פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב, במקום עבודתי עובדים 5 ימים בשבוע ( יום שישי הוא היום החופשי) , אולם מקום העבודה פעיל 6 ימים בשבוע. ולכן יש צורך בהעסקת עובדים גם ביום שישי לפי צרכי המערכת. זה מתנהל באופן הבא לפי 2 אופציות : באופציה הראשונה יש אפשרות לעבוד ביום שישי לפי שעות, לא יותר מארבע וחצי שעות כמדומני , עליהם מקבלים תוספת תשלום בשכר החודשי . ( זו אגב אופציה שבוחרים בה עובדים שרוצים וזקוקים לתוספת בשכר . כלומר אם עובד רוצה לעבוד בכל ימי שישי הוא מבקש ויכול להיות משובץ ). אופציה שניה היא לעבוד ביום שישי ולקבל יום אחר במקומו באמצע השבוע ( לעובד אין אפשרות לבחור את יום השישי וגם לא את היום החלופי באמצע השבוע . כאמור זה הדברים נקבעים לפי צרכי המערכת ואציין כי כל עובד עושה בחובה תורנות לפחות פעם בחודש באופציה זו ) ,הזכות לניצול היום החלופי היא עד כ1/2 שנה מיום השישי שבו עבד , אחר כך נמחקת הזכות ליום חלופי. האופציה השניה היא בעייתית ובגללה אני פונה אליכם . למעשה ביום שישי התקן לעבודה הוא אינו 8 שעות כמו ביוםעבודה רגיל אלא כחמש וחצי שעות כמדומני. המערכת דורשת מאיתנו העובדים להשלים את השעות החסרות עבור כל יום חלופי שקיבלנו וקיימת אפשרות שלא יתקבל יום חלופי באותו חודש ( יתר על כן עובד עד גיל 55 משלים על יום כזה שעה ו 25 ד' ועובד מעל 55 משלים 3 שעות כי יש להם הטבה בשעות עבודה חודשיות ) . השלמה היא ברמה חודשית ויתכן מצב שעובד יקבל 2 או יותר ימים חלופיים באותו חודש מה שמחמיר את הבעיה כפי שאפרטי להלן : במהלך החודש העובדים מתבקשים לעבוד שעות נוספות ללא קשר לימי השישי בגלל עומסי עבודה ( ואגב לא מעט שעות נוספות , אציין שיש לוח שיבוץ עבודה וכל עובד יודע את שעות העבודה והמשמרות שלו כולל שעות נוספות למשך החודש ) עקרונית אין בעיה של השלמת שעות החוסר עבור היום החלופי . אבל כאשר מבקשים מאיתנו לעבוד שעות נוספות שעליהם משלמים לנו לפי 125% או אפילו 150% ואחר כך גורעים משעות אלו את השעות החסרות בגין הימים החלופיים הרי שיש פה בפועל פגיעה בתשלום עבור השעות הנוספות ( הרי כפי שציינתי ולרוב אין חוסר בשעות יתר על כן המערכת מאפשרת למי שלא היו שעות נוספות להיות בחוסר עד 3 שעות נוספות , מעבר ל 3 שעות חוסר של עובד במהלך חודש נגרע לו חצי יום חופש ממכסת ימי החופש השנתי ) . ואני תוהה האם אין פה בעיה של חוקיות בהפחתת שעות נוספות שהתשלום עליהם הוא מעל 100% ? האם למעביד מותר לעשות זאת ? והרי הוא עושה זאת לאורך שנים לעשרות ומאות עובדים . אודה על האמת שיש לי חשש לפנות למעביד . אשמח מאוד לקבלת מענה , וכיצד עלי לפעול

שלום רב,
מהם הזכויות של עובד שעובד רק 5 שעות בשבוע עפ"י שעות עבודה בפועל, בנושאים: פיצוי פיטורין, הבראה וחופשה שנתית?
תודה!

התחלתי לעבוד בתחילת ספטמבר במקום עבודה. עבדתי בממוצע כ-100 שעות בחודש (לא גוייסתי למשרה מלאה). בחודש אוקטובר עבדתי רק 20 שעות (המקום היה סגור).
כיום ברצוני לעזוב, עובדת שם כ4.5 חודשים סה"כ.

האם אני מחוייבת לתת להם הודעה מוקדמת? של כמה ימים? מה קורה אם לא אתן להם הודעה מוקדמת ופשוט אודיע על התפטרות?

והאם זה משנה את התשובה במידה ולא חתמתי על חוזה עבודה?

בוקר טוב!

אשמח אם תוכלו לעזור.

בן אדם עובד אצל קבלן בבנייה 10 שנים כבר.

הוא יצא לחופשה של שבועיים כמובן עם אישור המעסיק. ובמשכורת על אותו חודש לא שילמו לו על ימי החופש. כששאל מדוע הפנו אותו למשרד. ובמשרד אמרו לו שאם ישלמו לו על ימי החופש בשנה הבאה לא יגיע לו חופש.

נשמע ממש לא הגיוני. האם ייתכן דבר כזה?

שאלה נוספת אם אותו אדם מחליט להתפטר כמה זמן מראש הוא צריך להודיע? ואם הוא מתפטר האם הוא זכאי לפיצויים?

תודה מראש!

היי.
אני נמצא בחופשת מחלה מהיום עד סוף שבוע הבא.
יום חמישי הבא אני לא אמור לעבוד כי עקב חוסר עבודה המעסיק החליט להוריד לי משמרת ונתן לי יום חופש (בדר"כ כן עובד כל השבוע).
אם אני בחופשת מחלה אז עבור אותו יום חמישי אני אמור לקבל 100% תשלום.
השאלה שלי אם אני מקבל את התשלום על אותו יום חמישי למרות שהמעסיק הוריד אותי מהמשמרת של אותו יום. או שבגלל שהוריד אותי ממשמרת ואני לא אמור לעבוד אני לא מקבל כסף על אותו יום ספציפי.

שלום רב.

לפני יציאתי לחופשת לידה עבדתי בחו"ל מטעם מדינת ישראל.
לפני הלידה חזרתי לארץ.
כרגע אני בסטטוס של ח"לת כבר חודש (חל"ת לאחר חופשת לידה)
וברצוני להתפטר לצורך חזרה לארץ.

אני יודעת שיש לי זכאות לקבל דמי אבטלה מעצם חזרתי לארץ (מעבר למקום מרוחק ממקום העבודה)
אך האם יש לי זכאות לחתום אבטלה?למרות שהייתי בחל"ת חודש ורק אז התפטרתי?

תודה לעונים

שלום, אני רוצה לברר לגבי חוק ההתישנות של התביעה לגבי אי הודעה אחרי ראיון. ב18/10/16 היה לי ראוין עבודה ומיאז לא שמעתי מילה משם עד מתי אני יכולה לתבוע אותם?

שלום,
לאחר רפורמת התעריפים אשמח לדעת מה מגיע לי בתור עובדת
חופשי חודשי באוטובוס למקום העבודה עולה 243 ש"ח
ואילו חופשי חודשי (מה שנקרא "30 גמיש") ברכבת עולה 276 ש"ח.
מה המעסיק צריך לשלם??
במידה וההגעה ברכבת היא משמעותית קצרה יותר ולכן זה הגיוני לנסוע ברכבת?

תודה רבה!

מי צריך לשלם את אגרת נשק אירגוני השייך אישית לחברת השמירה.החברה או השומר

שלום לפני כשנה וחצי סיימתי את עבודתי באחד המשרדים הממשלתיים במשרת סטודנט. פנו אליי עכשיו בטענה שבמשכורת של חודש אוגוסט קיבלתי כ-250 ש"ח יותר וכעת הם רוצים שאשלם את ה"חוב".
אין לי בעיה להגיע לבית משפט כי זו פשוט חוצפה לדרוש לאחר זמן כה רב.. אך מה אומר החוק בעניין?
תודה

*אוגוסט 2015

היי שלום
אני עובדת בתחום המלנאות ונמצאת בחודש ה5 להיריון. עכשיו בתקופת החורף יש קיצוצים רבים שפוגעים לי משמעותית במשכורת, ואני מעוניינת לצאת לחל"ת. משאבי האנוש של המלון טוענים שזה לא אפשרי בזמן היריון. האם כך הדבר? האם ניתן לעשות משהו אחר כדי שלא יפגעו לי כלכך במשכורת?

אני שומר בתפקיד אחמ"ש. עובד בד"כ 5 ימים בשבוע. לפעמים משמרות לילה משעה 23.00 עד השעה 7.00 בבקר. האם עבור שעות הלילה מגיעים לי שעות נוספות וכמה.
האם בעובדי 48 שעות בשבוע -כאשר עובד גם בימי שישי
8 שעות מגיעים לי שעות נוספות וכמה.

אני עובדת 5 ימים בשבוע מקבלת משכורת חודשית ,
ביום חמישי 15/12/16 הרגשתי לא טוב ויצאתי שעה לפני הזמן מהעבודה במקום השעה 16:00 יצאתי בשלוש , ועליתי למיון שם אושפזתי עד ראשון , ביום ראשון שוחררתי עם המלצה למנוחה לשבוע ימים .
השאלה שלי ממתי המעסיק מחוייב לשלם לי דמי מחלה
האם החישוב מתחיל ביום חמישי
בשים לב כי ביום חמישי יצאתי שעה לפני הזמן ושלוש וחצי הייתי כבר בבית חולים, ולא הגעתי לעבודה מיום 15/12/16 עד 21/1216 .
(אני לא עובדתי בימי שישי)

שלום אני עובד בעבודה שחלק מתנאי העסקה אין החזר נסיעות יש תשלום יומי על דלק בסך 18 שח ליום. בנוסף אין תשלום על החזקת רכב טבלאי מצד המעסיק. אי לכך כדי לעבוד צריך להיות עם רכב פרטי.
האם זה חוקי לשלם רק דלק למרות שחלק מהאתרים עבודה הינם 60 קמ בכללי ביום.
תודה

שלום ,
אני במקום עבודה כבר 3 שנים ללא הסכם עבודה.
1. מה החוק לימי מחלה? האם יש תחומי עבודה שונים שבהם נהוג לשלם אחרת מ-0-50-50-100%
2. האם נכון יהיה לעשות הכסם עבודה בשלב זה?
3. ואם כן, האם הםיכולים להוסיף/לגרוע מהתפקידים/מהשכר?

אני עובד משמרות מתחיל את משמרת הלילה בשעה 23:00 ומסיים את המשמרת בשעה 07:00 למחרת, בשל אילוצים נשארתי לעבוד עוד 30 שעות ברצף.
שאלתי : אני מסיים את המשמרת כאשר התשלום עבור השעה 06:00 עד 07:00 משולמת ב187.5%.
1). אם אני ממשיך לשעה התשיעית והעשירית יש להוסיף 25% על ה-187.5% ובשעות לאחר מכן יש להוסיף 50% על ה- 187.5%?
2). כאשר מגיע זמן המשמרת שלי האם אחוז פרוק השעה יורד ל-150% עבור משמרת לילה או ממשיך את אחוז המשמרת 187.5%+50% = 237.5%

אליהו
054-6605082

עשיתי ניוד לפנסיה שלי בין החברות כלל למנורה.
שבקשתי ממקום העבודה הקודם להוציא את הפיצויים שנשאר לי שם קבלתי מענה שלילי שאי אפשר,הם אומרים ששחרור הטפסים מיועד לכלל ולא למנורה ואני נמצא עכשיו במנורה.
מה עושים כדי לשחרר את הכסף?

