ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
27/01/2016 10:36
שרונה 27/01/2016 10:36
מוצע לי לחתום על הסכם שבו יפוצל שכרי הנוכחי לשני חלקים - משכורת, וכן גמול גלובלי על שע' נוספות נקובות וזאת לשם הגמשת שעות העבודה לנוחות העובד. כמובן שיבוצעו הפרשות על שני המרכיבים כאילו היו אחד (אחרת מדובר בהרעת תנאים), אך אני יודעת כי במקרה פיטורין אין חובה בחוק לשלם לי פיצויים על המרכיב של הגמול על שע' נוספות גלובליות ואז יורע מצבי לעומת הנוכחי. אנא עצתכם מה עלי לשנות כדי שבכל זאת אחתום על החוזה ואהיה מוגנת במקרה של פיטורין (כאשר אני תחת סעיף 14).

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: האם גמול גלובלי עבור שעות נוספות מחויב בתשלום פיצויים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה