מוצע לי לחתום על הסכם שבו יפוצל שכרי הנוכחי לשני חלקים - משכורת, וכן גמול גלובלי על שע' נוספות נקובות וזאת לשם הגמשת שעות העבודה לנוחות העובד. כמובן שיבוצעו הפרשות על שני המרכיבים כאילו היו אחד (אחרת מדובר בהרעת תנאים), אך אני יודעת כי במקרה פיטורין אין חובה בחוק לשלם לי פיצויים על המרכיב של הגמול על שע' נוספות גלובליות ואז יורע מצבי לעומת הנוכחי. אנא עצתכם מה עלי לשנות כדי שבכל זאת אחתום על החוזה ואהיה מוגנת במקרה של פיטורין (כאשר אני תחת סעיף 14).