ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
דמי אבטלה לאחר התפטרות לצורך טיפ... 13/01/2016
שולה
13/01/2016 15:26
שולה 13/01/2016 15:26
מה זאת אומרת תקופה המתנה של 90 יום? מרגע התפטרותי אני אמורה לחכות 90 יום ואז ללכת לחתום בלשכה? כמה זמן אני זכאית לחתום בלשכה? והאם זה קשור לגיל הילד? הילד כרגע בן חצי שנה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קשר להכנסת בן הזוג?! 13/01/2016
ליה
13/01/2016 15:15
ליה 13/01/2016 15:15
היי
יש קשר בדמי לידה שלנו למשכורת בן הזוג?? אני זוכרת שפעם שעברה כן היה אזכור לגבי משהו של הבעל במשכורת ..יהיה הבדל בין אם הבעל מקבל משכורת טובה לבין משכורת רגילה ממוצעת?? ועוד משהו שאלה לחברה שלא נשואה אך גרה עם החבר שלה וכרגע היא בהריון ראשון ממנו הם מנהלים משק בית יחד גרים יחד. האם היא צריכה לרשום בטופס כשתמלא שהיא חד הורית או לרשום שהיא נשואה למרות שלא התחתנה איתו?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חוזה עבודה זמני 13/01/2016
ליאת
13/01/2016 12:44
ליאת 13/01/2016 12:44
שלום,
האם בחוזה עבודה זמני על המעסיק לתת הודעה מוקדמת? ומכתב פיטורים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תלוש שכר. 12/01/2016
תלוש שכר לא הג...
12/01/2016 11:20
תלוש שכר לא הגיוני. 12/01/2016 11:20
היי.
אני סטודנט שעובד באבטחה.
לפני שבועיים הודעתי למעסיק שאני עוזב, עגב השכר הנמוך.

אחרי שעבדתי חודש שלם קיבלתי תלוש ורשום בו שאחרי כל ההורדות אני חייב לחברה 320 שקל.
כןכן התשלום נטו בתלוש היה מינוס 320.
ישר התקשרתי למעסיק והוא אמר לי שבגלל שעשיתי רענון לקורס אבטחה הם קנסו אותי...
הבעיה שהשכר אמור להיות 3000 שקל ועכשיו הם פשוט לקחו לי הכל ועוד רוצים שאני אשלים להם את ה320 שקל.
אה בנוסף היו חסרות לו בערך 14 שעות עבודה בתלוש.
מה עושים במצב כזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תלוש שכר. 13/01/2016
עורך דין
13/01/2016 10:20
עורך דין 13/01/2016 10:20
שלום לך

כנראה שזה בדיוק הזמן לפנות לעורך דין ולבדוק את הנושא לעומק.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
נסיעות 12/01/2016
אלונה
12/01/2016 11:24
אלונה 12/01/2016 11:24
אני חיילת משוחררת עובדת ב2 עבודות אחת במשרה מלאה ובעבודה שניה בחצי משרה. השאלה היא כמה המעסיקמם שלי צריכים לשלם לי נסיעות? האם זה מתחלק חופשי חודשי בין שניהם או שאין קשר בין שני מעסיקים וכל אחד חייב לשלם אחרת כלומר במשרה מלאה חופשי חודשי וחצי משרה נסיעות יומיות?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: נסיעות 13/01/2016
עורך דין
13/01/2016 10:18
עורך דין 13/01/2016 10:18
שלום אלונה

אין קשר בין המעסיקים וכל אחד מהם צריך לשלם לך דמי נסיעות לפי הקבוע בחוק וללא תנאים. יש באתר זה כתבה מפורטת מאד בנושא החזרי נסיעות - קראי אותה ותקבלי את כל התשובות.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה הזכויות שלי? 12/01/2016
ניסים
12/01/2016 14:49
ניסים 12/01/2016 14:49
עבדתי במסעדה כטבח במשך 11 חודשים ובעל העסק פיטר אותי ללא שיחת שימוע כשבוע לפני מילואים.וחודש לקראת שנה מלאה..אך במכתב הפיטורים שהוציא לי כתב שכבר נעשתה שיחת שימוע.

