ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (376) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 376 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אלישע
18/05/2017 12:50
אלישע 18/05/2017 12:50
שלום.
אני עובד במפעל הייטק 7 שנים בחדר נקי.
המפעל מתחיל לעבוד בשבת לא בגלל שאי אפשר אחרת אלא בגלל שהם לא רוצים להשקיע כספים על מכונה חדשה לאחרונה קיבלו אישור לעבוד בשבת איך אפשר למנוע את זה והאם כדאי לשלוח מכתב לשר העבודה? זה לא איזה בית חולים או משהו שמחייב לעבוד בשבת פשוט יש לחץ בייצור אז החליטו לפתוח שבת.
תודה
נעמה
18/05/2017 10:25
נעמה 18/05/2017 10:25
וקר טוב,
אשמח לדעת איך החוק מתייחס לכך שבעקבת כך שגיליתי שמחפשים במקומי מחליפה (יש לי את המודעה) וביום העדרותי בשל בדיקה, שונתה סיסמת הכניסה למחשב שלי על ידי מנהל מחלקת IT כמו גם חסימת גישה לתיקיות שבהן עבדתי עד אותו היום..
ללא הודעה מוקדמת או השארת הודעה על גבי המחשב עם הסיסמא החדשה. לאחר מכן, זומנתי לשימוע, מיד לאחר קבלת מכתב השימוע , מחליפתי כבר חתמה על חוזה עבודה, בשימוע עצמו(יש לי הקלטה ) הועלו טענות לא קשורות כלל לסיבות הפיטורין וממש בתחילת תהליך השימוע (שנוהל על ידי המנכ"ל ועוזר אישי של יו"ר חברה) הובהר לי שבשל כך וכל סיבות הם נאלצים להיפרד ממני.
אבקש לדעת האם יש סיבה לתביעה - יש לקחת בחשבון כי אין לי כוונה כלל להמשיך לעבוד במקום עבודה זה עוד.
תודה
אורלי
18/05/2017 08:57
אורלי 18/05/2017 08:57
סוכם ביני ובין הבוס שהוא מעלה את דמי הנסיעות מ213 שח ל 420 שח. קיבלתי כך במשך חודשיים בשכר. באופן חד צדדי הוא קיזז התוספת והחזיר למקור. שגם ככה הוא נמוך כי אין תחבורה ישירה למקום ואני גרה בעיר אחרת ומגיעה ברכב פרטי למשרד. והוא יודע על כך. קבלתי על הקיזוז והוא בתגובה סירב לתקן ושלח אותי בעקבות דיון סוער לחופשה כפויה בבית עד לשימוע ביום ראשון הקרוב. אנא סייעו לי כיצד להגן על עצמי בשימוע. תודה.
איה
17/05/2017 20:05
איה 17/05/2017 20:05
הי אשמח לעצה,
לאחר סיום 6 שנות עבודה ובדיקת מצב הפנסיה והפיצויים שמגיעים לי דרך הפניקס- גילתי סכום נמוך מאוד שלא תאם את השכר שלי..
לאחר שביקשתי מהפניקס את כל הדוחות של כל השנים (שמשום מה מעולם לא נשלחו לביתי), ובעצת סוכן פנסיוני בקיא בתחום- גיליתי שהמעסיקה הקודמת שלי היתה מעבירה לסוכן ביטוח שלה סכומים נמוכים בכ 2000 ש"ח מידי חודש ממה שהייתי מרוויחה בפועל.
לדוגמא אם שכר הברוטו שלי היה 12000, היא דיווחה שהשכר הוא בין 9000-10000 שח- כלומר בין 2000 ל 3000 ש"ח פחות מידי חודש. סכמתי הכל ובממוצע היא דיווחה על כ 100,000 ש"ח פחות ממה שהרווחתי בפועל.

מיותר לציין שהפנסייה שלי והפיצויים נפגעו מהדיווח הכוזב (6% מ12K כמו שהיה צריך להיות, מול 6% מ9K - כמו שהיא דיווחה).

פניתי לסוכן הביטוח של המעסיקה וגם למעסיקה עצמה ושניהם מתנערים וטוענים שהדוחות של הפניקס לא מעודכנים ושהכל הופקד בצורה תקינה .
מה ניתן לעשות?
שולה
17/05/2017 18:20
שולה 17/05/2017 18:20
שלום
אני עובדת במקום עם קביעות כ-20 שנה, בהם הייתי בכמה תפקידים בכירים, ויש לי עוד 3 שנים לפנסיה, בשנים האחרונות אני מרגישה לא טוב, סחרחורות וכאבי ראש, שלא נמצא להם סיבה מוגדרת , אני נעדרת מהעבודה יחסית הרבה עקב מחלה, שאלתי האם יכולים להגיד לי לרדת לחצי משרה? מה זכויותי בייחוד שאני עוד 3 שנים שנים פורשת, ואין לי מספיק שנים לפנסיה.
מה עם כל השנים שעבדתי והייתי בריאה, שוכחים הכל
מלצרוש
17/05/2017 17:12
מלצרוש 17/05/2017 17:12
היי
אני מלצרית בבית קפה ,
ויש ימים שאנחנו מגיעים למשמרת בשעה שנקבעה מראש ורק אחרי נגיד שעה שעה וחצי וגם שעתיים רק מעלים אותנו למשמרת.
משמע שיושבים ב"סטנד ביי" לא מקבלים על זה שקל וממתינים ללקוחות שאולי יבואו ואוליי לא ובהם אנחנו תלויים בתכלס..
מה החוק אומר בעניין זה?
מילה
17/05/2017 15:45
מילה 17/05/2017 15:45
שלום רב,
אשמח לקבל איזשהי תשובה למקרה שלי.
בחגים של אפריל(פסח א' ופסח ב')עבדתי יום לפני ויום אחרי החג מה שאומר שאני זכאית לתשלום עבור ימי חג שלא עבדתי.
המעסיק שלי לא שילם לי עבור הימים האלו בטענה והסבר שאצלם בחברה המנכל החליט על שינוי קטן לגבי החוק.
עבדתי בחג הראשוון ביום שלפני החג משמרת בוקר ,ביום של החג עצמו לא עבדתי וביום שאחרי החג באתי למשמרת לילה. בחג השני עבדתי הפוך ביום שלפני עבדתי משמרת לילה משמע שקבלתי עבורה 150 % (אך היא רשומה לי עדיין בתור משמרת ביום שלפני החג) . המעסיק שלי אמר לי שמכיוון שהמשמרות האלו היו אחרי שעה 18 (משמרת אחת נכנסה כבר לחג עצמו והמשמרת השניה החלה אחרי 18 )וזה לא נחשב כיום לפני ואחרי .
השאלה שלי היא האם החברה רשאית להגדיר את טווח שעות בהם נחשב ליום לפני ויום אחרי ולא לשלם אפילו שברישום משמרות בתלוש מופיע שעבדתי לפני ואחרי ולא בחג עצמו.
עורך דין
17/05/2017 15:53
עורך דין 17/05/2017 15:53
שלום מילה

המעסיק אינו יכול להתנות על הוראות החוק ו/או "לשנות" אותן. פני אל המעסיק בכתב ובקשי לקבל את התשלומים המגיעים לך לפי החוק. אחרי שתקבלי ממנו תשובה כתובה, תוכלי להחליט מה לעשות.

בהצלחה
מילה
17/05/2017 15:56
מילה 17/05/2017 15:56
היי תודה על מענה,פניתי למעסיק והוא אמר שהפירוט לגבי שעות זאת החלטת המנכל החברה,אמרתי להם שאתיעץ עם עורך דין ובתשובה לזה המעסיק אמר שאני מוזמנת לפנות בעצמי למנכל החברה בנושא.
פשוט רציתי לדעת בודאות שאנילא טועה ושאין הגבלת שעות בימים לפני ואחרי החג.
גליה
16/05/2017 11:13
גליה 16/05/2017 11:13
איזה זכויות סוציאליות מגיעות לי ב- 12 השבועות הנוספים של חופשת הלידה הארוכה ?
האם 12 שבועות הנוספים הללו נקראים חל"ת?
עורך דין
17/05/2017 15:54
עורך דין 17/05/2017 15:54
שלום גליה

