ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
קרן
12/06/2017 15:01
קרן 12/06/2017 15:01
יש לי כמה שאלות:

1. חזרתי מחופשת לידה של 4 וחצי חודשים במרץ ולא שולם לי כלל שעת הנקה עד היום- לא אני ולא המעסיקה ידענו שמגיע לי והרו"ח לא עידכנה אותנו.

המשרה שלי הינה 8 שעות יומיות והשכר שלי הינו חודשי.
האם צריכים לשלם לי רטרו' ולחשב לי 7 שעות יומיות כמו שכר של 8 שעות? היו חסרות לי שעות בחודשים אלו.

2. במידה ולא הגעתי לעבודה בגלל חסימת כבישים (ביקור טראמפ הרחוב שלי נסגר למשך יומיים) מה הנוהל תשלום עבור ימים אלו?

3. יש לי ילדה בת 8 חודשים. אם עד היום היו לי 4.75 נקודות זכות, בעקבות התכנית החדשה אמורים להיות לי 5.75 נכון?

תודה רבה
בתאל
11/06/2017 10:37
בתאל 11/06/2017 10:37
עבדתי שנה וחצי בחנות בגדים כמנהלת והייתי מקבלת בונוסים על יעדים שהיו מציבים לי והייתי עומדת בהם הודעתי על התפטרותי מהעבודה בחודש מאי והורידו לי בתלוש את הבונוס שקיבלתי בחודש אפריל על סהכ 600 שח אני יודעת שזה לא חוקי הודעתי למעסיק שאם לא יפקיד לי את הכסף שהוא לקח ממני אתבע אותו ובכל זאת הוא בחר לא להחזיר לי את הכסף.

צריכה עזרה מכם.
עורך דין
12/06/2017 14:32
עורך דין 12/06/2017 14:32
שלום בתאל

זכותך המלאה להגיש תביעה כנגד המעסיק בבית הדין לעבודה ולדרוש לקבל כל סכום של כסף שמגיע לך בחזרה.

בהצלחה
רונית
11/06/2017 10:38
רונית 11/06/2017 10:38
שלום רב מכובדיי,

בענין עבודה. עבוד חברה.

חודשיים בעבודה כאשר היא חלתה ולא הגיעה לעבודה כשבוע וחצי(עדין בבדיקות) וכמובן במעקב רפואי.
החליטה ביום חמישי האחרון להגיע לעבודה גי נמאס לה לשבת בבית וברגע שהגיעה(כשעה לאחר הגעתה)
המנכ"ל קורא לה ואומר שיש לה שימוע ביום א.
שוטח טענות לא הגיוניות ואף יורד לפרטים אישיים(אומר מה הוא חושב על האופי שלה ולא על התנהגות מסוימת אם מקובלת או לא).

בנוסף מאותו רגע שלח אותה הביתה כדי ש"תחשוב" עד יום א על הצד שלה בשימוע.

המנהלת שלה שלחה לה לאחר השיחה הזו,מכתב מטושטש עם ת.ז לא שלה דרך הוואטס אפ.

אפילו לא למייל ,לבקשת העובדת.

1.האם מה שקורה חוקי?
2.מה ניתן לעשות?

היא יותר נפגעה ונעלבה ולא רוצה להמשיך שם עקב המקרה הנ"ל.

תודה לכם
עורך דין
12/06/2017 14:31
עורך דין 12/06/2017 14:31
שלום רונית

מותר למעסיק לקבל החלטה לפטר עובדת בכפוף לעריכת שימוע כמו במקרה שתיארת. העובדה שהעובדת נפגעה / נעלבה די ברורה, שכן כל עובדת שתפוטר (כמעט) תחוש עלבון מסויים. עדיין, לא נראה כי יש כל פסול בהתנהלות המעסיק במקרה המתואר.

בהצלחה
גלית
12/06/2017 11:14
גלית 12/06/2017 11:14
אני עובדת כשכירה בשכר חודשי. אני צפויה ללדת ביום ראשון הבא (בעוד שישה ימים) בקיסרי מתוכנן, ויצאתי לחופשת מחלה לפני כשלושה שבועות. אצלנו במשרד נהוג להוריד כסף מהמשכורת על ימי המחלה הראשונים, אך בשל העובדה שאני צפויה לצאת לחופשת לידה, הובטח לי שבמקום כסף יורידו לי מימי החופשה. שכחו לעשות זאת, והבטיחו לי שיחזירו את הכסף במשכורת הבאה, שתהיה חלקית, רק עד הלידה.

יש לי שתי שאלות:

האם בחישוב דמי הלידה לוקחים גם את תלוש המשכורת האחרון, למרות שהוא לא חודש מלא?

אם לא, האם ההורדה הכספית של יומיים תפגע בדמי הלידה שלי? או שמחשבים את המשכורת הרגילה בלי להתייחס להורדות של ימי מחלה וחופשה?

תודות רבות
עורך דין
12/06/2017 14:30
עורך דין 12/06/2017 14:30
שלום גלית

שאלת שאלה נפוצה מאד, הנוגעת לנשים רבות לפני הלידה. גם פקידי המוסד לביטוח לאומי מודעים למצב הנפוץ וישנה התחשבות במקרים בהם מועבר תיעוד אודות חודשי עבודה מלאים וכן אישורי מחלה רלוונטים. אין סיבה שתהיה כל פגיעה בדמי הלידה שלך.

בהצלחה
דפי
12/06/2017 12:13
דפי 12/06/2017 12:13
מה משמעות השורה "שעות פריון במשכורת" ? לדעתי מקבלת כל חודש ושמחה על כך אבל היתי רוצה להבין במה מדובר :) . תודה!
עורך דין
12/06/2017 14:28
עורך דין 12/06/2017 14:28
שלום דפי

מוטב לשאול את המעסיק. ישנם מקומות עבודה בהם נהוג לשלם לעובדים עבור X שעות בכל חודש, ואלה מוגדרות שעות שבהן העובדות יכול וצריך להפרות את עצמו "במסגרת העבודה" בתשלום, אך מבלי שעבד בפועל בשעות האלה. נוהג זה קיים בחברות הייטק רבות אבל לא רק.

בהצלחה
המיואשת
09/06/2017 06:46
המיואשת 09/06/2017 06:46
יי ב1.5.17 הגשתי טפסים על שמירת הריון על מיגרנות חזקות הנגרמות כביכול מסביבת עבודה(אני מנהלת תחנת דלק חלק ממשימות מנהל הם קבלת מכלית הוצאת דגימות דלק וכו) המגרנות החלו לפני חצי שנה והחמירו עם ההריון (כרגע אני בשבוע 19) בנוסף במשרד התחנה שלי ישנו ריח בנזין חריף שלא מצאו את מקור הריח/הבעיה
רופא נשים נתן שמירה הפנה לרופא תעסוקתי שגם נתן שמירה בנוסף הופנתי לנוירואולוג ורופא לאלרגיות וגם הם המליצו לא לחזור לעבודה כי כנראה סביבת העבודה גורמת לתופעת המיגרנות
בנוסף ברצוני לציין כי הרופא התעסוקתי הפנה מכתב למעסיק בבקשה לדעת מטלות מנהל וחומרים אליהם אני עלולה להחשף בעבודה והדבר היה לא פשוט להוציא ממקום ההעבודה לא היו מוכנים להתחייב על כלום במאבקים רבים הצלחתי להוציא מהם חומרים רלוונטים.
לאחר חודש וחצי ונידנודים בלתי פוסקים שלי לביטוח הלאומי לפני מס ימים התקשרו אליי ואמרו כי התיק שלי הועבר לחוות דעת נוספת ללשכה המשפטית הרפואית של הביטוח הלאומי
מה זה אומר ??ועד כמה אני צריכה לדאוג שלא יאשרו לי את השמירה???
ניצלתי את כל ימי המחלה שלי כמעט 60 ימים וכרגע אני ללא משכורת
תודה
אביבית
עורך דין
12/06/2017 13:31
עורך דין 12/06/2017 13:31
שלום לך

אל יאוש.

למוסד לביטוח הלאומי יש זכות ושיקול דעת האם לאשר או שלא לאשר שמירת הריון. בכל מקרה, לך שמורה הזכות להגיש ערר על החלטה ככל שתתקבל.

