ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אסף
18/11/2013 12:29
אסף 18/11/2013 12:29
שלום,
במידה ועובד לא קיבל במשך 10 שנים ימי חופשה ואף לא פידיון ימי חופשה. העובד עדיין במקום העבודה של המעסיק ועובד לעיתים רחוקות. מה הדין בגין תביעה לימי החופשה ועד איזה שנה ניתן לתבוע?
תודה
18/11/2013 12:33
עורך דין ארז כהן 18/11/2013 12:33
תקופת ההתיישנות לימי חופשה היא 3 שנים אחרונות ושנה אחרונה שוטפת.
18/11/2013 12:32
עו"ד אריק שלו 18/11/2013 12:32
כל עוד הנך עובד במקום עבודה ניתן לתבוע 7 שנים אחורה.
שכר יום 18/11/2013
אורן
18/11/2013 11:52
אורן 18/11/2013 11:52
בחוק בו מוסברים שינויי התנאים של עובדי הניקיון והשמירה , מצויין שכר של כ 4,646 ₪. האם זהו שכר המינימום החדש של עובדי הניקיון והשמירה? קודם לחוק,שכר המינימום היה 4,300, כ 23.12 ₪ לשעה,כשהגעתי לחברה קיבלתי שכר של כ 25.59 ₪ לשעה. כ 2.47 ₪ מעל לשכר המינימום. האם ההפרש הזה צריך להישמר מעל לשכר המינימום לעובדי ניקיון/השמירה החדש?
18/11/2013 12:07
עו"ד אריק שלו 18/11/2013 12:07
במידה ואכן סוכם שכר שהוא מעל שכר המינימום הרי הוא אמור להישמר לאורך כל התקופה.
אורן
18/11/2013 12:21
אורן 18/11/2013 12:21
ההפרש,2.47 ₪,אמור להישמר? או שהשכר 25.59 ₪ אמור להישאר אותו דבר?
18/11/2013 12:30
עו"ד אריק שלו 18/11/2013 12:30
סך של 25.59 ₪ לשעה אמור להישמר.
נועם
18/11/2013 11:01
נועם 18/11/2013 11:01
שלום,

אני עובדת כמזכירה ואני אמורה לתת שירות מזכירותי גם למנהלי עבודה במחלקה חוץ מהמנהל הישיר שלי. אני ואחד ממנהלי עבודה היה בינינו בעבר יחסי רומנטיים , הוא בלבל אותי רגשית ואני הסכמתי לחיזוריו, אך מתברר שהא ניצל אותי.

היום אני בדיעבד יודעת שזה היה למטרת ניצול. מאז שזה הסתיים, יש ביננו חיכוכים, למרות שאני כל פעם מנעתי ורציתי יחסים תקינים ודרשתי שיתייחס אליי בכבוד. דבר שלא נעשה עד היום.

היחסים הופסקו לפני כשנתיים ומאז אני מרגישה התנכלות והשפלות מצידו. במשך 3 חודשים לא דיברנו, פניתי אליו שלשום בצורה יפה כי הפריע לי שהוא לא מתנהל מולי לא כראוי בעבודה ואני מרגישה אויר במשרד מבחינתו והוא השפיל אותי מאוד, הוא צעק עליי, איים עליי שהוא שמר הודעות SMS שלי שבמידה ואני יגיד עליו משהו, הוא השפיל אותי כאישה ואמר לי שאני לא "ראויה כאישה", שבחיים הוא לא היה רוצה אישה כמוני ש"סרחה", ו"תודי שמעדת, וסרחת".

ממש הרגשה כאילו "זונה" (סליחה על הביטוי) הוא צעק בצורה כ"כ חזקה שלא היה איכפת לו שאנשים שומעים. באותו רגע בכיתי נורא, הרגשתי מושפלת עד עמקי נשמתי, בזמן שרציתי לעזוב את החדר הוא צעק חזרה שאני יחזור אליו לדבר והוא כנראה הרגיש מפוחד אמר שהוא מצטער והוא לא התכוון לדברים שאמר.

אך אני לא יכולתי לקבל את סליחתו, יצאתי בוכיה משופלת ומבויישת, הרגשתי שהוא רמס אותי, פניתי למנהל הישיר שלי ולמשאבי אנוש. למחרת כולם בעבודה באו ושאלו מה קרה? והרגשתי בושה גדולה. כל פעם שנזכרתי בזה הרגשתי חרדה, כאבים בחזה, כאבי בטן עד כמעט התמוטטות.

בעלי אסף אותי מהעבודה, אציין שהוא יודע שהיה בינינו יחסים (פילרטוטים) אך חס וחלילה זה לעולם לא הגיע ליחסי מין, לא נתתי לזה להמשיך ברגע שהבנתי שזה היה ניצול.

הוא לקח אותי לקופ"ח, אני כיום בבית מטופלת בכדורי הרגעה וכדורים של חרדות, הרופא הורה לי לא לחזור לעבודה כרגע.

בעבודה לא נותנים לי תשובות הן בגלל המצב הבריאותי שלי, והן בגלל שיודעים שהיה בינינו סוג של יחסים בעבר, הפרשה מורכבת, ואני לא יודעת איך בעבודה יפתרו סוגיה זו. כי מבחינתם שנינו עובדים טובים למערכת. והם יכולים להגיד כביכול שבגלל הקשר בעבר נאמרו דברים לא יפים. אך מצידי היו לי רק כוונות טובות ומי שפגע והשפיל זה הוא.

אני מפחדת לאבד את מקום העבודה ואת תפקידי במחלקה זו (אני עובדת 5 שנים במחלקה שאני מאוד מרוצה וכולם מרוצים ממני), כמובן שאני גם חרדה לשינוי בתפקיד ושהוא בסוף ימשיך בתפקידו כאילו לא עשה כלום. אני אובדת איצות מה לעשות? האם להגיש תביעה? בגין התנכלות, השפלה, ניצול מיני?

מצבי הבריאותי לא טוב. אשמח לדיעה/ייעוץ
18/11/2013 11:19
עורך דין ארז כהן 18/11/2013 11:19
לאור רגישות הסוגיה, מוטב במקרה מסוג זה לא לקבל מענה בפורום אלא לפנות לייעוץ אישי פרטני.
משרדנו עומד לרשותך.
יהודית
18/11/2013 11:05
יהודית 18/11/2013 11:05
האם עבור שעות נוספות ישלמו לי יותר ? שוב , תודה
18/11/2013 11:17
עורך דין ארז כהן 18/11/2013 11:17
עבור שעות נוספות תהיי כמובן זכאית לשכר וגמול שעות נוספות.
אפי
18/11/2013 10:57
אפי 18/11/2013 10:57
הי
רציתי לדעת האם יש קדם משפט בבית הדין לעבודה במשפט על דיני עבודה? ואם כן, האם התובע והנתבעים צריכים להיות שם פיזית או שמספיק שעורכי הדין של הצדדים יגיעו לדיון קדם משפט?
18/11/2013 11:14
עו"ד אריק שלו 18/11/2013 11:14
שלום,

כעקרון יש חובת נוכחות של הצדדים בקדם משפט.
מור
18/11/2013 10:56
מור 18/11/2013 10:56
בוקר טוב לכולם

אני עובדת שכירה במקום עבודתי 3 שנים.

בסך הכל עובדת 5 ימים בשבוע 8 שעות בלי הפסקה. כשהתקבלתי לעבודה התנאים שלי היו 8 שעות ביום ללא הפסקה חמישה ימים בשבוע.

עכשיו הבוסים רוצים ולהוסיף לי 4 שעות ביום שישי ולהוסיף חצי שעה הפסקה - רציתי לשאול האם זה נקרא הרעת תנאים??

בתודה מראש
מור
18/11/2013 11:12
עו"ד אריק שלו 18/11/2013 11:12
אכן ניתן להגיד שמדובר בהרעת תנאים.
18/11/2013 11:12
עורך דין ארז כהן 18/11/2013 11:12
מתן הפסקה זה לא הרעת תנאים אלא קיום החוק אך דרישה לעבוד ביום שישי יכולה להיחשב להרעת תנאים.
אלעד
18/11/2013 10:53
אלעד 18/11/2013 10:53
שלום,

אני עובד במקום חדש ואתמול הוציאו לי כרטיס עובד לשעון נוכחות אחרי שבוע וחצי ונאמר לי בגלל שאני עובד ב"קומה 2" אני לא זכאי להפסקה של חצי שעה כמו של הפועלים למטה באולם ייצור של חצי שעה ז"א אסור לי לקחת הפסקה של חצי - עליי לאכול את האוכל בשולחן שלי - מוזר לי ...

יותר מוזר לי כי לדוגמא השכר שלי אם סגרתי למשל על שכר של 6,000 שח לפי זה שאין לי הפסקה אז אני עובד 196 שעות בחודש והשכר לשעה הוא 30 שח במקום
6000 שח לחלק 186 שעות אם מורידים לי חצי שעה על הפסקה הוא 32 שח

מה החוק אומר במקרה הזה - האם מותר להגיד שב תאכל במקום שלך תוך כדי עבודה - יש לציין שאין אצלנו חדר אוכל זה מפעל יצרני של פועלים

איך עליי לנהוג לבוס שלי ואיך אני אמור לצאת מזה ? - תודה רבה
18/11/2013 11:11
עורך דין ארז כהן 18/11/2013 11:11
אם אתה עובד במשרה מלאה הנך זכאי להפסקה של 3/4 רבעי שעה מתוכה חצי שעה רצופה למנוחה וסעודה בה יתאפשר לך לצאת ממקום העבודה.
אבי
18/11/2013 10:50
אבי 18/11/2013 10:50
שלום לכם

רציתי להתייעץ ולהבין האם מעסיק יוכל להוציא לפרישה מוקדמת כפויה לעובדים הקבועים ללא אישור הועד לאחר שהכריזו על התייעלות בחברה.
18/11/2013 11:10
עורך דין ארז כהן 18/11/2013 11:10
יש לבחון את הנושא באופן פרטני ביחס להסכם הקיבוצי במקום העבודה.
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ בנושא.
יהודית
18/11/2013 10:59
יהודית 18/11/2013 10:59
תודה לעו"ד ארז כהן על תשובתך וזו שאלה נוספת. תודה
אסתי
18/11/2013 10:49
אסתי 18/11/2013 10:49
שלום, אבא שלי היה בחל"ת מאושר ע"י המעביד. נסע לחו"ל ושם קרה לו אירוע מוחי, ונאלץ להישאר עד להחלמה. כשחזר לארץ עדיין לא הרגיש טוב, כנראה יצטרך להפסיק לעבוד.

השאלה אם מגיע לו דמי מחלה. הבוס שלו אומר שלא מכיון שהיה בחל"ת הענין הוא שחלק מתקופת ההחלמה היתה כשבעצם כבר היה אמור לחזור לעבוד, והיה חוזר - אך הרופאים האריכו לו את חופשת המחלה. האם מגיע לו דמי מחלה, ועל איזה תקופה?גם אם באמת לא יחזור לעבודה?תודה. אסתי
18/11/2013 11:08
עורך דין ארז כהן 18/11/2013 11:08
מגיעים לו דמי מחלה מרגע שהיה אמור לשוב מחל"ת.
כמו כן הינו זכאי לסיים עבודה לרגל מצבו הבריאותי תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
אסתי
18/11/2013 11:14
אסתי 18/11/2013 11:14
תודה רבה.

אני מבינה אם כך, שמגיע לאבא שלי דמי מחלה גם אם לא חזר לעבודה מהחל"ת, נכון? בגללה כבר היה חולה.
לגבי הפיצויים אנחנו מודעים לזה ואין ויכוח.
אילת
17/11/2013 15:48
אילת 17/11/2013 15:48
אני בהריון בשבוע 17 והיום בבוקר המעסיק נתן לי מכתב פיטורים, אחרי שיחת שימוע קצרה. יחד איתי פוטרו עוד 3 מתוך 7 עובדות בחברה. המעסיק לא ידע שאני בהריון כי טרם אמרתי לו. ברור לי שאסור לפטר אישה בהריון ואני רוצה להבין מכם מה עלי לעשות עכשיו על מנת למנוע ממנו את הפיטורים שלי. תודה על העזרה!
17/11/2013 15:55
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 15:55
לא ציינת מהו הוותק שלך במקום העבודה.
באם הוא מעל חצי שנה הרי שלא ניתן לפטר אותך ללא היתר ממשרד הכלכלה.
ניתן ליצור קשר עם משרדנו לייעוץ פרטני.
17/11/2013 15:52
עו"ד אריק שלו 17/11/2013 15:52
אילת שלום,

מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני בעניין.
צרי קשר עם משרדנו לצורך קבלת ייעוץ ראשוני.
שרי
18/11/2013 09:40
שרי 18/11/2013 09:40
אני עובדת מדינה בבית משפט
עובדת קבוע מזה 10 שנים
האם אני יכולה להטפטר ולקבל פיצויים
18/11/2013 10:35
עורך דין ארז כהן 18/11/2013 10:35
אין זכאות אוטומטית לפיצויים למתפטר אלא לפי אחד מהחריגים בחוק או בכפוף להסכם קיבוצי או חוזה אישי.
יהודית
17/11/2013 20:05
יהודית 17/11/2013 20:05
למרות שלא דיברו איתי על כך כשתקבלתי לעבודה ?
18/11/2013 08:26
עורך דין ארז כהן 18/11/2013 08:26
ניתן לדרוש עבודה בשעות נוספות בהתאם להיתר וכנגד תשלום גמול כחוק.
ענת
17/11/2013 19:20
ענת 17/11/2013 19:20
בניגוד לתקנון אגד, לא מאפשרים לי לצאת לחופשה שנתית (לאחר 4 שנים שבהם לא יצאתי לחופשה) בשל התנקלות אישית על רקע פוליטי ומשחקי כוחות של בכירים באגד. אני מרגישה חסרת אונים כאשר מסרבים לבקשתי לחופשה ויודעת מי עומד מאחורי העניין. השאלה איך אפשר לפעול מבחינה חוקית על מנת להפסיק את ההתנקלות. האם שכירת עורך דין יכולה לדעתכם לשרת את האינטרס שלי?
18/11/2013 08:22
עורך דין ארז כהן 18/11/2013 08:22
לא ניתן למנוע ממך לנצל ימי חופשה במשך שנה שלמה.
יש לאפשר כל שנה לנצל את ימי החופשה ובהם לפחות 7 ימים רצופים.
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני לבחינת המקרה.
אורית
17/11/2013 18:32
אורית 17/11/2013 18:32
שלום

אני צריכה ללדת כל יום ורציתי לדעת האם החוק החדש של 8 ימי "חופשת לידה" של הבעל שדיברו עליה בתקשורת לפני שבועיים בערך נכנסה לתוקף או שזה על תקן מחכה לאישורים.
האם בעלי יכול / צריך לדרוש את זה או שאין טעם.

ואיך זה הולך אם הוא עובד רק 3 ימים בשבוע - ראשון, שלישי וחמישי.

תודה רבה
המשך יום טוב
אורית
18/11/2013 08:20
עורך דין ארז כהן 18/11/2013 08:20
עדיין לא נכנס לתוקף.
הוא זכאי לנצל 7 ימי מחלה במהלך הריון ועד 24 שעות לאחר הלידה.
אלה
18/11/2013 02:24
אלה 18/11/2013 02:24
אני עובדת במשרד בחברה פרטית שנתיים ושלושה חודשים. אני מעוניינת לעזוב כי כבר לא טוב לי בעבודה, אני סובלת בעבודה ואין לי מוטיבציה להמשיך לעבוד שם. רציתי לדעת אם במידה ואני עוזבת האם מגיע לי פיצויים או משהו?
18/11/2013 08:28
עו"ד אריק שלו 18/11/2013 08:28
כעיקרון אין זכאות לפיצויי פיטורים בעת התפטרות מרצון.
ביגוד 17/11/2013
נופר חלובה
17/11/2013 17:55
נופר חלובה 17/11/2013 17:55
שלום,אני עובדת בכפר נופש/בית הארחה של ארגון נכי צה''ל.
כשהגעתי לעבודה ביקשו ממנילהגיע עם מכנס שחור וחולצה שחורה . את החולצות סיפקו לנו אך מכנסיים לא.
הגעתי עם טייץ (כמו כל שאר המלצריות) כ8 חודשים שבהם אני עובדת שם.
לאחרונה המנהל שלנו החליט שאסור לבוא עם טייצים יותר ועלינו להגיע עם מכנס בד שחור. כשהסברתי לו שאין לי כאלה ונראה לי חוצפה לקנות מכנס שישמש אותי רק לעבודה ועוד בהרבה כסף הוא הגיב ב"לא אכפת לי תסתדרו".
שאלתי אם אי אפשר לספק לנו ,או לשלם לנו ביגוד על מנת שנקנה הוא השיב "לא,ומי שלא טוב לו שלא יגיע לעבודה"
האם מותר לו לעשות דבר כזה?
RE: ביגוד 17/11/2013
17/11/2013 18:12
עו''ד אריק שלו 17/11/2013 18:12
כעקרון המעסיק אינו מחויב לספק בגדי עבודה.

יחד עם זאת, קיימים הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה במגזרים שונים המחייבים מעסיקים לספק לעובדיהם בגדי עבודה.
נופר חלובה
17/11/2013 22:52
נופר חלובה 17/11/2013 22:52
השאלה אם הוא יכול להרע לי את תנאי העבודה (להוריד לי משמרות וכו') אם הוא דורש ממני להגיע פתאום אחרי 8 חודשים בלבוש מסוים ואני מסרבת .
התפטרות 17/11/2013
רחלי
17/11/2013 21:16
רחלי 17/11/2013 21:16
במידה ואני מודיעה על התפטרות עקב הלנת שכר (לאחר ששלחתי מכתב התראה ) האם אני חייבת לתת הודעה מוקדמת ?
18/11/2013 08:30
עו"ד אריק שלו 18/11/2013 08:30
רחלי שלום,
בכל זאת יש ליתן הודעה מוקדמת כדין.
אסתי
17/11/2013 20:44
אסתי 17/11/2013 20:44
אבא שלי היה בחל"ת מאושר ע"י המעביד. במהלך החופשה בחו"ל סבל מאירוע מוחי ונאלץ להאריך את החופשה. חזר לארץ אך לא יכול לחזור לעבודה, כנראה יצטרך לעזוב מסיבות בריאותיות. האם מגיע לו דמי מחלה, וממתי? הבוס שלו אומר שלא מגיע לו כי היה בחל"ת, אך בעצם חלק מחופשת המחלה היה בזמן שכבר היה כן אמור לחזור לעבודה...
18/11/2013 08:32
עורך דין ארז כהן 18/11/2013 08:32
מגיעים לו דמי מחלה מרגע שהיה אמור לשוב מחל"ת.
כמו כן הינו זכאי לסיים עבודה לרגל מצבו הבריאותי תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
מוטי
17/11/2013 19:20
מוטי 17/11/2013 19:20
שלום רציתי לשאול האם ישנו חוק שקובע שלאחר שנתיים דמי ההבראה נעלמים והעובד אינו זכאי להם יותר. וכן לגבי ימי חופשה ? כך אמר לי הבוס ורציתי לבדוק אם זה נכון תודה !!!
18/11/2013 08:24
עורך דין ארז כהן 18/11/2013 08:24
בזמן יחסי עובד מעביד ניתן לצבור ימי הבראה של 7 שנים, אך לאחר סיום יחסי עובד מעביד תקופת ההתיישנות לתביעת דמי הבראה היא של שנתיים.
ימי חופשה תקופת ההתיישנות היא 3 שנים ושנה צוברת, אך לא ניתן לצבור יותר משנתיים אם המעסיק מביע לכך את התנגדותו.
שרון
17/11/2013 18:40
שרון 17/11/2013 18:40
שלום,

הייתי רוצה לדעת מה עליי לעשות אם במשך 5 חודשים המעבידה שלי לא שילמה עליי ביטוח לאומי לפי חוקי העבודה, ולא נתנה לי תלושי משכורת (להוכיח שעבדתי) ובנוסף לא שילמה לי פיצויים בסוף יחסי עובד מעביד אחרי שפיטרה אותי מהעבודה...

אמנם מצאתי עבודה חדשה (כבר חודשיים) אבל איני חושבת שראוי לעבור בשתיקה על התנהלותה של המעסיקה הקודמת שמזלזלת בחוקי העבודה ובעובדות שלה...

מה המלצתכם?
18/11/2013 08:21
עורך דין ארז כהן 18/11/2013 08:21
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני בגין ההפרות האמורות.
יצחק
17/11/2013 17:41
יצחק 17/11/2013 17:41
אני עובד כמאבטח במשרד המשפטים, ברשותי רשיון נשק שהונפק לי ע״י חברת כ״א שמעסיקה אותי והרשיון מוגבל אך ורק לעבודה. תוקף הרשיון פג בסוף חודש נובמבר 2013 ויש לשלם אגרה לצורך חידושו. מי מהצדדים צריך לשאת בתשלום האגרה, אני או המעסיק?

האם יש חוק מסודר שמסדיר את נושא תשלום רישיון הנשק של מאבטח, כאשר הנשק ובעיקר הרישיון מיועד אך ורק לעבודה?
17/11/2013 17:45
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 17:45
הנושא מוסדר בצו ההרחבה בענף השמירה.
עלות הרישיון מוטלת על המעסיק, אלא אם כן מדובר ברישיון נשק אישי ואז המעסיק יכול לגבות עד 50% מהאגרה מהעובד.
דורית
17/11/2013 16:31
דורית 17/11/2013 16:31
התחלתי לעבוד בחודש אפריל בחברת טלמרקטינג לפי חוזה אישי. נקע כי אקבל שכר שעתי של 26.5 ש"ח ובחודש נובמבר 2013 יעלה שכרי ל-28.5 לשעה. היום המעסיק הודיע לי כי לא אוכל לקבל את ההעלאת השכר בגלל קיצוצים בחברה. הוא אומר שיוכל להמשיך להעסיק אותי רק בשכר של 26.5 עד הודעה חדשה. מאחר ואני לא עובדת שנה, ברור לי שאם יפטר אותי לא אקבל פיצויים.

אם כך, אילו זכויות יש לי במקרה של הפרת חוזה עבודה או למעשה חזרה מהתנאים שסוכמו בכתב ונחתמו ביני לבין המעסיק בתחילת עבודתי?
17/11/2013 16:40
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 16:40
לא תהיי זכאית לפיצויים לאור כך שלא מלאה שנה להעסקתך אך אם תעבדי בשכר המופחת יש שיגידו שקיבלת על עצמך בהתנהגות את התנאים החדשים.
דורית
17/11/2013 16:48
דורית 17/11/2013 16:48
היי ארז

עכשיו בכלל בלבלת וסיבכת אותי :-)

מה ערכו של החוזה אם המעסיק פשוט משנה אותו כאהבת נפשו? איך היית ממליץ לי לפעול במצב הדברים, הרי אני רוצה לעבוד, אבל כמו שעמדתי בהתחייבות שלי בחוזה כלפי המעסיק, אני מצפה שהמעסיק יעמוד בהתחייבות שלו.

מה אתם ממליץ לעשות?
17/11/2013 17:43
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 17:43
לא ניתן לאכוף על המעסיק את התשלום בחוזה.
אם אינך מעוניינת לעזוב פשוט תמשיכי לעבוד עד אשר יעלה לך את השכר או תפסיקי לעבוד באופן מיידי.
זכותך לתבוע בהמשך פיצוי בגין הפרת החוזה.
ענת
17/11/2013 15:33
ענת 17/11/2013 15:33
בעלי ישב שבעה על אמו, העסק היה סגור במשך כל השבעה, ידוע כי לעובד שכיר יש זכויות בנושא, אבל האם לעצמאי שמשלם דמי ביטוח לאומי למדינה לא מגיע החזר בסיסי על אובדן הפרנסה בימים הללו????? בבקשה תשובה
17/11/2013 15:57
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 15:57
כרגע לא, אך הייתה הצעת חוק בנושא.
משה
17/11/2013 15:19
משה 17/11/2013 15:19
אשתי עובדת שכירה בתחום בהוראה, וכבר חודשיים שהמעסיק לא מעביר משכורות למורות למרות שחלק מהשכר מועבר למעביד ממשרד החינוך. אנחנו יודעים שזאת הלנת שכר חמורה ואסורה, ומחפשים לדעת מהי הדרך האפקטיבית לגרום למעביד לשלם שכר למורות שלו - מבלי שיהיה צורך להתפטר. מקווה שתעזרו לנו!
17/11/2013 15:28
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 15:28
יש לכתוב מכתב התראה למעסיק ובמידת הצורך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
משה
17/11/2013 15:44
משה 17/11/2013 15:44
תודה רבה על תשובתך המהירה.

האם עובדות שעדיין מועסקות בבית הספר יכולות להגיש תביעה לבית הדין לעבודה כפי שציינת מבלי לקחת סיכון של פיטורים על ידי המעסיק בעקבות כך?
17/11/2013 15:53
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 15:53
פיטורים בשל הגשת תביעה הינם פיטורים שלא כדין, אך הסיכון לכשעצמו בהחלט קיים.
פלוני
17/11/2013 14:59
פלוני 17/11/2013 14:59
עבדתי במקום עבודה חמש שנים כרגע התפטרתי אחרי לידה קיבלתי בחודש 5.13 ובפיצויים סה"כ 12 ימי הבראה.... האם זה מה שאני אמורה לקבל????
17/11/2013 15:28
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 15:28
עבור 5 שנים הנך זכאית סך הכול ל- 31 ימי הבראה עבור כל תקופת עבודתך.
פלוני
17/11/2013 16:41
פלוני 17/11/2013 16:41
ואם לא קיבלתי האם אחרי שנתים אני עדין זכאית?
חופשים 14/11/2013
ליז
14/11/2013 17:46
ליז 14/11/2013 17:46
שלום רב
רציתי לדעת אם מותר למעסיק להוריד יום חופש בתשלום וכמובן לתת את תמורתו של יום זה במשכורת ללא ידיעת העובד
14/11/2013 18:00
עו"ד אריק שלו 14/11/2013 18:00
יש לעשות ניצול ימי חופש בתיאום עם העובד.
ליז
14/11/2013 21:33
ליז 14/11/2013 21:33
מה אני יכולה לעשות בנדון? גם חודש שעבר זה קרה לי ובקשתי מהמעסיקה לא להוריד לי את ימיי החופש כי שבוע הבא אני טסה ואצטרך אותם
17/11/2013 14:01
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 14:01
תרשמי למעסיק בכתב את התנגדותך לנושא כך שבבוא היום תוכלי לדרוש את ימי החופשה שלא נוצלו בפועל.
פנינה
17/11/2013 13:23
פנינה 17/11/2013 13:23
שלום,

אני פרילנסרית בתחום המחשבים ורציתי לדעת מה אפשר לעשות במקרה שיש לי לקוח שהזמין עבודה , ביצעתי אותה ולבסוף הוא לא שילם בתרוץ "הלקוח טס לחו"ל" (הלקוח של הלקוח שלי)?

הבן אדם מרח אותי כמה חודשים עם דברים נוספים לעשות באתר מעבר למה שסיכמתי איתו , וכשהיה צריך לשלם אז הוא התחמק.יש לי את כל ההתכתבויות שלו במייל.

ברור לי שבגלל שאני פרילנסרית (עצמאית עם חשבוניות) אין לי סעיף של הלנת שכר, אבל אני מקווה שתוכלו להסביר לי מהן הזכויות שלי ומה אני יכולה לעשות בנושא!!

המדובר על סכום של 12000 ש"ח לפני מע"מ.
17/11/2013 14:00
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 14:00
אין מדובר בדיני עבודה.
יש לתבוע בבית משפט לתביעות קטנות.
קובי
17/11/2013 13:22
קובי 17/11/2013 13:22
שלום,
עברתי דירה למרחק העולה על 75 קילומטר.
האם התפטרות עקב סיבה זו כדין פיטורין?
א. האם אני קבל את דמי הפיצויים?
ב. האם אני זכאי לדמי אבטלה ללא תכופת אכשרה?

תודה
17/11/2013 13:27
עו"ד אריק שלו 17/11/2013 13:27
שלום,

בנסיבות מסוימות מגיע לך כספים עבור כספי הפיצויים.
גיא
17/11/2013 13:17
גיא 17/11/2013 13:17
שלום רב,

אשתי עובדת שכירה 8 חודשים בסטודיו לפילאטיס. למרות שמעסיקה הקודם העביר כספים לקרן מקפת מעבידה הנוכחית מעכבת את תחילת התשלומים עד אזהרת הביטוח מסגירת התיק.

בחודשים האחרונים (על מנת להשתיק את אשתי) בוצעו חיובי קרן במשכורתה, אך התברר כי לא הועברו לשום מקום, המעסיקה מסרבת לענות - להיכן הועברו הכספים.

כשהתעמתה איתה אשתי בנושא ביום חמישי האחרון - פוטרה (בצעקות מול לקוחות), ולאחר זמן קצר חזרה בה המעבידה.

אשתי חזרה היום לעבודה בתקווה שהנושא יפתר, אך היחס ממשיך להיות מזלזל והיא מטורטרת בין רואי החשבון של החברה.

בנוסף, טוענת המעבידה שלכשתקבל כבר אשתי את התשלומים לא יהיה זה יותר מ-4% סה"כ.

עכשיו אשתי אינה מעוניינת לעבוד במקום יותר, אך חוששת לפרנסה ולכך שהתשלומים המגיעים לה לא יועברו, אשמח לעצה, האם ניתן לתבוע את המעסיקה לשלם בהקדם, ואם העיכוב נמשך אף בפיצויים נוספים?

בברכה, אודה על תשובה בהקדם.

גיא
17/11/2013 13:20
עו"ד אריק שלו 17/11/2013 13:20
שלום,

אכן ניתן לתבוע את המעסיק בעבור הכספים שלא הופרשו לקרן הפנסיה וכן הלנת שכר.