יש באתר זה כתבה מפורטת על זכויות במהלך חופשת לידה - מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה
דניאל
16/05/2017 11:48
דניאל 16/05/2017 11:48
שלום
לפני כ 9 שנים השתחררתי משרות קבע.
בשרות הקבע קיבלתי גמול א וגמול ב.
אני הנדסאי מכונות ובמקום עבודתי הנוכחי יש לי אפשרות לקבל גמול א.
אני עובד בחברה ממשלתית (לא עובד מדינה).
עובד נמל חיפה.
לטענתם לא ניתן להכיר בקורסים שבוצעו לפני מעל ל 7 שנים.
האם בהיותי זכאי בעבר לגמול א ו-ב יש תקדים מחייב להכרה אוטומטית בגמול א לו אני זכאי מפאת תפקידי על פי הסכם קיבוצי.
תודה רבה רבה לעונים.
אבקש בכל לשון של בקשה תשובה מקצועית על סמך נסיון או זיכה מקצועית לעניין.
עורך דין
17/05/2017 15:54
עורך דין 17/05/2017 15:54
שלום דניאל

פנה אל ועד העובדים בנמל ותקבל תשובות מפורטות וברורות לשאלות שלך.

בהצלחה
דנה
17/05/2017 15:04
דנה 17/05/2017 15:04
אם אני עובדת במקום עבודה מזה 35 שנה ואני מקבלת כהטבה קרן השתלמות, האם למעסיק יש אופציה לבטל לי את קרן ההשתלמות בלי שזה ייחשב הרעת תנאים ? (לא רשום בחוזה העסקה דבר על קרן השתלמות)
המעסיק משלם לי כל חודש 2 ימי חופשה בלי לצאת לחופשה, האם הוא מחויב לשלם לי גם על הפידיון - קרן השתלמות?
תודה.
עורך דין
17/05/2017 15:51
עורך דין 17/05/2017 15:51
שלום דנה

אכן, ביטול קרן השתלמות באופן חד צדדי על ידי המעסיק, כפי שאת מתארת, עלול להתפרש כהרעת תנאים. פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לפני קבלת החלטות.

בהצלחה
אור
16/05/2017 13:18
אור 16/05/2017 13:18
היי,
במידה שעות העבודה שלי בטרם יציאה לחל"ד היו 09:00-18:00 וכעת לאחר החזרה, עליי להוציא את בני מהמעון ב16:00. כדי לקבל את שעת ההנקה ע"פ חוק עליי להתחיל ב8 בבוקר. האם מעסיק יכול למנוע את הגעתי לעבודה שעה קודם ולמנוע ממני במודע את הזכות לשעת הנקה?
עורך דין
17/05/2017 13:58
עורך דין 17/05/2017 13:58
שלום אור

המעסיק לא חייב לאפשר לך להתחיל לעבוד בשעה 08:00 בבוקר. הוא חייב לאפשר לך לעבוד באותה מסגרת שעות שעבדת לפני שיצאת לחופשת לידה וחייב לאפשר לך שעת הורות - פחות שעת עבודה בכל יום - לפי חוק.

את כמובן יכולה לנסות להגיע איתו להסכמה במשא ומתן.

בהצלחה
טופס 161 16/05/2017
שרון
16/05/2017 13:58
שרון 16/05/2017 13:58
שלום רב, פוטרתי מעבודתי לאחר שנה וחצי, באוקטובר 2016. עד היום עדיין לא הוציאו לי טופס 161 והפיצויים מתעכבים כנראה בגלל זה. באחריות מי להוציא לי את הטופס הזה? יש לי סוכן ביטוח "שמטפל" בנושא אבל לא קורה עם זה כלום. ההסבר שאני מקבלת הוא
(מה לעשות) לא ברור לי לעומק ויש לי תחושה שמערבבים אותי... אין לי מושג איך מסיימים עם הסאגה הזו כדי לקבל את הפיצויים שמגיעים לי כחוק. אשמח לעזרה תודה
עורך דין
17/05/2017 13:55
עורך דין 17/05/2017 13:55
שלום שרון

יש לפנות אל המעסיק בכתב בלבד, ולדרוש לקבל את הטופס חתום באופן מיידי. אם יסרב תוכלי לפנות לבית הדין לעבודה.

בהצלחה
ענב
16/05/2017 17:27
ענב 16/05/2017 17:27
שלום
בעבודתי מעל 8.5 שעות עבודה ביום אני מקבלת תשלום על שעות נוספות.
במידה ולא עברתי את הסכום שעות שאני צריכה לעשות בחודש:
כיצד אמור להתבצע הקיזוז מהשעות הנוספות במידה ולא הגעתי לסך השעות הנדרש ממני בחודש?
האם כל שעה נוספות שווה לי לשעה רגילה ? או שהחישוב אמור להיות בהתאם ל25 אחוז הנוספים ?

נתקלתי בתלוש משכורת בהמרה של השעות הנוספות לשעה רגילה.
האם זה חוקי ?
כך יש לי הפסד של 25 אחוז מהשעה והחוק של שעות נוספות לא רלוונטי
עורך דין
17/05/2017 13:54
עורך דין 17/05/2017 13:54
שלום ענב

על מנת לתת תשובה מלאה לשאלותיך יש לבחון את חוזה העבודה ותלושי השכר שלך. בכל מקרה, לא נשמע הגיוני להמיר שעות נוספות בשעות עבודה רגילות שכן שכר שעה נוספת גבוה יותר משעת עבודה רגילה.

בהצלחה
עידו טסיני
16/05/2017 18:54
עידו טסיני 16/05/2017 18:54
חברים מישהו יכול לומר לי האם אני יכול להגיש לימודי תואר שני בתור גמול ב'
אני עובד הרשות המקומית.
תודה מראש לכל העוזרים.
עורך דין
17/05/2017 13:52
עורך דין 17/05/2017 13:52
שלום עידו

הכי טוב לפנות בשאלות כאלה לוועד העובדים או מחלקת כח אדם ברשות.

בהצלחה
פאני
17/05/2017 13:30
פאני 17/05/2017 13:30
שלום וברכה
מה הן זכויותיי לגבי משרה שמתקצרת מ -75% ל-50% באישור רופאה תעסוקתית עקב מחלה
יש לי הרבה ימי מחלה שלא נוצלו - למעלה מ-150 יום
אומנם אני מגיעה לגיל פנסיה בעוד כחודש ימים אך ממשיכה לעבוד כאמור בחצי משרה.
ושמעתי שאת השעות שהופחתו בשל כך על המעביד לשלם לי מימי המחלה שיש לי (שניצברו לי)
כמו כן מה הדין לגבי אובדן כושר עבודה, יש לי ביטוח מנהלים עם אובדן כושר עבודה.

אודה לתשובתך
עורך דין
17/05/2017 13:52
עורך דין 17/05/2017 13:52
שלום פאני

המעסיק צריך לנכות את השעות ממכסת ימי המחלה שצברת. לעניין ביטוח אובדן כושר עבודה - עליך לבדוק מול סוכן / חברת הביטוח את תנאי הפוליסה והיקפה. יש המון סוגים של פוליסות והתנאים בכל אחת שונים ומשתנים.

בהצלחה ורק בריאות
אורית
16/05/2017 10:29
אורית 16/05/2017 10:29
טיפה ארוך (פסקה ואז 3 שאלות) אבל רוצה לדייק את הדברים:

לפני כשנה עברתי תאונת דרכים בזמן עבודה. רכבתי על קטנוע, לאורך כביש ישר (זכות הקדימה היתה שלי). רכב שהגיע מרחוב צדדי התפרץ לצומת, ולא הספקתי לבלום.

הקטנוע שלי ספג חבלות ושברים בפלסטיקה, בדיעבד הסתבר שגם המזלג התעקם (לא ידעתי את זה אז), בגוף ספגתי מכות יבשות. לא תבעתי אותו. לרכב השני נגרמה חבלה קטנה בפח, הוא עצר, ואז רצה להמשיך קדימה כדי לעצור את הרכב בצד וכנראה מהלחץ הוא נכנס במעקה בטיחות וספג שם נזק מסיבי יותר לפח. הנהג הודה באשמה במיידי. הרכב היה רכב חברה בליסינג, והבחור שילם דמי השתתפות מלאים.

הנהג אמר בחברה שהתאונה היתה באשמתו, יש גם הקלטה שלו, ומסמך חתום שבו הוא מודה באשמה. ובכל זאת, החברה החליטה לתבוע. יש משפט בעוד כחודש. מי שייצג אותי במשפט הוא עו"ד שעובד בחברת עו"ד שבהסדר עם חברת הביטוח שלי.

