פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום.
אשתי עובדת זה כ-20 שנה ברשות מקומית מודיעין-מכבים רעות.
התחילה לעבוד בשנה 1994 ויוצאת לפנסיה בעוד כארבע שנים.
אשתי עובדת במשרה חלקית של 50% - ומקבלת על פי חוקת העבודה ברשיות המקומיות שכר עבודה לפי 60%.
כן מקבלת מענק יובל של 60%.
לאחרונה פנינו לאקטואר שהסב את תשומת לבנו שדמי המחלה והחופשות נזקפים לזכות אשתי לפי 50% משרה ולא 60% כפי השכר והמענק במשולם לה.
שאלתי היא:
1.מה הדין במקרה זה.
2.האם יש הוראה מפורשת בנושא, והיכן היא.
3.כיצד עלינו לפעול על מנת למצות את זכויותינו במידה ואכן הרשות זיכתה את אשתי עד היום רק ב-50% בנוגע לדמי מחלה/חופשה שנתית.

תודה מראש.

שלום שמואל

אני מציע לכם לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא, שכן יש צורך לראות את חוזה העבודה של אשתך ולבדוק במקביל את חוקת העבודה ברשויות המקומיות. ישהם עוד כמה נושאים שדורשים בדיקה מעבר לתשלום דמי מחלה וימי חופשה, כמו דמי הבראה לדוגמא.

מאחר ואשתך עובדת ותיקה, רצוי לפנות לבדיקה אישית באמצעות עורך דין כאמור.

שלום אני עובדת באחד הבנקים הגדולים בארץ, לפני שנה קיבלתי קביעות לאחר 5 שנות עבודה. עברתי סניף שעיקר התמקדותו במכירות, בסניף הקודם זה לא היה העיקר. אני לא טובה במכירות, האם יכולים לפטר אותי למרות הקביעות בגלל זה? ומה הסיבות לפיטורי עובדים קבועים? מה הכוונה לסיבה מספקת? תודה

שלום טל

בגדול, המעסיק יכול להחליט על פיטורי עובד וכל עוד שהפיטורים נעשים לפי החוק, אין לעובד יכולת אמיתית לסכל את הפיטורים. מתי עברת לסניף הנוכחי? במקרים מסויימים, בעת שינוי מהותי במסגרת העבודה ניתן לטעון להרעת תנאים ואז יתכן ותוכלי להתפטר בדין מפוטר או לכפות את החזרתך לתפקיד המקורי. קשה מאד לדעת האם זהו המצב במקרה שלך, שכן חסרים פרטים רבים בשאלתך.

המלצתי לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי אישי, על מנת שתוכלי להעריך נכונה את מצבך בעבודה.

שלום!
עבדתי למשך שבועיים וחצי בתור מחליפה של מישהי שהתחתנה, השכר שהובטח לי היה 2000 שח. מאז עברו חצי שנה ועוד לא קיבלתי את הכסף. השאלה שלי האם אני זכאית לפיצויים בגין הלנת שכר? זה מקום שעבדתי בו רק למשך השבועיים הללו.

שלום חגית

התשובה חיובית - את זכאית לקבל את התשלום שהובטח לך בתוספת פיצויי בגין הלנת שכר. לצורך קבלת התשלום כנראה שתצטרכי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. בהצלחה ושבוע טוב.

איך עדה אם מופרשת לי פנסיה חוץ מביטוח לאומי

שלום עוזי

אתה רשאי וצריך לפנות אל המעסיק ולבקש לדעת בדיוק לאן מופרשים כספי הפנסיה שלך. תוכל לראות בתלוש המשכורת שלך אם יש הורדה כאמור וכפי שציינתי, הקרן שייכת לך וזכותך המלאה לדעת כל פרט אודותיה.

שלוםת האם מותר לי לסרב לעבוד שעות נוספות
במידה ועבדתי 8 שעות ביום והמעסיק דורש ממני לעבוד עוד שעות?

שלום טארה

המעסיק אינו יכול לכפות עליך לעבוד שעות נוספות אם הדבר אינו כתוב במפורש בחוזה העבודה שלך. קחי בחשבון כי אם תסרבי לדרישת המעסיק תעמוד לו הזכות המלאה לפטר אותך מהעבודה ולמצוא עובדת אחרת שתסכים לבצע את הנחיותיו...

אני עובדת שנתיים במקום עבודה . בעל העסק לא מפריש לפנסיה למרות דרישותיי . למי פונים במקרה כזה ומה לעשות

שלום אורלי

את צריכה לפנות אל המעסיק, בכתב ובאופן רשמי, ולדרוש את המגיע לך לפי חוק. במידה ולא ישלם גם לאחר שתפני אליו בכתב יעמדו לפניך מספר אפשרויות, אך אני מציע לפנות לעורך דין לשיחת ייעוץ לפני הכל.

שלום,
בשנת 2012 התחלתי את העבודתי בחברת בת קטנה.. לאחר שנה וחצי של עבודה, החברה החלטיתה לעשות מיזוג עם חברת אם שלה (אותם בעלים אבל חברות שונות).. בעקבות המיזוג רוב עובדים פוטרו (בצורה חוקית) וחלק הועסקו מחדש בחברת אם, להמשך טיפול בפרויקטים שהתחילו עוד בחברת בת. אני הייתי אחד מאלו שהועסקו מחדש.

פיטרו אותנו ואז העסיקו אותנו מחדש בחברת אם. החוזה החדש כלל סעיף על הודעת עזיבת מקום (מרוני) כחודשיים מראש. משום שפחדתי להישאר בלי עבודה, החלטתי (מרוב הפחד להישאר בלי) שאני חותמת על החוזה בכל מקרה (אני מתגוררת לבדי בארץ ואין לי שום אפשרות להישאר בלי עבודה אפילו לזמן קצר)..

היום עברו כחצי שנה של עבודה בחברת אם. במקרה ואני מוצאת עבודה טובה יותר בשבילי, על פי החוק (במשרדי זכויות עובד נאמר לי כי חוזה שאני חתומה עליו לא חוקי) אני אמורה להודיע למעסיק שלי על הודעת עזיבתי כ 6 ימים לפני. (יום על כל חודש עבודה).

מה אם הוא ידרוש ממני הודעה של חודשיים מראש כפי שרשום בחוזה? האם זו חוזה חוקי? האם הוא לא ישלם לי משכורת? מה עלי לעשות? (חשוב לי לציין כי המעסיק שלי הוא עורך דין בעצמו... אז איך הוא מחתים אותי על חוזה לא חוקי?)

אשמח מאוד לעזרתכם.

שלום ג'ני

אכן, אם תעזבי אחרי 6 חודשי עבודה תצטרכי לתת 6 ימי הודעה מוקדמת ולא יותר. המעסיק לא יכול שלא לשלם לך שכר או לעכב את השכר מכל סיבה שהיא, שאחרת המדובר בהלנת שכר, ואין זה משנה מהי הסיבה.

שלום,
קיבלתי פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת שכוללת את שכר הבסיס בלבד. אך השכר הרגיל שלי מרכב משכר בסיס +הוצאות כמו טלפון, אוכל ונסיעות. חשוב לציין, כי קיבלתי 2500ש"ח כול חודש בגין סעיף נסיעות.

כאשר התקבלתי לעבודה היו לי תנאי שכר מסוימים וסוכם מול המעסיק שאני אגיע לשכר נטו הרצוי דרך סעיף נסיעות.

אני זכאי לחודשיים הודעה מוקדמת האם אוכל לדרוש לשלם לי עוד 5אש"ח? הרי לא מדובר בהוצאות אלה בתנאי שכר נלווים. איך ניתן להוכיח זאת?
תודה מראש

שלום סרגיי

אני מניח שעל מנת לתת תשובה מדוייקת ומנומקת לשאלתך, יש צורך לעיין בחוזה העבודה שלך ובתלושי השכר. על פניו נראה שהמעסיק עשה תרגיל על מנת להקטין את השכר הקובע שלך, בכך שהגדיל את התשלום עבור נסיעות. בכל מקרה, יש לבדוק את הדברים לעומק ואני מציע לך לפנות לעורך דין.

בתי עבדה בחנות בגדים כשנתיים , אבקש לדעת האם הייתה אמורה לקבל תנאים סוצייאלים - הפרשה לקרן פנסיה
אם כן החל ממתי מהיום הראשון ?
וכמה אחוזים היה המעביד אמור להפריש וכמה אחוזים העובד

תודה

שלום סימה

אם לבתך לא היתה קרן פנסיה פעילה בעת שהגיעה לעבודה בחנות הבגדים המעסיק היה צריך להתחיל להפריש עבורה כספים כעבור 6 חודשים ועד ליום הפסקת עבודתה. אם היתה לה קרן פנסיה פעילה בעת שהחלה לעבוד בחנות הבגדים, ההפרשה היתה צריכה להתחיל כעבור 3 חודשים ולהיות רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתה בחנות.

סוף שבוע טוב!

שלום,
עקב פרוייקט שנגמר בחברה בחודש דצמבר, נמסר לי שהתפקיד שלי מתבטל בגלל צמצומים. אני עובדת בחברה למעלה משנה. המנהל שלי סיכם איתי על סיום התפקיד בסוף נובמבר - אמצע דצמבר, בפועל עדיין לא קיבלתי מכתב פיטורים ואני אמורה לקבל. שאלתי היא: האם מרגע קבלת מכתב הפיטורים הנני זכאית לחודש משכורת לפי חוק? גם אם אני מקבלת את המכתב בסוף נובמבר בסיום ההעסקה? מה שאומר שמגיע לי לקבל חודש משכורת גם כשאשב בבית?

תודה מראש
טל

שלום טל

אכן, לאחר שנת עבודה הנך זכאית לחודש הודעה מראש וכמובן שאת זכאית לתשלום מלא עבור חודש זה.

תודה על התשובה המהירה,
העניין הוא שקיבלתי הודעה מראש בע"פ של חודשיים ובזמן הזה אני ממשיכה להגיע לעבודה כרגיל, אך בפועל מכתב פיטורים לא קיבלתי. האם אני עדיין אהיה זכאית לחודש נוסף לאחר קבלת מכתב פיטורים רשמי?

תודה

טל

לא תקבלי הודעה מוקדמת פעמיים. העובדה שלא קיבלת מכתב פיטורים היא בעיה אחרת ואת צריכה לפנות אל המעסיק ולדרוש את המכתב.

שלום לכל העוזרים,

עבדתי במקום עבודתי משנת 2007.
לאחרונה המצב בעבודה לא נעים ולא מאפשר לי להשאר ולעבוד במקום העבודה, בלשון המעטה.
בעל הבית לא מוכן לפטר אותי כדי לשלם פיצויים די גבוהיים - עם זאת חשוב לציין שאין ולא היה מעולם חוזה עבודה המפרט על 1.שעות עבודה 2. תקופת עבודה.
משמע בעל הבית יכול לא לפטר אותי ואני אשב בבית לנצח...

בשבוע שעבר הגשתי מכתב התפטרות כדין מפוטר עם עו״ד ונתתי חודש מראש, בנתיים אני יושב בבית ולא מקבל עבודה.

1. האם אני זכאי לפיצויים?
2. מהו התהליך וכמה זמן זה נמשך עד לקבלת הפיצויים?

תודה תודה תודה

שלום שי

אם פנית כבר לעורך דין ושלחת למעסיק מכתב התפטרות באמצעותו, המלצתי לפנות אליו בכל שאלה ובכל עניין, כולל זכאותך לקבל את פיצויי הפיטורין וכל שאר הזכויות המגיעות לך לפי חוק בעת התפטרות בדין מפוטר.

היי רציתי לשאול לגבי עבודה התקבלתי לעבוד בחנות שעובדת משעה 9-19 לעבודה בשעות הבוקר משעה 9 עד 14 ככה עבדתי שנה וחצי ככה עבדתי אני אמא לילד שמתכננת הריון האם מותר למעסיק להחליט שהשעות ישתנו ואני יתחיל לעבוד משמרות ? ואם אני מודיעה לו שאני בהריון ולא יכולה לעבוד ערב הוא יכול לפטר אותי ?

שלום דנה

המעסיק אינו יכול לשנות את תנאי העבודה להם הורגלת במשך שנה וחצי ללא הסכמתך. בכל מקרה, אם תודיעי למעסיק שאת בהריון הוא יוכל לפטר אותך רק אם יקבל אישור לכך ממשרד הכלכלה.

אני בחורה בת 17 שעובדת בחודש בין 5ל-10 משמרות, אך בערבי החגים שחלו השנה עבדתי וכן יום אחרי אולם המעסיק שלי לא רוצה לשלם לי עבור החגים בטענה שאין לי מספיק משמרות חודשיות. האם זה חוקי??
נ.ב- אני עובדת במקום העבודה הנוכחי כבר שנתיים ברציפות.
אודה על העזרה

שלום ירדן

על פניו המעסיק טועה ומטעה אותך ולפי דבריך הוא אכן צריך לשלם לך דמי חגים. אני מציע לך לכתוב לו מכתב דרישה רשמי להשלמת החסר עבור ימי החג.

בתחילת השנה עבדתי כארבעה חודשים דרך חברת כח אדם, סיום ההתקשרות שלי איתם היה ביוני. אתמול עברתי על התלושים וראיתי שמגיעים לי 3 ימי חופשה בתשלום בזכות,יצרתי איתם קשר והנציגה אמרה לי שהם עושים גמר חשבון רק למי שמבקש. אני מניח מזה שכל מי שלא מבקש לא נעשה לו גמר חשבון. מדובר בכמות עובדים שיכולה להגיע למאות/אלפי עובדים בשנה!!! האם אני יכול להגיש תביעה ייצוגית כנגד החברה הזו?

שלום חזי

אני מציע לך ליצור קשר עם עורך דין ולהציג בפניו את תלושי השכר והמצב שתיארת. אם אכן ישנה קבוצה גדולה של עובדים שנפגעה בגלל התנהלות חברת כח האדם, יתכן וישנה עליה להגשת תביעה ייצוגית כנגדה.

שלום רב,


הנני עובדת בשכר גלובלי, 8 שעות ביום, 5 ימים בשבוע 8:00-16:00.

לאור הכתוב בתלוש שכרי, צצו 5 שאלות רבות משקל אשר ישפיעו על עתידי בחברה. אשמח לדעת האם 5 הסעיפים תקינים? ומה עליי לדרוש עפ"י חוק:

1. בחישוב כללי:
א. אני עובדת כ-160 ש"ע חודשיות, אך רשום בתלוש - 186 ש"ע.
ב. אני עובדת כ-20 ש"ע אך רשום 22.
ג. ולבסוף - אני עובדת 8 שעות ביום במדויק, כאמור, אך רשום 8.45.
האם סעיפים א-ג תקינים?

2. בחישוב כללי, אני מקבלת 37.5 ש"ח לשעת עבודה, אך השכר שעתי לא מצוין לא כלל בתלוש. האם חייב להיות מצוין לפי חוק למרות שאני עובדת גלובלית?

3. ניכוי חובה בגין מס' הכנסה - לא קיים כלל בשלושת התלושים האחרונים. האם תקין?

4. ייתרת ימי חופשה - לא קיימת בתלוש. כנ"ל, האם תקין?

5. ייתרת ימי מחלה - לא קיימים בתלוש. האם תקין? (ושאלה נגזרת - האם בעת פיטורין עובד זכאי לקבל פידיון ימי מחלה לפי חוק?)

תודה !

שלום שני

אל מנת לתת תשובות ופרשנות לגבי תלוש המשכורת שלך, אני מציע שתפני אל חשבת שכר מטעמך ותעבירי לרשותה 3-4 תלושי שכר אחרונים לבדיקה.

בהצלחה

מהי חובתי כמעסיקה לגבי יום העבודה השבועי שיצא השנה 3 פעמים בחודש ביום חג. להבנתי אין עלי לשלם עבור ימים אלו.
תודה מראש לתשובה, אופק

שלום אופק

את אמורה לשלם לעובדים עבור ימי חג במידה ועבדו בערב החג וביום העבודה שלמחרת החג.

במידה ועבדתי מס' שנים בתחום מסוים וכעת הוחלט שלא אבצע אותו ומציעים לי תפקיד אחר,שונה מהותית מזה שביצעתי -
במידה ואסרב לקבלו האם המעביד יכול לפטר אותי ללא פיצויים?
האם אני צריך להתפטר בדין מפוטר?

בני שלום

אם המעסיק יפטר אותך בגלל שסרבת לעבור לתפקיד אחר הוא יהיה חייב לשלם לך את מלוא הזכויות שלך על פי חוק. על מנת שאתה תוכל להתפטר בדין מפוטר עליך להוכיח הרעת תנאי עבודה מוחשית, שאז תהא זכאי גם כן לקבל פיצויי פיטורין ואת שאר הזכויות של עובד מפוטר.

