ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
פמי
11/02/2014 17:04
פמי 11/02/2014 17:04
אני עובדת בסוכנות ביטוח כ-4 שנים בראשל"צ סיימתי חופשת לידה בתאריך 5/2/14 והמעסיק שלי הודיע לי כי העביר את העסק לת"א וכי שמורה לי שם משרה. אינני יכולה לעבוד בת"א האם מגיע לי פיצויים במידה ואני מתפטרת? מה החוק קובע במקרה כזה?
11/02/2014 17:08
עורך דין ארז כהן 11/02/2014 17:08
במקרים מסוימים ניתן לראות בעצם המעבר כהרעה מוחשית בתנאים.
מוטב כי תפני לייעוץ פרטני- משרדנו עומד לרשותך.
11/02/2014 17:07
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 17:07
פמי שלום,
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.
שירי
11/02/2014 17:03
שירי 11/02/2014 17:03
עבדתי כמורה על בסיס שעתי במשך כשמונה שנים (משנת 2005- עד 2013) במקום שבו בכל שנה בחודש יוני קיבלתי מכתב פיטורין, ובחודש ספטמבר-אוקטובר חזרתי שוב לעבודה.

בחלק מהשנים הועסקתי באופן חלקי גם בחודשי הקיץ לאחר שקיבלתי את מכתב הפיטורין (כלומר, כל השנה). שאלתי היא: האם מגיעים לי פיצויי פיטורין על כל התקופה או על חלקה (למרות שלא הועסקתי באופן רציף)? ואם כן, כיצד מחשבים אותם?
11/02/2014 17:07
עורך דין ארז כהן 11/02/2014 17:07
אם לא היה ניתוק של מעל 6 חודשים אז במקרה של פיטורים מגיעים לך פיצויי פיטורים על כל התקופה בה עבדת בפועל.
שרון
11/02/2014 17:01
שרון 11/02/2014 17:01
שלום רב.הנני עובדת במקום עבודה ב 10 שנים ולא הייתי מודעת לזכות לדמי הבראה ולכן מעולם לא קיבלתי. היום הוצאתי למעסיק מכתב ובו דרישה לתשלום דמי הבראה עבור 7 השנים האחרונות תוך כמה זמן המעביד מחוייב לשלם לי חוב זה? האם יש חוק שקובע תשלום ריבית על תשלומי דמי הבראה שלא הועברו לאורך כל כך הרבה שנים?

תודה מראש
11/02/2014 17:05
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 17:05
שרון שלום,

על המעסיק לשלם לך את הסכום במועד סביר והנך רשאית לדרוש תוספת של הפרשי הצמדה וריבית.
מורד
11/02/2014 16:34
מורד 11/02/2014 16:34
אני עובד שכיר בבית חולים במחלקת משק בית כ-5 שנים ועכשיו סיימתי את לימודי ויש לי תעודה וגם עבודה בתחום שאני למדתי ואני רוצה להתפטר מהעבודה. השאלה אם מגיע לי לקבל פיצויים או לא. תודה
11/02/2014 16:40
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 16:40
מורד שלום,

ניתן במקרים מסוימים להתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
מוטב לפנות לייעוץ פרטני - משרדנו עומד לרשותך.
שרון
11/02/2014 14:53
שרון 11/02/2014 14:53
האם זה חוקי להוריד לעובד כסף עבור חופש שלא הוגדר ע"י החברה?

כלומר...אני עובד באחת העיריות ואני חתום על חוזה מול חברת השמה, מצויין בחוזה שבמידה ואני יוצא לחופש שלא הוגדר ע"י העירייה (כמו חגים) מורידים לי כסף על זה.