יש לי שלוש שאלות בנושא:

1. אם המקרה אכן הגיע לבית משפט אני מניחה שיש סיכוי שאפסיד בתביעה (אחרת לא היו מגישים אותה) שאלתי היא מה הסיכוי שזה יקרה בהתחשב בנתונים היבשים?

2. כפי שציינתי, אני מיוצגת ע"י עו"ד שבהסדר עם חברת הביטוח שלי. אני מדברת כרגע רק עם מתמחים, וגם הם בקושי עונים לי (אני מניחה שמתוך תחושה שהלקוח שלהם הוא חברת הביטוח, לא אני) וזה יוצר בי חוסר ביטחון לגשת כך למשפט. מצד שני, לשכור עו"ד באופן פרטי זה משהו שאני ממש מעדיפה להימנע ממנו. אשמח לדעתכם בעניין.

3. יש לי חופשה שנקבעה על תאריך המשפט הרבה לפני שהודיעו לי על המשפט. זו חופשה שאי אפשר לבטל מבלי לספוג קרוב לעלות המלאה של החופשה עצמה, שזה אלפי שקלים לי ולבן זוגי. שלחתי את כרטיס הטיסה למשרד עורכי הדין. האם מנסיונכם צפויה להיות בעיה בדחיית המשפט?

ממש מעריכה את עזרתכם, תודה מראש.
מיכל דבי
16/05/2017 09:28
מיכל דבי 16/05/2017 09:28
שלום,
יש לי היום תור לרופאה לבדיקות שגרתיות, התור נקבע לשעה 17:00 ואני יוצאת מהעבודה בשעה 15:30, אני עובדת בתל אביב והמרפאה באלעד,
שעות העבודה שלי הם עד השעה 17:00
האם המעסיק צריך לשלם לי מהשעה 15:30 שאז אני רק יוצאת לכיוון המרפאה?
מיטל
16/05/2017 09:22
מיטל 16/05/2017 09:22
שלום,

שואלת בשביל חבר שבתלוש השכר האחרון הורידו לו יותר מ-500 ש"ח בלי הסבר. כששאל, האחראי על הכספים ענה לו שעשו טעות בשכר בשלושת החודשים האחרונים, על אף שלא הייתה שום טעות ולידיעתו קיבל שכר כרגיל!

כך שהחודש פשוט הורידו לו בבת אחת יותר מ-500 ש"ח, ובלי לתת שום נימוק מראש או התראה.

האם זה חוקי? במיוחד בהתחשב בכך שלא הודיעו לו על ההורדה בשכר או על ה"טעות" לכאורה במשך שלושה חודשים(!)

בנוסף, לאחרונה אילצו אותו לעבוד 14.5 שעות בגלל טעות של המנהל (לא הזמינו לו מחליף והיה צריך להישאר בעבודה עד כמעט 2 בלילה).

האם אפשר לעשות משהו בנידון? נראה כאילו לא מכבדים כלל את החוקים של המדינה במקום עבודתו. אותי אישית זה מרתיח והייתי שמחה לדעת אם יש אילו פתרונות למצב שכזה.

תודה מראש!
אלי
15/05/2017 14:41
אלי 15/05/2017 14:41
אני עובד במשמרות החל מספטמבר ונדרש לתת 8 משמרות בחודש כאשר בפועל שובצתי לרוב ל 5-7 משמרות בחודש שעבר שובצתי רק ל 3 והחודש רק ל 1 וכך גם בחודש הבא.
מה ניתן לעשות עם זה , האם אפשר לבוא בטענות /דרישות למעסיק. אציין כי בנוסף אינני מקבל משמרות ביולי אוגוסט אבל ממשיך להיות מועסק בשנהל הבאה והמעסיק אף דרש ממני התחייבות לשנתיים בתחילת השנה
עורך דין
16/05/2017 09:18
עורך דין 16/05/2017 09:18
שלום אלי

מה קובע חוזה העבודה שלך באשר להיקף המשרה וכמות המשמרות? התשובות לשאלותיך אמורות לקבל מענה בהסכם העבודה כאמור.

בהצלחה
דני
15/05/2017 15:31
דני 15/05/2017 15:31
שאלה בקשר לפדיון פנסיה וקופות גמל..

