פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
לפני 23 שנה התחלתי לעבוד החב' מסויימת והחתימו אותי על טופס שאסור לי לעבוד אחרי גמר העבודה בחב' מתחרה
לפני כשבועיים פיטרו אותי מהעבודה קיבלתי מכתב פיטורין ואמורה לקבל פיצויים משכורת אחרונה עם כל הכרוך בה , לאחר מס' ימים התקבלתי לעבודה בחב' מתחרה שבה אני עוסקת באותו תחום בו עסקתי בחברה הקודמת. האם קיים עדיין תוקף לחתימה שבה חתמתי בזמנו? אינני צעירה וזו פרנסתי היחידה ואותה אני יודעת לעשות הטוב ביותר.
מחכה לתשובה
בתודה מראש
אורה

שלום, אני עובד בסך הכל שלושה שבועות בעבודה עם משמרות ורציתי להתפטר כי התנאים לא מתאימים לי אך המנהל אמר לי שאני צריך להודיע שבועיים מראש ואני חייב לעבוד עוד שבועיים האם זה נכון?

צהריים טובים רבותי המלומדים

עבדתי 8 שעות במשמרת לילה משעה 10 בערב עד 6 בבוקר. כמה זמן מנוחה מגיע לי עד המשמרת הבאה? כי אני מתחיל שוב משמרת ב 2 בצהריים ככה שיצא לי 6 שעות שינה אחרי לילה.

יש לי תלושים של שנה וקצת יותר,ואת כל הנדרש,אם במידה ומפטרים אותי 1.לכמה זמן אני זכאית לדמי אבטלה?
2.והאם משלמים על חול המועד של פסח ?
3.אם אני זו שמתפטרת מגיע לי בכלל דמי אבטלה?

שלום,
אני עובדת ברשת נעליים ,שבה נכנסים אל המערכת עם מס עובד וכך הנוכחות נרשמת.
קורה ששוכחים להכנס במערכת ,ולפני כמה ימים החברה הודיעה כי היא יותר לא מעדכנת לנו שעות ולא משלמת אם לא נכנסו במערכת במחשב... האם זה חוקי ומותר להם?
ודבר שני,היתה בעיה במערכת ועידכנתי כי לא יכלתי לצאת מהמערכת בשל תקלה במערכת ולא עידכנו לי את השעות האלה כבר יותר משבועיים רודפת אחריהם שיעדכנו (יש לי הוכחה עם תאריכים שהיתה תקלה במערכת),האם ניתן לתבוע כך?

שלום,
אני עובדת בבית ספר, מרחק העבודה מהבית הוא מעל 500 מטר ושתי תחנות.
לבית הספר יש הסעות לתלמידים, האם הם יכולים להגיד שהם לא משלמים נסיעות משום שיש הסעה? ( ההסעה מיועדת לתלמידים ולא למורים, ולפעמים כשיש חוסר במקום מורידים את המורים) כמו כן האם הם צריכים לתת לי רטרואקטיבית? (עובדת שם מעל לשנתיים).
תודה

שלום,

יצאתי לחופשת לידה מוקדמת לפני כמה ימים ורציתי לבדוק לגבי ניסוח מכתב למעסיק ליציאה לחופשת לידה מוקדמת.

המעסיק שלי ביקש שאנסח מכתב כדי שיוכלו לעדכן אותי בסטטוס אצלם בחופשת לידה. מה עליי לרשום במכתב? יש משהו מיוחד שעליי לכתוב?

תודה.

שלום, בחוזה העבודה מוגדר שאני עובד שהע שעות ביום, חמישה ימים בשבוע.
אם הבוס שלי רוצה שאני אשאר מעבר לשבע השעות הללו, האם זה מוגדר כשעות נוספות ( יש לציין שאני מרוויח לפי שעת עבודה)

תודה.

שלום דני

נושא השעות הנוספות אמור להיות מוסדר בחוזה העבודה שלך, שאחרת החוק קובע כי תשלום עבור שעות נוספות הנו מעבר ל-8 שעות עבודה ביום. דרוש להסדיר את הנושא בחוזה שלך.

