ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
20/09/2012 09:14
ואל 20/09/2012 09:14
היה לי ביטוח מנהלים ממעסיק קודם אשר נשמר בתקופה אחרונה ע"י תשלום ריסק זמני באופן עצמאי. לפני 3 חודשים התחליתי לעבוד אצל מעסיק מסויים דרך כוח אדם והחל מחודש רביעי ישירות אצל המעסיק. לפי חוק המעסיק אמור להמשיך לי את ביטוח המנהלים הקיים לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מחודש ראשון. שאלתי היא האם מעסיק אמור לשלם עבור 3 חודשים רטרו גם אם הועסקתי ע"י כוח אדם או כוח אדם צריך לשלם עבור התקופה הנ"ל ואצל מעסיק צריך שוב להמתין 3 חודשים?
ושאלה נוספת: האם וותק לצורך חופשה והבראה נשמר מתקופת עבודה דרך כוח אדם או כשעוברים למעסיק מתחילים מחדש וכוח אדם צריך לשלם את הזכויות האלו עבור 3 חודשים?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: זכויות פנסיוניות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה