ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
09/01/2014 14:14
נופר 09/01/2014 14:14
שלום רב, אשמח אם תוכלו לעשות לי סדר.
לפני כחודש סיימתי את חופשת הלידה ואני והמעסיק שלי הגענו להחלטה שלא אחזור לעבוד (ותק של שנה ושלושה חודשים). הבנתי שאם הוא מפטר אותי אני יכולה לחתום בלשכה מיידי ואם אני מתפטרת אז אני צריכה להמתין 90 יום עד שאוכל לחתום. האם זה נכון? האם מותר לו לפטר אותי? ואם הוא יכול לפטר אותי רק לאחר 60 יום מחופשת הלידה האם הוא צריך לשלם לי עבור החודשיים האלה? האם כדאי לי להמתין עוד חודש כדי שיפטר אותי כדי שאוכל לחתום בלשכה מאשר להתפטר על דעת עצמי ולהמתין 90 יום?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: פיטורים לאחר חופשת לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה