ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
פיצויי פיטורין 09/09/2013
בת-אל
09/09/2013 10:23
בת-אל 09/09/2013 10:23
אני עובדת בחברה 5 שנים ו3 חוד'. הופרש לפיצויים רק החל מ-1/11, כלומר שנתיים ו7 חוד' לא הופרש לקופת פיצויים. ב-1/11 הופרש לפי חוק פנסיית חובה ובשנת 2012 עלה ל8.33% וחתומה על ס' 14.
לפי חוק המעביד חייב להשלים היתרה לפי חוק פנסיית חובה , ולמיטב הבנתי כל התקופה שלפני החתימה תחושב כאילו לא היה סעיף 14 .
כלומר, במקרה של פיטורין מה חובת ההשלמה של המעביד ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויי פיטורין 09/09/2013
09/09/2013 10:29
עו"ד אריק שלו 09/09/2013 10:29
שלום,

על המעסיק לשלם לפנסיה חובה משנת 2008.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אפשר לעזוב על תקן מפוטרת? 09/09/2013
טלי
09/09/2013 10:24
טלי 09/09/2013 10:24
שלום רב, אני עובדת בחברת היי טק כשלוש וחצי שנים. במסגרת החוזה הופרשו לי כספים לקרן השתלמות, ביטוח מנהלים ופיצויים.

כיום אני עובדת בפרוייקט ממשלתי דרך החברה. אני עוזבת את הפרוייקט בירושלים עקב מעבר מגורים לרמת גן עם החבר שלי. זאת בנוסף להתחלת לימודים בעיר.

ברצוני לדעת מהם זכוייותי בנוגע לניצול קרן ההשתלמות ללימודים (עיצוב פנים בשנקר) וכמו כן האם החברה יכולה להמנע מלשלם לי פיצויים בעקבות זאת שאני לא יכולה להמשיך בפרוייקט. האם הם יכולים פשוט לא למצוא לי עבודה אחרת ולהחשיב את זה כהתפטרות?! בתודה מראש. טלי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אפשר לעזוב על תקן מפוטרת? 09/09/2013
09/09/2013 10:26
עו"ד אריק שלו 09/09/2013 10:26
שלום,

במצב דברים זה נראה כי על החברה למצוא עבודה שתתאים לך. באם הדבר לא יסתדר הם יאלצו לפטר אותך ולשלם לך פיצויי פיטורים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה עלי לעשות? מבקשת ייעוץ 09/09/2013
טובה
09/09/2013 10:21
טובה 09/09/2013 10:21
שלום, קוראים לי טובה בת 51.5 ואני נמצאת בבעיה: אני מועסקת בגן ילדים פרטי במשך שלוש שנים וחודשיים. במשך שבעת החודשים האחרונים המצב ביני לבין המעסיקה שלי התערער. אני ספגתי השפלות וקללות מצידה בפני צוות העובדים, ההורים והילדים. ב-18.8.13 יצאתי לחופשה מאושרת והמעסיקה שלי דרשה ממני להגיע ב-29.8 במטרה לנקות את הגן לקראת השנה החדשה.

עוד באותו רגע הסברתי לה שאני אהיה בתאריך הזה מחוץ לעיר. היא הבהירה שמי שלא תגיע לעבודה, היא פשוט לא תעבוד ב-1.9.13. ב-29.8 חזרתי לביתי, שוחחתי עם המעסיקה שלי וביקשתי לעבוד למחרת היום, אך היא סרבה ואמרה לי לא להגיע לעבודה יותר כי בחרתי להתפטר !!

מאז היא אינה משיבה לטלפונים שלי. מה עליי לעשות? והאם משתמע מסיטואציה זו כי המעסיקה שלי היא זו שפיטרה אותי מהעבודה? אשמח לתגובה בהקדם, תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מה עלי לעשות? מבקשת ייעוץ 09/09/2013
09/09/2013 10:25
עו''ד אריק שלו 09/09/2013 10:25
שלום,

נראה כי המעסיקה שלך לא פעלה כדין וכי ולכאורה במצב דברים זה ביכולתך להתפטר בדין מפוטר ולקבל את פיצויי הפיטורים

משרדנו עומד לרשותך לצורך מימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצול תלוש שכר - זה תקין? 09/09/2013
לירון
09/09/2013 09:49
לירון 09/09/2013 09:49
שלום , עבדתי בחברה והיו לי 2 מרכיבי שכר . 1. נסיעות 2. שכר חודש כעת לאחר העלאת שכר פיצלו לי את התלוש ל- 3 1.נסיעות 2. שכר חודשי 3 שעות נוספות גלובלי אני לא עושה שעות נוספות כלל ובעצם פיצלו את השכר החודשי ל-2 שעות נוספות ולשכר חודשי מבלי שאחתום האם הדבר תקין ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצול תלוש שכר - זה תקין? 09/09/2013
09/09/2013 09:51
עו"ד אריק שלו 09/09/2013 09:51
שלום,

אם אינך עושה שעות נוספות כלל, הדבר אינו תקין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות אחרי לידה והודעה מוקדמת 09/09/2013
נעמה
09/09/2013 00:53
נעמה 09/09/2013 00:53
אני ילדתי בתחילת אוגוסט האחרון ונמצאת כרגע בחופשת לידה. הודעתי למעסיק כי אני מתכוונת לנצל 31 ימי חופשה שצברתי לאורך 8 השנים בהן אני מועסקת, בתום חופשת הלידה. אני רוצה להשאר בבית וטפל בבן הקטן שנולד לי. בתום ימי החופשה ברצוני לממש את זכותי להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויים, על מנת לטפל בילד. השאלה, אחרי 8 שנים וחודשיים, לכמה זמן הודעה מראש אני מחויבת לפי החוק? האם במקרה של התפטרות לאחר לידה יש לתת הודעה מראש, בהנחה שאני בחופשת לידה כפי שציינתי? האם עלי להגיש מכתב רישמי ולציין כי אני מתפטרת בדין מפוטר לצורך הטיפול בבני הפעוט? האם יש נוסח מכתב שכזה באתר שלכם?

תודה מראש על הסיוע
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות אחרי לידה והודעה מוקדמת 09/09/2013
09/09/2013 08:31
עו''ד אריק שלו 09/09/2013 08:31
שלום,

ראשית נציין כי אכן עליך לציין בכתב את סיבת עזיבת העבודה.
עליך לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק הודעה מוקדמת ברגע שאת חוזרת מחופשת הלידה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: התפטרות אחרי לידה והודעה... 09/09/2013
נעמה
09/09/2013 09:31
נעמה 09/09/2013 09:31
תודה על תשובתך עורך דין שלו

האם אני יכולה לסיים את חופשת הלידה, לתת הודעה מוקדמת ולהודיע בכת בכי אני מתכוונת להתפטר על מנת לטפל בילד, ואז לצאת לחופשה ולנצל את יתרת הימים הצבורים, כך שלמעשה לא ממש אחזור בפועל לעבוד?

תודה על העזרה שלך
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: התפטרות אחרי לידה וה... 09/09/2013
09/09/2013 09:38
עו"ד אריק שלו 09/09/2013 09:38
שלום,

בכפוף לאישור המעסיק שלך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפחתה בשכר 09/09/2013
ניצה
09/09/2013 09:33
ניצה 09/09/2013 09:33
יש לי מצב בעייתי עם עובדת:
העובדת עבדה בסוג עבודה מסויים במשך שנה וחצי בשכר מינימום
לפני כמס' חודשים קידמנו את העובדת לתפקיד אחר בחברתנו ובעבור כך היא קיבלה 26 שקלים.
כיום העובדת הוציאה אישור מרופא תעסוקתי כי איננה יכולה לבצע את התפקיד האחרון, הוצע לעובדת לחזור לתפקיד הקודם בשכר הקודם.
העובדת סירבה ולא מעוניינת לחתום על שום דבר המראה על הסכמתה לכך. הדברים מסתבכים כאשר העובדת עוברת כיום טיפולי פוריות כך שלא ניתן לפטרה.
מה אני עושה במקרה כזה? השכר של 26 שקלים אינו עומד בקנה אחד עם התפקיד הקודם כך שאני לא יכולה להשאיר לה את השכר שקיבלה בעקבות הקידום.
האם אני יכולה מכורח הנסיבות (אי יכולת לפטר) להפחית בשכר העובדת ללא הסכמתה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפחתה בשכר 09/09/2013
09/09/2013 09:36
עו"ד אריק שלו 09/09/2013 09:36
שלום,

לא. אינך רשאית להפחית בשכרה של העובדת.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תלושי שי לחג 09/09/2013
עובד מוטרד
09/09/2013 08:42
עובד מוטרד 09/09/2013 08:42
שלום,
אני עובד בחברה מעל ל3 חודשים,אינני נחשב עובד קבלן.
את תלושי החג חילקו לנו לפני כשבוע ולהפתעתי קיבלתי כמחצית מהסכום שעובדים ותיקים יותר קיבלו.
האם זה חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תלושי שי לחג 09/09/2013
09/09/2013 08:45
עו"ד אריק שלו 09/09/2013 08:45
שלום,

שווי המתנה לחג יכול להשתנות בין עובדים בתפקידים שונים ובאחוזי משרה שונים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תלושי שי לחג 09/09/2013
עובד מוטרד
09/09/2013 09:01
עובד מוטרד 09/09/2013 09:01
אין הבדל בין התפקידים ההבדל היחיד הוא וותק העובדים האחרים עלי,השאלה היא האם וותק יכול לשמש כעילה לשי נמוך יותר ואם כן האם יש פרק זמן המעוגן בחוק המגדיר "עובד חדש"?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: תלושי שי לחג 09/09/2013
09/09/2013 09:04
עו''ד אריק שלו 09/09/2013 09:04
שלום,

