ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
דנה
26/11/2017 22:42
דנה 26/11/2017 22:42
היי, אז רציתי את דעתכם בדבר ראיון עבודה שעברתי.. היו לי כמה שלבים בראיון למשרה מסוימת.

בשלב הראשוני קיבלתי משימה ביתית שהיה עליי לשלוח לחברה את המשימה מתי שאני מסיימת (סינון ראשוני). זומנתי לראיון עם ראש הצוות והכוח אדם, גם הוא הלך טוב. בשלב השלישי, זומנתי לראיון עם המנהל של ראש הצוות ונתנו לי לעשות משימה במשרדים שלהם והם אמרו שעליי להתכונן לכמה שעות טובות להשלים אותה. הגעתי למשרד.

ישבתי שם קצת מעבר למצופה, השלמתי כמעט את הכל חוץ משאלה אחת שלא ידעתי כיצד לפתור (גם אחרי יום שלם כבר קשה להתרכז). שלחתי את המשימה והיה עליי גם להסביר במייל מה עשיתי בכל שלב ובנוסף הסברתי שלא ידעתי כיצד לפתור רק שאלה אחת. המנהל ביקש שאשב על זה בבית ואשלח לו הודעה כשאתחיל וכשאסיים. לאחר כמה שעות טובות באמת ישבתי ותוך שעה עליתי על הבעיה (אחרי כמה שינויים שעשיתי) ושלחתי מייל עם שינוי אחד שעשיתי ושכחתי לציין עוד שינוי... הבחור התקשר אליי (ברבע לתשע בערב!) וביקש שאסביר לו מה עשיתי...

הסברתי לו את כל השינויים ואז הוא שאל- ״אז למה לא ציינת גם את השינוי הזה במייל?״ הייתה שתיקה ארוכה שבו הוא חשב שאני מתייעצת פה עם מישהו בבית...(הוא שאל!!!). בקיצור, בתום השיחה הוא סיים ״אוקיי, הבנתי שלום״. מה דעתכם?
עורך דין
29/11/2017 09:24
עורך דין 29/11/2017 09:24
בוקר טוב דנה

אין כל בעיה חוקית בהתנהלות בזמן ראיון העבודה לפי דבריך.

בהצלחה
א.ז
28/11/2017 14:52
א.ז 28/11/2017 14:52
צהריים טובים.

אני כרגע בחופשת לידה עם הבן השני.

שוקלת לעזוב את העבודה ולחפש עבודה קרובה יותר לבית ( נכון לעכשיו נסיעה לכל כוון כ 20-30 דקות).

1. האם מגיעים לי 100% פיצויים?

2. במידה וכן מתי אני יכולה להגיש את המכתב?

3. האם התפטרות יכולה לפגוע בדמי הלידה שלי
שטרם שולמו?

4. האם מגיע לי דמי אבטלה (הוותק שלי 9 שנים)?

תודה מראש
עורך דין
29/11/2017 09:15
עורך דין 29/11/2017 09:15
בוקר טוב

במענה לכל השאלות ששאלת, מומלץ לקרוא את הכתבה בנושא התפטרות לצורך טיפול בילד המופיעה באתר זה. שם תמצאי את כל התשובות וההסברים שאת מחפשת.

בהצלחה
נעמי
28/11/2017 15:32
נעמי 28/11/2017 15:32
אני גמלאית מזה כשנה. חיפשתי עבודה לכמה שעות שבועיות ומצאתי.

לאחר כעשרה ימי עבודה, לצערי אמא הזקנה (96) אושפזה עם אירוע לבבי ונאלצתי להיות בבית החולים. אין תיעוד מדויק על שעות העבודה שלי כי בימים הראשונים לא פתחו לי כרטיס עובד במחשב של המקום.

מעבר לכך לא תמיד כשהגעתי למקום היתה לי גישה מידית למחשב על מנת לרשום את שעות ההגעה והיציאה שלי. בעלת המקום אמרה לי שארשום ביומן שלי והיא תכבד.

עדתי במקום 10 ימים כל יום 3 שעות והיו כמה ימים שעבדתי קצת מעבר.

שולם לי רק עבור 3 ימי עבודה - ז"א 9 שעות במקום 30 + שעות נוספות.

מה אתם מיעצים לי לעשות על מנת לקבל את השכר שלא שולם ?

תודה מראש על היעוץ
עורך דין
29/11/2017 09:11
עורך דין 29/11/2017 09:11
שלום נעמי

עליך לפנות לבית הדין לעבודה לצורך הגשת תביעה לתשלום שכר עבודה. ניתן לעשות זאת לבד, גם ללא ייצוג של עורך דין. באתר זה תמצאי מדריך מפורט המסביר כיצד מגישים תביעה כאמור.

בהצלחה
א.ש
28/11/2017 15:34
א.ש 28/11/2017 15:34
ואף להגיש תביעה עם מקדמה נמוכה אבל אחוזים גבוהים בסוף.
״משכו״ אותי לעבודה ניהולית מעבודה קיימת בהבטחה לשכר מסוים (גלובלי + טיפים)
ההבטחה הייתה בע״פ ולא חתמתי על הסכם עבודה.
בפועל עבדתי יותר מאשר התחייבתי וקיבלתי פחות משהובטח לי.

עבדתי כל סופש כל חג ללא תוספת.

וללא תוספת על שעות נוספות.

דיברתי עם הממונים עלי על הבעיה ואכן העלו לי את השכר אבל עדיין עבדתי כל חודש 225 שעות כל משמרות של 17 שעות ועדיין לא הגעתי לשכר שהובטח .
אשמח ליעוץ
תודה
אסף
עורך דין
29/11/2017 09:10
עורך דין 29/11/2017 09:10
שלום לך

לא ברור איפה עבדת אבל משאלתך עולות כמה וכמה נקודות שמצריכות בדיקה מעמיקה מעבר לאי תשלום השכר שהובטח לך. כך לדוגמא, עובד שעובד 225 שעות בחודש אמור לקבל תשלום עבור שעות נוספות וכמובן שעבודה בסופי שבוע מצריכה מעבר לתשלום עבור שעות נוספות גם תשלום על עבודה בשבת.

בקיצור, פנה לקבלת ייעוץ משפטי מול עורך דין בצורה מסודרת, על מנת שלבדוק את נסיבות העסקתך והיקף הזכויות המגיעות לך בהתאם לחוקי העבודה.

בהצלחה
נוי
28/11/2017 16:47
נוי 28/11/2017 16:47
שלום,

אם אני רוצה לעזוב את העבודה איך אדע מה מגיע לי?
האם אוכל לחתום?(עובדת שם שנתיים)
האם אקבל פיצויים כרגיל?
והאם העבודה שאני בהריון משנה?

תודה .
עורך דין
29/11/2017 09:06
עורך דין 29/11/2017 09:06
שלום נוי

אין הרבה הגיון בהתפטרות בזמן הריון. מוטב להמתין ללידה, לצאת לחופשת לידה ולהתפטר בסיומה לצורך טיפול בילד. כך תזכי לכל התנאים של עובדת שפוטרה.

בהצלחה
יעל
28/11/2017 21:55
יעל 28/11/2017 21:55
שלום לכולם, אשמח לעזרה בנוגע לעובדת שחוזרת מחל"ת לאחר חל"ד.

העובדת הודיעה למעסיק שהחליטה להאריך חל"ת עד חודש מסויים אבל בסוף החליטה שתרצה לחזור מוקדם יותר ממה שהודיעה.

האם המעסיק יכול לדחות את חזרת העובדת שבחל"ת בטענה כי נמצאה כבר עובדת זמנית ע"ס ההודעה הראשונית של העובדת?

תודה רבה לעונים.
עורך דין
29/11/2017 09:06
עורך דין 29/11/2017 09:06
שלום יעל

אם העובדת הודיעה שתחזור בתאריך מסויים המעסיק אינו חייב לקבלה לפני תאריך זה.

בהצלחה
אביהו
28/11/2017 22:57
אביהו 28/11/2017 22:57
מה קובע מבחינת זמן הודעה מראש על התפטרות ממקום עבודה, הזמן הכתוב בחוזה, או הזמן לפי החוק?

