פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הי, ע"פ החוזה אני חתומה ועובדת כיום משרה מלאה, 5 ימים בשבוע (45 שעות שבועיות). (כולל ימי מחלה וחופשה ע"פ החוק).
כעת אמרו לי שהם רוצים להוריד לי את המשרה (הרעת תנאים) בעקבות כך שהשעות היצרניות שלי מאוד נמוכות (שעות שלא כוללות חופש\מחלה בחודש)..

כלומר - אם בחודש מגיע לי יום חופש ויום מחלה ונאמר שניצלתי אותם חסרים לי בשעות היצרניות (9+9=18 שעות) ולכן בגלל שזה קורה הרבה הם רוצים להוריד לי את היקף המשרה.

האם זה חוקי להוריד היקף משרה בגלל שמדי פעם אני לוקחת חופש? או מחלה? הרי כמעט בכל חודש יש אירוע או שחולים או חגים. זה לא משהו בשליטתי. האם בגלל זה היא יכולה להוריד אותי למשרד חלקית?!

תודה מראש!