אז לכאורה נראה שאכן מתבצעת כאן אפליה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום תמריצים לעובדים 08/09/2013
אסנת
08/09/2013 23:12
אסנת 08/09/2013 23:12
היי, אני עובדת בחברת תקשורת גדולה, במסגרת עבודתי אני על תקן שירות ומכירה בפועל הם מתנים את " הבונוס" במכירה כעמידה במס' שעות בהתאם למשרה, אני סטודנטית ובתקופת המבחנים החברה מאשרת יום חופש לפני מבחן ויום חופש ביום המבחן, אך היא לא עושה את היחס שמאחר ואני סטודנטית לא אצליח להגיע למכסת השעות הייעודית ומה גם שאין אפשרות להשלים שעות מאחר וזה ייחשב לי כשעות נוספות.

אם כך מצד אחד היא מאשרת לי חופשות לפני מבחן אך פוסלת לי את בונוס המכירה שלי כי לא הצלחתי למלא את מכסת השעות וכתוצאה מכך פוסלת את כל הסכום. יש לציין כי בהגדרת העבודה שלי אני מוגדרת כשירות ומכירה דהיינו המכירה הוא חלק בלתי נפרד מהגדרת התפקיד שאני ממלאת.

האם מותר להם לנהוג ככה? לפסול את מלוא הבונוס? מצד אחד לתת לך חופש ומצד שני לתת לך סטירה?
אודה לך מאוד אם תשיב
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום תמריצים לעובדים 09/09/2013
09/09/2013 08:33
עו''ד אריק שלו 09/09/2013 08:33
שלום,

לכאורה, אין בעיה חוקית עם הדרך בה הם נוהגים. עם זאת יש לשים לב לחוזה העבודה שנחתם בין הצדדים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי תשלום משכורת אחרונה 09/09/2013
ליאור
09/09/2013 01:18
ליאור 09/09/2013 01:18
שלום רציתי לשאול מה עליי לעשות עבדתי בחברת תקשורת מזה 8 חודשים לאחר 8 חודשים רציתי לעזוב כי לא הסתדר הודעתי למנהלת האישית שלי מראש היא ביקשה שאשאר בעבודה שלושה שבועות ולא שבועיים הסכמתי משום שהיא ביטלה את הכנס שהייתי אמורה לשלם ( תחילה לפני שהתחלתי את עבודה התחייבת ל10 חודשים ולא אשלם כנס פר 200 שח לחודש שאותו אפר) לאחר הגעה להסדר כתבתי מכתב פיטורין שבמכתבי היה רשום את כל התנאים שהוסדרו עם המנהלת שלי להפתעתי בראשון לחודש קיבלתי כסף אך ורק על העמלה שמכרתי סך 67 שח את כל הכסף עבור שעות העבודה שלי בימים אלו לא קיבלתי בנוסף הייתי צריכה לקבל החזר על פקדון 300 שח שהפקדתי תמורת אוזניה שנמסרה גם היא לחברה בחזרה ובנוסף לא שילמו לי עבור ימיי החופש שלא פדיתי והייתי צריכה לקבל עליהם כסף.
אני כבר 9 ימים רודפת אחריי המנהלת שלי וכל פעם היא טוענת שמחכים לתשובה מן השכר , מה עליי לעשות ? להמשיך להמתין ?
בנוסף בחודש חמישי היה לי יום מילואים שגם עליו לא שילמו לי כי חיכו לתשובה ממחלקת השכר ועד עכשיו לא קיבלת את הכסף שמגיע לי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אי תשלום משכורת אחרונה 09/09/2013
09/09/2013 08:30
עו''ד אריק שלו 09/09/2013 08:30
שלום,

ראשית בעניין הקנס, הייתי ממליץ לך לדרוש את ההבטחה שניתנה לך ע"י המנהלת בכתב.
בקשר ליום המילואים ביכולתך לפנות לביטוח לאומי ולתבוע את יום המילואים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה בשבת 09/09/2013
ישראל
09/09/2013 07:52
ישראל 09/09/2013 07:52
פרטי המקרה:עובד מעסק על ידי ועד הבית רק בשבת.
העובד מגיע אחת לשבוע ביום שבת מנקה את חדר המדרגות
האם צריך לשלם עבורו ביטוח לאומי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה בשבת 09/09/2013
09/09/2013 08:27
עו''ד אריק שלו 09/09/2013 08:27
שלום,

כן, עבור כל מועסק יש לשלם ביטוח לאומי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות לאחר לידה - גם האב? 08/09/2013
צבי
08/09/2013 20:17
צבי 08/09/2013 20:17
האם גם האב יכול להתפטר לאחר לידת בן שני, לאור העובדה כי האם לקתה לאחר הלידה במצב נפשי שאינו מאפשר לה לטפל בילדים? יש לה אישור מפסיכולוג המעיד על כך שהיא אינה כשירה לטפל בילדים עד הודעה חדשה (לא אפרט כאן עוד באשר למהות פגיעתה הנפשית) ולכן עולה בי צורך להתפטר כעת, כאשר בני הפעוט נולד לפני כחודש וחצי, ואני חייב לטפל בו.

