פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני מלצרית במסעדה. אחראית המלצרים קבעה איתי הדרכת תפריט של שעתיים שבלעדיה אני לא יכולה להמשיך בעבודה. קבענו מראש והגעתי ביום ובשעה שתיכננו. מאחר ואני סטודנטית הדבר דורש ממני לוגיסטיקה ושינוי סדר היום שלי. המתנתי לאחראית כ-20 דקות וכשהתקשרתי היא התנצלה ואמרה ששכחה. ההתלמדות היא בתשלום שכר מינימום. האם אני זכאית לתשלום על השעתיים הללו בשל ההברזה של המעסיקה שלי?

אכן הנך זכאית לשכר עבור השעות שהעמדת את עצמך לרשות מקום העבודה.

שלום,
אני עובדת מזה כשנה וחצי במשכורת חודשית.
המעסיק שלי פיטר אותי לפי חוק (לאחר שימוע), וקיבלתי מכתב פיטורים.
במכתב נרשם כי בחודש הקרוב אני עובדת מן המניין, והפיטורים תקפים רק החל מהחודש הבא (להלן: תקופת המתנה).
אין ברצוני לבוא לעבוד במקום זה יותר.
האם המעסיק יכול לחייב אותי להגיע לעבודה בחודש הקרוב? ואם כן- האם אוכל להגיע עם המעסיק להבנה שלא תפגע בזכויותיי ובמשכורתי?

תודה רבה!

את יכולה לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת לה הנך זכאית וכך לא תהיי זכאית לשכר עבור חודש זה.

שלום,

אני עבדתי במסעדה בתור מלצרית ואחראית משמרת. ואחרי תקופה מסויימת טסתי לחול לקרוב לחודש. כשחזרתי הייתה לי הרעה בתנאים, החזירו אותי להיות מלצרית, וכשלא הסכמתי פיטרו אותי ולא הסכימו לשלם לי פיצויים. עברו מאז כמה חודשים ואני צריכה את הכסף הזה עכשיו יותר מתמיד. קשה לי מאוד לעשות את זה לבד כי אני לא מבינה בזה ולא טובה בבירוקרטיות. אז אני זקוקה לעזרתכם.

אשמח אם תוכלו לסייע תודה

ניתן ליצור קשר טלפוני עם משרדנו לסיוע פרטני.

סגרתי חוזה עבודה לשלושה חודשים. במהלך החודשים ניכנסתי להריון. לאחר תום החוזה המשכתי לעבוד ללא חוזה מחודש. כיום אני בחודש שביעי ועובדת למעלה מחצי שנה. האם מותר למעסיק לפטר אותי למרות שאני בהריון ובגלל שבהתחלה הייתי נחשבת עובדת זמנית?

שלום אתי

המעסיק יצטרך לקבל את אישור משרד התמ"ת על מנת לפטר אותך במהלך ההריון. העובדה שהמשכת לעבוד מעבר לתקופת החוזה עומדת רק לטובתך. הרשי לי להמליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי אישי בנושא זכויותייך.

בוקר טוב לכם,

אני בשבוע 15 להריון, עובדת בארגון גדול ועדיין לא סיפרתי על ההריון. אני עובדת שם 5.5 חודשים. ידוע לי שהולכים לבצע שינויים ופיטורים במקום העבודה.

א. האם יש לי הגנה בטרם מלאו 6 חודשים מתחילת עבודתי? (בעוד שבועיים תעבור חצי שנה).

ב. אם מפטרים אותי בטרם הספקתי להודיע על ההריון (עד שבוע 18 עליי להודיע על פי חוק נכון?) האם יש לי הגנה?

שלום א.ל

א. כן - יש לך הגנה בחוק ואני מציע לך להקדים ולפנות כבר עכשיו לקבלת ייעוץ משפטי על מנת שתכירי ותביני את הזכויות שלך.

ב. כן.

בהצלחה

הייתי בראיון עבודה לתפקיד: מלווה לטיולים
המעסיק הסביר לי על ההכשרה שאליה אצא : קורס לנשיאת נשק.
הוא ציין שאת הנסיעות לקורס אממן בעצמי והקורס ימשך כ 6 ימים.
על ימי הקורס הוא לא ישלם לי. לאחר מכן אתחיל לעבוד והוא יקזז ממני 3 משכורות את סכום הכסף שעלה הקורס ובמידה ואעבוד בחברה 90 ימים אקבל את הכסף חזרה (כ1300 ש"ח בערך)
האם זה חוקי לא לשלם לי את הנסיעות לקורס?
והאם ימי הקורס לא נחשבים כימי עבודה שיש לשלם עליהם?

בוקר טוב

ההסכם שהוצע לך נשמע נצלני, לא חוקי ולא הוגן על פניו.

שלום, אני עובדת בחנות בגדים, בחוזה מופיע שסך שעות עבודה ביום 7 שעות..האם זאת אומרת שכל שעה מעבר היא שעה נוספת? כי אני תמיד עובדת מעבר ל 7 שעות ואף פעם לא קיבלתי עבור שעות נוספות

שלום רים

לא, אם החוזה לא מציין במפרוש כי תקבלי תשלום עבור שעות נוספות אחרי 7 שעות עבודה, אז השעה השמינית אינה שעה נוספת. לפי החוק, רק לאחר 8 שעות עבודה ביום העובד אמור לקבל תשלום על שעות נוספות.

שלום, אני עובדת דרך כח אדם בבנק , חתמתי על החוזה שיש לי משרה מלאה של 8 שעות ביום , מקבלת שכר שעתי , אך בבנק כל הזמן מלחיצים אותי שאין להם שעות ומבקשים ממני תמיד לסיים ולצאת מוקדם.. בגלל זה השכר שלי בקושי מגיע ל 3700 כולל נסיעות .. מה אני צריכה לעשות ?! אני עובדת 5 ימים בשבוע

בוקר טוב קרן

אם אינך מקבלת את אשר הובטח לך במסגרת חוזה עבודה, היר שתוכלי להתריע על הרעת תנאי עבודה ולהתפטר בדין מפוטר. כמובן שלפני הכל הייתי ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי אישי, על מנת לבדוק את החוזה ותנאי העבודה בצורה פרטנית, בטרם נקיטת פעולות כלשהן.

בהצלחה

לאחר 6 שנות עבודה אני צריכה לעזוב את עבודתי מסיבות אישיות ולחפש עבודה עם פחות שעות. בקשתי מהמנהל שלי לפטר אותי כדי שאוכל לקבל דמי אבטלה ישר ולא לחכות 3 חודשים. הוא הציע שנוותר על שימוע , אני אכתוב לו מכתב שאני מבקשת שיפטרו אותי עקב סיבות אישיות והוא יוציא לי מכתב פיטורים. האם אני מסתכנת כאן בצורה כלשהי?תודה

בוקר טוב איילה

סביר כי המעסיק רוצה את המכתב על מנת למנוע מצב שבו תתבעי אותו בעתיד. סכנה אמיתית אין כאן, אב בכל מקרה הייתי ממליץ לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין על מנת לבדוק ולברר את הזכויות שלך במקרה של הפסקת עבודה.

ביום 5.10.14 הודיע לי הבוס על רצונו לפטר אותי ולמחרת שימוע עליו וויתרתי בחתימתי. בכל מקרה הבוס אמר לי שאין צורך שאגיע לעבודה במשך החודש הקרוב ואם יצטרך אותי יקרא לי, קרא לי ליום אחד בשבוע שעבר, עד לרגע זה לא קיבלתי ממנו שום דבר בכתב, לא מכתב פיטורין, לא טופס 161, פשוט כלום. ביקשתי כבר כמה פעמים, הבטיח שישלח לי במייל. מה אני אמורה לעשות?
חוץ מזה עבדתי במשכורת חודשית של 6000 ש"ח בשלושת החודשים הראשונים שהיו ניסיון קיבלתי 5500 ש"ח. במרץ קיבלתי פעם יחידה דמי הבראה. יודעת שהוא הפריש לי לביטוח מנהלים ושאני חתומה על סעיף 14.
מה מגיע לי ומה אני אמורה לעשות בעניין מכתב הפיטורין?
תודה

בוקר טוב טל

את אמורה לשלוח מכתב למעסיק ולדרוש את כל אשר מגיע לך לפי חוק בעקבות סיום יחסי עובד מעביד ופיטורייך. אם המכתב לא יעזור, תוכלי לפנות אל בית הדין לעבודה לבד או באמצעות עורך דין מטעמך. בהצלחה.

שלום. השנה המעביד הודיע כי לא מגיע לעובדים דמי חג ליום כיפור עקב העובדה כי יום כיפור מתקיים בשבת. יחד עם זאת העובדים בחברה נוהגים לעבוד בשבתות ובחגים באופן קבוע (החברה פועלת בתחומי הנתב"ג). האם הטענה של המעביד מוצדקת?

שלום איוון
מי שעובד בערב החג וביום שלמחרת החג זכאי לתשלום עבור החג וכך גם לגבי יום כיפור האחרון. המעסיק לא יכול לשנות או לכופף את החוק במקרה זה.

שלום,
האם נהוג לשלם עבור השתתפות בימי כיף/גיבוש מטעם העבודה ?
אני עובדת במשמרת לילה במוקד תקשורת, כל המשמרות שלי הן לילות. ימי הגיבוש של החברה הן תמיד בשעות היום, אמנם אין חובת הגעה וזה לבחירתי אם להגיע או לא אבל עובדי משמרות הבוקר שממשתתפים מקבלים שכר כאילו עבדו באותן שעות ואילו עובדי משמרת הלילה משתתפים על חשבון הזמן החופשי ולא מקבלים שכר.
תודה

שלום ובוקר טוב,

בגדול, אם אין המדובר על אירוע שההשתתפות בו הנה חובה לכל עובדי החברה, אז המעסיק אינו צריך לשלם עבור זמן ההשתתפות באירוע ולהפך.

שלום רב,
אני מועסקת דרך כח אדם בחברה מסויימת מזה כ-6 חודשים. בעוד כ-3 חודשים עומד להסתיים חוזה העסקה שלי דרך כח אדם ולפי החוק עד כמה שידוע לי אני חייבת להפוך לעובדת החברה במידה ואמשיך לעבוד אצל אותו המעסיק.

אך מנהלת משאבי האנוש בחברה ב אמרה לי כי כאשר יסתיימו 9 החודשים החברה תרצה להמשיך להעסיק אותי דרך אותו כח האדם רק תפקידי יוגדר כעת "יועץ" ואני אמשיך לעבוד באותו התפקיד במשרה מלאה ולכן ניתן יהיה להעסיק אותי לתקופה ארוכה דרך כח האדם.

שאלתי היא האם צעד זה הינו חוקי? האם אין כאן אכיפת חוק רק בכדי למנוע ממני העסקה ישירה בחברה?
תודה

שלום יאנה

החוק אכן מציין כי עובד קבלן צריך להפוך לעובד חברה בחלוף פרק זמן מסויים, אך לצערנו המצב אינו תמיד כזה. אני ממליץ לך לפנות לשיחת ייעוץ אישית עם עורך דין על מנת לבחון את מעמדך בעבודה ודרכי הפעולה האפשריות.

האם מותר לי לדרוש מהמעסיק לשלם לי ימי חופשה כשיש לי בהצטברות . על ימים שלא הגעתי בחול המועד סוכות ?
האם מותר לו לסרב ולא לשלם ?

אודה לכם על העזרה !!

שלום אסתר

המעסיק אינו חייב לשלם לעובד על ימי חופש, אלא במקרה של סיום יחסי עבודה.

עובד מעל שמונה שנים באותו מקום עבודה.
רוצה לשפר את השכר. יש לי הצעות הרבה יותר טובות.
אני רשאי לעזוב ולקבל את הפיצויים ?

שלום דן

באופן כללי, רק עובד שמפוטר מעבודתו זכאי לקבל פיצויי פיטורין. עובד שמתפטר אינו זכאי לכך, אלא אם ההתפטרות הנה בדין מפוטר לפי הכללים הקבועים בחוק.

הי מה קורה עם הקצבאות של חודש אוקטובר זה נשמר?

שלום דנה

להלן הודעת שירות התעסוקה כפי שפורסמה אמש, לאור השביתה המתמשכת:

הודעה בדבר תשלום גמלאות!

דורשי עבודה תובעי גמלת הבטחת הכנסה אשר התיצבו כנדרש בחודש ספטמבר 2014 יקבלו גמלה בגובה הגמלה אשר שולמה להם בחודש ספטמבר.

דורשי עבודה הזכאים לקצבת אבטלה ואשר נמנע מהם להתייצב בשירות התעסוקה במהלך חודש אוקטובר בגין העיצומים – תשמר זכאותם ודמי האבטלה ישולמו כמקדמה.
דורשי העבודה אשר יקבלו את גמלתם כמקדמה, יידרשו עם תום העיצומים, להצהיר בלשכות התעסוקה על מצבם התעסוקתי במהלך חודש אוקטובר.

דורשי עבודה חדשים (מובטלים חדשים) אשר לא נרשמו בלשכות התעסוקה בחודש אוקטובר, מוזמנים להגיש תביעה לגמלת אבטלה למוסד לביטוח לאומי לצורך תשלום מיד עם תום העיצומים.

אנו מצרים על אי הנוחות אשר נגרמת לדורשי העבודה בגלל העיצומים.

בכל שאלה אנו פנו למוקד הטלפוני שלנו בטל' *9687
המוקד פעיל בימים א'-ה' בין השעות 8:00-16:00.

תודה!

שלום,

עבדתי כמלצרית כשלושה חודשים. במהלך החודשים האלה זיהיתי שלא משלמים לי נסיעות וימי חופשה, והחלטתי לדרוש את התשלום על כך. (ברשותי הוכחות על כך שלא שילמו לי נסיעות וגם על ימי חופשה).

במהלך המשמרת, היינו מקבלים טיפים וזו בעצם הייתה המשכורת שלנו.

אם יצא שקיבלתי 40 שקל טיפ לשעה, 23 שקלים המסעדה הייתה לוקחת לי ומביאה לי את זה למעשה בסוף החודש עם תלוש המשכורת. את ה27 שקלים הנוספים קיבלתי במזומן בעצם.

מה שזה אומר זה שלא שולם לי שכר בסיס אלא רק טיפים.
האם אני יכולה לדרוש את הכסף על כך? אין ברשותי הוכחות לכך, אלא אם אלך ואקליט אותם במהלך שיחה אומרים זאת.

מה עליי לעשות? האם אני יכולה בכל זאת לדרוש את הכספים על כך?

תודה רבה,
עינת

שלום עינת

נושא השכר של המלצרים והמלצריות בישראל הוא אכן נושא בעייתי, ונמצא בדיון בכמה ערכאות בימים אלה. על פניו, התנהלות המעסיק שלך חוקית למרבה הצער.

שלום וערב טוב
אני עזבתי את מקום העבודה אחרי 8 שנים בגלל מצב בריאותי. נתתי מכתבהתפטרות למעסיק בסוף חודש אוקטובר 2014 והודעתי לו שאני עוזב לאלתר בגלל בעית בריאות קשה. המעסיק אמר לי אתמול שהוא לא מתכוון לשלם לי פיצויים כי לא נתתי לא התרעה ואם הייתי נותן לו התרעה הוא היה מוצא לי עבודה חלופית שמתאימה למצב שלי. רציתי לדעת מה אני יכול לעשות לפי החוק במצב כזה? תודה

בוקר טוב,

ישנה פסיקה של בית הדין לעבודה שקובעת באופן חד משמעי כי אם מצבך הרפואי לא איפשר את המשך עבודתך אתה זכאי להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים.

שלום רב , מעסיק הקודם שלי מסרב לתת לי טופס 161 וטופס /מכתב אפסקת עבודה השאלה שלי למי אני יכולה לפנות ?? תודה

שלום לך

את צריכה לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש את המכתב המגיע לך לפי חוק.

ברצוניפנסיה רצוני לדעת כמה שנים יש חוק התיישנות על פנסיה מאחר ואני עובדת מזה 4 שנים ומעסיקי לא מפריש לי לפנסיה למרות שהוא מנכה משכרי עבור פנסיה אבל בפועל אין לי קופת פנסיה פעילה בעבר עבדתי אצל אותו מעסיק והיתה לי קופה והוא הפריש לי חלק מהכספים פוטרתי אחרי 3 שנים והוחזרתי לאוטו מקום עבודה לאחר שנה מהתפטרותי וכעת אני עובדת 4 שנים אבל מעסיקי לא מפריש לי כספים לפנסיה מה עושים כמה שנים חלים חוקי התיישנות על פנסיה תודה על תשובתכם.

היי דנה

תקופת ההתיישנות על כספי פנסיה של הופקדו כמו במקרה שלך הנה 7 שנים ולכן אם עברו רק 4 שנים, יש לך עדיין אפשרות להגיש תביעה בנושא.

עדיין אני עובדת במקום העבודה 7 שנים אני יכולה לתבוע מסיום העבודה או ממתי שאני מתחילה לעבוד תודה

פוטרתי מעבודתי, והמעביד חילק לי את הפיצויים שלא בהסכמתי ב 4 תשלומים חודשיים דחויים הרבה מעבר לתאריך בו היה חייב לשלם ע"פ החוק. (עד 30 יום מתאריך הפיטורין)

אמנם לקחתי את השקים כי איזו ברירה היתה לי ו-3 מתוכם כבר נפרעו.

כעת אני רוצה להגיש תביעה על הלנת פיצויי פיטורין בבית הדין לעבודה. (20% לכל חודש איחור)

נוצרת לי בעיה עם התביעה, מכיון שצריך לתבוע בבית הדין לעבודה בתוך 60 יום מתאריך ההלנה. ופה יש 4 שקים דחויים שקיבלתי.

האם התביעה תוכל להיות עד 60 יום מיום פרעון השיק האחרון ? או שאני אמור להגיש תביעה עבור כל שיק בנפרד תוך 60 יום מיום פרעונו.

תודה מראש.

שלום דודי

נדירות ביותר התביעות שכל עילתן הנה הלנת פיצויי פיטורין. למרות שהחוק לצידך ב-100% לא ניתן למצוא תביעות כאלה שהתקבלו על ידי בית הדין לעבודה... ממליץ לך לחשוב פעמיים או לקבל ייעוץ משפטי אישי בנושא.

שלום רציתי לדעת הודעתי למעביד שלי על התפטרותי 10 ימים לפני כפי שמגיע לו, במהלך אותם 10 ימים לא שובצתי לעבודה בכלל. המדובר על עבודה לפי משמרות.

האם לפי חוקי העבודה מגיע לי תשלום על אותם ימי הודעה מוקדמת?

שלום מור

בהחלט מגיע לך לקבל תשלום עבור ימי ההודעה המוקדמת.

עבדתי 3 חודשים במשחקייה בשם קטקטים.

יש לי קרן פנסיה אותה פתח מעסיק קודם מה שלפי מה ששמעתי לאחרונה מקנה לי זכות להפקדה לקרן הפנסיה מהחודש הראשון. בעת שקיבלו אותי לעבודה לא נשאלתי אם יש לי קרן פנסיה וגם אני לא נידבתי את המידע הזה מיוזמתי כי לא ידעתי באותה שעה על החוק שמחייב להפקיד לקרן הפנסיה מהחודש הראשון ועכשיו כשהדבר התגלה לי ופניתי למעסיק הוא טוען שמאחר ולא הודעתי להם על קרן הפנסיה תוך 60 יום מיום קבלתי לעבודה אזי אני זכאית להפקדות רק בתום חצי שנה.

השאלה היא האם אי ידיעת החוק ע"י העובד ואי בקשת המידע על ידי המעסיק שוללת ממני את הזכות לתשלום לקרן פנסיה?

אני בת 23 בתחילת דרכי ואני לא אמורה ללמוד את כל חוקי העבודה שאם לא כן המעסיק יכול לשלול ממני את מעט החוקים המטיבים עם העובדים או שכן?

אשמח לשמוע דעה מקצועית. תודה

ביני לבין המעביד שלי נחתם חוזה עבודה , החוזה המקורי נמצא אצלי , נתתי למעביד מכתב התפטרות עקב הרעת תנאים ועכשיו המעביד רוצה שאחזיר לו את החוזה המקורי מה לעשות ?!

תודה

שלום שמעון

אינך חייב להחזיר למעסיק את עותק החוזה שנמצא אצלך. אין חוק המחייב אותך לעשות כן. מוזרה דרישתו של המעסיק... בדוק מה כתוב בחוזה שלך למקרה של התפטרות. אולי תמצא הפתעה.

בוקר טוב לכולם

הנני עובדת אצל אמי ומקום העבודה הוא בביתה. לאחר לידתי תבעתי מביטוח לאומי דמי לידה. לאחר חקירה ודרישה דחה המוסד את תביעתי, מאחר ולא הוכח על יחסי עובד מעביד. הגשתי ערעור לבית המשפט, ואני ממתינה למועד הדיון. שאלתי, איך ניתן להוכיח יחסי עובד מעביד?

תודה מראש על עזרתכם האדיבה בפורום

שלום מלי

הדרך הפשוטה ביותר להוכיח יחסי עבוד מעביד הנה באמצעות הצגת תלושי שכר.

שלום,

ב 17.07 פוטרתי מעבודתי וההליך בוצע כחוק, שימוע וחודש הודעה מראש. ב 18.08 סיימתי לעבוד ומאז לא קיבלתי פיצויים.
אני בקשר ישיר עם חשב השכר של המעסיק וסוכנת הביטוח של המעסיק, עברו חודשיים ולא קיבלתי שקל, ההרגשה היא שמשכו אותי אבל אני כן אקבל אותם בקרוב.

שאלתי היא כזאת:

אני לא חתום על שום הסכם עם המעסיק ולא קבענו שום מועד לתשלום פיצויים לפי בדיקה שלי הייתי אמור לקבל את חלקו בפיצויים ב 18.08 + טופס 161 עם אישור לשיחרור הפיצויים מקופת הגמל שלי, שוב דבר שלא היה

האם אני זכאי לתבוע על הלנת פיצויי פיטוריים ? שוב לדעתי אקבל את הכסף ממש בקרוב אבל האם אני יכול לתבוע על כך שעברו חודשיים, לפי בדיקה שלי אני יכול
האם כדי לחכות שאני אקבל את העסף ואז לתבוע או לתבוע על הכל יחד? ואם כן אך אני עושה זאת?

תודה מראש !!

שלום שי

אתה יכול לתבוע את המעסיק שלא שילם לך פיצויי פיטורין לפי החוק. לפני קבלת החלטה בנושא, המלצתי לך לפנות לקבלת יעוץ משפטי אישי ובכל מקרה, יש לכתוב למעסיק מכתב רשמי לפני הגשת התביעה.

