ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
16/06/2013 12:23
עינת 16/06/2013 12:23
נערך לעובד שימוע לפני כשבועיים ובמהלכו נמס לו שהפרוייקט שבו עבד מסתיים וכי נאלצים לפטרו. העובד החל לעבוד במקום מספר חודשים קודם לכן ובקש להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת מחודש לחודשים. נמסר לו בשמוע שהנושא יבדק. עבר שבוע והודיעו לעובד שלא ניתן להאריך את ההודעה המוקדמת שלו. עבר עוד שבוע ולעובד טרם נמסר מכתב פטורין. אז פפנה העובד ושאל מה קורה? והבתגובה קיבל מכתב בו הופיע תאריך הפיטורין בתאריך שהתקיים בו השימוע. האם מועד הפטורין יכול להיות מועד השימוע? האם התאריך הקובע לפטורין הוא מועד השימוע גם אם המכתב נמסר שבועיים לאחר מכן?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: מועד הפיטורין בפועל - פורום זכויות העובד ודיני עבודה