פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

רציתי לדעת האם זה חוקי/לגיטימי בטופס קבלה לעבודה (עובד שעובר ממעמד של עובד קבלן לעובד מן המניין) לשאול בנוגע לאשפוזים בעבר, כולל אשפוזים פסיכיאטריים? ומצד שני, האם במידה והעובד לא עונה על הסעיף הזה בכנות מלאה (במקרה זה מדובר על אשפוז פסיכיאטרי שהתרחש מתחת לגיל 18) האם ישנן סנקציות חוקיות או אחרות שהחברה יכולה לנקוט במידה והדבר מתגלה? יודגש שמדובר בעבודה "רגילה", לא אבטחה, ללא נשק וללא קשר לזרועות הביטחון למיניהן.

שבוע טוב לכולנו

שלום אלעד

כל עוד אין המדובר על עובדה בשירות המדינה או בתחום האבטחה כפי שציינת, אין למעסיק כל זכות לשאול שאלות בנושא עברך הרפואי שכן המדובר על חדירה לפרטיות.

בהצלחה

שלום לכולם,

ילדתי לפני כחודש וחצי והחלטתי להאריך את חופשת הלידה לחצי שנה, המעסיקה שלי ממש כעסה עליי כשרק רמזתי על כך...! וביקשה שאני אעדכן לפני פסח.

אתמול הודעתי לה וכמובן שלא אהבה את זה... ענתה לי ככה ״תראי שלושה חודשים הייתי שומרת לך את התפקיד אבל חצי שנה זה נצח ולא נראה לי שאוכל להמתין״!

מיותר לציין שיש מישהי שמחליפה אותי ולפי הבנתי עושה את זה בסדר, עם קצת עזרה משאר הבנות במשרד...

לא יודעת איך ״לאכול״ את השיחה עם הבוסית והאמת שזה עשה לי ממש רע...

החוק הוא ברור בעניין הזה..? יש מצב שהיא רק רוצה להלחיץ אותי..?

שלום אודליה

החוק חד משמעי בנושא ואת יכולה להאריך את חופשת הלידה שלך לפי חוק. המעסיקה מצידה מחוייבת להחזיר אותך לתפקידך בתום תקופת הלידה וגם אז, לא תוכל לפטר אותך עוד 60 ימים אחרי חופשת הלידה.

בהצלחה

שלום רב.
לפני כשנתיים קניתי דירה בבניין של חמש דירות בחיפה.
קיבלתי ב"ירושה" את ועד הבית (לצערי הרב..)
בבניין עובד קרוב ל20 שנה איש מבוגר המגיע אחת לשבוע לנקות את חדר המדרגות.
אנחנו משלמים לו במזומן לפי דרישתו, ללא קבלות או תלושים, כך היה תמיד.
כעת הוא חוגג 80 ומבקש להפסיק את עבודתו אצלנו.
הוא בא ודרש פיצויים של 4000 שקל בעבור 20 שנות עבודה.
עלי לציין שאין לנו שום דבר כלפיו או נגדו ואשמח מאוד לתת לו את כספו ושילך לדרכו.
אבל השכנים דורשים לדעת מה הן זכויותיו.

שאלתי היא האם אכן מגיעים לו פיצויים למרות שלא יכול להוכיח שאכן עבד אצלנו?
אולי מגיעים לו יותר? אולי דברים נוספים? האם הוא מקבל ביטוח לאומי ואנחנו אמורים להשתתף במשהו נוסף?
מהן זכויותיו ומהן זכויותינו?

ובנוסף, מי יכול לערוב לי שלא יבוא בתביעה נוספת או בתביעת נזיקין בעתיד.

תודה רבה על תשובה

מיקה

שלום מיקה

אחרי 20 שנות עבודה יש לעובד זכויות רבות ובכלל זאת: פדיון ימי חופשה, דמי הבראה, הפרשות לפנסיה וכמובן פיצויי פיטורים. גם אם תחליטו לשלם לו את 4000 השקלים שהוא דורש עדיין תהיו חשופים לתביעה משפטית בסכום גדול (אחרי הכל 20 שנות עבודה לא הולכות ברגל).

אני ממליץ לפנות בהקדם לעורך דין על מנת לנסות ולסיים את הפרשה הזאת במינימום הוצאות ובמינימום חשיפה לתביעה משפטית מצד העובד.

1.אני עובד דרך חברת קבלן שמאבטחת אוניות סוחר,אני חתום על חוזה לשנה,נשאר לי שלושה חודשים.עכשיו החברה שלקחה אותנו נמצאת בחובות(צים),ויש פחות עבודה בשביל המאבטחים,יוצא מצב שאני נמצא בבית זמן רב שבו אני לא עובד,ביקשתי מהאחראי עליי עבודה נוספת,או משהו בסגנון,הוא השיב בשלילה,אין לי אפשרות להכנס למקום אחר כל עוד אני עובד אצלם.(על זמן שאני בארץ לא משלמים לי),יש לי אפשרות להגיש תביעה על אובדן פרנסה?

2.מגיע לי פיצויים אחרי שנה אם נגמר החוזה?ואם כן,כמה?

שלום אליאור

1. ככל הנראה המדובר על הרעת תנאי עבודה מוחשית על כל המשתמע מכך.

2. אם תפוטר יגיע לך לקבל פיצויים פיטורים. כנ"ל במקרה של התפטרות עקב הרעת תנאי עבודה.

אני חתומה על העסקה של 9 שנים בתומם אני אהיה בת 60 מה הסיכויים בדיני העבודה להגיע עד גיל פנסיה

שלום צביה

צריך לקרוא את חוזה העבודה שלך ולקבל ממך מענה לשאלות נוספות על מנת לתת מענה מדוייק לשאלתך החשובה. לאור האמור, אני ממליץ לך לפנות לפגישה עם עורך דין שיבחן את הנושא לעומק, על מנת שניתן יהיה להבין את הזכויות שלך במלואן ולפעול לפיהן.

שלום. אשמח לקבל עזרה בנושא. אשתי עבדה בחנות לממכר בגדים. יצאה לחופשת לידה ובעל העסק מסרב משום מה להעניק אישור עבודה+ מסמך עם כל הנתונים של החודשים בהם עבדה במקום. בגלל סירובו אין באפשרותינו לשלוח טפסים לקבלת דמי לידה לביטוח הלאומי. האם והיכן מגישים תלונה בנושא?? תודה.

שלום שימי

אני ממליץ לפנות בכתב אל המעסיק ולדרוש לקבל את המסמכים. אם הוא ימשיך להתעלם או לסרב מסיבה לא ברורה, פנו אל המוסד לביטוח לאומי על מנת להבין כיצד יש להתנהל.

שלום רב.

ניגשתי למכרז עם משרה הפטורה ממכרז פומבי. עשיתי בחינה ולא עברתי אותי בשלו עשרוניות הנקודה. עירערתי ולא קיבלו את הערעור שלי. אני סטודנט באותו משרד ועובד שם 3.5 שנים בתפקיד שאליו מיועד המכרז.

איך ייתכן כי איני מתאים למשרה רק משום שלא עברתי את הבחינה שכן אני עובד שם 3.5 שנים. אין פטור מבחינה לאדם שהוא כבר בעל נסיון כי הבנתי לפי התקשיר כי ישנה הקלה אם אדם נמצא מתאים. בתודה גיא

שלום גיא

קשה להתייחס לשאלתך מבלי לקרוא את תנאי המכרז שאליו נגשת ולהבין בדיוק מדוע לא עברת וכיצד מתייחס התקשי"ר למצבך. פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.

בהצלחה

שלום רב

אני עובד במקום עבודה זמן רב לפני כמה ימים דיברתי עם הבוס שלי על זה שאני רוצה לסיים את התפקיד שלי לקבל את כל מה שמגיע בגלל סיבות הבאות, שאני עייף כבר מהעבודה לא כיף לי והתנאים של העובדת השנייה לא מתאימות לי (קיבלו עובד נוסף על תנאים מסויימים שעות ומשמרות קבועות).

הבוס אמר שאין בעיה ישחרר אותי אחרי תקטפה מסויימת שציינה.

השאלה שלי האם זה חוקי לקבל עובד לעבודה על תנאים מסויימים בזמן ששאר העובדים עובדים כל השבוע לפי הרצון של הבוס. והאם זה איך שהוא משפיע על סכום הפיצויים או על תנאי הפיצויים אם הבקשה לפטר אותי נובע ממני.

ואם זה חשוב מה יהיה כתוב בשיחת שימוע בסיבת פיטורין או שהעיקר שיהיה מכתב פיטורין ולא חשוב מה הסיבה ?

תודה רבה מראש

שלום קרלו

לא ממש ברור משאלתך האם אתה מתפטר או שהמעסיק הסכים לפטר אותך. בכל מקרה, אם המדובר בהתפטרות עקב הרעת תנאי עבודה הנך זכאי לקבל פיצויי פיטורים לפי חוק ולכן הייתי ממליץ לך לפנות לעורך דין לקבלת ייועץ משפטי פרטני ובדיקת נסיבות הפסקת עבודתך בטרם תחתום על מסמך כלשהו ובטח שלפני שאתה עוזב את העבודה.

אם תתפטר באופן רגיל, לא תקבל את מלוא הזכויות של עובד מפוטר.

קיבלתי 5 ימי מחלה מיום א -ה' .
ביום ראשון לא הגעתי ביום שני ושלישי הגעתי וביום רביעי וחמישי לא הגעתי .
האם יום רביעי משולם 50% או 100% ?

שלום שרון

בגלל שהגעת לעבודה בימים שני ושלישי, אז וים רביעי נחשב שוב ליום הראשון של המחלה ואינך זכאי לקבל שכר עבורו. עבור יום חמישי הנך זכאי ל-50% משכרך.

רק בריאות

שלום לכולם, לפני בערך 10 חודשים עבדתי בפיצריה 3 וחצי ימים עד שפוטרתי. מי שקיבל אותי לעבודה ועשה לי את הראיון והחתים על חוזה עבודה זה מנהל הרשת. חתמתי על חוזה שאני מתחייב לעבוד 3 וחצי חודשים לפחות ואם אעזוב לפני לא אקבל שכר. לאחר 3 וחצי ימים חליתי ולא הודעתי למעסיק כיוון שלא שמרתי את המספר שלו ולא היה לי איך ליצור קשר. לאחר שחזרתי מהמחלה, אחותו של מנהל הרשת שהיא גם הזכיינית (זה מה שהסתבר לי בדיעבד לא מזמן) אמרה לי שאני אקבל קנס על ההיעדרות וכשלא הסכמתי היא אמרה לי שאני מפוטר. האם זה שחתמתי לצערי הרב על חוזה כזה באמת מאפשר להם מבחינה חוקית לא לשלם לי את שכרי במצב שהתפטרתי (ואני לא)?

האם חוזה כזה חוקי בכלל? ניגשתי אל בית הדין לעבודה ואחד הסטודנטים עזר לי לכתוב מכתב בקשה לקבלת שכר לפני תביעה. ניגשתי לפיצריה כדי למסור את המכתב, היה שם בחור שלפי דבריו הוא הזכיין עכשיו וביקשתי ממנו למסור את המכתב לבעל הרשת. הוא סירב לקבל את המכתב וגם לאחר מכן התקשר לבעל הרשת שאמר לו במפורש לא לקבל ממני כלום.

צילמתי את הבחור בוידאו שרואים ושומעים אותו בבירור שאומר שנאמר לו לא לקבל ולא לקחת ממני כלום.

האם אני צריך למסור את המכתב לבעל הרשת באופן אישי או לאחותו שהיא הזכיינית שהוא טוען שכל הטענות אליה או שזה בסדר למסור את המכתב במקום עבודתי לשעבר? ואת מי אני צריך לתבוע כדי לקבל את שכרי?

