פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
בעלי עבר באוגוסט 2020 תאונת עבודה, בתום 90 ימים אושרה לו נכות זמנית והוא הוכר כנכה נזקק בביטוח לאומי עד יוני 2021 ששב לעבודה.
בתחילה שב לעבודה כרגיל עם מלוא הזכויות, בחודש האחרון חלה הרעת תנאים רצינית בתנאי עבודתו, אחת מהן היא שלילת רכב - במשך 16 שנות עבודתו כנהג משאית היה שב הביתה עם משאית (לא לשימוש עצמי!) ובהמשך אף רכב (שוב רק לצורך נסיעות לעבודה ובחזרה), בתחילה לקחו לו את הרכב והחזירו את המשאית ואח"כ שללו גם את המשאית. כשהם לא מוכנים לשלם לו הפרש נסיעות (הנסיעות בפועל עולות בהרבה על הנסיעות המשולמות עפי חוק)
וזו רק דוגמא אחת...
היום בשיחת מנהל נאמר לו שכיוון שהיה בתאונת עבודה ממושכת נשללו לו כל הזכויות ולכן לא מדובר בהרעת תנאים.
אשמח לדעת א. האם זה נכון ב. מיוני ועד לפני כחודש (חצי שנה) הוא חזר לאותם תנאים, רק אחרי חצי שנה נזכרו לשלול? האם זה חוקי?

בנוסף בעלי הציע למנהל שיוציא לו מכתב פיטורים אם הוא לא מרוצה מעבודתו, המנהל התנה זאת בתנאי שבעלי יחתום על הסכם שהוא לא יתבע את החברה, האם זה חוקי?

עבדתי במקום עבודה מתאריך 18/02/2021 הגשתי מכתב התפטרות ב 15/12/2021 במקום 13 ימים נתתי 10 ימי תוך כדי הייתי במחלה הגשתי כמובן מסמך למעסיק על כך יש לציין שהייתי עובדת בשכר גלובלי של כ 6000 שקל היום המעסיק הגיש לי גמר חשבון וניסה לי סכום של כ 5000 שקל על אי מתן הודעה מראש האם זה נכון שעל 3 ימים שלא נתתי התראה מראש הוא ינכה לי שכר מופרך של כ 5000 שקל ?

אני עצמאי ולקוחה ביקשה ממני להגיש לה עבודה עד יום ג'
[חשוב לציין כי לא עבדנו עם חוזה מסודר וחתום אלא הודעות וואצאפ בלבד]
יום ג' היא קיבלה סקיצה ממני על העבודה
אך ביקשה להחליף פרט מרכזי שלא נתון להחלטתי בעבודה אך מאוד מרכזי ["שלד העבודה"]
היא שלחה לי אופציות ל"שלדי עבודה" אמרתי לה שאני בנסיעות ואין לי זמן כרגע לבדוק את הכל היא הגיבה "סגור" עם אימוגי של LIKE, עברתי על כולם ברביעי לפנות בוקר ,והגשתי לה תוצר מוגמר ברביעי, היא לא אהבה את המוצר , והחלפנו והתעכבנו בגלל שהיא לא אהבה את "שלד העבודה" שהוחלף רבות וגרם לעבודות כפולות מהצד שלי, הדד ליין שלה היה מוצאש , המשכתי לנסות ולשנות ע"פ בקשתה במשך הימים וגם בשבת וגם אז היא לא אהבה אחרי ויכוחים הצעתי לה החזר כספי [ היא שילמה מקדמה] ובאותו הלילה ישבתי וחיפשתי בעצמי "שלדי עבודה" וביצעתי את כל העבודה מחדש והגשתי לה בלילה שיהיה מוכן למחר בבוקר, שוב לא אהבה [למרבה הפלא] והיא הציעה שבאמת עדיף את עניין ההחזר הכספי , כמובן שהסכמתי [כי כבר לא יכלתי לעבוד איתה כי היא לא סגורה על עצמה וגורמת לי לעבוד פי כמה וכמה על מוצר] בקשתי את פרטי הבנק על מנת לחזיר לה את כל כספה חזרה ,היא לא נתנה והתקשרה לאחר מכן שאנקוב מחיר עבור חומרי הגלם שיצרתי שהיא תיתן למישהו אחר לבצע את העבודה [והיא רצתה אותם מיד.] נקבתי מחיר סמלי שיכסה לי את כל הטרחה ויצדיק את החומרי גלם, ובנוסף אמרתי לה שאני יכול לנסוע אליה עכשיו לתת לה את החומרים [נסיעה של כשעה הלוך בשעות הפקקים של היום]מאשר לחכות כ3\4 ימים עד שיגיעה אליה, היא מעצבנות לא הקשיבה ורק כעסה כי היא באיחור [שלדעתי בגלל הצד שלה בגלל "שלד העבודה" שלא הצליחה לבחור] שהעבודה לא הוגשה כרצונה
ולא הקשיבה לפתרון שלי כלל
אמרתי לה "אין בי כוחות להתמודד ולהמשיך את ההתקשרות אלייך תני לי פרטי בנק ואני אחזיר לך את כל הכסף" היא לא ענתה.


שלחה לי הודעה להעביר את החומרי גלם לבעל מלאכה אחר ורק אחרי זה היא תשלם לי את ההפרש

באותו רגע שקראתי את העבודה דיברתי עם בעל המלאכה וקבענו להפגש בערב כי הוא לא בביתו,
אחרי כמה שעות היא שלחה לי הודעת איום ,ציטוט:
" תקשיב אתה גרמת לי מספיק נזק,אם זה בפן הכלכלי ואם זה בפן העסקי.
אני מצפה ממך שעד השעה 18:00 בערב החומרים יהיו אצל X, אחרת אני איאלץ לנקוט כנגדך צעדים משפטיים.
הפרת הסכם,לא עמדת בזמנים ובנוסף לא שלחת לי חומרי גלם ואתה מחזיק אותם כבני ערובה וככלי למיקוח על המחיר החדש שהמצאת." .

עניתי לה שדברתי מבעוד מועד עם האיש והוא לא בביתו עד הערב וכשהוא יגיע אני הראשון ליהיות אצלו בדלת ולהעביר לו הכל כדי שלא תצרי איתי קשר יותר [לא הייתי מסוגל לשמוע אותה או ממנה היא באמת קשה וגם בעל המלאכה עצמו אמר זאת בפניי מהיכרות קודמת איתה]

איך שהוא הגיע לביתו נסעתי אליו והגשתי לו, שלחתי לה שהקבצים אצלו ושהיא רשאית לשימוש בהם.

והיא בתגובה שלחה לי ישר את ההודעה : "נפגש בבית משפט"
עם תוספת מגילה שאחסוך מכם כרגע




_____________

אשמח לייעוץ והכוונה האם אני פעלתי לא נכון והאם יש כאן עילה לתביעה ומה הנזק

שלום רב,

מהמידע שמסרת עולה כי פעלת בתום לב לאורך ההתקשרות העסקית ואף בסיומה. ככל שהפרטים מדויקים, אכן קמה לך הגנה משפטית ככל שהלקוחה תבחר לתבוע אותך.

נשמח לסייע לך בעניין זה, מוזמן ליצור קשר לקביעת שיחת ייעוץ בטלפון 054-82838333

שלום לכולם ,
אם אני ואחי עובדים באותו מלון בתור עובדי קבלן ( חיצוניים ) , השכר לא משולם מהמלון , אלה דרך החברה הקבלנית , אני מציל בריכה והוא מנהל בריכה , אין לי לאן להתקדם גם אם כל העולם ירצה , שאלתי היא , האם הקבטר הראשי רשאי לדרוש לדרוש לפיטוריי מהמלון בטענה שאסור ששני אחים יעבדו באותו מלון לאחר שאני עובד במלון באותה מתכונת במשך 7 חודשים מלאים??
אני חוזר ומדגיש שאנחנו עובדים במלון , אך בתור קבלן חיצוני .
תודה רבה

שלום רק אביב,

שאלתך חשובה ומהותית ומצריכה בדיקה משפטית יותר מעמיקה. עלינו להבין את הסיבה שבגינה רוצים להפריד ביניכם או לפטר אחד ממכם. ככל שסיבת הפיטורין הינה אך ורק בגלל שאתה אחים, אכן קמה עילה לפיטורין שלא כדין. ואף אפליה.

נשמח לעזור. מוזמן ליצור קשר ולקבוע פגישת ייעוץ עם עורך דין מומחה : 054-82838333

שלום רב, לפני כחודש לאחר שיחה לא נעימה עם המנהלת שלי החלטתי לעזוב והגשתי מכתב התפטרות
לאחר חודש הבאנו הסכמה עדדית שאחזור, השאלה שלי האם הוותק שלי בחברה נשמר?

שלום נטלי,

ככל שנותקו יחסי עובד מעסיק. הוותק אינו נשמר. יחד עם זאת, ניתן לשוחח עם המעסיק ולהגיע להסכמות והבנות לשמירת רצף וותק שנות העבודה.
נשמח לסייע לך בנושא ולמצות את זכויותייך.

היי, המשכורת שלי בנויה מבסיס ועמלות
לאחר הפסקה של חודש ימים ( עזבתי וחזרתי) התברר שיש לי פרמיה מחודש קודם שלא עבדתי, כמו כן גם אין לי תלוש שכר ( נתק מעסיק מעביד) האם חוקי שלא שילמו לי את העמלה? אני מבינה שאין לי שכר ואין לי תלוש אבל יש אופציה לשלם כמקדמה לא?
אודה לתשובתכם

שלום רב נטוציקה,

המקרה שלך מצריך מעבר על הסכם העסקה. על מנת להשיב לשאלתך יש להבין את נסיבות המקרה כמו שנות הוותק במקום העבודה, טיב העבודה וכו'.

שלום
אני עובד שנה במקום העבודה שלי, מקבל משכורת גלובלית כל חודש, העבודה היא מאוד פיזית ולהרים משקלים. הגשתי התפטרות השבוע אך בהמלצת הרופא אסור לי להרים משקלים ולכן ביקשתי ממקום העבודה למצוא לי משהו לעשוץ במהלך החודש הזה, המקום עבודה טוען שאין מה לעשות איתי ופשוט שלא אגיע ומוותרים לי על החודש התראה, האם לפי חוק המעסיק צריך לשלם לי עדיין על החודש הזה?
אודה לתשובתכם.

שלום רב,

מהפרטים שמסרת נראה כי התפטרת בעצמך לפני קביעת הרופא התעסוקתי. ככל שמסרת מכתב התפטרות בעצמך, הינך בדין של מתפטר.
ככל שפנית למעסיק לאחר קביעת רופא תעסוקתי והמעסיק השיב לך שאין לו משרות המתאימות לסטטוס הרפואי שלך בהמלצת הרופא - על המעסיק לפטר אותך לרבות הודעה מוקדמת כדין.

נשמח לעזור ככל שהינך צריך ייעוץ נוסף מעורך דין מומחה - 0548283833

שלום.
אני עובד בתפקיד מורה ומקבל משכורת חודשית (כ- 6,200 ש"ח ברוטו, משתנה לפי היקף השעות שלימדתי).

נתתי כמה שיעורי עזר וקיבלתי תשלום בביט. בסה"כ מדובר על פחות מ- 400 ש"ח לחודש.

אני מעוניין לקבל פטור ממס הכנסה.
נכנסתי לאתר שלהם ואני ממלא את החלק של מקדמות מס הכנסה.
יש למלא שם סעיף שנקרא סכום המחזור שדווח.

מה עליי למלא בו?
את התוספת בביט? את המשכורת החודשית + הביט?
עזרה בבקשה

האם ניתן להאריך ימי מחלה ולקבל תשלום רצוף על כך מהמעביד?

אחד השאלות בהגשה היא מספר מקומות עבודה אני עבדתי חצי שנה במקום אחד ובחצי השני במקום עבודה אחר האם זה נחשב למקום עבודה 1 כי בו זמנית אף פעם לא עבדתי בשתי מקומות עבודה או שזה נחשבת שתי מקומות עבודה כי שורה התחתונה בשנת המס הזו היה לי שתי מעסיקים?

