ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
חן
05/05/2016 16:32
חן 05/05/2016 16:32
במידה ושעות העבודה שלי הן 7 ביום
האם מותר על פי חוק להשאיר אותי מעבר לשעות כי לא הבאתי מספיק מכירות ?(עבודה במכירות טלפוניות)
עורך דין
08/05/2016 09:25
עורך דין 08/05/2016 09:25
שלום חן

חוזה העבודה שלך הוא שמכתיב מה מותר ומה אסור. אם לאורך תקופת העסקתך עבדת 7 שעות ולא יותר ואין בחוזה העבודה סעיף הקבוע אחרת, אסור למעסיק להחליט על דעת עצמו לשנות את מסגרת העסקתך.

בהצלחה
פנסיה 05/05/2016
נוני גולן
05/05/2016 18:45
נוני גולן 05/05/2016 18:45
אני עומדת לצאת לפנסיה כאשר הוותק מחושב לפי שנות העבודה וחלקיות המשרה.
עבדתי כ15 שנה בחצי משרה כאשר בפועל מבחינת שעות העבודה עבדתי שעות של שלושת רבעי משרה.
לציין שבזמנו ביקשתי לעבוד בשלושת רבעי משרה אולם במקום עבודתי לא הייתה אפשרות . (במקומות מקבילים אותו הקף שעות חושב כשלושת רבעי משרה).
כיום כאשר אני עומדת לפרוש לאחר 41 שנות עבודה. כל 15 השנים הנ"ל מחושבות רק כ7 וחצי שנות עבודה מלאה ונותנות לי 15% לפרישה.
אם היו בזמנו מחשבים לי את השעות לפי שלושת רבעי משרה כמו שבפועל עבדתי הייתי מגיעה ל 22% לפרישה עליים ולא ל15%.(הפרש של 7%)ההפרש הזה יכול להוסיף לי כ900 שקל כל חודש לפנסיה.
היום אני עומדת לפרוש כאשר הגעתי רק ל62% במקום ל70%
שאלתי היא: האם יש כאן עילה לתביעה נגד מקום העבודה? (משרד ממשלתי).
בתודה מראש
RE: פנסיה 08/05/2016
עורך דין
08/05/2016 09:24
עורך דין 08/05/2016 09:24
שלום נוני

לאור מורכבות המקרה המתואר בשאלתך וסכומי הכסף הגדולים עליהם מדובר, מומלץ בהחלט לפנות לפגישה אישית עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה על מנת שיבחן ביחד איתך את אופי העסקתך לאורך השנים, ובדוק כיצד ניתן למקסם את הזכויות שלך וסכומי הכסף שמגיעים לך בעת פרישה.

לא ניתן ללהתייחס ברצינות הראויה לשאלה כה מורכבת מעל גבי פורום אינטרנטי.

בהצלחה ושבוע טוב
יוסי
05/05/2016 20:08
יוסי 05/05/2016 20:08
אני עובד ברשת מזון גדולה מזה כ 3.5 שנים.
על פי ההסכם הקיבוצי בענף הייתי אמור לקבל משכורת 13 אך המעביד מסרב לשלם.
עורך דין
08/05/2016 09:22
עורך דין 08/05/2016 09:22
שלום יוסי

אם יש הסכם קיבוצי המעסיק אינו יכול להפר את תנאיו מכל סיבה שהיא. פנה אל המעסיק בכתב בדרישה לקבל את המגיע לך לפי ההסכם ובהמשך, אם לא תקבל את המגיע לך, תוכל לפנות להגשת תביעה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה ושבוע טוב
ורד
05/05/2016 23:33
ורד 05/05/2016 23:33
שלום רב!
אני עובדת כבר 3 שנים ו5 חודשים באותה חברה לפני כשנה ו5 חודשים המעסיק החליט לשנות את שם העסק והח.פ של החברה מה שגרם בעצם לשנוי הוותק שלי בתלוש השכר קיבלתי את כל הפיצוים הנדרשים והוותק ירד בדיעבד הבנתי שזה פגע לי בזכויות הסוציאליות בעבודה .
.היום נודע לי מהמעסיק שלי שהוא מתכוון לעשות זאת שוב והפעם אני בהריון חודש חמישי כמובן שמיד התנגדתי ואמרתי לו שזה פוגע לי בזכיות והוא השיב שאין לי מה לדאוג ושהוא יברר איך לעשות זאת בלי לפגוע בי השאלה שלי היא כזאת האם יש לו באמת דרך לשנות את שם החברה בלי שזה יפגע לי בזכיות הסוציאליות שהוותק מקנה לי ?מה זה אומר לגבי חופשת הלידה וכ"ו אם בכלל ..? והאם יש לי על מה לתבועה במידה וזה כן יפגע ?(הוא מתכוון לעשות זאת כבר ביום ראשון 5/5/16)
תודה מראש
עורך דין
08/05/2016 09:21
עורך דין 08/05/2016 09:21
שלום ורד

פני בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני - המעסיק שלך פוגע בזכויות שלך ומפר את חוקי העבודה בהתנהלותו. יש בחלק העליון של האתר מספר טלפון שיוביל אותך לשיחה אישית עם עורך דין.

בהצלחה ושבוע טוב
אביחי
06/05/2016 00:55
אביחי 06/05/2016 00:55
שלום רב
לפני כחודש הועמדתי לשימוע בעבודה
סיבת השימוע - הוחלט על צמצום תקן מנהל מוקד בהתאם לצורכי החברה.
כעת הגיע לאזני שגוייסה מנהלת מוקד למוקד אותו ניהלתי.
ברצוני לדעת האם הנל תקין לאור כך שסיימו העסקתי מסיבת צמצום התקן שלי ולא ניתן לי שום תפקיד אחר בארגון
עורך דין
08/05/2016 09:19
עורך דין 08/05/2016 09:19
שלום אביחי

לאור מספר פסיקת של בית הדין לעבודה בנושא סיבת פיטורי העובד, יכול להיות שכדאי לך לפנות לעורך דין לצורך קבלת ייעוץ משפטי פרטני ובחינת נסיבות המקרה לעומקן.

בהצלחה ושבוע טוב
אלי
06/05/2016 07:24
אלי 06/05/2016 07:24
שלום רב, הנני מועסק בבית מלון וכשאין עבודה מתקשרים ערב קודם ומודיעים שאין עבודה ונא לא להגיע. האם יש חוק לבתי מלון שמאפשר באופן חוקי לעשות זאת למרות שאני מחוייב לתת סידור עבודה חודש וחצי מראש למשל: עד 10/5 יש להגיש סידור עבודה עד סוף חודש יוני. האם יש צו הרחבה המגן על בתי מלון בנושא זה? תודה מראש אלי
עורך דין
08/05/2016 09:18
עורך דין 08/05/2016 09:18
שלום אלי

לעניות דעתי אין בעיה חוקית בהתנהלותו של המעסיק במקרה המתואר ואיני מכיר חוק או סעיף בהסכם הקיבוצי של עובדי בתי המלון שמגן עליך במצב הדברים.

בהצלחה ושבוע טוב
תשלום על שעות שבת
06/05/2016 09:21
תשלום על שעות שבת 06/05/2016 09:21
היי במשך יותר משנה אני עובד במוצש בשכר של 175 אחוז. לאחרונה המעסיק החליט ללא הסכמתי להוריד לי ל 150 אחוז. האם זה חוקי? או שזה נחשב הלנת שכר?
עורך דין
08/05/2016 09:17
עורך דין 08/05/2016 09:17
שלום לך

אין המדובר על הלנת שכר אבל בהחלט יכול להיות שהמדובר על הרעת תנאי עבודה לאור הפגיעה בשכרך. אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לצורך בדיקת נסיבות המקרה לעומקן.

בהצלחה ושבוע טוב
אילנה אור
07/05/2016 13:28
אילנה אור 07/05/2016 13:28
שמי אילנה אור. משנת 1999 באיחוד תיקים. מפברואר 2016 נמצאת בהליך פשיטת רגל. האם ניתן לבטל עיקול בקרן השתלמות אקסלנס משנת 1988 בגין התיישנות או אחר.
עורך דין
08/05/2016 09:16
עורך דין 08/05/2016 09:16
בוקר טוב אילנה

ככל הנראה לא, אך חשוב להתייעץ בנושא זה עם עורך הדין שמייצג אותך בהליך פשיטת הרגל ומכיר את כל הפרטים במלואם.

בהצלחה ושבוע טוב
נועם
07/05/2016 18:16
נועם 07/05/2016 18:16
אני עובדת גלובלי והבוסית שלי אמרה שאני במינוס 11 ימי חופשה ועליהם היא צריכה לקחת תשלום
האם זה חוקי?
עורך דין
08/05/2016 09:15
עורך דין 08/05/2016 09:15
שלום נועם

מותר החלט למעסיק לקזז משכרך עבור יתרה שלילית של ימי חופשה.

בהצלחה ושבוע טוב
דור
07/05/2016 19:50
דור 07/05/2016 19:50
אני עובד לרוב במשמרות לילה מ23:00 עד 7:00.
לפי מה שידוע לי על כל שעה בלילה צריך לקבל 125% אבל פה מוסיפים לי עוד שעה כאילו עבדתי 9 במקום 8 כי זה לילה. השאלה שלי האם זה חוקי?
עורך דין
08/05/2016 09:14
עורך דין 08/05/2016 09:14
שלום דור

אין כל חוק שאומר שהתעריף של שעת עבודה בלילה גבוה יותר מאש רתעריף של עבודה בשעות היום. מה שכן, משמרת לילה קצרה יותר בשעה אחת מאשר משמרת יום, וכך מתחילים לקבל תשלום עבור שעות נוספות לפי חוק שעה אחת קודם.

בהצלחה ושבוע טוב
רבקה
07/05/2016 23:01
רבקה 07/05/2016 23:01
אני עובדת כמזכירה בבית ספר שהמעסיק הוא עמותה כעת מודיע המעסיק שהוא מתכונן לשנת הלימודים החדשה להפסיק להפעיל את בית הספר ע"י העמותה ובית הספר יופעל ע"י גוף אחר והוא מוכן לשלם לעובדים את כל הפיצויים המגיעים להם
השאלה היא האם הוא יכול במצב שכזה לפגוע בזכויות הוותק שיש לי אצלו ואני מתחילה כעת מוותק של 0 או לא?
כמו כן אני כעת בחופשת לידה והאם בכלל אפשר י לפטר אותי במצב הזה שנוצר?
תודה
עורך דין
08/05/2016 09:13
עורך דין 08/05/2016 09:13
שלום רבקה

בהחלפת מעסיקים (זה המצב שאת מתארת) המעסיק היוצא יכול להחליט האם לפטר את העובדים על כל המשתמע מכך כולל תשלום זכויות מלא או, להמשיך להעסיק את העובדים תחת המעסיק החדש וללא כל פגיעה בוותק שלהם.

המצב שלך מיוחד בכל מקרה לאור היותך בחופשת לידה, שהרי כעת את מוגנת מפני פיטורים בכל מקרה.

מומלץ לאור מורכבות המצב לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך.

בהצלחה
רויטל
08/05/2016 00:34
רויטל 08/05/2016 00:34
הבוס הנחמד שלי, משתמש בצורך שלו לחתום לי על טופס תביעת לידה כקלף מיקוח על איזה שהוא ענין בנינו
האם ניתן לקבל דמי לידה מביטוח לאומי ללא חתימה או מה החוק אומר לגבי בוס שלא מעונין לחתום?
עורך דין
08/05/2016 09:06
עורך דין 08/05/2016 09:06
שלום רויטל

החק היבש דורש חתימה של המעסיק על המסמכים לביטוח לאומי. פני אל המעסיק בכתב וכתבי שאת דורשת לקבל את המסמך החתום על ידו לצורך קבלת דמי לידה לפי חוק, וצייני כי עיכוב החתימה מנוגד לחוק וגורם לך לנזק כלכלי. אני מקווה ומאמין שהמעסיק יבין את הרמז.

בהצלחה ושבוע טוב
מאור
05/05/2016 07:49
מאור 05/05/2016 07:49
שלום.
מזה כ-3 שנים אני עובדת במפעל כעובדת יצור.אני בהריון בחודש 7
היום עקב חוסר עבודה המנהל החליט שאצטרך לשבת במקום בלי מזגן ואעשה עבודה שלא שייכת לי.
סרבתי לשבת במקום בלי מזגן עקב חום מטורף שיש בחוץ(40 מעלות).
אציין כי בפעם שעברה שעבדתי בחוץ וכן הסכמתי התייבשתי והגעתי למיון לצורך אשפוז.
מעוניינת לדעת אם הוא יכול לעשות זאת.
משום שאיים לפטר אותי.
בתודה
מאור
עורך דין
08/05/2016 09:04
עורך דין 08/05/2016 09:04
שלום לך

על פניו יכול להיות שהמדובר על הרעת תנאי עבודה האסורה לפי חוק, הן בזמן ההריון והן בכלל. פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ובחינת הנושא לעומקו.

שבוע טוב ובהצלחה
מאור
08/05/2016 05:36
מאור 08/05/2016 05:36
מחכה לתשובה.
כי היום שוב הוא ביקש שאני יעבוד בחוץ בלי מזגן.
אשמח לתשובה מהירה בכדי שאוכל לענות לו.
תודה מראש
מאור
Omrich
05/05/2016 14:19
Omrich 05/05/2016 14:19
מרוויח שכר x, לאחר כשנה בחברה עברתי לרכב קטן(רכב צמוד מהחברה) מה שיצר הפרש בברוטו. הובטח לי שכאשר אחליף לקטן אני יהנה מההפרש שנוצר(המיסים על הרכב קטנו משמעותית) וזאת בעצם תיהיה העלאה בשכר.
כיום כבר 4 חודשים החלפתי לרכב קטן לא מקבל מה שהובטח, אלא המעסיק שינה לי את הברוטו כך שרוויח את אותו סכום כמו קודם ונטו, ודורש ממני לחתום על כך ואני מסרב.
בשורה תחתונה הוריד לי מהברוטו ללא אישור האם יש מה לעשות בעניין?
אשמח לתשובות
שאלה
05/05/2016 14:13
שאלה 05/05/2016 14:13
עבדתי במקום עבודה שנה ( שמתוכה 3 חודשים הייתי בחל"ד בתשלום) לאחר החופשה הארכתי בעוד 3 חודשים ולאחר מכן הגשתי התפטרות לצורך גידול הילדה.
היום אני 9 חודשים אחרי לידה ועדיין לא קיבלתי את הפיצויים (על שנה עבודה)

בהתחלה אמרו שהטופס מתעכב. אחר כך אמרו לי ללכת להחתים את מס הכנסה כל טופס 161.. ועכשיו שואלים אם הלכתי לחברת ביטוח לבקש שיחרור פיצויים. אני לא אמורה להתעסק בדברים האלה אלה הם בלבד!! אני יכולה לתבוע אותם?? זה חברה פרטית ובעלים איך לומר בלשון המעטה...
יוליה
05/05/2016 14:12
יוליה 05/05/2016 14:12
אני עתידה לחזור לעבודה ביום א' לאחר חופשת לידה של 26 שבועות. היום הבוס שלי שלח לי מייל כי אני זכאית לשעת הנקה לפי השעות שרשומות בחוזה העבודה המקורי ולא לפי מה שבפועל עבדתי במהלך כל תקופת עבודתי. האם הוא ראשי לנהוג כך? יצויין כי שעות העבודה בפועל נקבעו בהסכם בע"פ בינינו זמן קצר אחרי תחילת עבודתי והן מתועדות גם בכל רישומי שעון הנוכחות.
תודה
נאוה
05/05/2016 14:11
נאוה 05/05/2016 14:11
שאלה למומחים! כרגע נמצאת בחופשה מה 1/5 עם המלצה של רופא לשמירת הריון, (אני עובדת במשרד החינוך), נאמר לי ע"י המעסיק שאני צריכה להוציא טפסים של ימי מחלה ולהציגם למזכירות בית הספר, עד שתאושר לי שמירת ההריון. האם כך זה אמור לפעול? כי הבנתי מחברה, שאני בכלל לא אמורה להציג טפסים של ימי מחלה למעסיק. אשמח לתשובה מדוייקת. תודה
מעיין
05/05/2016 14:01
מעיין 05/05/2016 14:01
שואלת בשביל מישהו שהתחיל החודש משרה בשירות מדינה.

בסימולציית שכר הציעו לו 8700 ברוטו, ובמשכורת הופיע לו בפועל 7800 ברוטו. זאת בטענה שלא קיבל תשלום על החזקת רכב כפי שנרשם בסימולצית שכר שראה, כי לוקח זמן עד שמקבלים ויש רשימת המתנה (כמובן שזה לא נאמר לו מראש, אחרת לא היה מתחיל לעבוד שם מלכתחילה).

חוקי מה שעשו לו? מה ניתן לעשות כדי לעזור לו?
רבקה
05/05/2016 14:00
רבקה 05/05/2016 14:00
אני עובדת במשרד פרטי כטלפנית, הבוס שלי טוען שהוא לא צריך לשלם לי על יום העצמאות כיוון שהמשרד סגור ולא עובדים.
יש מקור ברשת שאני יכולה להראות לו בנושא? אם כן, אשמח לפרטים...
יש לציין כי אני עובדת ארבעה ימים בשבוע במשך 3 שנים.
כמו כן, במידה ואני מחליטה להתפטר, האם יש לבוס אפשרות לומר שהיא לא נותן פיצויים?
תודה לעונים.
מריה
05/05/2016 14:00
מריה 05/05/2016 14:00
שלום,
לאחר 3 חודשים של חלד עפ"י חוק. האם ניתן להודיע למקום העבודה על המשך חופשה פר חודש ?

ז"א אם לצורך העניין חופשת הלידה מסתיימת ב 20 ליוני. האם אני יכולה עכשיו להודיע שאקח עוד חודש וכך למעשה כל חודש בשלושת החודשים הבאים.?
עידן
05/05/2016 14:00
עידן 05/05/2016 14:00
שואל בשביל חבר:

החבר עבד במשך חודשיים וחצי במקום עבודתו, ולאחר תקופה זו המעסיק ביקש ממנו להשאר בבית ולא להגיע לעבודה במשך יומיים עקב תקלה במשרד.

מאז עבר כמעט חודש ועד עכשיו הוא בבית, ובכל פעם שהתקשר לברר האם לחזור אמרו לו בינתיים שלא.

(יש לציין כי לאחר שבוע היום בו הוא הפסיק להגיע למשרד, החבר התקשר למעסיק ושאל אם הוא עדיין עובד בחברה ונאמר לו שכן).

לא ברור לו אם הוא עדיין עובד אצלהם או שמא פוטר שלא בהודעה מסודרת מטעם המעסיק.

1. האם המעסיק מחויב בשימוע או בהודעה מסודרת על פיטורים, או שאם אין כזה שימוע משמע היחסי עובד מעביד עדיין בתוקף?

2. האם במשך התקופה בה החבר ישב בבית הוא זכאי לשכר? (הוא עובד במשרה מלאה על בסיס שכר שעתי).
קרן
05/05/2016 13:56
קרן 05/05/2016 13:56
ישנו מעון שהצוות שלי מגיע פעם בשבוע לעשות להם מפגשים שיקומיים עם בעלי חיים. כבר שנה שאנו במעון וכל הזמן יש בעיות עם התשלום. חצי שנה שלמה שאני עוברת מיד ליד מהנהלת חשבונות למנהלת ואף אחד לא משלם (וגם צועקים עלי "מה אץ רוצה") על הדרך. קיבלתי תשלום על שם חברה בעמ (ואני עוסק מורשה) שינו את הצ'ק אחרי שבועיים והמשכנו את הפעילות שם למען הדיירים בלבד. עברה שוב חצי שנה והם מסננים אותי. אחרי המון ריבים הוציאו לי שוב צ'ק על שם חברה בעמ. שבועיים שאני מנסה להשיג את המנהלת והיא מסננת אותי. אתמול שלחתי הודעה שאם לא אקבל תגובה אעביר לעורכת דין. לא קיבלתי תשובה.

הבוקר אמרתי למדריכה שלי לא להגיע למקום וצלצלה אלי המנהלת בצרחות שהכל שולם לי והיא לא מבינה מה אני רוצה ממנה. במילים האלו. הסברתי לה שוב שמגיע לי תשלום ושהיא לא צריכה לדבר אלי ככה. היא זרקה את הטלפון למנהל בשם אליעזר שאמר לי שהוא עובד עם מעל חמש מאות ספקים ומעולם לא נתקל בשיחה כזו, שהם אק צווחים עלי ואני מסבירה להם, הייתם עןבדים חצי שנה ללא משכורת? ובתמורה קיבלתי שזה לא הלנת שכר כי אני ספקית שלו ולא שכירה, אז שאשלח את מה שאני חושבת שמגיע לי והם יעשו חושבים!

אמרתי ששלחתי כמה פעמים, אשלח שוב את אותו מייל ואשמח הפעם לאישור קבלה. ענה לי שלא יודע אם יענו לי או לא נראה מה יהיה.

מעולם לא נתקלתי בכזה זלזול! ועוד במקום שמנצל את טוב ליבנו כי כל מה שמעניין אותנו זה הדיירים. אני אבודה ובעיקר בשוק מהיחס והזלזול. מה אתם הייתם עושים?
מור
05/05/2016 13:54
מור 05/05/2016 13:54
התפטרתי מהעבודה, ובעוד כחודש אני מתחילה חדשה.

1. האם מותר לי לעבוד אצל מי שהיה לקוח בשנת 2013 2014 או אפילו 2015 אך כיום לא לקוח כבר זמן ממושך?

2. כתוב לי שחצי שנה זה אי תחרות. אני עוברת לעבוד בחברה שעוסקת בתחום דומה בענף ויש לה מחלקה קיימת של התחום שלי, אני הולכת להיות ראש התחום של אותה מחלקה. האם זה נחשב תחרות? במה אני אעבוד אם לא במקצוע שלי הרי. מה הנזק שיכול להיגרם לי אם אתבע?

3. החוזה שיש לי מהעבודה שאני עוזבת מכיל את הסעיפים של אי תחרות. אני לא חתומה על כל עמוד אלא רק בסוף החוזה (האם זה תקף לגבי? איך אני יודעת שהמעסיק לא הוסיף את הסעיף / שינה את התקופה במרוצת השנים)

4. זה הכי הזוי - קיבלתי מתנה מהם לפני כחצי שנה ועכשיו במסגרת הדברים שאני צריכה להחזיר כמו את המחשב שהוא רכוש החברה, ביקשו ממני. הם לא זקפו לי את המתנה בתלוש ואין שום מסמך, פשוט אמרו לי קחי ואף שלחו לי טכנאי שיתקין לי אותה בביתי. כל לגבי שירות מסויים שהם שילמו עלי, ניתוק באופן פתאומי.. האם זה חוקי?
חן
05/05/2016 09:13
חן 05/05/2016 09:13
שלום רב,

אני מעוניינת להתפטר מהעבודה, המשכורת היא חודשית, במסמך התנאי העסקה שקיבלתי כשהתחלתי לעבוד כתוב: "בתום שישה חודשי העסקה מלאים בחברה, יתקיים דיון לגבי המשך העסקתך בחברה וידון נושא גובה שכרך החדש" (לא הוזמנתי לדיון כלשהו ולא פנו אלי בעניין, ומצד שני אני המשכתי כרגיל לעבוד ולא פניתי אליהם בעניין).

התחלתי לעבוד ב 9 בספטמבר (9/9/15) כשכל חודש בחברה מבחינת משכורות נסגר ב-24 לחודש ומתחיל חודש ב-25. עד היום עבדתי שם 7 וקצת חודשים כשבחודש הראשון זה בעצם רק חצי חודש וכנ"ל בחודש עכשיו שהתחיל ב25/4/16.

האם אני חייבת בהודעה מוקדמת ובכמה ימים מראש? רוב תודות!
סתיו
05/05/2016 08:10
סתיו 05/05/2016 08:10
האם יום חופש בתשלום מוגדר כיום עבודה לכול דבר בעניין לצבירת 186 שעות חודשיות.
חודש שלם שלי מוגדר 186 שעות בחודש זה לקחתי יום חופש בתשלום ובנוסף לזה עבדתי 12 שעות נוספות רצוף שלפיהם אני אמור לקבל שעתיים ראשונות 125% והשאר 150% . המעסיק טוען שלא שאני אמור להשלים ל186 שעות ולכן הוא מחשב לי לפי תעריף רגיל
ואני טוען שיום חופש בתשלום נחשב כיום עבודה בעניין השלמה 186 שעות
נמי
05/05/2016 00:06
נמי 05/05/2016 00:06
שלום, אני מורה חדשה בשנת הסטאז ובתלוש משכורת שלי ירד לי יותר מחצי מהמשכורת תחת התיבה של ניכויים אחרים.
סמל: 625, תאור: עיקול. מישהו יודע מה זה?
אנונימי
04/05/2016 23:43
אנונימי 04/05/2016 23:43
שלום,
רציתי לדעת מה הזכויות שמגיעות אם התפטרתי אחרי 4 שנות עבודה?
סילבי
04/05/2016 19:34
סילבי 04/05/2016 19:34
שלום רב, התחלתי לעבוד ב1.3.16 במקום עבודה, נאלצת לעבור ניתוח וימי המחלה לאחר הניתוח יכולים להגיע ל14 יום לפחות , מי משלם לי על ימי המחלה האלה??
ג'ולי
04/05/2016 19:12
ג'ולי 04/05/2016 19:12
אנו מוגדרות כעובדות בחצי משרה אך בפועל עובדות שעות עבודה של משרה מלאה לעיתים עובדות 6 שע' אך לרוב 8 שע' מהן הזכויות המגיעות לנו אם יש כאלו בתשלום דמי הבראה , קרן השתלמות ופנסיה ? הכל מחשיבים לנו כחצאי משרה ... ומאיזו שעה צריך להחשיב כתשלום שעה נוספת ?
בתאל
04/05/2016 17:42
בתאל 04/05/2016 17:42
שאלה.. ב 1.6 אני חוזרת לעבודה אחרי חצי שנה של חופשת לידה.

במקום עבודה שלי אין משרת אם מוגדרת .. יש את השעת הנקה עד 16:00 ואחרי זה מסתדרים עם המנהלת.. העבודה היא מ 9-18

יש לי שעה נסיעה הלוך וחזור בגלל הפקקים לעבודה..
אם אני חוזרת לעבודה ועוזבת אחרי חודש חודשיים כי לא מסתדרת עם המרחק והשעות מה הזכויות שלי?