ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
פיצויים וקרן פנסיה 30/12/2013
שוב, אירנה
30/12/2013 14:27
שוב, אירנה 30/12/2013 14:27
האם ביתי תוכל לקבל את הכספים הנ"ל כירושה שמגיעה לה כחוק או שזה כסף אבוד אם לא אני היא הדורשת הת הנ"ל?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים וקרן פנסיה 30/12/2013
30/12/2013 14:43
עו"ד אריק שלו 30/12/2013 14:43
כספים שצבר מנוח בפוליסות על שמו, יועברו רק למי שרשום כנהנה או כמוטב בפוליסה הספציפית וכפופים לתקנון של אותה הפוליסה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובד בלי תנאים 30/12/2013
שי
30/12/2013 13:18
שי 30/12/2013 13:18
אני עובד אצל מעסיק פרטי כ 11 שעות ביום, כחמש שנים
שכר עבודתי הוא גלובלי.

המעסיק לא נותן לי ימי חופש, גם לא ימי חג וגם לא ימי מחלה כל יום שאיני מגיע לעבודה המעסיק מוריד לי את השכר של אותו היום.

אין לי גם קרן השתלמות ולא פנסיה, אין דמי הבראה וחופשים כלל. למעשה אין לי בכלל תנאים בעבודה. עד עכשיו שרדתי בעבודה בגלל שפחדתי להתפטר ולהישאר בלי משכורת כי יש לי המון הוצאות.

איני מקבל תלוש שכר כל חודש, לפני כמה חודשים ביקשתי מהמעסיק תלושי שכר של כמה חודשים אחורה ובהם מופיע שאני מקבל משכורת מינימום (למרות שאני מרוויח קצת יותר),
מופיע שם שקיבלתי דמי הבראה - שבפועל לא קיבלתי מעולם, מופיע גם ימי חופש ומחלה שכביכול מימשתי שכמובן לא קיבלתי.

המשכורת מועברת אלי באמצעות הפקדה בנקאית כל חודש,
כל חודש המשכורת שונה עקב כך שהייתי במחלה או בחופש והמעסיק הוריד לי את שכר של אותו יום או כמה ימים
המצב שלי נהיה לא כל כך טוב, אני מתחיל לחשוב מה יהיה כשאגיע לגיל פנסיה בלי פנסיה מעבודתי.

אני עובד נורא קשה בעבודתי והמצב לאחרונה מייאש אותי נורא.

אודה לך אם תענו לי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובד בלי תנאים 30/12/2013
30/12/2013 13:52
עורך דין ארז כהן 30/12/2013 13:52
מדובר בהפרות רבות של חוקי העבודה.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני על מנת לבחון את דרכיי הפעולה העומדות בפנייך.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים במופיעים מטה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובד בלי תנאים 30/12/2013
30/12/2013 13:21
עו"ד אריק שלו 30/12/2013 13:21
בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ משפטי,
משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
arik.shalev@law-shalev.co.il
ייעוץ אישי- 073-2505384
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
המעסיק עושה תרגיל בסוף שנה 30/12/2013
ש. העובד
30/12/2013 13:28
ש. העובד 30/12/2013 13:28
בסוף כל שנה, המעסיק נותן לעובדיו מפרעה, ללא ידיעתם ו/או הסכמתם כלל ואף למרות התנגדות מפורשת של חלק מהעובדים, ואז בינואר של השנה החדשה מקזז את הסכום.

האם הוא עושה זאת מטעמי הגדלת הוצאות שכר עובדים לצרכי מס? האם זה תכנון מס לגיטימי בכלל? ומה מבחינה משפטית - האם מותר לעשות דבר כזה? האם המעסיק יכול להשתמש בתלוש שכר של עובדיו לפי רצונו ולמרות התנגדות מפורשת של חלק מהעובדים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: המעסיק עושה תרגיל בסוף שנה 30/12/2013
30/12/2013 13:39
עו"ד אריק שלו 30/12/2013 13:39
אין מניעה לכך. אלא אם המעסיק מבקש להחזיר לו את הכספים לאחר מכן, אין הדבר חוקי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם זאת עילה להתפטרות? 30/12/2013
דליה
30/12/2013 13:19
דליה 30/12/2013 13:19
אני עובדת בחברה כ-4 שנים, כאשר הגעתי לעבודה הסבירו לי מה התפקיד שלי ולאט לאט עם הזמן הוסיפו לי עוד דברים לעשות. כל פעם שמישהו מהעבודה לא מספיק לעשות את עבודתו הוא נותן לי לעשות את העבודה שלו, האם זה נחשב להרעת תנאים? ועוד משהו, אני מבקשת תוספת למשכורת כבר במשך שלוש שנים וכל הזמן יש לו תירוץ אחר למה לו לתת לי, האם זה והנושא הראשון עילה מספקת להתפטרות.

אודה על תשובה מהירה. תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם זאת עילה להתפטרות? 30/12/2013
30/12/2013 13:30
עו"ד אריק שלו 30/12/2013 13:30
האם כתוצאה מהמטלות הינך נדרשת לעבוד שעות נוספות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין ללא שימוע 30/12/2013
טליה
30/12/2013 13:20
טליה 30/12/2013 13:20
שלום רב, עבדתי כ-9 חודשים בחברה פרטית, המנהל הגיש לי מכתב פיטורין ואמר לי וכך גם רשם שמדובר בצמצומים, המשכתי להגיע במשך כ- 9 ימים לאחר מכן קקבוע בחוק

א. האם זה חוקי לפטר ללא שימוע?

ב. התברר לי שהם מחפשים מישהיא במקומי, ראיתי מודעת דרושים של שם החברה עם תוכן התפקיד שלי, זאת אומרת שהם שיקרו ולא מדובר בקיצוצים.

האם יש לי על מה לתבוע אותם??
רוב תודות לך, טליה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורין ללא שימוע 30/12/2013
30/12/2013 13:24
עו"ד אריק שלו 30/12/2013 13:24
אכן ישנה חובה על המעסיק לבצע שימוע. יחד עם זאת, המעסיק נדרש לתת לך הודעה מוקדמת. במידה והינך עובדת בשכר שעתי הינך זאית ל-13.5 ימי הודעה מוקדמת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעות הריון 30/12/2013
אריאלה
30/12/2013 12:48
אריאלה 30/12/2013 12:48
אני בהריון ראשון בחודש שמיני ועובדת מזה שנתיים במקום עבודה מסודר. לצערי המעסיק שלי לא ידע אותי שמגיעות לי שעות הריון וזאת התגלה לי רק לי בחודש השמיני מה אני יכולה לעשות והאם אפשר לקבלם רטרואקטיבית?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שעות הריון 30/12/2013
30/12/2013 12:50
עורך דין ארז כהן 30/12/2013 12:50
הזכות היא לניצול 40 שעות בתשלום לצורך בדיקות.
עדיין יש לך זכות לנצל זאת תוך כדי ההיריון.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: שעות הריון 30/12/2013
אריאלה
30/12/2013 13:11
אריאלה 30/12/2013 13:11
אני יודעת אבל אני עוד 3 שבועות צריכה ללדת ואין סיכוי שהצליח לנצל אותם . האם המעסיק חייב לידע אותי על הזכות הזו שניתנת לי לפי חוק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: שעות הריון 30/12/2013
30/12/2013 13:18
עו"ד אריק שלו 30/12/2013 13:18
בכל אופן התשלום רק על בדיקות לצורך הריון, כך שאם עשית בדיקה ויש לך אישור על כך הינך רשאית להציג אותה למעסיק והוא אמור לשלם על כך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה- רכב חברה 30/12/2013
אילה
30/12/2013 13:05
אילה 30/12/2013 13:05
אני נמצאת מזה מס' שבועות בימי מחלה. ברשותי רכב חברה שעליו אני משלמת מיסים.
הודעתי שאני אאלץ להיעדר מהעבודה בערך עוד חודש.
האם בעל העסק יכול לקחת לי בחודש הקרוב את הרכב שברשותי. הרי הרכב הינו חלק מתנאי ההעסקה שלי ואני משלמת עליו מיסים. מותר לו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה- רכב חברה 30/12/2013
30/12/2013 13:15
עו"ד אריק שלו 30/12/2013 13:15
הנושא נתון להסכם שנחתם בין הצדדים או לנוהלי העבודה אצל המעסיק. שינוי חד צדדי של נוהלי העבודה לרעת העובד, עשוי להחשב כהרעת תנאים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
כללים לגבי תשלום שכר 30/12/2013
אליאור
30/12/2013 12:13
אליאור 30/12/2013 12:13
שלום!

הנני עובד בחברת קידום מכירות פפרטית כמעט שנה. מיום תחילת עבודתי ועד היום החברה איננה משלמת לי ולשאר עובדיה העובדים עמי עבור שעות נוספות מחסירה באופן קבוע שעות שעבדתי בהן במשכורת, טוענת שתשלם את ההפרש בחודש הבא כמידי חודש.

בחודש האחרון קרה דבר מאוד מקומם מרגיז וכבר מתסכל- המשכורת עבור חודש נובמבר חושבה עד היום ה- 24.11 וטענה שאת ההפרש עבור הימים שבין ה-24.11 עד ה-30.11 נקבל בתשלום המשכורת של חודש ינואר.

כל הדברים האלו הם נהלים קבועים של החברה אשר מרשה לעצמה לשלם איך שנוח לה ומחשבת את השכר כפי רצונה. אני מבקש לדעת האם זאת הלנת שכר או שמותר למעסיק לקבוע כללים כאלה לגבי תשלום שכר לעובדים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: כללים לגבי תשלום שכר 30/12/2013
30/12/2013 12:32
עו"ד אריק שלו 30/12/2013 12:32
באם לא קיבלת את שכרך עד תשעה ימים מהמועד הקבוע בחוק, הינך רשאי לתבוע פיצויי הלנת שכר מהמעסיק.

גובה הפיצוי הינו 5% מהשכר לשבוע הראשון של ההלנה, ו- 10% מהשכר בשבועות שלאחר מכן, או בתוספת הצמדה וריבית של 20% - לפי הגבוה מבין השניים

יש להגיש את התביעה לא יאוחר מ 60 יום לאחר קבלת השכר המולן
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעות העבודה של נהג הסעות 30/12/2013
שחר
30/12/2013 12:21
שחר 30/12/2013 12:21
היי

אני נהג הסעות שכיר בחברת הסעות פרטית.

במסגרת עבודתי, רכב ההסעות צמוד אלי בביתי.

לעיתים אני נשלח לאסוף נוסעים במרחק של כשעה נסיעה מביתי ולאחר הורדתם, אני חוזר כשעה נסיעה בחזרה.

האם המעסיק חייב לשלם את שעות העבודה כשאני נוסע ריק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שעות העבודה של נהג הסעות 30/12/2013
30/12/2013 12:28
עו"ד אריק שלו 30/12/2013 12:28
מבחינת החוק, נסיעה לעבודה, גם אם היא אורכת שעה לכל כיוון, איננה נחשבת לשעת עבודה. אך באם זמנך מתארך כתוצאה ישירה בגלל הסעת העובדים לביתך, ייתכן וניתן לדרוש מהמעסיק תשלום בגין אותם שעות נסיעה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
רוצה לבדוק את החוקיות 30/12/2013
מירי
30/12/2013 12:10
מירי 30/12/2013 12:10
אני עובדת במקום עבודה אצל בן אדם פרטי ...בגלל שעברתי את המכסה של השעות עבודה הבוסית שלי היתקשרה והודיעה לי שחודש הבא הם יורידו לי את השעות האלו מהמשכורת האם זה חוקי....? ועוד דבר כשמביאים מחלת ילד או יום מחלה שלי המסעיק הפרטי חייב לשלם או הביטוח לאומי חייב לשלם זאת..?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: רוצה לבדוק את החוקיות 30/12/2013
30/12/2013 12:21
עו''ד אריק שלו 30/12/2013 12:21
אין זה חוקי להפחית את השעות ממשכורתך הקרובה. במידה ולא ניצלת את ימי המחלה הצבורים לך, המעסיק נדרש לשלם את הביטוח לאומי בגין אותם ימים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב ימי מחלה וחופשה בסוף/תחילת... 30/12/2013
לי
30/12/2013 11:48
לי 30/12/2013 11:48
האם למרות שאני בעבודתי מנובמבר השנה וכבר היו לי שני ימי מחלה, יתחיל החישוב של ימי מחלה "מותרים" מחדש בתחילת ינואר 2014 (ז"א מבלי לחשב גם את אלו מסוף שנה זו).

אותה שאלה בנוגע לימי חופשה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב ימי מחלה וחופשה בסוף/ת... 30/12/2013
30/12/2013 12:00
עו"ד אריק שלו 30/12/2013 12:00
אכן ניתן לצבור את ימי המחלה של השנה הקודמת. ( עד 90 ימי מחלה)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי תשלום 30/12/2013
לא קבל שכר
30/12/2013 11:42
לא קבל שכר 30/12/2013 11:42
עבדתי במסעדה בהרצליה פיתוח ואמרו לי שעל שני ימי התלמדות אקבל את שכרי לאחר שלושה חודשים כי כך נהוג. לבסוף שלמו לי על שני ימי עבודה ועל ימי ההתלמדות לא שלמו. לאחר שפניתי אליהם בדרישה לקבלת תשלום על עבודה, הסכימו לשלם במשכורת הבאה כלומר הלנת שכר של חודש. אני מבקש לדעת אם זו הלנת שכר כפי שאני חושב. תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אי תשלום 30/12/2013
30/12/2013 11:56
עו"ד אריק שלו 30/12/2013 11:56
אכן מדובר בהלנת שכר. מנגד, לא הייתי ממליץ להוציא את האנרגיות על כך..
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מנקה שעזבה מרצונה - ללא הודעה מו... 30/12/2013
ירון
30/12/2013 00:11
ירון 30/12/2013 00:11
המנקה שלנו עזבה לאחר 14 חודשים, בהודעה מהיום להיום.
היא הודיעה שקשה לה ופשוט לא תבוא יותר.
היא לא ביקשה כלום אך אני מעוניין לשלם לה את פדיון החופשה וההבראה המגיעים לה, אך השאלה היא איזה פיצוי מגיע לנו על העדר הודעה מוקדמת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מנקה שעזבה מרצונה - ללא הודע... 30/12/2013
30/12/2013 08:37
עו"ד אריק שלו 30/12/2013 08:37
ירון שלום,

ניתן לקזז לה מהשכר בגין אי הודעה המוקדמת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מנקה שעזבה מרצונה - ללא הודע... 30/12/2013
30/12/2013 08:35
עורך דין ארז כהן 30/12/2013 08:35
באם היא עובדת שעתית במשרה מלאה זכותכם לקזז לה הודעה מוקדמת של 15 ימים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: מנקה שעזבה מרצונה - ללא ... 30/12/2013
ירון
30/12/2013 09:31
ירון 30/12/2013 09:31
לא היא עובדת 5 שעות פעם בשבוע.

מגיע לה הבראה על 14 חודשים וחופשה שנתית ואת זה היא תקבל. מצד שני, פעם אחת לא הגיעה ואמרה שחולה (האם מגיע לה יום מחלה? הרי על היום הראשון לא משלמים?)
בשבוע שאחריו הודיעה שהיא מפסיקה לעבוד מעכשיו לעכשיו.
ביקשתי שתשאר עוד שבוע שבועיים שנתארגן והיא לא הסכימה.

ראוי לציין שהיא לא ביקשה כלום, אלא אני מעוניין לשלם את המגיע לה אבל מצד שני היא די תקעה אותנו והצריכה אותנו להזמין פעם אחת שירות נקיון אחר במקום. לכן לדעתי מגיע לנו קיזוז לפחות על יום עבודה אחד שלה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: מנקה שעזבה מרצונה - ... 30/12/2013
30/12/2013 10:24
עורך דין ארז כהן 30/12/2013 10:24
הנך זכאית לקזז יום אחד בגין אי מתן הודעה מוקדמת, לאור היקף משרתה.
כמו כן, אינך חייבת לשלם בגין יום מחלה ראשון.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפעוטון לא פעל בגלל השלג 30/12/2013
מרינה
30/12/2013 08:40
מרינה 30/12/2013 08:40
אני מועסקת בפעוטון בישוב קטן בשומרון. בסופה הגדולה לפני שבועיים היה אצלנו שלג כבד. ביום הראשון לסופה חדרו מי םלגן והיה קצר חשמלי. הילדים שהגיעו לפעוטון למחרת נשארו רק עד השעה 10:00 ואז בעלת הפעוטון שיחררה את הילדים לבתים ואת העובדות גם כן כי לא היה חשמל במקום. ביום לאחר מכן, הרשות המקומית השביתה את הפעילות וכך הפעוטון נשאר סגור בלי חשמל ובשביתה.


הורי הילדים קיבלו הכל בהבנה מלאה ולא באו בתלונה. הגננת בעלת הפעוטון, מסרבת לשלם לי ולעובדת נוספת תשלום עבור הימים האלה, בטענה שהפעוטון היה סגור. רציתי לדעת האם מותר לא לפי חוקי העבודה לא לשלם לנו על הימים האלה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפעוטון לא פעל בגלל השלג 30/12/2013
30/12/2013 08:44
עו"ד אריק שלו 30/12/2013 08:44
החוק אינו מחייב מעסיק בתשלום בגין היעדרות כתוצאה מ"כוח עליון" כמו למשל – היעדרות עקב שלג. עם זאת ארגונים הכפופים להסכמים קיבוציים וצווי הרחבה מחויבים לפעול בהתאם להסכמים הללו. כנ"ל גם הסכמים אישיים המחייבים תשלום כזה או נוהג במקום העבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה בגובה 29/12/2013
גדעון
29/12/2013 18:36
גדעון 29/12/2013 18:36
מהי אחריות המעסיק בבקשה לעבוד בגובה כאשר אין לי רישיון לעבוד בגובה והוא רואה אותי כאשר איני מעוגן כראוי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה בגובה 30/12/2013
30/12/2013 08:40
עו"ד אריק שלו 30/12/2013 08:40
אשמח אם אפשר למקד את השאלה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מניין ימי הודעה מוקדמת 30/12/2013
שירה
30/12/2013 08:35
שירה 30/12/2013 08:35
שלום רב,

