פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עובד שכיר שעבר תאונת עבודה (והוא מחוסר הכרה).
האם חובה על המעביד להעביר טופס 250 של הביטוח לאומי לעובד או שזו חובת העובד ורק כשפונה למעביד בבקשה לקבלת הטופס המעביד ימלא הטופס?
(העובד או האפוטרופוס שמונה לו).
תודה.

שלום איילת

זאת חובה של המעסיק.

בהצלחה

התוכל בבקשה להפנות אותי היכן זה כתוב- שזו אחריות המעסיק לתת לעובד טופס 250 מבלי שהעובד פנה אליו.

ילדתי 4/5/2016 ניתוח קיסרי שאלה ראשונה שלי כמה ימים אמורים לשלם לבעלי מעבודה על שנולד בן דרך הגב הוא עובד כוח אדם? ושאלה שנייה האם במקום אמא אבא יכול להיתפטר מעבודה שלו עקב טיפול בילד ולקבל פיצויים?

שלום לך

קראי את הכתובות המופיעות באתר זה בנושא התפטרות לצורך טיפול בילד וחופשת לידה לגברים ותקבלי מענה מלא לשאלותיך.

בהצלחה

שלום רב
לאחר שנת שבתון ושלוש שנות חלת מאושר
חזרתי למשרד החינוך בבקשה לחזור ללמד.
בתקופה בה הייתי בחלת עברתי ממחוז צפון לתל אביב והתקבלתי לעבודה כמחנכת בחינוך המיוחד. בתקופה שלפני החלת היתה לי משרה מלאה (100% ואף יותר) כאשר שבתי לעבודה נשמרו לי הזכויות הפנסיוניות והוותק לא נחשב בתקופה שלא עבדתי.
כעת אני כבר שלוש שנים באותו תפקיד (מחנכת) ועדיין לא חזרתי להיקף המשרה שלי ( שעומד כעת על 87%)
האם משרד החינוך מחויב לשמור לי על היקף המשרה (100%) ? מרגישה כי זכויותי נפגעו. אנא תשובתכם. בברכה ותודה מראש, טלי.

שלום טלי

אכן, יש חובה חוקית לשמור על היקף המשרה שלך, כפי שהיה לפני ההריון.

בהצלחה

התפטרתי מהעבודה לאחר שנה, האם מגיעים לי פיצויים וכמה ימי חופשה מגיע לי במשכורת?

שלום רב!

אשמח אם תואילו לבדוק עבורי לכמה ימי חופשה זכאי עובד בענף החשמל והאלקטרוניקה נכון להיום.
מעסיקי טוען שמגיע לי 10 בלבד, מה שלא נראה לי הגיוני.
אם תוכלו גם להפנות אותי למקור המעודכן - אודה לכם מאד.

בתודה מראש
שוקי

האם אני זכאי לדמי הבראה, פוטרתי לאחר 11 חודשים?

בוקר טוב,

שאלה בבקשה אם הייתי צריכה לקבל משכורת ב-10 לחודש אומנם לא סכום בשמים בכלל אבל עדיין היה עוזר לי מאוד..:))

מ-13 לחודש היא כל יום אומרת שהיא תחזור אלי לגבי הצ'ק ולא חוזרת ב-25 לחודש היה לי טיול שהכסף הזה היה עוזר אמרה עושה הפקדה לבנק ולא היה.

אתמול התקשרתי אמרה שהיא תבדוק את זה ולא חזרה. זאת לא הלנת שכר? יש מה לעשות?

אשמח לעזרה, נגמרו לי ימי המחלה מהעבודה שבוע 37+ וכבר לא מסוגלת לעבוד, קיבלתי מהרופא אישור מחלה, מתכוונת לשבת בבית עד למשוער שהוא באמצע ספטמבר ( עם אישורי מחלה שאני יודעת שלא ישלמו לי).

השאלה שלי היא איך זה מבחינת המענק לידה של ביטוח לאומי מסתכלים על שלושת החודשים האחרונים שבהם כן עבדתי? למרות שגם הם לא מלאים כי היו לי הרבה ימי מחלה. יש לציין שאני באותה עבודה 4 שנים.