האם אני זכאי לפיצויים?
האם היה מחוייב לי לעוד תשלומים שאיני בקיא בהם?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מה הזכויות שלי? 13/01/2016
עורך דין
13/01/2016 10:17
עורך דין 13/01/2016 10:17
שלום ניסים

אסור למעסיק לפטר אותך לפני מילואים ואסור לפטר ללא שימוע מסודר. פנה בהקדם לעורך דין מטעמך לצורך מימוש הזכויות שלך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ניקוי חריג 12/01/2016
דרור
12/01/2016 14:14
דרור 12/01/2016 14:14
מופיע לי בתלוש במשבצת ניכויים אישיים
קוד 560 מקדמת נטו לבנק סכום של שני שליש מסה"כ המשכורת השמח לדעת מה פשר הניכוי החריג
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ניקוי חריג 13/01/2016
עורך דין
13/01/2016 10:17
עורך דין 13/01/2016 10:17
שלום דרור

אתה צריך לשאול ולקבל תשובות בנושא מהמעסיק שלך או ממי שאחראי על השכר אצל המעסיק. לא ניתן לענות על שאלתך מבלי לבדוק את תלושי השכר שלך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דיני עבודה וזכויות 12/01/2016
רון
12/01/2016 14:52
רון 12/01/2016 14:52
בהסכם העבודה של אבי, נכתב:

"החברה תהא רשאית לסיים הסכם זה בהודעה מוקדמת בכתב של שלושים יום לפחות לאחר תקופת ניסיון של שלושה חודשים. בתקופה זו יהא חייב העובד להתייצב בפועל לעבודתו בחברה, אלא אם כן החליטה החברה לוותר על עבודתו בתקופה זו. במהלך תקופה זו, העובד ייחשב עדיין כעובד החברה, הגם שלא יחוייב לעבודה בפועל"

אכן לאחר 3 חודשי עבודה, החברה הודיעה לו כי היא מסיימת את תפקידו ונותנת לו 30 יום הודעה מוקדמת ושהוא אינו מחויב להגיע בפועל לעבודה.

השאלה: האם על התקופה הזו ("חלף הודעה מוקדמת" כמדומני?) החברה מחויבת לשלם לו משכורת מלאה? מה לגבי פיצויים?

תודה מראש !
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דיני עבודה וזכויות 13/01/2016
עורך דין
13/01/2016 10:16
עורך דין 13/01/2016 10:16
שלום רון

אכן בתקופת ההודעה המוקדמת לעובד יש זכות חוקית לקבל שכר מלא, גם אם המעסיק ויתר על שירותיו והודיע לו שאינו צריך להגיע לעבודה. מה שכן, כדאי לדאוג שהכל יהיה כתוב ולא בעל פה.

פיצויים לא מקבלים במקרה של פיטורים לאחר 3 חודשים בעבודה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אפשר לטפל בזה משפטית? 12/01/2016
רחל נ.
12/01/2016 14:54
רחל נ. 12/01/2016 14:54
שלום, לאחת העובדות אצלנו, רכזת מועדונית, הובטח בתחילת שנה זו תוספת לשכר.

העובדת רצתה לסיים בסוף שנה שעברה, אך מנהלת כוח אדם אמרה לה שיוסיפו לה שכר. בין היתר היא הבטיחה יעבירו לה את הטייטל רכזת ולא מדריכה. ההבטחה הייתה בעל פה ולא בכתב.

עברו כמה חודשים, השכר נשאר אותו דבר בדיוק וכנ"ל לגביי הטייטל, למרות שהיא כרגע עושה עבודה כפולה עם אחריות יותר גדולה.

כשהיא שאלה את המנהלת כוח אדם במועצה המקומית למה השינוי לא נעשה שכן הרי הבטיחו לה, המנהלת כ"א ענתה שהיא יודעת אבל אין מה לעשות היא לא תוסיף לשכר שלה בשום אופן.

יש מה לעשות עם זה משפטית? ההבטחה וההדמיית שכר לא נעשו בצורת חוזה אלא בע"פ, ייתכן שיש לאותה רכזת את הדף שכתבו לה את ההדמייה עליו.

תודה מראש!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אפשר לטפל בזה משפטית? 13/01/2016
עורך דין
13/01/2016 10:14
עורך דין 13/01/2016 10:14
בוקר טוב רחל

סביר בהחאל שניתן לטפל במקרה של אותה עבודת מבחינה משפטית, אך לצורך החלטה בנושא עליה לפנות לעורך דין ולקבל ייעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מעבר דירה רחוק 12/01/2016
סתיו
12/01/2016 16:09
סתיו 12/01/2016 16:09
שלום, יש לי שאלה.

אני גרה בראשון לציון, ועובדת בתל אביב.

הארוס שלי גר בבית הורים באשקלון. אני שוקלת לעבור אליו.

אנחנו מתחתנים עוד 7 חודשים, ואני רוצה לעבור אליו כבר חודש הבא. אני לא רוצה להשאר בעבודה שלי בגלל המעבר.

השאלה שלי, האם מגיע לי פיצויים מלאים על כך?

המרחק הוא יותר מ40 קילומטר.

אני פשוט לא רוצה להגיד בעבודה שמגיע לי את הפיצויים ואז אולי הם יכולים להגיד לי שזה לא נכון (כי הם מסוגלים).

מה החוק אומר? ואיך הולכת הפרוצדורה? אני צריכה להראות להם טפסים מסויימים?

תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מעבר דירה רחוק 13/01/2016
עורך דין
13/01/2016 10:03
עורך דין 13/01/2016 10:03
שלום סתיו

אם תתפטרי עקב מעבר דירה לאחר הנישואים תוכלי לקבל את מלוא הפיצויים והתנאים של עובדת שפוטרה. יתכן במצב הדברים ששווה לדחות את המעבר / ההתפטרות.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מועד תשלום פיצויים 12/01/2016
הדסה .כ.
12/01/2016 18:13
הדסה .כ. 12/01/2016 18:13
קיבלתי מכתב פיטורין (עקב צמצומים ) מהעבודה בעמותה בתאריך 09/11/2015 ונכנס לתוקף (לאחר הודעה מוקדמת חודש) בתאריך 08/12/2015 יום אחרון בו עבדתי. לאחר 12 שנה .
מתי על פי חוק הם חייבים לתת לי את הפיצויים וחוב ההבראה לשנים 2014,2015? נכון להיום עדיין לא קיבלתי שום תשלום.
יש לציין שחלק מהפיצויים נמצא בביטוח אבל לא הכל .. כששאלתי מתי ישלמו , הם די דוחים אותי בטענה שתלויים בחברת הביטוח.. ומיד שיהיה יקבעו זמן לתת לי את הטפסים והתשלום .. (עדיין גם לא קיבלתי טופס 161 למרות שביקשתי וגם לא את שחרור הכספים מהפוליסה. )
באיזה תאריךם על פי חוק הם חייבים לשלם? מה הזמן המקסימלי שהם יכולים למשוך אותי בלי שאוכל לטבוע אותם?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מועד תשלום פיצויים 13/01/2016
עורך דין
13/01/2016 09:58
עורך דין 13/01/2016 09:58
שלום הדסה

במועד גמר חשבון שהוא מועד תשלום השכר האחרון היית צריכה לקבל את דמי ההבראה. פיצויים המעסיק אמור לשלם לא יאוחר מ-15 ממועד סיום יחסי עובד מעביד. בשלב זה המעסיק כבר עובר על החוק כאמור.

באפשרותך לפנות לעורך דין שיטפל בנושא מטעמך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תביעת מעסיק שהעסיק אותי לעיתים ק... 12/01/2016
לירון
12/01/2016 21:47
לירון 12/01/2016 21:47
שלום רב
אני כעת נמצא בהודעה מוקדמת עד לתאריך 27/1/16
לאחר שנערך לי שימוע ופיטרו אותי
היום התקשר אליי המנהל רשת והודיע לי לא להגיע מחר לעבודה מפני שהוא גילה שעובד שעבד איתי במשמרת פתח תלוש שכר של עובדת שעובדת איתנו בנוכחותי.
הוא אמר שמבחינתו הוא מזוזעזע וזה עבירת משמעת
לא שאני מבין על מה???
דבר נוסף לאורך המון זמן עבדתי בחברה 7 ימים בשבוע
גםשישי וגם שבת בידיעת המעביד,מכיוון שאנחנו 3 עובדים בחנות ואין פיתרון לכך
שאלתי היא,האם המעסיק יכול להודיע לי כך פתאום לא להגיע מחר?ואם כן אז מחוייב בתשלום הודעה מוקדמת עד ה27/1?
דבר נוסף האם אני יכול לתבוע את המעסיק על כך שלאורך זמן ארוך עבדתי שבעה ימים בשבוע
אשמח לתשובתכם המקצועית
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תביעת מעסיק שהעסיק אותי לעית... 13/01/2016
עורך דין
13/01/2016 09:52
עורך דין 13/01/2016 09:52
שלום לירון

המעסיק יכול להחליט כי אינו מעוניין שתעבוד בזמן ההודעה המוקדמת, אך הוא עדיין יהיה מחוייב לשלם לך עבור כל הימים שמגיעים לך לפי חוק.

העסקת עובד 7 ימים בשבוע ללא יום מנוחה אינה חוקית ומקימה עילה לתביעה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תביעת מעסיק שהעסיק אותי ... 13/01/2016
לירון
13/01/2016 09:57
לירון 13/01/2016 09:57
תודה רבה על המענה המהיר
וכל הכבוד על העזרה והתמיכה כאן:)
יום נפלא
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום עמלות מכירה לאחר גמר עבודה 12/01/2016
דוד קורן
12/01/2016 20:11
דוד קורן 12/01/2016 20:11
שלום
התפטרתי מהעבודה עקב הרעת תנאים, במהלך הרבעון האחרון הבאתי לחברה הזמנות בשווי של כ - 600,000$, התשלום בגין עיסקאות אלה שולמו לאחר עזיבתי את החברה.
חלק מהסכומים שולמו מספר ימים לאחר עזיבתי,
האם אני זכאי לתשלום עמלות בגין עיסקאות אלה?
לציין שיש לי חוזה עבודה שמגדיר שאקבל עמלות רק לאחר תקבולים ורק כאשר אני עובד החברה
תודה
דוד קורן
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום עמלות מכירה לאחר גמר ע... 13/01/2016
עורך דין
13/01/2016 09:56
עורך דין 13/01/2016 09:56
שלום דוד

תשובה מלאה וברורה לשלאתך ניתן יהיה לתת רק לאחר קריאה יסודית של חוזה העבודה שלך וקבלת מידע נוסף באשר לאופי העבודה וכדומה.

פנה לעורך דין לצורך קבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שלום,ברצוני לברר 12/01/2016
מאי
12/01/2016 20:32
מאי 12/01/2016 20:32
בו זוגי חלה במחלת הקורהן חמישה חודשים הוא בבית אחרי אשפוזים עכשיו מצבו טוב יותר אבל הוא יכול לחזור למשרה חלקית בעבודה ולא למשרה מלאה .
הבוס שלו אמר שהוא לא מסכים בשום פנים ואופן למשרה חלקית רק למשרה מלאה.

מה עושים במצב כזה? האם המעסיק יכול לסרב למשרה חלקית עקב מחלה? איל מתנהגים במצב כזה?

אבקש לחזור אלי למספר 0547126991
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שלום,ברצוני לברר 13/01/2016
עורך דין
13/01/2016 09:55
עורך דין 13/01/2016 09:55
שלום מאי

בן זוגך צריך לפנות לבדיקה של רופא תעסוקתי, שממצאיו והמלצותיו יחייבו את המעסיק.

בהצלחה ורק בריאות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פידיון חופשה, דמי הבראה ואי הודע... 12/01/2016
מנהל משמרת
12/01/2016 21:41
מנהל משמרת 12/01/2016 21:41
שלום,
הייתי מנהל משמרת במסעדה מצליחה בת״א ופוטרתי לאחר שנה שעבדתי בה. השכר שלי היה בתחילת עבודתי במקום 315 ובהמשך 350. בתלוש השכר בו ניתנו פידיון החופשה, אי הודעה מוקדמת וההבראה בגין פיטוריי מהמקום החישוב היה בתעריף פידיון החופשה ואי הודעה מוקדמת 238 (זה חישוב ממוצע שהם עשו כך הם טוענים) ובתעריף של דמי ההבראה 275. עכשיו ממה שידוע לי ולאחר שקראתי כמעט בכל מקום- בנוגע לפידיון החופשה ואי הודעה מוקדמת התעריף למעשה צריך להיות השכר שלי כלומר 315 או 350 ובדמי הבראה 374 ליום. כמו כן לא קראתי בשום אתר שיש דבר כזה שנקרא ״חישוב ממוצע״. אשמח לעזרתכם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פידיון חופשה, דמי הבראה ואי ... 13/01/2016
עורך דין
13/01/2016 09:54
עורך דין 13/01/2016 09:54
בוקר טוב

הדבר הכי טוב שאני יכול להציע לך הוא לפנות אם תלושי השכר שלך לחשבת שכר שתערוך עבורך תחשיב מדוייק של המגיע לך לפי חוק לאור פיטוריך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הלנת שכר אי תשלום מחלה והורדת חו... 12/01/2016
אור
12/01/2016 23:45
אור 12/01/2016 23:45
שלום, אני עובדת 4 חודשים כאחמשית בסופר. בחודש השני לעבודתי הורידו לי 295 שח מהמשכורת. הסיבה שלהם כי העסקה בוצעה בכרטיס אשראי גנוב. אך מבדיקה במצלמות ניתן לראות שבזמן העסקה לא הייתי בקופה והעסקה לא בוצעה על ידי אלא על ידי האחמשית השנייה ורק השם שלי היה בקופה ( יש לנו קופה ראשית אחת לשתינו וכשאחת יוצאת להתאוורר או להפסקה השנייה מחליפה אותה ועובדת על שמה) לטענתם הכסף יכנס חודש הבא אך הכסף לא נכנס עד עכשיו כבר עברו חודשיים. בנוסף על פי חוזה העבודה רשום שהמשכורת אמורה להכנס ב9 לחודש אך כל פעם היא נכנסת ב11 או ב12 לחודש (בהפקדה ישירה לחשבון). בנוסף הייתי בחופש מחלה הבאתי את הטופס מחלה והוא נשלח להנהלת חשבונות אך לא שילמו לי על החופש מחלה. ביקשתי לפדות 2 ימי חופש וגם זה לא בוצע. כמו כן בתלוש של חודש שעבר הצטברו לי מעל 3 ימי מחלה וכמעט 3 ימי חופש בתלוש החודש הזה הם הורידו לי את הימי מחלה והימי חופש לפחות מיום אחד אך לא שילמו לי בעבורם! כמו כן אין שעות נוספות בעבודה לא משלמחם עליהם. וגם החודש היה לי 140.17 שעות אך קיבלתי תשלום על 140 שעות עגולות העלימו לי את ה17 דק. כמו כן זאת לא רק אני אלא רוב העובדים בתנאים כאלו. אשמח לעצה מה ניתן לעשות בנושא . תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הלנת שכר אי תשלום מחלה והורד... 13/01/2016
עורך דין
13/01/2016 09:49
עורך דין 13/01/2016 09:49
בוקר טוב אור

את מתארת מסכת של הפרת זכויות מצד המעסיק ואני ממליץ לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין במהלכה תבדקי יחד עם עורך הדין את התנהלות המעסיק כלפיך ותוכלי להבין מה הן דרכי הפעולה המומלצות שפתוחות בפניך לאור המצב.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב סכום הפיצויים 13/01/2016
גיא
13/01/2016 00:38
גיא 13/01/2016 00:38
שלום,
התחלתי עבודה בתאריך 1.12.14 שהוסכם מראש (אך לא נכתב בחוזה) שאעבוד שלושה ימים בשבוע בהתאם לימי לימודים.

בנוסף, במהלך תקופת עבודתי הייתי בחל"ת (לבקשתי - מבחנים וחו"ל) למשך 43 ימים.

אם אפוטר לדוגמא מחר בבוקר, האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?
אם כן, איך מחושב הסכום? (עובד שעתי + עמלות ובחודשיים האחרונים עלה שכרי השעתי).
תודה מראש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב סכום הפיצויים 13/01/2016
עורך דין
13/01/2016 09:47
עורך דין 13/01/2016 09:47
שלום גיא

כל עובד שמפוטר אחרי שנה של עבודה או יותר עבור אותו מעסיק זכאי לקבל פיצויי פיטורים. יש באתר מחשבון פיצויים שיוכל לעזור לך להבין כמה כסף יגיע לך אם וכאשר. לחישוב פרטני ומדוייק יש לפנות לחשבת שכר ו/או יועץ מס מטעמך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הלנת שכר ואיומים 13/01/2016
עבד
13/01/2016 01:16
עבד 13/01/2016 01:16
שלום,
התחלתי עבודה במסעדה בסוף חודש נובמבר. כשהגיע ה10 לחודש דצמבר לא קיבלתי שכר על שלושת ימי העבודה בחודש הקודם. ביקשתי שוב ושוב ונאמר לי שהשעות יחושבו בשכר בחודש הבא. ביקשתי מהמנהל שיחתים אותי על טופס 101 והוא דחה את ההחתמה שוב ושוב. בהגיע ה10 לינואר לא קיבלתי את השכר למרות שביקשתי שוב ושוב. לא באתי לעבוד מכוון שלא משלמים לי וכשבאתי כדי לדרוש את כספי גורשתי באיומים שלא לשוב יותר. לאחר שאיימתי על תביעה להלנת שכר קיבלתי את השכר בתלוש מאולתר עם חישוב שכר לא ברור ואולי אף לא מדויק.
ברצוני לתבוע את המנהל על הלנת שכר ועל עגמת הנפש שנגרמה לי ואף אולי (כמובן רק לאחר שתעשה בדיקת איש מקצוע) תשלום לא הוגן של השכר. מה עליי לעשות? האם זה משתלם לי? מדובר באיחור של חודשיים על שלושת ימי עבודתי בנובמבר ואיחור של יומיים וקבלת השכר של דצמבר רק לאחר איום על תביעת המקום. אשמח לייעוץ בעניין.
תודה,
עבד.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הלנת שכר ואיומים 13/01/2016
עורך דין
13/01/2016 09:46
עורך דין 13/01/2016 09:46
בוקר טוב

סביר בהחלט שיש לך עילה טובה להגשת תביעה נגד המעסיק במקרה שאתה מתאר. פנה בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
השתתפות בהוצאוץ נסיעה לעבודה 12/01/2016
נגה
12/01/2016 21:28
נגה 12/01/2016 21:28
שאלה. אני מזה כ5 שנים עובדת בגוף ציבורי ולאחרונה רכשתי רכב מכיוון שהתחלתי ללמוד לתואר ובתחבורה של היום קשה להתנייד האם מגיע לי השתתפות מגוף ממשלתי/מהמדינה החזר או השתתפות בהוצאות או איך אני תובעת את המדינה על ההוצאות על הרכב (כי הם לא חכמים לטווח ארוך. תחבורה משובשת.. ואם כן איך אני מגישה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מועצות מקומיות הוצאת תפקיד למכרז 12/01/2016
אהרון
12/01/2016 17:05
אהרון 12/01/2016 17:05
אני עובד במשרה בכירה במועצה מקומית. אמנם איני מקבל תלוש אלא נותן חשבונית בכל סוף חודש אבל משרתי קבועה רציפה במועצה המקומית ומהווה חלק נכבד מהכנסותיי הכוללות.. אחרי עבודה במשך 10 שנים באותה מועצה בהיקף של 30 שעות בשבוע, הודיעו לי כי מתכוונים להוציא מכרז לתפקיד. עד כה מעולם לא התקיים מכרז לתפקיד זה וכל שנה חידשו לי את המשרה בלי חוזה!!! לא נקבו במועד למכרז. האם בעצם הוצאת המשרה למכרז, אני יכול לראות בכך את פיטוריי ולדרוש פיצויי פיטורים? נרמז לי שאין לי כל סיכוי לזכות במכרז...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם מגיע לי הבטחת הכנסה? 12/01/2016
איילת
12/01/2016 15:35
איילת 12/01/2016 15:35
הייתי רוצה לדעת מה אני עושה במקרה שאיני יכולה לעבוד היות ובני זקוק להשגחה צמודה
מוכר כמאה אחוז נכות זמנית ( מידי שנה מחדשים)
הוא נמצא במסגרת גן עיריה עם השגחה צמודה
אך מקפיצים אותי הרבה להגיע לגן ואז נזקק לאישפוזים
מתאשפז בממוצע פעם בחודש שום מעסיק לא יקבל אותי כך לעבוד
ביטוח לאומי לא מוכן להכיר בי היות ובעלי משתכר מעל שכר המינימום אנחנו הורים לארבעה ילדים!
מה אפשר לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
גביית כסף על ימי מחלה 12/01/2016
פז
12/01/2016 15:02
פז 12/01/2016 15:02
היי,
אני עובדת במשרה גלובלית, מקבלת משכורת חודשית ומשלמים לי על ימי מחלה לפי החוק.
אם אני חולה יום אחד ומביאה אישור מחלה מורידים לי במשכורת סכום של יום עבודה אחד, איך מחשבים את הסכום הזה?
החישוב שעשו לי במשכורת הוא כזה - שכר חודשי חלקי מספר ימי העבודה בפועל באותו חודש (כל חודש סכום אחר - 16,17..)
האם זה חוקי? ואם לא, איך אני מוכיחה שזה לא חוקי?
תודה מראש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
צילום ללא ידיעה ע"י מנהל אתר העבודה 12/01/2016
נעה
12/01/2016 13:57
נעה 12/01/2016 13:57
שלום , אני עובדת באתר תיירות בצפון , ובאחת המשמרות שלי נודע לי ע"י הבוסית שסמנכל האתר שלח לה תמונה שלי שצילם ללא ידיעתי.
רציתי לדעת איזה חוקי זה נוגד ואם כן נוגד איפה אפשר להתלונן על כף.
תודה מראש נעה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות לאחר לידה ..לצורך טיפול ... 12/01/2016
קרן בן דוד
12/01/2016 11:28
קרן בן דוד 12/01/2016 11:28
שלום .התפטרתי מהעבודה לצורך טיפול בתינוקת בתום 3 חודשים הגשתי מכתב פיטורים..הגעתי ללשכת תעסוקה לפתוח תיק ונאמר לי שמה שאני מחויבת לקבל כל עבודה שנותנים לי ..למרות שהודעתי שהתפטרתי לצורך טיפול בילדה ..ביטוח לאומי לעומת זאת אמרו לי למלאות טפסים ואהיה זכאית אחרי 3 חודשים לקבל תשלום ...מה עלי לעשות עכשיו ..תודה והמשך יום נעים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות ודיני עבודה 12/01/2016
אביאל
12/01/2016 11:11
אביאל 12/01/2016 11:11
הגעתי היום לעבודה כרגיל ואז האחראי משמרת נתן לי את המכתב הבא:

הודעה בכתב מהיום למחר על פיטורים ושימוע שלפני פיטורים.

נכתב בהודעה שאני יכול להתייחס לנושא בשימוע *באם ברצוני בכך*

מרגיש דיי פגוע מעצם העלאת הנושא לאחר שיחה שקיימתי עם מנהל הסניף בעבר (שמולו ייערך לי השימוע), השאלה מה הדין במקרה ואני בוחר שלא להגיע לשימוע, נחשב שעשיתי דין לעצמי והתפטרתי או שהם פיטרו אותי?

