פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
אני אמא חד הורית לילדה בת 8, עובדת מזה שנה וחצי בפנימיה קרוב לבית שלי.
באישור ההעסקה שלי כתוב שאני עובדת 40 שעות שבועיות. בפועל אני מגיעה ל 50-60 שעות.
מספר השעות בתלוש אף פעם לא תואם את שעות העבודה שעבדתי בפועל. לדוגמא היה חודש שעבדתי שלוש פעמים 12 שעות רצוף, בתלוש לא מופיעים לי שעות של 150%
יש ימים שאני עובדת 20-30 שעות רצוף, אך אף פעם לא ראיתי שכן מחשבים לי 150% מעבר לעשר שעות.
בתחילת העבודה נמסר לי שאני נדרשת לעבוד במשמרת לילה פעם בחודש (על פי בקשתי, בגלל הילדה) בפועל אני עובדת לילה לפחות פעמיים בשבוע.
כשאני נשארת לילה, מפחיתים לי מהמשמרת 4 שעות שינה, למרות שאני שוהה בבנין של הפנימיה והילדה שלי עדיין עם ביביסיטר, ולא ברור לי אם אני עוברת תאונה בעבודה בשעות אלו, אם אני מפוצה או לא.
מכריחים אותי להשתמש ברכב הפרטי שלי להסעת ילדים, פעם אחרונה קיבלתי נזיפה ממנהל הפנימיה כי סירבתי להשתמש ברכב הפרטי שלי לעבודות הקשורות לפנימיה.
סידור העבודה השבועי מתקבל מאוחר מאוד (ביום ראשון של שבוע הסידור בשעות אחר הצהריים). לאחרונה כשעבדתי במשמרת בוקר התקבל הסידור וגיליתי שאני עובדת רצוף לילה... כמה שעות לפני תחילת משמרת הלילה גיליתי זאת, והייתי אמורה לעשות הכל כדי למצוא סידור לילדה באותו לילה. אמרתי לאחראיתי שאני לא יכולה כך ברגע האחרון, אין לי סידור לילדה, אמרה שזה מה שיש ואת צריכה לקבל את הסידור. אמרתי אני לא זורקת את הילדה שלי ברחוב, אם לא, אני מתפטרת. אמרה לי סבבה תתפטרי, אין לך עבודה אצלי. למחרת ביקשתי מכתב פיטורים, אמרה לי שלא תתן כי אני זו שהתפורתי ובכלל פעלתי בניגוד לחוק כי לא הודעתי 12 יום לפני. אני אגב לא התפטרתי, וזה היה בגלל כל הניצול שאני מרגישה. אני מרגישה שאני מאבדת את הילדה שלי.
אין לי כסף לשלם לעורך דין, ולא יודעת בכלל למי לפנות ולספר על מה שקורה שם. יש הרבה כמוני, צריכים את הכסף בסוף החודש ולא איכפת להם מהשאר.
מה אני צריכה לעשות?
למי לפנות?
האם זה עבירה? כל מ שתיארתי?

אני עובדת בחנות בגדים והמזגן לא תקין והמנהלים לא מתכווים לתקן אותו, נורא חם וקשה מאוד לעבוד כך. הא אני יכולה להגיע לעבודה/להתפטר בדין מפוטר/ לדרוש תשלום ולא להגיע?

אני בשבוע 21 להריון uעובדת בתור קלינאית תקשורת באגודה בה השכר בה הוא שכר שעתי.
עכשיו הגיע הקיץ ומספר המטופלים שלי הצטמצם משמעותית שלא באשמת המעסיק (פשוט אין מטופלים). אולם המשכורת שלי ירדה משמעותית!

רציתי לדעת מה אוכל לעשות לגבי המצב? האם אני יכולה לדרוש את השכר שקיבלתי כל השנה?

האם זה חוקי לחשב את השעות הנוספות בעבודה
בתעריף שכר הבסיס ?

כלומר שעה תשיעית ומעלה מחושבת בתעריף 25 שקלים
כפול 125%או 150 .

במקום מה שהובטח בתחילת ההעסקה
25 ש״ח עבור משמרת בוקר ,
26 ש״ח עבור משמרת צהריים
27 ש״ח עבור משמרת לילה .

רוב המשמרות שעבדה הבחורה היו צהריים ולילה
תודה

שאלתי מעט מסובכת. אני עובדת מאז 8/2014 במשרד על תקן מזכירה/ מנהלת משרד. משכורתי חושבה לפי שכר שעתי אבל בחישוב גלובלי עד לאחרונה, ז"א שבמידה ונעשו איחורים שלא עלו על רבע שעה (בד"כ לא איחרתי מעבר לזה) הם הושלמו על ידי בהוספת זמן בסיום היום. לפני כחודשיים הותקנה תוכנת נוכחות במשרדנו ומאז משכורתי מחושבת שעתית על כל המשתמע מכך (כולל איחורים של 10 דק' וכדומה). במידה ואני רוצה להתפטר כמה ימי הודעה מוקדמת עלי לתת למשרדי וכיצד עלי לנסח זאת למעסקיי?

תודה רבה!

בן זוגי עובד בתחום המסעדנות בתור טבח, בחודש האחרון עבד 242 שעות.
השכר הבסיס שסוכם עימו הינו 40 ש"ח לשעה. היות שהחוק אומר שמשרה מלאה הינה 186 שעות, הרי כל שעה נוספת מעל 186 הינה בגדר שעה נוספת, האם נכון ?
במשכורת האחרונה שקיבל, הוסיפו לו שורה שנקראת "ש. הפסקה" (שורה שלא נתקלתי בה מעולם), אבל - עבור שעות אלה (28.80 שעות) שילמו לו גם 40 ש"ח לשעה.
נראה עפ"י המשכורת המצורפת כי לא משולם לו לפי חוק עפ"י חוק השעות הנוספות, האם הינני צודקת ?

צהריים טובים, שאלה בנוגע לקרן פנסיה.

אני עובדת במקום העבודה שלי כחצי שנה במשרה חלקית.
יש לי קרן פנסיה ממקום העבודה הקודם שלי, לכן ידוע לי שהיו אמורים להתחיל להפקיד לי לאחר שלושה חודשים.. אך המעסיק טוען שרק לאחר חצי שנה.

האם הוא צודק?

שלום רב,
אני עובד במשכורת גלובלית, והחודש הייתי בחופשת מחלה בת שבוע ימים. בתלוש רשום לי שיש לי 81 ימי חופש מחלה,
השאלה שלי היא האם צריכים להוריד כסף עבור חופשת מחלה אם אני עובד משכורת גלובלית ( חודשית).
כי החודש הורידו לי כסף מחופשת מחלה

עבדתי 4 שנים כנני (שמרתי על ילדים במשפחה מסויימת. העבודה חוקית עם ביטוח לאומי והכל). כעת המשפחה אינה זקוקה לי עוד ואני אפסיק לעבוד אצלם.

לפי הבנתי, אני אמורה לקבל 4 חודשים משכורת אחרי שאני מפסיקה לעבוד - בהתאם לכך שעבדתי 4 שנים.
אבל- עבדתי לפי שעות, ובכל חודש השכר שלי היה שונה.

איך אני אמורה לחשב את השכר החודשי שישולם לי לאחר שאפסיק לעבוד? האם לפי החודש האחרון של העבודה? ממוצע חודשים? כמה חודשים יכללו בממוצע? או שיש דרך אחרת?

תודה רבה!

שלום,

עבדתי חודש שעבר בעבודה מסוימת דרך כח אדם.
עבדתי 3 שעות או 4 ועזבתי את העבודה כי הרגשתי אי נוחות ולא חזרתי.

היום הלכתי לכח אדם לקבל את הכסף עבור מס השעות שעבדתי, והם טענו שלא מגיע לי לקבל שום כסף כי עבדתי רק 3 שעות וזאת הייתה התלמדות.

זה חוקי או שמנסים לעבוד עליי בעיניים כי אני נערה?

החברה בה עבדתי עד ה-1.6 לא שילמה לי משכורת של חודש מאי. בחוזה עבודה רשום גג עד ה-9 לחודש ובהעברה לחשבון בנק. הם טוענים שהייתה להם בעיה במערכת והעובדים יקבלו צקים למוטב בלבד ב-14.6 . מאחר ואנני עובדת שם יותר זה נודע לי היום במקרה. המנהלת שלי לשעבר טוענת שזו בעיה שלי שלא ידעתי כי אני בקשר עם העובדות שם. החשבונות יורדים לי ב-15.6 , מה אפשר לעשות? האם זה לא הלנת שכר לפי דיני העבודה?

