אני עובד בחברת היי-טק צעירה (סטארט-אפ) מזה למעלה מ-3 שנים.
בשבוע האחרון התבשרנו על החלטת הנהלה לקצץ בשכר העובדים בשיעור של 50% (!!) עקב מצב כלכלי בעייתי שאליו נקלעה החברה.
האם קיצוץ בשיעור כזה חד (50% כאמור) יכול להיחשב כקיצוץ שכר או שמדובר כבר בהלנת שכר.
תודה!