ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אתי
27/08/2017 10:29
אתי 27/08/2017 10:29
שלום,

שתי שאלות בנוגע לדיני עבודה של נשים:

1. האם תקופת חופשת הלידה שארכה 26 שבועות מובאת בחשבון לצורך תשלום דמי הבראה? או שרק תקופה של 15 שבועות מובאת בחשבון?

2. תאריך פרישה - מהו תאריך הפרישה אותו צריך לציין המעביד: התאריך שבו הוגש מכתב פיטורים או התאריך שבו הופסקו תשלומי דמי הלידה מביטוח הלאומי?

תודה רבה!
שרון
27/08/2017 10:28
שרון 27/08/2017 10:28
בוקר טוב. הבוקר בתשע בבוקר הגיע הבוס למשרד והתחיל לדבר ותוך כדי לצעוק עליי ולהרים את הקול בפני עובדים שהיו במקום. לא משנה הסיבה, הוא לא היה צריך לצעוק עליי. ותוך כדי גם אמר שאם אני לא מסוגל לבצע את זה הוא יביא מישהו שכן. היו מספר עובדים במקום ששמעו את הנאמר.

האם למעסיק מותר לעשות כזה דבר? האם היות ולא הקלטתי אבל יש עובדים ששמעו את הנאמר כשהוא הרים את קולו, ניתן לתבוע את המעסיק ?

מצד שני, כרגע אין לי עבודה אחרת כך שאני מעדיף לא לאבד את העבודה הזו. אשמח לשמוע את דבריכם.
אנה
27/08/2017 09:59
אנה 27/08/2017 09:59
אני עובדת בשתי עבדות, ובאחד מהם נאלצת לעזוב עקב טיפול בילד שנולד לפני 8 חודשים. (כך גם רשמתי במכתב פיטורים) שלחתי מכתב התפטרות, דיברתי עם מחלקת שכר והיא אמרה לי שאם אני עובדת בעוד מקום אז אני אקבל את הפיצויים רק את מה שאני הפרשתי...

מה אומר החוק? האם מגיע לי גם פיצויים מהמעסיק? ואם כן מה ניתן לעשות?
עורך דין
27/08/2017 10:02
עורך דין 27/08/2017 10:02
שלום אנה

אכן מעט "הזוי". החוק בנושא ברור וחד משמעי. זכותך המלאה להתפטר לצורך טיפול בילד מיום הלידה ועד שימלאו לילד 9 חודשים, שאז החוק מאפשר לך לקבל את המלוא הזכויות של עובדת שפוטרה ללא תנאי וללא קשר לשיקול דעתו של המעסיק.

בהצלחה
יסמין
22/08/2017 11:42
יסמין 22/08/2017 11:42
שלום,
האם מעסיק חייב לכבד התראת חודש מראש או שיכול להגיד לי לעזוב מיידית אם הגשתי התפטרותי?
ספציפית איתי אני גם חודש וחצי לאחר חזרה מחופשת לידה, אם זה משנה משהו.
תודדה
עורך דין
27/08/2017 10:01
עורך דין 27/08/2017 10:01
שלום יסמין

המעסיק יכול להגיד לך לעזוב מיידית אך עדיין יצטרך לשלם עבור תקופת ההודעה המוקדמת לפי חוק - גם אם לא תעבדי בפועל.