אני עובדת בחנות בגדים שנתיים במשמרות. אנחנו שלושה עובדות בצוות. בימים קצרים כמו ימי שישי וערבי חג יש צורך רק בשתי עובדות במשמרת, בשני ערבי החג סוכות ושמחת תורה לא שובצתי במשמרת אך יום אחרי החגים עבדתי. המעסיק טוען שלא מגיע לי תשלום על חג בגלל שלא עבדתי יום לפני שני החגים. פניתי אליו לאחר בירור שנאמר לי ע״י עורך דין שכן מגיע לי תשלום. אך המעסיק מסרב לשלם. בטענה שזה החוק וזה מה שיש. יש לציין שגם על ראש השנה שחל החודש שעבר שולם רק יום אחד לאחר פניה למעסיק נאמר לי שישולם במשכורת הבאה. מה אפשר לעשות במצב כזה?
תודה רבה

בוקר טוב

את צריכה להוציא למעסיק מכתב רשמי ודרישה לשלם את המגיע לך. באם לא ישלם גם אז, תוכלי לפנות לבית הדין לעבודה.

שלום, יש לי בעיה בעניין דמי הבראה.
אני עובד במקום עבודה מסויים מ-2006 ועד היום. בסוף שנת 2010 עזבתי וחזרתי לאותו מקום לאחר 3 חודשים.
מעולם לא קיבלתי דמי הבראה במקום העבודה הנ"ל.
השאלות שלי:
1) מכיוון שלא עברתי 6 חודשים, הוותק שלי נשמר. האם חישוב דמי ההבראה המגיעים לי הם לפי ההותק המצטבר מ-2006 או מרגע חזרתי לעבודה ב-2011 ?

2) האם בגלל שלא עברתי את ה-6 חודשים, אני יכול לתבוע דמי הבראה 7 שנים אחורה? (כלומר מהיום ואחורה עד 2007) או רק עד חזרתי לעבודה ב-2011 (ומכאן אני יכול לתבוע שנתיים אחורה ממועד העזיבה-עזבתי בסוף 2010, אז אפשר לתבוע שנתיים על 2010 ו-2009) ?
3. איך מחשבים את דמי ההבראה? מתחילת ינואר ועד סוף דצמבר באותה שנה או ממועד התחלת העבודה ?
תודה מראש.

היי רועי

1. לפי הוותק המצטבר, שלא נקטע בעקבות עזיבה ל-3 חודשים.
2. ניתן לתבוע תשלום דמי הבראה עד 7 שנים אחורה בטרם חלה התיישנות, כך שלגבי שנת 2006 אתה כבר בבעיה ואם לא תזדרז, תאבד את זכויותיך גם לגבי שנת 2007.
3. לפי עבודה בשנה קלנדרית.

בהצלחה

קודם כל תודה רבה על התגובה המהירה.
זאת אומרת שאני יכול לתבוע דמי הבראה 7 שנים אחורה למרות העזיבה שלי ל-3 חודשים? זה לא משנה דבר ?

נכון רועי - הבנת את העניין.

העזיבה של מקום העבודה ל-3 חודשים אינה קואעת את רצף הזכויות שלך וניתן להגיש תביעה לתשלום דמי הבראה בכפוף לתקופת התיישנות של 7 שנים.

RE: RE: RE: דמי הבראה עורך דין 01/01/1970 02:00
נכון רועי - הבנת את העניין.

העזיבה של מקום העבודה ל-3 חודשים אינה קואעת את רצף הזכויות שלך וניתן להגיש תביעה לתשלום דמי הבראה בכפוף לתקופת התיישנות של 7 שנים.

רואה החשבון של העסק טוען שלא מגיע לי הבראה לפי הוותק המצטבר בגלל שעזבתי באמצע אפילו אם זה ל-3 חודשים ולטענתו ההבראה מחושבת לי על פי הוותק שהתחיל מחדש בחזרתי לעבודה ב-2011 ולכן המעסיק דובק בעמדה זו. האם יש איזה סימוכין שאוכל להציג לו שטוען ההפך ?
תודה.

האם לצורך חישוב הוותק (לצורך חישוב דמי ההבראה) מחשבים לפי שנה קלנדרית או לפי מספר החודשים? לדוגמה אם התחלתי לעבוד במאי 2006, האם במאי מגיע לי לפני שנה מלאה (בהתאם למספר החודשים שעבדתי) או ממאי 2006 ועד מאי 2007?
וכדי לחשב כמה מגיע לי 7 שנים אחורה, האם בכל שנה עליי לחשב על פי התעריף שנקבע למגזר הפרטי או על פי התעריף הנוכחי ?

רועי

החישוב הוא אכן קלנדרי. אם בשנה מסויימת עבדת רק 9 חודשים אתה אמור לקבל את החלק היחסי של דמי ההבראה לפי תקופת עבודתך באותה שנה. על מנת לבצע חישוב של דמי ההבראה המגיעים לך תוכל להעזר באחד המחשבונים (יש מחשבון כזה גם כאן באתר) או להעזר בנוסחה הפשוטה שמכפילה את מספר הימים בתעריף היומי לפי המגזר אליו אתה משתייך. בהצלחה וערב נעים.

כלומר, אם התחלתי במאי 2006, אז עד סוף 2006 יש לי 8 חודשי עבודה שמחושבים לפי 5ימים (יחסי) =1260 שח.
וב-2007 מגיע לי לפי 6 ימים=2268 שח.
נכון?

בשאלה השנייה התכווונתי, האם חישוב ההבראה ב-2014 (שהוא לפי 378 שח) ובשנת 2009 למשל (340 שח).
מגיע לי לקבל 7 שנים אחורה, אז מחשבים כל שנה לפי התעריף שלה או לפי התעריך העדכני?

1. כמה ימים מגיע לי חופש שנתי?
2. כמה כסף מגיע לי הבראה? תודה רבה מראש

שאני, אכן, מקבלת את הסכומים הנכונים ולא מנסים "לעבוד עלי" או כדאי להקדים ולברר מה מגיע (מנה"ח חיצוני) ולהודיע למעביד מה אני יודעת שמגיע לי ? תודה

שלום,
קיבלתי פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת שכוללת את שכר הבסיס בלבד. אך השכר הרגיל שלי מרכב משכר בסיס +הוצאות כמו טלפון, אוכל ונסיעות. חשוב לציין, כי קיבלתי 2500ש"ח כול חודש בגין סעיף נסיעות.
כאשר התקבלתי לעבודה היו לי תנאי שכר מסוימים וסוכם מול המעסיק שאני אגיע לשכר נטו הרצוי דרך סעיף נסיעות.
אני זכאי לחודשיים הודעה מוקדמת האם אוכל לדרוש לשלם לי עוד 5אש"ח? הרי לא מדובר בהוצאות אלה בתנאי שכר נלווים. איך ניתן להוכיח זאת?
תודה מראש

שלום רב,
כמה שאלות בענף המכירות:
1. כמה שעות עבודה ביום רשאי אדם לעבוד?
2. האם בענף המכירות אין סף שעות עבודה ליום?
3. מותר להם לא להביא לי דוח שעות מפורט שלי בטענה שזה פנימי ולא יוצא על מנת לבדוק התאמה?
4. אם חתמתי בחוזה על 186 שעות חודשיות ולא הגעתי אליהם הם מקזזים לי מהשעות נוספות ?
אם בהתחלה שהגעתי לעבודה נאמר לי שעובדים עד שעה מסויימת , לאחר כמה שבועות הוחלף מנהל ועבדתי מעבר לשעות שנאמר לי בטענה שלא הגענו ליעד
תודה רבה על המענה

שלום קארין

1. כמה שמוגדר בחוק ובמהשך גם שעות נוספות לפי תקרה חוקית.

2. לא.

3. לא.

4. אם לא הגעת למכסת השעות של היקף משרה מלאה (186) לא ניתן לקזז ממכסת השעות הנוספות, שכן התשלום עבור שעות נוספות שונה וגובהה יותר מאשר התשלום עבור שעות עבודה רגילות.

תודה על המענה,
לגבי השאלה של הדוח שעות המפורט , איך אוכל לקבלו כדי לדעת שהם שילמו לי כמו שצריך?
תודה

כשכר שעבדתי בחברה מסויימת לפני 14 שנה,
אפשר לפדות צ'קים אלו??
הייתה בעייה מסויימת שזה נשכח....

בעיה רצינית זאת היתה אם השיקים נשכחו לתקופה של 14 שנים... ולא, התשובה שלילית. אין מה לעשות עם שיקים אחרי תקופה כה ארוכה.

עבדתי מספר שנים כעובד עונתי במקום העבודה שלי.
שנה שעברה הם סידרו לי משרה בחורף, אבל השנה אחד המנהלים אמר לי שמבטלים את המשרה.
אבל לפי מה שהבנתי שפשוט אנשים מהקיבוץ מאיישים טת העמדות האלה כרגע והמשרה לא באמת בוטלה.

ני כחודש וחצי טסתי לחו״ל והמנהל אמר לי אל תדאג, הכל יהיה בסדר.
מאז שאני חזרתי לארץ (כשבועיים), עדיין לא מצאו זמן לשבת ולדבר איתי. מרגיש לי כאילו מתנערים ממני כי אין להם תשובה בשבילי ולבנתיים אני לא עובד.

עכשיו בעקיפין הם רוצים שאני אחזור בקיץ לעבודה, או שהם מציעים לי משרה חלקים של השלמות למקרה שצריך.

מכיוון שהם לא יכולים להציע לי משרה מלאה בחורף בתפקיד הקודם שלי, ומציעים לי תפקיד שהוא לא המקצוע שלי. האם זו עילה שאני יכול להתפטר כמפוטר?

שלום אדם

לעיתים קרובות ביטול משרה או שינוי משמעותי בהיקף המשרה של עובד ותיק עלולים להחשב להרעה מוחשית בתנאי העבודה ולאפשר לעובד להתפטר בדין מפוטר - מאידך, כל מקרה נבדק לגופו ולכן רצוי לפנות ולהתייעץ עם עורך דין מטעמך לפני קבלת החלטות או נקיטת צעדים מרחיקי לכת.

היי,
פיטרו אותי ממקום עבודה ובקשתי מהם דוח שעות על מנת שאבדוק את שעות עבודתי.
הם לא רוצים לתת לי אותו האם הם מחויבים כדי שאוכל לראות אם השעות תואמות את מה שדווח?
אם עבדתי ביום יותר מ8 שעות והם לא שילמו בטענה :" שלא הגעתי להיקף הנדרש .
מה אתם מציעים לעשות ?

חזרתי מהעבודה לאחר חצי שנה של חופשת לידה. הסטטוס שלי נשואה+ ילד.
הבנתי שעולות לי הנקודות זכות? ושאני צריכה לבדוק החזר של חצי נקודה (ילדתי ב-2.3.14) בינואר + פברואר? האם זה קשור למעסיק שלי?
בנוסף עדכנו לי את הילד בעבודה רק כשחזרתי האם מגיעים לי החזר מס?
ישנם עוד דברים שאני צריכה לוודא שטיפלו לי בעבודה?
הבנתי שפנסיה כן הפרישו לי.. אודה על תשובתכם ותודה רבה

אני מורה בבי"ס פרטי. מקום העבודה לא משלם לנו דמי חג כלל, מכיוון שההנהלה לא משבצת אותנו בימי החג. הם פשוט מזיזים את השיעור ללפני/אחרי החגים. גם השיעורים הם לא בימים קבועים, ואני לא עובדת בימים קבועים. מעיון בצו ההרחבה ראיתי שהמעסיק מחוייב לשלם דמי חגים אם ההעדרות היא בהסכמת המעביד. האם ניתן לטעון כאן שההעדרות היא בהסכמתו?

אכן אם ביטול העבודה בסמוך לחגים נעשה לפי הוראת המעביד לכאורה קיימת זכאות לדמי חגים בגין אותם ימים.

שלום ,
ברצוני לדעת האם חופשה בגין נישואים(חתונה) מוכרת על חשבון המעסיק?
והאם אמורים להיות עוד כמה ימים על חשבון המעסיק?
תודה על המענה

בעיקרון אין זכאות מעבר לימי החופשה הרגילים להם זכאי העובד' אך יש ענפים מסוימים בהם יש זכות בהסכם הקיבוצי ל- 2-3 ימי חופשה עודפים בגין חתונה.

אני מלצרית במסעדה. אחראית המלצרים קבעה איתי הדרכת תפריט של שעתיים שבלעדיה אני לא יכולה להמשיך בעבודה. קבענו מראש והגעתי ביום ובשעה שתיכננו. מאחר ואני סטודנטית הדבר דורש ממני לוגיסטיקה ושינוי סדר היום שלי. המתנתי לאחראית כ-20 דקות וכשהתקשרתי היא התנצלה ואמרה ששכחה. ההתלמדות היא בתשלום שכר מינימום. האם אני זכאית לתשלום על השעתיים הללו בשל ההברזה של המעסיקה שלי?

אכן הנך זכאית לשכר עבור השעות שהעמדת את עצמך לרשות מקום העבודה.