ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (376) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 376 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
מוחמד
10/06/2013 17:37
מוחמד 10/06/2013 17:37
אני עובד שמירה במפעל פלסטיקה דרך חברת אבטחה אני מקבל שכר מינימום של בוקר גם בערב ובלילה רוצה גם לציין גם שכל שעה נוספת שאני עובד נרשמת בתלוש עבודה של מישהו אחר ואני מקבל את הכסף מזומן בלי רישום אצלי בתוך תלוש משכורת מסיבה שאני לא מבין. בקיצור, המעסיק עושה קומבינות שכר על חשבוני ועל חשבון עובדים אחרים. מה עושים בלי סכנה של לאבד את העבודה?
10/06/2013 23:53
אלמירה חן 10/06/2013 23:53
מוחמד שלום
אתה תבקש ממנו תלוש מסודר לפי חוק
אתה חייב לקבל תנאים סוציאליים גם
כגון: חופשה,מחלה,קופות גמל....
דבר איתי אם זה יסתדר
בהצלחה
פיטורים 10/06/2013
לאה
10/06/2013 23:14
לאה 10/06/2013 23:14
האם מותר לעובד להתפטר מהיום למחר בגלל הרעת תנאים
10/06/2013 23:46
אלמירה חן 10/06/2013 23:46
לאה שלום
לפני שאת מתפטרת את חייבת לפנות בכתב ולתת למעסיק זמן סביר לתקן דברים
אם לא תקבלי תשובה תוכלי להתפטר כדין פיטורים
בהצלחה
מורטל
10/06/2013 16:51
מורטל 10/06/2013 16:51
עבדתי משך חודש בחנות פרטית כלשהי. קיבלתי הבטחה שאת הצ'ק של המשכורת אני אקבל ב1 לחודש (הזה) פוטרתי מהעבודה כארבעה ימים לפני מועד התשלום. מהיום בו הובטח לי מועד המשכורת בעל הבית מוצא תירוצים למה הצ\'ק לא קיים. בימים האחרונים בעל הבית לא עונה לשיחות שלי או להודעות שאני משאירה לו.

במידה ואני לא אקבל את המשכורת לי מחר תהיה לי בעיה עם חברת הסלולר שאני מנויה בה כמו כן עם החזר ההלוואה שלי מהבנק ותוכנית החיסכון שולם נפדים ב-12 לחודש וכמו כן צ'ק השכירות שלי שיוצא בכל 13 לחודש. רציתי לדעת איך אני יכולה לטפל בעניין ואם אני יכולה לתבוע על כל נזק שנוצר לי בעקבות אי התשלום. תודה.
10/06/2013 22:40
אלמירה חן 10/06/2013 22:40
מורטל שלום
בטח
תפני אליו בכתב ותני לו 2 יומיים
אחרת תגישי תביעה נגדו וגם תלונה למשרד הת.מ.ת
בהצלחה
טלי שדה
10/06/2013 16:49
טלי שדה 10/06/2013 16:49
נתבקשתי על ידי מעסיקי לנסוע כל יום מחוץ לעיר (לצורך התלמדות) הנסיעה אורכת כארבע שעות (הלוך וחזור). האם המעסיק צריך לשלם לי עבור זמן הנסיעה ולא רק את עלות הנסיעה כאילו אלה שעות עבודה? ברצוני לציין כי זמן ההתלמדות הינו כ 10 ימים. כמה כסף בדיוק אני אמורה לקבל מהמעסיק במקרה שתיארתי? נסיעות בלבד? נסיעות + שעות נסיעה? איך מחשבים את הסכום?
10/06/2013 22:32
אלמירה חן 10/06/2013 22:32
טלי שלום
את חייבת לקבל נסיעות וגם שעות לימודים כולל שעות נוספות
בנוסף תבקשי פיצוי על שעות נסיעה
בהצלחה
עמית חזן
10/06/2013 17:01
עמית חזן 10/06/2013 17:01
היי, שמי עמית חזן. הינני בן 26, אזרח עולה מארה"ב, מזה שנתיים חי בארץ. במהלך שנה ושבעה חודשים עבדתי כנהג בחברת הובלות גזים. כחלק מחובותיי האזרחיות, גויסתי לצה"ל לפני כחודש וחצי.

ברגע שהובהר לי כי יהיה עליי להתגייס לצבא למשך שישה חודשים וניתן לי תאריך גיוס, העברתי את הפרטים לבוס שלי למעלה מחודש לפני הגיוס. הבהרתי לבוס שלי כי אאלץ להתפטר מאחר ועליי להתגייס ובנוסף העברתי לו מכתב התפטרות מסודר המבהיר את סיבת ההתפטרות.

ידוע לי כי לפי חוק פיצויים מגיע לי לקבל את הפיצויים לפי פיטורין. פניתי לבוס שלי במשך כ החודש לפני שסיימתי את עבודתי בבקשה לקבל את המגיע לי ונדחתי על ידו בטענה שזה יטופל.

שוב ושוב יצרתי קשר עימו והוא טען שאקבל זאת במשכורת האחרונה. כמובן שלא קיבלתי שום פיצויים במשכורת. יצרתי קשר עימו מספר פעמים הוא טען שהנושא בטיפול ונכון לשבוע האחרון הוא לא עונה יותר לטלפונים שלי.

אני זקוק לפיצויים הללו כמו אוויר לנשימה מאחר ואני חייל נשוי, ללא תמיכה כלכלית המשתכר נכון להיום מהמעט שהצבא נותן לי. אשמח לקבל יעוץ בהקדם האפשרי על לקבל את המגיע לי. בתודה מראש, עמית חזן.
10/06/2013 22:29
אלמירה חן 10/06/2013 22:29
עמית שלום
תפנה למעסיק בכתב ותבקש לשלם תוך 4 ימים פיצויים
אחרת תפנה לבית דין לעבודה וגם למשרד ה.מת.מ.ת
בהצלחה רבה
עדכן אותי אם זה הסתדר
וותק 10/06/2013
מירי
10/06/2013 17:27
מירי 10/06/2013 17:27
האם ניתן להעביר וותק ממשרד החינוך למקומות עבודה אחרים ? והאם זה רק ניתן להעברה במגזר הציבורי ?
RE: וותק 10/06/2013
10/06/2013 22:25
אלמירה חן 10/06/2013 22:25
מירי שלום
לא לכל מקום
תכתבי בבקשה לאיזה מקום
בכל אופן למקום פרטי לא
בהצלחה
אוראל
10/06/2013 17:45
אוראל 10/06/2013 17:45
אני עובד במסעדה כבר 5 שנים בתפקיד מלצרות. היה ויכוח קטן עם העל הבית ומיד הרחיק אותי מהעבודה. ללא הודעת מוקדמת ובלי לקיים שימוע (קראתי על זה באתר המעולה שלכם). הלכתי לרואה החשבון ושם גיליתי שרשום לי ימי חופשה ותשלום נסיעות למרות שאינני מקבל את זה ולא קיבלתי חופשות או דמי נסיעות אף פעם. כמו כן התלוש לא משקף את ימי העבודה שלי אלא פחות בהרבה, אז מה עלי לעשות
10/06/2013 22:23
אלמירה חן 10/06/2013 22:23
אוראל שלום
אז פוטרת או אתה בהשעייה עדיין??
מעסיק היה נותן לך כל חודש תלושי שכר??
התפטרות 10/06/2013
לאה
10/06/2013 18:51
לאה 10/06/2013 18:51
האם עלי להודיע למנהל שלי שבועיים מראש שאני עוזבת אם הוא לא משלם לי דמי הבראה חופשות ולא משלם משכורת בזמן?
10/06/2013 22:16
אלמירה חן 10/06/2013 22:16
לאה שלום
אם את רוצה להתפטר כדין פיטורים
עקב הרעת תנאים
את חייבת לפנות בכתב ולבקש להסדיר דברים
אם תקבלי תשובה שליליתתוכלי להתפטר כדין פיטורים
בהצלחה
נבו
10/06/2013 19:28
נבו 10/06/2013 19:28
היי

אני עובד שכיר בחברה פרטית בתחום המחשוב. התחלתי לעבוד בתאריך 2/2/2010. אני עובד שמסגרת משרה מלאה אם זה משנה לצורך מתן מענה לשאלתי. רציתי לשאול פעם אחת ולתמיד כמה ימי מחלה מגיעים לי בשנה לפי חוקי העבודה במדינת ישראל? מודה מראש על היחס והאפשרות לקבל מענה וייעוץ מקצועי לעובדים באתרכם.
10/06/2013 22:08
אלמירה חן 10/06/2013 22:08
נבו שלום
עובד זכאי ל18 יימחלה לשנה או 1.5 לחודש מלא
זיכוי עד 90 ימי מחלה מקסימום
בהצלחה
אודי מור
10/06/2013 20:55
אודי מור 10/06/2013 20:55
התחלתי לעבוד באולם אירועים בתור ברמן, הובטח לי שכר גבוה של 350 ש"ח לאירוע + 150 ש"ח להקמה.
הגעתי למשמרת ראשונה (כולל הקמה) שארכה מ-12 בצהריים ועד 4 לפנות בוקר (כ-15 שעות).

בשבוע שאחרי, מנהל הבר סינן את שיחותיי ולא נענה לבקשותיי שיחזור אליי ומכך הבנתי שאיני מועסק שם עוד למרות שעדיין לא ידועה לי הסיבה.

כשהגעתי לאסוף את המשכורת על האירוע היחיד שעבדתי בו. נתן לי המנהל 300 ש"ח בטענה שזה מה שיש קח את זה או תשאיר את זה. לקחתי את הכסף ועכשיו איני יודע מה לעשות! האם אוכל לפנות לבית המשפט? האדם לא הוציא לי תלוש משכורת ולא כלום!

אשמח לעצתך ולעזרתך בנושא. תודה מראש!
10/06/2013 21:51
אלמירה חן 10/06/2013 21:51
אודי שלום
תגיש תביעה לבית דין לעבודה וגם תפנה למשרד הת.מ.ת
לפני זה תפנה למעסיק כתב ותתן לו 3 ימים לשלם שכר ונסיעות+ תלוש משכורת
בהצלחה
נאור
10/06/2013 17:33
נאור 10/06/2013 17:33
שלום רב. אני עובד במשך שישה חודשים כעובד שכיר - בתחום האבטחה ברכבת ישראל וברצוני לעזוב את מקום העבודה. אך, במהלך ההכשרה חתמנו על חוזה, חד צדדי, לתקופה של 18 חודשים ובמידה ואני מעוניין להפר את החוזה עליי לשלם 17,000 ₪. ישנם עוד מספר תקלות כמו: שעות עבודה, הפסקות, זמן מנוחה בבית. אני מעוניין לעזוב את מקום העבודה בהקדם האפשרי ואשמח לעזרה. תודה מראש נאור דוד.
גילת
10/06/2013 16:32
גילת 10/06/2013 16:32
שלום רב,

עבדתי 4 שנים רצוף באותו מקום עבודה, לאחר 4 שנים יצאתי לחופת לידה שבמהלכה בעל העסק נכנס לחובות ומכר את העסק. כתוצאה מכך יצא שפוטרתי מעבודתי לאחר חופשת הלידה ובנוסף מאחר והמעסיק שלי נכנס לחובות הוא מבקש לשלם לי את הפיצויים בתשלומים הפרוסים על פני שנה!!

1. האם יש לי זכויות כלשהן בעקבות זאת שפוטרתי לאחר חופשת לידה מעבר לתביעת דמי אבטלה?

2. האם כדאי לי להסכים לפריסת תשלום הפיצויים, או עדיף להלחם על קבלת כל הסכום (למרות שזו מלחמה שכנראה אבודה מראש) וללכת לתביעה במידה ולא נעשה כך?

3. במידה ואני מסכימה לפריסת התשלומים איזה ריבית עלי לדרוש על האיחור בתשלום, והאם יש עוד דברים שכדאי לי לציין בהסכם שיקבע בינינו?

תודה רבה!!
גלית.
10/06/2013 16:56
אלמירה חן 10/06/2013 16:56
גלית שלום
מעסיק לא יכול לפטר אותך
חייב לשלם לך 60 יום שכר + 30 יום הודעה מוקדמת
ואז לשלם לך כל תנאים סוציאליים ופיצויים לשלם תוך 14 יום
תוכלי להגיש תביעה לבית דין לעבודה וגם למשרד הת.מ.ת
בהצלחה
אורי לואיס
10/06/2013 16:40
אורי לואיס 10/06/2013 16:40
שלום רב !

אני משרת במילואים ועובד ברשות המקומית שאני מסיים את המילואים אני מקבל משכורת ובתלוש רשום שם השלמת תביעה [עבור ימי המילואים] לאחר מספר חודשים אני שם לב שאני מקבל את המכתב מביטוח לאומי שהכסף שביטוח לאומי או צה"ל שילם לעירייה עבור ימי המילואים גדול בהרבה ממה שהעירייה שילמה לי.

פניתי לעיריה שתיתן לי את הפרשי השכר הם טוענים שלא מגיע לי כלום ושאני מקבל את המשכורת שלי וזהו ולא מעניין אותי כמה העיריה קיבלה עבורי מהבביטוח לאומי אנני עובד שבת בעבודה ובמילואים אני כן עושה שבתות צהל משלם לי עבור זה העיריה טוענת שלא האם העיריה צודקת או שאני?

דוגמא קטנה מהתאריך 16.11.12 עד 28.11.12 צהל שילם לי כ 4.520 ש"ח העיריה העבירה לי כ2000 ש"ח
10/06/2013 16:53
אלמירה חן 10/06/2013 16:53
אורי שלום
חייב להיות הפרש מילואים
תבקש ממעסיק חישוב תשלום מילואים והסבר
תוכל לפנות אלי בדיקה
בהצלחה
רחל לביא
10/06/2013 16:47
רחל לביא 10/06/2013 16:47
עבדתי כמפעילת ילדים עבור חברת הפקות. קיבלתי משכורת אך לא במלואה. וגם המנהלת ביקשה שאקנה ציוד לגן והיא תחזיר לי לפי החשבוניות, אך אינה מחזירה. מה עליי לעשות? אין עם מי לדבר , היא טוענת שהייתה לא מרוצה מעבודתי ומנתקת לי את השיחה. איך אני מקבלת את מה שמגיע לי? השלמות השכר והכספים שהוצאתי מול חשבוניות?
10/06/2013 16:50
אלמירה חן 10/06/2013 16:50
רחל שלום
זאת עבירה ממש חמורה של מעסיק
תפני למעסיק בכתב(חשוב שיהיה לך אסמכתא)
תבקשי להסדיר תשלום תוך 4 ימים
אחרת תוכל לבית דין לעבודה וגם למשרד הת.מ.ת
שכר חייב להיות משולם ב9 לחודש
בהצלחה
דליה
10/06/2013 14:56
דליה 10/06/2013 14:56
שלום,אני מועסקת כשנה וחצי כמטפלת למשפחה בת 4 ילדים בשעות אחרה"צ. המשפחה נוסעת לחו"ל למשך חודש ורציתי לדעת האם הם מחוייבים לשלם לי שכר כל שהוא? ימי חופשה צברתי רק 7 ימים..מה הנוהל והאם אני יכולה להודיע על פיטוריםולקבל את הפיצויים המגיעים לי..? תודה
10/06/2013 15:00
אלמירה חן 10/06/2013 15:00
דליה שלום
מעסיק חייב להודיע 14 יום לפני יציאה לחופשה אם הסכמת העובד וימים שאין לך חופשה מעסיק חייב לשלם לך תשלום.
אין כאן הרעת תנאים כדי להתפטר כדין פיטורים
בהצלחה
דליה
10/06/2013 15:06
דליה 10/06/2013 15:06
תודה על התשובה המהירה אבל לא הבנתי..המעסיק הודיע לי שהם יוצאים לחופשה של חודש ימים מראש אז אני כן אמורה לקבל תשלום על כל החודש?
10/06/2013 16:24
אלמירה חן 10/06/2013 16:24
דליה
אם מעסיק הודיע לך אז 7 ימים שעומדים זכותך תוכלי לנצל
מעל זה מעסיק חייב לשלם לך שכר כי אין לך יותר ימי חופשה
בהצלחה
אורטל
10/06/2013 15:25
אורטל 10/06/2013 15:25
שלום רב. התפטרתי ממקום עבודתי בעקבות העתקת מגורים, מסיבות ששם אקבל עזרה כספית מהגרוש שלי שחי באזור, המעבר בוא לאור עקיבא. מעסיקי לשעבר לא הסכים לשלם לי פיצויים . האם מגיע לי ? כמו כן לא שולמו ימי מחלה. יש לציין שעבדתי על שכר חודשי, וההתראה /שניתנה לו היא שבוע מראש הוא הסכים לשם לי עבור ה-17 ימי עבודה וכשבאתי לקבל את הכסף הוא שינה את דעתו ואמר שלא מגיע לי השכר. אני רוצה לדעת כיצד עלי לפעול והאם יש מה לעשות בנושא תשלום פיצויים.
10/06/2013 16:23
אלמירה חן 10/06/2013 16:23
אורטל שלום
לא בכל מצב שעובד עובר מקום זכאי לפיצוי פיטורים
עובד חייב לתת חודש הודעה מוקדמת אם את עובדת חודשית
האם מעסיק נתן הסכמה בכתב??
גלית
10/06/2013 15:42
גלית 10/06/2013 15:42
שלום,
אני ארבעה חודשים לאחר הלידה (טרם חזרתי לעבודה).
אם אני מצהירה שאני נשארת בבית לטובת גידול הילד כמה זמן מראש אני צריכה להודיע על כך?

