פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי,

שאלתי בעבר לגבי עובד שעובד גלובלי ומעביר אישור מחלה האם המעסיק יכול להוריד לו יום חופש על אותו יום וקבלתי תשובה שכן.

אז מה זה אומר? שעובד שעובד במשכורת גלובלית אין לו אפשרות לפדות יום מחלה כמו לעובד רגיל (לא גלובלי)? בכל אישור מחלה ירד לו יום חופש? ומה עם סך ימי מחלה שצבורים לו.

תודה

הגשתי מכתב התפטרות לאחר 4 שנים עם הודעה מראש של חודשיים, עקב משרת עבודה שבעלי קיבל בחו״ל.
האם מכיעים לי פיצויים? הבנתי שאם יש שינוי של מקום מקורים והיוחד לחו״ל אז כן מקבלים.
אשמח לקבל תשובות

שלום מרלן

רק עם בעלך יוצא לעבודה בחו"ל בשירות המדינה תוכלי להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין בדין מפוטר.

בהצלחה

שלום,

שמי משי. אני בהריון בחודש שביעי. נוצרה תקלה תחת ידי שגרמה בעיה לחברה. החברה היא חברת ביטחון, ואני מזכירה ובנוסף מגייסת כח-אדם לחברה. הבעיה שלא הצלחתי לגייס מ-2 סיבות: 1. אני הייתי עושה רק את תהליך הסינון מועמדים ומעבירה אותם לבוס שלי 2. לא באתי מרקע גיוס כוח אדם והצהרתי בפניהם בראיון עבודה שאני לא מעוניינת בעבודה עם יעדים והם הסכימו.
בגלל שני הדברים התקלה שעשיתי וחוסר הצלחתי בגיוס כוח אדם החברה הזמינה אותי לשימוע. הם אמרו בשימוע שעל התקלה בלבד הם לא היו עושים שימוע, אך מאחר וגם אני לא מצליחה לגייס כוח אדם על זה הם זימנו לשימוע.
החברה טענה בשימוע במילים האלא: את מפוטרת על בעיה שלא באשמתך!" מאחר וחשבנו שאנו זקוקים למזכירה, אך התברר לנו שלא מזכירה אנחנו צריכים כי אם לגייסת כוח אדם. ואת אין לך רקע של גיוס כוח אדם. ולכן אין התאמה בין הרקע שלך-מזכירות למה שאנחנו מחפשים-רכזת כוח אדם.
עכשיו השאלה שלי היא כזאת:
האם אפשר לפטר מישהו על דבר שלא באשמתו? הרי לא הצהרתי שאני עם רקע של גיוס כוח אדם כי אם רק מזכירה ומה אשמתי שהם לא ידעו מה הם צריכים?
ועוד אני בהריון, מי יקבל אותי לעבודה חדשה בחודש שביעי??
ועוד שאלה: האם גם אם לא הייתי בהריון הם יכולים לפטר כי הם לא צריכים? הרי זו עוגמת נפש מאין כמוה!!!
מחכה לתשובה.
משי.

שלום משי

אין זה משנה מה הסיבה - החוק מגן עליך מפני פיטורים בהריון ואם המעסיק שלך לא קיבל אישור של הממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה הוא מפר את החוק בצורה בוטה. אני מציע לך ליצור קשר עם עורך דין בהקדם האפשרי.

בהצלחה

לשיחה עם עורך דין חייגי: 072-334-2000

בוקר טוב

כמה שאלות לגבי עבודה בחג הפסח:

- בפסח (חול המועד) האם מותר למעסיק להכריח אותי לקחת את ימי חול המועד כחופש ?

- אני עובדת כל יום מ10:30 עד 19:30 מה המחוייבות של המעסיק מבחינת נסיעות ? ארוחות ?

- מה לגבי ימי חופש מה המינימום ?

תודה רבה !

בוקר טוב קלייר

1. כן, כל עוד יש לך ימי חופשה צבורים מותר להוציא אותך לחופשה יזומה.

2. נסיעות לפי חוק - אין מחוייבות לתת לעובדים ארוחות.

3. ימי חופשה - לפי חוק.

בהצלחה

היי, שאלה
אם יש לי חשד סביר שבו המנהל האישי שלי בעבודה מתנכל אלי באופן אישי ואף מוציא עלי לשון הרע בפני שאר ההנהלה לצורך פגיעה בי או לצורך שמירה על אינטרסים אישיים שלו, יש לי מה לתבוע על כך? ואם כן, מה הדרכים החוקיות וקבילות בבית משפט להוכיח זאת (הבנתי שהקלטה בסתר היא עבירה על החוק)

שלום דור

אם תהיה לך הוכחה כי אדם כלשהו, עובד או מנהל כאחד, פוגע בשמך הטוב ומוציא לשון הרע תוכל להגיש כנגדו תביעה ולקבל פיצויים. מומלץ לפנות להתייעצות עם עורך דין לפני הכל.

בהצלחה

שלום רב,

אני מלצרית במשרת סטודנט כבר כשנה וחצי באותו מקום עבודה. לאחרונה מנהל חדש בעבודה החל להתנכל לי באופן אישי, ועומל בכדי לפטר אותי שלא בצדק.

שימוע אחד לפני כחודש בוצע שלא כדין מסיבות שונות, וכעת נקבע לי שימוע נוסף אתמול (יום ג 29.3). בשימוע האחרון התברר לי שזהו אינו שימוע, אלא שיחת פיטורין (שימוע פיטורין - כך הגדיר זאת המנהל).

מעוניינת לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה פיצויי פיטורין + פיצויים נוספים על התנהלות המקום כלפי לרבות הליך סיום ההעסקה, ותביעת כספים המגיעים לי בנוגע לזכויות סוציאליות (נסיעות לא משולמות כדין, דמי הבראה וכו\'). זאת ועוד, המעסיק איפס לי את הוותק במקום העבודה שלא כדין: לאחר תקופה בה עבדתי במקום אשר עולה על שלושה חודשים רצופים, סוכם שיאושר לי לא לתת משמרות במשך כחודש (מספר שבועות, על פי צרכי) בגין תקופת בחינות באוניברסיטה, נעשה בתיאום מול המנהל שלי באותו הזמן.

וכך בחודש פברואר 2015 לא הונפק לי תלוש כלל - לפי המקום כי לא עבדתי לפחות יום אחד. בתלושים לאחר מכן שמתי לב שהותק שלי בתלושים עודכן מאוקטובר 2014 למרץ 2015. בדיעבד טען המנהל כי "ככה זה, אם לא עובדים חודש אז זה מתאפס", טען שזה רק רישום ולא ישפיע על זכויותי. יש לציין שזה לא נמסר לי לפני כן.

כעת, המנהל הנוכחי טוען בפניי כי אני עובדת רק ממרץ ולא מלפני, ומסרב לתת לי את זכויותי לפי הותק האמיתי - הכולל למעלה משנה וחצי.

הדבר משפיע על חישוב פיצויי הפיטורין שלי, וכן על ימי הודעה מוקדמת, ודמי הבראה וחופשה להם אני זכאית. קיימת סוגייה שנויה במחלוקת נוספת: קיים נוהל במקום לגבי שיטת השכר (המעוגן בקובץ הודעה על תנאי עבודה שסיפק המעסיק): בסוף כל משמרת המלצר סופר את כל המזומן שעליו. מפריש 33 שח לשעת עבודה רגילה, ומקבל בתלוש חזרה 25 שח. כלומר - 8 שח תרומה למעסיק.

האם זה חוקי? ואם לא, האם ניתן לתבוע רטרואקטיבית את הסכום? את הכסף הנותר סופרים מלצרי סגירה בסוף כל יום ומחלקים לפי שעה לכל מלצר, כאשר מנוהל רישום בכתב ובפיקוח מנהל משמרת. השאלה היא - האם בחישוב הפיצויים (ממוצע משכורת לחודש, ממוצע שעות וכו') ניתן להחשיב את הטיפים במזומן כחלק מהשכר באותו החודש, אע"פ שלא מופיעים בתלוש עצמו? מהם הקריטריונים לכך? אני מעוניינת בייעוץ משפטי בהקדם בנוגע לענייני זה.

תודה רבה

שלום היא-לי

אני מציע לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ולבחון כיצד יש להתמודד מול הסיטואציות שאת מתארת במקום עבודתך.

בהצלחה

בוקר טוב לכם

יש לי שאלה בנוגע למניין ותק עבור פנסיה. ילדתי במאי 2015. התפטרתי מהעבודה בינואר 2016 על מנת לטפל בבני. כרגע אני עדיין עם בני ורציתי לדעת מה קורה מבחינת ותק.

האם עליי להתחיל לעבוד במקום חדש תוך חצי שנה על מנת שישמר לי הוותק או שאוכל להישאר עם בני בבית ככל שידרש והוותק יספר בהמשך כשאתחיל לעבוד? בכל זאת מדובר בוותק של 14 שנה. לא הולך ברגל. תודה על המענה.

שלום מיכל

תפרישי כספים עצמאית לקרן הפנסיה שלך וכך תשמרי על הוותק שלך. דברי עם סוכן הביטוח והוא יסביר לך בדיוק כיצד יש לעשות זאת.

בהצלחה

שלום רב, חברתי התחילה לעבוד במקום עבודה, כשבוע אחרי שסוכמו התנאים בע"פ, כולל תאריך תחילת העבודה והשכר המצופה. בעקבות כך היא הפסיקה את עבודתה במקום אחר והפסיקה תהליכים במקומות אחרים. השבוע היא התחילה לעבוד במקום החדש, הייתה צריכה לחתום על חוזה ביום הראשון, אך החוזה טרם הגיע, וכעבור יומיים (ביום השלישי לעבודה) - נאמר לה שחשבת השכר טעתה ושהשכר שישולם לה יהיה נמוך ממה שסוכם בע"פ. האם תקין? האם יש עילה לתבוע? אם עכשיו "מכריחים אותה" (או אפילו לא מכריחים אותה) היא תחתום על חוזה עם תנאי השכר הנמוכים יותר, האם יהיה אפשר בכל זאת לתבוע (כרגע אין לה ממש ברירה - אם תסרב תצא קירחת מפה ומפה). תודה מראש!

אני בחופשת לידה כרגע שמיועדת להסתיים ביולי. במקביל בתחילת מאי אנחנו מעתיקים את מקום המגורים שלנו מהמרכז לצפון, גליל. אני מתלבטת ולא יודעת האם להתפטר לטובת גידול ילדיי או בעקבות מעבר דירה. מיותר לציין שאנחנו זקוקים לפיצויים ובטח לזכאות בדמי אבטלה מבלי לחכות 90 יום. אובדת עצות ואשמח להכוונה. בנוסף חשוב לציין שאני עובדת 6 שנים במקום ואין לי חוזה

שלום רב,
במידה ואני עובדת במקום מסויים מעל 10 שנים, והשכר בסיס שלי בברוטו נע סביב סכום של 6000 ש"ח מדי חודש, ואני מפוטרת לאחר גיל 55 (נניח גיל 57). למה אני זכאית? מציאת עבודה בגיל זה מאוד קשה, האם יש הקלות? השלמת הכנסה?
תודה רבה!

האם מקובל להוציא תלוש לעובדת הנמצאת בתקופת חל"ד? בתלוש מפורטות ההפקדות לקרן הפנסיה וההשתלמות וכן ניכויים לביטוח לאומי ומס בריאות (על אף שכבר נוכה מדמי הלידה...). האם הניכויים האלה לא כפולים? המזכירה (שלא מבינה דבר וחצי דבר בזכויות עובדים) אמרה שנוכה בגין ההפרשות לקרנות וזה נראה לי תמוהה...

תודה על המענה

מעשה בפרס שזכיתי בו מהעבודה ומימושו היה בערך חצי שנה אחרי. ביום ראשון (חצי שנה אחרי למעשה) המנהל שלח לי מייל שאני יכולה לממש את הפרס ואז יומיים אח"כ שלח מייל שהיות ומצבי בחברה לא וודאי (אני עומדת בפני פיטורין) אז גם מצבו של הפרס לא וודאי גם הוא. אין לי שום תקנון לתחרות שהשתתפתי אבל מן ההגינות שיתנו את הפרס לאחר שכבר הזמנתי אותו?

שלום. קצת ארוך, תודה מראש!
אני סטודנטית לעו"ס, במסגרת הלימודים אנחנו עושים הכשרה מעשית יומיים בשבוע (ללא תשלום והביטוח הוא אותו ביטוח תלמידים/סטודנטים שקיים באוניברסיטה).
לפני חודש חזרתי מההכשרה וממש ליד הבית נפלתי ושברתי את הפיקה בברך.

עברתי ניתוח שכלל הכנסת ברגים וכו' והייתי מאושפזת 3 ימים. מאז אני די מושבתת, הולכת קצת עם קביים, עושה פיזיותרפיה ומקווה לחזור לתפקוד מלא בחודש/חודשים הקרובים בע"ה.

יש לציין שהייתי צריכה להפסיק את הלימודים וההכשרה של הסמסטר האחרון לתואר ואאלץ להשלים בשנה הבאה.

כמו כן הייתי שכירה במשרה חלקית ב5 חודשים האחרונים, בינתיים לא יכולה לחזור לעבוד וגם לא נשארו לי ימי מחלה. בנוסף, אני בהריון בחודש שביעי מה שאומר שלא נכנסת לי כרגע משכורת לחישוב דמי הלידה.

בביטוח לאומי יש סעיף של הכשרה מקצועית, האם המקרה הזה נכלל בו או שזה נחשב רק תביעה על תאונה אישית? האם המקרה יכול לתת אחוזי נכות זמניים?

במקביל, האם כדאי כבר להגיש את התביעה מביטוח האוניברסיטה ומביטוח לאומי או לחכות שיהיה עוד חומר(עוד פיזיותרפיה, ביקורות בבי"ח וכו)?

והאם מומלץ לקחת עו"ד או להגיש את התביעה לבד?
תודה רבה!!

1. האם מותר לחייב עובד ההתראה של חודש בעוד החברה מתחייבת על פי חוק?

2. האם מותרת פסקה המגבילה עובד בחברת ייעוץ על להיות מועסק אצל לקוח (שעבד אצלו כחלק מעבודתו בחברת הייעוץ), במשך 12 חודשים לאחר סיום ההעסקה בחברת הייעוץ?

האם ההגבלה הזאת על חופש העיסוק לגיטימית לטובת ההגנה על האינטרס של החברה?

תודה רבה רבה מראש!

שלום רב אני עובדת מזה 5 וחצי חודשים כמבשלת בגן
...לפני כחודש גיליתי שאני בהריון והודעתי זאת למעסיקה ..מאז הוחלפו המחמאות והתשבוחות היומיומיות לתלונות חוזרות ונשנות .....הגן משמש גם כביתה הפרטי של המעסיקה עם בעלה ושלושת ילדייה אך פתאום לבקשותייה התווספו גם ניקיונות של המקרר התנור הארונות מטבח וכו ..דברים שלא ביקשה קודם היא ולמרות שניסיתי לרצות. וניקיתי טענה שלא נקי מספיק ...עד שהביאה לי מכתב פיטורים בו טענה שנעשה לי שימוע שזה שקר ושכעת לאחר שלא השתפרתי אני מפוטרת..היא ציינה רק כמה ימים קודם שאני אקח את המשרה של עובדת אחרת של ניקיון משעה 11 עד ארבע וחצי בזמן שידעה שאני אמא לחמישה ולא מתאים לי בכלל שעות אלה כיון שעבדתי משעה שבע עד 12...רציתי לדעת אם אוכל לתבוע אותה על כך

שלום.
אני מועסקת כמנהלת סניף ברשת ספורט ונמצאת כרגע בהריון בחודש 6.

לפני כחצי שנה הרשת הכנסה להליך של הקפאת הליכים והיום הרשת נקנתה על ידי בעלים חדשים שלפי ההסכם איתם 80 אחוז מהעובדים ימשיכו לעבוד בתנאים שלהם עד שנה.

היום הגיע מנהל האזור שלי והודיע שחייבים לסגור במיידי את הסניף שאותו אני מנהלת ושאקבל מכתב זימון לשימוע ביום יומיים הקרובים.
חשוב לציין שיש עוד סניפים בעיר שאני עובדת בה ולפי השיחה שלי עם מנהל האזור הם לא מתלהבים לשייך אותי לסניף אחר.

השאלה שלי היא האם מותר להם לפטר אותי למרות שהרשת עוברת בעלות ?

מה התהליך שאני צריכה לעשות כדי לתבוע אותם בגין פיטורי אישה בהריון ?

תודה

שלום וברכה,
עבדתי במקום עבודתי הקודם במשך שנה וחצי.
במשך כל זמן הזה המעסיק לא דאג לפתוח לי קרן פנסיה.
דיברתי איתו על הנושא הזה כבר הרבה פעמים (שלחתי גם מכתב) והוא המשיך להתחמק ובסופו של דבר גם הפסיק לענות.
איך אני יכול להגיש נגדו תביעה,ומה הטפסים שעלי למלאות בנושא?
אף פעם לא תבעתי אף אחד ואין לי שמץ של מושג בנושא..אשמח לעזרתכם

היי אני עובדת באיתוראן כשהגעתי לראיון עבודה סיכמו אתי בעל פה שלא אצטרך לעבוד בחוה"מ מטעמי דת, אך השנה דורשים ממני לעבוד בחוה'מ לאחר שנתיים וחצי שלא עבדתי, כמו"כ הם לא מוכנים להכשיר את המקום לפסח ותשובתם לגבי הכשרת המקום הייתה שאם זה מפריע לי אני אכשיר את המחשב שלי בלבד לעצמי ושלא בכוונתם להביא לפה חברה להכשרת המקום. (כפי שידוע לפי הדת "בל ייראה ובל יימצא
" ) האם הדברים שהצגתי הגיוניים ע"פ חוק?