לדוגמא: אני מתפטר אחרי שבעה חודשים בעבודה, שבחוזה העסקה היה כתוב שאני צריך לתת התראה של שלושים יום על התפטרות. האם אני צריך לתת התראה של 30 יום לפי חוזה או 7 ימים לפי הכתוב בחוק?
עורך דין
29/11/2017 09:04
עורך דין 29/11/2017 09:04
שלום אביהו

פסיקתו של בית הידן לעבודה אינה חד משמעית בנושא זה ויש פסיקות לכאן ולכאן. יש מקרים בהם בית הדין לעבודה פוסק בהתאם להוראות החוק ויש מקרים שבהם ניתן משקל רב יותר להסכם העבודה בין העובד למעסיקו. כל מקרה נבחן לגופו ולפי נסיבותיו.

בהצלחה
רותם
28/11/2017 22:58
רותם 28/11/2017 22:58
שלום לכולם,

לאבא שלי עסק קטן ובו 6 עובדות.

בתחילת החודש העסיק עובדת חדשה, עובדת במשרד כשלושה שבועות,
בפועל גם בתקופה שעבדה הוציאה לפחות יום מחלה אחד כל שבוע.. עבדה בערך 10-15 ימים בפועל ועוד לא קיבלה משכורת ראשונה,

עוד לא סיימה את ההתלמדות לתפקיד וגם בזמן שהיתה במשרד לא הראתה רצון רב ללמידה או ניסיון ללמוד את התפקיד ולהשתלב, ובלי קשר לא מרוצים מהתפקוד שלה במשרד,

היום בערב הודיעה שנכנסה להריון והוציאה אישור שלא תוכל לעבוד במהלך כל ההריון.
האם אפשרי בעקבות זאת לפטרה?

כמובן שבלי קשר לשאלה יתיעץ עם עו"ד ויבדוק מה האפשרויות, שואלת בעיקר מסקרנות שלי מה קורה בסיטואציה כזאת...

תודה רבה,
עורך דין
29/11/2017 09:03
עורך דין 29/11/2017 09:03
בוקר טוב רותם

הבנת נכון את המצב ואכן רצוי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לפני פיטורי עובדת שנמצאת בהריון. חשוב שעורך דין יבדוק את נסיבות העסקתה, את החוזה שלה ואת האישורים הרפואיים שקיבלה והציגה בפניך בטרם קבלת החלטה כלשהי. המצב אינו פשוט למרות תקופת העסקתה הקצרה, לאור היקף ההגנה החוקית שיש לה.

בהצלחה
שירלי
28/11/2017 14:07
שירלי 28/11/2017 14:07
שלום

אני עובדת בתור שיננית באיזו מרפאה כשנה לפני כמה שבועות אמרתי להרופא שהוא מעסיק שלי "מגיע לי פנסיה"אחרי כמה ימים סוכן בטוח שלו יצר איתי קשר ואמר לי שאני צריכה להשאיר לו את צילום התז" שלי כדי להכניס אותי לבטוח כלל עבר זמן מה ובזמן אחרון כמות הפציינטים שלי ירדו כמה פעמים התלוננתי לרופא שאם זה ימשך ככה אני אתפטר ואם לא לפחות להגיע לעבודה במקום פעם בשבוע פעם בשבועיים או להחליף את יום העבודה ליום אחר אך המעסיק התנגד לבקשתי לאחר כמה שבועות נזכרתי שהסוכן הבטוח ביקש ממני את הצילום של תז" שלי אך אחרי שדיברתי איתו הוא אמר לי שהמעסיק שלי ביקש ממנו לחכות קצת כי לגבי הימי עבודה אנחנו לא מסתדרים שאלתי אותו מה הקשר ואפילו שאני עזוב מגיע לי לקבל פנסיה!

שאלה לי אליכם האם המעסיק יכול לא לשלם לי פנסיה במידה ואני אתפטר?

תודה על התשובה
אושרת
28/11/2017 13:43
אושרת 28/11/2017 13:43
אני בהיריון שבוע 23.

התחלתי עבודה חדשה דרך כוח אדם ב26.7 המוגדרת כעבודה זמנית (החלפה לחל"ד)

האם רשאים לפטר אותי כי המשרה שהועסקתי בה הוגדרה זמנית מלכתחילה או האם יש מספר חודשים שאני אמורה לעבוד ואחשב "מוגנת" מבחינת החוק למרות הגדרת המשרה?

ד"א, גם אחרי 3 חודשים אני עדיין שייכת לכוח אדם.
נטע
28/11/2017 13:40
נטע 28/11/2017 13:40
אודה לתגובתכם האם לפנות לבית דין לעבודה העיניין הוא מורכב פוטרתי באוגוסט ולא קיבלתי הודעה מוקדמת ולא מוכן היה לשלם הפרשה לפנסיה. ולא שילם פיצויים. ולבסוף בהתערבות ההסתדרות ופשרה מצידי ויתרתי על 50 אחוז מימי הודעה מוקדמת.

קיבלתי בחודש 11 את הכסף שזה לדעתי כבר הלנת שכר ובכל זאת ולמרות הפשרה שלי הוא מאפר את ההסכם ולא שילם לי פנסיה מהחודש הראשון אז החלטתי לפתוח הכל מחדש לדרוש את תשלום ימי ההודעה המוקדמת כולה, לדרוש הלנת שכר על גמר החשבון ששולם באיחור של חודשיים וגם תשלומי השכר ששולמו לחשבוני ב 10 לכל חודש. אז זה הסיפור.

אשמח לתגובתכם
איה
28/11/2017 10:05
איה 28/11/2017 10:05
הי, אף פעם לא ממש הבנתי את הסעיפים בתלוש משכורת ולא ממש בדקתי. קיבלתי מכתבים מכמה חברות ביטוח ואני חוששת שיש סכומי פנסיה שאני לא יודעת על קיומם. למשל בתלוש רשום סמל: ואז מס כלשהו (לא מצויין שם של קופה) ואז תאור: " ברוטו לגמל" ואז יתרה/הפרשה: הסכום שכנראה הופרש. האם ניתן עדיין לברר ולהעביר את סכום של קופת גמל למרות שזה מלפני 10 שנים?
תודה מראש
שלומי
28/11/2017 08:38
שלומי 28/11/2017 08:38
שלום רב.

אני עובד היי טק במשכורת חודשית גלובלית (על פי החוזה 80 אחוז מהמשכורת זה הבסיס ו20 אחוז
עבור שעות נוספות.

1. במהלך כל תקופת עבודתי בחברה לא קיבלתי תשלום עבור שעות נוספות (מעבר לשעות המגולמות במשכורת) גם אם עבדתי בשבת או בחג, נוסף על כך במידה ועבדתי פחות משעות התקן שעמד על 189 שעות חודשיות נוקו לי ימי חופשה, דהיינו באם עבדתי 180 שעות (נניח ומספר ימים יצאתי שעה קודם) אזי נוקה לי יום חופש מהמשכורת, האם חוקי להגדיר עובד גלובלי, לא לשלם שעות נוספות כשנעבדו בפועל ואף נגבו מהלקוח קצה שעות בהתאם וכאשר חסרות שעות אז לנקות מהעבוד ימי חופשה - לאחוז בחבל בשתי קצותיו?

2. שאלה נוספת, באם נאלצתי לטוס לעבודה בחו"ל כאשר הטיסה הייתה במהלך השבת או עבדתי בפועל בשבת, ראיתי שהחוק מחייב לשלם שעות נוספות 150% וכן לתת יום חופש בנוסף, האם המעביד יכול לתת רק יום חופש בגין העבודה הנ"ל ובנוסף לסייג את יום החופש שניתן לממש אותו רק בתוך 14 יום ממועד העבודה בשבת?

תודה מראש
שלומי סלמן
0508678702
יעל
27/11/2017 22:54
יעל 27/11/2017 22:54
היי
לפני הלידה עבדתי (בין הייתר) יום בשבוע בשני צוותי עבודה (8:00-13:00- 14:00-20:00). התפטרתי בתום חופשת הלידה. בפועל יתכן ואם הייתי חוזרת היו משבצים אותי לצוותים שלא עובדים באותו היום או שהייתה לי אפשרות לחזור לצוות אחד בלבד (להקטין משרה). האם על סמך זה אני יכולה להציג בביטוח לאומי שעבדתי בתקן של מפוצלת בכדי שיוותרו לי על 90 ימי ההמתנה? (מקווה ששאלתי ברורה)
רותם
27/11/2017 22:52
רותם 27/11/2017 22:52
שלום
שאלה בהקשר של שכר מלצרים וטיפים-
שכר הבסיס שנקבע על ידי בעלי המקום הוא 28 שח לשעה ומשולם בסוף כל חודש ומונפק תלוש בהתאם.
הטיפים אמורים להתחלק בין כל עובדי המשמרת. האם יש צורך להכניס את הטיפים לקופה או ניתן לשלם אותם ישירות לעובדים (ללא קשר לשכר הבסיס) בסוף כל משמרת?
הטיפים גם אמורים להופיע בתלוש השכר?
תודה
רחל
27/11/2017 18:27
רחל 27/11/2017 18:27
שלום רב,
בעקבות השינוי בחוק בנוגע לדרכי מסירת תלושי שכר, רוצים שכל העובדים בחברה בה אני עובדת יקבלו את התלוש משכורת במייל.
אני מעוניינת להמשיך לקבל את התלוש מודפס, ונאמר לי שאני יכולה לקבל אותו מודפס אבל התלוש ישלח במייל למנהל שלי, והוא ידפיס לי ויביא לי אותו.
רציתי לברר האם זה חוקי? הרי תלוש שכר צריך להגיע מגורם צד שלישי בתוך מעטפה סגורה.
אשמח לעזרה בנושא,
תודה רבה וערב מקסים (:
ש.ל
27/11/2017 17:05
ש.ל 27/11/2017 17:05
יש לי שאלה האיחוד אחרי לידה שקטה של שלישיה בשבוע 20
לא מגיעה לי מביטוח לאומי חופשת לידה כי לא עברתי שבוע 22 חזרתי לעבודה(אני עובדת במעון ילדים) לאחר שבועיים עם אישור הרופאה נשים של הריון בסיכון שאסור לי להרים יותר מי 3 ק"ג
אתמול שמו אותי בקבוצה של תינוקות בני 8 חודשים שכמובן לא שוקלים עד 3 ק"ג היתי צריכה להרים אותם כדי להחליף טיטולים להרים כדי לשים אותם בשולחן היה לי כאבי בטן חזקים וכאבי גב והתחילו לי דימומים.
האם מותר להם לעשות דבר כזה?
מה הם הזכויות שלי ?
מה אני יכולה לעשות?
תודה רבה.
עדי
27/11/2017 17:01
עדי 27/11/2017 17:01
שלום

עבדתי בחברה במשך שנה וחצי וכעת אני רוצה להתפטר (אם זה רלוונטי לאחר חופשת לידה - לצורך טיפול בתינוקת). שהתחלתי את עבודתי חתמתי על הסכם לפיו 500 שח מהמשכורת שלי כל חודש הוא בגדר מענק ואם אעזוב את החברה בתום פחות משנתיים אצטרך להחזיר סכום זה כפול מספר החודשים בהם עבדתי.

רציתי לדעת האם הסכם כזה הוא חוקי? האם עליי להחזיר את הסכום? אם כן , האם הם יכולים רק לקזז לי מתשלום הפיצויים את הסכום או שבנוסף עליי לשלם להם כסף מזומן אם סכום הפיצויים לא מספיק לכיסוי החוב?

אודה מאד לתשובתכם.
עומר
27/11/2017 16:53
עומר 27/11/2017 16:53
האם על התשלום הנוסף על שעות נוספות להופיע בסעיף נפרד בתלוש השכר? כלומר לא להיות "מגולם בשכר" (בסכום שרשום לפי שעות עבודה)?