תודה !

שלום רב! עבדתי כמורה לריקוד בסטודיו במשך 8 שנים כשכירה. בפברואר האחרון, לפי עצת מנהלת הסטודיו הפכתי לעצמאית (עוסק פטור) בתוך הסטודיו והמשכתי ללמד שם. חודשים לאחר מכן באפריל, פוטרתי ללא הודעה מוקדמת וכן נאסרה עלי זכות הכניסה לסטודיו וכן הקשר לא התאפשרה לי גישה אל פרטי הקשר של התלמידים אותם לימדתי. פיצויים לא ניתנו לי ונותרתי מחוסרת עבודה. מה אומר החוק במצב כזה על תשלום הפיצויים? קשה לי להאמין כי העובדה שהפכתי לעובדת עצמאית בחודשיים האחרונים מתוך 8 שנים מונעת את הזכות לקבל פיצויים... אנא האירו את עיני לגבי החוק במצב כזה. תודה רבה!

בחודש מרץ עבדתי כנהג עבור פרילנסר שליחויות ביום השני הוא העביד אותי 12 שעות !! בנהיגה בניגוד למסוכם ואחרי שאמרתי לו במהלך היום שדי כבר וקשה לי
בשעה ה11 באחת הפניות הצמודות כנראה מעיפות לא החזרתי את ההגה עד הסוף והשתפשפתי עם אוטו הבא ממול
עבדתי עוד יומיים [היחס היה מזלזל ולא רציתי להמשיך]בסוף היום הוא אמר לי שנדבר על התשלום בסוף החודש אני רשמתי כל יום את השעות
בעשירי הוא לא ענה אח"כ אמר שאין לו זמן לדבר
ושוב לא ענה
כתבתי לו בוואצאפ מה עם הכסף הוא הגיש חשבון של השעות לטענתו בחשבון הוא קיצץ מהשעות וטען שזה ערך הנזק של כל אחד מהרכבים באונה ושראוי לדעתו שאני אספוג חצי ולכן לא מגיע לי כלום
אני מעדיף להסתדר אתו אבל אין עם מי לדבר
מה אוכל לעשות
תודה

אני כרגע בניכות זמנית של עשרים אחוזים לאחר תאונת עבודה בדרך לעבודה כמטפלת מעון כשבע שנים. מבחינת הביטוח לאומי אני יודעת ומקבלת את זכויותי..דמי פגיעה.. וכו. שאלתי כזאת
מהן זכויותי מצד המעביד כלפי??
רופא התעסוקתי הורה לי לעבוד רק ארבעה שעות ביום עקב עבודתי הפיזית ופגיעתי שלא מאפשרת יותר .טענת המעביד שאין לו משרה מתאימה כזאת..וכן בהוראת הרופא צריך בשעות האלו לספק לי יותר עזרה וכ"ו.
האם המעביד על פי חוק חייב לשמוע לכל ההוראות
וכן בגדול מהם חובות המעסיק כלפי עובדת עם וותק מעל שבע שנים שפתאום נפגעה בדרך לעבודה ???
תודה מראש.

בין2009-2016 התפטרתי במאי 2016 . האם מגיע
לי מענק שמקבלים עכשיו לפי הסכם . מענק 1000 ש"ח במשכורת חודש מאי ואחר כך ב 2017. איך שהבנתי זה מענק על השנים שעבדתי..

אני עובדת בחברה כשמונה שנים. בעוד כארבעה שבועות החברה בה אני עובדת עוברת מקום גיאוגרפי ועקב כך הודעתי על התפטרותי. נשארו לי כ - 8.5 ימי חופשה שאת חלקם רציתי לנצל וחלקם לפדות. ביקשתי מהמנהל יום חופש אחד והוא סירב לאשר לי לנצל יום חופש מימי החופש שצברתי כי אני עוזבת. האם זה מותר?

