ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אוראל
15/04/2016 10:55
אוראל 15/04/2016 10:55
אם עברתי לגור אצל חברה שלי בקרית מלאכי זה נחשב שהמעביד צריך לשלם לי פיצויים? ואם כן איך מוכיחים שעברתי לגור שם?
מרי
14/04/2016 13:23
מרי 14/04/2016 13:23
שלום,

להפתעתי לא נכנסה לי משכורת ב-10 לחודש כרגיל, לאחר בירור (רק ב-11 לחודש !) נאמר לי שזה קרה כי לא חתמתי על טופס 101 , חתמתי על הטופס שוב והובטח לי שהמשכורת תיכנס ב-14, היום שוב- אין משכורת.

ביררתי כעת מול הנהלת החשבונות ונאמר לי שיש תקלה ואני אראה את המשכורת ביום ראשון.

האם לא מדובר בהלנת שכר?
אשר
15/04/2016 09:48
אשר 15/04/2016 09:48
אוי ואבוי נכנס לך משכורת רק למחרת,,איזה אסון!!!
עורך דין
14/04/2016 17:03
עורך דין 14/04/2016 17:03
שלום מרי

המדובר על הלנת שכר - אבל, ראוי לחכות עד יום ראשון. טעויות יכולות לקרות. לפנות לאפיק המשפטי תוכלי גם ביום ראשון ובכל שלב לאחר מכן...

בהצלחה וסוף שבוע טוב
לירז
14/04/2016 11:46
לירז 14/04/2016 11:46
היי אני עובדת שנתיים (שנה וחצי כחיילת ועוד חצי שנה כחיילת משוחררת) באותו מקום עבודה, גרה במרכז ומעוניינת להתפטר ולעבור לגור אצל חבר שלי בצפון (מרחק שעולה על 40 ק"מ), אבל אנחנו לא נשואים. האם מגיעים לי פיצויים?
רמי
15/04/2016 09:46
רמי 15/04/2016 09:46
תחליפי כתובת בתעודת זהות ותתפטרי
עורך דין
14/04/2016 17:09
עורך דין 14/04/2016 17:09
שלום לירז

התשובה לשאלתך שלילית. מעבר דירה למיקום מרוחק ללא סיבה נוספת מאלה הקבועות בחוק, אינה מזכה אותך באפשרות להתפטר בדין מפוטרת ולקבל פיצויים.

בהצלחה
איתי
14/04/2016 22:37
איתי 14/04/2016 22:37
שלום רב.
לפי מה שידוע לי, הורדה בשכר באופן חד צדדי ע"י המעסיק וללא הסכמתי לאחר מו"מ הינה עבירה!
במקום עבודתי המעסיק טען שהייתה טעות בדיווח המזכירה על סכום הכסף אותו הייתי אמור לקבל ושבעצם קיבלתי כפול.
ולכן מעתה ואילך הוא ישלם לי מחצית.
בעיניי זה קשקוש אחד גדול, כי הדיווח היה מדוייק והוגן.
הוא הודיע לי שאין על מה לדבר ושכבר מהחודש הקרוב הקיזוז יבוצע.
הסברתי לו שאני ממשיך לעבוד בינתיים כרגיל.
אך אם כך הם פניי הדברים והוא לא מגיע איתי לאיזושהי הסכמה ומוריד לי את השכר אזי זוהי עבירה על החוק.
מה דעתכם?
תודה ויום מצויין!!
ליאור אשכנזי
13/04/2016 12:19
ליאור אשכנזי 13/04/2016 12:19
בתאריך 10/3 סיימתי את עבודתי והתפטרתי, בתלוש של 10/4 לא התקבל גמר חשבון ולפי טענת ח. שמירה לוקח כמה חודשים. האם זה תקין? במהלך עבודתי התחתנתי ונולדה לי בת , האם מגיע לי משהו על כך? מלבד חופש שלקחתי על חשבוני? דבר נוסף שקראתי בזכויות העובד(אבל שאני שואל את הסתדרות העובדים אין דבר כזה אף על פי שאני חבר שם כ9 שנים) שמי שמאבטח משרדי ממשלה מגיע לו 30 שח כול יום כלכלה. בזמן עבודדתי כ9 שנים לא קיבלתי כלום. האם זה נכון? בתודה רבה ליאור אשכנזי . מקווה שהמייל תקין אם לא 0508760059
ליאור
14/04/2016 22:26
ליאור 14/04/2016 22:26
רציתי לשאול האם ינתן לי תשובה בבקשה
מ.ס
14/04/2016 21:56
מ.ס 14/04/2016 21:56
אשמח לקבל עצות וטיפים מה אני אמורה לעשות במצב כזה
עבדתי כמעט כל חודש פברואר 4 שעות ביום, ועד עכשיו לא קיבלתי את המשכורת וגם עבדתי יום כ 8 שעות בחודש מרץ !!!
פיצויים 14/04/2016
בן
14/04/2016 20:14
בן 14/04/2016 20:14
כמה שעות מותר להעידר מהעבודה בחודש מבלי לפגוע בפיצויים. תודה רבה
רחלי
14/04/2016 17:14
רחלי 14/04/2016 17:14
האם מותר לי מבחינה חוקית לוותר מרצוני על יציאה לחופשת לידה, והאם אני רשאית כתוצאה מכך להמשיך לעבוד במקום העבודה?
אביחי בסטקר
14/04/2016 12:35
אביחי בסטקר 14/04/2016 12:35
שלום.
אני עובד כמאבטח במודיעין אזרחי בירושלים כשנתיים מראשון עד חמישי.
אני מבקש מהמנהל שלי ימי חופש ואני מקבל סירוב בטענה שאין מאבטח שיחליף אותי.
ידוע לי שבמקרים שאכן חסר מאבטח החברה מביאה מאבטח מחברה מתחרה.
וגם ידוע לי שיש בזכויות עובדים מגיע לי כ 12 ימי חופש בשנה.
שאלתי:
1. מה התהליך של בקשת ימי חופש? כמה זמן לפני להודיע על ימי חופש שלי ?
2. האם יש לי זכות לתבוע על שלא נתנו לי את החופש? כמובן שבתוצאה מכך גם לא יפטרו אותי.
עורך דין
14/04/2016 17:06
עורך דין 14/04/2016 17:06
שלום אביחי

המעסיק חייב לאפשר לך לצאת לחופשה לאורך השנה, אם כי בסמכותו המלאה שלא לאשר לך לצאת לחופשה במועד שאינו מתאים לו. אם המעסיק לא מאפשר לך לצאת לחופשה בכלל, אף פעם, ותמיד מסרב, אתה יכול להתפטר בדין מפוטר עקב הרעת תנאי עבודה.

בהצלחה
הלנת שכר
14/04/2016 12:51
הלנת שכר 14/04/2016 12:51
עבדתי יום אחד ומגיע לי 200 ש״ח וכבר לא משלמים לי חודשים מה אפשר לעשות?
עורך דין
14/04/2016 17:04
עורך דין 14/04/2016 17:04
שלום לך

בדיוק למקרים כאלה נועד ההליך של הגשת תביעה לתשלום שכר עבודה, אותו ניתן לבצע גם ללא עורך דין בכל אחד מבתי הדין לעבודה ברחבי הארץ.

בהצלחה
שירי
14/04/2016 13:24
שירי 14/04/2016 13:24
חברה שלי עובדת במקום עבודתה 8 חודשים. היא נכנסה להריון ובעבודה עדיין לא יודעים.. האם ניתן לפטר אותה? או שחלים עליה החוקים לגבי נשים בהריון אף על פי שאינם יודעים?

ובנוסף לזה, במידה והיא מספרת למנהלת שלה (שמאוד לא אוהבת אותה) ומבקשת ממנה לא לספר לשאר העובדים - והיא כן מספרת, האם זה חוקי?