אני נמצאת כרגע בחופשת לידה שהתחילה ב 22.3
לפני הלידה עבדתי במקום עבודה חדש ונכנסתי להיריון מספר ימים אחר כך, כך שיוצא שבמועד הלידה עבדתי 9 חודשים באותו מקום עבודה.

עד עכשיו המשכתי לקבל תלושים ממקום העבודה כיוון שעדיין משולמות לי עמלות שמגיעות לי מתוקף עבודתי בתקופה של לפני חופשת הלידה ובנוסף שולמו לי גם דמי הבראה כיוון שעד עכשיו נצבר לי וותק ועברה שנה מלאה (התחלתי את עבודתי בחברה ב 22.6.15)

בתלוש האחרון שקיבלתי על חודש יולי מצוין כי זה תלוש לחופשה ללא תשלום ומצוין כי תאריך הפסקת העבודה הוא 28.6

שאלתי היא האם אני זכאית לחופשת לידה של 14 שבועות או 26 שבועות? יש לציין כי אף אחד לא פנה אליי מהחברה לברר מתי אני חוזרת מחופשת הלידה ואני רוצה לקחת חופשת לידה של חצי שנה כלומר עד ה 22.9

בנוסף אני לא מעוניינת לחזור לעבודה בחברה, האם אני צריכה לתת חודש התראה למרות שאני בחופשת לידה? ואם ציינו בתלוש שמועד הפסקת העבודה הוא 28.6 האם זה נחשב כמועד סיום עבודה מבחינת ביטוח לאומי ונצבר לתקופת ההמתנה של 90 הימים או שמועד סיום העבודה יחשב רק מיום הודעתי על ההתפטרות בפועל?

תודה רבה מראש!

במידה ואני עבדתי לפני החל"ד שמונה שעות חמש פעמים בשבוע האם זה נחשב משרה מלאה והאם אני זכאית לשעת הנקה? המנהל טוען זה נחשב משרה חלקית לכן לא מגיע חייבת לציין שכיום הוריד לי גם חצי שעה בהגעה בבוקר. במידה וכן מגיע מה אני צריכה לעשות להתפטר או מה ? במידה וזה עילה לתביעה איך מה אני צריכה לעשות על מנת להוכיח?

כעיקרון, יש לי 21 ימי מחלה (ועוד 5 ימי חופשה בתשלום) לפי התלוש.

אשמח לדעת איך זה עובד - ימי המחלה שלי מתחילים מהשבוע, ה 1.9 - יום חמישי (הרופא נתן לי שבועיים ואמר לי לחזור בהמשך ולקבל עוד.. כמה שאצטרך).

אני יודעת שהיום הראשון הוא ללא תשלום, היום השני הוא בתשלום של 50% והחל מהיום השלישי זה 100% שכר.

יש לי כמה שאלות:

1. ימי שישי ושבת נחשבים כימי מחלה? (ז"א, יורדים לי מסך ה 21 ימים?)

2. במידה וזה "פוגע" לי בשכר (כי יום אחד ללא תשלום ויום נוסף ב 50%) - האם זה יפגע לי גם בדמי הלידה? (לפי מה שהבנתי מחשבים 3 חודשים אחרונים של עבודה..)

3. האם יש משהו מיוחד שאני צריכה לקבל מהעבודה \ רופא בשביל לקבל את דמי הלידה מביטוח לאומי בגלל שהייתי בימי מחלה? (אני אשמח להכין הכל מראש כי אין לי מושג אם יהיה לי כוח ופנאי להתעסק בזה אחרי הלידה)

תודה!

1- תשלום של פנסיה, ביטוח לאומי וכו׳ לאישה שנמצאת בחופשת לידה (כולל הארכה על חשבונה), המעסיק צריך להמשיך ולשלם כל חודש או שהוא יכול לבחור ולשלם זאת מהמשכורת הראשונה לאחר החזרה מחופשת לידה?

2- צבירת וותק, האם הוותק אשר נצבר הוא רק עבור שלושת חודשי חופשת הלידה או גם עבור החודשים שבהם החלטתי להאריך את חופשת הלידה על חשבוני?

