פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום וברכה,

הגשתי תביעה נגד חברת האבטחה בה עבדתי, מכיוון שהם לא שילמו לי את משכורתי האחרונה. טענתם היא שהמשכרות ההאחרונה "עוקלה" על מנת לכסות את עלות ההכשרה (בחוזה כתוב שעלות ההכשרה הינה 6000 שח לקורס האבטחה, ובמידה והעוזב יתפטר טרם מלאו 10 חודשים לעבודתו, יחויב העובד בחלק יחסי מהסכום).

את תקופת העבודה הם מחשבים מיום העבודה הראשון (יש לכך עדות בחוזה) ועד יום העבודה האחרון , כאשר טענתי היא שיש להחשיב לעניין ההתחייבות החל מיום חתימת החוזה ועד היום בו הפיטורים נכנסו לתוקף.

האם יש צדק בטענתי?

כמו כן, האם ידוע לך מפסיקות אחרות האם קורס אבטחה של מוסדות חינוך (6 ימים) אכן עולה סכום של 6000 ש"ח לחברה? האם החברה נדרשת להציג עדות לגובה התשלום עבור ההכשרה בבית המשפט?

המצב כרגע הוא שהחברה תובעת אותי בחזרה בטענה שעוד לא נגבה ממני כל הסכום.

תודה,
דורון