בהצלחה
חנה
27/08/2017 08:41
חנה 27/08/2017 08:41
שלום רב ,
הנני אמורה לסיים התמחות בעוד מספר ימים , ב31.8
ועתידה ללדת בתחילת נובמבר ,
האם יש חובה למעסיק שלי להעסיק אותי גם לאחר סיום ההתמחות ועד אשר אלד ? איך אוכל לדעת שמשרד הכלכלה אישר לו את ההיתר שהוא ביקש להפסקת העבודה שלי ?
יאיר שפי
24/08/2017 18:27
יאיר שפי 24/08/2017 18:27
בת טיפלה בביתה באמא שלה וקיבלה תשלום על כך מהאפוטרופסה של האם.
אחרי 7 שנים האם נפטרה.
האם אפשר לראות בתשלום שקיבלה שכר עבודה? האם היא זכאית לפיצויי פיטורין?
האם היא יכולה לדרוש שכר דירה עבור שהות האם בביתה, כדי שאם התשלום ייחשב לשכר - חלק מהתשלום יהיה עבור שכר דירה? יש הצדקה שתקבל שכ''ד כי באותו זמן דירת האם הושכרה.
בתודה מראש
נטלי
24/08/2017 08:41
נטלי 24/08/2017 08:41
היי
אני כבר במינוס של ימי חופשה (כלומר ניצלתי את כל ימי החופשה של השנה וכבר "השאלתי" חלק משנה הבאה) וכעת מכריחים את העובדים לחתום חצי יום חופש על ערב חג סוכות באוקטובר ועוד חצי יום חופש על ערב חג שני. האם מותר להם לעשות את זה או שאני יכולה לבקש לא לחתום ובמקום זה להגיע לעבוד?
דליה
23/08/2017 20:35
דליה 23/08/2017 20:35
שלום
אני בת 64 ,עובדת מזה 40 שנה כסייעת במעון ויצו, אני כרגע ממשיכה לעבוד במעון,הבנתי שעל כל שנה שאני עובדת מעל גיל 62 אני זכאית לתוספת 100שקלים בפנסיה החודשית שאקבל,
השבוע קבלתי הודעה שמנהל המעון תיקרא לי לשיחה,ואני חוששת שזה יהיה בעניין המשך עבודתי,
ברצוני לדעת האם הם יכולים להרע את תנאי עבודתי, להפחית לי ימי ושעות עבודה, או האם אני עשויה להפגע בזכויות הפנסיה שצברתי,
באם כן, איך אוכל להיתגונן? האם יש משהו שאוכל לעשות?מה אתם ממליצים לי?

בתודה
דליה
אולגה סולוביוב
23/08/2017 14:44
אולגה סולוביוב 23/08/2017 14:44
שלום.אני אברתי ניתוח,קיבלתי מהרופא חופש מחלה ל10 ימים.בוס שלי מתקשל כל יום ולוחץ עלי שאני כבר חייבת לחזור לעבודה.האם יש לו זכות כזאת להתריד אותי בזמן חופש מחלה,ואני צוורתי ימי מחלה בתקופה שאני עובדת באותו מקום כמה שנים?
תודה
אורטל
23/08/2017 10:17
אורטל 23/08/2017 10:17
שלום רב,
התחלתי עבודה במקום חדש מ4/6/17 לאחר חודש גיליתי שנכנסתי להריון,
יש לי חוזה עבודה עם המעסיקים על שכר מסוים.
2 שאלות:
-האם יכולים לפטר אותי ביגלל ההריון(אציין שהמעסיקים כבר מודעים להריון)?
-האם המעסיקים יכולים לשלם לי שכבר מופחת ממה שרשום בחוזה העבודה?
קרן
23/08/2017 08:34
קרן 23/08/2017 08:34
אני עובדת מעל 12 שנה באותו מקום עבודה בחוזה העבודה רשומות לי שעות עבודה 7:30-14:30 = לאוחזי משרה 81.5%
הגיע לידיי נוהל עבודה של מקום עבודתי ובו רשום שמשרה מלאה היא 170 שעות זה אומר שאחוזי המשרה שלי היו צרכים להיות 87.5% משרה. מחודש זה רוצים לתקן לי את אחוזיי המשרה ל 87.5% האם ניתן לתקן לי את אחוזי המשרה ללא שינוי בשכר? האם נכון יותר להוריד חצי שעה עבודה ולהתאים את המשרה למצב הקיים 81.5%? ומה לגביי כל השניים אחורה?
חן
23/08/2017 08:31
חן 23/08/2017 08:31
היי אני כרגע בחופשת לידה .
המנהלת שואלת אם אני חוזרת לעבוד, עדיין לא עניתי לה.
אם אשיב לה שאני לא חוזרת , אפגע מבחינת הפיצויים והזכאות שלי?
חיסיון 23/08/2017
מיטל
23/08/2017 06:32
מיטל 23/08/2017 06:32
האם יש חיסיון שאני הולכת לראיון עבודה?
הלכתי לראיון עבודה בחברה מסויימת ובגלל שמי שראיין אותי מכיר את המנהל שלי הוא דיבר איתו על כך, למרות שלא קיבל אותי למקום העבודה
אלי ליולקו
23/08/2017 06:01
אלי ליולקו 23/08/2017 06:01
עבדתי בבית חולים שער מנשה , התחלתי לעבוד שם פני חצי שנה בדיוק בשיא הגירושין שלי עם אישתי .
זה נמשך מוזר , הייתה מאוד מנסה אבל בכל זאת לא היה מספיק טוב , ואני המתמחה היחידי עם נסיון של 4 שנים בטיפול נמרץ לב , עזבתי הכל כדי להתמחות בפסיכיאטריה בגלל סיבה אישית. במהלך הזמן הוזמנתי רבות לחקירה במשטרה 4-5בגלל תלונות שווא של אישתי ואף הייתי במעצר היתי בית 3-4 ימים. לאחר מכן קיבלתי רמזים שאני צריך להפסיק עם החסרים , למרות שבהתחלה הציעו לי עזרה . בשיחה מנהל בית החולים הכריך לקחת חומיים חופשה ללא תשלום , וכבר תחילת שבוע קיבלתי מכתב פיטורים שהעביר לי סתם מתמחה .
שאני מפוטר ואם יש לי מה להוסיף אז ביום ראשון תוסיף תביא עד עם בא לך וזהו. יום ראשון לא באתי כי הייתי במעצר בית כמובן שהכל נסגר ללא שופ אשמה קיבלתי מכתב שבו המנהל בית חולים ממש עוד שניה מקלל אותי . אז נסגר בזה שאני מפוטר והייתי בבית חיפשתי מקום אחר , אבא שלי ניסה לדבר איתו כמה פעמים ונדחה באופן משפיל ( אבא שלי רופא מוכר) .
ואז קיבלתי את המכתב הכי הזוי שראיתי: אשר אומר שהם גילו איזשהו תשלום יתר, בחודשים 4,5,6 כאשר אני כבר לא עבדתי שם.
אז מה נעשה ? מאחורי גבי הם לקחו את הכסף מאבא שלי. התעצבנתי והתקשרתי לשאול אי זה אפשרי לקחת ממישהו שלא קשור חעבודה שלי אלפי שקלים שבכלל המצאתם . אני חתמתי על חוזה ולא אבא שלי ובאיזו זכות לקחתם ממנו כסך.

