ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
מוריה
01/05/2016 12:36
מוריה 01/05/2016 12:36
התחלתי לחתום בלשכת התעסוקה (עזבתי את העבודה כדי להישאר עם הבת שלי עוד קצת בבית). שלחו אותי לשני מקומות עבודה!

שאלתי היא ככה :

אם אני מתפטרת למען גידול התינוק שעוד לא מלאה לו שנה, מדוע שולחים אותי לעבודה ?

במידה ואני ניגשת לאן ששלחו אותי, מהם הקריטריונים בהם אני רשאית לסרב? האם השכר הוא קריטריון או שאני מחוייבת בעד כל סכום שיציעו לי?

תודה
עורך דין
02/05/2016 07:55
עורך דין 02/05/2016 07:55
שלום מוריה

זה החוק. כשאת ניגשת ללשכת התעסוקה המטרה הראשונה היא למצוא לך עבודה חדשה ולהחזיר אותך למעגל העבודה. אם תסרבי ללכת לראיונות אצל מעסיקים חדשים תשלל ממך הקצבה החודשית.

בהצלחה
חן
01/05/2016 12:35
חן 01/05/2016 12:35
שלום,

אני חודש הבא בע"ה עתידה לחזור לעבודה אני גרה בפרדס חנה והייתי עובדת בגבעתיים והעבירו את המשרד שלי לגבעת שמואל ויוצא שזה מעל 68 קילומטר.

הודעתי כי אין בכוונתי לעבור לגבעת שמואל והובטח לי שימצאו לי משרה בגבעתיים היום התקשרתי למשאבי אנוש ונאמר לי במידה ושלא ימצאו משרה אני יהיה חייבת לעבור לגבעת שמואל.

מהם הזכויות שלי?
עורך דין
02/05/2016 07:54
עורך דין 02/05/2016 07:54
שלום חן

המעסיק צריך להחזיר אותך לעבודה באותם תנאים לאחר חופשת הלידה ואסור להרע את תנאי העסקתך. יכול מאד להיות שהעברת העסק למיקום מרוחק תהווה הרעת תנאים אסורה במצב הדברים. פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בעניינך.

בהצלחה
פיטורים 01/05/2016
אלירן
01/05/2016 12:24
אלירן 01/05/2016 12:24
שלום רב חבריי. הועסקתי בשירות המדינה בתור סטודנט 4.6 שנים מתוכם 9 חודשים החלפתי לחופשת לידה. היות והייתי בתואר שני ועל פי הוראות התקשיר אסור להעסיק אותי מעל לשנתיים בתואר שני הועסקתי בטעות במשרד עוד כחצי שנה. חאר מכן נקראתי לשימוע ופוטרתי. האם יש עילה בכך לבירר מצב של תביעה לקבל אותי לעבודה בעובד מן המניין?
יש לציין כי לא היו לי כל עבירות משמעת ואף מכתבי תודה רבים.
תודה
עורך דין
02/05/2016 07:53
עורך דין 02/05/2016 07:53
שלום אלירן

אם פוטרת כדין איני רואה כל עילה להגשת תביעה כנגד המעסיק שלך.

בהצלחה
אביטל
01/05/2016 12:17
אביטל 01/05/2016 12:17
היי,

אני עושה עבודה מועדפת במאפייה ובגלל פסח המאפייה נסגרה לשבועיים שבהם בעצם לא עבדתי ו"נכפה" עלי חופש.

הבוס שלי אמר שאני אוכל לנצל את החופשים שיש לי על החופשה הזאת. הבנתי אבל מאנשים וגם מהאינטרנט שברגע שזה חופשה שנכפתה עלי מהבוס ולא מרצוני אז אסור לו לגעת לי בחופשים שיש לי כרגע או עתידיים ובעצם הוא צריך לשלם לי על הימים שאני לא עובדת ומחסירה.

אשמח ואודה למענה ממי שמבין בעניין ובמושג "חופשה מרוכזת" (אם זה בכלל רלוונטי למצב שלי) תודה(:
עורך דין
02/05/2016 07:52
עורך דין 02/05/2016 07:52
שלום אביטל

אם יש לך ימי חופשה צבורים המעסיק רשאי להוציא אותך לחופשה כפויה על חשבון ימי החופשה שצברת ועד לשבוע רצוף. אם אין לך ימים צבורים כאמור, עליו לשלם לך עבור ימי החופשה שכר רגיל.

בהצלחה
אילנית
01/05/2016 12:13
אילנית 01/05/2016 12:13
האם ישנה חובה למעסיק לשלם את הזמן נסיעות של עובד? (כאשר העובד מועסק מחוץ לעיר מגוריו וההתניידות הינה כשעתיים בערך לכל כיוון). אחדד שאני לא מתכוונת לתשלום בעבור נסיעות אלא על הזמן שמבוזבז ביום על הגעה אל העבודה ומהעבודה.

אם כן, מהם התנאים לכך? כיצד עלי לדרוש זאת ממעסיק חדש, טרם חתימה על חוזה העסקה?
תודה
עורך דין
02/05/2016 07:51
עורך דין 02/05/2016 07:51
שלום אילנית

אכן, אם תרצי לקבל תשלום עבור הזמן שלוקח לך להגיע מהבית למקום העבודה עליך לסכם זאת מול המעסיק בחוזה העבודה שלך, שכן על פי החוק המעסיק אינו מחוייב לשלם עבור הזמן אלא רק עבור עלות הנסיעה.

בהצלחה
ויולטה
01/05/2016 12:09
ויולטה 01/05/2016 12:09
שלום,
סבתי עובדת בעודה בפנסיה. כעת היא רוצה לעזוב את העבודה. האם היא זכאית לכספי פיצויים בשל העובדה שהיא עובדת למרות שהיא אחרי גיל הפרישה?

בנוסף, היא עברה ניתוח קטרקט בעינה, האם זו יכולה להיות עילה לקבלת פיצויים על בסיס עזיבת עבודה מבחינה רפואית?

תודה
עורך דין
02/05/2016 07:50
עורך דין 02/05/2016 07:50
בוקר טוב ויולטה

לכל עובדת ועובד המתפטרים לאחר גיל פרישה ואין זה משנה מה הסיבה מגיע לקבל פיצויי פיטורים לפי חוק.

בהצלחה
תומר
02/05/2016 01:40
תומר 02/05/2016 01:40
שלום,
הגשתי תביעה עצמאית ויצרו איתי קשר מהנתבעת לפני כמה שבועות בבקשה לדחות את מועד הדיון הראשון ואני סירבתי, אך למרות זאת הדיון נדחה ומצוין "לבקשת הצדדים". יש משהו שבאפשרותי לעשות לנוכח ההתנהלות הזו?
דני עבודה .
01/05/2016 23:46
דני עבודה . 01/05/2016 23:46
היי שאלה ראשונה:
עובדת שנתיים וחצי באותה חברה. אחרי שנה וחצי הייתי צריכה לעבור ניתוח ולהיות בבית להחלמה. כל תקופה לקח חודשיים. המעסיק שילם את הימי מחחה המועטים שהיו לי בחודש הראשון של מחחה והפיק תלוש אך בחודש השני בגלל לא הייתי זכאית לימי מחלה הוא לא הפיק תלטש משכורת, לא שילם ביטוח לאומי וגם לא פנסיה. החודש אחרי שנה של המקרה קיבלתי טופס 106 והחודש שהוא לא הפיק תלוש לא מסומן כעבודה למרות שהייתי מועסקת. האם זה תקין??? האם זה מזיק לוותק שלי? מה נכון חי לדרוש מהמעסיק?

שאחה שנייה:
אחרי שנתיים ו8 חודשים פוטרתי. החברה נסגרה לחופשת מרוכזת בפסח והורידה מהעובדים ימי חופש. לא היו לי לניצול ונכנסתי במינוס.
איך הם תחשהו את הפיצויים? לפי ברוטו או נטו?
מה החישוב הנכון? איך הם יתכזזו את הימי חופש שאני במינוס?

תודה
סמנטה
אלון
01/05/2016 21:53
אלון 01/05/2016 21:53
ערב טוב שאלה בנושא דיני עבודה...
אני עובד במקום עבודה 4.5 שנים
מצאתי עבודה בשכר יותר גבוהה
העבודה מידית תחילת עבודה שבוע שבועיים
השאלה היא כזאת כמה זמן אני צריך להודיע לפני שאני עוזב והאם יש קשר בגובה הפיצויים אם אני מתפטר או מפוטר???

שאלה שנייה
מה זה חוק האש"ל מתי עובד זכאי לקבל והאם חייבת להיות שורה בתלוש שכר של אש"ל
שני
01/05/2016 21:39
שני 01/05/2016 21:39
ערב טוב
חזרתי לעבודה לאחר חצי שנה שהייתי בחופשת לידה, למיטב ידיעתי עפ״י חוק אני זכאית לשעת הנקה עד שהבן שלי יהיה בן 9 חודשים, כששאלתי את האחראית למשאבי אנוש נאמר לי שבגלל שב3 חודשים שלפני יציאתי לחופשת לידה הייתי במשרת סטודנט אני לא זכאית לשעת הנקה למרות שחזרתי למשמרת מלאה, האם זה נכון? מה בדיוק אומר החוק לגבי שעת הנקה?

תודה מראש
יוסי זיו
01/05/2016 21:30
יוסי זיו 01/05/2016 21:30
1. לאחר תאונת עבודה והחלמה של שנה וחדשיים שבהם לא עבדתי חזרתי לעבוד במקום העבודה שלי לחצי משרה תקופה של חצי שנה בהוראה של רופא תעסוקה.... האם מגיע לי תשלום ימיי מחלה בתקופה הזו בעבור חציי הימים ???
מאיה
01/05/2016 18:22
מאיה 01/05/2016 18:22
אשמח לעזרה מסודרת.
אני עובדת משרד החינוך עם קביעות בהריון תאומים.

1. במידה ואני יוצאת לשמירה ישאר לי בערך חודש ומשהו לעבודה ואחכ חופש גדול בו לא אצטרך שמירה, איך זה עובד?

2. מבחינת משכורת מה בעצם לא מקבלים במשכורת בזמן שמירה?

3. האם רופא מטפל מפנה לרופא תעסוקתי? אני כרגע מטופלת בהריון בסיכון ונאמר לי כי החל משבוע 24 אני יכולה לצאת לשמירה אוטומטית.

תודה רבה
שמעון
01/05/2016 12:02
שמעון 01/05/2016 12:02
צהריים טובים לכם

אני עובד שכיר בחנות כבר מעל חודש עוד כמה ימים סוגר חודשיים נפצעתי בחול המועד שלא קשור לעבודה שאלתי את המנהל שלי אם אני צריך להביא מכתב מרופא הוא טוען שאני לא רשאי לקבל כי אין לי 3 חודשיים האם זה נכון?
עורך דין
01/05/2016 18:10
עורך דין 01/05/2016 18:10
שלום שמעון

לא נכון. בכל חודש החל מהחודש הראשון להעסקתך אתה צובר ימי מחלה ויכול לנצל את הצבירה. מה שכן, צברת רק יום מחלה אחד אחרי חודש ולכן לא תקבל תשלום בכל מקרה.

בהצלחה ושבוע טוב
סיון
01/05/2016 16:11
סיון 01/05/2016 16:11
אז הגיע לי הדף נוכחות של החודש הראשון שאני בשמירת הריון... מה11.4 לא עבדתי - מה לבקש שיעשו? הם מבחינתם מורידים לי את זה מימי מחלה אבל זה יצור לי בעיה בביטוח לאומי... כמובן שעוד לא הגשתי את הטפסים לביטוח לאומי, לא עברו 30 יום, ולא יודעת אם יאשרו לי אבל יש לי המלצה מהרופאה במרפאות להריון בסיכון על שמירת הריון עד הלידה בעזרת השם...

מה אתם מציעים לעשות?
עורך דין
01/05/2016 18:09
עורך דין 01/05/2016 18:09
שלום סיון

אם לא יאשרו לך שמירת הריון תוכלי לעשות שימוש בימי המחלה שלך. גם במידה והמוסד לביטוח לאומי לא יאשר את שמירת ההריון תוכלי להגיש ערר. בכל מקרה, אין סיבה ששימוש בימי מחלה יפגע בדמי הלידה שלך.

בהצלחה ולידה קלה
נטע
01/05/2016 12:01
נטע 01/05/2016 12:01
שבוע טוב,

אני עובדת בעבודת משמרות כולל שישי שבת על פי חוזה עבודה.

במשך ימי השבוע משלמים לי שעות נוספות מעל 8.6 שעות עבודה אך בשבת לא, אני מקבלת על כל המשמרת 150% גם אם אני עובדת למשל 17 שעות רצופות.

רציתי לדעת מהו חוק שעות נוספות בשבת והאם זה תקין.
תודה מראש !
עורך דין
01/05/2016 17:05
עורך דין 01/05/2016 17:05
שלום נטע

המצב שאת מתארת לא חוקי. המעסיק צריך לשלם לך עבור שעות נוספות גם במשמרת של יום שבת, כאשר שכר הבסיס גבוה יותר (שעות שבת). זכותך המלאה לדרוש הפרשי שכר רטרואקטיבית. מומלץ לפנות למעסיק בנושא זה בכתב בלבד.

בהצלחה ושבוע טוב
נתי
01/05/2016 11:59
נתי 01/05/2016 11:59
שלום,
עובד שלי ביקש לעזוב ורוצה שאפטר אותו על מנת שיוכל לחתום אבטלה.
הוא לא מעוניין בפיצויים מעבר למה שכבר הפרשתי לו.
איך אוכל להגן על עצמי במצב כזה מתביעות עתידיות?
הבנתי שזה נקרא להתפטר בדין מפוטר, אבל אני לא רוצה שבעוד כמה חודשים אקבל תביעה כלשהי על פיצויים חלקיים או משהו דומה.
אודה לעזרתכם.
עורך דין
01/05/2016 17:04
עורך דין 01/05/2016 17:04
שלום נתי

העובד רוצה לדלג מעל 90 ימי ההמתנה לקבלת דמי אבטלה במקרה של התפטרות ואינך חייב להסכים ולפטר אותו. אם הוא רוצה להתפטר שיתפטר. אתה לא צריך ורצוי שלא תפעל לפי בקשתו מסיבות חוקיות שונות ולא מעטות.

בהצלחה
נתנאל
29/04/2016 20:21
נתנאל 29/04/2016 20:21
היי אני עושה ניתוח עוד חודש ואשמח לעזרה
אני עובד במשך שנה וחצי בעבודה ואני רוצה לדעת מי אמור לשלם לי על חודש וחצי ימי מחלה
תודה למי שעוזר זה ממש חשוב לי !!
עורך דין
01/05/2016 17:03
עורך דין 01/05/2016 17:03
שלום נתנאל

ככל שיש לך ימי מחלה צבורים המעסיק ישלם לך בכפוף לאישור רפואי.

בהצלחה והחלמה מהירה
יונתן
29/04/2016 08:10
יונתן 29/04/2016 08:10
עקב הרעת תנאים של המעביד שלי , לאחר שנתיים וחצי של עבודה , כתבתי מכתב למעסיק , נתתי לו הודעה מוקדמת של חודש והתפטרותי , יום העבודה האחרון היה 6 במרץ.
סיבה נוספת להתפטרות היתה אי העברה של ההפרשות הסוציאליות במשך כחצי שנה לקופת הפנסיה שלי וגם כאשר העביר את הכספים לאחר חצי שנה , העביר רק חלק מהכספים וזאת רק לאחר שאני פניתי לקרן הפנסיה ודרשתי מהם להוציא מכתב למעסיק . בנוסף את המשכורות האחרונות קיבלתי באיחור של כמעט חודש ימים לאחר שהמעסיק רצה לשלם לי רק עבור השעות שעבדתי בפועל ולא המשכורת החודשית שקיבלתי במשך תקופת עבודתי.
לפי מיטב הבנתי , התפטרתי בנוהל מפוטר ואני זכאי לתשלום מלא של הפיצויים והפרשים לפי המשכורת האחרונה בהתאם למספר השנים והחודשים שעבדתי.
גם גמר חשבון , למרות בקשתי , פדיון חופשה, הבראה , הפרשים שלא שולמו לא בוצעו עד היום כחודש וחצי לאחר סיום עבודתי.
מה עלי לעשות ואיך הכי נכון לפעול על מנת לשמור על זכויותי במקרה הנ״ל?
תודה
עורך דין
01/05/2016 17:02
עורך דין 01/05/2016 17:02
שלום יונתן

לפני שמתפטרים בדין מפוטר עקב הרעת תנאי עבודה יש לתת למעסיק הזדמנות לתיקון הרעת התנאים, באמצעות פניה אליו בכתב. לאור האמור בשאלתך, מוטב לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת שתדע כיצד לפעול.

בהצלחה ושבוע טוב
ירון
01/05/2016 10:37
ירון 01/05/2016 10:37
שלום,

האם חובה להשתמש בטופס 703 בעת הגשת תביעה בביה"ד לעבודה? יצוין כי התביעה היא בגין אי תשלום זכויות סוציאליות בעיקרה - נסיעות, פנסיה, הבראה, וכן עבור הפרשי שכר על שעות שלא שולמו.

האם ניתן לחילופין להשתמש בכתב תביעה "סטנדרטי"? מנסיוני קל יותר להמחיש את מהות התביעה בכתב תביעה ולא באמצעות טופס 703.

תודה ושבוע נעים
עורך דין
01/05/2016 17:01
עורך דין 01/05/2016 17:01
שלום ירון

יש לעשות שימוש בטופס 703 בעת הגשת תביעה לתשלום שכר עבודה בפני בית הדין לעבודה. לא ניתן לקבל ייעוץ לגבי אופן הכנת כתב התביעה מעל גבי פורום ובכל מקרה מומלץ להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה בטרם הגשתה.

בהצלחה ושבוע טוב
הילה
01/05/2016 10:09
הילה 01/05/2016 10:09
שלום,
רציתי לבדוק האם בעלות על שני רכבים פוגעת בקבלת קיצבת זיקנה? ואם כן איך בידיוק היא פוגעת?
עורך דין
01/05/2016 16:59
עורך דין 01/05/2016 16:59
שלום הילה

בעלות על רכב או שניים אינה משנה דבר לגבי הזכאות לקבל קצבת זקנה.

בהצלחה
שלומית
01/05/2016 08:44
שלומית 01/05/2016 08:44
הנני עובדת מדינה על פי בסיס יומי שעתי מאחר ולפני שנה טארבע חודשים איבדתי את היכולת לעבוד כתוצאה מכאבים ממושכם בגב ברגליים וביידים והעבודה בתהליך ועדה רפואית ולא מוכנה לפטר ואו לקדם הנושא אבקש סיוע בנושא מאז אין לי יכולת פרנסה כלל ומצבי הכלכלי קשה מאוד ללא הכנסות אך מועסקת בתלוש 00 אבקש לברר זכויותי בתודה מראש שלומית
עורך דין
01/05/2016 16:58
עורך דין 01/05/2016 16:58
שלום שלומית

עליך לפנות לבדיקה אצל רופא תעסוקתי אשר יבדוק אותך ויחליט לגבי יכולתך להמשיך לעבוד ומידת ההגבלה שבתיפקודך. במקביל, ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לבדוק אפשרויות פעולה מול המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה ושבוע טוב
ליאת
01/05/2016 16:10
ליאת 01/05/2016 16:10
חייבת התייעצות דחופה עובדת בעבודה כמעט 5 חודשים (בכללי עובדת שנה וחודשיים רצוף בכמה מקומות).

המנהל הודיע לי שיש לי שימוע ביום ג על מכירות שהם נמוכות ידוע לי שאחרי זה יפטרו אותי. השאלה כזאת בתאריך 10.5 אני צריכה לעשות בדיקת הריון נראה לי חיובי.

מה אני עושה והאם לומר להם בשיחת שימוע או לחכות מיום ג עד לקבלת מכתב הפיטורים ואז יהיה לי תוצאות. שלא נגיד שיהיה שלילי ויצאתי מפגרת?

אני מבולבלת ברמות...
חיים
01/05/2016 16:07
חיים 01/05/2016 16:07
מקווה שזה המקום הנכון להתייעץ

אני בעל עסק פרטי עצמאי זעיר - עוסק פטור במס הכנסה, אני פעיל שנה אחת , קיבלתי לאחרונה מסמכים מטעמם למלא (דו"ח הכנסות-הוצאות עסקי, הצהרת הון).

השאלה שלי היא כזאת -

החיים שלי כרגע מובילים אותי אל מחוץ לגבולות המדינה לתקופה ארוכה (וכרגע לא מוגבלת), מה התהליכים שאני צריך לעשות לגבי העסק ? האם להשאיר/לסגור ? ואיך זה משליך לגבי הטפסים שעליי להחזיר להם - למלא/לא למלא ?
רונית
01/05/2016 16:05
רונית 01/05/2016 16:05
חבר שלי עבד 7 שנים באותו מקום עבודה ,
עכשיו הודיעו לו לאחר ביצוע כי שימוע על ההודעה לסיום עבודה /החלטה לא להמשיך את עבודתו בשנה הבאה.

האם הדבר נחשב פיטורים ?
איך זה מחינת חתימת אבטלה ?
וכיד מחושבים הפיצויים ?

תודה רבה
איתמר
01/05/2016 14:57
איתמר 01/05/2016 14:57
אני עובד במקום עבודה ציבורי (רשות מקומית). תפקידי ונהלי העבודה שעל פיהם אני אמור לפעול אינם מוגדרים בנוהל כתוב ואין תיאור תפקיד כתוב (Job description).

שאלתי: האם מקום עבודה ציבורי כגון רשות מקומית אינו מחוייב בקיום נהלי עבודה כתובים ותיאור תפקיד העובדים בכתב?

תודה מראש
איתמר
ליאת
01/05/2016 12:42
ליאת 01/05/2016 12:42
אני עובדת בתפקיד זמני. המנהלת שלי שמעה כי מחפשים עובד למחלקה אחרת דיברה עם המנהל טלפונית והוא הזמין אותי לראיון עבודה.

התפקיד שהתראינתי אליו הינו זמני לחצי שנה להחלפה לחופשת לידה. ביצעתי ראיון עם בחינת אקסל. עבר 14 יום מאז ולא קיבלתי תשובה .

מה החוקיות לגבי המקרה במידה ואין לי תעוד לגבי זימון לראיון?

תודה מראש ושוב טוב!
נטלי
01/05/2016 12:40
נטלי 01/05/2016 12:40
התפטרתי בתחילת מרץ ברגע שהסתיימה לי חופשת לידה וישר התחלתי לחתום בלישכה. במקביל שלחתי בקשה לביטוח לאומי בקשה לביטול 90 יום המתנה.

לפני שבוע קיבלתי מכתב שאני זכאית לדמי אבטלה אבל לאחר 90 יום. אני יודעת שאני לא אקבל רטרו על התקופה שכבר חתמתי אבל מה שאני לא מבינה האם להמשיך לחתום או פשוט לא להגיע יותר ללישכה אלא להגיע בתום 90 יום וצריך להירשם מחדש?
חן
01/05/2016 12:08
חן 01/05/2016 12:08
שאלה בנושא העסקת עובדת במשק בית.

במקרה ואנחנו מעוניינים לסיים את יחסי העובד מעביד, האם יש צורך לפי חוקי העבודה במתן ימי התראה לפני סיום עבודתה או שניתן מיידית לסיים את ההעסקה?

במידה וכן יש צורך בהתראה, של כמה ימים לפי החוק?
אוריאל
01/05/2016 12:06
אוריאל 01/05/2016 12:06
שואל בשביל מכר שלי שהוא עובד סוציאלי בשירות המדינה עם קביעות. האם מעצר שלו בגין משהו שלא קשור לעבודה, כמו כמות לאחזקה עצמית של סמים קלים, או מעצר במסגרת הפגנה (הפרעה לסדר הציבורי/תקיפת שוטר) יכולה להיות עילה לפיטורים מהעבודה?
יוליה
01/05/2016 12:03
יוליה 01/05/2016 12:03
עזרה בבקשה
עבדתי בחנות שקיימת רק 4 חודשים. מאז פתיחת החנות התחלתי לעבוד בה. לאחר 3 חודשים התחלפו הבעלים בחנות כך שיוצא שהוא המנהל החדש שלי.

לאחר 20 יום מאז שהתחיל לנהל את החנות החליט לפטר אותי בלי הודעה מוקדמת וללא סיבה מוצדקת (באותו היום היתה לי פגישה 15 דק לאחר סיום המשמרת, הוא ידע כל כך והחליט שלא מגיע להחליף אותי וקבע עובדה שאם אני סוגרת את החנות בסיום המשמרת שלי אז שאשאיר את הכרטיס עובד והמפתחות ולא אחזור יותר)

מהן הזכויות שלי ? והאם אמור לשלם לי את ימי ההודעה המוקדמת ?

תודה .