ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
vera
03/11/2013 19:56
vera 03/11/2013 19:56
אני עובדת קבועה בחנות כשנתיים. יצאתי לחופשת לידה וממש לפני שחזרתי הייתי צריכה לעבור טיפולי שיניים קשים שהסתבכתי איתם, בגלל זה התעכבתי שבוע בחופשת מחלה מיד אחרי חופשת הלידה. היה לי אישור מחלה.

בעל הבית צריך לשלם לי חופשת מחלה על השבוע שלא הגעתי?
03/11/2013 22:56
עורך דין ארז כהן 03/11/2013 22:56
באם היו לך ימי מחלה צבורים הרי שהתשובה חיובית.
חגי
03/11/2013 19:59
חגי 03/11/2013 19:59
מה אומר החוק לגבי קבלן של קבלן לגבי זמן איחור בקבלת תשלום עבור העבודה שנעשתה? האם הקבלן הראשי יכול לתרץ את אי התשלום בזה שהוא לא קיבל תשלום מבעלי אתר הבניה? בקצרה: אני עובד פרילנסר ונותן חשבוניות לקבלן בניין שקיבל עבודת שיפוצים באתר בניה בגדרה. הוא לא משלם לי בזמן בגלל שאומר שלא קיבל כסף מבעל הדירה... האם יש מושג כזה של הלנת שכר גם במקרה של פרילנסר? מה אתם ממליצים לעשות? אשמח לתשובה והסבר.

חגי
03/11/2013 22:55
עורך דין ארז כהן 03/11/2013 22:55
מדובר בפורום דיני עבודה.
אין זכאות להלנת שכר לפרילנסר.
פנינה רבח
03/11/2013 22:36
פנינה רבח 03/11/2013 22:36
שני ילדים בני חמש שרטו אוטו חונה עם אבן בעל האוטו דורש מההורים לתקן את האוטו מה אומר החוק. אודה לכם מאוד אם תתנו לי תשובה
03/11/2013 22:48
עורך דין ארז כהן 03/11/2013 22:48
יש לפנות לפורום תעבורה.
עירית
03/11/2013 22:15
עירית 03/11/2013 22:15
אני עובדת בחברה באזור התעשיה פולג. אני מועסקת 5 ימים בשבוע, 8 וחצי שעות ביום - משרה מלאה כבר שלוש וחצי שנים. המנהל שקיבל אותי לעבודה הועזב בתחילת שנת 2013 והחליפה אותו מנהלת שמתנקלת לי (ולעובדת נוספת) בעדינות ובעקביות. היא לא אוהבת נשים עובדות מסביבה. מאז שהגיעה קיבלה רק גברים לעבודה ונראה שהיא מאד רוצה שאני אעזוב. יש המון דברים קטנים ומרגיזים לאורך החודשים: לא מאשרת חופשות שאני מבקשת, מעמיסה עבודה ושעות נוספות ועוד המון דוגמאות.

רציתי לדעת איפה עובר הגבול שבו אני אוכל להתפטר בעקבות הרעת תנאי עבודה ולזכות בפיצויים המגיעים לי? האם יש חוקים קבועים לגבי הרעת תנאי עבודה שאוכל לקרוא ולהבין יותר? מי קובע מה לגטימי ומה נחשב לקיצוני ולא מקובל ביחסים בין מנהלת לעובדים במקום עבודה?

תודה על העזרה,

עירית
03/11/2013 22:49
עורך דין ארז כהן 03/11/2013 22:49
אין תנאים מוגדרים בחוק. יש לבחון כל מקרה לפי נסיבותיו ולפי תקדימים בפסיקה.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.
גיל
03/11/2013 21:22
גיל 03/11/2013 21:22
אני מתכוון להתפטר בסוף החודש אחרי 5 שנים ושלושה חודשים כעובד שכיר בחברה פרטית. כמובן שיש לי קרן פנסיה שאליה מופרשים כספים לאורך השנים לפי החוק. רציתי להיות בטוח, האם לאחר שאני מתפטר אוכל לשחרר את הכספים שבקרן הפנסיה, אלא שהופרשו לטובת פיצויים? האם הכספים שייכים לי ואוכל לבחור האם לשמור אותם סגורים בקרן או למשוך אותם במזומן?

ושאלה אחרונה שרלוונטית במידה ותשובתכם אכן חיובית, האם גם החלק של המעסיק וגם החלק של כעובד שייכים לי, או שמא רק חלקי בהפרשות לטובת פיצויים?

