ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (376) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 376 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
תשלומים בניגוד לחוק 08/07/2013
אלינה
08/07/2013 11:01
אלינה 08/07/2013 11:01
הנני עובדת שכירה בחברת שמירה שלא משלמת לי עפ"י חוק ומסתבר שיש עוד הרבה עובדים מקופחים ממש כמוני. הייתי רוצה לקבל ייעוץ והכוונה על הזכויות שמגיעות לי ומה עושים כשהמעסיק אינו משלם עפ"י חוק. למי פונים בנידון ואיך. תודה מראש. אלינה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלומים בניגוד לחוק 08/07/2013
08/07/2013 11:04
עורך דין ארז כהן 08/07/2013 11:04
ניתן לפנות לייעוץ משפטי לבדיקת תלושי השכר על מנת ללמוד על חומרת ההפרות שמבוצעות ע"י המעסיק.
משרדנו ישמח לעמוד לרשותך במידת הצורך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות אם חד הורית בעבודה 08/07/2013
דרלי
08/07/2013 10:13
דרלי 08/07/2013 10:13
רציתי לדעת בבקשה,
אני אחרי גירושין מבעלי וכעת מגדלת לבד את הבן שלי שהוא בן 4 וחצי. אני אם חד הורית. אילו זכויות יש לי מכח החוקים במסגרת העבודה? אשמח לקבל פירוט של הזכויות על מנת שאדע מה מהגיע לי בדיוק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות אם חד הורית בעבודה 08/07/2013
08/07/2013 10:38
עו"ד אריק שלו 08/07/2013 10:38
החוק מדבר על זכויות שונות שמגיעות לאם חד הורית באשר לימי מחלה ונושאים אחרים. סקירות כאמור לא מבוצעות במסגרת פורום זה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פגיעה בפרטיות בעבודה 08/07/2013
אני
08/07/2013 09:33
אני 08/07/2013 09:33
שלום, ברצוני לדעת אם ישנה עילה לתביעה.
עמיתה שלי לעבודה נכנסה לדואר אלקטרוני של חברתי לעבודה והדפיסה תכתובת שלנו. בתוכן השיחה דיברנו על העמיתה ועל המנהלת דברים לא נאותים. העמיתה הציגה את התדפיסים בפני מנהלת. זה כמובן פגע שיחסים שלנו על המנהלת. בנוסף אמרה המנהלת כי זו יכולה "להיות סיבה לגירושים"
אני חוששת לאבד את מקום עבודתי.
אודה לכל פרט בנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פגיעה בפרטיות בעבודה 08/07/2013
08/07/2013 09:56
עו"ד אריק שלו 08/07/2013 09:56
הדבר בהחלט יכול להוות פגיעה בפרטיות. יש לבדוק את נסיבות הבדיקה ואופן העבודה. במידת הצורך יש לפנות לייעוץ משפטי פרטני.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דוח חניה 07/07/2013
קובי
07/07/2013 23:44
קובי 07/07/2013 23:44
קיבלתי דוח חניה במהלך העבודה עקב חניה ע״י עסק של לקוחו מי מחויב לשלם את הדוח אני או המעסיק? תודה....
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דוח חניה 07/07/2013
07/07/2013 23:48
עו"ד אריק שלו 07/07/2013 23:48
הדבר תלוי גם בהסכם העבודה וגם בנסיבות שהביאו לחניה האסורה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: דוח חניה 08/07/2013
קובי
08/07/2013 00:20
קובי 08/07/2013 00:20
אין הסכם עבודה אפילו אין חוזה עבודה ודוח זה ניתן עקב מצוקת חנייה באזור של הלקוח
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: דוח חניה 08/07/2013
08/07/2013 09:24
עו"ד אריק שלו 08/07/2013 09:24
באפשרותך לסרב לשלם את הדו"ח ויש איסור לקזז אותו מהשכר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי תשלום שכר על עבודה בחול 08/07/2013
nurit
08/07/2013 08:38
nurit 08/07/2013 08:38
ביתי עבדה בחברה ישראלית בחול במשך 7 חודשים. היא שהתה בחול במסגרת ויזת עסקים. לא קיבלה תלושי שכר אך יש מסמכים חתומים המעידים על העסקתה. היא הפסיקה עבודתה עקב סיבות אישיות ומקצועיות מול הבעלים. היא נשארה בחול .לא קיבלה את שכר החודש האחרון בטענה שעל החברה לשמור את השכר כבטחון עד שתעזוב את המדינה בה שוהה. מדובר בסכום של 2700$.

שאלתי-מי יכול לסייע לנו בקבלת מידע על זכויותיה?
איך ניתן לתבוע את השכר ? ופיצויים בגין הלנת שכר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אי תשלום שכר על עבודה בחול 08/07/2013
08/07/2013 09:22
עו"ד אריק שלו 08/07/2013 09:22
באם מדובר כאמור בחברה ישראלית יכול שניתן לתבוע את הזכויות בישראל ומוטב לפנות לייעוץ וייצוג משפטי של עורך דין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשעה באב 08/07/2013
מיטל
08/07/2013 08:17
מיטל 08/07/2013 08:17
שלום,
מקום העבודה שלי סגור בתשעה באב, מה שלא נאמר לי בחוזה העבודה.
האם חוקי להוריד לי יום חופש?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשעה באב 08/07/2013
08/07/2013 09:19
עו"ד אריק שלו 08/07/2013 09:19
למעסיק הזכות להוציא את העובדים לחופשה כפויה של יום אחד. הדבר כפוף ליתרת חופשה חיובית. באם אין יתרת חופשה חובתו לשלם את יום החופשה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חל"ת שלא ברציפות לחל"ד 07/07/2013
שרון
07/07/2013 22:59
שרון 07/07/2013 22:59
שלום,
אני מורה במקצועי ורציתי להתמקד בחל"ת שלא ברציפות לחל"ד-
א) האם חל"ת שלא ברציפות לחל"ד הופך להיות תחת הגדרה של חל"ת רגיל או שעדיין זהו חל"ת שלאחר לידה?
ב) האם חל"ת שלאחר לידה מחייב את המעסיק על פי חוק או שהאישור לכך כראות עיניו?
ג) האם אפשרי לעבוד במשרה חלקית ובתנאים נוחים יותר בעקבות הלידה אצל מעסיק אחר בזמן חל"ת שלאחר חל"ד שלא ברציפות? או שאסור לעבוד?
ד) האם במקרה של מורה, כל החל"תים הם לפי שנות לימודים שלימות ולאו דווקא לפי שנה מהלידה?
תודה רבה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חל''ת שלא ברציפות לחל''ד 08/07/2013
08/07/2013 07:49
עורך דין ארז כהן 08/07/2013 07:49
א.ההבדל הוא שבחל"ת לאחר לידה עדיין לא ניתן לפטר את העובד אך התקופה עדיין לא מוכרת לצורך חישוב הזכויות.
ב.ככל והעובד עומד בתנאים לקבלת החל"ת המעסיק לא יכול להתנגד לכך.
ג.באם אין איסור לעבודה נוספת בזמן קיום יחסי עובד מעביד כך גם לא מניעה להיות מניעה לעבוד במהלך החל"ת.
ד.אורך החל"ת הוא רבע מהוותק אשר מחושב לפי שנות עבודה קלנדריות ולא לפי שנות לימוד, אך מכיוון שממילא יש יחסי עובד מעביד בחופש הגדול התוצאה לרוב תהיה זהה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ניכוי דמי בגדי עבודה עקב חופשת לידה 07/07/2013
נטע
07/07/2013 23:55
נטע 07/07/2013 23:55
שלום, האם המעסיק שלי יכול לנכות לי דמי ביגוד אם לקחתי חופשת לידה של 26 שבועות? דהיינו 14 שבועות בתשלום +12 שבועות חל"ת?
אודה על מענה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ניכוי דמי בגדי עבודה עקב חופ... 08/07/2013
08/07/2013 07:45
עורך דין ארז כהן 08/07/2013 07:45
תקופת החל"ת נחשבת כתקופה בה לא צוברים זכויות לצורך יחסי עובד מעביד. לפיכך, באם נהוג לשלם לך ביגוד באופן חודשי כהטבה לשכר, אין חובה לעשות כך בתקופת החל"ת.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם יש עליי חובה חוקית? 08/07/2013
אייל
08/07/2013 01:56
אייל 08/07/2013 01:56
אני עובד בחברת הייטק שנמצאת כמה חודשים לפני פריצה לשוק עם מוצר חדש ומהפכני. אני יודע כי אחד מעובדי החברה עומד לעזוב לטובת מעבר לעבודה בחברה שאינה מתחרה ישירה, אך היא חברה שעתידה להכנס לתחום שבו עוסקת החברה שלנו ולכן "גייסו" את אותו בחור שיכול בהחלט לעזור להם בכיוון. ברור שמבחינה מצפונית ומתוך נאמנות לחברה אני אמור לשתף את המעסיק ובהקדם האפשרי. מצד שני, אני לא בטוח כמה זה לואיילי כלפי החבר לעבודה. שטינקר אני לא וזה לא ממ שקשור אלי.

השאלה שבעיקר מעסיקה אותי בימים ובלילות האחרונים היא האם קיימת כלפי חובה חוקית כלשהי לעשות מעשה ולשתף את המעסיק בידע שלי לגבי העתיד לקרות. לא הצלחתי למצוא לכך תשובה בעשרות פסקי דין שקראתי. מקווה שמישהו יוכל ויועיל בטובו להסביר את הנושא ולשתף מניסיונו.

תודה ולילה טוב!!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם יש עליי חובה חוקית? 08/07/2013
08/07/2013 07:44
עורך דין ארז כהן 08/07/2013 07:44
אכן אין חובה חוקית לדווח למעסיק על כל פעולה או תכנית לעתיד של עובד. הדבר יותר נכון מבחינה מוסרית ותלוי במידת הנאמנות שלך למעסיק וכן במידת ההשלכות שיש לכך על מקום העבודה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חברה שנמכרה לחברה אחרת 08/07/2013
קובי אברהם
08/07/2013 00:31
קובי אברהם 08/07/2013 00:31
אני עובד בחברה שליפני כשנה נמכרה 50% לחברה אחרת ואחד הבעלים של החברה החליט על דעת עצמו לבטל את הקרן השתלמות שהיתה לי בחברה הקודמת למרות שהובטח ל ע״י השותף החדש שאני ימשיך לקבל את אותם תנאים ובאותו חדר נכחו 5 אנשים במהלך השיחה. מה הן האפשרויות שעומדים לרשותי??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חברה שנמכרה לחברה אחרת 08/07/2013
08/07/2013 07:39
עורך דין ארז כהן 08/07/2013 07:39
אפשרות אחת היא להתנגד ולתבוע את החברה על החוסר בקרן השתלמות בעודך עובד. אפשרות שנייה היא התפטרות כדין מפוטר תוך קבלת פיצויי פיטורים.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי מחלה והתפטרות 07/07/2013
שלי
07/07/2013 22:22
שלי 07/07/2013 22:22
עבדתי חודש במשרד, במהלך החודש הייתי בחופשת מחלה ואכן קיבלתי דמי מחלה. לאחר שהתפטרתי נאמר לי כי אני בחוב אצל אותו משרד ושעליי להחזיר את הכסף שקיבלתי עבור ימי המחלה כי המשרד תכנן לקזז את זה מהשכר בחודשים הבאים, כל חודש יום אחד.
האם הם יכולים לדרוש ממני להחזיר את הכסף לאחר שהוא כבר ניתן לי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דמי מחלה והתפטרות 07/07/2013
07/07/2013 23:41
עו"ד אריק שלו 07/07/2013 23:41
לא ברור מכח מה הם שילמו וחשבו שזכותם לקזז בעתיד. ניתן לטעון שהתשלום היה על דעתם ולא דובר על קיזוז כלשהו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תלוש משכורת 07/07/2013
אור
07/07/2013 19:51
אור 07/07/2013 19:51
היי ... אני מעוניינת לדעת.
אני כבר חודש ימים מתקשרת לחברת סלקום ומבקשת שהישלחו לי תלוש משכורת בפקס.הם מבטיחים אבל זה לא זז לשום מקום.ואני צריכה את זה לביטוח לאומי כי הם טוענים שלא עבדתי בתאריכים מסויימים.
מה אני יכולה לעשות בקשר לזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תלוש משכורת 07/07/2013
07/07/2013 20:12
עו"ד אריק שלו 07/07/2013 20:12
לא ברור האם התלוש האמור נמסר לך ואת מבקשת העתק או שטרם נמסר לידיך התלוש. באם לא נמסר שאז באפשרותך לשלוח מכתב דרישה לקבלת התלוש אשר חובתם למסור לידיך.


