ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
מעסיקה
03/09/2012 22:49
מעסיקה 03/09/2012 22:49
נסענו לחו"ל לשבועיים. עוזרת הבית שלי, שבדיוק קיבלה מאיתנו את ההפרשה השנתית של דמי החופשה וההבראה אמרה לי, שלמרות ששילמתי לה את דמי החופשה שלה (היא לא לקחה חופש), אמרו לה שאני חייבת על פי חוק לשלם לה על יום עבודה אחד מתוך שני ימי העבודה שהיו לה אצלי במהלך השבועיים הללו. כלומר - למרות שבעצם קבלת התשלום ממני על ימי החופשה שלה היא פדתה אותם בכסף ועל פי הבנתי - אינה זכאית לחופשה בתשלום, היא מבקשת ממני שאחד משני ימי העבודה בהם לא עבדה,יהיה יום חופשה בתשלום. האם היא צודקת? האם יש לה זכויות לקבל משכורת בסיטואציה שכזו?
ריקי
02/09/2012 20:56
ריקי 02/09/2012 20:56
עבדתי כגננת בגן פרטי מה-1 לספטמבר עד ה-10 לאוגוסט, היות והגן יצא לחופשת קיץ. חזרו לגן ב-27 לאוגוסט, אך אני כבר התחלתי לעבוד במקום אחר. האם אני זכאית לקבל דמי הבראה על סמך זה שיש בידיי 12 תלושי שכר, או שהזכאות חלה רק על מי שסיים בדיוק שנת עבודה?
עירא
02/09/2012 20:06
עירא 02/09/2012 20:06
לאחרונה אמי סיכמה עם מעסיקה על מעבר להיקף עבודה של 70%. במהלך חודש יולי היא עבדה 13 ימים בפועל אך היו ימים שבהם היא עבדה יותר מ-8.5 שעות כך שסך השעות שעבדה בכל החודש הגיע ל109. כאשר אם מחשבים את מספר השעות שעליה היה לעבוד לפי ההיקף החדש יוצא 130 שעות. השאלה היא כמה ימי חופשה צריכים להוריד לה? 9 לפי החשבון של 22 פחות 13 או שהשעות העודפות שביצעה בימים אלו מפצים על ימים אחרים בחודש שהיא לא באה בהם וצריך לנכות לה לפי מספר השעות שעבדה?
שאלה 30/08/2012
ויקטור
30/08/2012 14:15
ויקטור 30/08/2012 14:15
אני בחופשת מחלה לאחר השתלת מח עצם וקיבלתי הודעה שרוצים לפטר אותי
RE: שאלה 30/08/2012
ויקטור
30/08/2012 14:17
ויקטור 30/08/2012 14:17
האם זה חוקי?
דפני
29/08/2012 09:35
דפני 29/08/2012 09:35
הנהלת ערוץ 10 לכל מי שעוד לא שמע וראה בטלויזיה, עומדת לפטר לפחות 150 עובדים שכירים. בין העובדים קיימת התמרמרות קשה ביותר ואתמול התחלנו בצעדים אופרטיביים כמו פריצה לאולפני שידורים בעת שידור חי כאות מחאה נגד הממשלה והפיטורים הצפויים. לעובדים יש ועד פנימי שמקבל החלטות. אנחנו נפגשים עם נציגי ההסתדרות ועם עופר עיני, אבל לא נראה לי שהוא ממש יעזור.

ברור לנו שהולכים להיות פיטורים רחבי היקף ואנחנו רוצים לדעת מהן הזכויות שלנו, כאשר מפטרים עובדים בגלל חובות של בעלי הערוץ, שמתחמקים מתשלום? האם קיימים צעדים חוקיים שאנחנו יכולים לנקוט בהם על מנת למנוע את הפיטורים או שצריך להוריד את הראש ולתת להנהלה לערוף אותו?

אנחנו בהחלט מחפשים כל סיוע ועצה משפטית שיכולה להקל ולסייע לנו להתמודד מול ההחלטה הנוראית לפטר כל כך הרבה מעובדיו הנאמנים של ערוץ 10. תודה מראש על הסיוע!
דוד
28/08/2012 19:44
דוד 28/08/2012 19:44
שלום. אני עובד בשמירה בחברת קבלן מזה כאחד עשר חודשים. לאחרונה הבוס שלי מחפש לפטר אותי (בגלל חוסר כימיה) וכדי שלא יצטרך לשלם פיטורים וכו' הוא מבקש להעביר אותי למקום אחר בו חברת כוחה אדם נותנת שירות שמירה, מקום שהוא יודע שלא אסכים לעבור אליו ואאלץ להתפטר. שאלתי היא:
א. האם זכות חברת כוחה אדם להציב אותי במקום אחר אע"פ ש: 1. השכר שם נמוך יותר ב. המרחק שלו 20 ק"מ יותר ממקום העבודה הנוכחי ג. למקום עבודה הנוכחי אני הולך ברגל מהבית ולמקום החדש אצטרך לנסוע באוטובוס ניסעה בין עירונית
ב. האם התקנה היחיסת חדשה בחוק שקובעת שעובדי קבלן לאחר 9 חודישם הופכים להיות עובדים של המעסיק בפועל רלוונטית ויכולה לסייע גם בהקשר שלי?
הרבה הרבה תודה
דוד
אווה
28/08/2012 12:50
אווה 28/08/2012 12:50
עם במהלך השבוע אני עובדת אצל מעסיקים שונים ואני נמצאת בחופשת מחלה אך הולך ההדר של התשלום?
תודה מראש.
נועה
28/08/2012 10:39
נועה 28/08/2012 10:39
שלום,
אני עובדת מחודש אוקטובר (2011) כעובדת זמנית במשרה חלקית,
לפני כ3 חודשים התחלתי לעבוד יותר שעות אך עדיין תחת הכותרת של עובדת זמנית-משרה חלקית.
החודש הצהרתי על שבוע חופשה ורציתי לדעת האם אני זכאית לימי החופשה האלו ? (הכוונה שישלמו לי על כך).

תודה מראש.
28/08/2012 11:18
עו"ד יובל אלון 28/08/2012 11:18
עובד במשרה חלקית זכאי לדמי חופשה בהתאם לחלקיות המשרה.
נועה
28/08/2012 11:40
נועה 28/08/2012 11:40
יש נוסחא מסויומת לחישוב?
אשמח אם תוכל להגיד לי בבקשה איך זה עובד.
אני עובדת 10 חודשים,
משרה חלקית (למרות שעובדת 5 ימים בשבוע- 8 שעות כל יום).
27 שח לשעה.

תודה רבה
אול
28/08/2012 09:54
אול 28/08/2012 09:54
אני עובדת 5 שנים בבית אריזה במשק חקלאי, כאשר הגעתי לעבודה היה ביני לבין המעסיק הסכם בעל פה על ימי עבודה ושעות עבודה, והגדרת תפקיד. לא ניתן לי הסכם עבודה רשום.
בחודשים האחרונים, המעסיק בהדרגה משנה לי את התפקיד ממנהלת בית אריזה לעובדת בית אריזה, בנוסף הוא מוריד לי יום עבודה בגלל ששינה לי את העבודה ואומר שאין עבודה באותו יום. הדבר שיפגע לי בשכר.
הבעיה היא שהכול בעל פה ואין לי אפשרות להוכיח. הוא טוען שלא סיכם איתי ושולל את דברי.
האם אפשר לתבוע על הרעת תנאי עבודה במקרה כזה?
28/08/2012 11:19
עו"ד יובל אלון 28/08/2012 11:19
יש לבחון את מכלול הנסיבות והפרטים בצורה מסודרה. עלייך לפנות לייעוץ פרטני.
אוראל
27/08/2012 18:14
אוראל 27/08/2012 18:14
שלום רב .
האם על המעסיק לתת תלוש שכר גם אם העבודה היא חד פעמית של יום אחד בלבד?אם כן,במידה ולא נתן האם יש עילה לתביעת פיצוי?
28/08/2012 11:15
עו"ד יובל אלון 28/08/2012 11:15
על מעסיק להמציא לעובד תלוש שכר כדין. תוציא לו דרישה בכתב.
שושנה שושנה
28/08/2012 08:25
שושנה שושנה 28/08/2012 08:25
היי

הבן שלי כבר בן חמישה חודשים
אני חזרתי לעבודה אחרי 3 חודשים למשרה מלאה מ8 ועד 16:00
אתמול היה לי ריב גדול עם המעסיק שלי כי לקחתי שבוע חופש (יש לי ילדה בת שתיים וחצי שהייתי צריכה להיות איתה שבוע בסוף החופש) בקיצור רציתי לשאול אם אני יכולה להיטפטר לצורך גידול הילד שלי ולהיות זכאית לדמי אבטלה ?
אני עובדת בעבודה הזאת כבר שבע שנים ומאז שנולד לי הילד השני הוא עושה לי בעיות
האם זה נחשב כאילו הוא פיטר אותי? אני צריכה לתת לו עוד ימי עבודה לאחר שאני מטפטרת?
ו
28/08/2012 11:14
עו"ד יובל אלון 28/08/2012 11:14
ניתן להתפטר בתוך 9 חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד, באופן שתהיי זכאית לפיצויי פיטורים. מומלץ לקבל ייעוץ פרטני לגבי אופן נקיטת ההליך כאמור מול המעסיק.
חוה שורץ
28/08/2012 09:32
חוה שורץ 28/08/2012 09:32
האם המעביד אמור להפריש כספים לקרן פנסיה ובכלל על השכר שהוא משלם כחופשה שנתית ובכדמי מחלה? הסתבר לי שבמקום עבודתי לא נוהגים כך.
28/08/2012 11:14
עו"ד יובל אלון 28/08/2012 11:14
על המעסיק להפריש לפנסיה גם בתקופת מחלה וחופשה.
אסתי
26/08/2012 18:54
אסתי 26/08/2012 18:54
עברתי תאונת דרכים שלא בדרך לעבודה האם מגיע לי לקבל ימי מחלה ממקום עבודתי
תודה מראש
27/08/2012 15:44
עו"ד יובל אלון 27/08/2012 15:44
ככל שנעדרת מהעבודה בשל מחלה, הינך זכאי לדמי מחלה בהתאם לתקופת הזכאות
אסתי
28/08/2012 09:43
אסתי 28/08/2012 09:43
גם במקרה שימי המחלה הם כתוצאה מהתאונה .הודיעו לי כי אני זכאית לימי מחלה ועלי לתבוע זאת מביטוח הרכב
תודה מראש
28/08/2012 11:13
עו"ד יובל אלון 28/08/2012 11:13
ככל שהמחלה נגרמה עקב תאונת הדרכים והינך זכאית לפיצוי בגין היעדרות מחברת הביטוח, הרי שהמעסיק פטור מתשלום דמי מחלה כאמור. בכל מקרה יש לבחון האם חל צו הרחבה או הסכם מטיב אחר. בהצלחה.
יואב
25/08/2012 23:46
יואב 25/08/2012 23:46
אני עובד בחצי משרה (93 שעות חודשיות) ללא הגדרה קבועה בחוזה של ימי העבודה. בחוזה מוגדר שימי חג (דוגמת ראש השנה, יום כיפור וכו') יהיו ימי חופש על חשבון המעביד, אך המעסיק טוען שמכיוון שאני עובד רק בחצי משרה, אני לא אמור לקבל תשלום על ימים אלו.
האם זה נכון? במידה ולא, האם עלי "להוסיף" לחישוב העבודה שלי גם ימי חג?

תודה
יואב
27/08/2012 15:48
עו"ד יובל אלון 27/08/2012 15:48
עובד במשרה חלקית זכאי לדמי חגים.
אביטל
26/08/2012 16:52
אביטל 26/08/2012 16:52
בן זוגי ואני בני 19 גרים ביחד בירושלים, לפני כ5 וחצי שבועות החל אהרון ברודסקי בן זוגי לעבוד במלצרות במסעדת לארה. בתחילת הדרך לא הוחלט חוזה עבודה ולא נחתם הסכם עובד מעביד מכל סוג שהוא.

השכר שולם בסוף כל משמרת לפי הטיפים (בשחור) בשבת האחרונה 25.8 בצהריים בזמן שגם אני וגם בן זוגי שומרים שבת נשלחה הודעת סמס על פיטורין ללא התראה מוקדמת ובניגוד לחוק וכן המשכורת עוד לא שולמה במלואה ובזמן הנקבע שבעל פה. רציתי לדעת אם מותר לפטר עובר באמצעות הודעת SMS והאם מותר לפטר עובד בשבת?
27/08/2012 15:47
עו"ד יובל אלון 27/08/2012 15:47
המעסיק מחויב לערוך שימוע טרם הפיטורים וליתן הודעה מוקדמת של יום אחד בגין חודש עבודה.
עדי
26/08/2012 20:16
עדי 26/08/2012 20:16
מאוד חיכיתי לתשובתך ,לצערי דילגת על שאלתי.

אני עובדת 8 חודשים בשנה בשעות פקטיביות. כל שנה מפטרים אותי

ומקבלים אותי חזרה לאחר 4 חודשים.

בגיל 62 הפסיקו לשלם עבורי פנסיה ,בטענה שאני בגיל פרישה

אני עובדת כבר שנתים ללא הפרשת פנסיה על ידי המעביד.

שאלתי האם זה חוקי לא לשלם פנסיה לעובדת מעל גיל 62

העובדת 8 חודשים בשנה בשעות פקטיביות.

טענת המעביד שאקבל פיצויי פיטורין כאשר אסיים את ההתקשרות

איתם. שאלתי האם כל זאת חוקי? האם אני כיום מעל גיל 62

איני זכאית להפרשה לפנסיה ופיצויי פיטורין? האם גיל 62

משמש גיל גבולי לאי תשלום פנסיה?

מחכה מאוד לתשובתך

אנא ענה לי

עדי
27/08/2012 15:43
עו"ד יובל אלון 27/08/2012 15:43
ככלל קיימת חובה לערוך ביטוח פנסיוני גם לעובדים מעל גיל פרישה. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.

בהצלחה,
עו"ד יובל אלון
ליטל
26/08/2012 21:18
ליטל 26/08/2012 21:18
אני אם חד הורית לשני ילדים בני שנתיים וחצי וחמש וחצי עובדת בפרטנר תקשורת בע״מ רציתי לדעת אם יש באפשרותי החוקית לקצר את שעות העבודה שלי
אשמח לעזרתכם
ליטל טובול
27/08/2012 15:42
עו"ד יובל אלון 27/08/2012 15:42
לא מכיר אפשרות לקצר שעות עבודה , למעט 4 חודשים מתום חופשת לידה שעה אחת ביום.
דנה
27/08/2012 09:33
דנה 27/08/2012 09:33
שלום, בבואי לבקש העלאת שכר לאחר 3 שנים, התבשרתי כי לא רק שלא אקבל העלאה, אלא התפקיד שלי עובר שינוי וכפי הנראה שלא תהיה ברירה אלא מלפטר אותי. אפילו חיפשו לי תפקיד אחר בחברה. מסתמן כי יש עיכוב עם הנושא מה שמעמיד אותי בחוסר ודאות. אני מעוניינת לעזוב, אך אם אעשה זאת אפסיד חלק מדמי האבטלה.. אני שוקלת לאמר למנהל שלי שאני מתחילה לחפש עבודה, מתוך חשיבה כי הוא יתחיל בחיפוש אחר מחליף ובתקווה ימצא אחד מהר וכך אזרז את הפיטורין שלי. השאלה היא האם בסיטואציה זו-עצם העדכון כי אני מתחילה לחפש עבודה משמעו-התפטרות? בהשקפתי אני באה לקראת המעסיק ומכינה אותו מראש לאופציה כי בקרוב אתפטר אם אמצא עבודה.

תודה מראש
יבגני
27/08/2012 10:55
יבגני 27/08/2012 10:55
אם את מתכוונת להתפטר או חושבת להחליף מקום עבודה אני ממליץ לך לפנות אל עורך דין באופן אישי ולא להסתפק בתגובה קצרה בפורום. את נמצאת בצומת דרכים חשובה בחיים ויש אפשרות שהזכויות שלך יפגעו. התייעצי באופן אישי עם עורך דין לפני כל מהלך הנוגע לקריירה שלך.
27/08/2012 15:41
עו"ד יובל אלון 27/08/2012 15:41
ככלל, התפטרות הינה סיום יחסי עובד-מעביד, מיוזמתו של העובד ובכוונה מפורשת שלו להביא היחסים לכדי סיום. יחד עם זאת כל מקרה נבחן בהתאם לנסיבותיו הייחודיות לעניין זה. מומלץ לגשת לייעוץ פרטני ולא להסתמך על האמור בפורומים טרם נקיטת מהלכים מול המעסיק.

בהצלחה,
עו"ד יובל אלון
שימוע 24/08/2012
צבי
24/08/2012 08:41
צבי 24/08/2012 08:41
האם לאדם שיש חוזה עבודה עד תאריך מסוים בכל זאת יש לערוך לו שימוע לפני פיטורין ?
RE: שימוע 26/08/2012
26/08/2012 16:30
עו"ד יובל אלון 26/08/2012 16:30
ככלל הוא אינו מחויב.
צבי
27/08/2012 15:14
צבי 27/08/2012 15:14
בכל הפורומים שקראתי כתוב שבכל מקרה מחויבים לתת הודעה מוקדמת של 30 יום ולערוך שימוע ואילו אתה כותב ?(אם הבנתי נכון ) אחרת ?
27/08/2012 15:39
עו"ד יובל אלון 27/08/2012 15:39
שלום. במקרה של הסכם לתקופה קצובה זכות השימוע עשויה שלא להגשים את יעודה ובית הדין עשוי לפרשה בצמצום. עם זאת כל מקרה נבחן לגופו ובהתאם לאופי ההעסקה וההסכם. להודעה מוקדמת הינך זכאי בכל מקרה. מכל מקום מומלץ לקבל ייעוץ פרטני ולא להסתמך על מידע בפורומים השונים.

כל טוב ובהצלחה,
עו"ד יובל אלון
אשלי
27/08/2012 15:24
אשלי 27/08/2012 15:24
מה אתה עושה סקר בין הפורומים? רק ישראלים מסוגלים לשאול ב-10 פורומים את אותה שאלה ולהסתמך על התשובות, בזמן שצריך לקבל יעוץ משפטי... מתי תבינו שלא מספיק להסתמך על תגובות בפורומים, אפילו של עורכי דין, כאשר הדבר נוגע להחלטות חשובות בחיים????
אוראל
27/08/2012 00:36
אוראל 27/08/2012 00:36
שלום רב .
האם על המעסיק לתת תלוש שכר גם אם העבודה היא חד פעמית של יום אחד בלבד?אם כן,במידה ולא נתן האם יש עילה לתביעת פיצוי?
יאנה
26/08/2012 10:38
יאנה 26/08/2012 10:38
שלום
אני עובדת 0.86% ממשרה מלאה. האם לא מגיעה לי שעת הנקה או חלק יחסי ממנה?

תודה רבה
26/08/2012 16:27
עו"ד יובל אלון 26/08/2012 16:27
הזכות מוקנית לעובדת במשרה מלאה.
לילה
26/08/2012 10:54
לילה 26/08/2012 10:54
שלום רב, היום בבוקר הודיע המעסיק לכלל עובדי החברה על הפחתת 10% באופן גורף בשכר של כולם, בשל המצב הכלכלי של החברה.
ברצוני לברר האם ההודעה והפעולה נחשבת להרעת תנאי עבודה? האם אני יכולה להודיע שהמהלך לא מקובל עלי ולהתפטר? המעסיק לא החתים אותנו על מסמך הסכמה בנושא.אודה לתשובתך המהירה.
26/08/2012 16:21
עו"ד יובל אלון 26/08/2012 16:21
הפחתה כאמור בהחלט עשויה להיחשב הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה. מומלץ להסתייע בעו"ד לעניין הפעולות שיש לנקוט מול המעסיק.
מיטל
26/08/2012 11:27
מיטל 26/08/2012 11:27
האם ניתן לחייב עובד ותיק מעל 5 שנים לחתום על חוזה עבודה לאחר שלא חתם על שום חוזה בעת כניסתו לחברה?
26/08/2012 16:18
עו"ד יובל אלון 26/08/2012 16:18
המעסיק רשאי לדרוש חתימה על חוזה, מה גם שהוא מחויב עפ"י חוק להעלות את תנאי ההעסקה על הכתב.
כלנית
26/08/2012 11:38
כלנית 26/08/2012 11:38
אימי בת 73 סיעודית לפני כחודש בגיעה אלינו עובדת זרה דרך חברת כוח אדם בצורה חוקית עם כל האישורים. אתמול כאשר העובדת חזרה מחופשת השבת שלה הודיעה לנו חגיגית כי היום בבוקר היא מסיימת את עבודתה נותרנו המומים מה אנו עושים עכשיו התעשתנו על עצמנו ואנו שואלים כעט האם אנו מחוייבים לשלם לה בעבור עבודתה עד כה למרות שלא נתנה לנו התראה מראש למרות שהיא זו שהפרה את חוזה העסקתה אשמח לתשובה בהקדם
26/08/2012 16:16
עו"ד יובל אלון 26/08/2012 16:16
במידה ועבדה חודש בלבד, העובדת מחוייבת ליתן הודעה מוקדמת של יום אחד במקרה של התפטרות.
נועם
26/08/2012 12:23
נועם 26/08/2012 12:23
שלום,
אני גר בטבריה ועוברלעפולה לגור עם בת זוגי.
אני מבקש לדעת האם היתפטרות תזכה אותי בזכויות פיטורין לפי התנאים בחוק שאחד מהם הוא 40 ק"מ ורציתי לדעת האם עפולה נחשבת לאיזור פיתוח, אם אפשר לבסס את ההתפטרות סביב מעבר לאיזור פיתוח מעל 40 ק"מ.

לתשובתך אודה
נועם
26/08/2012 16:14
עו"ד יובל אלון 26/08/2012 16:14
אחד התנאים לזכאות לפיצויי פיטורין לרגל מעבר ליישוב פיתוח, הינו מעבר מישוב שאינו ישוב באיזור פיתוח לישוב באיזור פיתוח. גם טבריה וגם עפולה הם יישובים באיזור פיתוח, ולכן אין זכאות במקרה של מעבר ביניהם עפ"י סעיף זה.
אלמונית
26/08/2012 12:42
אלמונית 26/08/2012 12:42
שלום,

אני עובדת כקופאית ברשת שופר סל והמנהל שלי לא מאפשר לי לסגור את הקופה למספר דקות על מנת לצאת לשירותים.
האם יש תקנות כשלהם לגבי הפסקות קצרות של יציאה לשירותים?

תודה מראש
26/08/2012 16:12
עו"ד יובל אלון 26/08/2012 16:12
עפ"י חוק שעות עבודה ומנוחה, המעסיק מחויב לאפשר לך להתפנות לשירותים בהתאם לצרכייך.
mariana
25/08/2012 18:42
mariana 25/08/2012 18:42
האם אפשר לתקן חוזה עבודה בו אני מתחייבת ל5ימי עבודה ומשכורת גלובלית כדי לקבל שעות נוספות בדין עבודה במשמרת נוספת? יש לציין שחלק מהמשכורת היא עבור שעות נוספות שאני לא מבצעת(זה רק מרכיב כדי להקטין את הברוטו להפרשות לקרנות!)
דוני
24/08/2012 22:32
דוני 24/08/2012 22:32
שלום,

אני מרצה במכללה פרטית ועובד לפי שעה. השכר שלי מורכב מצד אחד משכר לשעת הוראה פרונטלית, ומצד שני משכר לפעילויות אחרות שהוא נמוך יותר משעת הוראה. פעילויות אחרות כוללות: בדיקת עבודות, כתיבת חומרי לימוד, השתתפות בהכשרות מקצועיות וגם החזר על זמן בו אני מבלה בנסיעות.
בינתיים הפרישו לי לפנסיה אחוז מסויים רק משכר הבסיס שכולל רק את שעות ההוראה. רציתי לשאול האם המעסיק לא מחוייב להפריש לי לפנסיה גם מתוך ההכנסות האחרות? הרי הם חלק אינטגרלי מהעבודה שלי?
עדי
24/08/2012 07:34
עדי 24/08/2012 07:34
עבדתי במקום מסודר עד גיל 62 ו4 חודשים -כיום אני מקבלת ממקום העבודה פנסיה.

התחלתי מיד בסיום עבודתי עבודה חדשה. מקום העבודה החדש מסרב לשלם עבורי

תשלומי פנסיה ,בטענה שעובדת בגיל 62 אינה רשאית להפרשות לפנסיה.

טענת המעביד שאקבל את הכספים המופרשים לכאורה, כפיצויי פיטורין בסיום

עבודתי החדשה.

שאלתי ,האם גיל הפרישה לנשים אינו גיל 67 שנה?

האם אוכל על פי חוק לחייב את מקום עבודתי החדש להפריש עבורי תשלומי פנסיה?

האם בחישוב כספי תשלומי פיטורין בסיום עבודתי הם שווה ערך לתשלום פנסיה

שלא שולמה עבורי מספר שנים?

האם המעביד החדש אינו נדרש לשלם לעובד מפוטר מעל גיל 64 גם תשלןמי

פנסיה וגם תשלומי פיטורין?
תודה לך

עדי
עדי
24/08/2012 07:38
עדי 24/08/2012 07:38
עלי להוסיף לשאלתי עובדה והיא - אני מועסקת ל9 חודשים בשנה. לאחר 9 חודשים

אני מקבלת מכתב פיטורין , ואני מועסקת מחדש לאחר 3 חודשי המתנה.

תודה

עדי
דנה
24/08/2012 06:50
דנה 24/08/2012 06:50
שלום, בבואי לבקש העלאת שכר לאחר 3 שנים, התבשרתי כי לא רק שלא אקבל העלאה, אלא התפקיד שלי עובר שינוי וכפי הנראה שלא תהיה ברירה אלאמלפטר אותי. אפילו חיפשו לי תפקיד אחר בחברה. מסתמן כי יש עיכוב עם הנושא מה שמעמיד אותי בחוסר ודאות. אני מעוניינת לעזוב, אך אם אעשה זאת אפסיד חלק מדמי האבטלה.. אני שוקלת לאמר למנהל שלי שאני מתחילה לחפש עבודה, מתוך חשיבה כי הוא יתחיל בחיפוש אחר מחליף ובתקווה ימצא אחד מהר וכך אזרז את הפיטורין שלי. השאלה היא האם בסיטואציה זו-עצם העדכון כי אני מתחילה לחפש עבודה משמעו-התפטרות? בהשקפתי אני באה לקראת המעסיק ומכינה אותו מראש לאופציה כי בקרוב אתפטר אם אמצא עבודה.