שלום אני עבדתי בחברת אבטחה 8 חודשים בערך ועקב סכסוכים עם עובדים מסוימים בחרתי לעזוב..
שפניתי לחברת הפנסיה הפניקס בשביל לפדות את הכספים שהצטברו על הפנסיה שלי וקופות הגמל הם אמרו לי צריך שהמעסיק ישלח טופס עזיבת עבודה וגם טופס 161 וכו.. פניתי למעסיק נתתי לו טופס הצהרה שלי שאני רוצה לעזוב את החברה הוא אמר שהוא יטפל בזה.. עברו חודשיים כמעט ושאני מתקשר למשרד של החברה המזכירה החוצפנית עונה לי זה עדיין לא מוכן (הטפסים) ושיהיה מוכן ייצרו איתך קשר. השאלה שלי כמה זמן צריך לחכות?
אני הבנתי שזה לוקח זמן ונאמר לי שה"חשבת שכר"
אמורה לטפל בזה.. אבל רציתי לדעת כמה זמן בערך זה לוקח ומה אפשר לעשות כדי לזרז את זה?..
וכמה יעלה בערך שעורך דין ישלח מכתב התראה..
אודה לכל מי שמשיב מה אפשר לעשות..
עורך דין
16/05/2017 09:17
עורך דין 16/05/2017 09:17
שלום דני

הבנת נכון, עליך לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש ממנו לקבל את הטפסים שהיה צריך לתת לך במועד סיום יחסי העבודה. נסה לפעול לבד ואם תרצה שעורך דין יכתוב בשמך, פנה לעורך דין וקבל הצעת מחיר.

בהצלחה
איה
15/05/2017 15:33
איה 15/05/2017 15:33
שלום אני בת 28 , ואני עובדת בחברה כ- שנה ו 5חודשיים , על בסיס משמרות ( הגעתי ל 260 משמרות) , ועוד מעט אני מתחילה לימודים לכן לא מתכוונת להמשיך לעבוד . שאלה ? האם מגיע לי דמי אבטלה?
עורך דין
16/05/2017 09:15
עורך דין 16/05/2017 09:15
שלום איה

אם בכוונתך להתפטר מהעבודה, תצטרכי לחכות 90 יום בטרם תוכלי לצאת ולחתום בלשכה.

בהצלחה
שימרית
15/05/2017 15:45
שימרית 15/05/2017 15:45
לפי הבנתי סעיף 9 לתקנות פיצויי פיטורין קובע כי עובד ששכרו מורכב מעמלות מכירה , העמלות יהוו חלק מהשכר לפיצויים והחישוב יתבצע לפי ממוצע עמלות ב12 חודשים האחרונים שקדמו לפיטורין.
שכרי מורכב בעיקרו מעמלות, ב3 חודשים האחרונים שהיתי בחופשת מחלה ולפיכך לא שולמה לי עמלה בתקופה הנל. לאחר מכן התפטרתי עקב מצב רפואי (כדין מפוטרת). האם העמלות יחושבו לפי הממוצע כולל 3 חודשים על סך 0, או ממומע לפי 12 חודשים לפני שיצאתי למחלה? האם החוק הנל "יבש" או שיש מקום לערער עליו בנסיבות הנ"ל?
עורך דין
16/05/2017 09:05
עורך דין 16/05/2017 09:05
שלום שימרית

על מנת לערוך תחשיב מדוייק של סכום הפיצויים שמגיע לך לקבל יש לעיין בחוזה העבודה שלך ולבדוק את תלושי השכר. מומלץ לפנות ליועץ מס או חשבת שכר על מנת שייסיעו לך לחשב בדיוק מה מגיע לך לקבל לאור התפטרותך.

בהצלחה
משה
15/05/2017 16:02
משה 15/05/2017 16:02
יש לי עסק שמעסיק שליחים
והחלטתי לעבור לעבוד עם חברת שליחיות הרבה יותר טוב לעסק שלי.
אחד השליחים שלי בחור מדהים עובד מצויין נפצע ברגל וכרגע לא עובד (לפי מה שאני חושב אין לו ימיי מחלה) הוא עבד אצלי חודשיים וחצי ובחודש האחרון הוא לא מגיע לעבודה בגלל כאבים.

השאלה מה אני צריך לעשות להזמין אותו לשימוע אני יודע אבל מה לרשום לו. אני לא מעוניין לפגוע בו כי ממש בחור טוב.

תודה רבה
עורך דין
16/05/2017 09:04
עורך דין 16/05/2017 09:04
שלום משה

זכותך כמעסיק לפטר את מי מעובדיך בכפוף לעריכת שימוע והליך פיטורין תקין. אם לעובד אין ימי מחלה צבורים ואתה רוצה לפטר אותו - אין לכך כל מניעה חוקית.

בהצלחה
ליאור
15/05/2017 16:07
ליאור 15/05/2017 16:07
שלום לכולם,

במסגרת עבודתי בחברה פרטית נותנים שירות למשרד הבטחון. במהלך השבוע התבקשנו לחתום על טפסי ויתור סודיות רפואית וטופס הצהרה על שימוש בסמים. התיק הרפואי שלי עשיר מאוד ויש ניסיון לקבלת רישיון רפואי לקנאביס רפואי (לפי התוויות במ. הבריאות).

1. האם עליי לחתום או לוותר על חתימה ?

2. האם יש עילה לפיטורים בגין כך כעת או בעתיד ?

3. האם עליי לעדכן בעת קבלת רישיון רפואי ? האם ישנן השלכות נוספות שעליי להיות מודעת להן בגין נושא זה?
עורך דין
16/05/2017 09:03
עורך דין 16/05/2017 09:03
שלום ליאור

עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לאור המצב שאתה מתאר. מעסיק העובד עם משרד הבטחון יכול במקרים רבים לדרוש חתימה על המסמכים שציינת, ועל מנת להבין את היקף הזכויות והחובות שלך לאור מצבך המורכב, יש לבדוק את הדברים לעומק ולקבל ממך עוד מידע.

פנה לעורך דין.

בהצלחה
לריסה
15/05/2017 16:09
לריסה 15/05/2017 16:09
לעו"ד שלום.

עבדתי בעבודה x חודשים, שהופרשו דמי פנסיה מהיום הראשון, לאחר מכן פוטרתי ולא עבדתי במשך 2 חודשים.. לאחר חודשיים התחלתי לעבוד במקום החדש, במשך 10 חודשים המעסיק לא הפריש דמי פנסיה, עכשיו כשסיימתי את תקופת העסקה אצלו הוא אמור להפריש לי את דמי הפנסיה שלא שילם לפני..

מאיזו תקופה לפי החוק המעסיק חייב להפריש דמי פנסיה?
עורך דין
16/05/2017 09:01
עורך דין 16/05/2017 09:01
שלום לריסה

היה והיתה לך קרן פנסיה פעילה בעת תחילת העסקתך, על המעסיק היה להפריש כספים לפנסיה החל מהחודש ה-3 להעסקתך ורטרואקטיבית למועד תחילת העסקתך.

בהצלחה
תהילה
15/05/2017 16:09
תהילה 15/05/2017 16:09
שלום,
בתחילת דצמבר עברתי למשרד רו"ח להמשך התמחות בראיית חשבון.
בראיון הייתי בתחילת הריון לא מתוכנן ולא ידעתי על זה. לקח חודש עד שהתקבלתי ושבועיים לאחר תחילת העבודה גיליתי זאת ומיד סיפרתי למעסיק.

בראיון נשאלתי לגבי עבודה לטווח ארוך ואמרתי שזה מה שאני מחפשת ולא רק מקום להתמחות ולהמשיך הלאה ובנוסף בחוזה יש סעיף על כך שתקופת העבודה אינה קצובה (מצד שני מצוין בתחילת החוזה כי אני בתפקיד "מתמחה").
בתחילת אפריל, תחילת חודש שביעי להריוני, נקראתי לאחראי עליי והוא הודיע לי שאני מפוטרת- ככה סתם- בלי שימוע. במכתב הפיטורים נכתב כי סיימתי את ההתמחות והוחלט לא להמשיך להעסיק אותי.