לבעלי היה שימוע לפני פיטורין בתאריך 18/12/2013 ובתאריך 19/12/2013 הוחלט על הפסקת עבודתו.

בתאריך 22/12/2013 בעלי יצא למילואים שבוע עד תאריך 26/12/2013.

שאלתי היא: האם ימי המילואים נספרים במניין חודש של ההודעה המוקדמת או האם הם 30 הימים כוללים בתוכם את ימי המילואים?

מקווה שהתנסחתי טוב.
תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מניין ימי הודעה מוקדמת 30/12/2013
30/12/2013 08:39
עו"ד אריק שלו 30/12/2013 08:39
שירה שלום,

אין התייחסות בחוק על חפיפה בין ימי הודעה המוקדמת לבין ימי המילואים.
אך הפסיקה קבעה כי אין לחפוף ימי הודעה מוקדמת עם ימי המילואים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעות העבודה והתשלום בשכר 30/12/2013
ג.פ
30/12/2013 08:33
ג.פ 30/12/2013 08:33
התחלתי לעבוד במקום העבודה שלי לפני קרוב לשלוש שנים, ואני עובדת לרוב 5 ימים בשבוע; מ-8 בבוקר עד 5 בערב שזה 9 שעות ביום; כאשר ארוחת צהריים כלולה בפועל בתוך התשע שעות שאני עובדת כל יום. וברוב החודשים אין אצלי שעות מעבר לאותם 9 שעות בימים א-ה, אלא רק לעיתים די רחוקות יש פה ושם שעות מעבר לזאת.

כל חודש בתלוש השכר שלי כתוב "מספר שעות עבודה 198; מספר ימי עבודה 22;" (תמיד כתוב אותו הדבר ואין שינוי בזאת בין החודשים).

שאלתי היא לגבי שעות נוספות: באופן כללי מה נחשב אצלי לשעות נוספות? אם אני עובדת למשל יום אחד 10 שעות, האם מגיעה לי על כך שעה נוספת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שעות העבודה והתשלום בשכר 30/12/2013
30/12/2013 08:37
עורך דין ארז כהן 30/12/2013 08:37
למי שעובד 5 ימים בשבוע יש לחשב שעות נוספות לאחר 9 שעות עבודה (לא כולל זמן הפסקה).
ביום חמישי יש לחשב שעות נוספות לאחר 7 שעות עבודה לאור העובדה ששבוע עבודה מלא הינו 43 שעות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה לגבי ימי מחלה 30/12/2013
טלי
30/12/2013 08:28
טלי 30/12/2013 08:28
שלום רב ובוקר טוב,

מקווה שתוכלו לעזור לי.

יש לי שאלה, מה אומר החוק במקרה הבא:

עובד נעדר מהעבודה יום אחד והודיע למעסיק בטלפון שהוא לא מרגיש טוב. בגין אותו יום העובד:

א) לא הציג אישור רפואי
ב) ביקש לא לשלם לו עבור אותו יום אלה לרשום כהעדרות.

האם בנסיבות הללו המעסיק רשאי להחשיב את אותו יום כיום מחלה ולהוריד אותו ממכסת ימי המחלה שנצברו לעובד.
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה לגבי ימי מחלה 30/12/2013
30/12/2013 08:34
עו"ד אריק שלו 30/12/2013 08:34
טלי שלום,

אכן לפי החוק אין תשלום בגין היום המחלה הראשון, אזי המעסיק צריך להוריד מימי מחלה צבורים אך אין זכאות לתשלום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פנסיה 29/12/2013
חדווה
29/12/2013 21:06
חדווה 29/12/2013 21:06
בעלי שאל אתכם לפני כיומיים את השאלה הבאה : האם הפקדה רטרואקטיבית של כספי פנסיה עם תאריכים פיקטיביים נחשב עבירה על החוק? עד עכשיו לא עניתם לו,אנחנו נורא נודה לכם באם תענו,תודה ושבוע טוב,חדווה וצביקה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פנסיה 29/12/2013
29/12/2013 23:59
עורך דין ארז כהן 29/12/2013 23:59
הדבר מהווה הפרה של צו ההרחבה לפנסיית חובה.
ככל ומבוצעת הפרשה רטרואקטיבית ניתן לעמוד על תוספת הצמדה וריבית כדין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תוספת תשלום במשכורת עבור ילד 29/12/2013
אנונימי
29/12/2013 20:40
אנונימי 29/12/2013 20:40
שלום לכולם, האם לאחר חזרתי לעבודה מחופשת הלידה, מגיעה לי תוספת תשלום במשכורת עבור ילד?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תוספת תשלום במשכורת עבור ילד 29/12/2013
29/12/2013 23:57
עורך דין ארז כהן 29/12/2013 23:57
אין חובה כזו בחוק אלא לפי הסכם קיבוצי/נוהג ספציפי הקיים במקום העבודה, כגון- תוספת מעונות במגזר הציבורי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עזיבת מקום עבודה. 29/12/2013
דן
29/12/2013 20:39
דן 29/12/2013 20:39
אני עובד 10 שנים במקום עבודה.לא העלו לי את השכר בשלוש שנים האחרונות,כמו כן הועברתי לתפקיד עם פחות שעות ושכרי נפגע משמעותית.אני גרוש ויש לי מזונות.ביקשתי מהמעסיק לעזוב לאור מצבי הכלכלי הקשה שכך אקבל פיצויים וכמו כן ביקשתי מכתב שאוכל חתום בלישכה ולהתחיל מחדש.טענתי שאין בכוונתי לעורר מהומות ולסיים בצורה יפה מבלי לעורר בעיות.סירבו לגבי המכתב.הובטחו לי הפיצויים בע"פ.אני עדיין חייב את המכתב אחרת אשאר שם בלית ברירה כי לא רוצה לצאת קרח.כלכלית אני קורס.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עזיבת מקום עבודה. 29/12/2013
29/12/2013 23:56
עורך דין ארז כהן 29/12/2013 23:56
מוטב כי תהיה ברשותך הוכחה לכך כי הובטחו לך פיצויי פיטורים בטרם תסיים עבודתך על מנת שלא תישאר ללא הפיצויים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הודעה מהמעביד על איכון טלפון 29/12/2013
תומר
29/12/2013 19:42
תומר 29/12/2013 19:42
היי

המעביד שלי הודיעו היום לכל העובדים שעובדים בשטח כולל אותי, כי החל מה-1 לינואר 2014 כל הטלפונים הניידים של החברה, בהם אנו עושים שימוש קבוע ותדיר, יהיו תחת מעקב ופיקוח קבוע כולל איכון. הוא לא פירט מהם "מעקב ופיקוח" למעט שימוש במילה איכון. זה אומר שהמעביד יוכל לבדוק איפה כל אחד מאיתנו נמצא בכל רגע נתון. האם יש דרך למנוע מהמעביד לעשות את זה? האם זה חוקי בכלל או שזאת חדירה לפרטיות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הודעה מהמעביד על איכון טלפון 29/12/2013
29/12/2013 23:53
עורך דין ארז כהן 29/12/2013 23:53
הנושא הינו שנוי במחלוקת, אך כל עוד הדבר נעשה לצרכיי עבודה ובידיעת העובדים הדבר עשוי להיות מאושר ע"י בית הדין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פוטרתי מהבנק בלי סיבה 29/12/2013
אורלי
29/12/2013 19:10
אורלי 29/12/2013 19:10
שלום רב קיבלתי מכתב סיום העסקה הנני עובדת בנק הבינלאומי בכרמיאל סיבת הפיטורים שלי כמו שנכתבה במכתב סיום העסקה מנותקת מהמציאות ולא נכונה ולמרות שבשיחת השימוע העליתי את הנושאים עדיין בחרו לסיים את עסקתי בבנק ולהתעלם מין האמת אני פונה אליכם על מנת שתעזרו לי להבין האם יש מה לעשות בנדון - האם יש דרך להחזיר לי את מקום העבודה בגלל שפיטרו אותי מסיבה הזויה וללא הצדקה?

תודה רבה מראש...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פוטרתי מהבנק בלי סיבה 29/12/2013
29/12/2013 23:51
עורך דין ארז כהן 29/12/2013 23:51
על מנת להעריך את המקרה כראוי יש צורך לדעת מהי סיבת הפיטורים הפורמלית ומדוע אינה עולה בקנה אחד עם המציאות.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים בלי סיבה!! 29/12/2013
שמחה
29/12/2013 18:13
שמחה 29/12/2013 18:13
שמי שמחה ואני בן 62
הודיעו לי היום על פיטורין לאחר 25 שנים של עבודה כאשר שאלתי למה אמרו כי יש קשיים כלכליים וצריך לצמצם
האם יכולים לעשות זאת ללא שימוע ? מה הסיכוי שלי לחזור למקום העבודה?

תודה מראש
שמחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים בלי סיבה!! 29/12/2013
29/12/2013 23:50
עורך דין ארז כהן 29/12/2013 23:50
מעבר לחומרה שבפיטורים ללא שימוע ייתכן ומדובר באפליה מטעמי גיל.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על מנת לבחון את דרכיי הפעולה- משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים בלי סיבה!! 29/12/2013
29/12/2013 19:01
עו"ד אריק שלו 29/12/2013 19:01
פיטורים ללא שימוע הם פיטורים שלא כדין.
פנה למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ ראשוני והכוונה בנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב ימי מחלה וחופשה לעובד שהחל... 29/12/2013
לי
29/12/2013 15:58
לי 29/12/2013 15:58
שלום,

ברצוני לדעת, האם לעובד/ת שהחלו לעבוד בסוף שנה מחושבים ימי המחלה והחופשה, להם הם זכאים,"מחדש" בתחילת השנה?
ז"א, אם לעובד היו 2 ימי מחלה בדצמבר, האם בתחילת השנה שוב מגיעים לו 18 ימי מחלה לשנה, או פחות שני ימי המחלה הללו?

אותה שאלה בנוגע לימי חופשה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב ימי מחלה וחופשה לעובד ... 29/12/2013
29/12/2013 16:18
עורך דין ארז כהן 29/12/2013 16:18
ימי המחלה ניתנים לצבירה משנה לשנה עד כמות של 90 ימים.
ימי חופשה אינם ניתנים לצבירה, אלא עד כמות של שנתיים בהסכמת המעסיק- בפרקטיקה יש צבירה של יותר משנתיים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חישוב ימי מחלה וחופשה לע... 29/12/2013
לי
29/12/2013 20:38
לי 29/12/2013 20:38
תודה רבה, עו"ד ארז כהן, רק שלא שאלתי לגבי צבירה.
השאלה היא, האם למרות שאני בעבודתי מנובמבר השנה וכבר היו לי שני ימי מחלה, יתחיל החישוב של ימי מחלה "מותרים" מחדש בתחילת ינואר 2014 (ז"א מבלי לחשב גם את אלו מסוף שנה זו).
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי חופשה - עזרה דחופה 27/12/2013
לירון
27/12/2013 02:43
לירון 27/12/2013 02:43
בסעיף 6.א
כתוב:
"החוק קובע, כי החופשה תינתן בחודש האחרון של שנת-העבודה שבעדה היא ניתנת, או במשך שנת-העבודה שלאחריה."
אני לקראת סוף השנה הראשונה בעבודה שלי
ולא יצא לי לנצל את כל הימים האם לקיחתם בחודש הראשון לשנה הבאה נחשב צבירה או לקיחת החופשה במועד?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי חופשה - עזרה דחופה 29/12/2013
29/12/2013 08:34
עו"ד אריק שלו 29/12/2013 08:34
אשמח אם תבהירי את שאלתך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי חופשה - עזרה דחופה 27/12/2013
לירון
27/12/2013 02:46
לירון 27/12/2013 02:46
המעסיק מעוניין למחוק לי את ימי חופשה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: ימי חופשה - עזרה דחופה 29/12/2013
29/12/2013 08:34
עו"ד אריק שלו 29/12/2013 08:34
המעסיק צריך לתת התראה לפני ובנוסף לתת לך אפשרות לנצל את ימי החופשה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: ימי חופשה - עזרה דחופה 29/12/2013
לירון
29/12/2013 18:03
לירון 29/12/2013 18:03
ניתנה התראה אך לא הזדמנות לניצול.
בחוק כתוב שהחופשה השנתית תינתן בדצמבר או בשנה לאחריה.
להפשטה:
צברתי 14 יום בשנת 2013 האם בקשה לניצול בינואר 2014 נחשבת ניצול רגיל של ימי החופשה ע"פ חוק, או שעלי לקבל אישור צבירה מהמעסיק לשם כך, קרי הוא יכול למחוק לי את כל ימי החופשה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ניתוק יחסי עובד מעסיק!!! 29/12/2013
עדנה
29/12/2013 15:02
עדנה 29/12/2013 15:02
מתי על עובד שפוטר או התפטר יכול לחזור לעבוד אחרי שקיבל את כל הפיציום והתנאים שמגיעים לו מה הזמן?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ניתוק יחסי עובד מעסיק!!! 29/12/2013
29/12/2013 15:16
עו"ד אריק שלו 29/12/2013 15:16
באם אין נתק של חצי שנה בין סיום יחסי עובד מעביד לבין מועד החזרה, אזי הותק לא נקטע.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
כמות מקסימלית של שעות בשבוע עבוד... 29/12/2013
אלי
29/12/2013 15:00
אלי 29/12/2013 15:00
שלום רב,
הינני עובד משמרות בחסרת הייטק כולל לילות וסופשים , רציתי לדעת מה הכמות המקסימלית של שעות עבודה שבועיות שניתן להעסיק אותי על פי החוק? ומה כמות שעות המנוחה המוגדרת במצב זה לשבוע?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: כמות מקסימלית של שעות בשבוע ... 29/12/2013
29/12/2013 15:14
עו"ד אריק שלו 29/12/2013 15:14
המשרה השבועית המלאה הינה - 43 שעות.
מעבר לזה על המעסיק לשלם שעות נוספות כדין.
ניתן להעסיק עובד 4 שעות נוספות ליום, אך לא יותר מ-12 שעות נוספות בשבוע.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים בהריון 29/12/2013
חגית
29/12/2013 14:31
חגית 29/12/2013 14:31
היי.
אנןיבהריון ועובדת במקום עבודה 4 חודשים.
המעביד הבין שאני הולכת לצאת לשמירה ולכן פיטר אותי.
יש לי תלושים מעבודה הקודמת מחודש אוגוסט.
והפיטורים יכנסות לתוקף ב 2 ינואר.
שמירת ההריוןן תתחיל ב5/01/13 לאחר ניצול ימי מחלה.
האם אני יהיה זכאית לקיצבת שמירת הריון?
ואם כן יתיחסו לחודש ינואר למרות שקיבלתי רק 2 ימי עבודה¿¿¿
בבקשה תשובה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים בהריון 29/12/2013
29/12/2013 14:36
עורך דין ארז כהן 29/12/2013 14:36
אם שילמת דמי ביטוח לאומי 6 מתוך 14 החודשים האחרונים אז תהיי זכאית לגמלת שמירת הריון.
אם יש לך הוכחה לכך כי הפיטורים נובעים משמירת ההיריון אז מדובר בפיטורים שלא כדין.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכות אמא עובדת 29/12/2013
שירה
29/12/2013 14:27
שירה 29/12/2013 14:27
שלום, אני אמא עובדת. לביתי מאז לידתה היו בעיות משקל רבות, תת תזונה, תלות בהנקה מלאה ועוד... לפני כחודשיים זומנו לתזונאית תינוקות שנתנה לנו תפריט חדש והפסקתי להניק בלית ברירה. הימים והלילות היו קשים ומהיעדרותי לא שמחו בעבודה. למרות שהיו לי את כל האישורים הנדרשים. לבסוף מכוון שנדחפתי לכך, החלטתי להתפטר ולתת את מלוא תשומת הלב לפעוטה (שהייתה אז כבת 10 חודשים). ובהמשך לכך קיבלתי מכתב האומר כי עליי לשלם את הקנס הכספי שהתחייבתי עליו, באם לא אעבוד חצי שנה שלמה, כתוצאה מהכשרה שעברתי בזמן הקליטה לעבודה. קנס על סך 800 שקלים. האם יש דרך לבטל/להפחית את הקנס שהרי התפטרתי מסיבה מאד ברורה, האם יש לי זכות לבקש התחשבות? תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכות אמא עובדת 29/12/2013
29/12/2013 14:33
עורך דין ארז כהן 29/12/2013 14:33
כפי שאת אומרת, מדובר בבקשה מפאת התחשבות מוסרית בלבד.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכות אמא עובדת 29/12/2013
29/12/2013 14:33
עו"ד אריק שלו 29/12/2013 14:33
אכן זכותך לבקש התחשבות, אך יחד עם זאת אין המעסיק מחויב לקבל את בקשתך כל עוד הנך חתומה על חוזה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1079     1080    1081    1082     1083