ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
לילי
11/06/2018 22:40
לילי 11/06/2018 22:40
מעסיק שלאחר 3 שנות עבודה החליט לצ'פר את העובד ולפתוח לו קרן השתלמות .

לאחר שהמעסיק הפקיד במשך 6 שנים רצופות לקרן והקרן הפכה נזילה למשיכה , המעסיק החליט שעקב המצב הפיננסי של החברה הוא מפסיק את ההפרשות .
חשוב לציין שהעובד מודע לעובדה שקרה"ש הינה הטבה ולא הפרשת חובה .

שאלה : האם הפסקת ההפרשה נחשבת להרעת תנאים? האם חוקי לאחר 6 שנים להפסיק את ההפקדות ?
תודה מראש למשיבים.
איילה
11/06/2018 21:17
איילה 11/06/2018 21:17
שלום רב, אודה לעזרתכם.

אני בהריון, אשר מלווה בבחילות והקאות מרובות, על כן אני בחופשת מחלה מזה כ35 ימים רצופים.

אין לי המלצה לשמירת הריון, ייתכן שאקבל המלצה על ידי רופאת מעקב הריון שאפגוש לראשונה הערב, מאחר ואני בהריון בסיכון לאחר הפלות חוזרות, אולם בשלב זה איני יודעת האם אכן תמליץ.

בעבודה נמסר לי כי איני זכאית לתשלום ימי המחלה על ידם, למרות שיש לי מעל 90 ימי מחלה צבורים, וכי ביטוח לאומי אמור לשלם את הימים שנעדרתי.

הייתי בביטוח לאומי ונמסר לי חד משמעית כי על
המעסיק לשלם את הימים הללו.

כרגע בניגוד לסיכום עם המעסיק שנמתין למוצא פיה של הרופאה היום, הועבר לי שכר עבור שלושה ימים בלבד בהם עבדתי בחודש מאי וללא תשלום עבור ימי המחלה (הועברו אישורי מחלה למעסיק בזמן אמת).

עובדת במשרד זה כשמונה שנים.

אשמח לדעת מה נכון ואם תוכלו להפנות אותי למקורות מתאימים, שכן המעסיק מתעקש ואינו מוכן לשלם.
תודה מראש.
פליקס
11/06/2018 20:56
פליקס 11/06/2018 20:56
שלום רב,

לאמא שלי קרתה תאונת עבודה, היא שברה את היד בתאריך 20 למרץ, בעבודה אמרו להגיש טפסים לביטוח לאומי לתאונת עבודה, והגישה טפסים לביטוח לאומי.

היו סיבוכים והיה צריך לעשות ניתוח ביד כך שהיא עדיין בבית בהחלמה ופיזיוטרפיה, רק היום 10 ליוני קיבלה כסף מביטוח לאומי לטענתם הסכום הוא כרגע על התקופה 20 למרץ - 20 לאפריל והסכום הוא 2800 ש"ח, אמא שלי עובדת במשרה מלאה עם 7 שנים וותק.

אמא שלי עובדת כעובדת סוציאלית בעמותה כאשר המשכורת בסיס היא 2800 ושאר המשכורת מורכבת מהסכמי שכר שנחתמו עבור עו״ס, מרכיבי וותק, והשתלמויות ותוספות שונות... כאשר הברוטו המדווח לביטוח לאומי בממוצע 8500.

האם ניתן לתבוע מביטוח לאומי את שאר הסכום?
תודה לעונים.
ענת
11/06/2018 15:35
ענת 11/06/2018 15:35
האם את היום הראשון של המחלה שאותו לא משלמים גם
מורידים מסך ימי המחלה שצברתי
רותם
11/06/2018 13:55
רותם 11/06/2018 13:55
אני כרגע במהלך חופשת לידה מוארכת (עם תינוק בן 4 חודשים בבית) ואמורה לחזור לעבוד בסוף יולי.

העניין הוא שכרגע אני תובעת את הביטוח שלי על אובדן כושר עבודה ורק מגישה טפסים עכשיו.

דבר נוסף וחשוב הוא שבדיוק עברנו דירה כדי לחסוך כסף ועברנו מהמרכז לדרום וזה יוצא הרבה יותר מ50 ק"מ ממקום העבודה מה שמאפשר לי להתפטר בגין מעבר דירה.

השאלות שלי הן:

1. האם התביעה שלי תיפגע עקב ההתפטרות?
2. האם זה בעייתי אם אמצא עבודה ואתחיל לעבוד לפני שהתפטרתי ממקום העבודה הקודם?
מיכל
11/06/2018 12:43
מיכל 11/06/2018 12:43
אני עובדת 24 שנים בשירותי בריאות כללית.עשיתי שנה אחת שרות לאומי.בתחילת עבודתי לא הכירו בשנה אחת רק בשנתיים.לאחר שנתיים שלוש כן החלו להכיר שנת שירות אחת לצורך וותק צבאי( לפי התקשיר).
מדוע רק בחודשים האחרונים שרותי בריאות כללית החלו להכיר לוותר שנת שרות אחת? האם הם לא מחוייבים לפי התקשיר?
אנונימי
11/06/2018 11:45
אנונימי 11/06/2018 11:45
שלום רב.
האם כאשר אני מתפטר ניתן לחייב אותי לשלם עבור סטאז' שקיבלתי בעבודה ע"ס 17 אש"ח.
(ברור לי שהעלות של המעסיק ווהשקעה שלו בסטאז לא התקרבו לסכום זה - אך אין איך להוכיח זאת.(

תודה
שי
10/06/2018 13:04
שי 10/06/2018 13:04
יש לי שאלה : יש לי 19% נכות מעבודה אפיקונדליטיס במרפקים לאחר עבודה של 10 שעות ביום עם מכשיר רוטט .
אני נלחם איתם להגדיל את האחוזים בגלל שיש לי בעיה גם בעצב האולנרי במרפקים והם לא מוכנים להכיר בזה ושזה נגרם גם מהעבודה עם המכשיר הרוטט.
יש לי הרבה חוות דעת של רופאים כירורגים של כף יד שמקשרים את שתי הבעיות ביחד ואני עכשיו לאחר וועדת ערר בה החליטו שאין לי החמרה .
האם כדי ללכת לבית משפט או יש דרך אחרת?
בבקשה לענות רק מי שמבין בעניין הזה .
הייתי עובד בהתקנת מעקות באתרי בנייה בשנת 2009 והשכר היה 8,000 שקל
לאחר התאונת עבודה לא יכולתי לעבוד 3 שנים דרך ביטוח לאומי עשיתי שיקום ולמדתי עובד ייצור באלקטרוניקה עסקתי בזה במשך 6 שנים בשכר מינימום כרגע לא עובד עקב פיטורים לאחר בעיה לעמוד בהספקים.
עורך דין
11/06/2018 10:36
עורך דין 11/06/2018 10:36
שלום שי

לאור מורכבות מצבך הבריאותי והמגבלות על תפקודך בעבודה, אני ממליץ לך לפנות להתייעצות עם עורך דין מנוסה בתחום משפט העבודה ולא להסתפק בשאלות ותשובות מעל גבי פורום אינטרנטי או קבוצות פייסבוק. הנושא מספיק חשוב על מנת שתקבל התייחסות פרטנית מעורך דין מיומן.

בהצלחה ורק בריאות
שואלת
10/06/2018 13:01
שואלת 10/06/2018 13:01
שאלה בנוגע לזכויות הורים באוניברסיטה.

אני סטודנטית לתואר שלישי ומלגאית באוניברסיטה בארץ, ואני על מלגה מלאה כלומר שעות העבודה שלי מוגדרות כל יום בין שמונה לחמש.

בפקולטה שלי מתוך התחשבות באנשים שאינם מלגאים ועושים תואר תוך כדי עבודה, כל הקורסים מתחילים בשעה ארבע אחר הצהריים.

בעוד שזה מאוד נוח לסטודנטים שעובדים, זה מאוד בעייתי להורים. רציתי לדעת האם יש איזה חוק או תקנה בנושא שמחייבים את הפקולטה להציע גם קורסים במהלך שעות העבודה (סטודנטים לתואר גבוה מחוייבים לקחת מספר מסויים של קורסים), או מגדיר לוז כזה כמדיר הורים?
תודה:)

חשוב לי לציין שלמרות שזה בעייתי גם לאבות וגם לאמהות, כפי שנאמר לי על ידי סטודנטים אחרים בפקולטה זה מדיר בעיקר אמהות מאחר ולחברי הגברים בתואר יש בת זוג שמחזיקה במשרת אם ויוצאת היא להוציא את הילדים.
עורך דין
11/06/2018 10:34
עורך דין 11/06/2018 10:34
שלום לך

אין כל התייחסות במסגרת חוקי העבודה לנושאים העולים משאלתך.

בהצלחה
מירי
10/06/2018 12:55
מירי 10/06/2018 12:55
היי, צריכה עזרה לגבי הארכת חל"ד.

התחלתי לעבוד ב1.6.17 ומתכננת בעז"ה לצאת לחל"ד ב22.7.18. (משמע הותק שלי 13.67 חודשים, נכון?)
ע"פ מחשבוני החל"ד באינטרנט מחושבים לי 26 שבועות בלבד.

להבנתי, אני יכולה להאריך את החופשה עד רבע מהותק (בנוסף ל15 שבועות בתשלום).

לפי החישוב שעשיתי, אני יכולה לצאת לחופשת לידה של 28.6 שבועות.

מה לא הבנתי/חישבתי נכון?
עורך דין
11/06/2018 10:33
עורך דין 11/06/2018 10:33
בוקר טוב מירי

עושה רושם שהבנת הכל נכון והחשיבו שעשית מדוייק. יש באתר זה סקירה נרחבת, מפורטת ומעניינת מאד בכל הנוגע לזכות להאריך את חופשת הלידה. אני ממליץ לך לקרוא אותה בעיון.

בהצלחה
קסניה
10/06/2018 12:52
קסניה 10/06/2018 12:52
שלום, אשמח לקבל ייעוץ קטן בענייני עבודה.
אני עובדת ברשת מזון גדולה בקופות.

לקולגה שלי היה חוסר בקופה בעבודה של כ100 שקלים.
עכשיו המנהלת דורשת ממנה שתביא להם את הכסף הזה במזומן אחרת הם יפטרו אותה. בלי הוכחה או משהו שהיא לקחה את זה.

היא עולה חדשה ולא כלכך מבינה לאן לפנות או מה אפשר לעשות ואני חוששת שהם מנסים לנצל את זה. יש משהו שאפשר לעשות עם זה או שזה אבוד?
עורך דין
11/06/2018 09:50
עורך דין 11/06/2018 09:50
שלום קסניה

המדובר על התנהלות לא חוקית של המעסיק. פני אל ועד העובדים ובקשי התערבותם במקרה שלך.

בהצלחה
חן
10/06/2018 12:42
חן 10/06/2018 12:42
במידה ופוטרתי ממקום עבדתי ללא שימוע
וללא התרעה מוקדמת וכרגע הם לא מוכנים להביא לי מכתב אלא אם כן אגיע לשימוע,
איני מעוננינת בכך מכיוון שזה נעשה כבר לאחר פיטורי.

יש לי שיחות טלפון מוקלטות שבהן המנהל מציין שפוטרתי על ידי עובדת שאין לה סמכות לכך ובנוסף נאמר לי בשיחה שהוא ישלח לי מכתב
אך עכשיו לאחר חודשיים אומר שלא ישלח כלום אלא אם כן אני אגיע לשימוע.
בנוסף הובטח לי בעל פה שבמידה ואסע עם ריכבי ואסיע עוד 4 חברות צוות לכנס שהיה לנו ישולמו לי הנסיעה לשם,
אך גם זה לא נעשה.
יש משהו לעשות?
כדאי לי לתבוע?
עורך דין
11/06/2018 09:50
עורך דין 11/06/2018 09:50
שלום חן

אם הפיטורים נעשו הלכה למעשה לפני חודשיים, ללא שימוע ומבלי שקיבלת מכתב פיטורין, הרי שהמדובר על הליך פיטורין לא חוקי ויש לך בהחלט עילה להגיש תביעה נגד המעסיק. השאלה האם כדאי להגיש תביעה היא שאלה שרק את יכולה לתת עליה תשובה... זה עניין אישי שלך.

בכל מקרה, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם פניה לערכאות.

בהצלחה
שכר לידה
10/06/2018 11:31
שכר לידה 10/06/2018 11:31
שלום וברכה, על פי מה שהבנתי חישוב השכר על פי הברוטו בתלוש.
לשאלתי, בתלוש שכר שלי רשום (בברוטו) שכר לתשלום ושכר לא לתשלום-ככל הנראה בגלל הרכב שיש ברשותי, איך מתבצע החישוב לחופשת לידה בשבילי? כמובן שהרכב לא נשאר אצלי לתקופת החופשת לידה.
עורך דין
11/06/2018 09:48
עורך דין 11/06/2018 09:48
שלום לך

התכוונת כפי הנראה לדרך החישוב של דמי הלידה שמגיעים לך. יש באתר זה כתבה מפורטת המסבירה בנושא וכמו כן, תוכלי למצוא באתר מחשבון פשוט לשימוש שיסייע לך לקבל הערכה של דמי הלידה המגיעים לך לפי חוק. על מנת לבצע חישוב מדוייק ופרטני יש לפנות ליועץ מס או חשבת שכר.

בהצלחה
שון
10/06/2018 17:45
שון 10/06/2018 17:45
אשמח לתשובה מעו"ד לעינייני עבודה..

אני עובד שעתי כבר שנה בחברה מסיימת לפני שבוע קיבלתי מכתב פיטורין לאחר שנעשה שימוע. מה שרציתי לדעת במכתב פיטורין רשום שסיום העסקה ב21.6 ובנתיים לא משבצים אותי במשמרות . זה אומר שעל הימים האלו כעובד שעתי אקבל שכר ?
עורך דין
11/06/2018 09:16
עורך דין 11/06/2018 09:16
שלום שון

התשובה חיובית בהחלט. לאחר הודעת הפיטורים מגיע לך הודעה מוקדמת וגם אם המעסיק בוחר שלא להעסיק אותך בפועל בתקופה זאת, עליו לשלם לך שכר מלא עבורה.

בהצלחה
ברוך
10/06/2018 20:18
ברוך 10/06/2018 20:18
אני צריך לצאת לפנסיה בעוד חצי שנה אני מבקש לצאת לחופשה ללא תשלום לשנה האם נשמרים לי כל הזכויות שאחזור .פיצויים וכל יתר הזכויות
אני עובד בחברה למעלה מעשר שנים
תודה רבה
עורך דין
11/06/2018 09:14
עורך דין 11/06/2018 09:14
שלום ברוך

יש באתר זה כתבה מפורטת המסבירה באריכות על זכויותיהם של העובדים בזמן חל"ת - מומלץ לקרוא אותה, שכן תמצא שם את התשובות לשאלות שלך ועוד מידע חשוב נוסף.

בהצלחה
תומר
10/06/2018 20:55
תומר 10/06/2018 20:55
שואל בשביל חבר.
החבר עובד בחנות ובאחריותו תפקיד ניהולי שמעבר להסכם העבודה המקורי וללא תוספת שכר.
במקום ישנם עובדים ללא תפקידים נוספים שמקבלים את אותו שכר או אף גבוה משלו.
החבר רוצה לבקש העלאה או לצמצם את העבודה לרמה המקורית ולהמשיך לעבוד במקום.
האם יהיה חוקי מצד המעסיק להוריד את השכר למינימום (כלומר מתחת לשכר המקורי שהיה), או לפטר בתגובה לבקשה כזו?
עורך דין
11/06/2018 09:13
עורך דין 11/06/2018 09:13
שלום תומר

הורדת שכר מהווה הרעה בתנאי עבודה ואינה פועלה מקובלת. מצד שני, למעסיק תמיד שמורה הזכות לפטר כל אחד ואחת מעובדיו לפי שיקול דעתו ובכפוף לקיום הליך פיטורים תקין.

אם חברך סבור שמגיעה לו העלאה בשכר - אין סיבה שלא יפנה אל המעסיק בדרישה כאמור.

בהצלחה
mali
10/06/2018 21:38
mali 10/06/2018 21:38
שלום עבדתי כחודש במקום עבודה קיבלתי מכתב שימוע שלא מתאימה לעבודה. נקבע שימוע. ולאחר יומים שיחה של פיטורין רק שלא נתנו מכבת פיטורין אמר שישלח בדואר האם זה חוקי? מה עלי לעשות להתקשר ללכת למחרת לעבודה
עורך דין
11/06/2018 09:12
עורך דין 11/06/2018 09:12
שלום מלי

הכי פשוט זה לפנות אל המעסיק בטלפון ולשאול מתי תקבלי את מכתב הפיטורים. אם ישלחו לך אותו בדואר זה בהחלט מספיק.

בהצלחה
יובל
10/06/2018 12:42
יובל 10/06/2018 12:42
עובד מצוי בהליכי תביעה מול החברה שהעסיקה אותו. העבודה מתנהלת על בסיס משמרות. כל תחילת שבוע צריך לתת תיעדוף לסידור עבודה לשבוע הבא.
עקב מספר רב של זכויות שנשללו מהעובד, נשלח מכתב משפטי ע"י עו"ד למעסיק שבו נכתב שהעובד יהיה מצוי מעתה בחופשה ללא תשלום עד שהפרת זכויות העובד שלו לא תטופל ולא יוצעו פתרונות למצב הקשה שנוצר בגלל הפרה זאת. המעסיק מצדו לא השיב למכתב, לא עשה דבר בנודע לטענות שעלו בו, והעובד נותר בחופשה ללא תשלום (לא שלח תיעדוף לסידור עבודה) אך לא התפטר ולא פוטר.
לאחר כמה חודשים, התכתב העובד עם המעסיק ושאל מדוע אינו משיב למכתב. המעסיק ענה: "מבחינתי, אתה התפטרת", על אף שהעובד כלל לא התפטר או פוטר.
האם במצב כזה יכול העובד לדרוש שכר על החודשים האלה בהם המתין (ללא שעבד במקום אחר) אך לא נענה? בנוסף העובד לא התפטר או פוטר כאמור.
האם קיימות פסיקות קודמות בנושא?
תודה
אמיר
10/06/2018 20:52
אמיר 10/06/2018 20:52
יציאה לחופשה ללא תשלום זה דבר שהמעסיק מחליט עליו, לא העובד מודיע למעסיק שהוא יוצא לחופשה. העובד אמור להמשיך לעבוד ואם ההפרות לא תוקנו, אז אפשר להוציא מכתב התפטרות בדין מפוטר בשל ההפרות. על פניו נראה שהמעסיק בהחלט יכול לטעון שהעובד התפטר ובטח שבתקופה שהוגדרה כחופשה ללא תשלום - לא מגיע עליה תשלום.
שניר
10/06/2018 12:44
שניר 10/06/2018 12:44
שלום לכולם.

התחלתי עבודה חדשה ב24.5 ואני נמצא בקורס עם עוד עובדים ואנחנו מקבלים משכורת עבור הקורס.

את הכניסות והיציאות מהמשמרת עשינו לפי החתמה בדף נוכחות כי הפרטים האישיים שלנו עדיין לא היו במערכת.
לכל עובד נכנסה משכורת אחרת בהפרשים גבוהים - למשל 300 , 500 , 800 וכדומה.
לאף אחד לא נכנס הסכם המדויק עבור העבודה.

לאחר בירור עם משאבי אנוש - נאמר לנו שאת ההשלמה עבור הימים שלא דווחו , נקבל במשכורת בחודש הבא.

רציתי לדעת אם זה חוקי או אם החברה חייבת לשלם את הכסף הזה בחודש הנוכחי.

תודה רבה מראש!
אלי
10/06/2018 20:50
אלי 10/06/2018 20:50
החברה חייבת לשלם את ההפרש מיד ולא לדחות את התשלום לחודש הבא או בכלל. מצד שני, אם ההפרש ישולם לא תהיה הצדקה לפנות להליך משפטי במקרה כזה.
יוסי
10/06/2018 15:31
יוסי 10/06/2018 15:31
אני עובד באבטחה והמעסיק שלי לא מוציא לי תלושי שכר עבור עבודתי דיברתי איתו על זה והוא מתעלם ממני.
במידה והרשויות יתפסו אותו האם הם יענישו אותי על כך? ואם כן מה העונש שהעובדים אצלו יכולים לקבל על זה?
האם החובה לעבודה עם תלוש שכר מוטלת על המעסיק או שגם עלי? ומה העונש על זה לעובד ?
שרית
10/06/2018 12:56
שרית 10/06/2018 12:56
בוקר טוב, כרגע ממתינה להחלטה של ביטוח לאומי בנוגע לשמירת הריון, אני מ 1.5 בבית , היום נכנסו לי 230 שקלים ממקום העבודה על ימי מחלה (אין לי יותר ימים) , האם זה ייצור בעיה כי רשמתי שאני לא מקבלת תשלום משום מקום אחר, מכיוון שהיו לי כולה 2 ימי מחלה ולא חשבתי שיתנו לי אותם כי הבהרתי שאני יוצאת לשמירה.

בנוסף, אני אמורה לקבל הבראה ביולי של שנה ועשרה חודשים (אצלנו מקבלים רק ביולי ולא כאשר עובדים שנה) , ויכול להיות שגם מס שלילי ממס הכנסה , האם אצטרך לדווח להם או שזה יפגע בהכנסת כספים מהם (ביטוח לאומי) במידה ויאושר?
טל
10/06/2018 09:59
טל 10/06/2018 09:59
שלום לכולם , אני מחויבת לתת בעבודה שלי 30 יום כשאני מתפטרת כי אני כבר שנתיים ו11 חודש - אוטוטו 3 שנים בחברה.

האם אני יכולה להתפטר במהלך שירות מילואים פעיל ? האם ה30 יום שאני מחויבת לתת לעובדה יספרו מיום הפיטורים או מרגע שאני אחזור למשרד בסוף המילואים?

תודה מראש,
עורך דין
10/06/2018 10:02
עורך דין 10/06/2018 10:02
שלום טל

אין כל בעיה להתפטר בזמן מילואים. ימי המילואים לא נחשבים לחלק מימי ההודעה המוקדמת וימי ההודעה המוקדמת יספרו רק לאחר תום שירות המילואים שלך.

בהצלחה
טל
10/06/2018 10:18
טל 10/06/2018 10:18
היי עורך דין , תודה על המענה המהיר.

כמה ימים אני בדיוק מחויבת לתת אם עבדתי 20 חודש בתור נציגת משמרות (שעתי) ו15 חודש בתור משרה מלאה (משכורת גלובלית) ?
ענבר
09/06/2018 19:26
ענבר 09/06/2018 19:26
שלום רב,
עבדתי במשך 2.7 שנים אצל מעסיק פרטי בערך כ-30% משרה.
במהלך השנים לא הופרשו לי פנסיה, פיצויים, הבראה וחופשה.
לפני כ-3 חודשים התפטרתי ופניתי לחשבת שכר שתחשב לי את הסכום שמגיע לי מהמעסיק עבור כל השנים.
פניתי למעסיק מספר פעמים ואני מרגישה שאני צריכה ממש לרדוף אחריו כדי שישלם לי. כאשר הוא שלח לי את גמר החשבון, הסכום לא תאם לחישוב שאני עשיתי אלא פחות מכך, וכשביקשתי לשלוח לי פירוט הוא נמנע מכך. כעת נותר לו לשלם לי הבראה, חופש ו9 חודשים נוספים של פנסיה ופיצויים.
האם מותר לי לבקש ממנו צ'ק על סך כספי הפנסיה שנותרו היות ועברו כבר מעל שנתיים? מול סוכנות הביטוח שלו הוא גם מתחמק והם רודפים אחריו.
הוא יודע שמחובתו לשלם אך התהליך נהיה מעיק ארוך וקשה עבורי. האם כדאי לי בכל זאת לתבוע אותו? או לחלופין מה כן מומלץ לי לעשות כדי לסיים אחת ולתמיד את הסיפור. אשמח להתייעץ עם עו"ד שעוסק בדיני עבודה.
תודה רבה!
עורך דין
10/06/2018 10:00
עורך דין 10/06/2018 10:00
שלום ענבר

במצב הדברים המתואר, אני ממליץ לך לפנות לטיפול של עורך דין. הביאי לעורך הדין את התחשיבים שביצעה חשבת השכר וסביר שאחרי שיכתוב מכתב למעסיק בשמך ומטעמך, תקבלי את כל המגיע לך עם ריבית.

בהצלחה
עמית
09/06/2018 19:30
עמית 09/06/2018 19:30
אז ככה זה קצת ארוך אבל תקראו ותגידו לי מה אתם אומרים.

אני עמית בן 20 עבדתי ברמן במסעדה בתאריך ה-7.6 יש לי שנה ותק בעבודה.

הודעתי למנהל לפני שבועיים שאני עוזב עקב גיוס, בזמן הזה של ההודעה על העזיבה הוא אירגן לו ברמן חדש שיחליף אותי. אחרי שהודיעו לי שדוחים לי את הגיוס בשבוע הודעתי לו ישר שאני מוכן לעבוד עוד שבוע עד הגיוס הוא אמר שאין לו בעיה.
השבוע הוא לא נתן לי משמרת אחת, רק בגלל שאמרתי לו שאני כבר עוזב בגלל הגיוס.

היום אני בא לעזוב כביכול בגלל הצבא ושואל אותו מה לגבי הפיצויים שלי הוא אמר לי שאין לי שנה, והוכחתי לו מהתלוש משכורת שתאריך תחילת העבודה שלי הוא ה7.6.17 והיום התאריך ה7.6.18
הוא טוען שהוא פיטר אותי כבר בפעם הראשונה שהודעתי לו על הגיוס, ולא קיבלתי שום מכתב פיטורים, או הודעה על פיטורים וטוען שלא מגיע לי פיצויים כי לא היה לי שנה בזמן שהוא פיטר אותי.

מה אני יכול לעשות עם זה, בבקשה תעזרו לי
תודה מראש .
עורך דין
10/06/2018 09:53
עורך דין 10/06/2018 09:53
שלום עמית

כנראה שהמעסיק מנסה להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים. לצערם של רבים אלה מקרים נפוצים יחסית. מומלץ לפנות אליו בכתב בלבד ולדרוש את המגיע לך לפי חוק. אם לא ישלם, תמיד עומדת לך הזכות להגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורין בבית הדין לעבודה.

בהצלחה
אלי
09/06/2018 21:24
אלי 09/06/2018 21:24
שלום, אני נמצא בהליך משפטי מול מעביד לשעבר ואנחנו בשלב של הצעת פשרה. אני לא מרוצה מהתנהלות העורך דין שלי, מה אני יכול לעשות? הוא לא מקבל את הטענות שלי ולא מנסה להילחם עבורי כמו שאמר שיעשה בתחילת הדרך. הוא פתאום שינה את דעתו אומר שהתביעה שהוא הגיש בשמי היא לא ריאלית ודורש ממני להתפשר על שליש מהסכום שהוא אמר שמגיע לי בהתחלה
עורך דין
10/06/2018 09:52
עורך דין 10/06/2018 09:52
שלום אלי

קשה מאד לענות לשאלתך. ברור כי עורך הדין שלך הוא שמכיר את התיק טוב ולעומק ואתה צריך לסמוך על שיקול דעתו. מצד שני, אם יש בינך לבין עורך הדין משבר אמון חריף, זכותך המלאה לקחת עורך דין חדש - נוסף - או להחליף את זה הקיים בכפוף לתשלום שכרו כפי שנקבע ביניכם.

בהצלחה
איתן
09/06/2018 21:25
איתן 09/06/2018 21:25
שלום!
איבוד תלושי משכורת - האם המעסיק מחוייב להדפיס לי מחדש תלושי משכורת במידה ואני מבקש לצורך בעיות שכר שנמשכו שנה ו8 חודשים?

שאלה נוספת: נניח עבדתי בשישי 13:15-19:00 או 19:00-07:00 ואז עבדתי מוצ"ש 19:00-03:30, האם מגיע לי על המשמרת של מוצ"ש 150%? אני מאבטח לפי הסכם קיבוצי (האם גם הסכם קיבוצי יכול לבטל את התגמול?)

שבוע טוב!
עורך דין
10/06/2018 09:50
עורך דין 10/06/2018 09:50
שלום איתן

פנה אל המעסיק בכתב ובקש לקבל העתק של תלושי השכר. זכור כי המעסיק יכול לגבות תשלום סמלי על שחזור ומסירת עותק נוסף של תלושי השכר שכבר נמסרו לך בעבר.

בהצלחה
אריאלה
09/06/2018 21:32
אריאלה 09/06/2018 21:32
העובדת שלי הודיעה על התפטרות. נאמר לי שחשוב להחתים אותה על כך שמקבלת את כל המגיע לה (שחרור קרן הפנסיה, אישורים, פיצויים...)ולא יהיו לה עוד תביעות בעתיד.
נכון לעכשיו היא לא מגיעה . כל פעם קובעת יום ושעה ומבטלת את זה חצי שעה לפני שהיא צריכה להגיע. (כבר חודש!!)

יש לי מה לעשות עם זה?

אני מבחינתי רוצה לסיים איתה את הכל כמה שיותר מהר.

האם לשלוח לה את הכל במייל ולכתוב שאני רואה את הכל כסגור וחתום באישורה מכיוון שלא הגיעה למרות בקשותי?

תודה לכם מראש
עורך דין
10/06/2018 09:49
עורך דין 10/06/2018 09:49
בוקר טוב אריאלה

אכן אין דרך לגרום לעבודת להגיע ולחתום על מסמכים. את יכולה לכתוב לה אימייל ולהוציא לה מכתב בדואר ישראל, ולסכם את כל מה שצריך בכתב. צייני במכתב כי העובדת סירבה להגיע ולחתום על המסמכים.

בהצלחה
רחל
09/06/2018 21:33
רחל 09/06/2018 21:33
התייעצות בעינייני עבודה .
עברתי ניתוח שבעקבותו לא עבדתי חצי שנה . לאחר חצי שנה ובעקבות חוות דעת של רופא תעסוקתי ורופא מנתח חזרתי לעבודה עם מגבלה של עד 6 שעות . לאחר כשבועיים בעבודה מנהל המקום החליט שהוא משבץ אותי בסידור העבודה ליותר מ6 שעות . כמובן שאני לא הסכמתי לזאת ואמרתי לו שאם הוא מתכוון לשבץ ליותר מ6 שעות אז שלא ישבץ אותי . כשנשלח הסידור לשבוע הקרוב ראיתי שבאמת הוא לא שיבץ אותי בסידור כלל .
מה אפשר לעשות ? והאם זה חוקי ללכת נגד מכתב מרופא תעסוקתי ? ברצוני לציין שאני עובדת במקום זה כבר 6 שנים .
עורך דין
10/06/2018 09:45
עורך דין 10/06/2018 09:45
שלום רחל

המעסיק חייב לכבד את הנחיותיו של רופא תעסוקתי. אם לא יוכל לתת לך עבודה ההולמת את ההגבלות שקבע הרופא, יהיה על המעסיק לפטר אותך.

בהצלחה
אביב
09/06/2018 21:33
אביב 09/06/2018 21:33
שלום לכולם,
נחשפתי באחת הקבוצות בפייסבוק למודעת דרושים אשר לדעתי פוגעת בחלק גדול של מבקשי עבודה.
עד כמה שידוע לי לא ניתן להפלות עובד /ת בשל גילו ומצבו המשפחתי. כאשר הערתי לכותבת הפוסט היא זילזלה והכל מגובה בצילומי מסך ובפוסט עצמו. המודעה כללה תיאורים כגון 'דרוש עובד עד גיל 30 ללא ילדים'. יש לציין כי אני לא מחפש עבודה.

האם יש מקום לעשות משהו בנידון?
תודה מראש,
עורך דין
10/06/2018 09:44
עורך דין 10/06/2018 09:44
שלום אביב

אם לא נפגעת בגלל האפליה אתה יכול להגיש תלונה במשרד העבודה והרווחה על המעסיק הסורר. אם נפגעת באופן אישי, אתה יכול גם להגיש תביעת פיצויים בבית הדין לעבודה.

בהצלחה
איזבלה
09/06/2018 21:35
איזבלה 09/06/2018 21:35
ביוני 2017 פוטרתי מעבודה שעבדתי שם 3 שנים בחודש יולי חתמתי אבטלה ובחודש אוגוסט נכנסתי להריון ועקב כך אף אחד לא יקבל אותי לעבודה (זה גם משאמרו לי באבטלה)
אני כבר למעלה מחודש מדבר אם חברה חיצונית של ביטוח לאומי והם אומרים לי שכן מגיע לי דמי לידה . שלחתי מסמכים וגם אישור לידה וגם 14 משכורות , היום נכנסתי לאתר ורשמו לי שלא מגיע לי כי פוטרתי לפני ההיריון ובחברה החיצונית אמרו לי שכן עדיין מגיע לי.

מה עושים במצב שלי? אשמח לקבל ייעוץ משפטי ממי שמבין בתחום.
עורך דין
10/06/2018 09:42
עורך דין 10/06/2018 09:42
שלום איזבלה

אם יש לך את תלושי השכר מהחודשים שלפני פיטוריך ולפני הלידה, ברור שמגיע לך דמי לידה. פני שוב אל המוסד לביטוח לאומי ובדקי את הנושא. אם אין ברירה, פני לעורך דין.

בהצלחה