בנוסף לכך, כיצד מחושבות השעות הנוספות: המעביד של זוגתי טוען שהחישוב הוא חודשי, כלומר שמקבלים תשלום לפי שעות מעל 186 בחודש, אם לא מגיעים ל-186 שעות בחודש לא מקבלים. זה נראה לי מוזר מאוד, שהרי תמיד החישוב שהיה אצלי בתלושים בעבר היה על בסיס יומי...
אלינה מ
27/11/2017 15:58
אלינה מ 27/11/2017 15:58
שלום,
יש לי התלבטות האם וכיצד אני יכולה לפעול, כאשר מפטרים אדם מהעבודה בגלל המראה החיצוני שלו?

האם כתוב l בחוק שאישה אשר עובדת בתחום האחזקה, אינה יכולה לבוא מטופחת לעבודה?

הדבר נאמר במפורש למפוטרת אך אין זה יהיה כתוב במכתב הפיטורים, במכתב הפיטורים יהיה כתוב לא מתאימה

חשוב לציין כי העובדת, עובדת במקום זה 10 שנים מתוכם 9 עם קבלן אחד ושנה עם קבלן חדש
אליאן
27/11/2017 15:41
אליאן 27/11/2017 15:41
האם עובדת אשר משרת מלכתחילה הייתה 88% זכאית לשעת הנקה?
טובה
27/11/2017 15:14
טובה 27/11/2017 15:14
שלום רב,
אני עובדת במשמרות 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע ומשתכרת לפי שעה. במקום יבודתי אין אפשרות לצאת שעה קודם בגלל עניין המשמרות.
האם אני זכאית לתשלום שעה נוספת בכל יום?
האם העובדה שאני שואבת פעמיים ביום (בכל פעם רבע שעה) מאפשרת לשלם לי רק "חצי " שעת הנקה?
אהרון
27/11/2017 14:33
אהרון 27/11/2017 14:33
האם ניתן לדחות או לבטל מועד פרישה על אף שנחתם הסכם
הסיבות : אישה לא עובדת, כלכלית יהיה קשה
אני
27/11/2017 14:30
אני 27/11/2017 14:30
שלום, בעקבות אשפוז ילד (שנתיים) בעקבות גילוי סכרת נעורים, כששני ההורים נשארו עם הילד בביהח. האם לשניהם מגיע תשלום על הימים הללו? תודה רבה מראש
רז
27/11/2017 09:44
רז 27/11/2017 09:44
היי, אני שואל בשביל חבר שמחפש עובד לתפקיד ספציפי הדורש חשיבה חדה וביקורתית,
האם מותר לו לפסול מועמד אם הנ"ל מאמין בקיומו של אלוהים?

הבהרה -
אדם דתי מלכתחילה לא יגיש קו"ח מאחר והעבודה היא גם בשבת, ככה שאין הפליה דתית, השאלה היא נטו על עצם האמונה עצמה ועל האם יש מגבלות בחוק האוסרות על חברי לדחות מועמד בגינה.
לינוי
26/11/2017 20:56
לינוי 26/11/2017 20:56
אשמח לעזרה בעניין הפסקות בעבודה - קראתי קצת ולא ברור לי העניין. התחלתי לעבוד במקום חדש (חדר כושר), כל משמרת 5 שעות, בשעות משתנות (לרוב פתיחה ב05:15 בבוקר), 4-5 פעמים בשבוע.

שאלתי היא - לפי החוק, האם מגיעה לי הפסקה? אם כן לכמה זמן?

תודה רבה.
מתן
26/11/2017 20:46
מתן 26/11/2017 20:46
אני עובד בחברת אבטחה (עובד קבלן) ובעבר הציבו אותי במבנה משרדים של משרד התחבורה.

במסגרת העבודה, כל עובדי המשרד קיבלו מייל לתיבת הדואר של העבודה, ובניהם גם אני, שלקראת חג ראש השנה אנו זכאים למתנה בחינם.