המקום עבודה שלנו עוזב את יפו תל אביב ועובר לאור יהודה אני מראשון לציון האם אני יכולה לתת את הסיבה של המעבר כסיבה להתפטרות ומחויבים לשלם לי בעבור פיצוי פיטורין ולא רק מה שהקופה שלי צברה?
אני עובדת משכורת חודשי
תודה

שלום לכם,
אני עובדת במקום כבר שנה ו10 חודשים
אצלנו בעבודה משלמים כל 1/8 דמי הבראה בעבור משכורת יולי.
התחלתי לעבוד במאי 2014 כך שבאוגוסט 2014 כבר קיבלתי דמי הבראה יחסי.
מאז לא קיבלתי עדיין דמי הבראה נוספים.
הייתי בשמירת היריון רפואי כך שכל הזכויות שלי נשמרו ולאחר מכן בחופשת לידה אבל רק החופשה שבתשלום ולא המשכתי לחופשה ללא תשלום .
רציתי לדעת כמה מגיע לי דמי הבראה סך הכל ?
לפי החישוב שלי במאי 2016 שאני סוגרת כבר שנתיים פה בעבודה יגיע לי סך הכל בעבור השנה הראשונה והשניה 11 ימים האם אני צודקת?

התברר לי בביטוח לאומי שבחודש 12 .2015 הוציא מעסיק שלי תלוש על סך 12.000 ש"ח כשבפועל קיבלתי 3200 ש"ח.
הוא הוציא על שמי לטענתו עבור 3 עובדים נוספים.
לא באישורי כמו כן לא ראיתי ולא קיבלתי תלוש אף פעם מהמעסיק. עלי לציין שאני עובד אצלו על בסיס שעות כעובד ארעי. ויש לי פתור שנתי ממס הכנסה .
מאחר ואני מקבל קיצבת נכות ניתבעתי מביטוח לאומי להחזיר רטרואקטיבית כספים שקיבלתי כל השנה .וביטלו לי את הקיצבה.לאן עלי לפנות כדי ללמד את הגנב לקח .

שלום, אני מעוניין לדעת האם הדרך חוקית ונכונה.
אסביר:
התחלתי את העבודה לפני כשנה וארבעה חודשים
לקראת אוגוסט העובד עימי עזב והצטברה עבודה בכמות אדירה שאני כאחד לא יכולתי לעמוד בה, התראתי בפני המנהלת האישית שלי אך כלום לא נעשה והעבודה הצטברה.
במהלך הזמן הזה עוד קיבלתי העלאה בשכר, אמרו לי שמרוצים מעבודתי. בנובמבר נקראתי למנהל הראשי אשר טען שאינו מרוצה מעבודתי (לא יצא כלום כתוב) ולאחר תקופה של כ 3 חודשים בהם עבדתי לבד כאשר מדובר במשרה של שני אנשים הביאו מישהו, העבודה החלה להצטמצם ובאמצע פברואר ניגשתי למנהל שלי לבקש חופשת מחלה באפריל בשל הליך רפואי של שבועיים עד חודש (יש לי מחלה מספקת במצתבר), המנהל אמר שיבדוק זאת, שבוע לאחר מכן קיבלתי זימון לשימוע טרם פיטורים בטענה שאינם מרוצים מעבודתי בשנת 2015, יש לציין כי בזמן קבלת הזימון לשימוע העבודה מתוקתקת, ללא שום הצטברות ומנוהלת בדרך הטובה ביותר ושום טענה מסוף 2015 לא נשמעה.
אוסיף ואומר כי מיד לקחתי חופשת מחלה (טרם השימוע) היות הם לא משולמים, החלטתי לנצלם טרם אפוטר כל עוד אני יכול.
אוסיף ואציין כי השימוע יעשה מחר בבוקר אבל וכאן האבל גדול!
כבר מצאו לי מחליף מיד לאחר שבוע שהייתי במחלה, הוא יושב במקומי...עושה את עבודתי וכל זה כאשר אני טרם שימוע לפני פיטורים ובחופשת מחלה.
אוסיף ואציין גם כי בחברה יש שמועות כי אינני עובד יותר ושוב....זה טרם ביצוע שימוע טרם פיטורים.
השימוע צריך להיות מחר בבוקר...
ואני שואל האם זה בסדר? אוסיף ואציין כי בחודש וחצי שאני במחלה בביתי אף אחד לא טרח להתקשר לשאול לשלומי...אני זה שדאגתי לעדכן בדבר חופשת המחלה .
מסיבה שאני יודע שבשימוע לא משנה מה אומר זה לא יגיע לאוזניים הנכונות...האם בכלל נכון שאגיב לטענותיהם? הרי מחליף כבר יש לי...בחברה יודעים שאינני עובד שם...אז מה לעשות? האם זה תקין מבחינת החברה?
אשמח לתגובה מהירה
אני

שלום לאחר מות המעבי, 9 שנות עבודה 5 שעות * פעמים בחודש סהכ ליום עבודה ללא נסיעות 220 האם מגיע דמי הבראה ופיצויים? ומהו החישוב. אשמח למענה תודה

שלום יפה

מגיע לך לקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה מעבודתה - זאת לפי חוק ועקב פטירת המעסיק. לצורך הערכת גובה הפיצויים שמגיעים לך וכן לגבי דמי הבראה - תוכלי לעשות שימוש במחשבונים הנמצאים באתר זה.

על מנת לערוך חישוב מדוייק, שעשוי להשתנות בעקבות מרכיבים חוזיים והסכמים, יש לפנות לחשבת שכר ו/או יועץ מס.

בהצלחה

שלום.אני אם חד הורית ועובדת שנים רבות במקום עבודה שלא מעניק לי תנאים מתגמלים עפ"י כישוריי.הכוונה להעלאה במשכורת והפרשהכמקובל לקרן השתלמות.מאחר ואני חוששת לעזוב מבלי לקבל את כספי הפיצויים שנצברו לי והידיעה של המעביד את מצבי הכלכלי אני מרגישה די כלואה במקום.והמעביד מנצל זאת לטובתו.השאלה הנשאלת איך אני בכל זאת יכולה לוודא את הזכות המגיעה לי לקבל את כספי הפיצויים.מיותר לציין בי ההרגשה היא איומהלעבוד במקום שלא מתגמל אותך ואני נשארת די בחוסר אונים ובעל כורחי בכדי לא להפסיד את הכסף היחיד שיש לי לעת זקנה

שלום רחל

למרות המצב שאת מתארת, כל עוד אין סיבה להתפטרות בדין מפוטרת, לא תוכלי לאלץ את המעסיק להעלות את שכרך (מעבר לגובה שכר מינימום כמובן) ולא תוכלי לאלץ אותו לשנות את תנאי העסקתך אם לא ירצה בכך. כמו כן, לא ניתן לאלץ את המעסיק לפטר אותך...

בהצלחה

.... שאלתי היתה אם אני מבקשת להתפטר האם אין אפשרות לקבל את כספי הפיצויים

שלום שוש

אם תתפטרי מהעבודה מרצונך תוכלי למשוך את הכספים שהצטברו בקרן הפנסיה לטובת פיצויים ולא מעבר לכך.

בהצלחה

אשמח לקבל תשובה

יצאתי לחופשת לידה ב-30/12/15 בקרוב מסיימת לי חופשת הלידה בתשלום. לאחר שיחה עם המעסיק מוכנים להחזיר אותי לאותם שעות שעבדתי לפני כלומר עד 19 בערב ללא שינוי.

האם לאור זאת שאלו שעות מאוחרות אוכל לקבל אבטלה ללא המתנה של 90 מעכשיו? אם כן מה עלי לעשות כעת אני צריכה לבקש מכתב מהמעסיק?

בנוסף לגבי הפיצויים כמה אחוזים זה מהמעסיק וכמה מחברות הביטוח? הבנתי נכון שהמעסיק חייב לשלם עד 15 יום והביטוח עד חודש וחצי? תודה רבה

שלום אורנה

את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ולכתוב מכתב למוסד לביטוח לאומי שמסביר כי שעות העבודה לא מאפשרות לך להמשיך לעבוד עקב הצורך לטפל בילד, וסביר מאד כי יאפשרו לך לקצר או לבטל את תקופת ההמתנה של 90 לפני קבלת דמי אבטלה, כפי שקורה יותר ויותר בתקופה האחרונה.

בהצלחה

האם יום אזכרה להורה הוא יום חופש על חשבון העובד או שמקבלים עליו שכר רגיל?
תודה מראש

שלום רפי

צריך לקבל את אישור המעסיק על מנת לקחת יום חופש לצורכי אזכרה של בן משפחה ובכלל.

בהצלחה

ברצוני לשתף במקרה שחוויתי במקום עבודתי ולהתייעץ האם מקרה זה עובר על חוקים הרלוונטיים למצב.
אני עובדת כמזכירה במספרה והמנהל שלי הוא בעל המספרה.

בשלושה השבועות האחרונים המנהל שלי טס לחול לצורך חופשה והשאיר כאחראים שניים מהעובדים הוותיקים שלו, בנוסף ביקש מהוריו להגיע מדי פעם לבדוק שאנחנו מסתדרים בעבודה ואם צריכים תגבורת, אמו של המעסיק שלי החליטה להגיע כל יום ולנהל את העבודה בזמן היעדרותו הכל היה מקובל עד שהמצב התחיל לדרדר היא התחילה להתנהג אליי כאל מישהי שלא מבצעת את עבודתה כראוי התחילה לכעוס עליי ולהעיר לי על כל דבר, היתה מתקשרת אליי בשעות ערב מאוחרות הרבה אחרי שהייתי מסיימת את עבודתי במשך כל יום ולא מניחה לי.

בשלב מאוחר יותר אף התחילה למנוע ממני עבודה (לקחה ממני את הטלפון של העבודה) היום המצב הגיע לשפל שלא חוויתי מימיי ברגע שהגענו ליום עבודה חדש אמו של המעסיק שלי לקחה את הטלפון איתו אני עובדת והתחילה לעשות את עבודתי ולענות לשיחות כשביקשתי ממנה (מספר פעמים) שתיתן לי את הטלפון ואמשיך את השיחה עם הלקוחה היא התעלמה מבקשתי ואמרה לי לפתוח לה את היומן במחשב.

כאשר סיימה את השיחה ביקשתי ממנה לתת לי לשבת במקומי ולעשות את העבודה והיא ציוותה עליי לשבת לידה ואמרה שהיא בוחנת אותי עכשיו איך אני עובדת כשלא הסכמתי לכך וביקשתי שוב שתיתן לי לעבוד כמו שצריך היא אמרה לי ללכת הביתה חטפה מידיי את הטלפון ואמרה לי ללכת. אמרתי לה שאיני מסכימה ללכת כי אני רוצה לעבוד והיא לא יכולה להגיד לי ללכת הביתה מפני שהיא לא המעסיקה שלי היא החלה לדבר בצורה נורא פוגענית ומאיימת התקרבה אליי עם אצבע מאשימה מספר פעמים והחלה להגיד בקול רם מול לקוחות ועובדים אחרים שהיו נוכחים שאני הורסת לבנה את העסק והיא לא תיתן לי להמשיך לעשות זאת, חשוב לציין שהיא אמרה את זה פעם אחר פעם בטון מאשים ומאיים שאני הרסתי לבנה עד עכשיו את העסק והיא לא תיתן לי לעשות זאת יותר האשימה אותי שבזדון נמנעתי משיחות של לקוחות על מנת לא לקבוע תורים ליומן, ציוותה עליי לעשות כל מה שהיא אומרת והשתמשה בזה שהמעסיק שלי ביקש ממני לעשות משהו במידה והיא מבקשת, כאשר לא הסכמתי לדבריה ואמרתי שזה לא אומר שאני חייבת לעשות כל מה שהיא תגיד לי לעשות היא החלה לומר לי שוב ללכת הביתה בטון מצווה שוב לא הסכמתי ללכת מה שגרם לה להתקרב אליי שוב ולהגיד שתזמין לי משטרה כדי שיוציאו אותי משם בכוח, אני חייבת להסביר ולתאר שכל השיחה הזו התנהלה בצורה נורא משפילה ומעליבה הגברת דיברה אליי בטונים מצווים ופוקדים וכן מאיימים, השפילה אותי והאשימה אותי בדברים שלא קרו ולא תלויים בי, התנהגה במהלך כל הזמן כמו בריונית ולא כמישהי שיודעת לנהל עסק ולהתנהל מול עובדים, בשלב מסויים החלה להגיד שכל החברים שלי בעבודה אמרו עליי את הדברים האלה שאני הורסת את העסק ושאני מדברת ללקוחות בצורה מגעילה ולא מכבדת ובעצם החלה להפנות נגדי את כל העובדים. במהלך כל הזמן הזה לא הרמתי את קולי אפילו לא פעם אחת ותשובותי ותגובותי לכל מה שהלך בזמן זה היו בכי ובקשות חוזרות לתת לי לבצע את עבודתי, התנגדותי ללכת הביתה, ובקשות להפסיק לדבר אליי בצורה כזו ולהגיד את הדברים הנוראיים הללו עליי.