רציתי לדעת האם ישנה עילה לתביעת המעסיק על פיטורים בגין הריון (הם כמובן יטענו שמדובר בסיבה מקצועית) וכן על כך שלא בוצע שימוע.
תודה!
עורך דין
16/05/2017 09:00
עורך דין 16/05/2017 09:00
שלום תהילה

פיטורי עובדת ללא שימוע מקימים לעובדת עילה לתביעה כנגד המעסיק. אם תוכלי להוכיח שהמעסיק פיטר אותך מסיבה הקשורה להריונך, יכול ותהיה לך עילה נוספת לתביעה, אך לצורך הבנת המצב לעומקו, יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין המתמחה בדיני העבודה.

בהצלחה
נתנאל
15/05/2017 16:12
נתנאל 15/05/2017 16:12
שלום,

אני רוצה לבטל את דמי החברות החודשיים שלי להסתדרות העובדים. כשהתקשרתי אמרו לי שאני יכול לבטל אבל עדיין ייגבו ממני דמי טיפול כי אני כפוף להסכם קיבוצי בגלל המקום שאני עובד בו.

האם הגיוני שגם אני לא חבר אני אשלם בעבור שירות שאני לא מקבל?!

לא רק זה דמי החבר שנגבים ממני כיום עומדים על 0.95 אחוזים ודמי "אי חבר" הם 0.8 אחוזים!

כמעט אותו הדבר. מה נסגר?
עורך דין
16/05/2017 08:58
עורך דין 16/05/2017 08:58
שלום נתנאל

באיזה מגזר אתה מועסק?
בתאל
15/05/2017 16:12
בתאל 15/05/2017 16:12
בוסית שבאופן קבוע, על אף שיודעת את החוק, מפרישה פנסיה מאוד מאוחר, שנה וחצי אחריי!!! לא רק לי, אלא גם לשאר העובדות. לפי הבנתי כל עוד היא מפרישה עבור כל החודשים אחורה, אז זה תקין.
אבל מה עושה העובד, שמקבל משכורת של 4000 בקושי, ועכשיו צריך לרדת לו במכה סכום לא מבוטל של כספים, וכל זה רק בגלל שהיא החליטה להפריש מאוחר....
ניתן לעשות משהו??? כמובן שההוכחות נמצאות בתלושים, ובדוחות פנסיה...
עורך דין
16/05/2017 08:57
עורך דין 16/05/2017 08:57
שלום בתאל

המעסיקה שלך עוברת על החוק. עליך לפנות אליה בכתב בלבד ולדרוש שתעביר את כספי הפנסיה בהתאם להוראות החוק.

בהצלחה
רבקה
15/05/2017 16:13
רבקה 15/05/2017 16:13
יצאתי לצורך שמירת הריון ב 15.1.17 ועד שהגשתי טפסים וכו' יצא שאישרו לי את השמירה רק בחודש אפריל אבל רטרו מה 15.1 ועד 31.5.

מה- 15.1 ועד 31.3 המעסיק המשיך לשלם לי על חשבון ימי המחלה וכו'. אני צריכה להחזיר לו כסף איך אני יודעת כמה? לפי מה מחשבים את זה? משכורת ברוטו או נטו?
עורך דין
16/05/2017 08:55
עורך דין 16/05/2017 08:55
שלום רבקה

על מנת לבצע חישוב מדוייק של הסכומים עליך לפנות לחשבת שכר או יועץ מס שיבדקו בקפידה את תלושי השכר שלך.

בהצלחה
ענבל
15/05/2017 16:14
ענבל 15/05/2017 16:14
ראיתי פה שאלה על ניצול ימי מחלה לעובד חודשי / יומי.
אשמח לדעת מה ההבדל בניהם בקשר לניצול ימי חופש ומי נקרא עובד חודשי או שעתי.

אם אני עובדת 8 שעות ביום ומקבלת שכר לפי יום אז אני נקראת עובדת יומי?(לפי ההגיון) ולמי מהעובדים מחשיבים שישי שבת בימי מחלה.

אשמח גם לכיוון במציאת החוק כתוב.
תודה
עורך דין
16/05/2017 08:54
עורך דין 16/05/2017 08:54
שלום ענבל

יש באתר זה כתבות המפרטות אודות ההבדלים בין שכר שעתי, יומי וגלובלי, כמו גם כתבות מפורטות בנושא ימי מחלה / חופשה. מומלץ לקרוא אותן.

בהצלחה