פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

כלית

את יכולה להגיד למעסיק כי תחתמי על מסמך כזה לאחר גמר חשבון מלא מול החברה ותשלום מלוא זכויותיך על פי חוק. מחוייבת לחתום את לא בכל מקרה.

שלום,
אני עובדת בחברה במשך שנה וחצי במשכורת חודשית. לאחר שימוע והליך חוקי של פיטורים, קיבלתי מכתב פיטורים ובו נכתב כי עלי להגיע לעבודה כרגיל במהלך תקופת ההודעה המוקדמת (במשך חודש).
ניסיתי להגיע ולעבוד כהרגלי לאחר הפיטורים, ללא שום ניסיון מצידי להזיק או לפגוע. יש לציין כי המעסיקים טוענים גם כעת שאני עובדת טובה ומסורה, וזו לא סיבת הפיטורים. עם זאת, המעבידים מתייחסים אליי כעת בצורה מאד לא נעימה, והמנכ"ל אף לקח אותי לשיחה והזהיר אותי שלא אגרום לשום נזק במהלך תקופת ההודעה המוקדמת (תוך אזכור של עורכי דין וצו הרחקה, וכן הכרות אישית של המנכ"ל עם מנכ"לים של חברות נוספות בתחום).
1. האם ניתן להגיע להסכם בע"פ עם החברה כך שלא אצטרך להגיע לעבוד בתקופת ההמתנה? ניסו כבר להחתים אותי על הסכם ובו אני מוותרת על זכויות נוספות, וסירבתי לחתום.
2. האם איום שכזה מצד מנכ"ל הנו חוקי?
תודה מראש!

שלום גלית

בגדול, אסור לאיים על עובד או על אדם בכלל. מאידך, שיחת הבהרה מול מנכ"ל החברה הנה לגיטימית כל עוד הוא אינו מאיים בצורה מפורשת. את אכן יכולה לבקש ולוותר על העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת שאז המעסיק לא יצטרך לשלם לך עבור החודש הזה.

תודה.
אשמח לוותר על עבודה במהלך התקופה הזו, השאלה אם אני מחויבת לחתום על מסמך מטעמם. מבחינתי, כל עוד אני לא מגיעה לעבודה אין סיבה לשלם לי.