הגברת המשיכה בשלה והמשיכה לדבר כאילו מקניטה אותי בכוונה על כך שבכיתי והלכתי לחדר הסמוך שהוא המחסן המשיכה להגיד בטון לועג שגם היא בכתה בלילות בגלל שהרסתי לבנה את העסק. בשלב זה החלטתי שאני לא מסוגלת לספוג זאת יותר לקחתי את דבריי והלכתי משם כשבדרך יציאתי היא אומרת לי שאני אלך והיא גם תדאג שלא אחזור לשם.

אני עדיין מעכלת את כל מה שקרה שם, אני בהלם שהגעתי לסיטואציה כזו בכלל זה לא מסתדר לי בראש ובחיי לא הושפלתי בצורה כזו וכל זה כשהגברת בכלל לא המעסיקה שלי אלא אימו של המעסיק. מה עליי לעשות במצב כזה? מה אני יכולה לעשות במצב כזה?

שלום דריה

תחזרי לעבודה ותמשיכי לעבוד כרגיל. המעסיק יוכל לבחור אם לפטר אותך בהתאם לחוק או להמשיך להעסיק אותך. תדאגי להיות מצויידת במכשיר הקלטה קטן ולתעד באמצעות הקלטה כל שיחה מול האם המתנכלת.

בהצלחה

שלום,
אני התחלתי את עבודתי ב15.2.16 ולאחר שבועיים סיפרתי שאני בהריון.
האם לעובדת חדשה במקום עבודה חדש מגיע 40 שעות? אני עובדת משרה מלאה כ8.5 שעות ביום וחמישה ימים בשבוע.
לי נאמר במשאבי אנוש שצריכים לבדוק מה הזכאות שלי מתחת לחצי שנה של עבודה.
האם זה נכון? או שלעובדת חדשה מגיע עפ"י חוק 40 שעות בגין אם היא חדשה או לא.
תודה רבה,
איילת

בוקר טוב איילת

אם את עובדת במסגרת משרה מלאה מגיע לך לקבל תשלום עבור 40 שעות לצורך בדיקות במהלך ההריון ללא תנאי נוסף.

בהצלחה

שלום,
במידה ועובדת הודיעה לממונה הישיר שלה על הריון, האם הממונה נדרש לדווח על כך לממונים עליו או למשאבי האנוש של הארגון?

תודה מראש,
קלי.

שלום, העניין די דחוף.
אשמח לקבל תשובה בהקדם.

שלום קלי

אין חוק או נוהל ברור בנושא אך אם הודעת לממונה עליך בעבודה על ההריון חזקה על המעסיק ומי מטעמו כי הוא יודע שאת בהריון על כל המשתמע מכך.

בהצלחה

אני עובדת בקופח, עם קביעות.
יצאתי לחלת לאחר שבעלי קיבל עבודה בחול לשנה. בתקופה זו נכנסתי להריון ויצא שתאריך הלידה שלי ותאריך החזרה לעבודה זהים.
ישנן מס שאלות:
לטוס משבוע 34 אני כבר לא יכולה ואין ברצוני להיות רחוקה מבעלי וללדת בלעדיו מכיוון שיש לו התחייבויות פה ולכן החלטנו שאלד מחוץ לארץ. מן הסתם לא אוכל לחזור לעבודה בתום שנת החלת. מה הן זכויותיי? האם עליי לבקש הארכה של החלת? האם המעביד חייב להאריך? אם לא האם זה נחשב פיטורין? ואז מה מגיע לי?
ואם אתפטר בגלל הסיבות הנל? מה הן זכויותיי?
תודה

שלום לך

תוכלי להתפטר לצורך טיפול בילד לאחר תום חופשת הלידה הצפוייה.

בהצלחה