תודה ולילה טוב.
03/11/2013 22:53
עורך דין ארז כהן 03/11/2013 22:53
תגמולי עובד ומעביד שייכים לך בכל מקרה.
ההפרשה לפיצויים אינה ניתנת להחזרה למעסיק אם מדובר בכספים המיועדים לקצבה ותוכל לקבלם במועד המזכה ולא למשוך אותם כרגע במזומן.
יהודית
03/11/2013 20:09
יהודית 03/11/2013 20:09
שלום רב!

שמי יהודית ואני אם חד הורית לשישה ילדים . עבדתי במיפעל אלקטרוניקה במשך שנה וארבעה חודשים פוטרתי בתאריך 25.9.2013 - ברצוני לדעת כמה זמן מותר למעביד לעכב לי את תשלום הפיצויים והאם מגיע לי פיצויי על עיכוב כלשהוא . אני מחכה גם למילוי טופס המעביד אותו אני צריכה להעביר לביטוח לאומי על מנת לקבל פיצויים...

האם מותר למעביד לעכב לי טופס זה והאם הוא אמור לפצות אותי על העיכוב אני מפרנסת את ששת ילדי וגם ככה המצב הכלכלי לא מזהיר העיכוב גורם לי לבעיות כלכליות מה אפשר לעשות בנידון. תודה על ההתייחסות יהודית
03/11/2013 22:55
עורך דין ארז כהן 03/11/2013 22:55
יש לשלם פיצויים 15 ימים מסיום יחסי עובד מעביד כשלאחר 30 יום הסכום נושא פיצויי הלנה של 20% לחודש.
באם ייגרם לך נזק מאי מילוי הטפסים למל"ל תוכלי לתבוע פיצוי בגין הנזק, אך ראשית נסי לרשום להם שהמעסיק טרם העביר לך את הטופס והם יפנו אליו.
אלי
03/11/2013 19:55
אלי 03/11/2013 19:55
אני עובד במשרה חלקית כ 18 שנה וברצוני להתפטר עקב עומס בעבודה במשרה המלאה ואי יכולת תמרון בין העבודות האם המעסיק צריך לשלם לי פיצויים אם ברצוני להתפטר?
03/11/2013 22:56
עורך דין ארז כהן 03/11/2013 22:56
אין זכאות לפיצויים למתפטר, אלא באחד מהמקרים החריגים האמורים בחוק.
דוד
03/11/2013 19:51
דוד 03/11/2013 19:51
שלום רב,

הנני שכיר מזה כ 15 שנים. אני מעוניין לפתוח חברה בע"מ שלי בתחום אחר אבל להמשיך לעבוד במקביל כשכיר. שאלתי :
1. במידה ואפוטר ממקום עבודתי האם אהיה זכאי לדמי אבטלה למרות שפתחתי חברה בע"מ?
תודה
דוד
03/11/2013 22:58
עורך דין ארז כהן 03/11/2013 22:58
אין מניעה להיות בעל עסק עצמאי ולקבל דמי אבטלה אך אם תרוויח באותה שנת מס בגין העסק יבקשו ממך להחזיר את דמי האבטלה שקיבלת.
נינו
03/11/2013 19:39
נינו 03/11/2013 19:39
מקום העבודה שלי היה בפתח תקווה מהיום שהתחלת ילעבוד שם כעובד שכיר לפני 8 שנים +.

בתחילת חודש אוקטובר משרדי החברה עברו לרמלה. בבקרים אני נאלץ להיות בדרכים חצי שעה יותר ואילו בשעות הערב, אני מסיים לעבוד בסביבות 17:00 ומגיע הביתה אחרי 20:00 אם אני מפספס אוטובוס אחד...

לפני המעבר לרמלה, הייתי מגיע הביתה בסביבות 18:00-18:30 הכי מאוחר. אני מתנייד רק באמצעות תחבורה ציבורית.

אמנם מקום העבודה לא התרחק הרבה מבחינת קילומטרים, אבל זמן ההגעה לעבודה הכפיל את עצמו וזמן החזרה הביתה נהיה ארוך גם פי 3 - לפי מצב האוטובוסים והפקקים...

רציתי לדעת האם לפי החוק אני יכול להיות זכאי לתשלום פיצויי פיטורים בדין מפוטר, היה ואחליט להתפטר בעקבות המצב הבלתי אפשרי שתיארתי.

