורין?
07/11/2013 10:19
עורך דין ארז כהן 07/11/2013 10:19
ניתן בנסיבות מסוימות לנצל ימי מחלה לצורך מחלת ילד.
הנך מוגנת בפני פיטורים 60 יום ממועד הלידה.
danicho
07/11/2013 10:50
danicho 07/11/2013 10:50
שוב, השאלה היא האם בכך שאיידע את המעסיק מראש שיש לי בת נכה ואצטרך את ימי המחלה המגיעים לי עפ"י חוק, אני מגנה על עצמי מפיטורין?
07/11/2013 11:04
עורך דין ארז כהן 07/11/2013 11:04
אסור לפטר במהלך ימי מחלה צבורים בתשלום.
מישאל
07/11/2013 10:26
מישאל 07/11/2013 10:26
רציתי לברר בקשר לדמי נסיעות לפי מה נקבע התעריף שעל המעסיק לשלם לעובד בגין נסיעות? הוי אומר - מתי משלמים את מחיר הנסיעה באוטובוס מוזל נטו ומתי מגיעים ל25.20 (אני לצורך העניין נוסע עם האוטו הפרטי שלי לעבודה ויוצא לי שאני משלם דלק עבור הנסיעות הלוך וחזור יותר מ25.20 כמה על המעסיק שלי לשלם לי כמה הוא חייב ועד כמה ואיזה קרטריון קובע כמה הוא צריך לשלם... כמו כן אם סוכם שהשכר הגלובלי יעמוד על 6000 שח נטו! האם זה כולל נסיעות או שצריך לחשב נסיעות לבד מ6000 דבר נוסף רציתי לשאול האם המעסיק חייב לדאוג לאוכל לעובדים (או לשווי ארוחה) שעובדים 9 שעות יומיות כפול 5 ימים בשבוע + ימי שישי ואם כן כמה? תודה מראש!!
07/11/2013 10:42
עו"ד אריק שלו 07/11/2013 10:42
שלום,

מחיר הנסיעה אותו המעסיק מחויב לשלם הוא בהתאם לתשלום עבור אוטובוס מביתך למקום העבודה.
עניין שעות העבודה הנוספות צריך להיות מוסכם בחוזה העבודה בינכם.
אייל
07/11/2013 10:33
אייל 07/11/2013 10:33
אני עובד רק משמרת לילה מחייבים אותי על התחלת משמרת בשעה 19 עד 4 בבוקר - אני עובד בדפוס דיגיטלי כאשר אין מספיק עבודה מבטלים לי משמרת ושולחים לי הודעה שהמיפעל סגור שבפועל הם מביאים עובדים למכונות מסוימות שעובדות וחלק מהעובדים נישארים בבית שמישמרת בוקר כלל לא ניפגעת - האם העניין חוקי ומה עליי לעשות?
07/11/2013 10:39
עו"ד אריק שלו 07/11/2013 10:39
שלום,

הדבר אינו חוקי, לא ניתן לפגוע לך במשמרות העבודה.
דניאל
07/11/2013 10:12
דניאל 07/11/2013 10:12
הנני פנסיונר של צה"ל. בן 60.מקבל פנסיה מהצבא.
עבדתי במקום נוסף ופוטרתי מעבודתי (לאחר 10 שנות עבודה).
האם אני זכאי לדמי אבטלה למרות הפנסיה ?
07/11/2013 10:21
עורך דין ארז כהן 07/11/2013 10:21
בעקרון כן אך מקזזים את דמי האבטלה המגיעים עד גובה הפנסיה כך שבפועל אל תבנה אל זה.
פיטורים בחופשת...
07/11/2013 09:11
פיטורים בחופשת לידה 07/11/2013 09:11
אני מעסיקה 12 בנות במעון פרטי
בספטמבר סגרתי את החברה שהייתה רשומה על שמי ושם אחותי ופתחתי על שמי בלבד! לא הודעתי לבנות מראש
אחת מהבנות בדיוק יצאה לחופשת לידה מה הן זכויותיה
07/11/2013 09:22
עו"ד אריק שלו 07/11/2013 09:22
שלום,

בעת סגירת חברה יש לבצע גמר חשבון עם כל אחת מהבנות.
דוד
07/11/2013 09:05
דוד 07/11/2013 09:05
אני עובד 10 שנים בחברה אבטחה בשרון ואני בן 68 ורוצה לפרוש מהעבודה- אני יודע שמגיעים לי פיצויים, אבל האם מותר לי מיד אחרי שאני מסיים ללכת לעבוד במקום אחר?
07/11/2013 09:20
עו"ד אריק שלו 07/11/2013 09:20
שלום,

לא אמורה להיות בעיה לעבור למקום עבודה אחר, עם זאת הייתי ממליץ לך לבדוק האם קיבלת את כל הזכויות של בגמר חשבון.
יניב
07/11/2013 08:26
יניב 07/11/2013 08:26
האם מקבל קיצבת נכות נפשית 100 אחוז. שקיצבתו היא 2000 ש״ח זכאי להבטחת הכנסה ולכמה זמן?
07/11/2013 08:37
עו"ד אריק שלו 07/11/2013 08:37
שלום,

הדבר נבחן לפי כמה פרמטרים, ניתן להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בדיקה מעמיקה יותר.
אנונימית
06/11/2013 20:56
אנונימית 06/11/2013 20:56
שלום, נציגת מכירות במוקד שירות מתפקדת שנה בעבודתי.
אני עובדת לפי שעה אבל הבונוסים של המכירות יכולים להגיע אף גבוה מהשעות שלי.
היום נתקלתי בבעיה בעבודה ורציתי לדעת האם יש עילה לתביעה.
לפי דוח של חודש אוקטובר הבונוס שלי הגיע ל4000 שקלים והיום ארבעה ימים לפני המשכורת המנהלים של המנהלת שלי הודיעו שמקפיאים לי חצי מהבונוס ואני אקבל רק 2000 שקלים בטענה שהמכירות לא היו לפי הנהלים שלהם והם צריכים לבדוק אתזה.
מה שלא פייר מצידי וחשוב לי לציין שאני עובדת לפי מה שהמנהלת האישית שלי אומרת- מה שאומר שאני עובדת לפי הנהלים ( שדרך אגב אף פעם לא קיבלתי נהלים חותכים בכתב או בעל פה). מסתבר שבין כל ההנהלה הייתה אי הבנה דבר שלא אני אמורה להפגע בו.
הייתי רוצה לדעת אם בכלל מותר להם להקפיא בונוס קל וחומר כמה ימים לפני משכורת?
07/11/2013 08:37
עו"ד אריק שלו 07/11/2013 08:37
שלום,

לא ניתן להקפיא את המשכורת שלך שכן הדבר מהווה פגיעה בהסכמות שהגעת עם מעסיקייך.
07/11/2013 08:36
עורך דין ארז כהן 07/11/2013 08:36
יש לבחון את הסכם ההעסקה, אך בדרך כלל בונוס הינו לפי שיקול דעת המעסיק ולפי מנגנון תשלום שהוא קובע.