התחלתי לעבוד בחודש ספטמבר2014 , מבחינתם ותק נספר מחתימת חוזה 12.10.14
יצאתי לחל״ד 7.6.15 ועד יום 12.9.15 המשכתי את החופש עד היום(31.12.2015)הם לא אישרו לי להמשיך את החל״ת מהסיבה שאני כביכול לא עובדת שנה. הציעו לי לסיים עבודתי מהסיבה של טיפול בילד.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? להבראה?
האם זכאית לדמי אבטלה?