פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת שעתית, והשעות עבודה כל יום הן משתנות - לפעמים 4 שעות, לפעמים 7, לפעמים 8..

אנחנו 2 עובדות במשרד קטן ואנחנו מנפיקות לעצמנו את תלושי השכר (כלומר לא דרך המערכת הממוחשבת שמוציאה תלוש לבן. מיותר לציין שאנחנו ממש לא חשבות שכר) - יש לנו קובץ אקסל שבו אנחנו ממלאות שעות ומחשבות הפרשות, ומכינות תלוש שכר בוורד לפי איזשהי תבנית מסוימת. יכולה להעלות לכאן דוגמה אם צריך..

בכל מקרה, הגיעה סוף השנה ואנחנו צריכות להוסיף תשלום של ימי חופש. איך אני מוסיפה לנו את הימים?

אם לצורך העניין מגיעים לי 3.5 ימי חופש, והשכר שלי הוא 32₪ לשעה, איך אני יודעת כמה שעות זה יום עבודה? כאמור, לרוב אני כאן 7 שעות אך זה משתנה לפעמים.

תודה

היי, אשמח להתייעץ אתכם לגבי חובת מעסיק בנושא שימוע לעובד במיקור חוץ.
היום אני עובד במיקור חוץ אצל אחד הלקוחות של החברה שדרכה אני מועסק בה ולאחרונה הודיעה לי הלקוח שעקב צמצומים לא יחדשו את החוזה שלי לשנה הבאה. אני כמובן באותו רגע עדכנתי את המעסיק שלי שאמר שהוא יחפש לי תפקיד בחברה אחרת אך טרם בוצע לי הליך של שימוע אצל המעסיק.

שאלתי היא מה קורה עם ההודעה המוקדמת, האם זה נכון שהיא מחושבת רק לאחר ביצוע השימוע ?

אני מסיים את תפקידי אצל הלקוח היום ומרגיש שאיני יודע מה לעשות עכשיו. אודה לעצתכם כיצד יש לפעול כעת.

תודה מראש לעונים

שלום רב

התחלתי לעבוד בחברה מסויימת ביום 20.11.17 ואני מעוניין לסיים את עבודתי ביום 8.1.18 (יום שני הבא), כלומר כחודש וחצי של עבודה. מחר אני מתכוון להודיע למעסיק על כך שאני מתפטר ושהיום האחרון שלי בעבודה יהיה 7.1.8 כלומר לתת הודעה מוקדמת 4 ימים קלנדרים מראש אף על פי שאני מחוייב לתת מינימום יומיים.

אחד העובדים אמר לי שכל העובדים חותמים על חוזה בתחילת העבודה שיש להודיע בין שבועיים לחודש לפני שעוזבים ומי שעוזב לפני זה אז מורידים לו שכר מהמשכורת (אני לא זוכר אם חתמתי על דבר כזה כי אני עובד עם נהג משאית ולא במחסן).

האם הדבר חוקי? האם הגיוני שעובד שעובד חודש וחצי מחוייב למרות שחתם על חוזה לתת הודעה מוקדמת של בין שבועיים לחודש? יש למעסיק סמכות חוקית לנכות לי מהשכר אם אני לא עובד את כל התקופה שרשומה בחוזה?

שלום

מעוניינת לדעת כמה פרטים על פיטוריו של בן זוגי והאם כדאי לגשת לתביעות קטנות.

בן זוגי עבד בחברה פרטית כ 3 חודשים. ב 3 ימים האחרונים של החודש ישב חולה בביתו.

במהלך היום הראשון של המחלה עוד לפני שהספיק ללכת לרופא, קיבל הודעת אס אמ אס מהבוס שאין צורך יותר שיגיע לעבודתו, כלומר הודעת פיטורין (בלי שום הודעה מוקדמת ובלי שום אפשרות לשימוע)
בן זוגי הודיע לבוס חודש לפני המחלה שהוא מתכוון לעזוב כעוד חודשיים והבוס הסכים להעסיקו עד תום עזיבתו בלי שום בעיה

בתקופה זו בן זוגי שמע מעובדים אחרים שהבוס מתכנן לפטרו עוד בסוף החודש הקרוב (כמו שעשה בפועל עקב המחלה)

כמו כן כאשר פוטר, קיבל את תלוש המשכורת והיה זכאי לקבל תשלום על יום החופש שנצבר לו , והמנהל הוריד לו את יום החופש הזה עקב טענה שיוצא מבית העסק מוקדם מהרגיל (בימים ששוחרר על ידי המעסיק עצמו כמו שאר העובדים ששוחררו גם הם באותה שעה)
האם חוקי להוריד יום חופש על עזיבה של 3 שעות מוקדם יותר מהרגיל באישור בוס ולא על דעת עצמו
והאם רשאי לקבל את הכסף שמגיע לו כחוק? ולא מקפיד לשלם נסיעות כחוק ומבקש קבלות מנסיעות, וכאשר הגיע עצמאי עם רכב לבית העסק לא קיבל החזרי נסיעות.

האם שווה ללכת לתביעות קטנות ?
תודה

עובדת ששובצה בסידור לפי משמרות
והבוס התקשר אליה ואמר לה קחי לך חופש עד יום ראשון (3 משמרות שמשובצת בהן)
וביום ראשון אני עושה לך שימוע .
אמרה שהיא לא יכולה לקחת חופש היא חזרה אליו מחופשת לידה ויש לה הוצאות קבועות ואמר לה שזה לא מעניין אותו גם אם היא תמות .. ://
צריך לפי חוק לשלם על הימים האלו ?
יש לציין שהיא חרוצה עם יראת שמים וכי לא נראיתה לה סיבה כלשהי לעליה לשימוע.
תודה מראש

בוקר טוב אשמח לעזרה!
יום חמישי לפני כשבועיים נגשה אלי המנהלת בטענה שמחודש ספטמבר שולם לי יותר ממה שמגיע לי מדי חודש בשורה התחתונה לטענתה שולם לי 90 שעות יותר...אמרתי לה שאני כמובן בהלם ואבדוק והדגשתי שוב ושוב שלא תוריד לי כלום עד שאבדוק ואחזור אליה היא מבחינתה אמרה שכמובן תעשה בתשלומים אמרתי לה אין בעיה אבל שוב לא להוריד עד שנשוחח בגלל ישיבות וכל מיני בעיות אחרות לא הספקתי עוד להכנס אל המנהלת כדי לסגור דברים...היום אני מגלה שפשוט ירד לי 1000 שקל מהמשכורת האם חוקי לעשות דבר כזה? אציין כי הכמות שעות לאחר בדיקה שלי היא פחות מהטענה שלה.... האם מעסיק רשאי להוריד לפי ראות עיניו שכר לעובד ללא אישורו וללא הסכמה גם אם בדיעבד מגיע לה סכום כסף אב עוד לא סוכם בין שני הצדדים אופן ההורדה וההחזר אולי מבחינתי להחזיר לה בפעם אחת במזומן?
אשמח למענה לפני שאני פונה אליה נסערת...

היי. עובד שעובד במקום עבודה במשך 4 שנים ו8 חודשים מקבל פיצויים כיוון שהמקום נסגר...
אם שינה את תפקידו במהלך השנים איך מחושבים הפיצויים?
כלומר מה-28/4/13 עד ה31/10 עבד לפי שכר שעתי (כלומר כל חודש יש ימי עבודה שונים- לפי משמרות) מה1/11/15 עד ה31/12/17 התקדם בעבודה והמשכורת לו הועלתה והפכה לגלובלית.
איך מחשבים את הפיצויים? לפי השכר האחרון? מחלקים לשתי תקופות? איך מחשבים את התקופה לפני הגלובלי אם המשרה הייתה משתנה בהתאם לכמות המשמרות שנעשו כל חודש? לפי איזה שכר מחשבים?
הלכתי לאיבוד... ויש לי תחושה שהפיצויים לא חושבו כראוי.
אשמח לתובנות והסברים.
תודה.

שלום,
שאלה בנושא עבודה,
עבדתי במקום עבודה במשך 3 חודשים ואז יצאתי לחופשת לידה. הייה לי איתם חוזה זמני לחצי שנה אחריי שניגמר החוזה הייתי עדיין בחופשת לידה וסיימו העסקה.
היום קיבלתי מכתב שאני חייבת להם כסף עבור הפרשים סוציאלייים. מה זה אומר? והאם זה נכון לעשות?

עורכי דין יקרים...
איך מחשבים ערך שעת עבודה לעובד שמקבל משכורת גלובלית תמורת משרה מלאה (5 ימי עבודה בשבוע כפול 8 שעות)?
דוגמא : בחודש דצמבר היו 21 ימי עבודה , ושעות העבודה שהעובד היה אמור לעשות הן 21 כפול 8 = 168, אז אם העובד עשה רק 160 שעות אז איך מחשבים את ערך שעת עבודה של העובד באותו חודש בשביל לשלם לו משכורת יחסית?

*העובד טוען שצריך לחלק את השכר שלו דוגמא: 5000 לחלק ל 168 שעות עבודה ואז יוצא 29.76 לשעה...

*המעסיק טוען שחישוב ערך שעת עבודה הוא לחלק את השכר 5000 ל 186 שעות (משרה מלאה) וזה יוצא 26.8 לשעה.

מי צודק? העובד או המעסיק?
בתודה מראש

האם רשאי העובד לנכות שעות הריון לעובדת שאין לה וותק של חצי שנה או שזכות זאת אינה תלויה בוותק?

שלום, אני מתחילה עבודה חדשה ומחוייבת להגיע לסמינר הכשרה של סוף שבוע, מחמישי ועד צאת שבת.
לא אמרו לי מה התשלום על הסופ"ש, ורק במהלכו הודיעו לי שאני מקבלת עליו 8 שעות ביום, למרות שזה שישי שבת ולמרות שבפועל התוכנית היא מ 8:00 ועד 22:00 .
האם זה חוקי?

קיבלתי שמירת הריון מהרופאה.

אני בימי מחלה מה-18.12 ועל אישור השמירה רשום החל מה-1.1.18.

1. האם המעסיק צריך לדווח הפסקת עבודה רק מה-1.1.18?

2. האם לא אקבל תשלום על הימים מה18.12? אין לי מספיק ימי מחלה.

3. באיזה תאריך להגיש את הטפסים לתביעה?

תודה !

שלום לכולם.
אני עובד בחברה מסוימת במשמרות במשך 5 שנים. לפני מספר חודשים התחלתי לעבוד בעבודה נוספת בגללה הפסקתי להגיש משמרות לעבודה הראשונה. המנהל בעבודה דרש ממני להחליט אם אני מגיש משמרות, או עוזב. אני מעוניין לקבל את דמי הפיצויים, האם המנהל יכול להכריח אותי להתפטר?

המנהל שלי בעבודה שולח כל שנה על חשבונו אחד מאיתנו לכנס בחול על חשבונו. ככה שנה אחרי שנה. אני היחידה שלא שלח ולא ישלח.

מקצועית אני טובה מאוד (והוא אומר זאת וגם הוכחתי זאת בדברים מדידים וברמה שהתקשר להגיד לי שהוא גאה בזה), אבל אין ביננו כימיה. אני גם נוסעת לכנסים על חשבוני ועל חשבון ימי חופש שלי (דבר כזה מגיע בקלות ל-2000 דולר שאני מוציאה מכיסי).

הוא יכול לתרץ את אי שליחתי לכנס בחול או בכך שאני נוסעת בכל מקרה לכנסים או בכך שזכותו לשלוח את מי שבא לו.

האם העובדה שב-7 השנים האחרונות הוציא כל אחד מאיתנו חוץ מאותי - האם יש פה אפליה? אגב - לכנסים בארץ הוא מצפה שאלך, על חשבון זמני החופשי (יום שישי) ועל חשבון הדלק שלי (נסיעות ארוכות מאוד לפעמים)

היי,
אם אני עובדת במשמרת של 16:00-22:00 והמקום נסגר ב22:00, מגיעה לי תוספת?
תודה מראש,
גל.

שאלה בדבר פיצויים.
אם בעלי מעוניין להתפטר מהעבודה על מנת לטפל בילד שלנו שמצריך השגחה צמודה - האם זכאי לפיצויים?
האם חייב בהודעה מוקדמת?

הבנתי שחל חידוש בחוק לגבי הפיצויים - האם כל הפיצויים יגיעו לו או האם על חלק מהפיצויים יצטרך לשלם מס גבוה על מנת לקבלם?

תשובתכם מאוד חשובה לנו. נשמח לקבל תשובה בהקדם

נניח ישנה חברה בישראל, שדיווח הנוכחות בה מתבצע עיי טביעת אצבע. החברה החליטה שהחסרה של יותר מדיווח אחד לחודש תגרור הורדה של חצי יום חופש, ובנוסף לזה כל דיווח חסר לאחר מכן פשוט לא יעודכן. כלומר, אם בהמשך ישכח העובד לדווח נוכחות, אין לו טעם אפילו למלא טופס מכיוון שההנהלה פשוט תתעלם מהנושא ולא תשלם לעובד.

(יש מצלמות בחברה כך שניתן להוכיח בקלוץ רבה שהעובד היה נוכח ואף עבודתו באותו יום בו לא דווחה נוכחות נוצלה להמשך התפעול בחברה)

האם זה חוקי ומה יכול אותו עובד לעשות?

שלום,

אם אני עובדת במשמרות בחברת אבטחה, האם אפשר לקבוע לי משמרת של כ-6 שעות ולאחר כשעתיים לבקש שאחזור למשמרת של כ-4 שעות? האם אפשר לחייב את המעסיק לשלם שעות נוספות? ואם לא, האם חוקי לבקש מהעובד לחזור למשמרת נוספת?

תודה רבה!

היי,
החברה שאני עובדת בה מקיימת פיטורים המוניים ומציעה הטבות לעובדים שיתנדבו להתפטר בשבועיים הקרובים. בימים אלה אני בחל"ת לאחר חל"ד (הלידה הייתה ב21.7) וידוע לי שלא יהיה לי תפקיד לחזור אליו.
האם אני זכאית לקבל חודשיים עבודה + חודש התראה מראש מתוקף חזרתי מחופשת לידה *וגם* את המענק המוצע למי שמתנדב להתפטר?

במידת הצורך אוכל לספק פרטים נוספים.
תודה!

לאחר התייעצות בפורום וקבלת הכוונה - תודה רבה לכל מי שעזר וייעץ, בנוגע להלנת פיצויים ואי תשלום פנסיה, החוב מצד המעסיק שולם אך לא סופק טופס 161 ושחרור פוליסה מהחברה, כך שאין אפשרות לרשום את פרטי המעסיק החדש. כבר חצי שנה שאמי רודפת אחרי המעסיק ומתחננת לקבלת הטופס אך זה מתחמק. יש מה לעשות עם דבר כזה?

שלום, מה אפשר לעשות מבחינה משפטית כשאני שומעת במקום עבודה ״ על תדברו ברוסית!״ ״ פה לא מדברים רוסית!״ ?? אני כבר 27 שנים בארץ הזאת, נמאס כבר מגזענות במיוחד מצד מזרחיים! חייב להיות משהו שירתיע אותם מלזרוק הערות גזעניות!

אשמח לקבל הבהרה לגבי החזר נסיעות על פי החוק.
לפי הבנתי ההחזר עומד על 22.6 שח או חופשי חודשי (הזול מבינהם)

במידה ומדובר באוטובוס הנוסע מראשון לירושלים ללא אפשרות לחופשי חודשי בגלל שמדובר במחוזות שונים וערכו של הכרטיס כ21 שקל לנסיעה לכיוון 1 רק..עדיין ההחזר ממקום העבודה יהיה יותר נמוך משווי הנסיעה הלוך וחזור?

תודה על המענה:)

היי,
האם מותר למעסיק לא למסור צ'ק למיופה כח של העובד? העובד לא יהיה בארץ במשך חודש וחצי ושני צ'קים יעוכבו ולא יוכל להפקיד אותם בשל כך.
האם יש בכך מעין הלנת שכר?
יצויין כי העובד התפטר מתפקידו וזה מרגיש כאמצעי ענישה.
אשמח להפניות לחקיקה ופסיקה רלוונטיים.
תודה רבה!

היי, שבוע טוב.
רציתי לדעת האם יש למעסיק חובה לספק מונית / תשלום שווה ערך לעלות מונית במידה ובשעת סיום העבודה אין תחבורה ציבורית למקום המגורים.

ושאלה נוספת, במידה ועד עכשיו סופקה מונית, האם דרישה פתאומית להשתתפות עצמית נחשבת הרעת תנאים?

תודה מראש לעונים.

האם זה מאוחר מידי לתבוע חברה שפיטרה אותי בגלל שמי שעבדה איתי במשרד (עובדת שם הרבה שנים\רק אני והיא באותו משרד) רגישה ל"ריח של כלב" שיש עליי(כי היה לי כלב בזמנו) ובראיון עבודה שהיא ארכה לי כשעתיים היא תפקדה כרגיל ולא התבטא אצלה שום רגישות...זה קרה במרץ 2017 ועבדתי שם סה"כ יומיים וביום השלישי שלחו אותי הביתה אחרי שעה בטענה ש"אין מה לעשות בנידון".. ?

שלום לכולם ותודה מראש לעונים.

