ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
19/11/2013 18:25
א.מ 19/11/2013 18:25
אני עובדת ציבור 36 שנה ברציפות. לפני 9 חודשים התחלפו סמנכלים במקום עבודתי ומאז מינוי סמכנ"ל חדש (לו אני כפופה) אין לי תפקיד מוגדר מאחר והסמנכ"ל לקח את הסמכויות שלי אליו. כעת נותרתי לעבוד תחת הסמנכ"ל אך היקף הסמכויות שלי ירד באופן משמעותי ובעיקר היקף שעות העבודה. במשך שנים אחורה הייתי עושה 50-80 שעות נוספות בעבודה (תחום ההשקעות) וכך שכרי היה משולם בהתאם. בעקבות קיצוץ הסמכויות שלי מאז מינוי הסמנכ"ל האחרון, כמעט ואין לי מקום לעבוד שעות נוספות ושכרי נפגע בהתאם.

האם מצב כזה יכול להתפרש כמקרה של הרעת תנאי עבודה שיזכה אותי באפשרות לעזוב ולקבל פיצויים?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: פגיעה בסמכויות ובהיקף המשרה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה