ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ציפי
18/11/2013 18:54
ציפי 18/11/2013 18:54
שלום רב
לאחרונה התפטרתי מהעבודה לצורך טיפול בילד ובמכתב שקיבלתי רשום רק מועד סיום העסקה ולא רשום את הסיבה פיטורין או התפטרות,האם אני יכולה לחתום אבטלה ולקבל דמי אבטלה באופן מידי או שעלי לחכות 90 יום?
18/11/2013 19:07
עו"ד אריק שלו 18/11/2013 19:07
עלייך לחכות 90 יום, אלא אם עבדת בטרם הלידה עד שעות הערב וביקשת לקצר את יום עבודתך לשעות עבודה רגילות ומקום העבודה לא איפשר זאת – התפטרותה תיחשב לפיטורים גם לצורך קבלת דמי אבטלה מן המוסד לביטוח לאומי.
גלית
18/11/2013 18:39
גלית 18/11/2013 18:39
א. האם יש בחוק פירוט לגבי הרעת תנאים? (כמו תקנות פיצויי פיטורין)

ב. האם הפחתת שכר על עמלות ותוספת עובדים במחלקה (הפוגעת בשכר העמלות של העובדים הקודמים כי העבודה מתחלקת בין יותר אנשים) פירושן הרעת תנאים?

או שזה עניין של פרשנות?

תודה על המענה.
18/11/2013 18:53
עו"ד אריק שלו 18/11/2013 18:53
ניתן להגיד שהפחתת שכר מהווה הרעת תנאי עבודה.
ניתן ליצור קשר עם משרדנו לצורך בירור מעמיק יותר.
מעשן בעבודה
18/11/2013 18:41
מעשן בעבודה 18/11/2013 18:41
אני מועסק במקום עבודה כ-5 שנים - לאחרונה הוחלף המנהל הישיר שלי.
היה נהוג שהייתי יוצא להפסקת סיגריה של כמה דקות 2-3 בשעה וחצי לערך.

היום הודיע לי המנהל שהוא לא מוכן שאצא יותר להפסקות סיגריה בכלל וההפסקה היחידה שמגיעה לי זה ה 45 דקות ברצף.

אני מועסק במשרה מלאה לפי שכר גלובלי.

האם אני רשאי להתנגד ולבקש שאצא לחצי שעה ברצף ובשאר רבע השעה אחלק להפסקות סיגריה?
אם אצא להפסקת סיגריה למרות הנוהל החדש ויפוטר האם ישללו ממני בעקבות כך את הפיצויים?
18/11/2013 18:50
עו"ד אריק שלו 18/11/2013 18:50
לגבי ההפסקות בנוסף להפסקה העיקרית מוטב להגיע להסכמה עם המעסיק.
אין המעסיק רשאי לשלול פיצויי פיטורים.
ביגו
18/11/2013 18:42
ביגו 18/11/2013 18:42
שלום לכולם

עובד במשכורת חודשית גלובאלית, ניתנה לו הודעה מוקדמת של חודש לאחר 10 וחצי חודשי עבודה, ז"א מסיים לעבוד באופן סופי לאחר 11.5 חודשי עבודה.

האם זכאי לפיצויי פיטורים (למרות שלא הושלמה שנה שלמה)?

במידה וכן זכאי ויש לו ביטוח מנהלים עם הפרשות לפיצויים, מהיכן יגיע הכסף של הפיצויים? האם רק מההפרשות לפיצויים או שזה בנוסף?

חשוב לציין כי העובד אינו חתום על סעיף 14.

תודה מראש לעונים!
18/11/2013 18:46
עו"ד אריק שלו 18/11/2013 18:46
אינך זכאי לפיצויי פיטורים אך הנך זכאי לקבל מכתב שחרור כספים ממעסיק לצורך משיכת כספים מקופת גמל.
גלית
18/11/2013 17:53
גלית 18/11/2013 17:53
האם הפרשה לפנסיה על מרכיב כמו שעות נוספות ופרמיה?

סעיף שמופיע כל חודש באופן קבוע בתלוש גם צריך להפריש עליו לפנסיה?

האם יתכן כי למס הכנסה וביטוח לאומי אני משלמת לפי 10000 ש"ח הברוטו ולמבטחים מפרישים לי רק לפי 5000 ש"ח? משהו לא ברור לי במה שקורה עם המשכורת ובתלוש השכר שלי...
18/11/2013 18:44
עו"ד אריק שלו 18/11/2013 18:44
אין שעות נוספות ופרמיה נכללות בשכר לצורך הפרשה לפנסיה.
תוספת קבועה ובלתי מותנית היא חלק מהשכר לצורך הפרשה לפנסיה.
בטי
18/11/2013 16:58
בטי 18/11/2013 16:58
עבדתי משק בית 4.5 שנים,לא קיבלתי כמה פעמים משכורת בזמן (איחור ביו שבועיים לחודש) התחשבתי בה מתוך טוב לך, התפטרתי וזאת הייתה אחת הסיבות העיקריות.

רדפתי אחרייה כמעט 10 חודשים עד שהיא נתנה את את המשכורת שהייתה חייבת לי. בנוסף היא לא שילמה ביטוח לאומי, ולאחר התכתבויות וטלפונים היא שילמה עליי את הביטוח.

כמובן שאף פעם לא קיבלתי דמי הבראה, המעסיקה הייתה בתהליכי גירושין והיא אמרה לי ביום שעזבתי,״ שאקבל את הכסף אחרי שאתגרש אשלם לך פיצויים״וביום שהיא התגרשה היא הביאה לי את המשכורת שהייתה חייבת לי 10 חודשים,והיא אמרה לי שעכש אני לא חייבת לך כלום!

מגיעה לי פיצויים?


מה עושים?
אשמח לשמוע את דעתך

תודה רבה
18/11/2013 17:07
עו"ד אריק שלו 18/11/2013 17:07
בטי שלום,
צרי קשר עם משרדנו לצורך קבלת ייעוץ ובדיקת זכאות.
ב.כ
18/11/2013 17:00
ב.כ 18/11/2013 17:00
הי,

אני כרגע במהלך חופשת לידה.

עד הלידה הייתי כפופה לסמנכ"ל החברה, ולפני מספר ימים הודיעו לי שמונתה מנהלת שתנהל אותי ועוד עובדת (שגם היא דיווחה עד כה ישירות לסמנכ"ל) ומעתה אהיה כפופה לה והיא זו שתדווח לסמנכ"ל.

בעיני זו הרעה משמעותית בתנאים ופגיעה במעמדי במקום העבודה, אבל רציתי לשאול האם זה כך גם בעיני החוק.
תודה!
18/11/2013 17:04
עו"ד אריק שלו 18/11/2013 17:04
ספק אם מדובר בהרעת תנאים בנסיבות המתוארות.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר.
דנה
18/11/2013 16:40
דנה 18/11/2013 16:40
האם מגיע לי תשלום או פיצויים מסויימים כי ההתפטרות הנה עקב גיוס לשירות סדיר בצבא ולא מסיבה אחרת? לא הצלחתי למצוא תשובה בכתבות באתר שלכם. אתם מוכנים לענות?

(אני עובדת שכירה בחנות בגדים שנה ושבעה חודשים ומתגייסת באמצע דצמבר)
18/11/2013 16:47
עורך דין ארז כהן 18/11/2013 16:47
אכן מגיעים לך פיצויי פיטורים עקב גיוס סדיר לצבא בהתאם לחוק פיצויי פיטורים.
אור
18/11/2013 15:02
אור 18/11/2013 15:02
אהלן,

אני חייל קוראים לי אור אני מועסק בחברת תקשורת בע״מ עם אישור עבודה. עכשיו בימים האחרונים גיליתי כי המקום אשר אני מועסק לא משלם לחיילים נסיעות, בשל שהחיילים יכולים להגיע לעבודה באוטובוס אך ישנו סתירה כאן כי באישור העבודה כתוב: מעסיק לא יעסיק את עובדיו כאשר הם על מדים, שסיפרתי זאת לאחד מצוות ההנהלה הוסבר לי כי יש להגיע במדים, ולהחליף מדים!

בשביל מה כל הטרטור אני כמו כל עובד רגיל מועסק עם אישור עבודה ולכן בגלל שאני חייל לא ישולם לי דמי נסיעות!! אני מרגיש שמרמים אותי פה וזאת בשל כי אני חייל ברצוני לדעת האם אני פטור ממס בריאות ודמי ביטוח לאומי יש לציין כי מס בריאות אני כמעט בטוח שלא אמור לרדת לי כי אני מבוטח ע״י הצבא וכן הורידו לי בחודש הראשון מס בריאות וטענו שקרתה להם תקלה..

יש לציין גם שבטופס של פרטי העבודה והעסקתיי הובטח לי שעל מכירות שאעשה ואחבר אנשים סוף חודש יש בונוסים, אך עכשיו הם טוענים שבגלל שאני עוזב אני לא אקבל את הבונוסים האלה...

אבקש לקבל יעוץ שלכם בנושאים האלה!
18/11/2013 15:35
עורך דין ארז כהן 18/11/2013 15:35
אין חובה לשלם נסיעות אם אינך מוציא דמי נסיעות.
אכן הנך פשוט ממס בריאות וביטוח לאומי כחייל.
תשלום הבונוסים הינו בהתאם להסכם עם המעסיק ולנוהג במקום העבודה.
דורית
18/11/2013 15:27
דורית 18/11/2013 15:27
אני התפטרתי מעבודתי בסוף ספטמבר עקב מעבר דירה למקום מרוחק ממקום עבודה.

כבר מאז עברו חודשיים וחצי ואני עדיין לא מצליחה להוציא מהמעביד שלי אישור לשחרור פיצויים.

כל פעם שאני מבקשת אישור על שיחרור פיצויים הוא נותן לי תירוצים ולא נותן אישור. אבל הוא אף פעם לא אומר שהוא לא יתן את האישור או שלא מגיע לי פיצויים. בפעם אחרונה הוא אמר לי שאין לי מה לדאוג, כי הכסף נמצא בביטוח ושהוא לא יכול לעשות עם זה שום דבר, אבל הוא לא נותן את האישור לשחרור כספים.

(הוא כל הזמן אומר בקרוב וכך הוא מושך את זה כל הזמן)

השאלה שלי היא: מה עלי לעשות כדי שהוא יתן לי את האישור ואיך לזרז את זה. כבר עברו חודשיים מאז שסיימתי לעבוד. האם זה לא עבירה על חוקי העבודה?

תודה!
18/11/2013 15:33
עו"ד אריק שלו 18/11/2013 15:33
דורית שלום,

ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם אין ברירה לבית הדין לעבודה.
בנק 18/11/2013
משה
18/11/2013 14:07
משה 18/11/2013 14:07
עבודה בבנק- יש לי בת דודה שעובדת בסניף בנק מסויים, האם זה אוסר עליי מלעבוד באותו הסניף?
או שהבעיה היא רק אם זה קרבה ראשונה?
RE: בנק 18/11/2013
18/11/2013 14:13
עורך דין ארז כהן 18/11/2013 14:13
יש לבחון את ההסכם הקיבוצי והנהלים הפנימיים במקום העבודה הספציפי.
בנק 18/11/2013
משה
18/11/2013 14:23
משה 18/11/2013 14:23
היכן אפשר למצוא את ההסכם הקיבוצי?
RE: RE: בנק 18/11/2013
18/11/2013 14:59
עורך דין ארז כהן 18/11/2013 14:59
ניתן לברר זאת עם הוועד במקום העבודה.
הדס
18/11/2013 13:50
הדס 18/11/2013 13:50
אני חזרתי בתחילת החודש לעבודה אחרי חופשת לידה. גם לפני הלידה, עבדתי במשרה לפי משמרות + שכר לפי שעה. עכשיו, בגלל התינוקת שבבית מאד לא נוח לי לעבוד לילות. אני מוכנה לעבוד משמרת בוקר או צהריים, אבל לא יכולה לעזוב את בעלי לבד בלילות. האם המעסיק יכול לאלץ אותי לעבוד לילות למרות שאני אמא טריה?

היה והמעסיק אכן יכול לאלץ אותי לעבוד לילה, האם מותר לי להתפטר בדין מפוטרת לאור המצב הזה?
18/11/2013 13:59
עו"ד אריק שלו 18/11/2013 13:59
הנך רשאית להתפטר במשך 9 חודשים מיום הלידה למען טיפול בילד, תוך זכאות לפיצויי פיטורים באם עבדת מעל שנה.
הדס
18/11/2013 14:13
הדס 18/11/2013 14:13
OK

אבל האם המעסיק יכול לאלץ אותי לעבוד בלילות בניגוד לרצוני לפי החוק, גם לאחר חזרה מחופשת לידה?
18/11/2013 14:25
עו"ד אריק שלו 18/11/2013 14:25
את אמורה לחזור לאותה מתכונת העסקה שהייתה טרם יציאתך לחופשת לידה.
יש להגיע להסכמה עם המעסיק בעניין.
ביגוד 18/11/2013
חן
18/11/2013 14:03
חן 18/11/2013 14:03
האם למעסיק מותר להוריד לי במשכורת 200 ₪ בעבור ביגוד שהוא מעניק לי לצרכי עבודה, תוך כדי כך שהוא מתחייב כאשר אני יסיים לעבוד(פיטורין/התפטרות), הסכום יוחזר אליי במידה והביגוד תקין.
RE: ביגוד 18/11/2013
18/11/2013 14:12
עורך דין ארז כהן 18/11/2013 14:12
אין מדובר בניכוי מותר עפ"י חוק הגנת השכר.
דנה
17/11/2013 23:34
דנה 17/11/2013 23:34
שלום,

יש לי שאלה מעט בעייתית. אני עובדת בבית קפה לפי משמרות בוקר/ערב, האם המעביד צריך לשלם לי את ימי המחלה כולה או רק את המשמרות שבהם הייתי אמורה לעבוד והחליפו אותי?

אודה לתשובה,
בתודה מראש,
דנה.
18/11/2013 08:33
עורך דין ארז כהן 18/11/2013 08:33
דמי מחלה ניתנים כנגד משמרות העבודה שהפסדת.
18/11/2013 08:32
עו"ד אריק שלו 18/11/2013 08:32
דנה שלום,

עליו לשלם רק עבור הימים שהיית אמורה לעבוד בפועל.
דנה
18/11/2013 13:23
דנה 18/11/2013 13:23
תודה על ההיענות.

לשאלתי, אם הוא מסרב בתוקף גם לשלם את הימים בהם הייתי אמורה לעבוד? מה עליי לעשות?

תודה,

דנה.
18/11/2013 13:34
עו"ד אריק שלו 18/11/2013 13:34
לפנות במכתב דרישה ואם הדבר לא יועיל לפנות לבית הדין האזורי לעבודה.
18/11/2013 13:24
עורך דין ארז כהן 18/11/2013 13:24
מה שהיית עושה אם לא היית מקבלת משכורת.
דנה
18/11/2013 13:31
דנה 18/11/2013 13:31
תשובה מעניינת.

תודה ארז
מטיאס סוקולסקי
18/11/2013 13:09
מטיאס סוקולסקי 18/11/2013 13:09
ביום הבחירות האחרון,עבדנו אני ואחי למען הליכוד בחיפה.
כבר עבר מעל חודש ותרם שילמו לנו.כל פעם שאנחנו מתקשרים לבן אדם שאיתו עבדנו (אחד המתמודדים למועצת העיר של הליכוד) אומר לנו שיש בעיה כי הרבה אנשים לא נתנו להם את הפרטים כמו שצריך וזה יקח קצת זמן,והוא לא יודע מתי ישלמו לנו.
כבר שעמנו מהרבה חברים שהרבה פעמים לא משלמים בימי בחירות ושצריך להציק להם אם רוצים לראות את הכסף שעבורו עבדנו...השאלה היא מה אפשר לעשות לגבי הנושא הזה..מה אפשר לעשות בכדי שישלמו לנו את מה שמגיע לנו והאם יש חוק שעד תקופה מסוימת הם חייבים לשלם לנו ואם אחרי התקופה הזאת עדיין לא שילמו מה אפשר לעשות?
18/11/2013 13:24
עו"ד אריק שלו 18/11/2013 13:24
יש לשלם את השכר עד ה-9 לחודש העוקב.
מעבר לזה מדובר בהלנת שכר.
ניתן לכתוב מכתב דרישה לתשלום ובאם זה לא יעזור לפנות לבית הדין האזורי לעבודה.
18/11/2013 13:24
עורך דין ארז כהן 18/11/2013 13:24
יש לשלם שכר עד ה- 9 לחודש העוקב.
ניתן לכתוב מכתב דרישה ואם אין ברירה לתבוע בבית הדין לעבודה.
ויקטור
18/11/2013 12:16
ויקטור 18/11/2013 12:16
לפני כ3 חודשים התחלתי לעבוד בעבודה מסוימת בחצי מישרה שקוראת לי על פי קריאות ואינה יום יום.
אני שוקל ללכת לביטוח לאומי לבקש השלמת הכנסה,בחשבון הבנק שלי ישנו טיפה גבוה ולפי האתר שלהם הם דורשים טופסי ע"וש,האם זה שהם יראו שיש לי כסף בחשבון הבנק ימנע ממני לממש זכאות להשלמת הכנסה שאינה מגיעה לגובה השכר?
(הכסף ששם הוא מחסכונות וממענק שחרור שלא מומש)
אשמח לתגובה שתכוון אותי האם זכאי שאדע אם לפנות

תודה מראש
ויקטור
18/11/2013 12:41
עו"ד אריק שלו 18/11/2013 12:41
החיסכון בחשבון בנק לא אמור לפגוע בזכאות להשלמת הכנסה.
ויקטור
18/11/2013 13:06
ויקטור 18/11/2013 13:06
אפילו שהסכום נמצע בעוש?
ויופיע בתלושים שהם מבקשים?
מאיה
18/11/2013 12:31
מאיה 18/11/2013 12:31
אני עובדת בחנות בגדים והמעסיק לא מוכן להביא לנו כיסא בטענה שאנחנו צריכות כל הזמן לעבוד ולא לשבת. גם כשאין לקוחות אז לסדר תחנות, לנקות לקפל. אני חושבת שבשביל שכר מינימום הוא שיי מהצל אותהו. אפשר לעשות משהו בניגון?
ואגב אני יודעת שמעל 6 שעות משמרת אני יכולה לקבל חצי שעה הפסקה. כמה זמן הפסקה זה מתחת לשש שעות?
18/11/2013 12:35
עורך דין ארז כהן 18/11/2013 12:35
בעבודת כפיים הזכאות להפסקה היא רק לאחר 6 שעות עבודה.
אי מתן כיסא לישיבה בזמנים בהם ניתן לשבת מהווה הפרה של החוק.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
אסף
18/11/2013 12:29
אסף 18/11/2013 12:29
שלום,
במידה ועובד לא קיבל במשך 10 שנים ימי חופשה ואף לא פידיון ימי חופשה. העובד עדיין במקום העבודה של המעסיק ועובד לעיתים רחוקות. מה הדין בגין תביעה לימי החופשה ועד איזה שנה ניתן לתבוע?
תודה
18/11/2013 12:33
עורך דין ארז כהן 18/11/2013 12:33
תקופת ההתיישנות לימי חופשה היא 3 שנים אחרונות ושנה אחרונה שוטפת.
18/11/2013 12:32
עו"ד אריק שלו 18/11/2013 12:32
כל עוד הנך עובד במקום עבודה ניתן לתבוע 7 שנים אחורה.
שכר יום 18/11/2013
אורן
18/11/2013 11:52
אורן 18/11/2013 11:52
בחוק בו מוסברים שינויי התנאים של עובדי הניקיון והשמירה , מצויין שכר של כ 4,646 ₪. האם זהו שכר המינימום החדש של עובדי הניקיון והשמירה? קודם לחוק,שכר המינימום היה 4,300, כ 23.12 ₪ לשעה,כשהגעתי לחברה קיבלתי שכר של כ 25.59 ₪ לשעה. כ 2.47 ₪ מעל לשכר המינימום. האם ההפרש הזה צריך להישמר מעל לשכר המינימום לעובדי ניקיון/השמירה החדש?
18/11/2013 12:07
עו"ד אריק שלו 18/11/2013 12:07
במידה ואכן סוכם שכר שהוא מעל שכר המינימום הרי הוא אמור להישמר לאורך כל התקופה.
אורן
18/11/2013 12:21
אורן 18/11/2013 12:21
ההפרש,2.47 ₪,אמור להישמר? או שהשכר 25.59 ₪ אמור להישאר אותו דבר?
18/11/2013 12:30
עו"ד אריק שלו 18/11/2013 12:30
סך של 25.59 ₪ לשעה אמור להישמר.
נועם
18/11/2013 11:01
נועם 18/11/2013 11:01
שלום,

אני עובדת כמזכירה ואני אמורה לתת שירות מזכירותי גם למנהלי עבודה במחלקה חוץ מהמנהל הישיר שלי. אני ואחד ממנהלי עבודה היה בינינו בעבר יחסי רומנטיים , הוא בלבל אותי רגשית ואני הסכמתי לחיזוריו, אך מתברר שהא ניצל אותי.

היום אני בדיעבד יודעת שזה היה למטרת ניצול. מאז שזה הסתיים, יש ביננו חיכוכים, למרות שאני כל פעם מנעתי ורציתי יחסים תקינים ודרשתי שיתייחס אליי בכבוד. דבר שלא נעשה עד היום.

היחסים הופסקו לפני כשנתיים ומאז אני מרגישה התנכלות והשפלות מצידו. במשך 3 חודשים לא דיברנו, פניתי אליו שלשום בצורה יפה כי הפריע לי שהוא לא מתנהל מולי לא כראוי בעבודה ואני מרגישה אויר במשרד מבחינתו והוא השפיל אותי מאוד, הוא צעק עליי, איים עליי שהוא שמר הודעות SMS שלי שבמידה ואני יגיד עליו משהו, הוא השפיל אותי כאישה ואמר לי שאני לא "ראויה כאישה", שבחיים הוא לא היה רוצה אישה כמוני ש"סרחה", ו"תודי שמעדת, וסרחת".

ממש הרגשה כאילו "זונה" (סליחה על הביטוי) הוא צעק בצורה כ"כ חזקה שלא היה איכפת לו שאנשים שומעים. באותו רגע בכיתי נורא, הרגשתי מושפלת עד עמקי נשמתי, בזמן שרציתי לעזוב את החדר הוא צעק חזרה שאני יחזור אליו לדבר והוא כנראה הרגיש מפוחד אמר שהוא מצטער והוא לא התכוון לדברים שאמר.

אך אני לא יכולתי לקבל את סליחתו, יצאתי בוכיה משופלת ומבויישת, הרגשתי שהוא רמס אותי, פניתי למנהל הישיר שלי ולמשאבי אנוש. למחרת כולם בעבודה באו ושאלו מה קרה? והרגשתי בושה גדולה. כל פעם שנזכרתי בזה הרגשתי חרדה, כאבים בחזה, כאבי בטן עד כמעט התמוטטות.

בעלי אסף אותי מהעבודה, אציין שהוא יודע שהיה בינינו יחסים (פילרטוטים) אך חס וחלילה זה לעולם לא הגיע ליחסי מין, לא נתתי לזה להמשיך ברגע שהבנתי שזה היה ניצול.

הוא לקח אותי לקופ"ח, אני כיום בבית מטופלת בכדורי הרגעה וכדורים של חרדות, הרופא הורה לי לא לחזור לעבודה כרגע.

בעבודה לא נותנים לי תשובות הן בגלל המצב הבריאותי שלי, והן בגלל שיודעים שהיה בינינו סוג של יחסים בעבר, הפרשה מורכבת, ואני לא יודעת איך בעבודה יפתרו סוגיה זו. כי מבחינתם שנינו עובדים טובים למערכת. והם יכולים להגיד כביכול שבגלל הקשר בעבר נאמרו דברים לא יפים. אך מצידי היו לי רק כוונות טובות ומי שפגע והשפיל זה הוא.

אני מפחדת לאבד את מקום העבודה ואת תפקידי במחלקה זו (אני עובדת 5 שנים במחלקה שאני מאוד מרוצה וכולם מרוצים ממני), כמובן שאני גם חרדה לשינוי בתפקיד ושהוא בסוף ימשיך בתפקידו כאילו לא עשה כלום. אני אובדת איצות מה לעשות? האם להגיש תביעה? בגין התנכלות, השפלה, ניצול מיני?

מצבי הבריאותי לא טוב. אשמח לדיעה/ייעוץ
18/11/2013 11:19
עורך דין ארז כהן 18/11/2013 11:19
לאור רגישות הסוגיה, מוטב במקרה מסוג זה לא לקבל מענה בפורום אלא לפנות לייעוץ אישי פרטני.
משרדנו עומד לרשותך.
יהודית
18/11/2013 11:05
יהודית 18/11/2013 11:05
האם עבור שעות נוספות ישלמו לי יותר ? שוב , תודה
18/11/2013 11:17
עורך דין ארז כהן 18/11/2013 11:17
עבור שעות נוספות תהיי כמובן זכאית לשכר וגמול שעות נוספות.
אפי
18/11/2013 10:57
אפי 18/11/2013 10:57
הי
רציתי לדעת האם יש קדם משפט בבית הדין לעבודה במשפט על דיני עבודה? ואם כן, האם התובע והנתבעים צריכים להיות שם פיזית או שמספיק שעורכי הדין של הצדדים יגיעו לדיון קדם משפט?
18/11/2013 11:14
עו"ד אריק שלו 18/11/2013 11:14
שלום,

כעקרון יש חובת נוכחות של הצדדים בקדם משפט.
מור
18/11/2013 10:56
מור 18/11/2013 10:56
בוקר טוב לכולם

אני עובדת שכירה במקום עבודתי 3 שנים.

בסך הכל עובדת 5 ימים בשבוע 8 שעות בלי הפסקה. כשהתקבלתי לעבודה התנאים שלי היו 8 שעות ביום ללא הפסקה חמישה ימים בשבוע.

עכשיו הבוסים רוצים ולהוסיף לי 4 שעות ביום שישי ולהוסיף חצי שעה הפסקה - רציתי לשאול האם זה נקרא הרעת תנאים??

בתודה מראש
מור
18/11/2013 11:12
עו"ד אריק שלו 18/11/2013 11:12
אכן ניתן להגיד שמדובר בהרעת תנאים.
18/11/2013 11:12
עורך דין ארז כהן 18/11/2013 11:12
מתן הפסקה זה לא הרעת תנאים אלא קיום החוק אך דרישה לעבוד ביום שישי יכולה להיחשב להרעת תנאים.
אלעד
18/11/2013 10:53
אלעד 18/11/2013 10:53
שלום,

אני עובד במקום חדש ואתמול הוציאו לי כרטיס עובד לשעון נוכחות אחרי שבוע וחצי ונאמר לי בגלל שאני עובד ב"קומה 2" אני לא זכאי להפסקה של חצי שעה כמו של הפועלים למטה באולם ייצור של חצי שעה ז"א אסור לי לקחת הפסקה של חצי - עליי לאכול את האוכל בשולחן שלי - מוזר לי ...

יותר מוזר לי כי לדוגמא השכר שלי אם סגרתי למשל על שכר של 6,000 שח לפי זה שאין לי הפסקה אז אני עובד 196 שעות בחודש והשכר לשעה הוא 30 שח במקום
6000 שח לחלק 186 שעות אם מורידים לי חצי שעה על הפסקה הוא 32 שח

מה החוק אומר במקרה הזה - האם מותר להגיד שב תאכל במקום שלך תוך כדי עבודה - יש לציין שאין אצלנו חדר אוכל זה מפעל יצרני של פועלים

איך עליי לנהוג לבוס שלי ואיך אני אמור לצאת מזה ? - תודה רבה
18/11/2013 11:11
עורך דין ארז כהן 18/11/2013 11:11
אם אתה עובד במשרה מלאה הנך זכאי להפסקה של 3/4 רבעי שעה מתוכה חצי שעה רצופה למנוחה וסעודה בה יתאפשר לך לצאת ממקום העבודה.
אבי
18/11/2013 10:50
אבי 18/11/2013 10:50
שלום לכם

רציתי להתייעץ ולהבין האם מעסיק יוכל להוציא לפרישה מוקדמת כפויה לעובדים הקבועים ללא אישור הועד לאחר שהכריזו על התייעלות בחברה.
18/11/2013 11:10
עורך דין ארז כהן 18/11/2013 11:10
יש לבחון את הנושא באופן פרטני ביחס להסכם הקיבוצי במקום העבודה.
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ בנושא.
יהודית
18/11/2013 10:59
יהודית 18/11/2013 10:59
תודה לעו"ד ארז כהן על תשובתך וזו שאלה נוספת. תודה
אסתי
18/11/2013 10:49
אסתי 18/11/2013 10:49
שלום, אבא שלי היה בחל"ת מאושר ע"י המעביד. נסע לחו"ל ושם קרה לו אירוע מוחי, ונאלץ להישאר עד להחלמה. כשחזר לארץ עדיין לא הרגיש טוב, כנראה יצטרך להפסיק לעבוד.

השאלה אם מגיע לו דמי מחלה. הבוס שלו אומר שלא מכיון שהיה בחל"ת הענין הוא שחלק מתקופת ההחלמה היתה כשבעצם כבר היה אמור לחזור לעבוד, והיה חוזר - אך הרופאים האריכו לו את חופשת המחלה. האם מגיע לו דמי מחלה, ועל איזה תקופה?גם אם באמת לא יחזור לעבודה?תודה. אסתי
18/11/2013 11:08
עורך דין ארז כהן 18/11/2013 11:08
מגיעים לו דמי מחלה מרגע שהיה אמור לשוב מחל"ת.
כמו כן הינו זכאי לסיים עבודה לרגל מצבו הבריאותי תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
אסתי
18/11/2013 11:14
אסתי 18/11/2013 11:14
תודה רבה.

אני מבינה אם כך, שמגיע לאבא שלי דמי מחלה גם אם לא חזר לעבודה מהחל"ת, נכון? בגללה כבר היה חולה.
לגבי הפיצויים אנחנו מודעים לזה ואין ויכוח.
אילת
17/11/2013 15:48
אילת 17/11/2013 15:48
אני בהריון בשבוע 17 והיום בבוקר המעסיק נתן לי מכתב פיטורים, אחרי שיחת שימוע קצרה. יחד איתי פוטרו עוד 3 מתוך 7 עובדות בחברה. המעסיק לא ידע שאני בהריון כי טרם אמרתי לו. ברור לי שאסור לפטר אישה בהריון ואני רוצה להבין מכם מה עלי לעשות עכשיו על מנת למנוע ממנו את הפיטורים שלי. תודה על העזרה!
17/11/2013 15:55
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 15:55
לא ציינת מהו הוותק שלך במקום העבודה.
באם הוא מעל חצי שנה הרי שלא ניתן לפטר אותך ללא היתר ממשרד הכלכלה.
ניתן ליצור קשר עם משרדנו לייעוץ פרטני.
17/11/2013 15:52
עו"ד אריק שלו 17/11/2013 15:52
אילת שלום,

מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני בעניין.
צרי קשר עם משרדנו לצורך קבלת ייעוץ ראשוני.
שרי
18/11/2013 09:40
שרי 18/11/2013 09:40
אני עובדת מדינה בבית משפט
עובדת קבוע מזה 10 שנים
האם אני יכולה להטפטר ולקבל פיצויים
18/11/2013 10:35
עורך דין ארז כהן 18/11/2013 10:35
אין זכאות אוטומטית לפיצויים למתפטר אלא לפי אחד מהחריגים בחוק או בכפוף להסכם קיבוצי או חוזה אישי.
יהודית
17/11/2013 20:05
יהודית 17/11/2013 20:05
למרות שלא דיברו איתי על כך כשתקבלתי לעבודה ?
18/11/2013 08:26
עורך דין ארז כהן 18/11/2013 08:26
ניתן לדרוש עבודה בשעות נוספות בהתאם להיתר וכנגד תשלום גמול כחוק.