פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום

הוזמנתי לשימוע בתחילת חופשת מחלה ומסרתי שלא אגיע עד לסיומה.

בסיום המחלה ביקשתי שאשובץ לעבוד, והודעתי כי לא אגיע לשימוע (כי ידעתי שהמשחק מכור וכי לא היה לי עניין להמנע מפיטוריי עקב אירועים שונים)

קיבלתי תשובה "אי הגעתך לשימוע כמוה כהתפטרותך" אשר מאמתת שקיבלו וקראו את הודעתי.

עברו כשבועיים שלא שובצתי לעבוד, עד שהצלחתי ליצור קשר ישירות עם בעל העסק שדאג להוציא מכתב פיטורים.
כעת רציתי לדעת אם אוכל לתבוע תשלום על אותם ימים שלא שובצתי,

כמו כן האם אוכל גם לתבוע על כל מיני עבירות שנעשו בזמן עבודתי, לדוגמא:

הפסקות שלא קיבלתי כחוק, התבקשתי להשלים חוסרים בקופה, עבדתי במחסן לא בטיחותי כלל, כאשר דיווחתי על העניין והתעלמו, אויימתי בפיטורים כאשר הייתי חולה וישנן הקלטות והודעות, אפליות ברורות לרעתי בחלוקת המשמרות שניתן לראות בעקביות במשך שנה ועוד.

אני מעריכה שסך התביעה לא יעלה יותר משכר טרחת עורך דין, לכן ארצה להיות כמה שיותר מציאותית מה אוכל לקבל לפני שאפנה לעו"ד, האם מעבר לימים שלא שובצתי סביר שאקבל פיצויים כלשהם על אותן זכויות שנפגעו?
והאם מקובל בתביעות בענייני עבודה ששכר הטרחה יהיה מלא רק במידה ויפסק שהנתבע ישלם את הוצאות המשפט של התובע?

הרי אין הגיון לגשת לעו"ד אם אשלם שכר טרחה כפול מהכספים שאקבל לדוגמא.

תודה!