אשתי בחודש אחרון להריון, היא התחילה לעבוד לפני חודשיים בתוכנית ציל"ה (צהרי יום)במשרד בחינוך (דרך המתנ"ס).
1. האם היא יכולה לצאת לחופשת לידה עקר והיא עובדת רק חודשיים?
2. האם אני יכול לצאת לחופשה במקומה? למרות שמעסיק שלי עקרונית לא מסכים כי הוא דורש ממני לממש את החופש השנתי שלי לפני אוגוסט.