פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום א.א

יתכן כי הורדה של 400 שח עשויה להתפס כהרעת תנאי עבודה. מאידך, לצורך מתן מענה מדוייק יש לבדוק תלושי משכורת אחרונים וכמובן שאת חוזה העבודה שלך מול המעסיק.

אהלן,
רציתי לשאול האם הורדה של 400 ש"ח מבונוס למשכורת נחשבת להרעת תנאים, כאשר הבונוס רשום כמשהו שהמעסיק מתחייב אליו בחוזה.
אני עובדת ברשת כאשר בעיר שלי יש 3 סניפים מרשת זו, משמע 3 חנויות, כאשר חתמתי על חוזה העבודה, הייתי שייכת לסניף אחד אליו מגיעה המשכורת, אך העבודה שלי התקיימה בשלושת הסניפים, כל משמרת בסניף אחר ע"פ סידור העבודה ובהתאם קיבלתי בונוס של 1/4% מהכנסותיהן החודשיות של שלושת החנויות. הרשת החליטה לעשות שינוי בחלוקת הסניפים, ופיצלה את החנויות, כאשר החלוקה כעת היא סניף אחד ברשות עצמו תחת מנהל אחד, ושני הסניפים האחרים תחת מנהל אחר- עקב כך גם הבונוס השתנה- כעת הבונוס הוא 1/3% מהכנסותיהם של שני הסניפים אליהם אני שייכת. ואף על פי שהאחוז עלה ,המשכורת בפועל יורדת בממוצע ב400 ש"ח. האם סוגיה כזאת נחשבת להרעת תנאים שבגינה ניתן לדרוש פיצויים?