ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
17/11/2013 07:43
יפעת 17/11/2013 07:43
שלום, ב15.5.13 התחלתי לעבוד במשרה זמנית כמחליפה לחופשת לידה של שתי בנות בחברה גדולה המונה מאות עובדים.

חתמתי על חוזה למשרה זמנית לתקופה של חצי שנה עם אופציית הארכה של שלושה חודשים.

במהלך עבודתי בחברה נכנסתי להריון וכיום אני בשבוע 17 תאריך סיום עבודתי נכון להיום הינו 1.12.13 (סה"כ שישה וחצי חודשי עבודה בפועל)

ברצוני לדעת מהן זכויותי? לפי הבנתי את חוק עבודת נשים כאשר אישה עובדת בתקופה של מעל חצי שנה במשרה זמנית המעסיק אינו יכול לפטרה בשל היותה בהריון ועליו להאריך לה את החוזה.
תודה מראש,

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: זכויות בעבודה זמנית - פורום זכויות העובד ודיני עבודה