בתודה מראש

שלום וברכה אני מנהל מחלקה במועצה דתית וסיימתי תואר שני במנהל עסקים איך אני יודע אם אני זכאי לתוספת שכר.
תודה

דרושים לעבודה מהבית - אנחנו מגייסים לעבודות מהבית בקלדנות, תמלול, והזנת נתונים/תוכן
לפניות וליצירת קשר נא לפנות בוואטספ למספר 050-2322173

שלום רב,

אם אני מסכמת עם המעסיק להיות בחל"ת בסיום חופשת הלידה (למרות שלא בטוח שאחזור).
ולקראת סיום החל"ת מודיעה על התפטרות לצורך גידול בילד ולא על חזרה האם אני זכאית לכל הזכויות של מפוטר ולדמי אבטלה?

תושה רבה,

החל ממתי ניתן להגיש בקשה למענק עבודה / מס הכנסה שלילי. ושאלה נוספת, תוך כמה זמן מהגשת הבקשה, מתקבלת החלטה האם אני זכאי

האם מורה העובד במשרד החינוך והוא בעל קביעות , ואינו עובד עמותה ,האם הוא נחשב עובד מדינה ?

האם עובדת שהאריכה חופשת ללידה, וכרגע נמצאת בחופשה ללא תשלום. האם המעסיק יכול לקרוא לה לחפוף עובדת חדשה? במידה והיא מקבלת תשלום האם נחשב שהחופשה שלה בוטלה?
מה החוקים שתופסים על חופשת לידה ללא תשלום

סיימתי חופשת לידה לאחר 3 חודשים, אני רוצה לעבוד מהבית במשך 6חןדשים ולאחר מכן לחזור למקום עבודתי כמוכרת…האם מותר לי? לא לחזור לעבוד ולעבוד במקום אחר ולשמור את הזכויות שלי?

התפטרתי מרצון כד להתחיל עבודה חדשה. ביומיים האחרונים לפני סיום ההעסקה שלי נכנסתי לבידוד עקב כך שהבת שלי התגלתה כמאומתת. האם אמורים לשלם לי בגין כל ימי המחלה או עד תאריך סיום ההעסקה?
להמחשה- הודעה ב28.11 על התפטרות וסיום ההעסקה ב31.12. ב30.12 הבת שלי עשתה בדיקה והתגלתה כמאומתת לקורונה. ב2.1 אני אמורה להתחיל עבודה חדשה.

אני עובד מטעם חברת ניקיון (המעסיק) אצל מזמין שירות. מסרתי לו אישור רפואי מרופא תעסוקתי על מגבלת גב.
היום המנהלת מודחעה לי שבסוף החודש עוד יומיים אני מסיים את עבודתי כי אסור למעסיק להעסיק אותי.
המעסיק לא הודיע לי אישית דבר, והוא מתחמק מלהשיב לי בטלפון עקב עומס.
מה הדין על כך?

האם מותר למעסיק לחייב אותי ליותר משמרות ערב משאר העובדים

שלום רב, במסגרת חיפושי אחר עבודה יצרתי קשר עם כמה מעסיקים אקראים באזור מגורי, בתחומי האירוח והמסעדנות. כולם שאלו אותי אם יש לי תו ירוק ועניתי שלא, ושאני נכונה לעשות בדיקות קורונה כנדרש. נאמר לי שאינם מעוניינים לקבל עובדים ללא תו ירוק, גם אם יציגו בדיקות. רוב המעסיקים כלל לא ידעו מה הנהלים לגבי בדיקות. לאחר בירור עצמאי מצאתי שעובדים המועסקים במקומות עבודה הבאים במגע עם הציבור מחויבים להציג בכניסה לעבודה תו ירוק בתוקף או בדיקת קורונה מ-84 השעות האחרונות. אך לא מצאתי בשום מקום מידע אודות איסור או היתר התניית קבלת עובדים בכך שיש להם תו ירוק. האם אין זה נחשב אפלייה תעסוקתית? אשמח לסיוע בנושא. תודה.

בס"ד
שלום רב.
אני גם שכירה וגם עצמאית.
לפני הלידה עבדתי תקופה מלאה. לא חסרים לי ימים/חודשים.

לאחר לידה הגשתי תביעה לתשלום דמי לידה וביטוח לאומי אמרו לי שבגלל שאני אני גם עצמאית וגם שכירה, אז כשכירה מגיעה לי 105 ימים לתשלום וכעצמאית רק 56.

בשום מקום באינטרנט ולא באתר של ביטוח לאומי אני לא מצליחה למצוא כזאת הגבלה/חישוב/קיזוז

*רציתי לשאול*
האם יש דבר כזה?
תשלום ביטוח לאומי גובה ממני בצורה מלאה גם כשכירה וגם כעצמאית ללא שום קיזוזים, וכשצריך לשלם - אז לא מגיע מלא...

שלום שאלתי היא אם הוצאתי את האישורים של הבדיקות של שעות ההריון אחרי הלידה בזמן דאני בחופשת לידה. האם אני עדיין זכאית לקבל את התשלום על השעות של הבדיקה?
גיליתי על זה שאני זכאית לכך רק לקראת סוף ההריון המעסיק לא דאג לעדכן אותי על הזכויות שלי

שלום
אני בסיום חופשת לידה ובמומ מתקדם עם מקום עבודה חדש,
בחוזה העבודה הקודמת אני מחוייבת למתן הודעה 30 יום טרם עזיבה,
האם ניתן להאריך חופשת לידה על חשבון ה30יום ולא לבצע חפיפה ?

שאלה לעורך דין:
שלום לכם,
הנני מועסק בארגון הנמצא במקום מרוחק מאוד (מעל שעת נסיעה) והנני תלוי בהסעות הארגון על מנת להגיע ולחזור ממקום העבודה.
לצערי בתקופה האחרונה יש לי לא מעט הפניות לבדיקות רפואיות בעיר מגוריי בשל מצב רפואי.
עד כה ניתן לי אישור לעבוד מהמשרדים שבעיר מגוריי על מנת שאוכל להעבור את הבדיקות הרפואיות מבלי לפגוע בעבודתי ובכדי שלא אצטרך להשתמש בימי חופש / מחלה.
השבוע נודע לי כי מעתה אצטרך להשתמש בימי המחלה / החופשה שלי בכדי לעבור בדיקות אלו ולא לעבוד במשרדים בעיר מגוריי.
האם בשל המרחק של מקום עבודתי הארגון צריך להתחשב במצב ולאפשר לי עבודה מהבית / משרדים בעיר מגוריי או האם ישנו חוק / תקדים משפטי בנושא?

התפטרתי בחודש יולי מהעבודה לאחר מעל שנתיים. מאז ניסיתי כמה עבודות וכל פעם עזבתי לאחר כמה ימים כי לא מצא חן בעיניי.
נשאר לי עוד חודש אחד לזכאות לאבטלה.
האם ניתן להגיש רטרו על כל התקופה שלא מימשתח את זכאותי?
תודה, מתן

בוקר טוב לעורכי הדין

אני בהריון ובמשרד אצלנו יש נוהל של עבודה מהבית פעם בשבוע ולאחרונה בעקבות התחלואה העלו לפעמיים בשבוע, מאז תחילת ההריון היה לי לצערי המון בעיות המון פעמים שהייתי במיון וחופשות מחלה.

המנהלת שלי החליטה שאני לא מספיק ״מקצועית״ בעקבות כמה אי דיוקים שהיו לי בעבודה (יש לציין שזה נטו בגלל ההריון למשל שיצאתי באמצע משמרת להקיא וכו) כרגע אני נמצאת במצב שאין לי ימי מחלה ולא נותנים לי לעבוד מהבית כמו שאר הצוות שלי מה שבעצם פוגע לי בשכר וכמובן מתיש אותי נפשית ושם אותי במקום של תסכול. אשמח לדעת עם יש משהו שאפשר לעשות והאם זה חוקי מצידם.

האם לעובד העובד בשני מקומות עבודה יש איסור לעבוד אצל מעסיק אחד כאשר לוקח הוא יום חופש אצל המעסיק השני.
השאלה מתיחסת לדיני עבודה במשק.
תודה בעבור המענה

שלום. אני התחלתי לעבוד בחברה לפני חודש אבל מה שהציעו לי כאשר הייתי בזמן הראיון עבודה בכלל לא קיים.
אני מאוד רוצה לקבל מכתב פיטורין מהמקום. האם אני יכולה פשוט לבקש מהמעסיק מכתב ? כדי שאני אוכל ללכת לחתום אבטלה כרגע.

שלום רב ,
ברצוני לשאול שאלה בהקשר לאחזקת רכב פרטי במחלה ממושכת ..האם משלמים לעובדת זו אם היתה במחלה כל החודש בבית??
אודה לתשובתכם @@