שלום דימה

אתה צריך לשלוח את המכתב שכתבת בדואר רשום אל בעלי הפיצריה, לעסק ואם ניתן גם לכתובת הפרטית שלה. בנוסף או לחילופין ניתן לבצע מסירה משפטית ולקבל לידך אישור מסירה חתום. בהצלחה

האם חובה על כל מעסיק אפילו עצמאי או כל מקום שהוא עסק לעשות חוזה לעבוד שבו מפורט כל תנאיוו?

לעובדדד

שלום לכם

אני עובד כמתכנת ולחלק מהמתכנתים (ל5 מתוך 15) יש כוננות בלילות בבית (ולא בעבודה) בערך 8 לילות בחודש.
אני נכנסתי לכוננות לפני כ3 חודשים. יש כאלה שהם יותר זמן.
היה ידוע כי יש שכר נוסף על הכוננות משהו בין 500-800 לחודש.

שאני נכנסתי לכוננות חשבתי שגם אני אקבל אך לא קיבלתי בטענה כי בחוזה שעשיתי לפני חצי שנה יש סעיף ששעות נוספות כוללות את הכוננות ולכן אין שכר.

אשמח רציתי לדעת האם זה חוקי?

שלום דניאל

אם זה החוזה שחתמת עליו אז אין כל בעיה חוקית.

כל עובדי החברה קיבלו במייל הודעה בזו הלשון: " ביום חמישי ה 2.4.2015 בשעות הבוקר תגיע למשרד חברת ניקיון על מנת לנקות יסודי את המשרד לפסח, באותו היום בשעות הצהריים יגיע מכשור מטעם רבנות הוד השרון על מנת להכשיר משטחים, מיקרוגלים, מכונות קפה וכו' לפסח, ועל מנת לספק תעודה על מכירת חמץ והכשרת המטבחים. נבקשכם להקפיד החל מה 2.4.2015 עד ה10.4.2015 לא להכניס למשרד/להזמין חמץ כלל ! על מנת לא לפגום בהכשרה אשר נעשתה. כלי המזון והחמץ יאוחסנו בארונות המטבח ולא ניתן יהיה להשתמש במהלך חול המועד פסח, לשימושכם כלים חד פעמיים לתקופה זו ."

שאלתי היא - האם זה חוקי? חלק לא מבוטל מהעובדים (שרובם המוחלט, אגב, חילונים) מביאים אוכל מהבית, שחלקו מן הסתם גם חמץ. האם אין בכך כפיה וסתירה לחוק יסוד כבוד האדם וחירותו? האם מותר לאסור עליי להביא סנדביץ' או פיתה מהבית מבלי שאני משתמש באף מכשיר או כלי של המשרד?

תודה.

שלום לך

בהחלט חוקי ויותר מכך. מותר לכל מעסיק להנחות את עובדיו לגבי נהלי התנהגות במקום העבודה במהלך החג, ובהחלט מותר לאסור על הכנסת חמץ במהלך הפסח.

תופעה זאת נפוצה ביותר בקרב מעסיקים רבים בישראל בימי החג.

עובדת מסרה הודעת התפטרות לאחר שעבדה 7 חודשים. היא נתנה הודעה מוקדמת ומועד לסיום העסקה. האם על המעסיק חלה חובה להעסיק אותה או לשלם לה בתקופת ההודעה המוקדמת - לנוכח העובדה שהיא התפטרה?

שלום תמר

תקופת ההודעה המוקדמת הנה לפי חוק. אינך חייבת להעסיק את העובדת אם אינך רוצה אבל את חייבת לשלם לה.

בהצלחה

שלום רב,
לפני 23 שנה התחלתי לעבוד החב' מסויימת והחתימו אותי על טופס שאסור לי לעבוד אחרי גמר העבודה בחב' מתחרה
לפני כשבועיים פיטרו אותי מהעבודה קיבלתי מכתב פיטורין ואמורה לקבל פיצויים משכורת אחרונה עם כל הכרוך בה , לאחר מס' ימים התקבלתי לעבודה בחב' מתחרה שבה אני עוסקת באותו תחום בו עסקתי בחברה הקודמת. האם קיים עדיין תוקף לחתימה שבה חתמתי בזמנו? אינני צעירה וזו פרנסתי היחידה ואותה אני יודעת לעשות הטוב ביותר.
מחכה לתשובה
בתודה מראש
אורה

שלום, אני עובד בסך הכל שלושה שבועות בעבודה עם משמרות ורציתי להתפטר כי התנאים לא מתאימים לי אך המנהל אמר לי שאני צריך להודיע שבועיים מראש ואני חייב לעבוד עוד שבועיים האם זה נכון?

