ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
26/11/2013 15:39
אורלי 26/11/2013 15:39
זה בדיוק מה שלא ברור באף מקום שמגדיר את החוק הזה,
למה הכוונה ב "תום היעדרותה" ?
אני הרי לא יודעת מתי היא מתעתדת לעשות טיפולים, אני יודעת על ההיעדרויות של העובדת בדיעבד , רק לאחר שהיא מביאה לי אישור לכך
אז ממתי אני יכולה להתחיל לספור את ה 150 יום הנ"ל?

עיינתי בדיני עבודה אבל בשום מקום לא ניתן הסבר מובן לתשובה ממתי מחושבים אותם 150 ימים.
אשמח לחידוד בנושא
תודה רבה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: RE: ממתינה לתשובה בנושא. תודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה