פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת ציבור 36 שנה ברציפות. לפני 9 חודשים התחלפו סמנכלים במקום עבודתי ומאז מינוי סמכנ"ל חדש (לו אני כפופה) אין לי תפקיד מוגדר מאחר והסמנכ"ל לקח את הסמכויות שלי אליו. כעת נותרתי לעבוד תחת הסמנכ"ל אך היקף הסמכויות שלי ירד באופן משמעותי ובעיקר היקף שעות העבודה. במשך שנים אחורה הייתי עושה 50-80 שעות נוספות בעבודה (תחום ההשקעות) וכך שכרי היה משולם בהתאם. בעקבות קיצוץ הסמכויות שלי מאז מינוי הסמנכ"ל האחרון, כמעט ואין לי מקום לעבוד שעות נוספות ושכרי נפגע בהתאם.

האם מצב כזה יכול להתפרש כמקרה של הרעת תנאי עבודה שיזכה אותי באפשרות לעזוב ולקבל פיצויים?