אני כותבת עכשיו מכתב התפטרות רשמי ראיתי את הדוגמאות באתר, יש לי שאלה לגבי הסעיף של "התפטרותי תכנס לתוקף ב.." אני חייבת להוסיף את הסעיף הזה? מה לכתוב בו? (אני עובדת פה שנתיים ואני לא יודעת אם אני נחשבת כעובד שעתי או חודשי) השנה מתחילה עוד יומיים..אני רוצה לעזוב כמה שיותר מהר, האם אפשר להוסיף במכתב הרשמי שבמידה והדבר אפשרי אשמח לסיים בתאריך מוקדם יותר? בשלושת השבועות האחרונים הייתי בחופש במקום העבודה.
אשמח לתשובה ממי שיודע כדי שאוכל סוף סוף להגיש את המכתב.

בוקר טוב

מכר שלי התחיל לעבוד לאחר מס' חודשים שהיה מובטל וקיבל דמי אבטלה .

ביום הראשון לעבודתו היה צריך לפנות ארגזים , במהלך הפינוי הרגיש כאב חד בגב . המכר התעלם מהעניין במשך 3 ימים הראשונים למרות הכאבים המשיך לעבוד . אך לאחר 3 ימים הרגיש כבר לא מסוגל בכלל לקום וללכת ומאז שכב במיטה .

יש לציין שיום לפני תחילת העבודה חתם בלשכה בפעם האחרונה ( זה יום חתימתו בלשכה ) ולא הספיק להודיע בביטוח לאומי כי התחיל לעבוד .

מאז כבר 10 ימים בבית ( מתוכם 6 ימי עבודה ) . מה עושים עכשיו , כרגע עדיין בבית עם עוד 3 ימי מחלה .

מי משלם לו על ימים אלו ? והאם זה תאונת עבודה ? בעבודה דיווח לבוס בעניין . מחכים לו שיחזור אבל לא בטוח כמה זמן עוד יחכו .

להזכיר שמדובר בעבודה חדשה ואין לו ימי מחלה .
מה זכויותיו במקרה זה .

תודה

שלום,

אישתי בהיריון בחודש השלישי. היא עובדת במשרד עורכי דין.

היא פוטרה בחודש השלישי להיריונה. עם וותק בעבודה של 6 חודשים.

האם הוא נדרש לאישור מהתמ"ת על מנת לפטר אותה? ניתן לתבוע כספית (לא השבה לעבודה).

העו"ד מהמשרד טען כי אין חובה באישור מאחר ולא חלפו 5 חודשים, לפי המידע ברשת, הוא מטעה.

דעתכם?

מקום עבודה שעובדים בו במשמרות של בוקר צהריים ולילה, וסידור העבודה יוצא אחת לשבועיים.

לאחרונה קיבלנו הודעה האומרת "עובד שקיבל ימי מחלה למספר ימים לא יקבל תשלום עבור ימים שבהם הוא לא שובץ".

שאלתי היא מה דינו של עובד אשר עבר ניתוח ונדרש לנוח שלושה שבועות בבית, יכול להיות שחלק מהמחלה יחול על חלק מהסידור עבודה המוכן, אך הבעיה היא על מספר שבועות שבהן הסידור עבודה עדיין לא מוכן. עובד כזה מראש לא ישובץ לסידור העבודה אי לכך לפי ההוראה החדשה גם לא יקבל תשלום עבור ימי המחלה שבהם הוא לא שובץ, האם זה חוקי?

וגם א"כ האם זה חוקי לבקש שההנחיות החדשות יחולו על עובדים חדשים אשר יגיעו בהמשך ולא על עובדים שהתרגלו לנוהל מסויים מספר שנים?

אשמח לקבל גם מקור לחוק על מנת להראות למעסיק.

תודה

אבא שלי עבד חודש בעבודה ובתוך החודש הזה הוא שבר את הרגל .

הוא היה בחופשת מחלה כתוצאה של תאונת עבודה.

לאחר מכן הוא פנה לחברה והם הודיעו לו שהם מצטערים ואין לו מקום בעבודה ולמעשה התנערו ממנו כתוצאה מכך הוא ישב בבית כחצי שנה בשביל להחלים, ובזבז המון כסף כי לא יכל לעבוד.

השאלה שלי האם ניתן לתבוע ואם כן האם אני צריך עורך דין או שניתןו לעשות זאת לבד?

אבא שלי עבד בארץ במשך 11-12 שנים. מאז עזבנו לקנדה, בשנת 2003, וההורים גרים בקנדה כבר 14 שנים.
אם אני לא טועה, ביטוח לאומי מתחילים לשלם פעם בחודש קצבת זקנה / פנסיה כאשר אדם מגיע לגיל פנסיוני (הדגש על ביטוח לאומי ולא הפנסיה מהעבודה).

האם ניתן לסדר את זה כך שאבי יוכל לקבל את הכספים שמגיעים לו מביטוח לאומי פעם בחודש לחשבון בקנדה? הרי בסופו של דבר זה כספים שמגיעים לו.

ועוד שאלה- הוא מגיע עוד מעט לביקור בארץ. כאשר עזבנו את הארץ ב 2003 עזבנו בצורה מסודרת בעזרת עורך דין והדרכון הישראלי - כלומר ישנם רישומים תקינים שעזבנו את הארץ, אך בכל זאת אני פוחדת שאם אקח אותו לביטוח לאומי להסדיר את התשלומים שמגיעים לו יגידו לו שבגלל שהוא גר בחו"ל 14 שנים הוא זה שחייב כספים לביטוח לאומי ויכריחו אותו לשלם חוב.

מה עושים? תודה לכולם.

בן הזוג שלי עבד כשמונה חודשים במקום עבודה מסויים. באחד מתלושי המשכורת הוא הבין כי הורידו לו 1500 שח על תאונה שלכאורה עשה. אין דוח תאונה, אין תיעוד, אין להם מושג על מה מדובר ואף אחד לא נותן תשובות. לפני כחודש הוא התפטר ממקום העבודה ובדק את קרן הפנסיה שלו. הם טוענים כי הפנסיה הופרשה למקום מסויים אך כשבן הזוג שלי בירר איפה הכסף וכמה יש לו, התברר שאין בקופה כסף.

הם טוענים שהופרש הכסף ושתלושי המשכורת מוכיחים זאת אך בחברה שהם שולחים אותו אליה, טוענים שאין כסף. הם נמנעים מלספק תשובות. הסיפור נגרר כבר כחודשיים.

מה הייתם ממליצים לו לעשות?

תודה

מקרה קצת מוזר- ב2014 עשיתי תיאום מס במס הכנסה, סך הכול בשביל חודש אחד. פתאום השנה התחילו להגיע בדואר מכתבים המאיימים בקנס מכיוון שלא מילאתי דוחו"ת. אחרי 4 ביקורים מתישים במס הכנסה התברר לי שפתחו לי תיק של עצמאית. מעולם לא הייתי עצמאית או היה לי עסק. תמיד הייתי שכירה. מישהו יודע מה עושים במצב כזה? או אם אני צריכה לשלם את הקנס אפילו שהם טועים?

אם אני בחופשה ממקום העבודה ובמקום העבודה ישנם 3 ימי היערכות לקראת השנה החדשה בגן (ימי ניקיון וסדר) שעות העבודה הם מ 8-16.

האם המעסיק מחוייב לשלם סבסוד ארוחות או תשלום בעבור מזון משהו כזה או לספק ארוחה? אציין כי ישנה הפסקה שאנחנו יכולים לקחת מתי שאנחנו רוצים כמובן שזה יגזול מלסיים את העבודה בזמן הנקוב אך בכל זאת לא לוקחים הפסקה....(למרות שמשלמים עלייה כשעת עבודה לכל דבר ועיניין)

שלום
אני עובד במסעדה מעל לשנתיים והשכר שלי היה משכורת מינימום פלוס טיפים. בעל הבית נקלה לקשיים כלכליים והחליט לשנות את אופן השכר, שהמשכורת תשולם מהטיפים שלי . רציתי לדעת אם זה הרעה בתנאי ומהלך חוקי לשנות את הסכם העבודה שלי?

שלום

אני עובדת שכירה במסגרת משרה מלאה כבר שנתיים וחצי בסופר מרקט ביישוב מגורי. המעסיק שלי לא משלם לי כסף לפנסיה ואומר שהוא משלם לי שכר גבוה יותר משכר מינימום ולכן אני אמורה לדאוג לפנסיה שלי. מאחר ומקום העבודה חשוב לי ואני לא יכולה להרשות לעצמי להסתכסך איתו, אין לי מושג מה לעשות.... במיוחד אחרי שקראתי בפורטל שלכם שהוא חייב לשלם לי פנסיה. מה אתם מציעים לעשות?

אחרי 9 וחצי שנים של עבודה, וכמה תעודות הצטיינות שקיבלה במהלך השנים, מעסיק בא בטענה לעובדת שאינה עובדת את כל השעות שצריכה, המשכורת תמיד הייתה גלובלית והמעסיק מעולם לא ניהל יומן נוכחות.
אחרי דין ודברים בין המעסיק לעובדת שטוענת בתוקף שכן עבדה את כל השעות שהייתה צריכה לעבוד (3 שעות ביום המחולקות, חצי שעה בבוקר + שעתיים וחצי אחר הצהריים - מדובר בעבודת ניקיון משרדים אצל לקוח - המעסיק הוא קבלן), המעסיק דרש שתוסיף שעה כל יום לעבודתה ושתחתים שעון נוכחות, העובדת, בצורה אימפולסיבית דרשה לסיים את עבודתה באותו הרגע, המעסיק הסביר לה שהיא צריכה לתת חודש הודעה מוקדמת, אחרי דין ודברים נוספים, לטענת העובדת, המעסיק הבטיח לה מכתב פיטורים בסיום יחסי עובד-מעביד ואת כל הזכויות המגיעות לה (יש לציין שהעובדת בגיל פרישה והיא גם ככה זכאית לפיצויי פיטורים מלאים). הסתיימות יחסי עובד-מעביד, מעסיק מסרב לקיים את הבטחתו למכתב פיטורים, מסרב לשלם פיצויי פיטורים ומסרב לשלם את תגמולי הפנסיה שלא העביר כל השנים לקרן הפנסיה בטענה שהיא לא עבדה את כל השעות במהלך תקופה ארוכה מאוד והיא קיבלה שכר מלא כל אותו הזמן, יש לציין כי בחודש האחרון לעבודתה - בתקופת ההודעה המוקדמת - היא נדרשה להחתים שעון נוכחות אבל כבר זילזלה לדבריה ובאמת לא עשתה את כל השעות והמעסיק קיזז לה בסוף החודש על השעות שהיא לא עבדה מהמשכורת.

סיכום:

1. במשך 9.5 שנים המעסיק לא ניהל יומן נוכחות ושילם שכר גלובלי.

2. במשך 9.5 שנים המעסיק לא הפריש כספים לפנסיה בכלל

3. במשך 9.5 שנים המעסיק לא נתן לעובדת חופשה בפועל אלא פדה לה את ימי החופשה בכסף אחת לשנה.

4. המעסיק מסרב לשלם פיצויי פיטורים למרות שהתפטרות בגיל פרישה מזכה בפיצויים מלאים.

* המעסיק מצידו טוען שהחודש האחרון הוא הוכחה לכך שלא עבדה אף פעם את כל השלוש שעות ביום וקיבלה שכר ביתר במשך תקופה מאוד ארוכה.

האם יש לעובדת קייס לתביעה? האם יש למעסיק קייס לתביעת העובדת?

שלום, צריכה עזרה של מביני עניין בדיני עבודה.

עבדתי יומיים במקום עבודה מסוים שרק נפתח.

לטענותיו של בעל הבית לא מילאתי טופס 101 ולכן לא הונפק תלוש ולא קיבלתי 200 שח משכורת
כעת עבור שנתיים ! הוא לא מוכן לשלם את הביטוח הלאומי בטענות משונות כמו "לא הגיעה למשמרות ועזבה את מקום העבודה אחרי יומיים"

יש לציין שכל ההתנהלות הינה בכתב או מול משרד רו"ח של הנ"ל ללא שום התייחסות שלו מולי.

את התלוש והמשכורת שהמציא (כמובן נמוכה הרבה ממה שתואם ותועד) הכין בלית ברירה.

האם יש עילה לתביעה ?? מה כדאי לי לעשות ?

שלום!
יש לי שתי שאלות שאשמח לעזרה:
1. בן זוגי התפטר ממקום עבודתו כשהוא אינו חתום על סעיף 14. לכן, מקום עבודתו פנה לחברת הביטוח לדרישת כספי הפיצויים. נאמר לנו כי מאחר ואחת הסיבות (אם לא העיקרית) הייתה מעבר דירה ייתכן וגם ללא הסעיף יש לו זכות לקבל את הפיצויים. מקום העבודה הקודם שלו טוען שאין לו קייס מאחר והמעבר לא היה בעקבות נישואים או כי אנחנו לא מוכרים בציבור.
האם מקום העבודה צודק?
2. מה שמביא אותי לשאלה, ממתי אנחנו נחשבים ע"פ חוק לידועים בציבור?* אשמח לציין כי ביום האחרון לעבודתו במקום, סגרנו שנת מגורים משותפים (כמובן שלפני כן היינו בזוגיות).

*כיום אנחנו מאורסים.

אשמח ואודה לכל מענה שיעזור לנו בנושא מאחר והכסף הזה ממש יעזור לנו.
תודה!

אחי הקטן (19) עובד במכון כושר מזה כעשרה חודשים. נערך לו שיחת שימוע לפני כשבועים בה הוצגו לו הערות לשיפור והוחלט להשאירו בעבודה. מאז הוא לא שובץ במשמרות, אך גם לא פוטר.
אציין כי הוא ממשיך להתאמן ללא תשלום כהטבה לעובדי חדר הכושר-ראיה נוספת לכך שלא פוטר.
מה הדין?
האם עליו לבקש מכתב פיטורין? חשבתי שיהיה נכון "שיגרור" את המצב הקיים עוד כשבועיים כדי להאריך את תקופת "עבודתו". האם לפי הדין הוא זכאי לפיצוי כלשהו.
אודה לתשובתכם.

ערב טוב

קיבלתי אירוע מוחי לפני חודשים וחצי.אני משוחרר מבית חולים כבר חודש ונתנו לי חופש מחלה לשלושה חודשים.
אני נימצא במבטחים הישנה כך שאני אמור לקבל את חופש המחלה מהם ולא מהמפעל.

היתי אצל רופא תעסוקתי והוא קבע שאני יכול לנסות לעבוד חודש- בחצי משרה עם הגבולות.

אני שואל אם מותר לי לעבוד בזמן חופש המחלה? ואחרי חופש המחלה אם אני עובד חצי מישרה מי משלים לי את החצי השני?

אני עובד במקום עבודה כחצי שנה, בתור נציגת משכנתאות. כחלק בלתי נפרד מעבודתי אני מקלידה המון, תוך כדי השיחה. בחודשיים האחרונים החלו לי כאבים ביד באזור האמה. הלכתי לרופא והתגלתה לי דלקת. סיבת הדלקת היא ההקלדות המרובות שלי בעבודה. כחלק מהטיפול קיבלתי זריקה אשר העלימה לי את הכאב כמעט לחלוטין. בכל הזמן הזה בעבודה שלי היו שותפים לכל מה שקורה, המשכתי לעבוד למרות שקיבלתי חופשת מחלה כי ידעתי כמה שהם צריכים אותי. במקרים בהם חזר לי הכאב השתדלו להתחשב בי בעבודה כמה שיכלו, לדוגמה:אם היו לי כאבים ממש חזקים אז נאלצתי לקום וללכת כי לא יכולתי להמשיך להקליד, מתלמדות אשר ישבו איתי בהאזנות הקלידו במקומי ולמדו את העבודה. לצערי, בשבועיים האחרונים הבנתי שפגה השפעת הזריקה והכאבים חזרו. התייעצתי עם הרופא וכנראה שאקבל שוב זריקה כחלק מהמשך הטיפול ובינתיים הוא נתן לי תקופת מחלה ועדיין המשכתי להגיע לעבודה. בעבודה שלי לא מתלהבים מכל התמשכות הבעיה הזאת והמנהל שלי החליט להודיע לי שלא אכנס לקורס שמתחיל בקרוב (קורס שאני מיועדת לו מיומי הראשון בעבודה) ושמחר תהיה לנו שיחת שימוע שסביר להניח תוביל לפיטורים.

האם זה חוקי?

שואלת עבור חברה: חברתי עובדת בחברה גדולה המבקשת התראה מראש של לפחות שבועיים על יום חופש והודיעה חודש מראש על אזכרה של אמא שלה והעבודה אינה מסכימה לשחרר אותה עקב נסיעת חו"ל של הרבה עובדים. האם מותר למנוע מעובד ללכת לאזכרה ומה ניתן לעשות במידה ולא ישחררו באותו היום ואינה מתכוונת להגיע באותו היום.תודה לעונים