פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הנני עובד שעתי כלומר שכרי אינו קבוע אלא נקבע ע״פ מספר השעות בהן עבדתי (בין אם הגעתי למכסת משרה מלאה ובין אם לאו). ברוב החודשים אני עובד שעות נוספות (מעל 186 שעות בחודש) אך לפעמים גם פחות.
נאמר לי ע״י המעסיק שההפרשה לפנסיה בחודשים בהן אני עובד יותר מ186 שעות מחושבת כאילו עבדתי 186 שעות (ובחודשים בהם עבדתי פחות שעות, נניח 150, הפנסיה מחושבת בהתאם, כלומר לפי 150, ולא לפי 186).

האם בחודשים בהם עבדתי למעלה מ186 שעות ההפרשה לפנסיה מחושבת לפי 186 או לפי מספר השעות שעבדתי בפועל?

תודה מראש

נ.ב. קראתי באינטרנט כל מיני תגובות סותרות בנושא. אשמח מאוד לתשובה המתבססת על משהו רשמי, אבל גם תשובות לא פורמליות תתקבלנה בברכה.

אני זכיין בשני מכר4זים חד 12000 והשני ב 60000 , לעובדת תשתיורת רשץ , והשני לספקת מחשבים.
אני זכיתי בהם בתאריך 28.8.15 ועד עכשיו מנהל בית הספר כל שעו יש לו תירוץ אחר ומעכב הביצוע ואני ללא שום סיבה מוצדקת , הוא עדיין לא מנקה ומסדר את החדר לביצוע , ופעם אין תקציב , ופעם דרשתי ממועצה מקומית להכין החדר ולא עושים .
האם אני היום כעבור 3 חודשים ו10 ימים אפר לקבל פיצוי בגין איחור או עיכוב ביצוע ההזמנה וגם לשיחות שאני מנהל איתו כל שבוע היום כ 8 ישיבות וכל פעם תרוץ אחר , כאילו שהוא לא רוצה ממני לעבוד אצלו , למרות שזכיתי את המכרז דרך המועצה מקומי ??.

היי,

אני יודע שאם אני מתפטר למען גידול הילד אני זכאי לפיצויים (מכיר את כל העניין של משך העבודה של האישה ועד 9 חודשים מהלידה).
השאלה שלי, אם יש לי עבודה נוספת כעצמאי עם הכנסה של פחות מ-2,000 ש"ח, זה יכול למנוע ממני לקבל פיצויים או/ו לקבל דמי אבטלה אחרי 3 חודשים?

תודה רבה
יוני

בתקופה האחרונה שינו לנו את המשמרות משתי משמרות לשלוש משמרות ביום - כל משמרת הייתה 8.5 שעות ואם במשמרת השניה עוברים עם השעות נוספות את השעה 12 בלילה המשמרת הופכת להיות 7 שעות.

עד המתכונת החדשה משמרת לילה שמתחילה ב9 בלילה היתה מחושבת ל140% לאחר השינוי המשמרת מחושבת כמו משמרת צהריים 125% בטענה שמשמרת לילה היא משמרת יותר קצרה בשעה וחצי למרות שאם משמרת צהריים נשארת שעות נוספות מעבר ל-12 בלילה גם לה מתקצרת המשמרת ל-7

השאלה היא האם זאת הרעה בתנאים ואני יכול להתפטר כדין פיטורין?

