ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
סבטה
21/08/2016 14:52
סבטה 21/08/2016 14:52
שבוע טוב.
שאלה רק למנהלות או למי שבטוחה לגבי העניין.
ילדתי ב 26/2 הודעתי למנהלת שלי שאני חוזרת לעבודה ב1/09/16. אני מרגישה שהיא רוצה להעביר אותי סניף אבל היא עדיין לא יצרה איתי קשר לא לגבי העברת סניף ולא לגבי סידור עבודה.

השאלה שלי היא כזאת . אם הם מחליטים להעביר אותי סניף ולא הודיעו לי מראש והחלטתי להתפטר לטובת גידול הילד , אני חייבת לתת להם חודש עבודה במקום שהעבירו אותי?

אני עובדת בחברה 4 שנים
תודה
עורך דין
22/08/2016 16:13
עורך דין 22/08/2016 16:13
שלום סבטה

להתפטר לצורך טיפול בילד את יכולה בכל מקרה, בטרם הגיע הילד לגיל 9 חודשים. באשר להעברתך האפשרית לסניף אחר לאחר שובך מחופשת הלידה, יכול בהחלט להיות כי המדובר על הרעת תנאים אסורה שכן למעסיק אסור לשנות את תנאי העבודה שלך לעומת אלה להן הורגלת בטרם צאתך לחופשת הלידה.

אם המעסיק אכן יחליט להעביר אותך לסניף אחר ובניגוד לרצונך, פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם תתני תשובה ו/או לפני שתחליטי כיצד לפעול.

בהצלחה
אורטל
21/08/2016 14:52
אורטל 21/08/2016 14:52
שלום לכולם.
פוטרתי מעבודתי ובשיחה עם המעסיקה, היא הודיעה לי שאשלים את הלו"ז שנשאר לי מכורח 'הודעה מוקדמת'..
אתמול, הייתי אמור להגיע לעבודה אך נפצעתי והודעתי שלא אוכל להגיע(הרופא נתן לי חופשת מחלה).. והיום, אני שם לב שמחקו אותי מהמשמרת, שהייתי אמור להגיע אליה מחר. ובכך גם פגעו בהודעה המוקדמת, וגם מנעו ממני לקבל 50% מהשכר, שהיה מגיע לי בעקבות המחלה.
מה ניתן לעשות?

תודה על העזרה
עורך דין
22/08/2016 16:10
עורך דין 22/08/2016 16:10
שלום אורטל

המעסיק לא יכול להחליט לבטל או לוותר על ימי הודעה המוקדמת שמגיעים לך לפי חוק. במקרים בהם המעסיק מחליט משיקוליו הוא לבטל את המשמרות שלך או לוותר לחלוטין על הופעתך לעבודה בתקופה המגיעה לך לפי חוק, עליו לשלם לך את השכר המגיע לך בכל מקרה.

בהצלחה
רוני
22/08/2016 14:01
רוני 22/08/2016 14:01
האם ישנה הגדרה בחוק מהי משרה מלאה לעצמאי?
אני עובד במשרד החינוך ואישתי עצמאית. במשרד החינוך ביקשו מסמך מרואת החשבון שאישתי עובדת 100% משרה. רואת החשבון כתבה במסמך כי היא עובדת 43 שעות שבועיות. במשרד מתעקשים שיהיה רשום 100%. האם יש הגדרה למשרה מלאה לעצמאי?
עורך דין
22/08/2016 15:02
עורך דין 22/08/2016 15:02
שלום רוני

עצמאי אדון לעצמו ומנהל את סדר היום ושעות העבודה שלו לפי העולה על רוחו ולפי הסכמות מול הספקים. החוק מסדיר את יחסי העבודה של העובדים השכירים בלבד.

בהצלחה
משה
22/08/2016 13:02
משה 22/08/2016 13:02
אני עצמאי ויש לי קופת גמל במגדל מקפת
התחלתי לעבוד גם כשכיר.
האם המעביד צריך להפריש לי לפנסיית חובה החל מהיום הראשון או לאחר חצי שנה?
קארין
21/08/2016 14:40
קארין 21/08/2016 14:40
בכל תקופת העבודה אצל המעביד ניתן לנצל רק 90 ימי מחלה?

כלומר, מה קורה אם מישהו עבד אצל המעביד 7 שנים וניצל 64 ימים, הוא יוכל לנצל בעתיד רק 26 ימים?

(א) תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה מלא שהעובד עבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה החל מהיום שבו חל עליו חוק זה ולא יותר מ-90 יום, בניכוי התקופה שבעדה קיבל העובד דמי מחלה על פי חוק זה.
עורך דין
22/08/2016 12:44
עורך דין 22/08/2016 12:44
שלום קארין

אכן החוק קובע כי ניתן לצבור עד 90 ימי מחלה בלבד.

בהצלחה
עדי
21/08/2016 14:35
עדי 21/08/2016 14:35
שבוע טוב

נגיד חתמתי על חוזה עבודה בעבודה מסויימת (נגיד הוט) ובחוזה כתוב שאם עוזבים בתוך חצי שנה מחוייב לשלם לחברה 1,000 ש"ח.

שבוע לאחר תחילת הקורס לא הגעתי לקורס יום אחד עקב יום מחלה. החברה כיוייכול הפסיקה לי את העבודה. האם אני צריכה לשלם להם על כך "שעזבתי"?

והאם הם מחוייבים לשלם לי את השבוע שבו הגעתי יום יום להכשרה ?!

בעקרון כתוב בחוזה שעל החודש הכשרה משלמים...
עורך דין
22/08/2016 11:23
עורך דין 22/08/2016 11:23
שלום עדי

ההגיון אומר שאם לא השתתפת בקורס ההכשרה אין סיבה לשלם עבורה.

בהצלחה
אלינה
22/08/2016 11:16
אלינה 22/08/2016 11:16
עתידה ללדת בדצמבר.

במידה והפסקתי לעבוד במקום עבודה לאחר שנת עבודה שם ומיד מתחילה לעבוד בעבודה זמנית עד הלידה (יצא לי כ-3 חודשים לעבוד שם), זה משנה לביטוח לאומי שעברתי למקום עבודה אחר? ואם השכר הוא יותר גבוה בעבודה השניה, יחשבו לפי הגבוה יותר או ממוצע של כל התלושים שאגיש? וכמה תלושים צריך להגיש סה״כ של שני המקומות?

תודה!
אסיה
22/08/2016 11:06
אסיה 22/08/2016 11:06
היי
עד עכשיו קיבלתי ממקום עבודתי דמי הבראה בחודש אוגוסט.
היום הודיעו לי שיכניסו לי את הדמי הבראה עד חודש דצמבר(ללא תאריך מדויק)
ובנוסף הודיעו לי שיכול להיות שיעבירו לי את זה בשני תשלומים.
האם זה חוקי לעקב את הדמי הבראה אחרי חודש אוגוסט? והאם בגלל שהמעסיק לא הפריש לי כל חודש מהדמי הבראה בשנה הזאת הוא יצטרך להכניס לי הכל בבת אחת או שזה בסדר לחלק אותם לשניים אחרי חודש אוגוסט?
אסיה
22/08/2016 10:59
אסיה 22/08/2016 10:59
שלום לעורכי דין,

שאלה, אבא שלי עובד במפעל כבר 11 חודשים כרגע הוא בחופש מחלה כבר 22 ימים.
רופא משפחה קבע לו שהוא אינו יכול להמשיך לעבוד מטעמי בריאות באותה עבודה.

1. עם הוא מתפטר האם מגיעים לו פיצויים?
2. עם ברגע שהוא יחזור מחופש המחלה יפטרו אותו האם חייבים לשלם לו פיצויים?
דיאנה
22/08/2016 10:58
דיאנה 22/08/2016 10:58
שלום לכולם

שאלה לי בנוגע לענייני עבודה בקשר להחתמת אצבע.

האם זה חוקי שעובד מחתים אצבע בכניסה ויציאה ממשמרת ומקבל שכר רק על שעות מסוימות שנקבעו מראש ולא לפי השעה שהחתים אצבע?

מדברת על מצב ששלא הזהירו אותו מראש שאלה הן השעות הקבועות ואם נשארים מעבר אז לא מקבלים תשלום, ויוצא שהוא עבד לחינם מה שנקרא.

אשמח לתשובות.

מאוד חשוב לי לדעת.
פיצויים 21/08/2016
קרן
21/08/2016 23:30
קרן 21/08/2016 23:30
שלום רב,
הנני עובדת במפעל אריזה ובארבעה חודשים ראשונים עבדתי כדרך כל אדם ולאחר תקופה של ארבעה חודשים ראשונים הנני עובדת כדרך החברה, בעוד חצי שנה אהיה בעבודה כשנה וחודש .. האם יכולה לקבל פיצויים כעבור שנה וחודש לאחר פיטורין מהעבודה ע״י המעסיק גם כאשר עבדתי כשנה וחודש בעבודה ובארבעה חודשים הראשונים כדרך כח אדם ? תודה !
דורית
21/08/2016 22:49
דורית 21/08/2016 22:49
אני בעלת גן והעסקתי עובדת שעתית לתקופה של כחצי שנה. פיטרתי את העובדת באופן מיידי (מהיום להיום), עקב התנהגות בלתי-הולמת - היא הכתה עובדת אחרת. כמה עלי לשלם לה? האם מגיעה לה תוספת תשלום מעבר לימים שבהם עבדה בפועל? האם העובדה שהתנהגה באופן בלתי-הולם מצדיקה פיטורים מיידיים?
נטלי
21/08/2016 21:50
נטלי 21/08/2016 21:50
אני עובדת כמוכרת 5 שעות ביום 6 ימים בשבוע שעבודתי מצריכה עמידה ממושכת ורצופה על הרגליים, פתיחת קרטונים וסידור הסחורה במדפים. מה גם שכל סוף שנה ספירת המלאי מוטלת עליי בלבד למעט מדפים עליונים שאין באפשרותי להגיע גם עם סולם. וברצוני לדעת האם זכאית לזמן הפסקה לסיגריה, קפה וישיבה קצרה? אודה לתשובה בהקדם.
יאיר
21/08/2016 21:35
יאיר 21/08/2016 21:35
שלום רב,
אחי הצעיר התחיל לעבוד ב1/08 אשתקד במשלוחים של שקי קמח עם רכב ברשיון ג' לפי שכר 25 לשעה, פלוס שקל לכל כתובת שהוא מביא להם את המשלוח ו לאחר כחודש וחצי מתחילת העבודה השכר עלה ועמד על 30 לשעה נואמר לו שאם יתמיד בעבודה לאורך 12 חודשים הוא יקבל בתום השנה מענק 10% מסך השכר של כל ה12 חודשים (נאמר בע"פ ואין ראיה לכך..) לאחר ספר חודשים עלה השכר ל40 לשעה וכך אחי סיים לעבוד את השנה במלואה ובבואו לבקש את ה10% המדוברים נאמר לו מהמעסיקה שזה כלול בשכר שקיבל כי מבחינתה עלה השכר ולמעשה ה10 % מבחינתה כלולים בשכר שעלה כאמור כפי שמתואר לעיל,
לדעתי ברגע שנאמר שיינתן 10% מהשכר של כל השנה זה רק אומר שברגע שהעלו לו את השכר ה10 % פשוט גודלים..
מה הדין ועם מי הצדק?
קרן
21/08/2016 21:34
קרן 21/08/2016 21:34
שלום

אני סייעת בעמותה המתוקצבת ע"י מועצה מקומית. עובדת כבר 4 שנים בעמותה לפי שכר מינימום 40 שעות שבועיות.

החוזה מחודש בכל שנה כדי לא לאפשר לעובדת ליצבור ותק.

בשנה שעברה קיבלה יום לימודים על חשבון שעות העבודה
בעקבות פנייה למנהל העמותה. לבירור תנאי העסקה של סייעות במועצה המקומית, והתאמה של שכרה למקובל
המנהל הגיב בכעס רב, בבריונות ואיומים על הרעה בתנאי העסקה.

מה זכויות העובדת במקרה זה? וכיצד ממולץ להתנהל לקראת החתימה על חוזה חדש?

יש לציין שעד היום ההנהלה גילתה שביעות רצון מתפקודה ותרומתה למערכת.

תודה
אשר
21/08/2016 21:31
אשר 21/08/2016 21:31
אני עובד שכיר תמורת X שקלים לשעה.

ידוע לי כי כל זמן עבודה מעבר לשמונה שעות ושלושים ושש דקות, ברמה היומית, נחשב לי כשעות נוספות.

כמו כן, כל זמן עבודה מעבר לארבעים ושלוש שעות, ברמה השבועית, נחשב לי כשעות נוספות.

אני תוהה מה הדין במקרה בו עבדתי בכל אחד מהימים ראשון, שני, שלישי ורביעי עשר שעות וארבעים וחמש דקות, כך שכבר בארבעת הימים הראשונים של שבוע העבודה הגעתי לארבעים ושלוש שעות עבודה, האם על השעתיים הראשונות ביום חמישי אקבל 1.25X ומכאן ואילך (כולל גם כל שעות העבודה בשישי למחרת) אקבל 1.5X?

מה הדין במקרה בו בארבעת הימים הראשונים של שבוע העבודה הצלחתי להגיע לארבעים וחמש שעות עבודה (על ידי עבודה של אחד עשר שעות ורבע בכל יום), מה שאומר שהשעתיים הנוספות עליהם מתוגמלים 1.25X כבר מאחורי, האם על כל שעת עבודה בימים חמישי ושישי אשתכר 1.5X?

תודה רבה
אירה
21/08/2016 21:24
אירה 21/08/2016 21:24
שלום, יש לי חברה בת 70 שבמקום העבודה שלה בקשו ממנה שתכתוב מכתב שהיא מבקשת להתפטר כדי לצאת לפנסיה, היא מבחינתה מסכימה כי היא באמת התעייפה רק שמוזר לנו שהם מבקשים ממנה את המכתב. יש מצב שהיא תפסיד משהו אם תכתוב בעצמה ולא תבקש מהם? הם טוענים שהיא תקבל את כל מה שמגיע לה...
ליודמילה
21/08/2016 18:36
ליודמילה 21/08/2016 18:36
אני עובדת 10 שנים באותו מקום עבודה. תקן שעות שלי 156 לחודש. לפי איזה תאריך ליום מחשבים לי דמי הבראה? תודה.
דבי
21/08/2016 17:51
דבי 21/08/2016 17:51
שלום אני עובדת בחנות שמצריכה עבודת כפיים עבודה מלכלכת את בגדי נעליי נקרעו משטיפת הריצפה בקיצור מחזיקה את המקום נקי אך הבגדים שלי מתלכלכים נהרסו לי משמן מעולם לא קיבלתי דמי ביגוד האם מותר לי לבקש??? אני עובדת במקום הזה כבר 6 שנים
חן
21/08/2016 15:52
חן 21/08/2016 15:52
אני עובדת בעבודה עם שכר בסיס ומתוגמלת גם מבונוסים של מכירות באופן חודשי ומצטבר.

ביקשתי לטוס לחו"ל לשלושה שבועות בחודש אוקטובר, כך שכל הטיול נופל על החגים ואני מפספסת רק שבוע וחצי ימים של עבודה. הבוס כמובן לא רוצה לשלם בונוסים לעובדת שנמצאת בחו"ל, למרות שאני אמורה לקבל אותם על בסיס חודשי, ולכן החליט לאשר את החופשה רק במידה ואחתום על חל"ת כך שאני מוותרת על הבונוסים שלי לחודש זה, וגם כשאחזור אני לא אוכל לעבוד בימים שנשארו בחודש וכמובן לא אקבל תשלום לביטוח לאומי לחודש זה.

האם זה חוקי לעשות דבר כזה?
נועם
21/08/2016 15:50
נועם 21/08/2016 15:50
בעבודה בעלת המאפיינים הבאים:
1. שכר גלובלי
2. עבודה עם דדליינים

האם לגיטימים לדרוש מעובד לעבוד יותר כדי לעמוד בדדליין במקרים הבאים?

1. העובד היה חולה

2. מקום העבודה דרש מהעובד לעשות משהו שולי שאינו קשור לעבודה שלקח לו זמן

3. מקום העבודה הוציא את כל העובדים ליום כיף (לצורך העניין, חובה ובתשלום כיום עבודה).

4. אם מקום העבודה הוא צה"ל, בקבע

מה החוקים בעניין בצה"ל ומחוצה לו?

תודה.
ג'ני
21/08/2016 14:58
ג'ני 21/08/2016 14:58
כשהייתי בהריון הייתי בשמירת הריון, לפני כשבוע וחצי ילדתי ובשחרורינו הביתה במשרד הפנים הפקידה נתנה לי פתקית קטנה ואמרה שאני צריכה לגשת לסניף ולתת להם את זה ואז הם ידעו שהשמירה נגמרה, שילדתי, והכסף של המענק לידה והדמי לידה כל חודש על הקטן יעודכנו אוטומטית לחשבוני.

הבעיה היא שאיבדתי את הפתק הזה ככל הנראה, מצד אחד הבנתי מהרבה בנות שהן בכלל לא ניגשו לסניף ושעצם הרישום בביה'ח שילדתי, העביר את הפרטים על כך לביטוח לאומי והם מתעדכנים אוטומטית. מצד שני הפקידה אמרה שעליי לגשת לסניף בעצמי..

אשמח לדעת מה באמת עליי לעשות? האם באמת לגשת לסניף ולעדכן אותם?(גם ללא הפתקית הזו?) או שהם מתעדכנים אוטומטית? אפשר לעשות זאת גם בטלפון?

תודה
נטלי
21/08/2016 14:57
נטלי 21/08/2016 14:57
בשבוע 29 אושפזתי לשלושה ימים בשל צירים מוקדמים וקיבלתי גם זריקה להבשלת ריאות של העובר ובשיחרור קיבלתי המלצה לשמירת הריון ממנהל המחלקה המתנתי 30 ימים והגשתי את הטביעה לביטוח לאומי לאחר מכן הם ביקשו הבהרה מהמעביד ממתי אני לא עובדת והאם שולמו ימי מחלה הגשתי להם את הטפסים הנדרשים ולאחר מכן הם ביקשו הבהרה מהרופא ששיחרר אותי להמשך טיפול מאחר והרופא הזה לא מטפל פניתי לרופא קהילה הוא העביר נתן לי את כל מעקב ההריון ובנוסף צריך מכתב עד שהתקבלה התשובה אני כבר ילדתי בשבוע 40+1 בדקתי באתר הם שללו לי בגלל שהם לא יודעים ממתי הפסקתי לעבוד וכשהגעתי לסניף לבדוק כי העברתי את כל המסמכים נאמר לי ששללו בגלל שהרופא החליט שזה לא עונה על הגדרה של שמירת הריון אלה חופש מחלה.

רציתי לדעת האם אני יכולה לערער על ההחלטה ואיך עושים את זה.
ורד
21/08/2016 14:56
ורד 21/08/2016 14:56
אני בקרוב מסיימת חופשת לידה ועוזבת מקום עבודה לטובת מקום עבודה אחר. על המעסיק במקום הנוכחי הכל מקובל כמובן, רק שביקש שאשלח לו מכתב מסודר וציין שכל הזכויות שלי ימלואו במלואן.

אז איזה מכתב לכתוב? מכתב התפטרות רגיל או הודעה על עזיבה? או שזה אותו הדבר בעצם?

מבחינת פיצויים אני חתומה בחוזה שלי על הסעיף של הפרשה לפיצויים כל חודש, האם אלו הפיצויים שאקבל או שעלי לדרוש משהו אחר?

תודה רבה
חן ש.
21/08/2016 14:55
חן ש. 21/08/2016 14:55
שבוע לאחר תחילת חופשת הלידה שלי החברה בה אני עובדת הודיעה על הפסקת פעילות וחודש לאחר מכן העובדים פוטרו, כעת אני מסיימת את חופשת הלידה ונאמר לי שאני צריכה לחזור לחודשיים כדי שאוכל לקבל מכתב פיטורים, אני גרה בנתניה והעבודה בתל אביב ואני מניקה. שאלתי היא תוך כמה זמן הם יכולים לקבל את היתר ממשרד הכלכלה והאם הם יכולים להגיש את הבקשה עוד בחופשת הלידה , בנוסף אם אני לא מגיעה במשך החודשיים האם זה נחשב התפטרות ? מאוד חשוב לי שאני אוכל לקבל את דמי האבטלה מאחר ואין לי באמת עבודה לחזור אליה.

תודה על העזרה.
מור פ.
21/08/2016 14:53
מור פ. 21/08/2016 14:53
אני בהריון שבוע 35.

לפני חודשיים וחצי עזבתי את העבודה הקודמת, נחתי לי יומיים בבית והתחלתי עבודה חדשה.

מה הזכויות שמגיעות לי בעבודה החדשה לאחר הלידה? מבחינת חופשת לידה, צבירת סוציאליות (קרן השתלמות, ימי חופש וכ'ו...), שעת הנקה?!...הרי התחלתי לצבור ותק מחדש.

לפי מה שהבנתי יש בעיה להאריך חופשת לידה ל-6 חודשים... ידוע לכם עוד דברים?

תודה!
חגי
21/08/2016 14:50
חגי 21/08/2016 14:50
שלום לכולם,

פוטרתי מעבודתי ובשיחה עם המעסיקה, היא הודיעה לי שאשלים את הלו"ז שנשאר לי מכורח 'הודעה מוקדמת'.
אתמול, הייתי אמור להגיע לעבודה אך נפצעתי והודעתי שלא אוכל להגיע(הרופא נתן לי חופשת מחלה). והיום, אני שם לב שמחקו אותי מהמשמרת, שהייתי אמור להגיע אליה מחר. ובכך גם פגעו בהודעה המוקדמת, וגם מנעו ממני לקבל 50% מהשכר, שהיה מגיע לי בעקבות המחלה.

מה ניתן לעשות?

תודה על העזרה
אביטל
21/08/2016 14:48
אביטל 21/08/2016 14:48
שאלה....
אם באתר למציאת עבודה כתוב פרטי משרה, שבין היתר מציינים את אחוז המשרה. כשמגיעים לראיון פתאום אומרים למועמד שמדובר בפחות אחוזי משרה מכפי שצויין במודעה. האם מותר? זה ממש לא לעניין לנסוע חצי יום בשביל להגיד אחרי זה שמדובר למעשה בחצי משרה (שבמודעה כתוב 80% משרה)
תודה
נוי
21/08/2016 14:41
נוי 21/08/2016 14:41
עבדתי עד לאחרונה כמלצרית.

לאחר שגרמו להעזבה שלי, לא שילמו לי את ימי החופשה שלי. כמו כן, כמו בכל ענף המלצרות לצערי, לא שילמו פנסיה, נסיעות, והבראה.

עבדתי במשך שנתיים וחצי.

האם כל הדברים שרשמתי הם חובה? יש לציין שעבדתי לא רצוף (סטודנטית בכל זאת..) ומה כדאי לעשות בנידון?

תודה רבה
טלי
21/08/2016 13:37
טלי 21/08/2016 13:37
שלום רב,
אני עומדת לסגור חוזה עבודה היום וברצוני לדעת כמה כסף המעביד צריך לשלם עבור נסיעות מחוץ לעיר? העבודה החדשה מחוץ לעיר ולוקחת כחצי שעה נסיעה. כמה כסף הוא אמור להפריש עבור דמי נסיעה במקרה שלי?