שלום,
אני כרגע מקבלת אבטלה אחרי שעבדתי שנה.
מספר שאלות:
א. האם ה5 ימים שלא שולמו לי בתחילת תקופת האבטלה משולמים מתישהו?
ב. אני זכאית ל67 ימי אבטלה. עד כה קיבלתי שכר על 21 ימים בנובצבר ( אחרי הפחתה של 5 הראשונים) ו26 יום עבור דצמבר. האם זה בגלל שלא סופרים את שבת? (שואלת בעצם למה לא קיבלתי 31 ימי זכאות על חודש מלא).
והשאלה הכי חשובה: אחרי ששולמו לי 47 ימי אבטלה מצאתי היום עבודה (עד היום , ה10 לחודש התייצבתי כל שבוע). איך אני מודיעה שמצאתי עבודה? והאם ה20 ימי זכאות שנותרו לי "יוקפאו"? ואם כן מהו ההליך לחידוש ימי הזכאות אם ארצה "להפשיר" את האבטלה אחרי שאסיים לעבוד בעבודה החדשה? זה אוטומטי או שזה שוב מסמכים? ולפי מה דמי הזכאות שלי יהיו? לפי התקופה המקורית כמו עכשיו או בחישוב מחדש ע"פ העבודה החדשה? והאם אהיה זכאית ל20 יום שנותרו לי או תקופה אחרת?

סליחה על האורך. ותודה.

שלום רב, השאלה היא כזאת. אני לוקחת יום חופש על מנת להתייצב בבית חולים סורוקה שבב"ש לשם בדיקת שקיפות עורפית . העבודה שלי היא באשדוד. השאלה היא, אם לקחתי חופש ליום שלם ולא ספציפית לשעות בה נערכת הבדיקה והנסיעה לשם וחזרה, האם המעסיק חייב לשלם לי עבור יום שלם של העדרות באותו היום מתוך 40 השעות שמגיעים לי כעובדת משרה מלאה. תודה על המענה.

שלום נטליה

הביאי איתך אישור רפואי שבו כתובות מספר השעות ששהית בבדיקה, ועבורן המעסיק יצטרך לשלם לך במסגרת 40 השעות המגיעות לך בהריון.

בהצלחה

אז אם אני מבינה נכון, לא ישלמו על כל יום העדרות אלא ספציפית על שעות הבדיקה? כלומר אם לא הייתי יום שלם 9 שעות והבדיקה לקחה יחד עם הדרך נגיד 4 שעות בסה"כ אז ישלמו לי רק על 4 שעות למרות שלא הייתי יום שלם?
תודה

אם באמצע היום לא הרגשתי טוב ויצאתי באמצע העבודה
האם זה נחשב ליום הראשון למחלה
והיום למחרת הוא היום השני שיורד 50% מהשכר

מעסיק שעבדתי אצלו לא שילם לי משכורת אחרונה היה מגיע לי בונוס והוא לא נתן לי את הבונוס וגם את השעות שלי וגם קילל אותי ומאיים עלי שיהרוס לי את הפרנסה ומקום העבודה החדש שלי ...מה אפשר לעשות ??

שלום רב,
האם זכאות זו תלויה בוותק בעבודה? אני מתחילה עבודה חדשה והנני כבר בהריון. האם באופן מיידי אני זכאית לשעות על חשבון המעסיק? אני צפויה לעבוד כ5.5 חודשים בטרם הלידה.
בתודה!

שלום,
אני עובד במשתלה ומעוניין לדעת מה החוקים שחלים על המעסיק שלי בנוגע לביגוד בעבודה-
נעליים ובגדי עבודה
מדגיש שמדובר במשתלה ולא בעסק אחר
רק לציין שחולצות מסופקות לכן השאלה ממוקדת יותר בנוגע למכנסיים ונעליים- כמה מתי ובמידה ויש בלאי מה יש לעשות...
תודה

שלום,אני מתחיל לעבוד במשרד אשר נמצא כ-7 קילומטר מביתי. אסע ברכבי הפרטי. איך עליי לחשב את החזרי הנסיעות?תודה.

שלום מתן

חשיבו החזרי הנסיעות נעשה לפי עלות הנסיעה מהבית לעבודה ובחזרה, בתחבורה הציבורית ובדרך הזולה ביותר. בדרך כלל עלות של חופשי חודשי. החוק קובע תקרת החזר יומי של 26.4 ש"ח.

בהצלחה

עובדת בחברת סיעוד, רשומה כנוצרייה במקום העבודה שלי, יום המנוחה שישי שבת, בחברה כל אחד לוקח החגים של עדתו, השאלה שלי מהם החגים המגיעים לי לפי העידה הנוצרייה

שלום סימא

יש באתר זה כתבה המפרטת בכל הנוגע לזכויות עובדים בזמן החגים, גם חגים של נוצרים וגם של כל בני הדתות האחרות בישראל. קראי אותה.

בהצלחה

שלום אני מדריכת נוער בפנימיה,
מדריכה שנשואה לאישה,
במשוב האחרון שלי ציינתי שאני מעוניינת להגיש מועמדות לקחת משפחתון עם אישתי וילדי,
והתשובה של המנהל שלי היה , שלצערו לא יכול להרשות משפחתון של זוג מאותו מין לנהל משפחתון בגלל שההורים לא יקבלו את זה בעיין יפה.
להיות מדריכה עם שותפה ולחנך את הילדים זה בסדר? לטפל בהם שהם חולים? לדאוג לאכיל אותם ושהתלבשו יפה ולא מוזנחים זה בסדר? אשמח לדעת עם זה אפליה כי ממש ניפגעתי מהתשובה הזאת.

שלום לך

הסוגיה אכן מעלה שאלולת מהותיות שמצריכות בחינה מעמיקה. יכול בהחלט להיות שהמדובר בהחלטה מפלה שראוי לטפל בה. בכל מקרה יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ולבחון את נסיבות המקרה במלואן לפני קבלת החלטה.

פני לעורך דין.

בהצלחה

האם הזכויות שלי בחזרה לעבודה שונות לאחר 26 שבועות או 34 שבועות? עד מתי מחוייבים לשמור לי את התפקיד (כפיפות) ? תנאים (שכר)?

שלום שירי

בכל מקרה, בשובך מחופשת הלידה ואין זה משנה מה היה אורכה, המעסיק מחוייב להחזיר אותך לאותו תפקיד ובאותה מסגרת העסקה.

בהצלחה

היי,
אני עובד במכירות טלפוניות, ונמצא כבר שבועיים בחופשת מחלה עקב שיתוק במיתר הקול (שגורם לצרידות רצינית, שמונעת ממני לבצע את עבודתי). כרגע יש לי עדיין ימי מחלה שלא ניצלתי, אבל רציתי לדעת מה הפרוצדורה לאחר סיום ימי המחלה-למי פונים וכו'?

תודה

שלום עדי

אם יש לך ביטוח אובדן כושר עבודה פרטי, את יכולה לפנות אל סוכן הביטוח שלך. כמו כן ניתן לפנות אל המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה

אני עובדת 4 ימים בשבוע במקום עבודתי עובדים 5 ימים.
אני עובדת 8 שעות ביום.
לכמה שעות בדיקות בהריון אני זכאית?

שלום מיה

אם לא הועסקת במסגרת משרה מלאה לפני חופשת הלידה אינך זכאית לשעת הנקה לפי החוק. רק עובדות שעבדו במשרה מלאה לפני צאתן לחופשת לידה זכאיות לשעת ההנקה.

בהצלחה

שלום,
קיבלתי הצעה ממקום העבודה הנוכחית שלי, לשינוי תפקיד ושיפור בתנאי השכר.
אחרי מספר ימים, חזרו בהם מהצעתם והורידו את התנאים (עדיין שיפור מהמצב הנוכחי).
אני לא רוצה לקבל את ההצעה בהינתן השינוי, האם זכאית לחתום אבטלה במקרה כזה?

תודה

שלום מיכל

אם לא יפטרו אותך מהעבודה לא תוכלי לקבל דמי אבטלה מיד לאחר הפסקת העבודה.

בהצלחה