תודה,
שרון
11/02/2014 15:05
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 15:05
אשמח אם אפשר להבהיר את השאלה.
שרון
11/02/2014 15:08
שרון 11/02/2014 15:08
מורידים לי כסף על ימי חופשה שהם לא ימים שבהם העירייה סגורה דרך החברת השמה שמשלמת לי שכר. זה בסדר אם אני חתום על חוזה כזה?
11/02/2014 16:26
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 16:26
באם אין לרשותך ימי חופשה צבורים ומדובר בחופשה ללא תשלום אזי, אין המעסיק מחויב בתשלום בגין זה.
אסי
11/02/2014 16:10
אסי 11/02/2014 16:10
היי

אני עובד בתפקיד מלצר ברשת בתי קפה גדולה ומוכרת. אני מועסק לפי משמרות מאז ינואר 2012. הגיוס שלי לצבא יהיה בחודש מרץ הקרוב. בימים הקרובים אני רוצה להפסיק לעבוד. הבנתי שכנראה מגיע לי פיצויים בגלל שאני מתפטר בשביל להתגייס לצבא. האם זה נכון? האם יש פעולה מסויימת שאני אמור לעשות על מנת לקבל פיצויים או שזה חובת המעסיק במקרה הזה?
11/02/2014 16:12
עורך דין ארז כהן 11/02/2014 16:12
תן הודעה מוקדמת למעסיק וצרף את צו הגיוס ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
ניצן
11/02/2014 15:53
ניצן 11/02/2014 15:53
היי אני עובדת כסייעת מחליפה ובעיקרון כרגע עובדת כסייעת נוספת קבועה בגן ( אותו שכר) בימים שהסייעת הקבועה לא מגיעה אני נחשבת כמחליפה אותה ואני מקבל על אותו יום שכר כפול לכן בתלוש נרשם לי את כל הימים שעבדתי בתפקידי כשעות והימים שהחלפתי אתה סייעתי כימים ואת הסכום היומי השאלה היא אם אפשר לרשום ימים אלה כשעות? מכיוון בגל לזה משרד התמת טוען שאין לי מספיק שעות לדרגה במעונות ובמציאות זה לא נכון! אשמח לתשובה
11/02/2014 15:58
עורך דין ארז כהן 11/02/2014 15:58
הדבר יכול להיחשב לשכר אך לא לשעות מאחר ומדובר באותן שעות עבודה, אע"פ שמדובר בהספק עבודה כפול.
אתי
11/02/2014 15:53
אתי 11/02/2014 15:53
אני נפגעת תאונת עבודה מלפני 22 שנה ומוכרת ככזו ע״י בטוח לאומי וקופת חולים כללית. עד לפני כחודשיים קבלתי מקופת חולים החזר עבור תרופות הקשורות לתאונת העבודה והמצאתי להם את כל האישורים שנדרשו ממני ומעידים שהתרופות אכן קשורות לתאונת העבודה.

לפתע פתאום טוען הרופא התעסוקתי של קופת החולים כי התרופות שלקחתי אינן קשורות לתאונה למרות שאותו רופא בעצמו אישר אותן עד לאחרונה, ולכן הם מסרבים להחזיר לי את עלותן. האם אפשר לקבל מכתב של עורך דין שיחייב את קופת החולים בהמשך ההחזרים שאני כה זקוקה להם לצורך המשך רכישת התרופות?
11/02/2014 15:57
עורך דין ארז כהן 11/02/2014 15:57
ניתן לפנות למשרדנו לטיפול פרטני.
פיצויים 11/02/2014
משה
11/02/2014 15:51
משה 11/02/2014 15:51
שלום ,עבדתי במקום עבודה שנה ושלושה חודשים..משכורת מינימום...מעביד כנראה מפטר אותי..כמה אני אמור לקבל פיצויים כולל דמי הבראה? איך אדע שהמעסיק לא עבד עליי?האם יקזזו לי מס כלשהוא על הפיצויים ודמע הבראה? תודה על התשובות
11/02/2014 15:56
עורך דין ארז כהן 11/02/2014 15:56
אם תפוטר תהיה זכאי לפיצויי פיטורים וגמר חשבון של חופשה והבראה.
הפיצויים פטורים ממס בכפוף לתקרה שנקבעה בחוק.
ברוך
11/02/2014 14:27
ברוך 11/02/2014 14:27
החברה בה עבדתי טוענת שהיא צריכה לקבל נתונים מקופה חיצונית על מנת לשלם לי את הפיצויים המגיעים לי ולאור זאת הם לא מוגבלים בזמן ולא חלה עליהם חובת ההצמדה למדד וריבית איחור האם זה נכון לפי חוקי העבודה או שמורחים אותי בסיפורים?
11/02/2014 15:24
עורך דין ארז כהן 11/02/2014 15:24
החברה חייבת לשלם לך את הפיצויים בתוך 15 ימים לרבות העברת מלוא הטפסים הנדרשים לקופה.
על איחור ניתן לחייב את החברה בפיצויי הלנה אך אם העבירה את הטפסים במועד והעיכוב נובע מקופת הביטוח אז לא ניתן לדרוש ממנה יותר מהצמדה וריבית.
פנסיה 11/02/2014
דוז
11/02/2014 15:10
דוז 11/02/2014 15:10
אני בן 45 וחצי משרת במישטרה משנת 90 (לא כולל צבא) מעוניין להיתפטר האם מגיע לי פנסיה
RE: פנסיה 11/02/2014
11/02/2014 15:20
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 15:20
ייתכן והנך זכאי לפנסיה מוקדמת.
יש לבדוק זאת בהתאם להסכם קיבוצי/צו הרחבה ובהוראות התקשי"ר.
אלכס
11/02/2014 15:16
אלכס 11/02/2014 15:16
שלום אישתי פוטרה מעבודתה לאחר 3 שנות עבודה אצל קבלן משנה (שנתיים וחצי תחת קבלן אחד וחצי שנה אחרונה תחת קבלן אחר, אבל באותו תפקיד ובאותו מקום בדיוק, הוותק נמחק לה אצל הקבלן החדש). תקופה קצרה לפני הפיטורים היא החלה בטיפולי פוריות, עליהם הודיעה למעסיק רק במהלך שימוע (יום לפני הודעה על הפיטורים).

המעסיק לא הציג אישור מבית דין לעבודה המתיר לו לפטר אותה. לטענתו, היות והסיבה לפיטורים אינה קשורה לטיפולי פוריות הוא אינו חייב להשאיר אותה במקום העבודה. האם הדבר מהווה הפרה על החוק? תודה
11/02/2014 15:19
עורך דין ארז כהן 11/02/2014 15:19
הדבר מהווה הפרה של החוק.
עם זאת, עליה לשלוח למעסיק אישור על טיפולי הפוריות בהקדם.
מוטב כי תפנו לייעוץ משפטי פרטני.
משרדנו עומד לרשותכם.
נתי
11/02/2014 14:43
נתי 11/02/2014 14:43
שלום,
האם חופשת מחלה נספרת כימי הודעה מוקדמת (לאחר ההודעה כמובן)?

האם משנה באיזה שעה ביום ניתנת ההודעה? המעסיק שלי טוען שאם הודעתי אחרי 14:00 מתווסף עוד יום.

אשמח לדעת מה בדיוק נכון ומה קובע החוק בעניין
11/02/2014 14:53
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 14:53
נתי שלום,

האם מדובר בפיטורים או בהתפטרות?
נתי
11/02/2014 14:56
נתי 11/02/2014 14:56
התפטרות - תודה!!
11/02/2014 15:09
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 15:09
כעיקרון, הנך רשאי לחפוף בין ימי מחלה לימי הודעה המוקדמת.
היינו, ימי מחלה נספרים לצורך ימי הודעה מוקדמת.
יפעת
11/02/2014 14:48
יפעת 11/02/2014 14:48
היי

ילדתי והייתי בחופשת לידה ארוכה של חצי שנה (מסתיימת בסוף החודש) באישור המעסיק כמובן. כעת החלטתי שנאי רוצה להתפטר ולא רוצה לעבוד בתקופה הקרובה, אלא להיות בבית ולטפל בבן הקטן שלי. אני רוצה להיות אמא במשרה מלאה. השאלה האם מגיעים לי פיצויים אם אני מתפטרת, מאחר ועבדתי מעל 5 שנים במקום העבודה הנוכחי.

היה ואכן מגיעים לי פיצויים, איך מחשבים את הפיצויים מאחר ובחודשים האחרונים (6) הייתי בחופשת לידה ולא עבדתי?

תודה מראש! יפעת
11/02/2014 14:51
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 14:51
יפעת שלום,
הנך זכאית להתפטר תוך 9 חודשים מלידה, למען טיפול בילד תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
נעה
11/02/2014 14:38
נעה 11/02/2014 14:38
באמצע חודש מרץ 2014 אחזור לעבוד לאחר 14 שבועות של חופשת לידה. לפני הלידה עבדתי שלושה ימים בשבוע 8 שעות ביום מהמשרד ויום נוסף של 6 שעות מהבית. כעת המעסיקה מבקשת שאעבוד את היום הנוסף מהמשרד. כמובן שזה הרבה פחות נוח לי והייתי רוצה לדעת האם זה חוקי או שהמדובר על הרעת תנאי עבודה וזה אסור לפי החוק? תודה מראש על העזרה וההדרכה שלכם!

נעה
11/02/2014 14:49
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 14:49
כעקרון לפי החוק חלה חובה על המעסיק להחזיר אותך לאותה מתכונת העסקה בה עבדת טרם יציאתך לחופשת הלידה.
אנני
11/02/2014 14:05
אנני 11/02/2014 14:05
עבדתי שנה במקום עבודה והמנהל החליט להעביר אותי לסניף אחר, הוא טען שהסניף הוא ברשותו אך לאחר בירורים מסתבר שהסניף אולי תחת אותו שם(בשינוי קל) אבל לא באותה הנהלה, וגם הנהלת חשבונות אחרת לגמרי., נאלצתי להתפטר מסניף זה לאחר כמה חודשים בגלל מרחק.האם מגיע לי פיצויים ואיך ניתן לדרושם אותם?
11/02/2014 14:07
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 14:07
שלום,

אכן בנסיבות מסויימות ניתן לראות בעצם המעבר כהרעת תנאים המזכים בפיצויי פיטורים. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
פיצויים 11/02/2014
גיל
11/02/2014 13:56
גיל 11/02/2014 13:56
אני עובד כ שנתיים וחצי בחברת אבטחה היום נודע לי שהחברה שאני עובד בה נירכשה על ידי חברה אחרת.
כששאלתי את המנהל שלי על פשר הרכישה הוא אמר לי שהמניות של החברה אכן נירכשה על ידי חברת אבטחה אחרת וכל הזכויות שלנו עוברות לחברה שרכשה אותנו. שום דבר לא ישתנה מלבד העברת בעלות על המניות של החברה.
רציתי לדעת עם אני יכול לעזוב ולקבל פיצויים.
11/02/2014 14:06
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 14:06
שלום,

בנסיבות מסוימות אכן ניתן לקבל פיצויים - אנא פנה לייצוג משפטי.
שרית
11/02/2014 14:02
שרית 11/02/2014 14:02
אני עובדת בחברה שהחליפה החודש את חברת הנקיון .בחברה שהוחלפה פנו לעובדת המשק הקבועה שלנו ואמרו לה שהיא חייבת לעבור לעבוד בנקיון במקום אחר. האם היא יכולה לסרב ולקבל פיצויים מהם ?
היא לא מעונינת אלא מבקשת להמשיך לעבוד עבורנו מה שיצריך ממנה מעבר לחברת הנקיון החדשה
11/02/2014 14:05
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 14:05
שלום,

ע"פ הפסיקה נקבע כי אינה מחוייבת לעבוד תחת הבעלים החדשים. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
יפעת
11/02/2014 13:35
יפעת 11/02/2014 13:35
שלום,

שמי יפעת אני חיילת משוחררת כשנה. לפני כ-8 חודשים עבדתי בבית קפה במשך כשנה. (תוך כדי צבא וגם אחרי השיחרור), השכר שלי היה רק טיפים וקיבלתי תלוש משכורת מפוברק.

קיבלתי תשלום על הנסיעות אוטובוס אך על מוניות במקרה הצורך (לילה / שבת) לא קיבלתי החזר.

במידה ולא עברתי את המינימום המקום השלים לי כצורך. כשעזבתי את הקפה לא ידעתי שיש לי זכות לקבל דמי הבראה וימי חופשה.

כמובן שלא יצרו איתי קשר וכך המשכתי למקום עבודה אחר. היום שידוע לי כי זה חוק ואני צריכה לקבל זאת , יצרתי קשר עם הבעלים של הקפה ( שלפי הידוע לי הוא מתעסק בכספים) והוא טען שמכיוון שהוא לא לקח ממני את הטיפים הוא לא חייב לי את זכוייתי, לטענתו אילו הטיפים היו מופקדים אצלו היה מגיע לי את מבוקשי , לאחר שביררתי הבנתי שכסף זה אמור להינתן מבית העסק ולא מהשכר שלי.

שהעתקשתי שאילו זכוייתי הוא דיבר אליי ברמה נמוכה וסיים את השיחה. אשמח לידע ועזרה - תודה יפעת
11/02/2014 13:50
עו"ד אורנה שמריהו 11/02/2014 13:50
היה והשלמת 12 חודשי עבודה, אכן, הנך זכאית לתשלום דמי הבראה.

לגבי חופשה, הנך זכאית לתשלום של 10 ימים בשנה, במידה ועבדת 5 ימים בשבוע.

לידיעתך, גם להפרשות פנסיוניות הנך זכאית.

אורנה שמריהו, עו"ד
שגיא
11/02/2014 13:32
שגיא 11/02/2014 13:32
היי, הפניה היא בנושא ימי מחלה, רטרו. הוצאתי אישור מחלה ב-21/1 על יומיים שהיו שבועיים קודם ובעבודה אומרים לי שזה לא חוקי להציג אישור מחלה בדיעבד וכי הם לא ישולמו. האם כך הדבר? במידה ולא אני כמובן מעוניין לתבוע את המעסיק. מה דעתכם? מה קובעים חוקי העבודה?
11/02/2014 13:35
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 13:35
ניתן להציג את אישורי העבודה בדיעבד. כמובן שהזמן צריך להיות סביר מיום היעדרות בפועל למועד הגשת האישור.
ארגמן
11/02/2014 13:29
ארגמן 11/02/2014 13:29
שלום,

אני עובדת במקום העבודה מזה 3 שנים וחודשיים.

שנה וחצי-משרה חלקית ( 3-4 משמרות בשבוע של 5-6 שעות)

שנה ושמונה-משרה מלאה.

כיצד יחושבו פיצוי פיטורים?

תודה רבה.
11/02/2014 13:31
עו''ד אריק שלו 11/02/2014 13:31
פיצויי פיטורים יחושבו בהתאם לחוק פיצויי פיטורין ובהתאם לשכר ממוצע בו עבדת במהלך התקופות.
רונה
11/02/2014 12:33
רונה 11/02/2014 12:33
עבדתי באותו מקום עבודה מס שנים. ברוב שנות העבודה קיבלתי שכר שעתי . לפני כשנתיים שונהמחוזה עבודה לשכר חודשי שערך שעת העבודה שלי עלה - ללא שינוי בתפקיד או אחוז משרה. כאשר פוטרתי הפיצויים חושבו לפי תקופות . האם זה נכון ולפי איזה שכר לשעה הם אמורים להיות מחושבים הפיצויים?
11/02/2014 13:00
עו"ד אורנה שמריהו 11/02/2014 13:00
אכן, מקום העבודה צודק, החישוב אמור להיערך על פי תקופות, אך על פי השכר העכשווי.

המלצתי לך לפנות לבדיקת תלושי השכר ולעריכת החישוב.

בהצלחה,

אורנה שמריהו, עו"ד
ניר
11/02/2014 12:14
ניר 11/02/2014 12:14
אדם עובד במשך 5 שנים בעבודה נוספת בשעות הערב. העבודה מתחילה מהשעה 17. המעסיק יודע שאותו אדם עובד במהלך הבוקר בעבודה אחרת. עכשיו מגיע המעסיק ואומר שאין יותר עבודה בערב ויש רק בבוקר. לטענת העובד מדובר בתירוצים. כמו כן אמר שהמעסיק אמר לו שאנשים מסוימים פוטרו וכן שיש שיפוצים במקום. העובד בדק והדברים לא נכונים. (על פניו נראה שיש קיצוצים). העובד חושב שעושים את זה בכוונה כדי שיתפטר. אין חוזה עבודה בין הצדדים. המצב של עבודה בערב קבוע במשך 5 שנים כאמור. מה יכול העובד לעשות?
11/02/2014 12:31
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 12:31
שלום,

בנסיבות מסוימות העובד יכול להתפטר בדין מפוטר. במקרה כזה יש להיוועץ בעו"ד. ניתן לפנות למשרדנו.
רעיה
11/02/2014 11:53
רעיה 11/02/2014 11:53
שלום רב הנני, עובדת כמלצרית המעסיק שלי שלח אותי הביתה כיון והתלוננתי על כך שהוא דרש ממני לעבוד שעות נוספות בהתראה של 3 שעות, ואמר לי כי יצור איתי קשר בנוגע למה עושים הלאה (יש לציין כי בנתיים אני בבית כבר יומיים) אני עובדת תחתיו כבר שנתיים וחצי ואין לי חוזה עבודה. האם אני יכולה להתפטר וזכאית לפיצויים?
11/02/2014 11:55
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 11:55
שלום,

בנסיבות מסוימות ניתן לראות בכך כפיטורים. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
מור
10/02/2014 16:16
מור 10/02/2014 16:16
יש לי שאלה שענו לי עליה תשובות שונות - אשמח להכרעה:
במידה והייתי חולה מיום חמישי עד יום חמישי(שבוע) איך יחושבו ימי המחלה מבחינת תשלום?
תשובה 1: מאחר וחישוב דמי המחלה נעשה קלנדרית, אם חלית ביום חמישי לא תקבלי שכר אבל לצורך חישוב דמי מחלה מחלקים את השכר ברוטו שלך ב-30. כלומר יורידו לך כסף מהמשכורת גם על שישי ושבת. לא משנה אם חלית מראשון עד חמישי או מחמישי עד שני, ההורדה תהיה שווה בשני המקרים.
תשובה 2: על היום הראשון לא מורידים, על היום השני והשלישי 50% והרביעי 100% ואילך. אם היית חולה חמישי עד שני היה יורד לך שכר בעבור יום חמישי. שישי שבת נספרים בימי מחלה אך אם אינך עובדת לא יורד עליהם כסף. ראשון ושני היית מקבלת 100%.
מה נכון?
תודה!!!
11/02/2014 08:34
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 08:34
שלום,

לכאורה תשובה 2 היא המדויקת יותר.
מור
11/02/2014 09:21
מור 11/02/2014 09:21
תודה על התשובה. אבל למה לכאורה?
הייתי חולה מחמישי עד חמישי והבאתי אישור מחלה על 8 ימים.
בתלוש שכר הורידו לי 8 ימי מחלה, והורידו לי כסף על 2 ימי מחלה (חמישי מלא, שישי חצי, שבת חצי) ע"ס 186 ש"ח כל יום (משכורת 5766) = כלומר חישבו זאת ע"פ התשובה הראשונה.
אני טענתי שהם צריכים להוריד לי 8 ימי מחלה ולהוריד כסף על יום אחד (יום חמישי) ע"ס 279 ש"ח שזה יוצא השכר היומי.
אני אמורה לבוא אליו היום ואשמח לתשובה מי מאיתנו צודק.
11/02/2014 09:27
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 09:27
שלום,
כי הדבר מותנה בהסכמי עבודה מטיבים, אך החוק הוא לפי מה שכתבת.
מור
11/02/2014 09:29
מור 11/02/2014 09:29
אוקיי תודה!!