יש לי משמרת באות יום שמתחילה בדיוק בשעת השימוע וכן משמרת ביום שישי, עליי להגיע למשמרות כרגיל או לחכות להחלטת החברה?

אני עובד במקום כ-7 חודשים, אין עניין של פיצויים במקרה כזה נכון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עילה לפיטורין או התפטרות? 12/01/2016
ירון
12/01/2016 11:09
ירון 12/01/2016 11:09
בוקר טוב!
אני חתום על חוזה עבודה למשך שנה, עברו חודשיים מאז שהתחלתי לעבוד.

הזמנתי נופש לחו"ל עם בת זוגתי ל19.1 (שבוע הבא).
התקשרתי למנהל עבודה שלי היום (12.1) להודיע על כל שלא אוכל לעבוד כבר החל מיום שני הבא (18.1) עקב הטיסה.

הוא אמר לי שזה לא תקין שאני מודיע לו דבר כזה והוא רואה בזה את התפטרותי אם אני אטוס. אמרתי לו שאני לא מוכן לקרוא לזה התפטרות מרצון מכיוון שאני באמת לא רוצה להתפטר.

האם עשיתי משהו לא כדין? או האם גם אם זו טעות הדבר הוא עילה לפיטורין?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה למבינים בדיני עבודה 12/01/2016
איציק
12/01/2016 11:05
איציק 12/01/2016 11:05
אח שלי בעל תפקיד בכיר בחברה קטנה ותמיד עובד בשעות שהם לא השעות של שאר העובדים. אבל המעסיק לא מעוניין שהוא יעבוד שעות נוספות ורוצה להגביל אותו לשעות הרגילות.
אך אח שלי מעוניין לעבוד הרבה ולעשות הרבה שעות נוספות.
האם המעסיק יכול להגביל אותו בנידון?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הכרה רטרואקטיבית בשנת ותק 12/01/2016
עדי פלג
12/01/2016 10:58
עדי פלג 12/01/2016 10:58
שלום רב,
אני מורה ולאחרונה הוכרה לי שנת ותק נוספת. זוהי למעשה השנה הראשונה שלי בהוראה שחלה בשנים 1987-1988. עד שנת 2009 הועסקתי על ידי משרד החינוך, ומאז ועד היום אני מורה בתיכון ברמת השרון, כך שאני מקבלת משכורת מהרשות המקומית. משרד החינוך הכיר לי בשנת הוותק וכיום מניין שנות הוותק הפך מ-29 ל-30. הבנתי שאני זכאית להכרה רטרואקטיבית של שבע שנים. כרגע עושה רושם שעיריית רמת השרון אינה מעוניינת להכיר לי בזכאות שמגיעה לי ואינה מוכנה לשלם.
מהם הרכיבים שעלי לבקש?
מהו הסעיף בחוק שעליו אני יכולה להתבסס בבקשתי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תאונת עבודה או מחלת מקצוע 12/01/2016
אלירם בר
12/01/2016 10:31
אלירם בר 12/01/2016 10:31
שלום,אני כחודשיים בבית בעקבות פגיעה במרפק ימין(דומיננטית),אובחן כ-epicondylitis,ידוע גם כמרפק טניס,אני צריך למלא את הטפסים לביטוח לאומי,האם למלא אותם כתאונת עבודה או מחלת מקצוע,מקום העבודה טוען שלא יכול להוציא לי תלוש ולכן נתן לי הלוואה ומצפה שאחזירה כאשר אקבל את דמי הפגיעה מביטוח לאומי,לתשובתכם המהירה אודה,אלירם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מחלת היולדת בעת חופשת לידה 12/01/2016
אילנה
12/01/2016 09:55
אילנה 12/01/2016 09:55
מבקשת לדעת האם מגיעים לי דמי מחלה בגין ימי מחלה עקב הסתבכות בלידה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  664     665    666    667     668