תודה מראש
03/11/2013 22:59
עורך דין ארז כהן 03/11/2013 22:59
בהחלט ניתן להכיר במצב כהרעה מוחשית בתנאים.
במקרה דומה שנידון לאחרונה בפסיקה נקבע כי העברת מקום עבודה כך שהארכת זמן הנסיעה בשעה ליום ללא פיצוי נוסף יכולה להצדיק התפטרות כדין מפוטר.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
לימור
03/11/2013 18:52
לימור 03/11/2013 18:52
האם הגיוני שהשכר של חודש ספטמבר ישולם ב1 לנובמבר?
בהתחשב בכך שחודש עבודה מסתיים ב31 לחודש.
03/11/2013 18:54
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 18:54
השכר עבור חודש ספטמבר אמור להשתלם עד ה-9 לאוקטובר, מעבר לזה מדובר בהלנת שכר.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
מאיה
03/11/2013 18:29
מאיה 03/11/2013 18:29
שלום, אני עובדת במשרה חלקית (6 שעות יומיות, 5 פעמים בשבוע).
והשכר שלי הוא +- (בחודש טוב) מ-3,300 ש"ח בחודש.
אני בת 40+, רווקה ויש לי רכב (ישן), גרה בבית הורי
ועם נכות רפואית שירדה ל 10% על מחלת הסרטן (שממנה לא מגיע כלום).

האם מגיעה לי השלמת הכנסה עפ"י חוק ???
03/11/2013 18:30
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 18:30
מאיה שלום,

ניתן לבדוק את זכאותך להשלמת הכנסה מול המוסד לביטוח הלאומי.
דודו
03/11/2013 17:31
דודו 03/11/2013 17:31
התפטרתי מעבודתי. היום האחרון שלי בחברה הוא 10/11 (אני נותן שבוע מעבר ל30 יום התראה, בהסכמה). שמתי לב שהחודש לא קיבלתי משכורת והיום לאחר בדיקה מדוע לא נכנסה לי משכורת כנהוג ב1 לחודש נאמר לי שהמעסיק לא אישר ויעשה גמר חשבון ב10 (יומי האחרון גם בחברה). רציתי לדעת אם זה אפשרי? ואיך מבחינת המיסים? מאחר והמשכורת תיהיה על חודש +10 ימים. תודה, דודו
03/11/2013 17:38
עורך דין ארז כהן 03/11/2013 17:38
אם הוא אכן ישלם לך את שכר 10 הימים של נובמבר כבר בעשירי לחודש, הרווחת.
בכל מקרה חישוב המס מבוצע באופן שנתי.
דודו
03/11/2013 18:16
דודו 03/11/2013 18:16
היי ארז, תודה על המענה המהיר.
השאלה היא, אם המעסיק מחליט שהוא משלם לי משכורת אחת - חודש אוקטובר ועוד 10 ימים של נובמבר, זה לא מעלה לי את השכר ברוטו ובהתאם לכך את המס? איך זה עובד?
03/11/2013 17:37
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 17:37
לפי החוק על המעסיק לשלם את שכרך עד ה-9 לחודש העוקב.
ייתכן ועבור 10 ימי עבודה בחודש נובמבר תקבל במשכורת של חודש דצמבר.
דודו
03/11/2013 18:20
דודו 03/11/2013 18:20
המעסיק אמר לי שהוא ישלם לי ב-10 לחודש ולא ב-9 כפי שמצויין בחוק. ה-9 לחודש יוצא יום שבת, האם זה תירוץ מספיק טוב בשביל לא לשלם לי ב-9? חשוב לי שהמשכורת תיכנס לפני ה-10 מכמה סיבות שלא אוכל לפרט בפורום.
אלמוג
03/11/2013 17:51
אלמוג 03/11/2013 17:51
אני מלצרית 3 שנים במסעדה בתל אביב, והתפטרתי מהעבודה עקב מציאת מקום עבודה אחר טוב יותר, מה מגיע לי? והאם מגיע לי לפי חוק חדש 70% מהפיצויים?
03/11/2013 17:58
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 17:58
בנסיבות המתוארות הנך זכאית לפדיון ימי חופשה ודמי הבראה, כמו כן הנך זכאית לקבל מכתב שחרור כספים מקופת גמל.
דורון אשרי
03/11/2013 17:46
דורון אשרי 03/11/2013 17:46
המעסיק שלי לא ממש מפריש כספים באופן תדיר ותקין לחברת הביטוח עבור הפנסיה שלי כנדש לפי חוק. הבנתי שיכול להיות שהמדבור בהלנת שכר (או הלנת כספי פנסיה שמזכה בפיצויים). מי שאמר לי את זה זה חבר ולא עורך דין. רציתי לדעת האם הזכות לתבוע את המעסיק בגלל אי הפרשות כפסים היא השכות שלי או שחברת הביטוח שמנהלת את קרן הפנסיה זכאית לתבוע את המעסיק.

אקדים תודה לתשובתכם.
03/11/2013 17:49
עו''ד אריק שלו 03/11/2013 17:49
הנך רשאי לתבוע את הכספים שלא הועברו לקופת גמל כדין ובאופן רטרואקטיבי.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ וסיוע בעניין.
יבגניה
03/11/2013 17:17
יבגניה 03/11/2013 17:17
אני עובדת בשמירה ובחול המועד העמדה שלי בחופש. המנהל נתן לי עבודה במקומות אחרים רק בחלק מחול המועד. אני קראתי שאם יש לי ימי חופשה המנהל יכול לשלם לי את הימים שלא עבדתי בחול המועד מהימי חופש שלי,אבל אין לי ימי חופש,הוא צריך לשלם מהכיס שלו את הימים שלא עבדתי?
03/11/2013 17:20
עורך דין ארז כהן 03/11/2013 17:20
אכן עליו לשלם לך שכר עבודה בגין החופשה הכפויה.
אשר
03/11/2013 17:17
אשר 03/11/2013 17:17
הנני אשר בן 18 מן העיר אריאל - נפגעתי בתאונת דרכים פגע וברח במהלך עבודתי. אני עובד שכיר בחברת שליחויות והתאנה היתה בזמן שליחות כאשר רכב פרטי פגע בי, העיף אותי מהטוסטוס והמשיך לנסוע. רק ראיתי רכב לבן ולא מעבר לזה. יש לי תקופת מלה ארוכה אחרי אשפוז בבית חולים עם שבר ביד. איני מכיר את הזכויות שלי ואשמח להתייעץ אתכם לגבי כל מה שאני אמור לעשות עכשיו בתקופה שאני בבית...
03/11/2013 17:20
עורך דין ארז כהן 03/11/2013 17:20
הנך זכאי להגיש תביעה לדמי פגיעה למוסד לביטוח לאומי ותשלומים בגין אי כושר עבודה וכן באפשרותך להגיש תביעה נזיקית כנגד הצד הפוגע ו/או חברת הביטוח שלו.
ליעם
03/11/2013 17:10
ליעם 03/11/2013 17:10
שלום רב שמי ליעם ואני עובד ברשת מסעדות סיניות מוכרת. אני לא מקבל אף פעם את השכר שלי בזמן רק לאחר ה-18 לחודש אחרי כלומר אם עבדתי בחודש ה-9 לדוגמא אני יקבל את המשכורת של החודש ה-9 רק ב-18.10 אני לא מקבל גם תשלום על שעות נוספות נסיעות ולא תמיד מקבל תלושי משכורת...

כשפניתי למנהל שלי הוא אמר: למה רק אתה מתלונן? כל העובדים מקבלים את אותם תנאים...

רציתי לדעת מה הזכויות שלי במקרה כזה?
03/11/2013 17:19
עורך דין ארז כהן 03/11/2013 17:19
הנך זכאי לקבל שכר במועד וכן תלושי שכר, גמול שעות נוספות ונסיעות וכל זכויותייך הסוציאליות.
צור קשר עם משרדנו לשם מימוש זכויותייך.
03/11/2013 17:16
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 17:16
ליעם שלום,

מדובר בהפרות חמורות מצד המעסיק.
צור קשר עם משרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
קטי
03/11/2013 16:30
קטי 03/11/2013 16:30
אמא שלי מועסקת (שכירה) במפעל אשר פתוח ופעיל גם בימי שבת.

לאחרונה ההנהלה מונעת מכל עובד יהודי עפ"י הרשום בת.ז. לעבוד בשבת אלא רק למי שצויין רוסי או דרוזי. כיוון שאמא שלי מעוניינת לעבוד בשבת ואף פעם לא הצהירה על כך שלא מוכנה לעבוד בשבת מענייני דת.

בנוסף לכך ההנהלה הודיעה כי עובד יהודי אשר לא יסכים לתנאים החדשים יפוטר מהעבודה. אני רואה בזאת אפליה חד משמעית, האם יש מקום לסירוב לתנאים חדשים המפלים או/ו שכדאי בכלל להגיש תביעה?

אני מבקשת לשמוע מה יהיה נכון לעשות במצב כזה של אפליה על רקע דתי בין עובדים...
03/11/2013 16:48
עורך דין ארז כהן 03/11/2013 16:48
ניתן לתבוע פיצוי על עצם האפליה ויותר על נושא ההרעה בתנאים במקרה של התפטרות כדין מפוטר.
רמי
03/11/2013 16:08
רמי 03/11/2013 16:08
הגשתי בקשה לחופש של יומיים ואישרו לי את החופש,ביקשתי שישלמו לי על החופש הזה מימי החופשה שלזכותי,המעביד לא שילם לי. האם אני יכול להתייחס לאי התשלום הזה כהפרש שכר ולבקש אותו בחודש העוקב?
03/11/2013 16:24
עורך דין ארז כהן 03/11/2013 16:24
בהחלט כן.
סער
03/11/2013 15:55
סער 03/11/2013 15:55
סיימתי את הקורס ביום ו׳. ביום א׳ נדרשתי להגיע שוב למקום הקורס לשם איסוף תעודת סיום הקורס. חיכיתי בין 8 - 14:30. ב 14:30 שוחררתי כי מורשה החתימה לא הגיע. האישור הגיע רק בערב שלמחרת (הונחיתי להמתין בבית) ביום שלמחרת זומנתי לסניף לשם קבלת נשק,הנשק שהיה שמור לי היה רשום תחת סניף אחר,נלקחתי לסניף האחר (עם עצירת ביניים של שעתיים) התחמשתי וחזרתי למרכז בכוחות עצמי. שאלתי היא : האם אני זכאי לתשלום על שלושת הימים הללו?
03/11/2013 16:24
עורך דין ארז כהן 03/11/2013 16:24
בעיקרון לא מאחר ולא מדובר על זמן עבודה, אך מוטב להסדיר פיצוי נאות מול המעסיק.
אושרת
03/11/2013 15:46
אושרת 03/11/2013 15:46
הי אני עובדת בחנות שקשורה לרשת חנויות בגדים רציתי לדעת את הזכויות הבסיסיות לעובד כמו עם מגיע שיספקו לנו מים או עם מותר להם להשאיר אותי לבד בחנות ולהגיד לי לא לסגור את החנות עד הסגירה או עד שיגיע מישהו להחליף אותי בזמן שאני צריכה ללכת לשירותים או חצאת לקנות לשתות בזמן שבחנות הם לא מספקים לנו שתייה בעיקרון אלו השאלות שלי הייתי שמחה לקבל תשובות תודה רבה ויום טוב:)
03/11/2013 15:50
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 15:50
אושרת שלום,

אין המעסיק מחויב לספק לך אוכל, יחד עם זאת במידה והנך עובדת מעל 6 שעות המעסיק צריך לאפשר לך הפסקה של 45 דקות.
אורן
03/11/2013 15:32
אורן 03/11/2013 15:32
קורס המוס״ח שלי ארך שישה ימים. מיום ראשון עד יום חמישי,כולל,משעה 08:00 עד 18:00,וביום שישי משעה 08:00 עד 14:00. האם אני אמור לקבל תשלום של 56 שעות בסיס,או תשלום של 43 שעות בסיס,12 שעות של 125%,ושעה של 150% ?
03/11/2013 15:34
עורך דין ארז כהן 03/11/2013 15:34
יש לך 2 שעות נוספות בכל יום לפי 125%.
ביום שישי יש לך 3 שעות נוספות- שעתיים 125% ושעה של 150%.
ארנון
03/11/2013 13:36
ארנון 03/11/2013 13:36
שלום, עבדתי אצל נגר, מכיוון שאני מקבל קצבת נכות מבטוח לאומי על רקע נפשי, סוכם עם הבוס, שאקבל את שכרי בשחור,
לאחר חודשיים-שלוש, החל לשלם לי בתשלומים, ובדחייה,
לאחר 10 חודשים הוא חייב לי כ- 60.000 ש"ח, וזאת ללא חגים, חופשות והבראה, וגם נחתכתי בעבודה ועשו ליתפרים, וגם על-כך לא שילם, הוא לא שילם בטוח לאומי מס הכנסה,
מה החוק אומר ? למי לפנות ? והאם יהיה לי בעיה עם בטוח לאומי אם אתבע אותו ?? תודה
03/11/2013 14:01
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 14:01
ארנון שלום,