צהריים טובים רבותי המלומדים

עבדתי 8 שעות במשמרת לילה משעה 10 בערב עד 6 בבוקר. כמה זמן מנוחה מגיע לי עד המשמרת הבאה? כי אני מתחיל שוב משמרת ב 2 בצהריים ככה שיצא לי 6 שעות שינה אחרי לילה.

יש לי תלושים של שנה וקצת יותר,ואת כל הנדרש,אם במידה ומפטרים אותי 1.לכמה זמן אני זכאית לדמי אבטלה?
2.והאם משלמים על חול המועד של פסח ?
3.אם אני זו שמתפטרת מגיע לי בכלל דמי אבטלה?

שלום,
אני עובדת ברשת נעליים ,שבה נכנסים אל המערכת עם מס עובד וכך הנוכחות נרשמת.
קורה ששוכחים להכנס במערכת ,ולפני כמה ימים החברה הודיעה כי היא יותר לא מעדכנת לנו שעות ולא משלמת אם לא נכנסו במערכת במחשב... האם זה חוקי ומותר להם?
ודבר שני,היתה בעיה במערכת ועידכנתי כי לא יכלתי לצאת מהמערכת בשל תקלה במערכת ולא עידכנו לי את השעות האלה כבר יותר משבועיים רודפת אחריהם שיעדכנו (יש לי הוכחה עם תאריכים שהיתה תקלה במערכת),האם ניתן לתבוע כך?

שלום,
אני עובדת בבית ספר, מרחק העבודה מהבית הוא מעל 500 מטר ושתי תחנות.
לבית הספר יש הסעות לתלמידים, האם הם יכולים להגיד שהם לא משלמים נסיעות משום שיש הסעה? ( ההסעה מיועדת לתלמידים ולא למורים, ולפעמים כשיש חוסר במקום מורידים את המורים) כמו כן האם הם צריכים לתת לי רטרואקטיבית? (עובדת שם מעל לשנתיים).
תודה

שלום,

יצאתי לחופשת לידה מוקדמת לפני כמה ימים ורציתי לבדוק לגבי ניסוח מכתב למעסיק ליציאה לחופשת לידה מוקדמת.

המעסיק שלי ביקש שאנסח מכתב כדי שיוכלו לעדכן אותי בסטטוס אצלם בחופשת לידה. מה עליי לרשום במכתב? יש משהו מיוחד שעליי לכתוב?

תודה.

שלום, בחוזה העבודה מוגדר שאני עובד שהע שעות ביום, חמישה ימים בשבוע.
אם הבוס שלי רוצה שאני אשאר מעבר לשבע השעות הללו, האם זה מוגדר כשעות נוספות ( יש לציין שאני מרוויח לפי שעת עבודה)

תודה.

שלום דני

נושא השעות הנוספות אמור להיות מוסדר בחוזה העבודה שלך, שאחרת החוק קובע כי תשלום עבור שעות נוספות הנו מעבר ל-8 שעות עבודה ביום. דרוש להסדיר את הנושא בחוזה שלך.

בהצלחה

שלום רב.
פרשתי בפרישה מוקדמת לפני שנה וחצי ממשרד החינוך כמנהלת גן לאחר 34 שנות עבודה בפנסיה תקציבית.
במשך 10 חודשים קיבלתי שכר לפי זכויותיי המלאות שכללו את גמול הניהול,
לפני 8 חודשים המנהל לגמלאות החליט להפסיק לי את תשלום גמול הניהול (ללא הודעה וללא הסבר) לפי אופק חדש. מאז אני במשא ומתן עם הסתדרות המורים שטוענים שאני זכאית לגמול ניהול חד משמעי כיון שפרשתי מגן הילדים ובשנה האחרונה קיבלתי גמול ניהול, בפועל התשלום הופסק 8 חודשים.
לפני השנה האחרונה שחזרתי לנהל גן לקחתי שלוש שנים חל"ת בהם ניהלתי את כל גני הילדים בישוב עומר וכל זכויותיי נרכשו במלואן כולל גמול ניהול במשרד החינוך.
כל הסיפור עדיין במשא ומתן בן הסתדרות המורים לבן האוצר ולא נראה פתרון באופק
מה עלי לעשות אשמח לייעוץ ועזרה.
תודה

שלום מירי

אכן המדובר במקרה מורכב וללא פתרון פשוט. עליך לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה, להפגש איתו ולהציג בפניו את הסכמי העבודה שלך ואת מלוא התיעוד שלבטח נאסף ברשותך . רק לאחר בדיקה מעמיקה של הנושא ניתן יהיה לגבש את דרך הפעולה הטובה ביותר לצורך מיצוי הזכויות שלך.

לצערי ולצערך לא תוכלי למצוא תשובות פרקטיות בפורום אינטרנטי, למקרה כה מורכב. פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בעניינך.

בהצלחה

שלום רב,

במידה ואני עובד במשרה של 5 ימים כל יום 9 שעות אני זכאי להפסקה בת חצי שעה על חשבוני במידה ואני יכול לעשות לכאורה בזמן הזה כל מה שבא לי.
במידה ואני לא יכול לעזוב את מקום העבודה אזי ההפסקה לא תנוכה משכרי. האם במצב בו ההפסקה לא מנוכה משכר האם אני מקבל 9 שעות בשיעור 100% או 8.5 שעות בשיעור 100% ו-0.5 שעות בשיעור 125%?

תוד

שלום לשואל

במידה וההספקה אינה מנוכה משכרך אתה אמור לקבל תשלום בסך 125% עבור השעה התשיעית.

בהצלחה

אני בחודש חמישי להריוני, אתמול כשיצאתי מהעבודה 16:15 קיבלתי שיחת טלפון בשעה 16:20 מהסמנכ"ל שלי שבה הוא צרח עליי , כל כך חזק עד ששמעתי אותו לא רק מפלאפון אלא גם מהמבנה עצמו, (עמדתי במדרכה שמעבר לכביש שמול המבנה) הדבר גרם לי להתרגשות והתחלתי לבכות הייתי נסערת מאוד וזה גרם לי לכאבים בבטן וללחץ בגוף, הייתי בבדיקה הרופאה אמרה שאני גופנית בסדר והכאבים נובעים מהלחץ היא נתנה לי 9 ימי מחלה השאלה האם על פי חוק אני יכולה לקחת טופס תאונת עבודה על מקרה שכזה?

שלום מורן

אכן אירוע מכעיס מאד. את כמובן יכולה למלא טופס בל 250 - דיווח על תאונת עבודה לביטוח הלאומי. שימי לב כי המעסיק צריך לחתום על הטופס, ואז ברור שהוא ידע לאן את חותרת, מה שעלול להוביל להחמרה ביחס שלו כלפיך. איני יכול להמליץ לך כיצד לפעול שכן זוהי החלטה שלך. מה שכן, הייתי ממליץ לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין לפני שתנקטי בצעדים כלשהם - לצורך בחינת מכלול האפשרויות והתוצאות הצפויות בכל מקרה.

בהצלחה והרבה בריאות

היי,

אני בטרימסטר שני, ובמשך שנה וחצי עבדתי כסטודנטית בתחנת דלק. אומנם העבודה הינה כקופאית ולא מלאנית (מתדלקת בפועל) אך רבות הפעמים שעליי כעובדת לצאת לאזור התידלוק. בחודש האחרון הפסקתי את עבודתי שם (לא התפטרות אלא חופשה ללא תשלום, באישור המעסיק שבעדי בעניין).

אני מתכוונת להגיש תביעה לצורך שמירת הריון מביטוח לאומי. האם הסיכויים שלי לקבלת השמירה גבוהים? ומהו התהליך שצפוי לי בהמשך? לאחר התביעה עם האישורים הרלוונטיים ( אישור רופאת נשים, מעסיק ופרטים אישיים). תודה רבה רבה על העזרה!

הריון ראשון אז כל הזמן בחששות.

שלום הילה

ספק בעיני אם תוכלי לקבל שמירת הריון במקרה שתיארת, למרות שזוהי בהחלט החלטה של הרופא.

בהצלחה!

אני עובדת במקום עבודה כחמישה חודשים. מאז תחילת העבודה העובדות הוותיקות מתוגמלות והן קיבלו שי לחג בט"ו בשבט, שי לכבוד יום האישה ועכשיו תלושים לחג הפסח. בכל אותה העת חלים עלי החובות ככל העובדות וכאשר זה מגיע לזכויות שלי, כגון הטבות שונות, איני זכאית לדבר. האם זה חוקי? מה אני יכולה לעשות בנושא?

שלום עידית

זוהי התנהלות מפלה ואינה מקובלת. אם המעסיק נותן מתנות לחג עליו לתת לכל העובדים מבלי להפלות ביניהם.

האם יש המלצה לגבי מה עלי לעשות במצב זה?
האם ישנה תקנה או בסיס חוקי לאמירה זו שאוכל להציג אותה?

שלום עידית

את יכולה לדבר עם המעסיק ולשאול מדוע הוא מקפח אותך.

חג שמח

שלום!
עבדתי אצל מעסיק 8 חודשים וכעת אני מסיים עבודתי אצלו. הוא עומד לערוך לי גמר חשבון. הוא לא הפריש לי בכלל לקופת גמל לאורך התקופה הנ"ל אף על פי שיש לי קופה.
האם בגמר חשבון עליו להוסיף את הסכומים שהוא כביכול היה אמור להפריש עבורי לפנסיה?

תודה רבה.
תומר.

שלום תומר

לפי חוק בישראל על המעסיק להפריש כספים לקרן הפנסיה של עובד שיש ברשותו קרן פעילה לאחר 3 חודשי עבודה ורטרואקטיבית למועד תחילת העבודה. היה ולא הופרשו כספים - בהחלט, זכותך לדרוש לקבלם ללא כל דיחוי.

בהצלחה

שלום. עבדתי במשך 3 שנים בבית קפה בתור מלצרית אך הבוס לא הפריש לי פנסייה. כעת אני כבר לא עובדת שם. האם יש דרך לקבל רטרואקטיבית את הכסף או שזה אבוד? אותו דבר לגבי ימי החופש. לא ניצלתי אותם בפועל. האם אני יכולה לבקש את התשלום עליהם?

שלום נעה

זכותך המלאה לפנות אל המעסיק בדרישה לתשלום מלוא הכספים שלא הופרשו לפנסיה לאורך חודשי עבודתך. באם לא יענה לדרישתך, תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לבד או באמצעות עורך דין מטעמך.

בהצלחה

בוקר טוב

אני רוצה להבין מה דינו של עובד שהחליט שלא מתאים לו להמשיך לעבוד ועזב באמצע יום עבודה כמו כן גם הסית עובד נוסף לעזוב יחד איתו.

מציינת שמדובר בעבודה בשטח. העבודה הופסקה באמצע היום כי לא ניתן להשלימה ללא עובדים. בעל העסק ספג הפסדים רבים באותו יום. היה צריך לשלם יומיות לעובדי טרקטור ומנוף שמעסיק בפרוייקט הנ"ל למרות שהעבודה נפסקה.

העובד דורש לקבל פיצויים עבור זמן העסקתו מבלי מתן הודעה מוקדמת הנדרש לפי החוק.

תודה לעונים.

שלום אלין

ברור כי אם העובד עזב באמצע ים עבודה הוא אינו זכאי לשכר. לשיקול דעת המעסיק האם לפטר את העובד - רק שיש לזכור ולמרות האמוציות במקרה זה - יש להקפיד על הליך פיטורין תקין ומסודר כולל: שימוע, מכתב פיטורים, תשלום מלוא זכויותיו של העובד על פי חוק...

בהצלחה