בהצלחה
אנדרי
08/06/2017 21:42
אנדרי 08/06/2017 21:42
היי
אני עובד בחברת הפצה מזה שנתיים, לפני כחצי שנה החלפתי תפקיד שכלל רכב צמוד ושינוי משכורת( לא נערך שום חוזה, אך הודגש כי הרכב צמוד)
עכשיו אני נמצא במחלה עקב תאונת עבודה.
האם המעסיק יכול לקחת את הרכב?
חשוב להדגיש כי המציא לי מכתב בזמן המחלה כו הרכב ניתן לי כדי לבצע את תפקידי ולא רכב צמוד ואם אני לא מחזיר את הרכב אני יחוייב.
עורך דין
12/06/2017 13:30
עורך דין 12/06/2017 13:30
שלום אנדרי

כל עוד אין סיכום אחר במסגרת חוזה העבודה שלך, בתקופת היעדרות מהעבודה בשל מחלה או כל סיבה אחרת, המעסיק יכול לבקש ממך להחזיר את רכב החברה.

בהצלחה
חן
11/06/2017 11:46
חן 11/06/2017 11:46
עובדת שנתיים בעמותה. שנה ראשונה עבדתי בגן אחד 12 ש"ש. ובשנה השניה עבדתי בשני גנים כשכל אחד 12 ש"ש (ביחד 24 ש"ש). שנה הבאה רוצים להוריד לי גן אחד מסיבות שונות. האם נחשב בהרעת תנאים?
האם יכולה להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויים?
עורך דין
12/06/2017 11:18
עורך דין 12/06/2017 11:18
שלום חן

צריך לבדוק מה אומר חוזה העבודה שלך לפני שמקבלים החלטה לגבי הרעת תנאים אפשרית.

בהצלחה
אמיר
11/06/2017 14:25
אמיר 11/06/2017 14:25
האם עובד (שב"ח) פלסטינאי שעבד בישראל בזמן שאינו חוקי , זכאי ל,תבוע פיצויים או תשלומים סוציאלים ?
עורך דין
12/06/2017 11:17
עורך דין 12/06/2017 11:17
שלום אמיר

בהחלט כן. החוק אינו מפלה בין עובדים והעובדה שהעמסיק והעובד הפרו את החוק הפלילי, אינה מונעת מהעובד לתבוע את זכויותיו לפי דיני העבודה.

בהצלחה
יוני
11/06/2017 14:41
יוני 11/06/2017 14:41
האם מותר למעביד לקזז מהשכר החודשי על אביזר שנלקח מהמשרד לצורך עבודה ואותו אביזר אב"ד, נשכח?
עורך דין
12/06/2017 11:15
עורך דין 12/06/2017 11:15
שלום יוני

לכאורה לא מבלי לקבל הסכמה מראש ובכתב מהעובד.

בהצלחה
ר.ר
11/06/2017 22:13
ר.ר 11/06/2017 22:13
מה עלי לעשות כשהמעסיק שלי העלה לי את המשכרת כפרמיה ואחרי חצי שנה הפך את הפרמיה למענק???
עורך דין
12/06/2017 11:12
עורך דין 12/06/2017 11:12
שלום לך

צריך לבדוק את הנושא לעומק ולקבל ממך פרטים נוספים על מנת להתייחס לשאלתך.

בהצלחה
יונה גיידרוב
11/06/2017 22:35
יונה גיידרוב 11/06/2017 22:35
שלום, ב10.4 סיימתי את עבודתי ממקום עבודה של 4 שנים
עברו כבר חודשיים ולא קיבלתי עדיין את הפיצויים שמגיעים לי
מה באפשרותי לעשות בלי לחכות עוד חודש
עורך דין
12/06/2017 11:12
עורך דין 12/06/2017 11:12
שלום יונה

אם פוטרת מהעבודה ולא קיבלת פיצויים באפשרותך להגיש תביעה בבית הדין לעבודה כנגד המעסיק. באתר זה יש מדריכים מפורטים המסבירים כיצד להגיש תביעה עם או בלי עורך דין.

בהצלחה
אפליה 12/06/2017
יאיר
12/06/2017 00:11
יאיר 12/06/2017 00:11
שלום אני עובד בחברה תחת הסכם קיבוצי.אני יודע שאני מקופח לעומת עובדים אחרים בפערים של עשרות אחוזים.ולמרות שפניתי לא פעם לוועד ו או להנהלה לתקן את הפער ניתקלתי בזילזול.
האם זה עומד בתנאים של עיקרון השיוויון בשכר?ויש "בשר לתביעה"
RE: אפליה 12/06/2017
עורך דין
12/06/2017 11:10
עורך דין 12/06/2017 11:10
שלום יאיר

קשה מאד לתת חוות דעת בנושא אפליה בעבודה מבלי לבדוק את נסיבות העסקתך, חוזה העבודה שלך וכן את ההסכם הקיבוצי הרלוונטי. פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה
תמיר
11/06/2017 10:32
תמיר 11/06/2017 10:32
שבוע טוב לכולם,

אני עובד בחברת אבטחה כשנה כשעיקר העבודה שלי מתקיימת בתל אביב כקילומטר מביתי.

לאחרונה התחילו לבקש ממני להגיע עצמאית למקומות מרוחקים כגון ירושלים או מקומות שלוקח להגיע אליהם בתחבורה ציבורית זמן רב (מעל שעה לכיוון) אני מבין שהחברה מחויבת לשלם את עלות הנסיעה אך האם היא גם מחויבת לשלם על השעות שאני נוסע מהבית ועד הבית? (לפעמים אני סהכ 3 שעות באוטובוסים לטובת משמרת של 6 שעות)

ואם כן באיזה שכר שעתי? (מינימום שעתי או כמה שאני מקבל שעתי למשמרת הספציפית)

תודה על העזרה
אתי
11/06/2017 10:31
אתי 11/06/2017 10:31
שלום,

בחודש ינואר האחרון התפטרתי ממקום העבודה שלי בשל טיפול בילד.

את הפיצויים טרם קיבלתי בטענה שחשבת השכר התחלפה.

הובטח לי שאקבל את הפיצויים החודש.

1. האם עליי לדרוש ריבית והצמדה על כל התקופה בה לא קיבלתי את הפיצויים?

2. במידה ולא אקבל את הפיצויים גם החודש אוכל לתבוע אותם?

תודה.
נתי
11/06/2017 09:44
נתי 11/06/2017 09:44
היי, אשמח לעזרה ממי שמבין - קראתי באינטרנט על זכאות לדמי אבטלה אבל השפה שם לא כל כך נגישה (לפחות לא עבורי) ורציתי לדעת בהנחה אם אני מפוטרת:
א. האם אני עומדת בתנאי הזכאות על מנת לחתום אבטלה
ב. עפ"י מה נקבע גובה הקצבה כדי לדעת כמה אקבל.
אציין שאני בת 28 בעלת תואר ראשון, עבדתי עם נוער בסיכון כמעט 4 שנים, התפטרתי והתחלתי לעבוד ישר כמנהלת כח אדם בחברת הפקה וקידום מכירות שם אני כבר כשלושה חודשים.
בנוסף, אני משלימה הכנסה בעבודה נוספת בסופ"שים מזה כחצי שנה (גם עם תלוש משכורת).

תודה מראש לעוזרים ושבוע טוב!
הלן
11/06/2017 09:42
הלן 11/06/2017 09:42
חמותי עובדת בתור מנקה 18 שנה בקופת חולים מכבי, בת 72 אמרו לה שהיא חייבת לעשות חיסון, היא לא הסכימה, גם בשנים הקודמות היא תמיד חתמה להם על מסמך שהיא לא רוצה ולא מעוניינת לקבל חיסונים. מאז פעם אחרונה עברו 5 שנים. לפני שבועיים אמרו עוד פעם והיא לא הסכימה ואמרה שתחתום להם עוד פעם, הם איימו שיפטרו אותה אם לא תעשה, היא עדיין לא הסכימה, ביום חמישי הקשרו ואמרו שלא תגיע ביום ראשון לעבודה כי היא מפוטרת וישלמו לה חודש לפי חוק. מה אפשר לעשות למי לפנות? ממתי חיסונים זה חובה?
גילי
11/06/2017 09:41
גילי 11/06/2017 09:41
בוקר טוב נכבדיי, שאלה דחופה לי:

במידה ושעות עבודתי, במשך 4 שנים, עפ"י החתום בחוזה העסקה, הם 8-16. ועכשיו חזרתי אחרי חופשת לידה - האם מגיעה לי שעת הנקה?