במידה ואחרי חודש אני אמצא מקום עבודה אחר שבו השכר גבוה יותר, האם זה יחשב בעייתי אם אקבל את המשרה מבחינת החוק ?
שכן השכר הגבוה יאפשר לי לשכור מטפלת ולצאת שוב לעבודה.
10/06/2013 16:20
אלמירה חן 10/06/2013 16:20
גלית שלום
תוכלי להגיש מכתב התפטרות כדין פיטורים
חשוב שתצייני עקב טיפול בילד
ותקבלי כל זכויות שלך כולל תקופת חופת לידה.
בהצלחה רבה ומזל טוב
לינה
10/06/2013 15:58
לינה 10/06/2013 15:58
שלום, רציתי להתייעץ עם כדי לי לתבוע את הזכיין שעבדתי אצלו, עד היום, במשך שלושת החודשים האחרונים היו בעיות במועד התשלום, לפני כחודשיים הצ'קים הגיעו אלינו באיחור של שבוע!!

חודש שעבר אומנם זה היה בגלל המנהלים הרבים שהתחלפו אבל רק המשכורת שלי התעקבה, לייתר דיוק חלק ממנה וקרעתי ברפרוף שאין שום בסיס לתביע בנידון, אבל שוב, היום כבר ה11, ועדיין לא קיבלתי את המשכורת שלי, ואני בעצמי רשמתי צ'קים לתאריך מסוים שאני כבר לא אצליח לשלם בגללו, זה שם אותי ואת הבן אדם שאני צריכה להביא לו את הכסף במצב לא נעים, אני בכלל לא מעוניינת בלקבל עוד כסף מהזכיין, אני רק מעוניינת להסדיר פה סדר, יש לי איזה-שהוא סיכוי לעשות את זה?, נ.ב. אני רק בת 16, האם יש בעיה עם זה?... תודה רבה על העזרה כך-או-כך.
10/06/2013 16:18
אלמירה חן 10/06/2013 16:18
לינה שלום
זאת עבורה ממש חמורה של מעסיק
תפני למעסיק בכתב(חשוב שיהיה לך אסמכתא)
תבקשי להסדיר תשלום תוך 4 ימים
אחרת תוכל לבית דין לעבודה וגם למשרד הת.מ.ת
שכר חייב להיות משולם ב9 לחודש
בהצלחה
אליה
10/06/2013 16:00
אליה 10/06/2013 16:00
אני עובדת כעוזרת הוראה בקורס במכללת אחוה. התחלתי לעבוד בחודש נובמבר 2012. התבקשתי על ידי המנהלה לדווח על שעות עבודתי ברישומת מסודרת לפני 21 לנובמבר כדי שהשכר יוכל להיכנס בתחילת חודש דצמבר. חלף מועד תשלום השכר ולא שולם לי דבר. בזמנו קיבלתי שיחת טלפון מהמנהלה בה נאמר לי כי בכוונתם לשלם לי על עבודתי רק בסוף הסמסטר של שנת הלימודים, קרי, בסוף חודש פברואר 2013, בניגוד מוחלט למה שסוכם עמי בתחילת עבודתי, בניגוד מוחלט לחוק הגנת השכר וזאת מבלי שקיבלתי אפילו הסכם עבודה או כל מסמך אחר מהמעסיק. תשלומי נובמבר הגיעו בחודש פברואר 2013. אחר כך היתה תקופה שהכל שולם במועד. עכשיו חודש יוני 2013 טרם קיבלתי את השכר של מאי 2013. הם שוב מתחילים עם סיפורים ומשיכות זמן. אני חייבת משכורת! מה אני עושה?
10/06/2013 16:15
אלמירה חן 10/06/2013 16:15
איליה שלום
זאת עבירה חמורה