רציתי לשאול אותכם תכלס בלי זיבולי שכל מה אני עודה עכשיו ומהר?????תודה מראש
אנה
22/08/2017 21:13
אנה 22/08/2017 21:13
שלום רציתי לשאול שאלה ואשמח לתשובות .
המנהל שלי מפטר אותי מהעבודה אחרי תקופה של 2 שנים ו10 חודש
אני עובדת במשרה מלא ובנוסף יש לי עסק פטור בבית בציפורניים ... אין לי כמעט הכנסה מהעסק הביתי כי רק סיימתי את הקורס ופתחתי את העסק לפני חצי שנה .
השאלה האם אני יכולה לחתום בלשכה למרות שיש לי עסק פטור .
אשמח לתשובות
אלמוג
22/08/2017 18:47
אלמוג 22/08/2017 18:47
שלום,
החל מה 12-8 אני בחופשת מחלה, כרגע עד ה01-9.
ימי מחלה זקופים לשימוש ישנם בדיוק 22.66 המתאימים לתקופה.
אני מקבל שכר חודשי קבוע.
האם יהיה לי שכר שונה? הורדות כלשהן?
אלמוג
22/08/2017 19:01
אלמוג 22/08/2017 19:01
היתה טעות בשאלה...
יש לי 12.66 ימי מחלה בתלוש וכרגע בחודש אוגוסט יש לי 22 ימי מחלה מעשית
רחל
22/08/2017 17:50
רחל 22/08/2017 17:50
שלום וברכה.
אני מבינה שמחשבים לפי שלושת החודשים המלאים שלפני הראשון לחודש שבו הלידה.
אני שואלת לגבי זה שצריך 10 חודשים לפני שישולמו עבורך ביטוח לאומי. האם אפשר שהעשירי יהיה חצי חודש. כגון שאת יולדת באמצע החודש .
רוית
22/08/2017 12:25
רוית 22/08/2017 12:25
הי בחודש יולי עבדתי ב-2 עבודות אחת שהגיעה ל-1320 שקלים והשניה 978 שקל. עשיתי תיאום מס וראיתי שמס בריאות היה 66 שקלים וביטוח לאומי 92 ובעבודה השניה לקחו לי גם מס בריאות 31 שקלים וביטוח לאומי 4 שקלים אז רציתי לדעת למה ההבדלים כאלו גדולים שפחות או יותר זה אותו סכום ולמה חייבו אותי בשניהם אם עשיתי תיאום מס ?
אלין
22/08/2017 12:19
אלין 22/08/2017 12:19
התייעצות,
אמא שלי עובדת במפעל כדפסית כבר יותר מ-10 שנים לאחרונה היא הייתה אצל רופא תעסוקתי שאסר לה לעבוד בעבודה זו מבחינה רפואית, על כן מנהל המפעל מכיר את הבעיות והם דיברו על פיטורין. עבר כבר חודש ואמא שלי עדין לא יכולה להתפטר כי המקום מחפש "מחליף" וכביכול המנהל מורח אותה שתחפוף את הבנאדם החדש שיבוא ולא נותן לה להתפטר.

מה עושים במצב כזה? הולכים לעו"ד דיני עבודה?
שיר
22/08/2017 12:18
שיר 22/08/2017 12:18
שאלה הנובעת מחוסר ידע אשמח להבהרה. המעסיק אצלו עבדנו פשט רגל ופוטרנו, מכאן שלא ניתנו כספי פיצויים כפי שקורה בדרך כלל.

מה הצעד הבא? האם כדאי לשכור עורך דין שידאג למשיכת הכספים יחד עם הנושים? האם כספי הפיצויים הנמצאים בקופת הביטוח (כלל מגדל מנורה וכד) הינם אותם כספי פיצויים שמגיעים בעת פיטורין?

אשמח לעזרה ממי שיכול לחדד עבורי את הנושא.
מאי
22/08/2017 12:16
מאי 22/08/2017 12:16
ילדתי לפני חמישה חודשים והתפטרתי לצורך גידול הילדה. בתום בחלד בתשלום רשמתי למנהל שלי שאני מעריכה עד לפחות ספטמבר, ובתחילת החודש התפטרתי.

הוא סגר לי את תיבת האימייל ורק עכשיו ענה לי שמבחינתו תקופת ההודעה מוקדמת עדיין לא החלה משום שלא התכונן עדיין לחזרה שלי ולכן יעדכן אותי בימים הקרובים מתי אתחיל את ההודעה המוקדמת ושהוא רוצה שאבוא לכל החודש במלואו.

האם זה חוקי? תודה
רונית
21/08/2017 13:42
רונית 21/08/2017 13:42
הי , אם עבדתי בבית קפה והמנהל משך אותי להתלמדות בשכר מינימום במשך חודשיים וחצי ולא כפי שסיכמתי איתו על שכר שעתי. ואחר כך פיטר את זה שעשה לי התלמדות והפך אותי לעובדתאחראית אפיה ורק אז שילם לי את השכר השעתי שסוכם. האם לתבוע אותו בבית הדין לעבודה או בבית משפט לתביעות קטנות? סכום ההפרש הוא 1380 ש"ח . ללא הלנת שכר ופיצויים.
עורך דין
22/08/2017 11:24
עורך דין 22/08/2017 11:24
היי רונית

לצורך הגשת תביעה בענייני עבודה יש לפנות אך ורק לבית הדין לעבודה - הוא הערכאה המתאימה לתביעת המעסיק.

בהצלחה
אדווה
21/08/2017 17:17
אדווה 21/08/2017 17:17
אני נמצאת בשמירה משלב מאד מוקדם בהריון.

ביטוח לאומי אישר לי את שלושת החודשים הראשונים ואז התבקשתי לשלוח מסמכים חדשים לשם אישור שמירת הריון החל מסיום שלושת החודשים הראשונים.

שלחתי להם טופס מלא מהרופא שלי להמשך השמירה ולא אושרה לי השמירה. התבקשתי לשלוח מסמכים רפואיים נוספים.

האם מדובר על כרטיס מעקב הריון? אני מאושפזת ולא מגיעה לרופא שלי וקשה ליצור איתו קשר כך שאני חייבת לדעת בדיוק מה לבקש.

תודה.
עורך דין
22/08/2017 11:23
עורך דין 22/08/2017 11:23
שלום אדווה

לצורך אישור שמירת הריון עליך לשלוח למוסד לביטוח לאומי כל תיעוד רפואי רלוונטי והמלצה/ות של רופא הנשים שלך או רופא מקצועי אחר לשמירת הריון. לגבי הפירוט הנדרש, תוכלי לקבל מענה מקיף יותר בקו המידע הטלפוני של המוסד לביטוח לאומי או באתר המל"ל באינטרנט.

בהצלחה
סייר
22/08/2017 09:59
סייר 22/08/2017 09:59
אני סייר חמוש על רכב בחברת אבטחה. המנהלים טוענים שאנו לא מאבטחים/שומרים: אין קרן השתלמות, אוסרים עלינו להקים קבוצת ווטסאפ (!) אין הפסקות אוכל (תאכלו כשאין קריאות..) ועוד האם דין סייר בחוק כדין מאבטח/שומר?
עורך דין
22/08/2017 11:20
עורך דין 22/08/2017 11:20
שלום לך

על פניו המעסיק מפר את הוראות החוק וצון ההרחבה הרלוונטי. פנה, אתה וחבריך, לקבלת ייעוץ משפטי לצורך מיצוי הזכויות המגיעות לכם לפי חוק.

בהצלחה
ענת וייל
22/08/2017 11:09
ענת וייל 22/08/2017 11:09
האם מותר לעשות קורסים בחלד שיוכרו לטובת גמול השתלמות?
האם מותר לטוב לחול בזמן חלד?
עורך דין
22/08/2017 11:20
עורך דין 22/08/2017 11:20
שלום ענת

אין כל מניעה חוקית - התשובה חיובית לגבי שתי השאלות שלך.

בהצלחה
מרגלית
21/08/2017 17:55
מרגלית 21/08/2017 17:55
אני בהריון מתקדם שבוע 30 +. עובדת שכירה כיועצת מכירות - עבודה פיזית .

לפני חודש שישי הייתי עובדת משמרות פעמיים בשבוע משמרת ערב ( 15:00-23:00). עובדת יותר משנה וחצי בחברה.

אחריי שנכנסתי לחודש שישי בקשתי מהמנהל ( אחראי הסידור) רק בקרים וכך היה. לאחר עימות שהיה לי איתו שבוע שעבר השבוע הוא שם אותי רק משמרות ערב , למרות ההסכם הלא כתוב שהיה ביניינו.

האם יש לי אפשרות להוציא מסמך רפואי שיכול להגן עליי ולכפות עליו להחזיר אותי למשמרות בוקר? שוב יש לציין שאני בשבוע 30 וכבר לא קל לי לעבוד עד 11 בלילה שלא נדבר על הנפיחות ברגליים.

אשמח לעזרה , תודה.
עורך דין
22/08/2017 09:35
עורך דין 22/08/2017 09:35
שלום מרגלית

חשוב שתדעי כי סעיף 10(א) לחוק עבודת נשים קובע כי אין להעסיק עובדת בהריון החל מהחודש החמישי להריונה בשעות נוספות או בימי המנוחה השבועית. כמו כן, בהתאם לסעיף 10(א) לחוק עבודת נשים, אסור להעסיק בעבודת לילה עובדת בהריון החל מהחודש החמישי, בתנאי שהעובדת הודיעה למעסיק בכתב כי היא אינה מסכימה לעבוד עבודת לילה. על-פי סעיף 10(ד) לאותו החוק עבודת לילה היא עבודה שלפחות שעתיים ממנה הן בין השעות 22:00 בלילה ל-06:00 בבוקר.

לידיעתך.
הילה
21/08/2017 17:55
הילה 21/08/2017 17:55
היי,

יצאתי לחופשת לידה בנובמבר 2016 ומאז אני לא עובדת, לפני שבוע התפטרתי סופית מהעבודה ונאמר לי ממקום העבודה שלי שקיים לי חוב יחסית גבוה ממס הכנסה כי לא הייתה לי הכנסה בשנה האחרונה, נאמר לי שעליי ללכת למס הכנסה ולבקש מהם הקלות או פטור ואז הם מודיעים אוטומטי למקום העבודה שלי להוריד לי מהחוב, האם מישהי ביצעה תהליך כזה? ומה אני בעצם אמורה לעשות? האם ניתן לעשות את זה דרך האינטרנט?
עורך דין
22/08/2017 09:31
עורך דין 22/08/2017 09:31
שלום הילה

ניתן בכל שלב לפנות לפקיד השומה ולבדוק את מצב החשבון שלך. רצוי לפנות קודם לכן לחשבת שכר או יועץ מס, על מנת לבדוק את גובה התשלומים למס ההכנסה בצורה יסודית.

בהצלחה
לירון כהן
21/08/2017 18:00
לירון כהן 21/08/2017 18:00
שלום אני לירון עובד כ11שנים בשופרסל נס ציונה,
10 שנים העבודה הלכה חלק וכייפית, השנה התחלפה ההנהלה והסניף נהייה על הפנים, אני עובד במחלקת גרין (מחלקה אורגנית) יש שם מנהל ברברי ועוד עובד שעושה copy past העתקה שלו המנהל והעובד זורקים לי זבל בשורה ומסכנים את סביבת העבודה שלי, פניתי לסגן המנהל והנזק נמשך פניתי למנהל הסניף ועדיין מסכנים אותי עם הזבל קרטונים וניילונים שהם זורקים, מנהל המחלקה כל הזמן לועג לי ואותו עובד עושה את אותו הדבר, אני מבקש לשלוח משהו מטעמכם לסניף נס ציונה לטפל בעניין זה אודה לכם על שיתוף הפעולה תודה רבה לירון.
עורך דין
22/08/2017 09:22
עורך דין 22/08/2017 09:22
שלום לירון

באפשרותך לפנות אל משרד הכלכלה ולבקש מהם לבדוק את הנושא. במקרה של חשד להפרה של חוקי עבודה, ניתן להגיש תלונה, למינהל הסדרה ואכיפה, במשרד הכלכלה והתעשייה. דע עוד כי בעת הפנייה ובמהלך החקירה ניתן, בכפוף לנסיבות, לבקש כי התלונה תהיה אנונימית ושמו/ה של העובד/ת לא ייחשף
נ.ע
21/08/2017 18:06
נ.ע 21/08/2017 18:06
עובד מטבח, אתמול אירעה תאונת עבודה (חתך עמוק בכף היד) בעקבותייה לא יכל להמשיך לעבוד והלך הביתה.

אינו מבוטח בביטוח פרטי כלשהו (תאונות אישיות). מבוטח בקופח כללית.

איך עליו לפעול ומה עליו לעשות על מנת לתבוע על אובדן כושר עבודה, קבלת פיצויים. וממי, מהמעסיק או מהביטוח הלאומי? במה כרוכה הפרוצדורה?

תודה לעונים
עורך דין
22/08/2017 09:20
עורך דין 22/08/2017 09:20
שלום לך

באתר זה קיימת כתבה מפורטת אודות זכויות נפגעי תאונות עבודה ואם תקרא אותה, תדע בדיוק כיצד עליך לפעול לאחר פגיעה כאמור.

בהצלחה
שחר
21/08/2017 18:19
שחר 21/08/2017 18:19
שלום,
בעלי עובד כמדריך בתיכון לבנים (ישיבה תיכונית). פעם בחודש התלמידים נשארים לשבת והוא עובד באותה שבת. על כל שבת כזו הוא מקבל שכר גלובלי שמגולם בתלוש כתוספת שכר. האם שעות העבודה שלו בשבת מתווספות לשעות העבודה החודשיות או שמכיוון שהתשלום הוא בנפרד שעות העבודה בשבת לא נחשבות לו בשקלול השעות החודשי?
עורך דין
22/08/2017 09:19
עורך דין 22/08/2017 09:19
שלום שחר

קשה לתת תשובה חד משמעית לשאלתך מבלי לקבל ממך פרטים נוספים. אכן, יכול להיות מצב שהשכר הגלובלי של בעלך מכסה תשלום ראוי עבור עבודה בשבת, אך שוב, צריך לקבל עוד הרבה מידע בשביל לתת תשובה ראויה.

בהצלחה