העניין הוא שאני חייב להבין האם אוכל לקבל את התנאים המלאים בדין מפוטר, ממש כמו שלאישה יש זכות להתפטר לאחר הלידה לצורך טיפול בילדה? תודה מראש על עזרתכם וההסברים החשובי םלי מאד.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות לאחר לידה - גם האב? 08/09/2013
08/09/2013 23:01
עורך דין ארז כהן 08/09/2013 23:01
אכן גם אב יכול להתפטר לצורך טיפול בילד אם הילד נמצא בטיפולו הבלעדי בשל מחלת בת זוג.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים על פיטורים שלא כדין 08/09/2013
שמש
08/09/2013 21:57
שמש 08/09/2013 21:57
רציתי לדעת, לאחר שפוטרתי שלא כדין וללא שזומנתי לקיום שימוע לפני הפיטורים, אילו סכומי פיצויים פוסק בדית הדין לעבודה בממוצע לעובדים שפוטרו שלא כדין? אני פוטרתי עקב סכסוך אישי עם אחד המנהלים בחברה שהסיט מנהלים אחרים נגדי, ולאחר שעבדתי בחברה מעל 12 שנים בתפקיד ניהולי זוטר. אני שוקל להגיש תביעה במידה וגובה הפיצוי במקרים כאלה משמעותי - לכן, אשמח לשמוע מתוך ניסיונכם בדיונים דומים, מהו הסכום הממוצע שנפסק בעילה זאת (אני יודע שכל מקרה נבחן לגופו).

תודה וגמר חתימה טובה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים על פיטורים שלא כדין 08/09/2013
08/09/2013 22:57
עורך דין ארז כהן 08/09/2013 22:57
אכן כל מקרה נבחן לגופו- קיימים מקרים של חודשיים עבודה ופיצוי בגובה 5 משכורות וקיימים מקרים של 20 שנות עבודה עם פיצוי בגובה משכורת אחת.
הדבר נבחן לפי גובה העוול שנגרם לעובד בעת פיטוריו ונתון לשיקול דעתו המוחלט של בית הדין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות פנסיה 08/09/2013
עארף פאחורי
08/09/2013 21:57
עארף פאחורי 08/09/2013 21:57
עבדתי בדואר ישראל שתי תקופות בתום תקופה א' מיום 20/05/1974 ועד ליום 30/06/1982 התפטרתי עקב הרעת תנאים מבלי לקבל פיצויים, וכאשר חזרתי לאותו מקום עבודה בתקופה השניה בשנת 1983 ועד שיצאתי לפנסיה מוקדמת בסוף שנת 2003 חישבו את קיצבת הפנסיה רק לפי תקופה ב' וכששאלתי אמרו לי שאקבל את התקופה הראשונה רק לאחר שאגיע לגיל 67 ועכשיו אני בן 67+ לא קבלתי ואפילו לא הכירו בתקופה הראשונה אף טענו שלא רכשתי זכויות פנסיה כלשהן במהלך תקופה א' מהסיבה שלדבריהם הועסקתי אז לפי חוזה אזרחות, ולכן לא צברתי זכויות פנסיה
שאלתי עד כמה היא נכונה טענתם ? ומה זה חוזה אזרחות ? והאם זה חוקי שאעבוד שמונה שנים מבלי לקבל פיצויים או לרכוש זכויות סוציאליות כלשהן ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות פנסיה 08/09/2013
08/09/2013 22:56
עורך דין ארז כהן 08/09/2013 22:56
יש לבחון את ההסכם הקיבוצי והוראותיו על הנסיבות הספציפיות של המקרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי עמידה בפרטי ותנאי משרה 08/09/2013
מחמד מסרי
08/09/2013 21:43
מחמד מסרי 08/09/2013 21:43
בלשכה המרכזית לסטטיסטיקה פרסמו הודעה על מכרז משרה של סוקר בכיר בפרטים ותנאים מסוימים, אבל לאחר שזכיתי במכרז קבלתי את המשרה בפרטים ותנאים שונים לגמרי מהפרטים ותנאים אשר פורסמו במכרז
האם אני יכול לתבוע את התנאים והפרטים שפורסמו או לא
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אי עמידה בפרטי ותנאי משרה 08/09/2013
08/09/2013 22:55
עורך דין ארז כהן 08/09/2013 22:55
הדבר תלוי בנסיבות ויש לבחון האם מדובר בשינויים מהותיים הדורשים התערבות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אחרי 16 שנים מורידים שכר על הפסקות 08/09/2013
עינת
08/09/2013 21:22
עינת 08/09/2013 21:22
שלום וערב טוב לכולם!

אני התחלתי לעבוד את השנה ה-16 שלי במפעל כאשר אני עובדת שכירה במסגרת של משרה מלאה וכל חודש י שלי כמות משתנה של שעות נוספות. עד לפני כ-4 חודשים לא הורידו לי את זמן ההפסקה במשכורת ולפני 4 חודשים התחילו להוריד את זמן ההפסקה מהשכר, לא רק לי אלה לכל העובדים האחרים במפעל.

אני מבינה שמבחינה חוקית זה אפשרי לא לשלם לי אבל רציתי לדעת האם זה נחשב למקרה של הרעת תנאי עבודה והשכר אחרי שיותר מ-16 שנים לא הורידו לנו את זמן ההפסקה מהשכר?

תוד המראש על התשובות שלכם!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אחרי 16 שנים מורידים שכר על ... 08/09/2013
08/09/2013 22:54
עורך דין ארז כהן 08/09/2013 22:54
לאור תקופת העבודה הכה ארוכה בה שילמו על זמן ההפסקות אזי שהדבר מהווה נוהג מחייב אשר שינויו יכול להיחשב כהרעה בתנאי העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דיווח סרק על עובד 08/09/2013
ירמי
08/09/2013 20:47
ירמי 08/09/2013 20:47
גילית כי מעסיק שעבדתי אצלו עד לחודש פברואר 2012 והתפטרתי, ממשיך עד היום לדווח עלי כעל עובד ולשלם עבורי דמי ביטוח לאומי ואת כל שאר ההיטלים שיש לשלם עבור עובד לפי החוק וכנראה גם מוציא לי תלוש משכורת, רק שאני לא עובד עבור המעסיק מזה שנה וחצי!! אולי אני תמים, אבל לא הצלחתי להבין מה הרעיון לעשות את זה... מה לדעתכם אני צריך לעשות? האם אני יכול להסתבך בגלל זה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דיווח סרק על עובד 08/09/2013
08/09/2013 22:53
עורך דין ארז כהן 08/09/2013 22:53
פשוט תפנה למעסיק ותעדכן אותו בדבר הטעות.
הדבר עלול לגרום לחיובי מס ביתר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מכרז פנימי למשרה 08/09/2013
מיטל
08/09/2013 20:42
מיטל 08/09/2013 20:42
שלום רב,
ניגשתי למכרז פנימי במקום עבודתי בתאריך 20.8.13, הייתי מועמדת יחידה. נכון להיום 8.9.13 לא קיבלתי תשובה ובכל פעם ששאלתי אמרו לי שעדיין הם לא הגיעו להחלטה. בינתיים המשרה אויישה כיומיים לאחר המכרז הפנימי, בלי שום מכרז. אשמח לדעת מה אומר החוק בעניין זה. עד כמה זמן מיום המכרז עליי לקבל תשובה.
תודה רבה,
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מכרז פנימי למשרה 08/09/2013
08/09/2013 22:52
עורך דין ארז כהן 08/09/2013 22:52
הדבר תלוי בהסכם שבמקום העבודה ובנוהלים הפנימיים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה עושים עם 1000 ש''ח? 08/09/2013
כפיר
08/09/2013 19:51
כפיר 08/09/2013 19:51
שלום רב יש בכלל מה לעשות כאשר מעביד לא מעוניין לשלם לי אבל סכום מאוד נמוך של אלף שקל? האם עדיף לוותר או שיש מה לעשות בנידון והאם יש לפי הניסיון שלכם הצדקה כלכלית בפניה אל בית הדין לעבודה על סכום של 1000 ש"ח? תודה על ההתייחסות כפיר
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מה עושים עם 1000 ש''ח? 08/09/2013
08/09/2013 20:04
עורך דין ארז כהן 08/09/2013 20:04
השיקול הכלכלי שבעניין הוא החלטה שלך, אך כמובן שהנך זכאי לשכר עבור עבודתך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
5 משמרות במלצרות ובלי שכר... 08/09/2013
נדב
08/09/2013 20:02
נדב 08/09/2013 20:02
הייתי מלצר במשך חמש משמרות במסעדה ברמת גן. לאחר חמש משמרות פוטרתי כי המעסיק לא היה מרוצה ממני לפי דבריו. בעלי המסעדה מסרב לשלם לי שכר על המשמרות, הוא דוחה אותי שוב ושוב, מה עליי לעשות? כמובן שאיני רוצה לוותר על השכר שלי. זה יוצא לפחות 250 שח למשמרת! בשבילי זה הרבה כסף. איך אני יכול לאלץ את בעל המסעדה לשלם לי? אני מקווה שהפניה שלי לא "קטנה" מדי בשביל העזרה שלכם...

תודה ושנה טובה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: 5 משמרות במלצרות ובלי שכר... 08/09/2013
08/09/2013 20:03
עורך דין ארז כהן 08/09/2013 20:03
הנך זכאי לשכר עבור עבודתך- יש לפנות למעסיק בדרישה או בתביעה בבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בעיות בתשלום שכר והפרשה לפנסיה 08/09/2013
קרן
08/09/2013 19:47
קרן 08/09/2013 19:47
שלום רב! שמי קרן, הנני עובדת כמנהלת חשבונות שכירה בחברת נדל"ן מזה כשנתיים וחצי (דהיינו החל שנת 2011). אני נתונה בבעיה חריפה, על אף פניותיי החוזרות ונשנות למעסיק שלי בדבר משכורת ופנסיה בקשותיי אינן נענות כלל.

הבעיה הראשונה היא כי המשכורת המגיעה לי אינה ניתנת לי בזמן ומתקבלת הרבה מעבר ל-10 לחודש, ובכל אחת מן הפעמים בזמן נתון אחר. בכל מקרה תמיד אחרי ה-10 לחודש וב-99% מהפעמים בתאריך משתנה בלי כללים...!?

הבעיה השניה היא קיצבת הפנסיה אשר איני מקבלת ממעסיקי החל מן העת בה התחלתי את עבודתי במקום זה.

איני יודעת כיצד לטפל בבעיות אלו היות והפצרותיי נופלות בין הכסאות ואינן נעתרות. מה עלי לעשות? אנא עזרתכם הדחופה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בעיות בתשלום שכר והפרשה לפנסיה 08/09/2013
08/09/2013 20:02
עורך דין ארז כהן 08/09/2013 20:02
מדובר ב- 2 הפרות מובהקות של זכויותייך כעובדת.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ וייצוג.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תקופת צינון אחרי עזיבת עבודה 08/09/2013
דני
08/09/2013 19:49
דני 08/09/2013 19:49
לעו"ד שלום,
אני עובד מעל שנה במקום עבודה, אני מעוניין לפתוח עסק עצמאי באותו התחום, בחוזה העבודה אני נדרש לא לעסוק בתחום במשך חודשיים מיום עזיבתי את מקום העבודה.
תחום העיסוק אינו ייחודי וקיימות לפחות 10 חברות בתחום ועוד הרבה עצמאים המתעסקים בו.

האם הדרישה לא לעסוק בתחום במשך חודשיים היא חוקית? האם יכולו לתבוע אותי ולזכות? מדובר בתחום ייעוץ המשכנתאות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תקופת צינון אחרי עזיבת עבודה 08/09/2013
08/09/2013 20:01
עורך דין ארז כהן 08/09/2013 20:01
במרבית המקרים בית הדין לעבודה ממעט לפגוע בחופש העיסוק של העובד, אלא אם כנגד התחייבותך קיבלת תמורה מיוחדת או עברת הכשרה מיוחדת שיש בהם הצדקה כדי להגן על קניינו של המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב פיצויי פיטורים שמגיעים לי 08/09/2013
אופיר
08/09/2013 19:31
אופיר 08/09/2013 19:31
פוטרתי לאחר שעבדתי במקום העבודה כ 18 חודש ושכר של 13000 ש"ח ברוטו. לפני כחודשיים חליתי במחלה קשה ולאחר ששהיתי בבית כחודש וניצלתי את כל ימי המחלה שלי חזרתי לעבודה אולם בחודש אוגוסט שבסופו שפוטרתי מיעטתי להיות בעבודה ועקב כך משכורתי בחודש זה היתה בסך של 2000 ש"ח בלבד. שאלתי היא - מהו הסכום שאני אמור לקבל שיהווה את חודש ההתרעה ומהו סכום הפיצויים שאני אמור לקבל? איך עושים את החישוב הנכון והאם המשכורת בחודש האחרון - 2000 שח - נכנסת לחישוב?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב פיצויי פיטורים שמגיעים לי 08/09/2013
08/09/2013 19:59
עורך דין ארז כהן 08/09/2013 19:59
המשכורת החלקית על החודש האחרון לא אמורה להכלל בחישוב ההודעה המוקדמת ופיצויי הפיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אני יכולה לתבוע את החברה? 08/09/2013
אוליברה
08/09/2013 19:29
אוליברה 08/09/2013 19:29
שלום רב אני בת 30 אמא לילד ועובדת בסופרמרקט כבר 9 שנים לפני שנתיים התפטרתי לקחתי פיצויים ונכון להיום אני באותו מקום עובדת כבר שנה וחצי לפני שבוע היתי חולה סבלתי מלחץ דם גבוה והרופא נתן לי חופשת מחלה בת 5 ימים ובדיקות לעשות המנהל התקשר אליי ואמר שאני סתם בחופשת מחלה ושהוא יטפל בעניין היום חזרתי לעבודה מסרתי את אישור המחלה וכל מה שיש לי מהרופא והוא רוצה לפטר אותי בגלל שהוא לא יכול הוא רוצה להעביר אותי מחלקה ואני לא מעוניינת האם יש לו זכות לפטר אותי בגלל שהיתי חולה?....? מה קורה במקרה כזה? האם אני יכולה לתבוע את החברה במיקרה כזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אני יכולה לתבוע את החברה? 08/09/2013
08/09/2013 19:58
עורך דין ארז כהן 08/09/2013 19:58
אסור לפטר אותך בתקופת ימי המחלה בתשלום.
אם אכן יפטרו אותך בתקופת המחלה או יירעו לך בתנאים צרי קשר עם משרדנו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הלנת פיצויי פיטורים 08/09/2013
יעל לביא
08/09/2013 18:18
יעל לביא 08/09/2013 18:18
אני רוצה לדעת מה אני יכולה לעשות בעניין הלנת פיצויי פיטורין. הפיטורין היו בתאריך 25/5/13. מועד סיום יחסי עובד מעביד בתאריך 25/6/13. עד היום - כמעט 3 חודשים טרם שולמו לי פיצויי הפיטורין ושאר הזכויות שמגיעות לי לפי חוק. המעסיק מתעלם מ-2 מכתים ששלחתי לו בדואר רשום. מבקשת להבין צעד אחר צעד את ההליך שיש לפתוח בו על מנת שבסופו אקבל את מה שמגיע לי לפי חוקי העבודה!

מקווה שאתם הכתובת הנכונה...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הלנת פיצויי פיטורים 08/09/2013
08/09/2013 18:21
עו''ד אריק שלו 08/09/2013 18:21
שלום,

שלום יעל, משרדנו עומד לרשותך לצורך קבלת זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הלנת פיצויי פיטורים 08/09/2013
08/09/2013 18:20
עורך דין ארז כהן 08/09/2013 18:20
אם כבר פנית למעסיק במכתב דרישה ולא זכית למענה אין מנוס אלא להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לפיצויי פיטורים ופיצויי הלנה.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך טיפול.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מפחדת לאבד את מקום העבודה! 08/09/2013
נטלי
08/09/2013 18:15
נטלי 08/09/2013 18:15
אני בת 23, עובדת שנה וחצי בחברה גדולה ומוכרת, אני עובדת במוקד ואמנם קודמתי בעבר, לאחרונה אני מקבלת נזיפות. אני עובדת במכירות של החברה ולפני ראש השנה לא הצלחתי למכור בהתאם ליעדים שלי למרות שממש השתדלתי. אני יודעת שזה תקופה גם ככה לחוצה בחברה שלנו, גם ככה מפטרים הרבה והבוסית שלי אמרה לי שהיא תרצה לדבר איתי בהמשך השבוע. האם יש משהו שאני יכולה לעשות כדי להגן על המקום עבודה שלי אם ינסו לפטר אותי על סמך זה שלא מכרתי מספיק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מפחדת לאבד את מקום העבודה! 08/09/2013
08/09/2013 18:20
עו"ד אריק שלו 08/09/2013 18:20
פררוגטיבה של המעביד לפטר עובד במידה והוא לא מרוצה ממנו.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מכירת החברה - מה עם הזכויות שלי? 08/09/2013
יסמין
08/09/2013 18:13
יסמין 08/09/2013 18:13
אני עובדת בחברה 22 שנים. הבעלים של החברה החליט למכור את הפעילות לחברה אחרת והשאיר בידי אפשרות לעבור לחברה החדשה עם אותם התנאים. בחברה בה אני עובדת יש לי מעל 15 שנים ביטוח מנהלים וקרן השתלמות שפתחתי לפני שנתיים האם במסגרת המעבר לעבוד בחברה החדשה ישנה אפשרות להמשיך את ההפרשות לקופות אלה ולשמור על הוותק או שיש צורך לסגור אותן ולפתוח מחדש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מכירת החברה - מה עם הזכויות ... 08/09/2013
08/09/2013 18:17
עו"ד אריק שלו 08/09/2013 18:17
לכאורה הרצף שלך ממשיך באותו מקום עבודה ואיתו גם כל ההפרשות.




עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשת מחלה 08/09/2013
רוזה
08/09/2013 18:00
רוזה 08/09/2013 18:00
שלום
אני עובדת עיריה נפגעתי בעבודה וישבתי בבית שנה וחצי עים 100 אחוז נכות לאחר מיכן חזרתי לעבודתי המלאה מכוון שבחודש אוגוסט יצאו לחופשה מרוכזת רצה הגורל וחליתי למרות שהוצאו תעןדת מחלה לא רוצים לשלם לי לכן מה הדין

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חופשת מחלה 08/09/2013
08/09/2013 18:05
עו"ד אריק שלו 08/09/2013 18:05
חלה חובה לשלם לך עבור ימי המחלה בכפוף להצגת אישור מהרופא.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופשת מחלה 08/09/2013
08/09/2013 18:04
עורך דין ארז כהן 08/09/2013 18:04
הנך זכאית לדמי מחלה בכפוף לימי המחלה הצבורים לזכותך אצל המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
רשת בתי קפה גדולה 08/09/2013
לאה
08/09/2013 17:59
לאה 08/09/2013 17:59
אני עובדת שכירה בתפקיד מלצרית ברשת של בתי קפה גדולה ומוכרת בישראל. יש הרבה דברים בתנאי העבודה שניראים לי נוגדים את החוק, כגון עבודה של כ-13 שעות ביום ללא תוספת על שעות נוספות ואי תשלום נסיעות לאף מלצר... אני רוצה להגיש תביעה אחרי שקראתי על זכויות המלצרים והבנתי שהרשת הגדולה והעשירה מנצלת את העובדים הכי חלשים שלה! אני צריכה עזרה לדעת מה עליי לעשות בנידון על מנת לקדם הליך של תביעה נגד הרשת - נעשה עוול לכל העובדים ברשת ויש לי עוד חברות מהעבודה שיהיו מוכנות להצטרף אלי בהנחיה שלכם!

תודה מראש על העזרה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: רשת בתי קפה גדולה 08/09/2013
08/09/2013 18:03
עורך דין ארז כהן 08/09/2013 18:03
לאור כל ההפרות שפירטת מומלץ כי תפני לייעוץ פרטני.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE רשת בתי קפה גדולה 08/09/2013
08/09/2013 18:03
עו''ד אריק שלו 08/09/2013 18:03
אכן מדובר בהפרות חמורות. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
המעסיקה לא שילמה ביטוח לאומי כמו... 08/09/2013
נועה
08/09/2013 17:47
נועה 08/09/2013 17:47
שלום רב, במשך שנתיים וחצי עבדתי בתור מטפלת במשפחה. עקב כך שלא ידעתי על זכויותי המעסיקה שלי התחילה לשלם עליה ביטוח לאומי רק אחרי שנה. לפני שבועיים פיטרו אותי מהעבודה ויצא שביטוח לאומי ע"י המעסיקה משולם כלפי רק ברבעון האחרון.

בזמן החישוב של הפיצויים וכל הנלווה לפיטורין עלה העניין שלא אוכל לקבל דמי אבטלה מכיוון שביטוח לאומי רואה שעבדתי רק רבעון אחרון.

האם עקב כך ניתן לתבוע מהמעסיקה את התשלום על ימי העבודה בשנה הראשונה של הביטוח לאומי? האם יש לכם עצה מקצועית לצורך התמודדות מול המצב האבסורדי שאליו נקלעתי?

תודה נועה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: המעסיקה לא שילמה ביטוח לאומי... 08/09/2013
08/09/2013 18:02
עורך דין ארז כהן 08/09/2013 18:02
בעיקרון הנך זכאית לדמי אבטלה באם עבדת 12 חודשים מתוך 18 חודשים אחרונים ונראה כי הנך עומדת בזכאות.
באם לא שולמו דמי ביטוח על השנה הראשונה שעבדת עלייך לשלם אותם באופן עצמאי או להוכיח כי המעסיקה ביצעה ניכויים אלו משכרך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום שמגיע לי במחלה 08/09/2013
גילה
08/09/2013 17:32
גילה 08/09/2013 17:32
אני עובדת כשנתיים, בשנה הראשונה היו לי כ-20 ימי מחלה, חלקם לא שולם לי כי עברתי את המכסה. מאז כל ימי המחלה לא משולמים מאותה סיבה. כעת אני במחלה מאז 12.7 ואני לא מקבלת שכר. שאלתי, למי עלי לפנות? ביטוח לאומי משלמים רק אחרי 90 יום, מה אם אני חוזרת לעבוד אחרי 85 ימים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום שמגיע לי במחלה 08/09/2013
08/09/2013 17:45
עו"ד אריק שלו 08/09/2013 17:45
שלום,

המעסיק לא מחויב לשלם לך עבור שהותך במחלה בזמן אין לך ימי מחלה צבורים.

האופציה בפניך היא ביטוח לאומי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1172     1173    1174    1175     1176