השאלה בענייניי עבודה. הנני עובדת ברשות מקומית, לפניי מספר שנים נאלצתי לעבור דירה מסיבות אישיות. במשך כשנתיים שולמו לי נסיעות כפי שהגיע לי. לאחר שחלה הרפורמה בנסיעות באוטובוסים קיזזו לי בצורה משמעותית אשר פוגעת קשות בהכנסתי ואני נאלצת להוציא המון כסף על נסיעות. הבית נמצא 50 ק"מ לכיוון אחד. כבר פניתי להסתדרות ולוועד העובדים אך לא עזר. השאלה היא האם זה לא הרעת תנאים?

לפני כשנה וחצי פנה אלי המנהל שלי וביקש שאתמוך במחלקה לשיווק טלפוני עד לחזרת הקולגה מחופשה בחו"ל. במשך תקופה זו בו מילאתי את מקומה "דחפו" אותי להמשיך בתפקיד יחד איתה ומנו בפני את כל הסיבות הטובות למה כדאי.
נענית בחיוב לבקשה ולוותר על עבודתי כמשווקת שטח. הנסיון לא עלה יפה וביקשתי לחזור לתפקידי הקודם או לקבל הצעה אחרת, קיבלתי תשובה כי אין תקן לתפקיד המבוקש בו בזמן ששבועיים מאוחר יותר התקבלו 2 לתפקיד.
חזרתי שוב למנהל בנסיון חוזר לבקש את אותו תפקיד או לחזור לשטח. התשובה שקיבלתי היתה: "אין תקן", עניתי: זה מה שנאמר לי בפגישה הקודמת ובכל זאת קיבלתם 2 עובדים. התגובה היתה שונה הפעם: "אינך מתאימה", "מעסיקים התלוננו עלייך" כששאלתי מי המעסיקים שהתלוננו (הרי לא יתכן שגורם חיצוני בין אם לקוח ובין אם מעסיק יתלוננו, זה לא יגיע לשימוע בפני העובד) נמסר לי, זה לא חשוב.
מאז אני בתחושה של חוסר שייכות, התעמרות מצד המנהלת שלי שאגב במשך שנה הוחלפו 2 מנהלים שאני תחת חסותם. ניסו פשוט להיפטר ממני כמשווקת שטח ולהכניס אותי לשיווק טלפוני בו אני מוצאת עצמי כל היום בשיחות טלפון בלתי פוסקות, חוסר סיפוק, עבודה תחת לחץ בלתי פוסק וטיפול בלקוחות שרובם בעלי שכר נמוך, מה שמתגמל פחות ממה שביצעתי בשטח ועוד מכירות נלוות שניתן היה לעשותן קודם והיום פחות בהרבה.
כיום שינה המקום את שמו ממחלקה לשיווק טלפוני למוקד מצטרפים חדשים, שהצטרפותם היא דיגיטלית ומבוצעת על ידי נציגים ללא רשיון פנסיוני, פועל יוצא המכירות שנרשמו עד אז (עד לפני 3 חודשים לערך) על שמי כתוצאה מהעברת התמחות למשווקים פנסיונים עתידיים, כיום זה לא קיים.

אוסיף, כי לא חתמתי על שינוי בתפקיד מאז התבקשתי למלא את מקומה של הקולגה לפני כשנה וחצי.

אודה לקבלת המלצתכם לענין זכויותי .
תודה
שרי
050-7547508

אני מעסיקה עוזרת כבר שנה, פעם בשבועיים ל3 שעות.
כלומר, כל שבוע היא כאילו עובדת אצלי כאילו 1.5 שעה.
היא טוענת שאני צריכה לשלם לה עבור ימי חופשה.
כמה ימי חופשה מגיע לה? איך מחשבים את זה?
יום עבודה שלה הוא 150 ש"ח.
האם מגיע לה פיצוי כספי?

שלום רב
אבי פנסיונר שחזר לעבוד אצל אותו המעסיק
האם הותק נחשב לו לטובת מספר ימי עבודה?
אם המיך לעבוד רצוף הותק נשמר?
כמה הפסה ניתן לעשות ביחסי עובד מעביד ובעת החזרה לשמור על הותק לטובת ימי חופש?
תודה

מנקה בנין התפטרה לאחר 16 שנה. פיצויים הפיטורים חולקו שווה בשווה בין כל הדיירים. אני נכסתי לדירתי רק לפני כחודשיים. האם גם עלי חל חובת התשלום כמו יתר הדיירים הותיקים בבנין? תודה