שלחתי את פרטי ובהמשך חזרו אליי וביקשו לדעת איזו מתנה ארצה. בטלפון נאמר לי שישנה אפשרות שאקח 2 מתנות בעלות של 450 ש"ח ובחרתי באופציה הזאת לאחר שווידאתי שבמידה וארצה להחליף את אחת מהמתנות - זו לא תהיה בעיה.

לאחר החג ביקשתי להחליף את אחת המתנות באחת אחרת ואז החברה המשווקת טענה את הדבר הבא:
מאחר ואני איני עובד ישיר של משרד התחבורה (אלא עובד קבלן) לא הייתי אמור לקבל את המייל וככל הנראה נעשה טעות - רק מי שעובד משרד ומשלם דמי ועד רשאי להזמין.

כמובן שהמידע הזה מעולם לא הגיע אליי לפני הרכישה וכמובן שהמייל הגיע אליי למייל של העבודה כעובד מן המניין.

מראש השנה ועד עכשיו הבחורה שמשווקת את המתנות סוחבת אותי בטענות שהיא בודקת איך נעשתה הטעות, אומרת שתחזור אליי ומעולם לא חזרה - ונוצר מצב לא נעים שאני רודף אחריה כבר חודשים.

הדרישה שלי אליה היא שפשוט תחליף לי את המוצר במוצר אחר שאני מעוניין בו או שתחזיר לי את כספי.
כרגע היא מסננת את ההודעות בוואטסאפ (רואה ולא מגיבה) ולא עונה לטלפונים.

האם אני צודק בטענות ובדרישות שלי ומה האמצעים העומדים לרשותי במצב הזה?
עדי
26/11/2017 20:26
עדי 26/11/2017 20:26
אני עובדת בשלוש מקומות באחד אני עובדת 28 שעות בשני 10 ובשלישי 8 מאיזה עבודה אני צריכה לעשות תיאום מס?
אנג'ל
26/11/2017 19:19
אנג'ל 26/11/2017 19:19
חזרתי היום מחופשת לידה של חצי שנה. יש לציין שלפני החופשת לידה הייתי גם בשמירת הריון 7 שבועות. נכנסתי לשמירת הריון בגלל שעבדתי שעות מרובות והיה לחץ אדיר בעבודה, מצאתי את עצמי בחדר לידה בשבוע 26 עם צירים אחרי שיצאתי מהעבודה למוקד. למזלי הצליחו לעצור את הלידה והוציאו אותי לשמירת הריון כבר ביום למחרת. אז היום חזרתי לעבודה, אומנם שם התפקיד לא השתנה אבל אופי התפקיד ותחומי האחריות השתנו לחלוטין. לפני חופשת הלידה הייתי מתעסקת במחקרים של חברות תרופות שבדרך כלל בכל מחקר יש כ10 חולים, התקשורת היא עם חברות תרופות וסהכ יש חופש ביצועי. כעת שחזרתי הוגדר לי שאני הולכת לעסוק במחרים פנימיים בלבד ועליי לגייס עד סוף ינואר 250 חולים למחקר שרץ כבר שנתיים ועד עכשיו בזמן הזה הצליחו לגייס רק 50 חולים. מחקר נוסף שיש לי שבועות בודדים לגייס 50 חולים. סה"כ בחודשיים עליי לגייס 300 חולים שזאת בערך משימה בלתי אפשרית. נוסף לכך עליי להיתרוצץ כל היום בין מחלקת האשפוז למרפאה כדיי למצוא חולים שקודם לכן רופא המחקר היה מגייס את החולים למחקרים של חברת התרופות. כמובן שנרמז לי שבמידה ואכשל יהיו לכך השלכות .
הבחורה שהחליפה אותי לחופשת הלידה מקבלת מחקר תרופתי חדש למרות שאני מותר מנוסה ממנה. המחקרים שהתחלתי לפני חופשת הלידה עדיין רצים אבל כמובן לא חוזרים אליי ועברו למישהי אחרת.
האם זה נחשב להרעה בתנאיי העסקה?
עמיר
26/11/2017 17:51
עמיר 26/11/2017 17:51
למי פונים על מכולת ש 90% מהחנות ללא מחירים?