בהצלחה

שלום רב.
פרשתי בפרישה מוקדמת לפני שנה וחצי ממשרד החינוך כמנהלת גן לאחר 34 שנות עבודה בפנסיה תקציבית.
במשך 10 חודשים קיבלתי שכר לפי זכויותיי המלאות שכללו את גמול הניהול,
לפני 8 חודשים המנהל לגמלאות החליט להפסיק לי את תשלום גמול הניהול (ללא הודעה וללא הסבר) לפי אופק חדש. מאז אני במשא ומתן עם הסתדרות המורים שטוענים שאני זכאית לגמול ניהול חד משמעי כיון שפרשתי מגן הילדים ובשנה האחרונה קיבלתי גמול ניהול, בפועל התשלום הופסק 8 חודשים.
לפני השנה האחרונה שחזרתי לנהל גן לקחתי שלוש שנים חל"ת בהם ניהלתי את כל גני הילדים בישוב עומר וכל זכויותיי נרכשו במלואן כולל גמול ניהול במשרד החינוך.
כל הסיפור עדיין במשא ומתן בן הסתדרות המורים לבן האוצר ולא נראה פתרון באופק
מה עלי לעשות אשמח לייעוץ ועזרה.
תודה

שלום מירי

אכן המדובר במקרה מורכב וללא פתרון פשוט. עליך לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה, להפגש איתו ולהציג בפניו את הסכמי העבודה שלך ואת מלוא התיעוד שלבטח נאסף ברשותך . רק לאחר בדיקה מעמיקה של הנושא ניתן יהיה לגבש את דרך הפעולה הטובה ביותר לצורך מיצוי הזכויות שלך.

לצערי ולצערך לא תוכלי למצוא תשובות פרקטיות בפורום אינטרנטי, למקרה כה מורכב. פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בעניינך.

בהצלחה

שלום רב,

במידה ואני עובד במשרה של 5 ימים כל יום 9 שעות אני זכאי להפסקה בת חצי שעה על חשבוני במידה ואני יכול לעשות לכאורה בזמן הזה כל מה שבא לי.
במידה ואני לא יכול לעזוב את מקום העבודה אזי ההפסקה לא תנוכה משכרי. האם במצב בו ההפסקה לא מנוכה משכר האם אני מקבל 9 שעות בשיעור 100% או 8.5 שעות בשיעור 100% ו-0.5 שעות בשיעור 125%?

תוד

שלום לשואל

במידה וההספקה אינה מנוכה משכרך אתה אמור לקבל תשלום בסך 125% עבור השעה התשיעית.

בהצלחה

אני בחודש חמישי להריוני, אתמול כשיצאתי מהעבודה 16:15 קיבלתי שיחת טלפון בשעה 16:20 מהסמנכ"ל שלי שבה הוא צרח עליי , כל כך חזק עד ששמעתי אותו לא רק מפלאפון אלא גם מהמבנה עצמו, (עמדתי במדרכה שמעבר לכביש שמול המבנה) הדבר גרם לי להתרגשות והתחלתי לבכות הייתי נסערת מאוד וזה גרם לי לכאבים בבטן וללחץ בגוף, הייתי בבדיקה הרופאה אמרה שאני גופנית בסדר והכאבים נובעים מהלחץ היא נתנה לי 9 ימי מחלה השאלה האם על פי חוק אני יכולה לקחת טופס תאונת עבודה על מקרה שכזה?

שלום מורן

אכן אירוע מכעיס מאד. את כמובן יכולה למלא טופס בל 250 - דיווח על תאונת עבודה לביטוח הלאומי. שימי לב כי המעסיק צריך לחתום על הטופס, ואז ברור שהוא ידע לאן את חותרת, מה שעלול להוביל להחמרה ביחס שלו כלפיך. איני יכול להמליץ לך כיצד לפעול שכן זוהי החלטה שלך. מה שכן, הייתי ממליץ לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין לפני שתנקטי בצעדים כלשהם - לצורך בחינת מכלול האפשרויות והתוצאות הצפויות בכל מקרה.

בהצלחה והרבה בריאות

היי,

אני בטרימסטר שני, ובמשך שנה וחצי עבדתי כסטודנטית בתחנת דלק. אומנם העבודה הינה כקופאית ולא מלאנית (מתדלקת בפועל) אך רבות הפעמים שעליי כעובדת לצאת לאזור התידלוק. בחודש האחרון הפסקתי את עבודתי שם (לא התפטרות אלא חופשה ללא תשלום, באישור המעסיק שבעדי בעניין).

אני מתכוונת להגיש תביעה לצורך שמירת הריון מביטוח לאומי. האם הסיכויים שלי לקבלת השמירה גבוהים? ומהו התהליך שצפוי לי בהמשך? לאחר התביעה עם האישורים הרלוונטיים ( אישור רופאת נשים, מעסיק ופרטים אישיים). תודה רבה רבה על העזרה!

הריון ראשון אז כל הזמן בחששות.

שלום הילה

ספק בעיני אם תוכלי לקבל שמירת הריון במקרה שתיארת, למרות שזוהי בהחלט החלטה של הרופא.

בהצלחה!

אני עובדת במקום עבודה כחמישה חודשים. מאז תחילת העבודה העובדות הוותיקות מתוגמלות והן קיבלו שי לחג בט"ו בשבט, שי לכבוד יום האישה ועכשיו תלושים לחג הפסח. בכל אותה העת חלים עלי החובות ככל העובדות וכאשר זה מגיע לזכויות שלי, כגון הטבות שונות, איני זכאית לדבר. האם זה חוקי? מה אני יכולה לעשות בנושא?

שלום עידית

זוהי התנהלות מפלה ואינה מקובלת. אם המעסיק נותן מתנות לחג עליו לתת לכל העובדים מבלי להפלות ביניהם.

האם יש המלצה לגבי מה עלי לעשות במצב זה?
האם ישנה תקנה או בסיס חוקי לאמירה זו שאוכל להציג אותה?

שלום עידית

את יכולה לדבר עם המעסיק ולשאול מדוע הוא מקפח אותך.

חג שמח

שלום!
עבדתי אצל מעסיק 8 חודשים וכעת אני מסיים עבודתי אצלו. הוא עומד לערוך לי גמר חשבון. הוא לא הפריש לי בכלל לקופת גמל לאורך התקופה הנ"ל אף על פי שיש לי קופה.
האם בגמר חשבון עליו להוסיף את הסכומים שהוא כביכול היה אמור להפריש עבורי לפנסיה?

תודה רבה.
תומר.

שלום תומר

לפי חוק בישראל על המעסיק להפריש כספים לקרן הפנסיה של עובד שיש ברשותו קרן פעילה לאחר 3 חודשי עבודה ורטרואקטיבית למועד תחילת העבודה. היה ולא הופרשו כספים - בהחלט, זכותך לדרוש לקבלם ללא כל דיחוי.

בהצלחה

שלום. עבדתי במשך 3 שנים בבית קפה בתור מלצרית אך הבוס לא הפריש לי פנסייה. כעת אני כבר לא עובדת שם. האם יש דרך לקבל רטרואקטיבית את הכסף או שזה אבוד? אותו דבר לגבי ימי החופש. לא ניצלתי אותם בפועל. האם אני יכולה לבקש את התשלום עליהם?

שלום נעה

זכותך המלאה לפנות אל המעסיק בדרישה לתשלום מלוא הכספים שלא הופרשו לפנסיה לאורך חודשי עבודתך. באם לא יענה לדרישתך, תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לבד או באמצעות עורך דין מטעמך.

בהצלחה

בוקר טוב

אני רוצה להבין מה דינו של עובד שהחליט שלא מתאים לו להמשיך לעבוד ועזב באמצע יום עבודה כמו כן גם הסית עובד נוסף לעזוב יחד איתו.

מציינת שמדובר בעבודה בשטח. העבודה הופסקה באמצע היום כי לא ניתן להשלימה ללא עובדים. בעל העסק ספג הפסדים רבים באותו יום. היה צריך לשלם יומיות לעובדי טרקטור ומנוף שמעסיק בפרוייקט הנ"ל למרות שהעבודה נפסקה.

העובד דורש לקבל פיצויים עבור זמן העסקתו מבלי מתן הודעה מוקדמת הנדרש לפי החוק.

תודה לעונים.

שלום אלין

ברור כי אם העובד עזב באמצע ים עבודה הוא אינו זכאי לשכר. לשיקול דעת המעסיק האם לפטר את העובד - רק שיש לזכור ולמרות האמוציות במקרה זה - יש להקפיד על הליך פיטורין תקין ומסודר כולל: שימוע, מכתב פיטורים, תשלום מלוא זכויותיו של העובד על פי חוק...

בהצלחה

הוצאתי סיק אצל רופא מיום א' עד יום ג'.וביום רביעי עדייין לא שפר מצבי,והוצאתי שוב סיק . השאלה אם הוצאתי סיקים ב-2 או 3 פעימות .האם יחול על כל פעימה ההורדה של היום וחצי הראשון מתשלום השכר. או שרק על הפעם הראשונה למרות שזה מחולק?

שלום ארי

אם ימי המחלה רצופים הרי שהיום הראשון הוא היום הראשון, שאז הספירה והתשלום לפי חוק נמשכים ממנו והלאה ולא מתאספים בכל פעם.