אתה מוזמן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ בעניין.
שני
03/11/2013 12:24
שני 03/11/2013 12:24
אני עובדת כנציגה באחת מחברות התקשורת, משכורתי בנויה מבסיס + עמלות, אני עובדת החל מדצמבר 2008, בערך כעבור חצי שנה מתחילת תעסוקתי החלו לתגמל אותי על ממוצע עמלות של חודשים לפני וכך היה עד מאי השנה שהחליטו לשנות ולכן אני נפגעת בצורה משמעותית במשכורת, יחד איתי נפגעים כול ותיקי הצוות ומתפטרים ללא אישור למכתב פיטורין, אני חסרת אונים ואשמח לייעוץ שלכם לגבי הזכויות שלי במצב הדברים...
03/11/2013 12:28
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 12:28
שלום,

בנסיבות מסוימות ניתן לראות בכך הרעה בתנאי עבודה המזכים התפטרות בדין מופטר. אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
גילי
03/11/2013 12:21
גילי 03/11/2013 12:21
אני אמורה לחזור מחופשת הלידה שלי בשבוע האחרון של חודש נובמבר 2013. עד ליציאה לחופשת לידה עבדתי משרה מלאה + שעות נוספות. אני לא רוצה להפסיק לעבוד, אבל כן רוצ הלהיות יותר בבית עם הבת שלי. אני מתכוונת לבקש מהמעסיק לחזור לעבוד ב-85% אחוזי משרה ולהוריד את השכר שלי ביחס דומה לירידה בהיקף המשרה.

רציתי לדעת האם לפי החוק המעסיק חייב לקבל אותי לעבודה גם בהיקף משרה נמוך יותר כמו שאני מבקשת, או שהחוק מחייב אותו להעסיק אותי אחרי חופשת לידה באותה היקף משרה כמו שעבדתי לפני חופשת הלידה, ואם אבקש להוריד בשעות הוא יוכל לפטר אותי?

אשמח להכוונה שלכם!

תודה מראש - גילי (ירושלים)
03/11/2013 12:26
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 12:26
שלום,

המעסיק אינו מחויב לאשר לך היקף משרה נמוך יותר בו עבדת לפני חופשת הלידה. כמו כן המעסיק אינו יכול לפטר אותך כ-60 יום לאחר חזרתך לעבודה.
משמרות 01/11/2013
אורן
01/11/2013 18:16
אורן 01/11/2013 18:16
אני עובד מ 07:00 עד 16:00. לפעמים מבקשים ממני להגיע לעמדה אחרת ולהתחיל לעבוד מ 18:00 עד 21:00. שאלתי היא : האם אני זכאי לתשלום על טווח השעות 16:00 עד 18:00? אני שואל מכיוון שקראתי שבין שתי משמרות צריך להיות מרווח של 8 שעות, אחרת,המשמרת השניה נחשבת המשך של הראשונה.
02/11/2013 21:03
עו"ד אריק שלו 02/11/2013 21:03
ניתן לדרוש תשלום בגין כל השעות.
אורן
03/11/2013 11:03
אורן 03/11/2013 11:03
בהתבסס על תשובתך : 07:00 - 15:00 = 8 שעות בסיס. 15:00 - 17:00 = שעתיים של 125%. 17:00 - 21:00 = 4 שעות של 150%. האם החישוב הנ״ל נכון? במידה ולא,מהי דרך החישוב הנכונה?
03/11/2013 11:51
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 11:51
שלום,

במידה ואתה עובד במשרה מלאה אז החישוב על-פניו הוא נכון.
זהבה
03/11/2013 11:39
זהבה 03/11/2013 11:39
תוספת מעונות. בעלי עובד ברשות הדואר - שם מכירים בתוספת מעונות. אני עובדת במגזר הפרטי 3/4 משרה. האם יש בחקיקה איזו שהיא פרצה שתאפשר לבעלי לממש את זכותו לקבל תוספת זו אפילו באופן יחסי להיקף המשרה שלי?

תודה מראש ושבוע מעולה לכם!
03/11/2013 11:48
עורך דין ארז כהן 03/11/2013 11:48
אין תוספת מעונות במגזר הפרטי אלא רק בכפוף להסכם קיבוצי ו/או לעובדי מדינה.
מלצרות 03/11/2013
נדב
03/11/2013 11:43
נדב 03/11/2013 11:43
שלום! אני עובד כמלצר במסעדה מזה כ3 שנים ו- 10 חודשים.
אני מתכוון להודיע על עזיבה\התפטרות למקום העבודה בגלל מעבר לחו"ל.
לכל אורך תקופת העבודה המשכורת שקיבלתי הגיעה רק מהטיפים וכל תחום הטיפים מחושב ע"י המלצרים.
למעסיק אין רישום על המשכורת האמתית שאני עושה והוא מוציא כל חודש תלוש פיקטיבי כאילו הוא משלם לי מינימום.
אני לא מקבל דמי הבראה,אין לי תשלום נסיעות(למרות שיש יותר מ3 תחנות בדרך) אין לי ימי חופשה בתשלום,אין לי ימי מחלה,אני מחויב לעבוד בימי שישי ושבת,אין לי הפסקה כמעט במהלך המשמרות שלי אולי ל5-10 דקות וארוחת הצהריים שלי במידה ואני עובד בוקר היא רק בשעה 16:30 כאשר אני עובד מ-8 עד 16:00 .חוסרים מהקופה של העסק יורדים אוטומטית מהטיפים של המלצרים ללא כל בדיקה.
הרשימה ארוכה של דברים שמתבצעים לא כדין.
אני לא מעוניין לתבוע את המעסיק, אני רוצה פשוט לבקש ממנו בגישה חיובית פיצויים בגין עזיבתי\התפטרותי עקב 2 מקרים של מלצרים שעבדו את אותו פרק זמן כמוני וסגרו על סכום מסויים איתו. התלושים הפיקטיבים שלי עומדים על כ4500 בממוצע. אני עובד הרבה בשנה האחרונה לפעמים 6-7 משמרות בשבוע.
אשמח לעזרה,
תודה :)
03/11/2013 11:49
עורך דין ארז כהן 03/11/2013 11:49
באם אינך מעוניין להגיש תביעה ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ משפטי פרטני בעניין.
03/11/2013 11:49
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 11:49
שלום נדב,

נראה כי במהלך עבודתך התבצעו דברים שאינם חוקיים. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
חנה
03/11/2013 11:24
חנה 03/11/2013 11:24
במקום העבודה שלי החליטו השנה לא לאפשר העברת ימי חופשה לשנה קלנדרית החדשה. נשארה לי יתרה די גבוהה וחבל לגמור את הכל - האם זה חוקי למחוק?
03/11/2013 11:26
עו''ד אריק שלו 03/11/2013 11:26
שלום,

האם בעבר היו צוברים ימי חופשה?
ליאור
03/11/2013 10:43
ליאור 03/11/2013 10:43
אני נער בן 17 והתפטרתי לאחרונה מעבודת מלצרות בסניף קפה קפה באזור המרכז, במסגרת הודעה מוקדמת הנדרשת לפי חוקי העבודה.

לא הגעתי למשמרת האחרונה שלי, ומאז המעסיק מסרב לשלם לי את המשכורת של חודש ספטמבר, ואת הפיקדון העומד על סך 100 שקלים על בגדי העבודה שהוחזרו לו על ידי. אני צריך עזרה ואיני יודע כיצד לדרוש את כספי, שהסך עומד על 200 שקלים בסך הכל... המשכורת יחד עם הפיקדון.

אתם יכולים להנחות אותי כיצד לפעול בשביל לקבל את יתרת התשלום?
03/11/2013 10:48
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 10:48
שלום,
המעסיק מחויב ע"פ החוק לשלם לך את המשכורת ולהחזיר את הפיקדון שהופקד בעבור בגדי העבודה.
ליאור
03/11/2013 10:52
ליאור 03/11/2013 10:52
כן, אני יודע, אבל הוא לא משלם לי וחושב כנראה שבגלל שזה חוב של 200 ש"ח אני אוותר על זה...כי לא משתלם לקחת עורך דין לטפל בסכום כזה. מה אני עושה בשביל לגבות ממנו את התשלום הזה לבד?