(המעסיק טוען כי מכיוון שלא עובדת משרה מלאה - כהגדרתה בחוק- איני זכאית לשעה זו, האם צודק?) אודה לתשובותיכם המהירות, צריכה לקבל שכר לחודש מאי ואולי (עפ"י תשבותיכם אדע)- תיקון לחודש אפריל
* חזרה לעבודה לאחר 5.5 ח'

תודה מראש
משה
11/06/2017 09:22
משה 11/06/2017 09:22
שלום
רציתי לדעת האם המעסיק יכול לבצע הפחתת שכר כוללת באופן חודשי לעובד שחורג בשעות הנוספות בגלל שהמעסיק דורש ממנו לעבוד ?
יש לציין שכל השעות מאושרות במערכת מופיעות בתלוש שכר . ובגלל תקרת שכר המעביד מקצץ באופן אוטו כל חודש ?
איזה דרך יש לטפל בנושא הזה מול תאגיד גדול ?
לדוגמה
העובד עובד 50 שעות נוספות . המעביד מאשר את כל השעות ובתלוש השכר מופיע השעות . ובסעיף בתלוש תחת השם הפחתת שכר כוללת הוא מוריד את הנגזרת לתקרת השכר .
בר ד.
11/06/2017 09:20
בר ד. 11/06/2017 09:20
היי בוקר טוב לכולם
רציתי לדעת כמה זמן לוקח לעבודה להחזיר את הטפסים של הדמי לידה?
שאלתי כבר כמה נשים ואמרו לי שתוך יומיים שלוש כבר החזירו להם את הטפסים

אני הגשתי לפני חודש את הטופס לעבודה שלי שימלאו מה שצריך ויחזירו ועד עכשיו עוד לא החזירו לי את זה...
זה חוקי? מותר להם לעכב לי את זה כלכך הרבה זמן?
אני כל פעם מנדנדת להם ושואלת מה קורה עם זה הם אומרים לי מתעכב בגלל חתימות...

זה לא הגיוני כבר יש משהו שניתן לעשות?
מאיה
11/06/2017 09:19
מאיה 11/06/2017 09:19
שלום,
אני מנסה להבין, עבדתי עד הלידה שנה ו-11 חודשים בדיוק באותו המקום.
הודעתי על התפטרות לצורך טיפול בילדה, יומיים לפני שהסתיימה לי חופשת הלידה.

בפועל קבלתי פיצויים בגובה של חצי משכורת אחת שלי.
חשוב לציין שהמשכורת לא השתנתה כל התקופה, ושהיו כמה ימי חופש במינוס.

אבל בכל זאת. זה הגיוני? איך מחשבים פיצויים לאחר התפטרות מסיבה זו ובכלל?
תודה
אור
11/06/2017 09:18
אור 11/06/2017 09:18
האם מקום העבודה אמור להוריד מס הכנסה וביטוח בריאות כאשר אני נמצאת בחופשת לידה?

היי. אשמח להתייעץ עם עורכת דין ולדעת האם מקום העבודה היה צריך להוריד לי מס הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות כאשר הייתי בחופשת הלידה?

לא ירד לי מהדמי לידה באופן אוטומטי?

שמתי לב בתלושים של החודשים שלא עבדתי שהם לקחו לי בתשלום אחד שלוש מאות שקל ועוד תשלום 800 שקל. חשוב להגיד שלא נכנסה משכורת, רק נטו שלילי על הפנסיה וקופת הגמל שלי.

תודה רבה מראש.
קרן
11/06/2017 09:18
קרן 11/06/2017 09:18
יש לי כמה שאלות:

1. חזרתי מחופשת לידה של 4 וחצי חודשים במרץ ולא שולם לי כלל שעת הנקה עד היום- לא אני ולא המעסיקה ידענו שמגיע לי והרו"ח לא עידכנה אותנו.

