ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
03/05/2016 21:27
עמי 03/05/2016 21:27
פיטורים אחרי חופשת לידה או אחרי חופשה ללא תשלום
מקום עבודה ניסה לקבל אישור מהתמ"ת לפטר במהלך חופשת לידה בעקבות צמצומים ולא קיבל אישור
עכשיו בסמוך לתחילת החל"ת מנסה שוב לקבל אישור.

למיטב ידעתי אסור להודיע לעובדת על פיטוריה באמצע התקופה או להגיד לה שהיא חוזרת לתקופה מוגבלת. הדבר סותר את חובת המעביד לסייע לה להשתלב בעבודה לאחר חופשת הלידה ולתת לה הזדמנות אמיתית להוכיח את יכולותיה והרי בעצם הפניה לתמ"ת היא סוג של "הודעה" של המעסיק שימיה ספורים בחברה וההחלטה נלקחה.

השאלה שלה בעצם מה הטקטיקה הכי טובה בשביל לקבל 60 יום + 30 יום הודעה מוקדמת + מכתב פיטורין
ולהתחיל בעצם לקבל דמי אבטלה מיידית.

היא לא רואה שום הגיון לחזור לעבוד 60 יום במקום שאין בו עתיד תעסוקתי ועדיף להתמקד בחיפוש של מקום חדש.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שאלה עבור ידידה טובה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה