המעסיק אינו יכול לשנות את מסגרת העסקתך לאחר שובך אחרי חופשת לידה שכן החוק מגן עליך. אינך חייבת להסכים ולבטח שאינך חייבת להתפטר. בכל מקרה, אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת שתביני את מלוא הזכויות שלך לפי חוקי העבודה ותדעי כיצד מומלץ לפעול מבחינתך.