אודה לכם על תשובתכם, המשך יום נעים
עורך דין
14/04/2016 16:57
עורך דין 14/04/2016 16:57
שלום שירי

על מנת לפטר את חברתך יש צורך לקבל אישור מהממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה, מה שלא קורה אם אין למעסיק סיבה מעולה - שאינה כשורה להריונה של חברתך...

ולשאלתך השניה, החוק אינו עוסק בנושא. לא רוצה שידעו, שלא תספר על ההריון עד למועד הקבוע בחוק.

בהצלחה
מורן
14/04/2016 13:24
מורן 14/04/2016 13:24
עובד שהוא שכיר שעתי (עם שעות עבודה מסוכמות מראש)
1. מה הדין לגבי הפסקות?
2. מה הדין לגבי יום עבודה שנופל בחג?
3. המדובר במקצוע טיפול, במידה ומטופל לא מגיע לשעה שלו באמצע היום, האם מקום העבודה נדרש לשלם לשכיר עבור השעה? (האם יש הבדל בין מקרה בו השכיר יודע יום מראש על כך שיש לו ״חלון״ לבין מקרה שלא?)
עורך דין
14/04/2016 16:56
עורך דין 14/04/2016 16:56
שלום מורן

1. לפי חוק - יש סקירה מקיפה באתר
2. לפי חוק - ישנה סקירה מקיפה באתר זה
3. המעסיק צריך לשלם לך שכר כל עוד לא נקבע אחרת בחוזה העסקתך.

בהצלחה
אלי
14/04/2016 14:38
אלי 14/04/2016 14:38
שלום. האם יש חוק האוסר על העסקת בני משפחה באותה מחלקה.? כשמנהל המחלקה הוא מנהל את אחיו וגיסו. וזה יוצר בעיות עם העובדים האחרים.

תודה מראש
אלי
עורך דין
14/04/2016 16:52
עורך דין 14/04/2016 16:52
שלום אלי

לא - אין חוק כזה.

בהצלחה
אסתי
14/04/2016 15:31
אסתי 14/04/2016 15:31
הבן שלי חייל בגולני וקיבל אישור למיוחדת לפרק הזמן של מאמצע פברואר ועד אמצע מרץ, מצא מעסיק שיקבל אותו לעבודה והחתים את המעסיק על גבי הטופס לצה"ל שהוא מתחייב להעסיק אותו וסיכם איתו תנאי המשכורת ושעות העבודה.

המעסיק לצערי הרב במרץ נתן לבני חלק זעום מהמשכורת והבטיח לו לתת את יתרת הכסף בחודש אפריל.

היום הבן שלי דיבר איתו והמעסיק התחיל לצעוק עליו ולדבר לא יפה ואף אמר לבן שלי שהוא יכול עכשו לרדוף אחריו כי הוא לא ישלם לו. זאת לאחר כמה וכמה טלפונים והודעות מהבן שלי אליו.

עצות בבקשה מה לעשות ? אני לא מבינה למה מעסיק פוגע החייל שמשרת בגולני וגורם לו לעוגמת נפש במיוחד שהוא מודע לכך שהבן שלי לא מגיע כול שבוע הביתה.
עורך דין
14/04/2016 16:52
עורך דין 14/04/2016 16:52
שלום אסתי

זה בדיוק הזמן לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש כנגד המעסיק הסורר תביעה לתשלום שכר עבודה.

בהצלחה
אפרת
14/04/2016 15:32
אפרת 14/04/2016 15:32
אני סטודנטית ועובדת בחנות בגדים בעיר באר שבע. החנות עובדת בשבתות. ונאמר לי שבבקרים בשבת עובדות בחורות לא יהודיות כי כך זה אמור להיות לפי החוק, אך ברגע שיש צורך משבצים גם אותנו היהודיות למשמרת בוקר. אני לא עובדת לפי משרה מסויימת, אלא לפי הצורך בחנות בין פעם לשלוש או יותר פעמים בשבוע.

יום שבת הנוכחית אני משובצת למשמרת ערב ולא מסתדר לי להגיע לכן תיאמתי החלפה עם בחורה שעובדת בבוקר שגם היא וגם אני יהודיות כך שאין כל הבדל ביננו.

נאמר לי על ידי מנהלת הרשת שהיא לא מאשרת החלפה ביננו ואף אם אני לא אגיע למשמרת זה יחשב מבחינתה כדין התפטרות. האם יש צדק בדבריה. הרי אני דאגתי להודיע לפני מועד המשמרת, עוד אתמול וכמו כן דאגתי להחלפה.
אשמח לעזרתכם.
עורך דין
14/04/2016 16:49
עורך דין 14/04/2016 16:49
שלום אפרת

למעסיקה / מנהלת יש סמכות מלאה שלא לאשר לעובדים להתחלף ביניהם במשמרות. מאידך, היא לא יכולה לקבוע כי אי הגעה למשמרת הנה התפטרות בדין מפוטר, כל עוד הודעת לה מראש כי אינך יכולה להגיע למשמרת מסיבה ריאלית ועשית מאמץ סביר ואמיתי למצוא לך מחליפה. מה שכן, היא תוכל לפטר אותך אם תרצה.

בהצלחה
רונית
14/04/2016 15:34
רונית 14/04/2016 15:34
לפני כמה ימים הייעצתי פה לגבי חבר טוב שעבר שימוע וכעבור שבוע קיבל תשובה שפוטר. היום ראיתי את מכתב והופתעתי מהניסוח שנראה לי מאוד מבלבל, ואשמח לעזרה.

בנדון רשום: הודעה על סיום עבודה, והמשך רשום כי לאחר השימוע שנערך בתאריך ... החלטנו שלא להמשיך את עבודתך בשנת החינוך הבאה , ולאחר מכן רשום עבודתך תימשך עד לתאריך 20.8 .

אני הבנתי שאם אדם פוטר הוא מחוייב לעבוד רק 30 יום מרגע שהודיעו לו . האם זה כך ?

האם זה נשמע כמו מכתב פיטורים , כי המילה פיטורים לא מופיעה בכלל במכתב ? (אין לי בעיה להקליד את כל הנסח אם צריך ) .

ושאלה אחרונאחרונה הא מותר לרוא לאדם לזימון לפני פיטורים ואחר כך לקוא לזה הועה על סיום עבודה ?

מרגיש לי קצת כמו לרקוד על שתי חתונות ...

תודה רבה לעונים
עורך דין
14/04/2016 16:47
עורך דין 14/04/2016 16:47
שלום רונית

אין כל בעיה לזמן אדם לשימוע לפני פיטורים ולהודיע לו זמן סביר לאחר השימוע על פיטוריו. מכתב סיום העסקה הנו שווה ערך למכתב פיטורים. וכן, לכל עובד מגיע הודעה מוקדמת לפי חוק ובכפוף למשך ומסגרת העסקתו.

המעסיק יכול לוותר על שירותיו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, אך בכל מקרה יצטרך לשלם עבורה.

בהצלחה
דני
14/04/2016 15:43
דני 14/04/2016 15:43
האם קיים פרק זמן מסוים בו ממלא מקום זוכה בתפקיד באופן אוטומטי ללא מכרז?
עורך דין
14/04/2016 16:46
עורך דין 14/04/2016 16:46
שלום דני

לא לפי חוק.

בהצלחה
פיצויים 14/04/2016
אוראל
14/04/2016 16:27
אוראל 14/04/2016 16:27
אם התפטרתי מרצוני לאחר 5 שנים האם מגיע לי משהו מהמעסיק?? ומהם הזכויות שלי?
עורך דין
14/04/2016 16:43
עורך דין 14/04/2016 16:43
שלום אוראל

פיצויי פיטורים מלאים שמורים לעובדים שפוטרו מעבודתם ביוזמת המעסיק ולא למי שמתפטר. מה שמגיע לך לקבל הוא את החלק מהכספים שהופרשו לטובת רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה שלך, כמו כן תוכל לפדות את ימי החופשה שצברת בתשלום ולקבל דמי הבראה.

בהצלחה
נועם
13/04/2016 23:03
נועם 13/04/2016 23:03
חברה שלי עובדת כטבחית
אם היא עובדת בימי שישי מעל 9 שעות וגם נכנסת לשעות שבת האם יכול להיות שלא ישלמו לה מעל 150%?
האם יש חוק שתקף רק במסעדות ובתי מלון ונוגע לאי תשלום שעות נוספות כראוי?
עורך דין
14/04/2016 11:06
עורך דין 14/04/2016 11:06
שלום נועם

אין כל חוק שמונע מציבור העובדים לקבל שכר הולם, לפי החוק, עבור עבודה בשעות נוספות. מעסיק שאינו משלם עבור שעות נוספות / שעות שבת - עובר על חוקי העבודה.

בהצלחה
אלי
13/04/2016 23:06
אלי 13/04/2016 23:06
היי
מקום העבודה שלי עובר על החוק בשני מישורים שפוגעים או עלולים לפגוע בי ועל כך ברצוני להתלונן:
1. במקום קיימת אפלייה ברורה בין גברים לנשים כאשר הגברים הם המופלים לרעה.
2. המקום אינו מקפיד על כללי בטיחות.

פניתי למנהל במכתב אנונימי, אך לא קיבלתי תגובה ממנו וגם לא חל שום שינוי במצב, פשוט התעלמות מוחלטת.

אני רוצה לטפל במצב הזה בכל דרך אפשרית מבלי לאבד את מקום עבודתי ומבלי לקבל יחס נחות עוד יותר מהמנהלים.

למי עליי לפנות? מה הפרוצדורה במקרה זה?

תודה מראש
עורך דין
14/04/2016 11:05
עורך דין 14/04/2016 11:05
שלום אלי

עליך לפנות לעורך דין ולקבל ייעוץ משפטי פרטני לאחר בדיקת נסיבות העסקתך, הגורמים לאפליה והפרת תקנות הבטיחות, והדרכים שבהן ניתן לפעול.

בהצלחה
סילביה
14/04/2016 09:10
סילביה 14/04/2016 09:10
שאלתי היא כנ"ל - האם יש הגבלה חוקית לכמות שעות עבודה ביום בהיותי בהריון.

אני עובדת שלושה ימים בשבוע שתיים עשרה שעות ביום וכבר לא שורדת במצב מיטבי עד סוף המשמרת. אני בשבוע 36 והייתי רוצה להקטין את כמות השעות במשמרת משבוע הבא ולהעביר את יתר השעות על חשבון שעות המחלה שלי (יש לי איזה 70 ימי מחלה).

האם יש לזה ביסוס חוקי? או שאצטרך ללכת לרופא ולקבל מכתב - הוא יהיה רק ברביעי הבא לצערי.
עדן
14/04/2016 09:09
עדן 14/04/2016 09:09
יצאתי לצורך שמירת הריון לפני חודשיים.

הרופאת נשים שלי המליצה לי טלפונית ואני הבנתי שאין לי מה למהר עם טפסים כי אפשר להגיש רק אחרי 30 יום בבית.

מפה לשם הגעתי לשם רק היום.

המזכירה אמרה לי שהיא יכולה לתת לרופאה למלא אבל עדיף שפשוט אגיש בקשה ליציאה מוקדמת לחופשת לידה כי לא יאשרו לי את השמירה רטרואקטיבית

זה נכון?

כי היה כתוב באתר שאפשר להגיש תביעה לתשלום עד 12 חודשים אחרי היציאה לשמירה
טליה
13/04/2016 23:08
טליה 13/04/2016 23:08
ערב טוב!

אני שואלת בשם חברתי שאינה רוצה להחשף. החברה בה היא עובדת הכריזה על פשיטת רגל והם כבר בכינוס נכסים. הם לא קיבלו את המשכורת עדיין של מרץ ואמרו להם שהם יקבלו בעוד כמה ימים, אבל ברור שהחברה עומדת להסגר וחברתי ממש לא בטוחה שהיא בכלל תקבל את המשכורת.

היא ביקשה מכתב פיטורין כדי שלפחות תוכל לקבל אבטלה בזמן שהיא מחפשת משהו חדש אבל הם מסרבים לתת לה מכתב. היא יודעת שהסיכוי שהיא תקבל תשלום על אפריל גם נמוך מאוד, אבל היא תקועה מכיוון שללא מכתב פיטורין היא לא יכולה לקבל אבטלה. האם המעסיק, שלא העביר משכורת וכבר הכריז על פשיטת רגל, יכול, חוקית, למנוע ממנה לקבל אבטלה?

ברור לה שפיצויים היא לא תקבל, מה גם שהיא רק בחברה איזו חצי שנה (יש לה רצף תעסוקתי בשביל אבטלה).

היא אומרת שיקח, כנראה, עוד כמה חודשים עד שבית המשפט יוציא צו פשיטת רגל.

אשמח למידע מכם, היא כבר מחפשת עבודה, כמובן, אבל עם ילדה קטנה בבית וחיים על הקשקש כל חודש היא מאוד לחוצה.

תודה רבה מראש.
עורך דין
14/04/2016 09:03
עורך דין 14/04/2016 09:03
בוקר טוב טליה

כמובן שחברתך אמורה לקבל מכתב פיטורים וככל הנראה, הנאמן שמונה לחברה לאור הליך הפירוק הוא שצריך לתת לה מכתב. בשלב זה מומלץ לפנות לעורך דין שיטפל במיצוי כלל הזכויות של חברתך מול המעסיק ומול המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה
נעמה
13/04/2016 23:13
נעמה 13/04/2016 23:13
היי

אני בהריון וכתוצאה מיחס לא מכבד בעבודה החלטתי להתפטר (ממש בקצרה. מי שאחראית עלי בבית הספר שלימדתי החליטה שאני לא אוכל ללמד בחודש שביעי תיאטרון ולהכין את התלמידים למופע סיום אז היא רוצה להוריד אותי לחצי משרה. כמובן לא הסכמתי.

אז היא החליטה שאני רוצה להעביר אותי בית ספר אבל בית הספר שהיא רצתה להעביר היה רחוק ממני שעה נסיעה. אחרי זה ניסתה להוריד רק בשליש משרה ועדין לא הסכמתי והיא המשיכה והמשיכה בתוספת רגשות אשם שאני פוגעת בתלמידים כי אני בטוח יעלם בסוף שנה או שהבדיקות שאני צריכה ללכת אליהם ולפעמים נופלות על העבודה פוגעות עד שבסוף התפטרתי) שלחתי מכתב התפטרות למעסיקים שלי, היא לא המשלמת הישירה שלי אלא החברה למתנסים היא מטעם בית הספר.

בהתחלה כשהתפטרתי טלפונית הם קיבלו את ההתפטרות אבל שבוע ומשהו אחרי שהמכתב הגיע התחילו הבעיות ורצו שאני אשנה את המכתב כי לא הם ישירות דרשו מימני לשנות את התנאים אלא נציגה בשטח שקשורה ולא קשורה אליהם.

שיניתי קצת את הנוסך כתבתי שאני מודעת לזה שלא הם ישירות דרשו מימני אבל שאני לא יכולה לא לכתוב למה אני עוזבת. עבר חודש ומשהו פתאום קיבלתי מהם מכתב שהם לא מקבלים את ההתפטרות ושאני צריכה לחזור מיד לעבודה שזה יצא אחרי פסח.

אני לא מעונינת לחזור ללמד שם אחרי ששלושה חודשים לא הייתי. פשוט נעלמתי. מורה אחרת לימדה שם. נשאר רק חודש ו-20 יום לסוף שנה. ובעיקר הסביבה לא נעימה לי ואני לא מעטנינת לחזור לקשר עם המעסיקה בבית ספר.

מה לעשות? אני יכולה פשוט לא להגיע או שיכולים לתבוע אותי? לכתוב מכתה התפטרות רגיל? אבל באמת פגעו בי בגלל שאני בהריום אז מה עם זה נציגה בשטח ולא מנהלת הארגון שאין לי קשר אליה? לא תבעתי אותם בעצמי כי אין לי כסף ...
עורך דין
14/04/2016 09:02
עורך דין 14/04/2016 09:02
שלום נעמה

אם נתת למעסיק מכתב התפטרות הנוא סגור. זכותך המלאה להתפטר מהעבודה. אם תהיה בעיה כלשהי מעבר לכך פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך.

בהצלחה
אביב
13/04/2016 23:21
אביב 13/04/2016 23:21
ערב טוב לכולם

ראשית הרשו לי להגיד תודה על האתר הנפלא שלכם - שמצאתי כמקום עשיר בסקירות מרתקות וחשובות מאד לציבור העובדים! מקווה שתוכלו לענות לי:

אני עובד משרה מלאה. שעות העבודה הוגדרו בתחילת העבודה משעה 8 בבוקר עד 16. אני עובד כשלוש וחצי שנים ומזה כשלוש שנים, דבר המגובה במייל מהמנהל אני מתחיל לעבוד בשעה 7:15 7:20 - שמונה וחצי בהתאמה מהשעה הזאת. הדבר רשום במיילים שנשלחו מהמנהל.

עכשיו המנהלת מעל רוצה שפעמיים בשבוע בערך אתחיל לעבוד בשעה 9 עד 17:30 דבר שאיננו מסתדר לי ואינני מסוגל לעשות.

האם אני יכול להגיד שאני לא יכול? האם אני יכול להתפטר במקרה כזה וזה יחשב לי פיטורים (אני מדגיש יש לי ביותר במייל אחד את זה שהמנהל הישיר שלי כותב שאני מתחיל לעבוד עד השעה 7:30 בבוקר).
תודה מראש.
עורך דין
14/04/2016 09:00
עורך דין 14/04/2016 09:00
שלום אביב

לא ניתן לאלץ אותך לשנות את שעות עבודתך ואם לא יתאים למעסיק להמשיך להעסיק אותך באותה מתכונת עבודה שבה עבדת לאורך השנים, המעסיק יצטרך לפטר אותך על כל המשתמע מכך.

בהצלחה
שירה
13/04/2016 23:23
שירה 13/04/2016 23:23
חברתי התחילה לעבוד כפקידה במשרד מזגנים. במעמד ראיון הקבלה הבוס שאל האם היא מכוונת להשאר לטווח ארוך והיא נענתה בחיוב (לא נחתם חוזה בשום שלב).

היא התחילה לעבוד ולא התחברה לאופי העבודה, מה גם שהתברר לה מהמזכירה שחפפה אותה שהבוס התקין במשרד מצלמה ומיקרופון, והוא צופה ומאזין להן בכל רגע נתון. חוץ משהעניין מאוד לא נעים, כמובן שהוא גם לא חוקי.

ביום החמישי לחפיפה היא החליטה שלא מתאים לה והודיעה לפקידה שחפפה אותה.

ב-10 לחודש היא יצרה קשר עם הבוס ע"מ לתאם קבלת המשכורת עבור 5 ימי העבודה. הבוס ענה לה בצרחות שהיא חצופה שהיא מעזה לבקש משכורת, ושהוא שוקל לתבוע אותה על "נזקים" (?!).

נשמח לייעוץ מה אפשר לעשות הלאה והאם באמת יש לו עילה לתבוע אותה.
עורך דין
14/04/2016 08:58
עורך דין 14/04/2016 08:58
שלום שירה

חברתך זכאית לקבל שכר עבור ימי עבודה ואם לא ישולם לה כאמור, תוכל לפנות ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה
ינון
14/04/2016 00:05
ינון 14/04/2016 00:05
אשתי ילדה ומעונינת להגיש טופס תביעת דמי לידה
אך הבוס דוחה את מילוי הטופס בטענה שאין לו זמן וכו' (משתמש בכך ע"מ לזרז תשלום שהיא חייבת לו ללא קשר לעבודה)
יש איזה חוק בענין? עד מתי חייב המעסיק למלא את החלק שקשור אליו בטופס תביעת דמי הלידה?
עורך דין
14/04/2016 08:57
עורך דין 14/04/2016 08:57
שלום ינון

תגיד לאשתך שתפנה אל המעסיק בכתב ותסביר לו בצורה שאינה משתמעת לשתי פנים כי היא מבקשת שימלא את הטפסים ללא דיחוי נוסף, שכן אי מילוי הטפסים גורם לה נזק כלכלי. סביר שזה יפתור את הבעיה.

בהצלחה
נויה
14/04/2016 07:27
נויה 14/04/2016 07:27
שלום, עבדתי כמורה מן החוץ במכללה מספר שנים (עובד שעתי). החלטתי לצאת לשבתון ממקום עבודתי הקבוע. במקומי נלקח מורה אחר למכללה כך שלא אוכל לחזור למשרה כמורה מן החוץ. האם פוטרתי או התפטרתי? לטענת המכללה התפטרתי מכיון שאין שבתונים במכללות. אבל לא התפטרתי, יצאתי לשבתון שלו אני זכאית ממקום העבודה הנוסף שלי. לטענתי פוטרתי מכיון שלא אוכל לחזור ללמד כשאחזור מהשבתון. אודה לעזרתכם.
עורך דין
14/04/2016 08:56
עורך דין 14/04/2016 08:56
שלום נויה

הנושא מצריך בחינה ספיציפית ואני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך.

בהצלחה
עדי
14/04/2016 08:38
עדי 14/04/2016 08:38
מאז שחזרתי לעבודה לאחר הלידה בחרתי לקחת את שעת ההנקה בתחילת יום העבודה, כלומר הגעתי לעבודה שעה מאוחר יותר. כעת, לאחר כחודשיים אני מעוניינת לקחת את שעת ההנקה בסוף יום העבודה. האם אני רק צריכה להודיע על כך למעסיק או שהשינוי מותנה באישורו?

תודה מראש
עורך דין
14/04/2016 08:55
עורך דין 14/04/2016 08:55
בוקר טוב עדי

שעת הנקה זוהי זכות ואת אינך צריכה לבקש רשות אלא רק לעדכן את המעסיק לצורך הסדר הטוב.

בהצלחה
מעיין
13/04/2016 20:25
מעיין 13/04/2016 20:25
שלום, אני עובדת בארגון גדול בתפקיד רכזת משאבי אנוש. לפני הלידה התפקיד כלל הרבה סמכויות ועניין; כשיצאתי לחופשת לידה גייסו עובדת שתחליף אותי ואז החליטו שתישאר קבועה ולהגדיל את הצוות. חזרתי לפני חודש ומעסיק לא מוכן להחזיר אותי לתפקיד הקודם ובכך אני מוצאת את עצמי מסננת קורות חיים- תפקיד שנחשב התחלתי בתחום. נעשו מס שיחות בהן דרשתי לחזור לבצע את תפקידי הקודם ונתקלתי בסירוב. חשוב לי להבהיר כי המחליפה שגוייסה עושה את התפקיד הקודם שלי היום. האם יש לי עילה לתביעה?