המשרה שלי הינה 8 שעות יומיות והשכר שלי הינו חודשי.
האם צריכים לשלם לי רטרו' ולחשב לי 7 שעות יומיות כמו שכר של 8 שעות?

2. במידה ולא הגעתי לעבודה בגלל חסימת כבישים (ביקור טראמפ הרחוב שלי נסגר למשך יומיים) מה הנוהל תשלום עבור ימים אלו?

3. יש לי ילדה בת 8 חודשים. אם עד היום היו לי 4.75 נקודות זכות, בעקבות התכנית החדשה אמורים להיות לי 5.75 נכון?

תודה רבה
סבינה
11/06/2017 09:16
סבינה 11/06/2017 09:16
שלום אשמח לעזרה,

פוטרתי מעבודה בעוד היותי בהריון, עם המלצה לשמירת הריון שלא הספקתי להגיש בגלל הפיטורים.

כרגע חותמת בלשכה ומקבלת דמי אבטלה.

האבטלה מסתיימת חודשיים לפני התאריך המשוער ללידה.

1.האם אני זכאית לדמי לידה?
2.האם בעלי זכאי לצאת לחופשת לידה במקומי?
שרון
10/06/2017 22:14
שרון 10/06/2017 22:14
שלום לכם.
אני מועסק בשני מקומות עבודה.
האחד ראשי בו אני עובד 9 שעות ביום והאחר משני בו אני עובד 3 פעמים בשבוע כ 5.5 שעות בכל יום.
ביצעתי תיאום מס-והעברתי את האישור למעסיק המשני.באישור צויין שיש לגבות מס הכנסה בשיעור של 20 אחוז.
קיבלתי תלוש שכר ראשון מהמעסיק המשני.
משכר ברוטו של 2250 שקלים נוכה לי מס הכנסה בסכום של 450 שקלים.
זה לא נראה לי הגיוני.המעסיק הראשי שלי לא מנכה לי באזור 700 שקלים על משרה מלאה.
יש לציין שנקודות הזיכוי שלי הן 3.25 מאחר ואני משלם מזונות.
לדעתי המעסיק המשני מתעלם מנקודות זיכוי בכלל...

אודה להתייחסות איש מקצוע.

תודה
אנונימית
10/06/2017 22:07
אנונימית 10/06/2017 22:07
שלום,
נכנסתי לעבודה שהמנהל אמר לי שהוא נותן לי 35 שקל לשעה ולא חתם איתי על חוזה עם תנאי שכר.ובעת קבלת המשכורת נתן לי לפי תעריף של 30 שקל לשעה
האם זה חוקי?
דרגה 10/06/2017
אורטל
10/06/2017 07:06
אורטל 10/06/2017 07:06
מה אומרת הדרגה ? הדרגה שנמצאת אצלי זה 5 והדירוג כתוב מנהלי.9
פי
09/06/2017 18:05
פי 09/06/2017 18:05
הבת שלי עובדת בחנות בגדים. הפסקת האוכל מתקיימת כשעה וחצי אחרי תחילת העבודה ואין אפשרות לצאת לאכול אחרי כן. כתוצאה מכך חצי מהמשמרת היא רעבה. האם יש מה לעשות בנידון?
תודה
דוד שרמן
09/06/2017 17:59
דוד שרמן 09/06/2017 17:59
בעל הבית שלי אחרי מילחמות החליט להוסיף לי במשכורת תוספת משמעותית אבל התנה את זה בחתימה על מיסמך שאומר שאסור לי לבקש יותר תוספת לעולם אלא אם כן הם יחליטו עוד כמה שנים להעלות מהם. השאלה אם זה חוקי ואם לא מה החוק אומר לגבי זה אני ממש במצוקה מזה ולא יודע מה לעשות תודה
תמר שלמה
09/06/2017 15:47
תמר שלמה 09/06/2017 15:47
שלום רב!
אני מועסקת בתור אחראית משמרת אבטחה בקניון שמאובטח 24/7. האם מעסיק שלי יכולה לכפות עליי עבודה בשבת בטענה שתפקידי מצריך את זה ואפילו לפטר אותי בשל כך?