רק בריאות

שלום

אני עובדת בחנות בגדים. היום הבעלים אמר שכל הימים של חג הפסח אנחנו עובדים כרגיל, כולל חול המועד וערבי חג. רציתי לדעת האם מגיע תשלום מיוחד עבור עבודה בחול המועד פסח לפי חוקי העבודה.

תודה וחג שמח לכם

שלום רונית

ימי חול המועד הנם ימי עבודה רגילים לכל דבר ועניין. ערבי החג בפסח הנם כמו ימי שישי ולעובדים בשכר גלובלי מגיע תשלום עבור 2 ימי החג - הראשון והשני.

חג שמח

שלום
הבעיה שלי כזאת, ב10 לחודש הייתי אמורה לקבל משכורת , אחרי יומיים ראיתי שלא קבלתי משכורת אז הלכתי מיד למחלקת שכר , שם הראו לי לאן הכסף נכנס ומסתבר שמישהו אצלם הכניס את הכסף לחשבון שבכלל לא שלי (מידיי חודש המשכורת נכנסת בזמן ).

כרגע עברו שבועיים ולטענתם הם העבירו בקשה לבנק להעביר את הכסף , האם זה הגיוני שאני צריכה לחכות כל כך הרבה זמן ? מה החוק אומר לגבי זה? ( בנוסף זאת משכורת + תגמולי מילואים )

תודה

שלום בת אל

אין לך כל אחריות ו/או קשר לטעויות שעושה המעסיק שלך וכמובן שאינך צריכה להפגע או לסבול מהן. פני מיידית אל מחלקת השכר ודרשי לקבל את שכרך ללא כל דיחוי. המדובר במקרה זה על הלנת שכר לא חוקית.

שלום,
לפני כחודש החלטתי על פרישה לגימלאות לאחר 20 שנות עבודה במקום עבודתי הנוכחי. חשוב לי לציין כי כשהתחלתי לעבוד במקום זו לא היה קיים סעיף 14.
ע"פ הדיווח האחרון שקיבלתי מחברת הביטוח, סכום הפיצויים לו הינני זכאית הוא 100,000 ש"ח. (במסגרת ביטוח מנהלים)
ע"פ חשבת השכר של החברה, סכום הפיצויים לו הינני זכאית ע"פ חישוב שהיא ערכה נמוך בכ - 15,000 ₪ ביחס לדיווח של חברת הביטוח, פער שככל הנראה נוצר עם השנים בזכות ריביות שונות..
ואני שואלת:
למי שייך ההפרש של 15,000 השקלים? למעסיק או לי?
נכון לעכשיו חשבת השכר הורתה לחברת הביטוח להפריש לטובת המעסיק את מלוא הסכום, כולל ההפרש שהצטבר ואילו למיטב הבנתי הכסף הוא שלי במלואו ו"משיכת" הכסף לטובת המעסיק אינה חוקית. כמו כן המעסיק הבהיר לי שהוא מתכנן לשמור אצלו את ההפרש בסך 15,000 ש"ח וכי אינו מחוייב להפריש לי אותו ע"פ חוק פיצויי פיטורין והסביר לי כיצד הגיע לסום הנמוך בכ -15000 ש"ח בחישוב מתמטי פשוט.
אם כך, למי שייך הכסף במלואו? האם יש סעיף בחוק אשר מאשרר כי מלוא הסכום שייך לי?
או שמא ההפרש שנוצר במהלך השנים באמת שייך למעסיק שלי כפי שהוא טוען והוא אכן רשאי לשמור את ההפרש אצלו?
תודה

שלום חני

על פניו המקרה שלך מורכב ומצריך בדיקה מעמיקה יותר מאשר תשובה על גבי פורום אינטרנטי. מאחר ואת יוצאת לגמלאות, פני לקבלת ייעוץ פרטני באמצעות עורך דין ו/או רואה חשבון מטעמך, על מנת לוודא כי כל זכויותיך מתממשות ואת מקבלת את הכספים המגיעים לך לפי חוק.

בהצלחה

האם מי שרשאי למשוך כספי תגמולים ופנסיה מחברת הביטוח בה היה מבוטח בניכוי מס יכול לעשות זאת גם אחרי ה31.3? או אין קשר בין הדברים?

שלום שמי שירן,

רציתי להציג סיטואציה של חברה ולקבל ייעוץ משפטי לגביה: בזמן שהותה של חברתי בבית כאשר היא זכאית לכמה ימי מחלה עפי רופא, חברתי פוטרה בטלפון ללא שיחת שימוע או הודעה מראש. אנו מעוניינות לדעת אילו חוקים מגנים עליה בתור עובדת יש לציין כי היא עובדת ברשת הוניגמן בעמ? ולאילו סעדים חוקים היא זכאית?

נשמח לקבל סעיפי חוק ספציפיים אם אפשר.

שלום שירן

חברתך זכאית להגנה חוקית, שכן המדובר על הליך פיטורים לא תקין ובנוסף לכך, היא פוטרה בזמן מחלה. ניתן לפנות לעורך דין ולהגיש תביעה כנגד המעסיק.

בהצלחה

היי.
לפני זמן מה התקבלתי לעבודה חדשה, כעבור שלושה ימי התלמדות התבקשתי להתקשר למעביד על מנת לקבוע המשך עבודה. ניסיתי לתפוס אותו בטלפון במשך כשבוע לאחר יום ההתלמדות האחרון ללא הצלחה, למעט פעם אחת בה הוא הבטיח לחזור אלי, ומאז לא שמעתי ממנו.

מה החוק אומר על זה? כל התהליך הזה לקח כמעט כחודש, ועוד זמן מה עד שמצאתי עבודה חדשה.

שלום אליה

החוק אומר שהמעסיק הקודם שלך לא התנהג כראוי. מאידך, עבדת אצלו רק 3 ימים ולכן ספק בעיני אם שווה להשקיע אנרגיה ומאמץ מיותר בנושא. אני מציע לך להתרכז בעבודתך הנוכחית ולהמשיך הלאה.

בהצלחה

התחלתי עבודה חדשה שבחוזה התחייבתי לשנה ובמידה ואני מפרה את ההתחייבות אחרי תקופת הסתגלות ( 17 ימים שבהם עברתי קורס) אני נקנסת ב 2500 ש"ח.

אני סיימתי את הקורס ועבדתי אחרי הקורס חצי חודש לכל היותר , במידה ואיני רוצה להמשיך בעבודה אני נקנסת למרות שבסהכ עבדתי פחות מחודש... האם יש איזשהו חוק שמגן עליי? ובמידה וכן יש להם הזכות לדרוש את הקנס הימים שעבדתי לא מכסים את סכום הקנס אני אמורה להשלים את הסכום?

שלום מורן

במקרה של קנס עבור הכשרה, יש לבדוק מה היה היקף ההכשרה שקבילת בפועל ומה היתה עלותה למעסיק. רק לאחר בחינתן של נקודות אלה ניתן יהיה להכריע בשאלתך. הקנס צריך להיות פרופורציונאלי להכשרה שעברת ולא כניסיון להרתיע עובדים מעזיבה סתם.

האם זה חוקי להפלות שכר בעבודה?
גיליתי שבעבודה שלי, מציעים לעובדים חדשים בראיון עבודה כבר בהתחלה שכר גבוה יותר ממה שהציעו לעובדים הוותיקים יותר שגם אני ביניהם.
מדובר בתקופה של 10 חודשים, שכל העובדים החדשים קיבלו בעבודה שלהם שכר של 6500 בעוד אני שהצטרפתי חודשיים לפניהם( מדובר במחלקה חדשה בחברה) מקבל רק 6000.
אין הבדל בתפקידים בפועל ועל הנייר.
האם אני יכול לדרוש להשוות שכר?
האם אני יכול לקבל החזר רטרואקטיבית על התקופה הזו?
או שאין חוק בנושא הזה ?

שלום אופיר

אם לעובדים יש חוזים אישיים הרי שמותר למעסיק, על פניו, לנהל מו"מ מול כל עובד לגבי שכרו. מאידך, ניתן בהחלט לשקול את הנושא לעומק, כאשר המדובר במקרים של עובדים באותו דרג, באותו תפקיד, בעלי חוזי עבודה זהים לכאורה - למעט בסעיף השכר, שכן אז יתכן כי ניתן יהיה לטעון להפליה אסורה.

פני לעורך דין לפגישת ייעוץ אישית.

היי,
פוטרתי מעבודתי לאחר 9 חודשי עבודה, זמן קצר לפני שפיטרו אותי נערכה תחרות מכירות קבוצתית למחלקת המכירות שבה עבדתי. זכינו בתחרות(כל אחד מאנשי המכירות) במכשיר חשמלי יקר ערך, הפרסים חולקו כמה ימים לאחר פיטורי ולדברי המעסיק נשללה ממני הזכות לקבל את הפרס כי אני כבר לא עובד חברה
האם זה מותר על פי חוק ומהן הזכויות שלי

תודה מראש,

שלום אבי

אין חוק ספציפי למקרה כזה, אך מן ההגיון שתקבל את הפרס, שכן הוא ניתן לאור ביצועי מכירות בתקופה שבה עבדת. מועד החלוקה של הפרס בפועל, אם הבנתי נכון, היה לאחר שהפסקת לעבוד - ולכן מן הראוי היה לתת לך את הפרס.

אני עובדת במשק בית אצל משפחה כמה שנים טובות ואני רוצה לעזוב עקב העתקת מקום מגורי.
האם מגיע לי פיצויים מהמעסיק?
וכמה זמן מראש אני צריכה להודיע?

שלום לירון

עליך לתת חודש הודעה מראש. תוכלי לדרוש פיצויי פיטורים בכפוף לקבוע בחוק, והריני להפנות אותך לעיון בסעיף 8 לחוק פיצויי פיטורין הרלוונטי:

התפטרות לרגל העתקת מגורים

8. לענין חוק זה יראו כפיטורים התפטרות של עובד עקב העתקת מקום מגוריו –

(1) לרגל נישואיו – לישוב בישראל בו היה גר בן-זוגו, בתנאים שנקבעו בתקנות באישור ועדת העבודה של הכנסת;

(תיקון מס' 14) תשמ"ח-1988

(2) לישוב חקלאי – מישוב שאינו חקלאי, או לישוב באזור פיתוח מישוב שאינו באזור פיתוח, בתנאים שנקבעו בתקנות באישור ועדת העבודה של הכנסת; לענין פסקה זו "ישוב חקלאי" או "ישוב באזור פיתוח" – ישוב שנמנה עם סוגי ישובים שנקבעו בתקנות באישור ועדת העבודה של הכנסת כישובים חקלאיים או ישובים באזור פיתוח, הכל לפי הענין;

(3) מחמת סיבות אחרות שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת מסיבות המצדיקות את העתקת מקום מגוריו של העובד.

ביקשתי מחברת מגדל את הכספים שמצויים בקופתי אחרי שעזבתי את עבודתי. הם ביקשו שאשלח טופס עזיבת עבודה ו 161. אני כרגע לא נמצא בארץ האם יכול עורך דיני לבקש אותם עבורי? שיפקססו אליו? האם הוא רשאי לעשות את ההליך במקומי או שעליי להתייצב? נאמר לי כי הפיצוים והתגמולים ילוו בניכוי מס. האם אוכל למשוך את הכספים רק עד ה31.3 או גם בעוד חודש, למשל, או שאין קשר? זאת אומרת ככה או ככה הם מגיעים לי בלי קשר לאפשרות למשוך מהגמל עד סוף החודש? תודה רבה

שלום ירון

בהחלט. אם יש לך עורך דין מייצג עדיף שתאשל אותו את כל השאלות, ואין בכלל ספק שהוא יכול לפעול מטעמך לצורך שחרור הכספים.

בוקר טוב

רציתי לוודא אם מה ששמעתי נכון...האם אישה אחרי לידה מוסרת מכתב התפטרות למעסיק למען גידול הילד זכאית לחתום ישר אבטלה מבלי לחכות 90 יום? הבנתי שזה חוק חדש יחסית ורוצה לדעת אם זה נכון...

תודה

שלום לך

לא אין חוק כזה. עדיין בכל מקרה. למיטב זכרוני הועלתה הצעת חוק בנושא אך היא לא עברה בכנסת היוצאת, שלא האריכה ימים. ניתן לפנות אל המוסד לביטוח לאומי במכתב מפורט בניסיון לקצר את תקופת ההמתנה או אף לבטלה וזאת בהתאם לפסיקת בית הדין לעבודה בנושא.

אשמח לדעת אם אני עובדת 7 שעות ומגיעה לי הפסקה, האם מותר לי לצאת מחוץ לתחום העבודה לקנות לי אוכל או לאזור החניה בעבודה ?
המרחק שמדובר הוא 2 דקות הליכה.

שלום לך

במידה וההפסקה הנה על חשבון העובד, יש לאפשר לו לצאת ממקום העבודה לכל מקום שיחפוץ. במידה והמעסיק דורש מהעבודה להשאר בזמן ההפסקה במקום העבודה - עליו לשלם לעובד גם על זמן ההפסקות.

בהצלחה