עבדתי בסביבות השנה וחודשיים בחברת קבלן של אבטחה.
בכל מהלך הזמן הנ"ל לא לקחתי חופשות וכדו', ועבדתי בהיקף של משרה מלאה (בסביבות ה5 ימים בשבוע).
בשל בעיה וסכסוך במתקן האבטחה שבו עבדתי החליט הקב"ט מנהל המתקן להפסיק את עבודתי במתקן, ואני פניתי לחברת האבטחה במטרה לקבל עבודה במתקן אחר.
הפסקתי את עבודתי במתקן ביום מוצאי שבת, ונגשתי לחברת האבטחה לקבל עבודה חדשה ביום ראשון למחרת:
ביום ראשון החברת (קבלן) אבטחה לא ישר מצאה לי עבודה באותם תנאים, ולאחר בירור מצאה משהו דומה ואני מיד הסכמתי לקבלו, ואז החברה אבטחה ביטלה לי את הקבלה למתקן הנ"ל (כאשר בכל יום המפקח ביטל לי עם הודעה בווצאפ את הראיון עבודה במתקן) וקרה שבמשך 5 ימים עד סוף השבוע שלא קיבלתי שום עבודה, ואז ביום חמישי בערב התלוננתי למפקח שלי על הרעת תנאים בהודעה בווצאפ ובה רשמתי לו שאם כך אז שיפטר אותי על הרעת תנאים.
לאחר שבועיים הנחתי לחברה מכתב התפטרות במטרה לעשות סגירת חשבון שבה לפחות יהיה תשלום של הדמי הבראה + ימי חופשה שלא מימשתי, עברה שנה והחברה עדיין לא שילמה לי שום דבר מאלו.
לפני כחודשים פניתי לייעוץ עם הסטודנטים של בית הדין לעבודה שישובים בתל אביב ושם הם ניסחו לי מכתב אזהרה לחברת השמירה במטרה לשלם לי: דמי הבראה, ימי חופשה, ובנוסף פיצויים על הרעת תנאים.
לאחר חודש הגיעה מכתב מהמחלקה המשפטית של החברת הקבלן ובה מפורט שפוטרתי על אי התאמה ואינני זכאי לשום תשלום של פיצויים, אבל כמו כן הם עדיין לא שילמו לי הבראה + חופשה ולא קיבלתי שום דבר.

בוקר טוב

שאלה: פלונית עובדת בחנות בקניון, בסוף המשמרת היה חסר כסף בספירה בקופה. העסק מחייב אותה ואת מי שהייתה איתה להשלים ביחד את הסכום, 50 שח לכול אחת. זכור לי שאסור לעסק לקחת מעובד כסף או לגרוע לו מהשכר. האם זה נכון? אם כן האם אפשר לקבל את הסעיף בחוק האוסר על כך? באיזה מקרים אם בכלל כן מותר למעסיק לקחת כסף מהעובדים?

בן הזוג שלי בהליך גיוס למשטרה ונראה שהעניין יקח כמה חודשים.. השאלה היא האם בינתיים הוא יכול להתחייב למקום עבודה לשנה (חברת אבטחה) ואז במידה ויתקבל להתפטר מבלי להיקנס / שיתבעו אותו היות ומדובר בגיוס לגוף ביטחוני מדיני?

אם כן אשמח לדעת איזה סעיף זה בחוק והאם הוא חייב להיות קיים בכל חוזה?

1. אם יש שימוע שמחליטים לפטר את העובד, התוקף של השבוע (הודעה מוקדמת ) עד לתוקף הפיטורין אמור להיות
מיום השימוע או מיום קבלת ההחלטה?

2. האם ביום שהמעסיק מודיע לעובד שהוא מפוטר (נגיד הוא הודיע לו ביום ראשון ותוקף הפיטורין נכנס ביום חמישי ) הוא יכול לשלוח אותו לבית (בהבטחה שישלמו לו עד ליום בו נכנס תוקף הפיטורין ) או שהוא חייב לתת לעובד כן לעבוד ולהיות נוכח בעבודה עד כניסת תוקף הפיטורין אם העובד רוצה בכך?

3.לגבי תשלום על חופשת מחלה וימי חופשה. עובד שלקח יום חופש, המעסיק צריך לשלם לו את אותו יום חופש בתשלום מלא לפי שיעור השכר היומי שלו במשרה? (נגיד אם המשרה זה 8 שעות והתשלום היומי הוא 200 שקל יום עבודה רגיל לפי המשרה ) או שהמעסיק יכול לשלם לו בחישוב ממוצע של שעות מצטברות רטרו, 3 חודשים אחורה וכך אם העובד יחסית חדש בעבודה ולא צבר הרבה שעות מצטברות ,יוצא שהיום חופש או היום מחלה ה-4 המלא שהוא אמור לקבל, יוצאים מבחינת שכר הרבה פחות משכר עבודה יומי של העובד. האם החישוב הזה חוקי בכלל?

האם המעסיק יכול לעשות את החישוב הזה גם בתשלום על ימי ההודעה המוקדמת וזה למרות שהובטח לעובד שיקבל תשלום מלא על כל יום?

מחכה לתשובות שלכם ומקווה שהצלחתם להבין אותי.

האם על המעסיק נדרש לשלם תשלום נסיעות בגין נסיעות קבועות בינעירוניות שהוא למעשה מעל 26 שח ליום ?

שלום
עבדתי עד כה אצל שני מעסיקים במשרות חלקיות.
מעסיק אחד פיטר אותי לאחר שש שנות העסקה, הוא המעסיק העיקרי מבינהם, המשכורת הממוצעת שלי היתה 1200-1500 שח לחודש,
אצל המעסיק השני השכר הוא כ 400 שח לחודש.
שאלתי היא האם אני זכאית לחתום אבטלה אם רק מעסיק אחד פיטר אותי?
איך יחושבו דמי האבטלה?
אם אעזוב או אפוטר גם מעבודתי השניה, האם זה ישפיע על גובה דמי האבטלה? אם כן אז איך יושפעו?
תודה

שלום

האם אני יכולה לדרוש ממקום העבודה (מסעדה) תשלום על שעות בהן נדרשתי להיות בעבודה, אך לא הועליתי למשמרת (עקב מחסור בסועדים)?

לדוגמא, דרשו ממני להגיע לעבודה בשעה 12:00, אך בפועל העלו אותי למשמרת רק ב-14:00. ולפיכך משלמים לי החל מהשעה בה הועליתי למשמרת (14:00) ולא מהשעה בה הגעתי לבקשתם לעבודה (12:00).
כמו כן, לאחר כל משמרת נדרשתי להישאר לפחות כ-20 דקות על מנת לספור את הכסף והטיפים שקיבלתי מהשולחנות במהלך המשמרת, בכדי לדווח ולהעביר למסעדה. על זמן זה כמובן שגם אין תשלום. האם אני יכולה לדרוש תשלום גם על הזמן הזה?

תודה וחנוכה שמח

שלום אני עובדת ברשות מקומית 25 שנה מתוכם 5 שנים בחוזה אישית לאחרונה מלאו לי 60 שנה
האם אני יכולה לצאת לפנסיה מוקדמת

שלום מרים

יתכן מאד שכן. פני לוועד העובדים שלכם להתייעצות ובדיקת הזכויות שלך. ברשויות המקומיות יש לוועד יועץ משפטי צמוד בדרך כלל.

בהצלחה

שלום

שמי ראשל, התקבלתי לעבודה בתחלת ספטמבר , בתפקיד של סייעת רפואית בגן ילדים של המועצה המקומית באבן יהודה. חתמתי על חוזה של 10 חודשים. אחרי חודש , הרכזת מזמינה אותי לשיחה ומודיעה לי שהאמא של הילד טוענת שאני לא מתאימה לילד שלה,ומורידים לי ימי עבודה, 4 ימים במקום 6,הסכמתי. אחרי 3 שלושה. שבועות הוזמנתי שוב לשיחה, והורידו לי עוד יום ,עוברת ל3 ימים בשבוע בלבד כי האמא של הילד לא מרוצה ממני למרות שביצעתי את עבודה כמו שצריך והגגנת היתה מרוצה .אחרי שבוע הרכזת מודיעה לי שהאמא לא רוצה אותי בכלל. הרכזת מציעה לי להישאר עד שימצאו מחליפה ואני מסכימה אחרי ההתלבטות של יום. אני לא מבינה למה, לא עשיתי שום טעות ואין סיבה מוצדקת לפטר אותי,. יום אחת אני באה לעבודה ומגלה שיש מישהי אחרת אף אחת לא הודיעה לי , התקשרתי לרכזת והתנצלה, היא שחכה, "
"להודיע לי שיש כבר מחליפה, וזה לא בסדר . חשוב לציין שיש לי חוזה 10 חודשים , ולא רצו למסור לי את חוזה.מה עלי לעשות ? יותר להם לפטר אותי למרות החוזה ? תודה רבה.(תיאור התפקיד:אני צריכה להשגיח על הילד אלרגי למזון מסויים, בזמן ארוחת בוקר. , אחרי סיום ארוחת בוקר , לא דרוש ממני להיות צמודה לילד , אני נמצאת בגן ועובדת עם הכל בילדים).

שלום ראשל

הליך הפיטורים שלך לא היה תקין. יתכן וישנה עילה להגשת תביעה כנגד המעסיק ואם הנושא מפריע לך, אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ולבדוק את הנושא לעומקו.

בהצלחה

יש לי שאלה לגבי זכויות עובדים ואשמח אם אוכל לקבל עליה מענה כאן. במידה ועובד חולה במחלה רצינית או נפצע פציעה רצינית, נניח שבר, וצריך להעדר ממקום עבודתו לתקופה ממושכת - שיתכן שתעלה על ימי המחלה שצבר האם ניתן לפטר אותו? האם המעסיק מחויב להשאיר את העובד בעבודה עד ששב לחברה או שמותר לו לפטר אותו כאשר נגמרים ימי המחלה הצבורים? כל זאת בהנחה שלא מדובר על תאונת עבודה.

שלום קרן

המעסיק רשאי יהיה לפטר את העובד לאחר שאזלו ימי המחלה שצבר, בכפוף לקיום שימוע והליך פיטורין תקין.

בהצלחה

בוקר טוב,

בחישוב תנאים סוציאליים, איך מתייחסים לחודשים בהם לא עבדתי אבל נכללים בוותק העבודה? חודש אחד הייתי במילואים, ובחודש אחר ניצלתי ימי חופשה, כלומר במשך חודשיים לא הייתי אפילו במשמרת אחת ולאחר מכן המשכתי לעבוד כרגיל. איך זה בא לידי ביטוי בחישוב היקף המשרה שלי באותה שנה? על מנת לחשב פיצויים, הבראה וכו'...

שלום נריה

תקופת מילואים וכך גם תקופת חופשה בתשלום מהוות תקופות עבודה רגילות לצורך חישוב ותק בעבודה על כל המשתמע מכך לצורך חישוב פיצויים.

בהצלחה

אני עובד כאחמ"ש בחברת אבטחה. לא חתמתי על חוזה,אבל כל הפרטים שאני אציין מוקלטים בשיחות.

אמרתי למנהל עבודה שאני טס כחודשיים מאוחר יותר והוא הסכים לקבל אותי ללא כל התחייבות או סיכום על משך זמן עבודה לא בעפ ולא בכתב, הואיל וציינתי כי ברצוני להמשיך לעבוד לאחר שאחזור מהטיסה, למרות שלטענתו בדכ מחתימים לחצי שנה אך בעקבות לחץ הוא לא החתים אותי על שום חוזה.

על מנת להוציא רשיון נשק ארגוני לעבודה יצאתי לראיון פסיכולוגית ולקורס של 9 שעות על הנשק. כשקבלתי את תלוש המשכורת, ללא כל הקדמה מצידו, גיליתי שקוזזו לי 300 שקל השתתפות אישית אצל הפסיכולוגית ללא ידיעתי. נוסף על כך, לא קבלתי שום שכר על 9 השעות בהן הייתי בקורס לטובת הוצאת הרשיון הארגוני.

בשיחה עם הבוס המהולל הוא הצהיר כי די בכך שהוא מימן לי את אותו קורס ואין סיכוי שאקבל שכר על אותן שעות, ובנוסף לפי חוק אני אמור להשתתף בהוצאות על הפסיכולוגית.( חוץ מהנ"ל הוא שילם לי 18 שעות במקום 31,אבל על זה אני מאמין שנסתדר).

האם הצדק איתו ?וגם אם כן,הוא לא מחוייב היה להודיע לי לפני שיצאתי לפסיכולוגית שאשתתף בהוצאות?ולפני הקורס שלא אתוגמל על 9 השעות שלו?

שלום אחיה

המעסיק חייב לשלם לך עבור שעות ההכשרה במסגרת העבודה וכמו כן, הוא אינו רשאי לקזז משכרך סכומים כלשהם ללא אישורך מראש ובכתב.

בהצלחה

בוקר טוב,

אילו זכויות מבחינת ימי חופש, קיימות לאמא שהחסירה מעל 30 ימי עבודה עקב אשפוז של הילד?

ב-30 ימים הראשונים החשיבו ושולם לי רק כשבוע משום שלא היו לי ימי מחלה צבורים. נמסר לי שאת הימים שמעל ה-30, עליי לקבל מבטל"א.

שתי שאלות:

א.מה באשר לאותם ימים אשר לא שולם לי בגינם והם מתחת ליום השלושים?

ב. האם אכן מעל היום ה 30, משולם ע"י בטל"א? אם כן, מה הפרוצדורה?

תודה מראש

שלום ליאת

בעת מחלת ילד את יכולה לעשות שימוש בימי המחלה שצברת ולקבל מהמעסיק תשלום בהתאם.

בהצלחה ורק בריאות

אני עובדת בחצי משרה 3 פעמים בשבוע משמרות של 8 שעות ומקבל עבור יום חופש 4 שעות.
1. בעקבות אבל במשפחה ביטלתי משמרת על מנת ללכת להלוויה וביקשתי לחתום חופש על אותו יום אך נעניתי בשלילה משום שלא ביקשתי חופש
בטרם סידור העבודה יצא (כנראה ציפו ממני לנחש את המוות) וכתומאה מכך חסרות לי שעות עבודה לאותו שבוע.
2. הגשתי סידור עבודה כשביקשתי יומיים בשבוע לעבוד והיתר חופש... במקום זאת החתימו לי יום חופש על יום שביקשתי לעבוד ונתנו לי יום עבודה אחד... לאחר פנייה להנהלה נאמר לי כי אין צורך בעוד עובדים ביום שביקשתי לעבוד ולכן עליי לחתום על יום חופש על מנת להגיע לשעות עבודה הנדרשות.

האם הדבר התקין או שיש באפשרותי לדרוש לחתום ביום החסר (מקרה ראשון) ולעבוד ביום שביקשתי..

תודה רבה

שלום מיכל

1. אם לא ביקשת וקיבלת אישור ליום חופש המעסיק לא חייב לשלם לך עבורו - כל עוד אין המדובר על פטירה של קרוב משפחה מדרגה ראשונה.

2. המעסיק יכול להוציא אותך לחופשה יזומה כל עוד יש לך ימי חופשה צבורים.

בהצלחה

התחלתי לעבוד לפני כחודש ולאחר כמה ימי עבודה לצערי ישבתי שבעה ובזמן זה הייתה הפתיחה של החנות, לאחר שסיימתי לשבת שבעה חזרתי לעבודה ועבדתי.

אתמול לאחר כשבוע ויום מאז שחזרתי לעבודה לאחר השבעה הבוס אומר לי ככה ללא כל התראה או שימוע שהוא נאלץ לקצץ בעובדים וכששאלתי מדוע אני?

הוא ענה "כי אני צריך שני גברים" ושהוא נותן לי לעבוד את השבוע הקרוב, שאלתי האם עשיתי משהו רע והוא בתגובה ענה שלא . בנוסף כששאלתי האם נשים לא יכולות לעשות עבודה קשה הוא ענה : כי ככה החלטתי .

לעניות דעתי ישנה סיבה נוספת מאחורי החלטתו אך הוא טוען בתוקף שאין.

שאלותיי הן כאלה:

1. האם מותר לו להודיע בהתראה כה קצרה מבלי לתת התראה מוקדמת בת שבועיים?

2. האם זה הגיוני שהוא יכול לפטר אותי בכזו אפליה?

יש לציין כי נגרמה לי עוגמת נפש מהודעת הפיטורין.

תודה ואשמח למענה

שלום מעיין

1. אחרי חודש עבודה את צריכה לקבל יום הודעה מוקדמת ולא מעבר לכך.

2. אם יש לך הוכחה שהמעסיק קיבל אותך לעבודה ספציפית ולאחר מכאן פיטר אותך בטענה שהוא צריך גבר ולמרות כישוריך לביצוע העבודה - יש לך עילה מצויינת להגשת תביעה כנגד המעסיק בגין אפליה אסורה.

הליך הפיטורין נעשה שלא כדין מאחר ולא בוצע לך שימוע כנדרש.

בהצלחה

שלום רב,

הלכתי לראיון עבודה והתקבלתי, החתימו אותי על חוזה ואמרו שאני מחוייב לשנת עבודה.

* מציין שלא קיבלתי העתק לחוזה.

ואמרו לי לפני שאני מתחיל לעבוד שם , אני חייב לעבור קורס הכשרה.

התקשרו אליי השבוע ושאלו אותי אם עדיין רלוונטי , עניתי שכן.

עכשיו בשל נסיבות של חולי , ואני לא רוצה לעבוד שם. שלחתי הודעה אתמול לאחראי על הקורס שאני חולה ולא אוכל לבוא לקורס היום.

בבוקר התקשרתי למוקד והודעתי שאני חולה ולא אוכל לבוא לקורס.

הם ענו לי בתשובה : "תרגיש טוב , ונעביר את זה הלאה."

עכשיו בחוזה רשום שאם אני יוצא מהעבודה באמצע אני מקבל קנס כספי גבוהה.

אם עדיין לא התחלתי לא את הקורס ולא את העבודה .
הם יכולים לקנוס אותי !?

אם עובד נמצא בעבודה כל השעות בו העסק עובד, זה יוצא כמה שעות מעטות פחות מהשעות המוגדרות למשרה מלאה. האם אינו זכאי לשכר מינימום בסיטואציה זו?

במקרה הספציפי - העסק עובד שישה ימים בשבוע כאשר יום שלישי הוא עד אחת בצהריים ויום שישי הוא עד 12. העובד מקבל לפי שעה וזה יוצא פחות משכר מינימום, כ-4000 ש"ח בחודש.

תודה רבה

צהריים טובים

פיטרו אותי ממקום עבודתי בחודש שעבר והם חייבים לי משכורת על החודש הזה - חתמתי על הסכם שבו נקוב סכום הכסף שהם חייבים לי והכל. אממה, היום ה-13 לחודש והמשכורת עוד לא נכנסה. הם מתרצים לי ואמרו לי בשישי שהייתה תקלה והמשכורת תועבר עכשיו למישהי אחרת אמרו שרק מחר יהיה למישהי שלישית אמרו שתבוא לקחת מזומן. מה ניתן לעשות? אני רוצה גם פיצוי על כל הימים של האיחור.

יש לי מספר שאלות לגבי משכורת חודשית.

אני מועסק בחברת תוכנה במשכורת חודשית:

"4.1. The Company shall pay the Employee as compensation for the employment services hereunder, a monthly gross payment (the "Salary")
4.1.1. From December 2014 equal to NIS 12,400. This payment includes salary, benefits and monthly expenses. In additional the Employee will get every month NIS 3,100 for 36 extra hours.
4.1.2. In a yearly (12 months between January and December) calculation, if the Employee did more extra hours (more than 36 X 12 hours) the company will pay the difference in the salary in the beginning of the next year."

א. האם אני מחוייב לדווח שעות במתכונת כזו?

ב. האם סעיף 4.1.2 חוקי או הגיוני? ומה, עם כן, השכר שאמור להיות מחושב מעל אותם 36*12 שעות?

ג. השאלה החשובה ביותר כאן: במהלך "צוק איתן" שירתתי במילואים מעל 30 יום ברציפות. כלומר, כולל שישי שבת וכיו"ב. המשכורת שקיבלתי הייתה המשכורת הרשומה בחוזה ולא אגורה מעל. האם אני הבנתי נכון שזה לא תקין?

על פי אתר הביטוח הלאומי, לתקופת השירות של 31 יום של צוק איתן, הגיע לי לקבל 18,212 ש"ח - שהמעביד קיבל (בנוסף לעוד מספר סכומים על חד יומי בחודש לפני כן ועוד 7 ימים נוספים לאחר ה-31 הרצופים).

אני אף פעם לא מצליח להבין האם הסכום שביטוח לאומי שולחים הוא סכום שעוד צריך לשלם עליו מס (ברוטו) או שזה סכום הנטו.

בשורה התחתונה, המעסיק שילם לי אך ורק את הסכום על פי החוזה (ה"גלובאלי").

וכך גם בכל חודש שאני עושה מילואים, של יום או מספר ימים - אני ממשיך לקבל את אותו הסכום הגלובאלי, למרות שע"פ החוק (והמכתב שאני מקבל הביתה) הוא מקבל מביטוח לאומי 150% על יום מילואים (עד 5 יום וכו...).

אשמח מאוד לעזרה והבהרות.

האם ניתן להקטין משרה לעובדת שנעדרת די הרבה בחצי שנה האחרונה עקב חופשות מחלה כנפגעת פעולות איבה ?

שלום,
אני עובדת בשכר שעתי במשרד קטן,
המשרד נסגר למשך 5 ימים בגלל שבעל העסק נפטר.
לא קיבלתי תשלום על הימים האלה,
האם הייתי אמורה לקבל?

שאלתי,

מול מעסיק יש לי הסכם של ליסינג תפעולי - החלפת רכב חברה אחד ל3 שנים. פתאום אני מקבל הודעה שיש הסכם חדש מול חברת ליסינג ורכב אמור להשאר אצלי שנה רביעית.. האם זה נחשב כ"הרעת תנאים" ואם כן , מה המשך ההתנהלות מול החברה.

תודה רבה מראש

דני

אני עבדתי עד לפני 4 חודשים כשנתיים וחצי כפקידה
במשך כול הזמן הזה קיבלתי תלושי משכורת אך בסעיף החופשות , ימי מחלה , חופשה שנתית , דמי הבראה היה תמיד ריק המנהלת לא רשמה את מכסת הימים .
השאלה שלי האם יש קשר אם אני עבדתי לפי שעות ?
האם היא היית חייבת לרשום את מספר הימים שעבדתי כמו כן את מכסה הימים של החופשות ?

האם זה חוקי ?

שלום טל

לא, זה לא חוקי. כל עובדת זכאית לצבור ימי מחלה וימי חופשה. אם עבדת יותר משנה שלמה מגיע לך לקבל גם דמי הבראה. פני אל המעסיקה בכתב ובקשי ממנה לתקן את תלושי השכר ולעדכן את הנדרש לפי הזכויות החוקיות שלך.

בהצלחה

פניתי אליה ולפי דבריה היא טוענת שככה הם עובדים .

האם יש עילה לתביעה בבית דין לעבודה ?

אני עובדת מזה 7 שנים בבית חולים ממשלתי.
כרגע אני 9 חודשים לאחר לידה.
אני מעוניינת להתפטר ולעבור למקום עבודה אחר.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין מתוקף התקשיר שמאפשר זאת עד שנה מהלידה?
האם מעבר למקום עבודה אחר מבטל את זכותי לפיצויי פיטורין?

אז אם אני עובד משרה מלאה, כן? עם שכר גלובלי, אה?
5 ימים בשבוע.

ואז יום אחד המעסיק שלי מבהיר לי שהוא חייב שאגיע 6 ימים בשבוע. מה עושים? מה הוא חייב לי? מה אני חייב לו? איך כדאי להיות גם צודק וגם חכם בנושא כזה? זה משנה אם הבוס הוא חברה זרה והחוזה חתום אצל מעסיק ישראלי?

תבורכו

שלום אלעד

לכאורה המדובר על הרעה בתנאי עבודה וכמובן שאינך חייב לקבל את דרישתו של המעסיק, ואין זה משנה אם המעסיק שלך ישראלי או זר. כל עוד אתה עובד בארץ ישראל - המעסיק כפוף לחוקי העבודה כמו כל מעסיק אחר.

בהצלחה

שלום, אני עובדת בגן ילדים פרטי.
לאחר חופשת הלידה בני נכנס לגן בו אני עובדת וכמובן שבתשלום.
המעסיקה שלי אומרת שלא מגיע לי שעת הנקה כי הבן שלי איתי בגן. הסברתי לה שזה לא קשור וסכל זאת לא קיבלתי שעות הנקה בני יצא מהגן כשהיה בן 7 חודשים והמעסיקה החליטה שמגיע לי רק 8 שעות הנקה וזה מה ששילמה לי.
אשמח לדעת מה החוק באמת אומר.
תודה מראש

שלום שושי

המעסיקה שלך לא יכולה לשנות את החוק לפי רצונה. אם עבדת במסגרת של משרה מלאה לפני צאתך לחופשת לידה, בעת שובך לעבודה מגיעה לך שעת הנקה לפי חוק וללא תנאים.

בהצלחה