רק אם הבנתי נכון.. רשמת הסכמי עבודה מטיבים - זה אומר שהאפשרות הראשונה היא כאילו טובה יותר?
11/02/2014 11:23
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 11:23
רשימת הסכמי עבודה מטיבים, זה חוזים שהם מטיבים עם דרישות החוק.
דניאל
11/02/2014 11:05
דניאל 11/02/2014 11:05
הגשתי למעסיק מכתב הפסקת עבודה כמחויב.בתוך החודש יש לי גם מילואים.המעסיק טוען שאני צריך להחזיר את שבוע המילואים כלומר להשאר בעבודה שבוע נוסף מעבר לתאריך הפסקת העבודה. שאלתי היא האם אני מחוייב להשאר שבוע נוסף?
11/02/2014 11:17
עורך דין ארז כהן 11/02/2014 11:17
המעסיק שוגה. הנך מחויב לתת חודש קלנדרי של הודעה מוקדמת וניתן לחפוף בו את ימי המילואים.
רונה
11/02/2014 11:00
רונה 11/02/2014 11:00
עבדתי בשכר חודשי, כאשר ימי העדרות נוכו משכרי לפי חישוב של שעות חסר - שעות החסרות כפול שכר לשעה המוגדר לצורך החישוב שכר חודשי. כאשר פדיתי ימי חופשה בזמן שעבדתי המשכורת לא נפגעה, אך כאשר עזבתי את מקום עבודתי, קיבלתי פדיון חופשה לפי חישוב : שכר חודשי /30 ולא ימי עבודה בפועל או לפי שכר שעתי. רציתי לדעת, האם לא אמורה להיות עקביות בחישוב ערך יום חופשה או יום העדרות בזמן העבודה ובפדיון חופשה בגמר חשבון.
11/02/2014 11:04
עורך דין ארז כהן 11/02/2014 11:04
ערך יום חופשה בגין הפחתת חוסר ובגין תשלום פדיון חופשה אמור להיות זהה.
דרור
11/02/2014 10:13
דרור 11/02/2014 10:13
שלום רב
עבדתי בבחירות של עיריית אשקלון בתאריך 22.10.2013, עבדתי דרך מתמודד למועצת העיר, אני הובטח לי שכר של 500 שקל שעדיין לא קיבלתי... אשמח לקבל עזרה וייעוץ
(הבנתי שעל כל יום עבודה במידה שלא קיבלתי משכורת מגיע לי אחרי חודש של אי תשלום 5 אחוז על כל יום שעובר) אשמח לקבל מידע גם בנושא זה וכיצד עלי לטפל בנושא
11/02/2014 10:22
עורך דין ארז כהן 11/02/2014 10:22
ניתן לפנות למי שהעסיק אותך במכתב דרישה ואם אין ברירה להגיש תביעה על שכר עבודה ופיצויי הלנה.
טובה זהבי
11/02/2014 09:27
טובה זהבי 11/02/2014 09:27
בעלי עובד במרכז ואנו גרים בירושלים. הוא מקבל רכב מהעבודה אך נאמר לו שעליו להביא עובדים נוספים הגרים בירושלים. בשל כך הוא יוצא מאוחר יותר מירושלים כדי להתאים עצמו לשעות שלהם. האם כשהוא רושם בכרטיס את שעת תחילת העבודה הוא צריך לרשום את השעה בה אסף את העובדים האחרים או שעת ההגעה בפועל למקום העבודה? יש לציין כי בפעמים שהוא חולה או לא מגיע לעבודה, בדרך כלל עליו למסור את הרכב לעובדים האחרים.
11/02/2014 09:29
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 09:29
שלום,

לא ניתן להטיל עליו את המשימה להעביר את הרכב לעובדים האחרים כאשר הוא בחופשת מחלה.
לימור
11/02/2014 08:58
לימור 11/02/2014 08:58
בוקר טוב. חיפשתי זכויות עובדי שטח וכל מה שאני מקבלת זה לגבי עובדי שטחים. בן זוגי עובד בחברת תקשורת ולכן עובד מהצפון ועד הדרום. אני רוצה לדעת האם יש מקסימום שעות עבודה ליממה? בחוזה כתוב לו השכר ועוד שעות נוספות גלובליות סך של כ 25% מהמשכורת. האם זה חוקי? היכן אני יכולה לקרוא לגבי זכויות עובדי שטח? זה דחוף לי . תודה רבה ויום נעים
11/02/2014 09:00
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 09:00
שלום,

אין זכויות מיוחדות לעובדי שטח חוץ מהזכות לאשל במקרים מסויימים. עם זאת יש לנהוג ע"פ חוק העבודה הכללים.