עבדתי בשמירה חודשיים וקצת .עבודה שלי היתה בלילות .ביקשתי להחליף משמרת לשבוע הקרוב לשעות היום בגלל סיבות אישיות .סירבו אך נאמר לי שיכול לקחת חופש עד סוף שבוע .חזרתי להבודה עבדתי שתי משמרות ושיבצו אותי לעבוד בערב חג למרות שמראש אמרתי שלא עובד לא שבת ולא חגים .יום לפני החג קיבלתי עדכון למשמרת שמצאו מחליף .למחרת בערב חג בשיחה עם מנהל הודיעה לי אל פיטורים

שלום,
ניסיתי להבין מהכתבה אך לא ברור לי כלכך.
המעסיק שלי סוגר באופן קבוע את המשרד בפסח ובסוכות.
גם לבקשת העובדים של להגיע למשרד בימי אלו נענים בשלילה כל שנה.
הוא מוריד לנו על כל החופשות הכפויות האלו ימי חופשה מלאים. ז"א שכ8 ימי חופשה בשנה הינם ימים כפוים.
אפילו לבקשת של לקחת חצי יום חופש על כל יום של חופשה כפויה נענינו בשלילה.
האם החוק מתיר זאת? האם הוא יכול גם לחייב אותנו כל שנה לצאת לחופשה כפוייה וגם לקחת לנו יותר ממחצית מימי החופשה השנתיים על חשבון זה?

אודה לכם על תשובתכם שכן לשאלתו הוא טוען שמותר לפי חוק לעשות זאת.

תודה רבה מראש
אני אני

שלום,
אני עובדת בחברה 8 שנים.
עכשין נמצאת בחודש השני של חופשת לידה .
אני לא רוצה להמשיך בעבודה אחרי חופשת לידה ,מתי אני צריכה לתת התראה מוקדמת למעסיק שאני לא חוזרת? האם מגיע לי משכורת אחת על חןדש קדימה בגלל התראה מוקדמת? במידה ויודיע חודש לפני

אני מחזיק בתואר במדעי המחשב ועובד בארגון ממשלתי גדול.
פורסם מכרז בו נדרש תואר בהנדסה (ללא תחום ספציפי).
נאמר לי שמאחר שמדעי המחשב אינו בתחום מקצועות ההנדסה איני יכול להגיש מועמדות למכרז.
האם הקביעה נכונה?

הנני מועסק כאב בית בבית ספר.(עובד עירייה)
אני חשמלאי מוסמך. רציתי לדעת האם זה מוסיף לי דירוג בשכר המגיע לי?
( לימודי חשמלאי מוסמך דורשים שנת לימודים +3 שנים סטאז').

האם זה תקין כי מעסיק יקזז מתשלום עמלת מכירות לעובד את המע"מ של אותה מכירה?
הרי העובד משלם מס הכנסה, ולא מתקזז עם מעמ על התשלומים וההוצאות החודשיות, אך המעסיק מוריד מעמלת המכירות את המעמ. האם זה תקין? יש חוק לגבי זה?

כיצד מחושב כסום לתנאיים סוציאליים ?
בחודשים אחרונים התברר שסכום המשמש חישוב לתנאיים סוציאליים קטן ממשכורת ברוטו.
סה"כ שעות עבודה היו מעבר לשעות התקן (שעות נוספות) כאשר היו ימים בהם לא עבדתי 8.5 שעות אלא פחות. במשכורת אלה שעות חסר ולא משולמות.
התשובה שקבלתי ממעביד שלפי החוק אסור לו לשלם תנאיים סוציאלים של שעות נוספות ולהשלים שעות חסר. המצב אבסורדי. עובדים שעות נוספות ונפגעים בתנאים סוציאלים. האם זה אכן חוק או חוסר גמישות של מעביד ?

יש לי משפט ב2.8 בבית דין לעבודה,אני צריכה מישהו שייצג אותי במשפט? את הטביעה כתבתי לבד אני מאמינה שיש עוד הרבה דברים שלא קיבלתי (עבדתי כמלצרית מה שהופך למסובך יותר),אשמח ליועץ שיעבור איתי על הטביעה ואם יש דברים שלא נגעתי בהם ואני צריכה לקהל. תודה רבה אשמח לעזרה בקרוב

שלום. אני עובדת בחברת גרירה ושירותי רכב במשך כשנתיים עבדתי במוקד הגרירה במשמרות וסופי שבוע .יצאתי לחופשת לידה וחזרתי למשרת אם בלי ימי שישי ועם ימי שבת ..באותה מחלקה..
העבירו אותי מחלקה אחרי כחודשיים בערך בלי שינוי בחוזה רישמי אבל עם שינוי בשעות ותנאי העסקה כלומר בלי סופי שבוע וכל יום א _ה מ8 עד 16..כרגע אני שוב בהריון בחודש 4 סיפרתי למנהל המחלקה והוא רוצה להחזיר אותי למחלקה הקודמת .האם מותר לו?..ואם כן אני במחלקה החדשה כמעט חודשיים האם מותר להם להחזיר אותי לעבוד סופי שבוע ובשעות אחרות?? .אני רוצה להיכנסלשוחח עם עורכת דין של החברה ..ורוצה לדעת בדיוק למה אני זכאית ומהן זכויותי כך שלא ישחקו איתי ..
האם זה נחשב כהרעת תנאים ..?? ומה עליי לעשות תודה רבה וחג שמח

שלום, אני גננת בגן פרטי.בהריון בחודש אוגוסט נכנסת לחודש תשיעי. בחודש אוגוסט העבוגה מול הילדים היא עד ה5.8 האם תרד לי משכורת במענק לידה? מכיוון שעבדתי 5 ימים במהלך אוגוסט ולא 20 יום כבדרך כלל בחודשים קודמים ?
אשמח לתשובה בהקדם..

ב-28,6,2015 התחלתי לעבוד דרך הפנייה של חברת כח אדם עד לתאריך 15,7,2015 ב- 10,7 קיבלתי שכר על הימים שבהם עבדתי בחודש יוני, כשהגעתי לחברת כח האדם ב-10,8 כדי לקבל שכר על הימים של חודש יולי הנציגה טענה שהם לא קיבלו פירוט שעות ממקום העבודה שזה אומר שלא עבדתי בחודש יולי, הסברתי לה שכן עבדתי וביקשתי ממנה לברר את העניין אז היא התקשרה למעסיק שטען שהוא העביר להם את כל מה שהם אמורים לקבל, הנציגה של חברת כח האדם אמרה שהיא תברר את העניין מול החשבת שכר שלהם שבאותו זמן הייתה בחופשה ותחזיר לי תשובה, תוך כדי ביטול מוחלט של כל הטענות שלי והצגה שלי כשרלטן, היא לא חזרה אליי.
בחודש מאי של 2016 חזרתי לחברת כח האדם בבקשה לבירור חוזר של העניין ואותה נציגה דבקה בגישה ובטענה שלא עבדתי וקיבלתי את כל מה שמגיע לי ושעניין בורר,
אחרי התערבות של נציגה אחרת קיבלתי את מספר הטלפון של המעסיק כדי להסדיר איתו את העניין (מה שלדעתי צריך להיות בתיאור התפקיד של חברת כח האדם במקום או לפחות בנוסף לגישה הפוגענית) ולאחר כמה שיחות(התגובה הראשונה של המעסיק ושל חברת כח האדם הייתה שמי שעבד ומגיע לו שכר לא מגיע אחרי פרק זמן כזה לברר זאת טענה קטנונית להפליא לדעתי לפחות לפני בדיקה יסודית של העניין) ובדיקה התברר שהמעסיק לא העביר לחברת כח האדם את פירוט השעות ולכן לא קיבלתי שכר כשחזרתי לחברת כח האדם הנציגה אמרה לי שהמעסיק העביר את הפירוט ואוכל להגיע לקבל את השכר ב-9,6,2016.
השאלה שלי היא מהם הזכויות שלי לנוכך מחדל כזה?

העיפו אותי הביתה בגלל איחור שהודעתי איך שהגעתי לאולם הוא אמר לי ללכת בגלל שאיחרתי זה בסדר ?

קיבלתי קרן השתלמות מהמעסיק
אני מפריש 2.5%
המעסיק מפריש 5%
האם המעסיק חייב לשלם לי 7.5%
לשמור על יחס 1:3?

העסק הוא משפחתי

שלום רב,

רציתי לדעת האם לסטודנט שמועסק במסגרת משרת סטודנט במשרה חלקית כשלושה פעמים בשבוע במוסד להשכלה גבוהה יש זכות לדמי מחלה עבור ימי מחלה ואם כן כמה ימי מחלה מגיעים לו בשנה ומה התשלום עבורם.

תודה מראש על התשובה.