תפנה למעסיק בכתב(חשוב שיהיה לך אסמכתא)
תבקש להסדיר תשלום תוך 4 ימים
אחרת תוכל לבית דין לעבודה וגם למשרד הת.מ.ת
בהצלחה
איגור
10/06/2013 16:03
איגור 10/06/2013 16:03
לא קיבלתי 3 משכורות ופיצויי פיטורין משכורת מרץ 2013 10,000 משכורת אפריל, 10,000 חודש מאי 15,000 + 10,000 פיצויי פיטורין כל שבוע נאמר לי שבשבוע הבא או תוך יומיים ייכנס הכסף וישלמו לי. בפועל לא קיבלתי גרוש אחד עד היום רק הבטחות ואפילו לא שקל. מה הכלים שעומדים לרשותי בשביל לגרום למעסיק דבר ראשון לשלם? לפי מה שהבנתי מהאתר שלכם המדובר על הלנת שכר + הלנת פיצויי פיטורים ! מה שלי חשוב זה לקבל את הכסף כמה שיותר מהר.
10/06/2013 16:13
אלמירה חן 10/06/2013 16:13
איגור שלום
תפנה למעסיק בכתב(חשוב שיהיה לך אסמכתא)
תבקש להסדיר תשלום תוך 4 ימים
אחרת תוכל לבית דין לעבודה וגם למשרד הת.מ.ת
בהצלחה
רעות
10/06/2013 14:18
רעות 10/06/2013 14:18
קראו לי באמצע היום לאסוף את הילד כי הוא חלה משם טסתי למרפאה וקיבלתי 3 ימי מחלה.

במשכורת החברה הורידו לי על 2.60 ימי מחלה
על היום השני - ייום אחד מלא
על היום השלישי - חצי יום
ועל היום הראשון שבו עבדתי חצי יום חצי מהיום שלא עבדתי.

חשוב לי להדגיש שהיום השלישי למחלה היה ערב חג והורידו לי עליו כתקן מלא.

ששאלתי למה הורידו לי על היום הראשון יום מלא בעוד שעבדתי חצי הם ענו בתגובה שלוקחים סיכום של הימים ולא מחשיבים מה היה היום הראשון. האם זה חוקי?

תודה מראש
10/06/2013 14:44
אלמירה חן 10/06/2013 14:44
רעות שלום
יום ראשון של מחלה ללא תשלום, אבל חייבים לשלם לך שעות עבודה בפועל
יום שני לפי 50% ויום שלישי חייבים לשלם חג ולא מחלה
בהצלחה רבה
רעות
10/06/2013 14:34
רעות 10/06/2013 14:34
זאת תשובתם לגבי היום השלישי שהורידו לי חצי מיום מלא בעוד שהיום השלישי למחלה היה ערב חג
"בררתי את נושא ערב שבועות.
מאחר וערך יום נקבע – בהתאם לימי החודש ללא קשר בערבי חג.
להזכירך: כך נקבע ערך יום שלך:
9300 לחלק ל 21 ימים בחודש מאי = 442.85 ₪.
כל יום זה השכר שאת מקבלת, גם ערב חג שהוא למעשה יום קצר את מקבלת 442.85 ₪.
ולכן החישוב הוא מדויק.
ולא נעשתה טעות.
"
10/06/2013 14:47
אלמירה חן 10/06/2013 14:47
רעות
אם יום שלישי של מחלה היה ערב חג ולא חג אז תשלום חייב להיות 50% בגין מחלה
רעות
10/06/2013 14:57
רעות 10/06/2013 14:57
היי
תודה על התשובה, היום השלישי היה ערב חג לא חג. התכוונת שזה חצי משווי יום רגיל או חצי מ6 שעות זא' 3.

ומה לגבי היום הראשון של המחלה האם זה חוקי שהורידו לי יום שלם בעוד שביום הראשון של המחלה עבדתי חצי יום?
10/06/2013 15:02
אלמירה חן 10/06/2013 15:02
רעות ערב חג מבחינתך זה מיום שלם ולא חלקי
וצריכים לקזז לך בניצול יום מחלה רק חלקי ולא יום שלם
מילכה משי
09/06/2013 10:18
מילכה משי 09/06/2013 10:18
שלום,
תוך כמה זמן מיום הגשת מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד אמורים להגיע הפיצויים?
תודה
09/06/2013 11:19
אלמירה חן 09/06/2013 11:19
שלום רב,
תוך 14 יום
את זכאית גם לגמר חשבון כולל תקופה של חופשת לידה
מזל טוב
מילכה משי
10/06/2013 11:49
מילכה משי 10/06/2013 11:49
מה זה גמר חשבון?
ויד אפשרות שהמעביד יפטר אותי ולא אני אתפטר?
10/06/2013 14:58
אלמירה חן 10/06/2013 14:58
מלכה שלום
גמר חשבון זה = הפרשי הבראה, פדיון חופשה ....
את יכולה להתפטר כדין פיטורים ולקבל כל זכויות כולל פיצויים
אז איפה בעיה?? מגיעים לך כל זכויות
בהצלחה
אמיר
10/06/2013 12:08
אמיר 10/06/2013 12:08
אני עובד בתל-אביב שלוש פעמים בשבוע וגר בפתח-תקווה מה ההחזר נסיעה שאני אמור לקבל פר נסיעה?
10/06/2013 14:55
אלמירה חן 10/06/2013 14:55
אמיר שלום
תשלום ליום בפועל (לא יותר מ25.2 ₪ ליום)
או חופשי חודשי
בהצלחה
שרה
10/06/2013 12:11
שרה 10/06/2013 12:11
אני רוקחת אחראית בסניף קופת חולים קטן שאין רוקח נוסף חוץ ממני.אני חוזרת אחרי חופשת לידה למשרה מלאה אבל המעסיק לא מרשה לעצמו לתת לי שעת הנקה במסגרת שעות הפעילות של הבית מרקחת כי זה בא על חשבון שעות הפעילות! לא מתאפשר לתת לי גיבוי החלפה בשעה הזאת. המעביד מצא לנכון לשנות זמנית את מערכת השעות שלי ונותן לי את שעות ההנקה מעבר לפעילות של הבית מרקחת ובימים ארוכים פצלו לי את המשמרת ואני גרה רחוק ולא אוכל לנצל את השעה! אני הצעתי שירכזו לי את שעות ההנקה ביום אחד או יומיים ולהביא לי מחליף!ולטענתם החוק אוסר את זה אבל אם המעביד לא נותן לי שעת ההנקה בזמן שאני יכולה לנצל אותה האם הוא חייב לפצות אותי שעה ביום איר?
10/06/2013 14:54
אלמירה חן 10/06/2013 14:54
שרה שלום
מעביד חייב לתת לך 1 שעה ליום ש. הנקה (את צריכה לעבוד 7 שעות בתשלום של 8 שעות)
או חייב לשלם לך 1שעה בתשלום וחישוב ש. נוספות החל משעה 8.
בהצלחה
שימי
10/06/2013 13:01
שימי 10/06/2013 13:01
שלום

אני עובד בחברת אבטחה ולאחר שעבדתי באתר מסויים עברתי לאתר אחר עקב בעיות עם מנהל האבטחה לאחר כחצי שנה רוצים להוריד לי את המשכורת בטענה ששאר העובדים באתר מקבלים משכורת נמוכה יותר ממני ורוצים להשוואות את המשכורת שלי ביקשו ממני לחתום על טופס שאני מאשר שיורידו לי את השכר וסירבתי אם יפטרו אותי האם יש ביכולתי לעשות משהו בנידון
10/06/2013 14:51
אלמירה חן 10/06/2013 14:51
שימי שלום
מעסיק לא יכול לקזז לך שכר ללא הסכמת העובד
בהצלחה
דבי
10/06/2013 13:07
דבי 10/06/2013 13:07
עובד שנמסר לו מכתב זימון לשיחת שימוע עקב כוונת המעסיק לפטר אותו מקבל ימי מחלה מהרופא שלו, האם ניתן לפטר אותו? לפי מה שרשום באתר שלכם,אם המעסיק הודיע לו על כוונתו לפטר אותו, הוא יכול לפטרו במהלך המחלה.
10/06/2013 14:49
אלמירה חן 10/06/2013 14:49
דבי שלום רב,
אי אפשר לפטר עובד בימי מחלה
בהצלחה
התפטרות 10/06/2013
סיון
10/06/2013 14:44
סיון 10/06/2013 14:44
שלום !

עבדתי במלון 1 ו5 חדשים הפטרתי עקב לימודים בדרום ידוע לי שאני צריכה לקבל פיצויים בגלל שאני גרה בעוטף עזה .
אמרו לי שאני יכולה לקבל פיצויים 6 חודשים מיום עזיבתי את המלון רציתי לדעת אם זה נכון
10/06/2013 14:48
אלמירה חן 10/06/2013 14:48
סיון שלום
זה נכון
בהצלחה
סיון
10/06/2013 14:46
סיון 10/06/2013 14:46
התפטרתי*
ניצה
09/06/2013 17:13
ניצה 09/06/2013 17:13
האם מהלך ביטול מחצית מדמי ההבראה או ביטולם, ללא החזר ההפרש מטעם המעסיק, הינו חוקי?
09/06/2013 17:37
אלמירה חן 09/06/2013 17:37
ניצה שלום
אחרי שנת עבודה עובד זכאי לתשלום הבראה לפי חוק
שנה 1= לפי 5 ימים
שנה 2= לפי 6 ימים......... למשרה מלאה = 186 שעות
מעסיק חייב לשלם לך לפי חוק
בהצלחה רבה
ניצה
09/06/2013 23:08
ניצה 09/06/2013 23:08
בהמשך לשאלתי, האם הממשלה זכאית עפ'י חוק לבטל \להקפיא דמי הבראה? כפי שאולי יקרה השנה, למרות שחלק מעובדי המדינה קיבלו כבר דמי הבראה החודש.
10/06/2013 11:22
אלמירה חן 10/06/2013 11:22
ניצה שלום
לא הקפיאו בממשלה דמי הבראה
את עובדת מדינה או עיריה??
דורין
10/06/2013 00:03
דורין 10/06/2013 00:03
שלום רב
הנני שכירה שנה שביעית בחברה לציוד רפואי תפקיד אחראית מחלקת אשפוז בית-הומקר, על פי הסכמים ישנים פשוט ההסכם החדש עדיין לא קיבלתי מדצמבר 2012, כל חולה שנכנס למחלקה אני מקבלת בונוס. בעבר היה הסכם מאולץ שאם החולה לא נשאר 3 חודשים קוזז בונוס. לפני כשבוע קבלתי פנחה ממנהלי הישיר לענין בקשתי השהיה, היום קבלתי הודעה שמקזז ממשכורתי. האם זה חוקי?
10/06/2013 11:21
אלמירה חן 10/06/2013 11:21
דורין שלום
מעסיק לא יכול לשנות תנאי שכר שלך ללא הסכמתך
אחרת זה נחשב כהרעת תנאי שכר ותוכלי להתפטר כדין פיטורים.
בהצלחה
נעמי
10/06/2013 10:25
נעמי 10/06/2013 10:25
שלום, אני עובדת מהבית דרך חברה מזה שנה, משתכרת בכ-2000 שח לחודש, לפי שעות, שכירה.
האם אני זכאית למשכורת 13 / דמי הבראה ולדמי לידה (הלידה היא אחרי שנה ו3 חודשים של עבודה דרכם)?

תודה
10/06/2013 11:18
אלמירה חן 10/06/2013 11:18
נעמי שלום
משכורת 13 זה רק בתנאי שיש לחברה משכורת 13 לפי הסכם קיבוצי או הסכם אישי
לגבי דמי לידה את זכאית לתשלום דרך בטוח לאומי
בהצלחה רבה