בברכה,
עו"ד אריק שלו
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אפשר לתבוע אחרי שנה? 07/07/2013
יהודה
07/07/2013 19:16
יהודה 07/07/2013 19:16
אני עבדתי באגודת ספורט במשך 5 שנים כעובד שכיר עד שפוטרתי מסיבות של המעסיק. בתקופה שבה עבדתי באגודה לא שולם לי עבור חודשים שעבדתי, וכמובן לא שולם פיצויי פיטורים,דמי הבראה , ימי חופשה, ימי מחלה, חגים וכנראה שעוד זכויות סוציאליות. כל זה קרה לפני כשנה לערך והשאלה האם אני יכול לתבוע את האגודה אחרי שנה שעברה מאז הפיטורים שלי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: אפשר לתבוע אחרי שנה? 07/07/2013
07/07/2013 19:49
עו"ד אריק שלו 07/07/2013 19:49
תקופת ההתיישנות של התביעה לזכויות סוציאליות ארוכה משנה והינה בהתאם לזכות הנתבעת כאשר פיצויי פיטורין ניתן לתבוע עד שבע שנים ממועד הפסקת עבודה.

עו"ד אריק שלו
אריק שלו ושות', משרד עורכי דין
073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אפשר לתבוע אחרי שנה? 07/07/2013
07/07/2013 19:29
עורך דין ארז כהן 07/07/2013 19:29
תקופת ההתיישנות היא של 7 שנים, למעט חופשה של 3 שנים.
כך שעדיין יש לך זכות לתבוע את המגיע לך.
בגין הפרות כה רבות מומלץ לפנות לייצוג משפטי.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תביעת מעסיק על תנאי שכר גלובלי 07/07/2013
שלום ק.
07/07/2013 19:30
שלום ק. 07/07/2013 19:30
שלום רב.אני בדרגה ניהולית ומקבל שכר גלובלי.הבעיה היא שאני נאלץ לעבוד 7 ימים בשבוע כולל בלילות, כולל שישי ושבת וחגים מעבר לשעות העבודה המקובלות במשרד.
יש לי תיעוד של משלוחי דואר אלקטרוני ויומן שיחות שיכול להעיד על כך. אין לי שום סעיף בחוזה המפרט על תוספת מעבר לשעות העבודה.
האם ניתן לתבוע את המעסיק?שמעתי שאין דבר כזה תשלום גלובלי יותר.
תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תביעת מעסיק על תנאי שכר גלובלי 07/07/2013
07/07/2013 19:46
עו"ד אריק שלו 07/07/2013 19:46
על פניו הפסיקה קובעת שלעובד מגיע שעות נוספות בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה. החוק מחריג עובד במשרת אמון אולם הפסיקה מאוד מצמצמת את המשרות המוגדרות כמשרת אמון. לאור האמור אני סבור שבאפשרותך לתבוע שעות נוספות.

עו"ד אריק שלו
אריק שלו ושות', משרד עורכי דין
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תביעת מעסיק על תנאי שכר גלובלי 07/07/2013
07/07/2013 19:44
עורך דין ארז כהן 07/07/2013 19:44
הפסיקה מפרשת בצמצום משרה ניהולית המוחרגת מחוק שעות עבודה ומנוחה, רק לדרגות בכירות ביותר כגון מנכ"ל, סמנכ"ל, מנהל כספים.
כמו כן יש מספר מבחנים שיש לבדוק כדי להכריע האם הנך זכאי לגמול שעות נוספות.
ניתן לפנות לייעוץ פרטני לבחינת הנושא.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
רעש קיצוני זמני 07/07/2013
אלי
07/07/2013 17:30
אלי 07/07/2013 17:30
אני עובד בחנות. ובתקופה האחרונה משפצים בקיר ליד וקודחים עם קונגו.
ואיני מסוגל לעבוד כך אם החפירות בראשי
האם אני אמור לקבל חופשה בתשלום או משהו בסגנון ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: רעש קיצוני זמני 07/07/2013
07/07/2013 17:36
עו"ד אריק שלו 07/07/2013 17:36
אתה יכול לבקש חופשה בתשלום או לדרוש לקבל מקום עבודה ללא מפגעי רגש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: רעש קיצוני זמני 07/07/2013
אלי
07/07/2013 18:36
אלי 07/07/2013 18:36
אבל זה יהיה על חשבון הימי חופשה שלי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: רעש קיצוני זמני 07/07/2013
07/07/2013 19:14
עו"ד אריק שלו 07/07/2013 19:14
חשוב לציין, כי המעסיק יכול להוציא אותך לחופשה כפויה ככל שזה רצונו על חשבון ימי החופשה שלך אולם זה מוגבל לעד שבוע ימים שיותר מזה הוא צריך לתת התראה. כפי שצויין, אתה יכול לדרוש עבודה במקום סביר שאז המעסיק יכול לפנות ולהגביל את שעות הפעילות של הבנייה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בעל החנות מתחמק מתשלום 07/07/2013
אלונה
07/07/2013 18:44
אלונה 07/07/2013 18:44
שלום, סיימתי את עבודתי, מרצוני, כמנהלת חנות, הודעתי לפי חוק על מועד סיום, וכשבאתי לקחת את משכורתי, בעל העסק החל לטרטר אותי ועד כה מסרב ומתחמק מלשלם. אני אם חד הורית ומתקיימת ממשכורת חודשית. נכון להיום כמעט 30 ימים עברו ממועד התשלום והוא ממשיך להתחמק. נא עזרתכם. תודה מראש, אלונה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בעל החנות מתחמק מתשלום 07/07/2013
07/07/2013 18:55
עורך דין ארז כהן 07/07/2013 18:55
יש לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה לשכר עבודה והלנת שכר.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מאיימים לתבוע אותי 07/07/2013
אורן
07/07/2013 18:42
אורן 07/07/2013 18:42
שלום רב, אני עבדתי במקום עבודה כחצי שנה. הייתי עובד שכיר במשרה מלאה וללא הסכם כתוב. לאחר זמן זה החלטתי להתפטר ממקום זה. נתתי התראה של כשבוע ימים לפני העזיבה בטוענה שאני הולך לשבת בבית לשמור על ביתי, דבר שבסופו של דבר לא יצא אל הפועל כי אימי שומרת עליה!

לאחר שבוע בבית ואחרי חיפוש עבודה מהיר התחלתי לעבוד במקום חדש, ולאחר שמקום העבודה הישן גילה זאת הוא מאיים עליי בתביעה , האם יש ממש בתביעה זו? האם יש עילה ? אשמח לחוות דעת מקצועית , בתודה מראש אורן
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מאיימים לתבוע אותי 07/07/2013
07/07/2013 18:54
עורך דין ארז כהן 07/07/2013 18:54
המעסיק לא יכול לאכוף עלייך את יחסי העבודה.
לא ברור מכוח מה איזו עילה הוא מבקש לתבוע אותך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשת לידה מוארכת. 07/07/2013
גל
07/07/2013 18:05
גל 07/07/2013 18:05
לאחרונה נודע לי שאפשר לקבל פיצויים ןלהתפטר אם הילד הוא בן 9 חודשים. הבן שלי יהיה בן 10- חודשים בעוד מס' ימים האם אני עדיין זכאית לפיצויים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופשת לידה מוארכת. 07/07/2013
07/07/2013 18:37
עורך דין ארז כהן 07/07/2013 18:37
לא ניתן לקבל פיצויים מכוח הסעיף האמור, אך יש לבחון הנסיבות לגופו של עניין, וכן אולי ניתן להגיע להסדר עם המעסיק.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מורה במשרה חלקית 07/07/2013
אסנת
07/07/2013 17:59
אסנת 07/07/2013 17:59
שלום רב. אני עובדת כמורה במשרה חלקית במועצה אזורית כבר 17 שנה ,לא דרך משרד החינוך. למיטב ידיעתי בשנים האחרונות מופרשים כספים לקרן השתלמות של העובדים אך אני לא כלולה בתוכם. האם יתכן שבגלל חלקיות משרתי לא מגיע שיופרש לי לקרן השתלמות? ובנוסף, האם עובד קבוע צריך לחתום על חוזה שהוא עפ"י הסכם קיבוצי או שזה חוזה גלובלי לכל העובדים הקבועים? תודה ויום טוב
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מורה במשרה חלקית 07/07/2013
07/07/2013 18:35
עורך דין ארז כהן 07/07/2013 18:35
יש לבחון באופן פרטני את הוראות ההסכם של המועצה האזורית.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
משכורת יוני לא שולמה 07/07/2013
מיטל
07/07/2013 17:51
מיטל 07/07/2013 17:51
שלום רב, אני כרגע בחורה כבת 26 מובטלת שעוברת מעבודה זמנית לעבודה זמנית רק בכדי לכסות נזקי חשבון... חברת כוח אדם העונה לשם "תיגבור" סידרה לי עבודה בחברת טלדור למשך חודש. היתי אמורה לקבל משכורת כבר ב-10 לחודש יוני ועד היום חברת תיגבור מראה התחמקות שאין לי מה לדאוג ושהכל יהיה בסדר, אבל אני דואגת כי מצבי בבנק לא מזהיר ואני זקוקה לכסף... מה אני עושה בשביל לקבל משכורת שהגיעה לי לפני חודש+? תודה, מיטל
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: משכורת יוני לא שולמה 07/07/2013
07/07/2013 18:34
עורך דין ארז כהן 07/07/2013 18:34
יש לפנות בדרישה לחברה ואם אין ברירה להגיש תביעת שכר עבודה והלנת שכר לבית הדין לעבודה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי תשלום דמי הבראה 07/07/2013
בוריס
07/07/2013 17:48
בוריס 07/07/2013 17:48
אבא שלי עובד שכיר במפעל פריגת קרוב ל 11 שנים! המנהל שלו משלם לו קרוב שנה כמעט בסוף החודש והוא מפחד לדבר בגלל שהוא חושב שיפטר אותו! מה אפשר לעשות? משנת 2010 לא שולם לו דמי הבראה. הוא אומר שיש במפעל עוד עובדים שלא מקבלים דמי הבראה לפי החוק. מה עושים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אי תשלום דמי הבראה 07/07/2013
07/07/2013 18:33
עורך דין ארז כהן 07/07/2013 18:33
ניתן לתבוע את הזכויות שלא משולמות.
תקופת ההתיישנות לדמי הבראה בזמן יחסי עובד מעביד היא 7 שנים אך בסיום יחסי עובד מעביד היא רק שנתיים.
לא ניתן להמליץ על הנפקויות שבהעלאת דרישה לגיטימית מאת המעסיק.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלות על עובדת זרה 07/07/2013
אביטל
07/07/2013 17:46
אביטל 07/07/2013 17:46
שלום רב, אני פונה אליכם בנושא של עובדת זרה בתחום הסיעוד אשר שברה את ידה - תאונת עבודה.

בטופס התביעה לביטוח הלאומי, בל 211, בחלק שצריך למלא המעביד לגבי ימי מחלה שנצברו לטובת העובד: האם המעביד צריך לשלם עבור חלק מהימים בהם העובד אינו מורשה לעבוד לפי המסמכים הרפואיים שבידו?

במקרה של 6 שבועות מחלה שהוקצו ע"י בית חולים בעקבות ניתוח, כמה ימי מחלה יצטרך המעביד לשלם במקרה שכזה?

בנוסף - וזה לא פחות חשוב עבורי - במידה והעובד היה חולה במהלך עבודתו (הצטננות, כאבי בטן וכו), אך המשיך לעבוד מחמת סגנון עבודתו (סיעוד וטיפול באדם מבוגר) - LIVE IN - כיצד אפשר להסתכל ולחשב את ימי המחלה שבאמת מגיעים לו? בתודה מראש, אביטל.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלות על עובדת זרה 07/07/2013
07/07/2013 18:31
עורך דין ארז כהן 07/07/2013 18:31
באם העובד בחר לעבוד ולא לממש את אישורי המחלה שלו, אזי יש לשלם שכר עבודה.
הצבירה היא לפי 1.5 ימי מחלה לחודש עד מקסימום צבירה של 90 ימים.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלות לעורך דין 07/07/2013
אלכסיי
07/07/2013 17:44
אלכסיי 07/07/2013 17:44
ברצוני לשאול עורך דין את השאלות הבאות:

1. האם נחשב לפי חוק פיטורים באלפא? ללא מכתב פיטורים?

2. האם מעביד לא חייב לשלם איזה שהוא אחוז מהשכר בזמן שהוא לא מספק עבודה ומשאיר את העובד בבית ללא תשלום בלי לפטר ובלי לעבוד? איך ואיפה אפשר לברר אחרי כמה זמן מגיע פיצויים?

3. אחרי כמה זמן מגיע לי לקבל דמי הבראה?

4. האם על פי חוק משנת 2008-2009 היה מותר להעסיק בלי שעון עבודה (אלא לתת זכות לאחד העובדים לרשום ידנית את השעות עבודה של כל העובדים)? תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלות לעורך דין 07/07/2013
07/07/2013 18:29
עורך דין ארז כהן 07/07/2013 18:29
הזכות לפיצויי פיטורין ןלדמי הבראה קמה אחרי שנה של עבודה.
החובה לנהל פנקסי נוכחות הייתה הרבה לפני כן. מחודש 02.2009 הנטל בהוכחת תביעה לשעות נוספות עבר למעסיק.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התנאים הסוציאליים שלי 07/07/2013
נורית
07/07/2013 17:39
נורית 07/07/2013 17:39
לאחר 10 שנות עבודה המעביד שלי נפטר. אחיו לקח את העסק מהיורשים(אישתו)שולמו לי פיצויים. אני עובדת באותו משרד. ובאותו מקום. ומבצעת אותה עבודה +שעות העבודה. האם תנאים הסוצאלים משתנים לי ואני עובדת חדשה. או שיש לי זכויות סוציאליות מלפני 10 שנים חופשה והבראה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התנאים הסוציאליים שלי 07/07/2013
07/07/2013 18:27
עורך דין ארז כהן 07/07/2013 18:27
מאחר ומדובר באותו מקום העבודה, יש לשמור את הוותק שלך לעניין זכויותייך הסוציאליות.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
המעסיק לא משלם ביטוח מנהלים 07/07/2013
סרגיי
07/07/2013 17:36
סרגיי 07/07/2013 17:36
שלום רב, אני עובד כבר בחברה קרוב לשנה. אני לא מקבל ביטוח מנהלים מהחברה וזה בגלל שהמעסיק טוען שאני לא מוכן לעבור לשכר גלובלי. כיום אני עובד לפי שעות. האם זה חוקי שמעסיק יכול לא לשלם לי עבור ביטוח מנהלים למרות שכבר עברו 9 חודש ובגלל שאני לא עובד לשכר גלובלי? תודה, סרגיי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: המעסיק לא משלם ביטוח מנהלים 07/07/2013
07/07/2013 18:27
עורך דין ארז כהן 07/07/2013 18:27
אין קשר בין חובת הפרשה לפנסיית חובה לבין עבודה בשכר גלובלי. על המעסיק לבצע את ההפרשות לקופה כדין.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
השלמת הכנסה 07/07/2013
סיון
07/07/2013 16:45
סיון 07/07/2013 16:45
אני אמורה לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה מוארכת. אני עוב דת במקום ציבורי ונמצאת בחל"ת. אני אם חד הורית. השכר אינו מספיק לגידול הילד. האם אני זכאית להשלמת הכנסה? תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: השלמת הכנסה 07/07/2013
07/07/2013 16:46
עורך דין ארז כהן 07/07/2013 16:46
יש לבדוק זכאותך להבטחת הכנסה מול המוסד לביטוח לאומי.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרתי ולא משלמים לי 07/07/2013
עירית
07/07/2013 16:12
עירית 07/07/2013 16:12
שלום רב, התפטרתי ממקום עבודתי מכיוון שההסכם שלי (לא בכתב) עם בעלת המקום היה לקבל 25 לשעה והיא סרבה לעמוד בכך.

בנוסף, על חודש ינואר 2013 לא קיבלתי תלוש שמעיד על תשלום לביטוח לאומי ועד היום לא שולם לי על חודש מרץ 2013 בו עבדתי לאחרונה.

התקשרתי לשאול מה עם המשכורת ונענתי שהיא עדיין לא הלכה לרואה חשבון שלהם. מה ניתן לעשות בנידון?

נ.ב
אני כבר ומעסקת אצל מעסיק חדש אבל לא מוכנה לוותר על הכספים שמגיעים לי ממקום העבודה הקודם.

תודה, עירית
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרתי ולא משלמים לי 07/07/2013
07/07/2013 16:44
עורך דין ארז כהן 07/07/2013 16:44
אם מיצית את פניותייך למעסיק, ניתן לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לשכר עבודה והלנת שכר.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכאות להפסקות לפי חוק 07/07/2013
אילנית
07/07/2013 16:11
אילנית 07/07/2013 16:11
שלום רב. הריני עובדת כמטפלת במעון ויצו. בקבלת הותק קיבלתי חצי משרה (56%). השאלה הראשונה היא האם מותר להם לפצל לי את החצי משרה לשעות עבודה של 8:45-13:30 , 14:30-16:00?

בהמשך לשאלה הראשונה בפרק הזמן של בין הפיצול אני בהפסקה(כי הילדים ישנים) מ-13:30-14:30 שלא משלמים לי עליה, אך גם לא מגבילים אותי להשאר במקום העבודה.

(אבל אני בכל זאת נשארת כי לא משתלם לי לצאת הביתה ולחזור בשנית, בגלל הנסיעות, הטרחה והזמן).

השאלה השניה האם מותר להם לעשות זאת, כלומר להוציא אותי להפסקה שכזאת על החצי משרה שלי? תודה מראש בברכה, אילנית
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכאות להפסקות לפי חוק 07/07/2013
07/07/2013 16:43
עורך דין ארז כהן 07/07/2013 16:43
מדובר בזמן הפסקה סביר.
עפ"י חוק זמן הפסקה אינו מוגדר כזמן עבודה ולפיכך הוא אינו מזכה בשכר, כל עוד אין חובה לעובד להישאר במקום עבודתו בזמן ההפסקה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עיכוב דרגה בחברה ממשלתית 07/07/2013
יונתן
07/07/2013 16:29
יונתן 07/07/2013 16:29
אני עובד בחברה ממשלתית, 46 חודש לא קידמו אותי בדרגה, ועד הפועלים משתף פעולה עם ההנהלה, בחברה קיימת אבטלה סמויה, בשנתיים וחצי האחרונות זומנתי 3 פעמים לכוח אדם, האחרונה לפני שבוע. ההצעה פנסיה מוקדמת. האם מבחינה חוקית ניתן לעכב את דרגות העובד?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עיכוב דרגה בחברה ממשלתית 07/07/2013
07/07/2013 16:36
עו"ד אריק שלו 07/07/2013 16:36
עיכוב בדרגות אינו תקין ככל שלא מדובר בדרגות אישיות או שלא במסגרת סולם הדרגות של העבוד או ככל שלא נדרשת המלצה מיוחדת. ניתן לפנות בדרישה לקבלת דרגה אולם יש לבדוק את גובה הדרגה ונסיבות העיכוב.


עו"ד אריק שלו
אריק שלו ושות', משרד עורכי דין
073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
כיצד אני מגיש את התביעה? 07/07/2013
תומר
07/07/2013 16:08
תומר 07/07/2013 16:08
לפני עשרה ימים נפגעתי בתאונת דרכים תוך כדי עבודה והבנתי שזה נחשב תאונת עבודה ויש לי זכויות לפיצויים. עלי רק לקבל מהמעסיק אישור בטופס 250 אך כיצד אני ניגש לתביעה עצמה? נעדרתי מ-10 ימי עבודה ויש לי כאבי גב וצוואר עד עכשיו. תודה על העזרה שלכם!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: כיצד אני מגיש את התביעה? 07/07/2013
07/07/2013 16:34
עו"ד אריק שלו 07/07/2013 16:34
יש לבדוק מה הנזק הרלוונטי אולם ככל שיש נזק משמעותי מומלץ לפנות לייצוג משפטי בייצוג בעניין.

עו"ד אריק שלו
אריק שלו ושות', משרד עורכי דין
073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: כיצד אני מגיש את התביעה? 07/07/2013
07/07/2013 16:32
עורך דין ארז כהן 07/07/2013 16:32
יש למלא את הפרטים בטופס תביעה לביטוח לאומי.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1251     1252    1253    1254     1255