אני עובד במיפעל ב 40 אחוז מישרה 7 שנים. המעסיק לא הוציא לי תלושי שכר במשך 5 שנים לא שולם לי לא ימי חופש לא חגים ולא הבראה כשביקשתי את מה שמגיע לי הוא פיטר אותי מה עלי לעשות

שלום יוני

המדובר על מסכת ארוכה וחמורה של הפרת זכויותיך כעובד. אתה צריך לפנות לעורך דין ללא דיחוי נוסף ולהגיש תביעה לבית הדין לעבודה. פעולות המעסיק כפי שתיארתי גובלות בפלילים לכאורה.

אני עובדת במשך 4 שנים באותו מקום עבודה
השנה ביקשתי לצאת ללימודים אקדמאים למשך 3 שנים, גם הודעתי בעל פה כמו כן רשמתי מכתב לגבי העניין. הכל נעשה מראש.
הלימודים מתקיימים פעמיים בשבוע.
באותם ימים לא אעבוד.
יש לציין שעבדתי במשרה מלאה כל התקופה

כעת מבקשים ממני לחתום על מסמך בו אני רושמת שעברתי למשרה לא מלאה וישבצו אותי במשמרות לפי צרכי המערכת...

האם ייש למעסיק זכות לבקש ממני מכתב כזה?

האם יש פה ניסיון לגרום לי לעזוב בכך שקיצצו לי במשמרות וכל זה באישור שלי?

האם עדיף להגיש מכתב פיטורים בעצמי לפני?

שלום טארה

לפי דבריך ביקשת להקטין את היקף המשרה על מנת שתוכלי לצאת יומיים בשבוע ללימודים. הבקשה באה ממך. זכותו המלאה של המעסיק להחתים אותך על הסכם עבודה חדש שיתאר את היקף משרתך. כמובן שאת אינך חייבת לחתום אך יתכן שאז לא יאשרו לך לצאת מהעבוד היומיים בשבוע ותהיה לך בעיה עם הלימודים.

לגבי התפטרות, הרי שזאת אפשרות שתמיד עומדת לרשותך רק שאין בה כל יתרון במקרה הנוכחי לפי מיטב הבנתי.

אני עובדת אחת לשבוע שיוצא ביום שישי.
כעת אני עובדת שנה ומעסיקי מוציאה אותי לימי חופשה שמגיעים לי יומים בתשלום אבל במהלך השנה היא כבר הוציאה אותי ליומיים ללא תשלום האם זה חוקי ?

שלום יפית

למעסיק מותר להוציא עובד לחופשה כפויה אך ורק במקרה שבו לעובד יש ימי חופשה צבורים וכמובן שעל חשבון ימי החופשה הצבורים ולא על חשבון העובד.

שלום אני עובדת בחברת קבלן בעבודת משמרות.איני עובדת בשבת אך ישנה אפשרות למשמרות לילה בשבת.
כששאלתי את המעסיק שלי מהם הימים שאני צריכה לעבוד בכדי לקבל את ימי החג של ראש השנה הוא אמר שהוא כמעט בטוח שהימים הם רביעי(ערב החג) וראשון. ימי החג היו חמישי ושישי שהתחברו לשבת.
עבדתי יום רביעי בבוקר וראשון בבוקר ולא קיבלתי את ימי החג בטענה שהייתי צריכה לעבוד בשבת ולא בראשון. רציתי לדעת מה החוק אומר והאם הוא צריך לשלם לי על ימי החג כי הוא לא אדם שניתן להאמין לדבריו. תודה

שלום לך

על מנת לקבל תשלום עבור ימי חג עליך לעבוד בערב החג וביום העבודה הראשון שלאחר החג. אחרת אין זכאות לתשלום עבור החג.

אזיפהעל אם אני עובדת אחת לשבוע שיוצא ביום שישי והחג נופל ביום חמישי ושישי אז לא מגיע לי עבור יום חג, אז אלה שעובדים במשק בית אחת לשבוע לא מגיע להם תשלום עבור ימי חג אם החג נופל ביום שהם צריכים לעבוד בגלל שלא עבדו יום קודם ויום אחרי ? תודה על תשובתכם